xx县2020年度目标责任考核实施细则
管理制度：XX县村班子和村干部考核办法
管理制度：XX县村班子和村干部考核办法第一条村班子和村干部的考核，在县委组织部的统一指导下，由乡镇党委负责实施。
考核结果作为村干部报酬、奖惩、任用和评优的重要依据。
任期考核，可结合任期最后一年的年度考核一并进行。
要把村干部考核结果装入个人档案。
第二条村班子和村干部年度考核分为平时考核、民主评议考核和工作目标责任制考核三个部分，实行结构百分制量化考核。
村班子考核等次分为好、较好、一般、差，村干部考核等次分为优秀、良好、称职和不称职。
年度考核得分=平时考核得分×0.3+民主评议得分×0.3+工作目标责任考核得分×0.4。
第三条平时考核得分分为日常考评得分、乡镇领导评价得分和驻村干部评价得分三部分。
平时考核得分=日常考评得分×0.7+乡镇领导评价得分×0.2+驻村干部评价得分×0.1。
(一)日常考评得分。
日常考评主要是村“两委”班子各项阶段性工作任务完成情况，村干部坐班值班和工作表现等情况。
由乡镇党委结合实际，制定切实可行的日常考评办法，并根据任务完成情况和平时掌握情况，由乡镇党委以百分制进行量化评分。
(二)乡镇领导评价得分。
在年度考核开始之前，由乡镇领导分别对各村工作情况作出评价，再由考核组计算评价得分。
×0)×100/评价人数；村干部乡镇领导评价得分=(优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6+不称职票数×0)×100/评价人数。
(三)驻村干部评价得分。
在年度考核开始之前，由驻村干部分别对各村工作情况作出评价，再由考核组计算评价得分。
村班子驻村干部评价得分=(好票数×1+较好票数×0.8+一般票数×0.6+差票数×0)×100/评价人数；村干部驻村干部评价得分=(优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6+不称职票数×0)×100/评价人数。
县环卫治理工作汇报7篇
县环卫治理工作汇报7篇县环卫治理工作汇报 (1) 为保障春节期间我区环境卫生质量，针对春节期间出现的垃圾量骤增、市民游玩高峰、降雪、扫炮皮等各种情况的发生。
区环卫中心积极采取多项措施，做到加强管理不放松，清扫保洁无缝隙，垃圾清运无冒满，全力做好我区春节期间环境卫生服务保障工作。
一是强化组织领导，集中统筹部署。
召开工作部署会，成立领导小组，完善节日期间环境保障和安全生产工作方案，层层签订责任书。
二是早谋划早介入，清理卫生死角。
组织10余名保洁人员对城区主次干道两侧留存的白色垃圾、烟头、纸屑、火车站旁的卫生死角进行集中清理;更换已破损、腐蚀的垃圾桶、果皮箱300余个;对乱扔废旧家具的垃圾站点进行集中摸排，共发现龙湖花园路边、地财公厕等50余处废旧家具点并以进行清理。
三是强化动态保洁，延长作业时间。
全员上岗，增加主要街路保洁作业人员，以商场、小区、公交车站等人流密集地区为重点区域，严格实施环境卫生作业标准。
在地表温度高于5摄氏度以上时，每天10点至下午2点出动10辆洒水作业车，重点对兴怀大街、南大街、南华大街等炮皮较集中路段，进行路面湿化阻燃。
四是增加清运频次，提升服务水平。
加大城区主要街路两侧、居民小区、旅游沿线的垃圾桶、箱清运频次;对南关小市场、幽静林门口等垃圾较集中站点增加垃圾桶60余个。
五是维护公厕设施，保障如厕环境。
组织维护人员对19座公厕设施、设备进行全面维护，加大管道疏通力度，延长公厕开放时间，每座公厕安排2名保洁人员全天候保洁，确保市民出行如厕方便。
六是加强监督检查，做好信息上报。
每天安排检查人员以巡查、重点抽查等方式对城区主次干道环境卫生情况进行巡查，对发现的问题及时整改。
同时，安排值班人员时刻关注天气变化，一旦出现降雪天气，及时启动清雪预案，确保市民和车辆安全出行。
县环卫治理工作汇报 (2) 近日，xx区持续推进城乡环境卫生综合整治工作，全力打造“美丽四平、幸福家园”。
全区上下联动、科学部署，重点在“五个方面”上下功夫：一是广泛宣传，在提升居民素质上下功夫。
xxx同志2020年度主要工作业绩
篇一:《2015年工作表现鉴定》工作表现鉴定陕西省西安市高新区人才交流服务中心党工委xxx同志，男，汉族，199x年x月xx日出生于xxxx，本科学历，为本单位员工，该同志于201x年x月xx日到本单位，在本单位职位为xxx，工作以来，在公司同事及自身的不断努力下，在思想和工作效率上有很大进步与提高，该同志思想端正，为人和善，与同事和睦相处互帮互助，不断充实自身的政治思想和工作能力，综合素质优秀。
在政治上、思想上，该同志能以党员的标准来严格要求自己，时刻关注时事政治，并有较高的政治思想和政治素养，时刻与党中央保持高度一致。
遵纪守法，拥有良好的道德素养和社会公德，认真对待自己的工作。
在组织上，遵守党的纪律，认真阅读学习政治理论。
在学习上，勤奋努力，有较强的求知欲和进取心，工作之余不放松对于专业技能的学习，不断充实完善自己。
在作风上，该同志为人正派，善于团结同事，乐于助人，和同事相处融洽，有良好的群众基础。
经常与人交流沟通，并能虚心接受批评，对自己存在的不足，能认真对待，努力加以克服。
在工作中，积极承担各项工作，对待工作极其认真负责，有高度的责任心，能认真完成公司交给的任务；能虚心好学，努力钻研知识，较好地发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
在生活上，该同志勤俭节约，不攀比，不奢侈，能够以一名共产党员的要求严格规范自己，孝敬长辈，尊老爱幼，符合一名共产党员的标准。
希望该同志继续深入学习政治理论知识，不断充实自己的思想，在工作中树立起诚心诚意为人民服务的思想，认真切实完成公司分予的任务，充分发挥党员的先锋榜样作用，克服自身的缺点和不足，争做一名合格的党员。
特此鉴定，根据该同志的表现，公司建议组织吸纳为中共正式党员。
公司时间201x年x月篇二:《XXX2015年度述职报告》格尽职守尽职尽责做好单位带头人——2015年度XXXXXX述职报告尊敬的李局长、水务局各位领导，大家好首先感谢市水务局领导，让我在此有机会向对我单位及我本人工作关心、帮助、支持的各位领导及同仁表示问好。
XX县自然资源局“三重一大”决策制度实施方案
XX县自然资源局〃三重一大“决策制度实施方案为贯彻落实《中国共产党党组工作条例》和民主集中制等有关规定，提高局党组民主、规范、科学决策水平，落实全面从严治党要求，促进我局重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用（以下简称“三重一大”）事项集体决策的落实，特制定本制度。
一、决策原则凡涉及本单位重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用必须由局党组作出决定，决策中必须坚持以下原则。
1坚持集体领导原则。
实行集体领导，按照少数服从多数原则，集体讨论研究，议事决策。
2.坚持民主决策原则。
遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。
3.坚持依法决策原则。
遵循国家法律法规、党内规章制度及上级相关规定，保证各项决策合法合规。
二、决策范围（一）重大决策方面1党和国家的路线方针政策、上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报告的重要事项。
2.本单位党的建设、文化建设、思想政治工作、党风廉政建设等重要问题。
3.年度工作计划、工作部署、改革方案等重要问题。
4.研究全局安全工作及处置重大突发事件。
5.其他须研究的重大决策。
（二）重要人事任免方面1在干部管辖权限内有关干部的民主推荐、提名、任免、交流和调整，干部职工绩效考核和奖惩。
3.单位专业技术人员、人才的推荐、晋级、聘用和职称评定等。
4.推荐和确定本局各种先进集体和先进个人的人选。
5.各级党代表、人大代表和政协委员的推荐人选。
6.其他须研究的重要人事工作。
（三）重大项目安排方面1.土地开发整治、土地增减挂钩、地质灾害防治等项目性业务的申报立项招投标。
2.大宗办公物资及设备采购等。
3.国有资产出租、出借或处置等；。
4.办公楼、饭堂修缮、设施改造等。
5.物业、饭堂等后勤服务外包项目。
6.信息化运维服务管理及信息化建设等项目。
7.其他须研究的重大项目。
（四）大额度资金使用方面1局年度财政预算的编制、执行和调整情况。
8.开支1万以上（含1万）的经费使用。
2020年精选计生工作自查报告5篇
2020年精选计生工作自查报告5篇2020年精选计生工作自查报告(一)按照《关于报送20xx年度目标责任考核有关备考资料的通知》(xx考办发〔20xx〕12号)文件精神，对照年初县委、政府下达的20xx年度目标任务，我们对20xx年计生各项工作任务完成情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、不断加强党建工作，为全面完成计生工作任务提供可靠的政治保证一是加强思想政治建设。
今年以来，局党支部以推进学习型党组织建设为抓手，坚持以党支部学习为龙头，以日常教育管理为依托，认真组织党员干部集中时间、集中精力系统地学习政治理论、党的十七届五中、六中全会和各级人口计生工作会议精神，重点开展了胡锦涛总书记“4·26”讲话，强化党员领导干部宗旨意识和廉洁自律意识。
二是加强组织建设。
严格落实党建“阳光雨露”计划，制定了《20xx年党建工作计划》，认真贯彻落实机关党建工作责任制和党支部书记一岗双责制，贯彻落实以创先争优为主题的党支部组织生活会，开展“三会一课”活动;结合人口计生工作实际,认真开展“三问三解三服务”活动。
三是加强效能建设。
以“转变机关工作作风，优化人口发展环境“为主题，以深化干部作风教育活动为动力，进一步加大全系统政风行风建设力度，不断增强全体干部职工的服务意识、责任意识和大局意识，推行“一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一次答复”的“四个一”服务，倡导“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子”的“三个一”接待方式，坚决纠正和克服了门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚衙门作风和懒、散、庸、腐的不良习气。
坚持文明用语、礼貌待人、努力建设行为规范、公开透明、人民满意的服务型机关。
完善党内激励、关怀、帮扶机制，准确把握机关人员的思想动态，及时化解矛盾，理顺情绪，增强了思想政治工作的针对性和实效性;建立党组织服务联系机关党员制度和党员联系群众和服务群众制度，立足解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
按照全县党务公开统一部署，调整充实了党务公开领导小组，在办公室设立了党务、政务公开栏，在人口计生局网站开设了党务公开专栏，将新出台政策法规、重要会议精神、重大决定及党员关心的其他事项进行公开，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，切实保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。
XX县节能考核打分标准(1)
1、实施节能技术产业化示范工程的，得0.5分； 有关文件、 2、实施节能技术产品推广目录，出台地方节能技术和产品推广财政 实地核查 补贴政策的，得0.5分。 有关文件、 1、实施差别电价、惩罚性电价的，得1分； 实地核查 2、实施居民用电阶梯价格的，得1分。 有关文件、 落实促进节能有关所得税，增值税政策的，得2分，否则不得分。 实地核查 有关文件 核查是否依据节能法制定出台配套法规、规范性文件，制定出台 的，得1分，否则不得分。
2
目标责任
5 3、实施问责和表彰奖励制度。1分。 4、节能工作领导机构和协调机制得到实际运行。1分。
1、六大高耗能行业产值（现价）占地区工业总产值比重下降，2 有关数据 分。 3 结构调整 6 2、实施固定资产投资项目节能评估和审查制度，2分。 3、第三产业增加值（现价）占地区生产总值比重上升，2分。 1、组织实施重点节能工程。2分。 4 重点工程 5 2、节能专项资金增长情况。3分。 有关文件 有关数据
有关数据、 1、重点用能单位设立能源管理岗位并及时备案的，得1分； 文件、实地 2、县里监管的重点用能工业企业全部完成节能目标的得1分 核查 3、开展能源审计的，得1分； 4、积极推行能源消费数据在线、实时监测的得1分。 1、核查年度淘汰落后产能任务完成情况，任务完成得4分，1个行业 有关数据、 未完成少得1分，4个及以上行业未完成不得分； 文件、实地 2、建立并落实落后产能退出机制的，得1分。 核查 3、根据县统计局等相关数据，规上工业增加值能耗下降完成进度目 标，得4分。未完成进度目标，不得分。 1、制定出台绿色建筑推广政策的，得2分，否则不得分； 2、完成禁止使用实心粘土砖目标任务的，得2分，否则不得分。 3、完成既有建筑节能改造目标的，得2分，未完成不得分。 有关文件、 4、新建建筑施工节能强制性标准执行率达95%以上，并根据住房城 实地核查 乡建设部门掌握情况，结合核查地方相关文件及实际工程等予以核 实，施工阶段节能标准执行率上升或维持不变的得1分，下降的不得 分； 5、完成公共建筑节能目标的，得1分。 1、推进出台并实施交通运输节能政策措施的，得0.5分，否则不得 有关文件、 分； 实地核查 2、组织实施交通节能示范项目的，得0.5分，否则不得分； 3、完成交通运输行业年度节能目标任务，得1分，否则不得分。 有关文件、 落实商业和民用领域节能措施的，1分。 实地核查 有关文件、 1、完成公共机构节能工作目标的，1分。 实地核查 2、落实公共机构节能措施的，得1分。 有关文件、 核查财政、科技等部门有关文件或书面证明等，依据县统计局等有 实地核查 关数据计算核实，比重增加得1分，未增加不得分。
人社局人才工作总结
人社局人才工作总结作为政府部门的人社局，一定要做好最基本的工作总结，以便为之后的促进就业工作做准备。
下面是由小编精心为大家整理的“人社局人才工作总结”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!人社局人才工作总结(一)今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将20xx年工作计划提出如下：一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。
在组织部-度目标责任考核工作会上的发言
在组织部-度目标责任考核工作会上的发言在组织部年度目标责任考核工作会上的讲话刚才,XXX同志宣读了《XX县年度目标责任考核办法》(以下简称“办法”),这个办法按照贯彻科学发展观和正确政绩观的要求,根据省委、市委的考核办法和实施意见精神,结合我县以往考核办法和具体实际,组织部和考核办的同志广泛调查、深入研究、反复讨论、几易其稿,最后形成这个试行办法,昨天我们又经过领导小组成员集思广益,认真讨论修改,今天经县委常委会审定通过。
应该说,我们前两个月的目标责任考核准备工作,在大家的积极努力下,整个工作开局良好、健康有序。
今天上午,郭书记在常委会议上听取汇报时对《考核办法》给予充分肯定。
我们要以此为契机,把工作做的更好。
做好下一阶段目标责任考核工作,我觉得有这么几点,需要我们认真把握。
下面,我讲三点意见。
一、把握实质,认真领会目标考核的精神内涵如何把握实质,领会内涵,我个人理解,就是要通过目标考核这一重要制度的建设来创新我们的工作方式,从而构建一个推动XX经济社会发展的总抓手,用这个总抓手来转变作风,推动落实,促进全县更加自觉地落实科学发展观。
我们通过制度化建设,构建科学合理的目标责任考核机制,促进大家在增强落实科学发展观的自觉性上下功夫。
一是要着眼于创新工作方式,加强制度化建设。
我们实行目标责任考核,不是一时之举,一阵风,而是要形成一种重要制度,要坚持始终,在实践的过程,还要不断完善、不断规范。
通过创新工作方式,来加强制度建设,建立长效机制推动工作。
二是要着重于以人为本,注重考核干部与使用干部相结合。
把干部的考核与使用有机结合起来,就是自觉形成一种良好的用人导向、工作导向,实际上就是自觉贯彻科学发展观,是有实质内涵的落实以人为本。
要严格考核、兑现奖惩、赏罚分明,要与班子建设和干部使用相结合,要严肃认真。
三是要着力于转变发展方式,实施科学考核,促进我县的科学发展。
考核要一把尺子,一个标准衡量,指标要科学、考核办法要科学,讲评要旗帜鲜明地讲缺点、找差距,这样才有利于各乡镇、各部门明确方向、找准问题,提出有针对性的工作措施,真正实现发展的目标。
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xx县2020年度目标责任考核实施细则为做好我县2020年度目标责任考核工作，根据《xx省年度目标责任考核工作规定》、《xx市年度目标责任考核实施办法》、《xx市2020年度目标责任考核实施细则》和《xx县年度目标责任考核实施办法》，制定本实施细则。
一、考核范围本实施细则适用于各镇、县级各部门2012年度目标责任考核工作。
二、考核内容（一）年度目标责任考核1、目标任务考核各镇的目标任务考核指标为经济发展、社会发展、环境保护、社会稳定、班子和队伍建设五大类；县级各部门的目标任务考核指标为年度工作任务、班子和队伍建设两大类。
2、各方面评价各方面评价包括全县领导干部大会评价、单位互评、考核组评价、民主测评、社会评价等方面。
评价内容为各镇和县级各部门完成年度目标任务的总体情况。
（二）领导班子和科级干部年度考核领导班子和科级干部年度考核包括实绩考核和民主测评，主要了解班子职能作用发挥情况，包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉等情况及科级干部德、能、勤、绩、廉等内容。
（三）党风廉政建设考核主要考核领导班子和科级干部执行党风廉政建设责任制情况。
（四）领导干部无任用推荐。
对领导班子后备干部人选进行无任用推荐，对后备干部队伍进行调整补充。
三、考核程序和方法考核工作按照数据采集、自查总结、集中考核、全县领导干部大会评价、社会评价和综合评价等程序和方法进行。
（一）数据采集主要量化指标由县统计局进行数据的采集、统计和核准。
各职能部门按照职责分工，依据日常考核情况及工作完成情况进行评定。
整个数据采集工作应在集中考核前完成。
（二）自查总结各镇、各部门结合年度工作总结，形成年度目标责任综合考核自查报告和领导班子及科级干部述职述廉述效报告。
年度目标责任综合考核自查报告内容包括：年度目标任务完成情况、班子履职情况、主要工作措施、未完成目标任务的原因及存在问题分析、下一步努力方向；领导班子及科级干部述职述廉述效报告内容包括：政治理论学习情况、履行工作职责情况、工作思路、措施及成效，存在不足及努力方向。
（三）集中考核县考核办从全县抽调工作人员组成若干考核组，按照以下步骤进行集中考核：1、召开工作报告大会听取被考核单位年度目标任务完成情况汇报，同时进行民主测评、民主评议和无任用推荐。
参会人员：各镇为机关全体干部、村“两委会”和集镇单位主要负责人；县级各部门为机关全体干部、下属单位主要负责人（含科级干部）。
50人以上的单位，原则上不少于50人参加。
2、个别谈话全面了解被考核单位年度目标任务完成情况，领导班子贯彻科学发展观及自身建设情况，科级干部履行职责及德、能、勤、绩、廉等方面情况。
谈话范围：各镇为领导班子成员，内设科室负责人，村“两委会”和集镇单位主要负责人及其他需要参加的人员；县级各部门为领导班子成员，机关科室负责人，下属单位主要负责人及其他需要参加的人员。
3、考察核实考核组根据县考核办下达被考核单位的2020年度目标任务，通过查阅有关文件资料、实地查看等方式，核实目标任务完成情况，并按要求给予评分。
（四）全县领导干部大会评价县考核委员会主持召开全县领导干部大会，对各镇、各部门年度目标任务完成情况进行评价。
参会人员：县委、县人大、县政府、县政协、县纪委领导班子成员，县法院、县检察院主要负责人，各镇党政主要负责人，县级各部门主要负责人和部分市管单位主要负责人。
（五）社会评价县考核办组织县党代会代表和县人大代表、县政协委员，对县级各部门进行测评；各考核组组织所在镇党代表、人大代表、政协委员、群众代表在各镇工作报告大会上，对本镇进行测评。
（六）单位互评单位互评由考核组组织实施，在各镇、县级各部门年度考核工作报告大会上一并进行。
县级各部门由镇党委班子成员评价打分；各镇由县级部门领导班子成员评价打分。
（七）综合评价县考核办负责汇总各镇、县级各部门年度目标责任综合考核得分，研究提出各镇、县级各部门2020年度全县目标责任考核等次初步意见，报请县考核委员会同意后提交县委常委会审定。
县委组织部负责汇总各镇、县级各部门领导班子和科级干部民主测评结果，研究提出领导班子和科级干部考核等次初步意见及领导班子后备干部建议人选，形成综合分析报告，报请县委审定。
县纪委根据民主测评结果，结合日常掌握情况，提出领导班子党风廉政建设考核等次初步意见，形成综合分析报告，报请县委审定。
四、分值评定和等次确定（一）目标责任考核分值评定年度目标责任考核实行百分制，其中目标任务考核占80%，各方面评价占20%，并实行加减分。
1、目标任务考核分值构成各镇、县级各部门目标任务指标考核均按100分计算。
各镇年度目标任务考核指标分为经济发展35分，社会发展15分，资源环境15分，社会稳定20分，班子和队伍建设15分；县级各部门年度目标任务考核指标为年度工作任务70分，班子和队伍建设30分。
2、各方面评价分值构成各镇、县级各部门各方面评价均按20分计算。
各镇、县级各部门各方面评价分为五部分，全县领导干部大会评价6分、单位互评4分、考核组评价3分、民主测评3分、社会评价4分。
3、计分办法（1）指标计分办法：全部完成目标责任的给予满分；部分完成目标任务的，按完成比例计分；完成目标责任比例在60%以下的，或因工作原因造成重大损失的，该项指标不予得分。
（2）指标得分来源：各镇的考核指标，除统计指标外，其它考核指标由县级相关职能部门按照百分制进行考核打分；县级各部门的职能工作，除统计指标外，其余指标均由考核组按照百分制进行考核打分。
县考核办统一对各镇、各部门的目标任务得分按照权重换算汇总。
4、加分因素各镇和县级各部门在完成本职工作任务的基础上，符合以下条件的，在年终考核总分中给予相应加分。
（1）市考主要经济指标任务设立加分，加分最高不得超过该项指标分值的10%。
（2）承担其它市考指标任务的，指标完成情况在全市综合考核中获得前五名的，分别加0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分。
（3）受到中共中央、国务院表彰的加0.5分；受到国家部委或省委、省政府表彰的加0.3分；受到省级部门或市委、市政府表彰的加0.2分；受县委、县政府表彰的加0.1分。
表彰奖励以中共中央、国务院、国家部委、省委、省政府、省级部门、市委、市政府和县委、县政府的正式文件为依据，当年年终考核结束前奖励的在当年加分，之后转到下年度加分。
多年实施一次表彰奖励的，在受表彰当年加分；同一工作受到各级表彰奖励的，按照最高标准加分一次。
年终考核时，各镇和县级各部门向县考核办提出加分申请并出具证明材料，由县考核办提出加分意见，报县考核委员会审定。
5、减分因素各镇和县级各部门在工作中出现下列情形的，在年终综合考核总分中给予相应减分：（1）受到中共中央、国务院通报批评的减0.5分；受到国家部委或省委、省政府通报批评的减0.4分；受到省级部门或市委、市政府通报批评的减0.3分；受到市级部门或县委、县政府通报批评的减0.2分；受到县级领导小组通报批评的减0.1分。
（2）各镇和县级各部门机关或系统因违法违纪受到党政纪处分或刑事处理的，视其具体情况降等或给予减分。
（3）因工作失误、管理不善、出现严重问题的，被新闻媒体曝光，造成较大负面影响的减0.3-0.2分。
通报批评以中共中央、国务院、国家部委、省委、省政府、省级部门、市委、市政府、市级部门和县委、县政府的正式文件为依据。
减分项目由县委办公室、县政府办公室、县纪委、县委宣传部、县委政法委采集，考核办汇总，县考核委员会审定。
（二）目标责任考核等次确定考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，同时设立争先进位奖。
各镇分为优化发展镇、重点发展镇、生态发展镇等3个类别，评定时，各镇先在各类别中按照综合得分排序确定15%的优秀单位，再根据剩余镇排序确定15%的优秀单位。
县级各部门分为党群部门、政府经济部门、政府非经济部门、市管部门等4个类别，评定时，县级各部门在各类别中按照综合得分排序，确定前6名为优秀单位。
一般等次比例按照考核单位总数的10%左右掌握，其余为良好等次。
对在市、县考核中考指标任务完成不力、多次督办仍未赶上进度的，年终考核未完成年度目标任务、在全市排名末位的，不能评为优秀等次。
各镇、各部门在党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、人口和计划生育等某一方面工作被“一票否决”的，应确定为较差等次。
对考核排名位次较上年度有所提升的镇和位次提升幅度前十名的部门，可授予争先进位奖。
（三）领导班子和科级干部考核等次评定1、领导班子考核等次评定考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，以年度目标责任综合考核结果为主要依据。
优秀等次：年度目标责任考核被确定为优秀等次或获得争先进位奖的单位，领导班子有资格评为优秀等次。
被评为优秀等次的领导班子，其民主测评中总体评价优秀率应高于90%。
良好等次：被评为良好等次的领导班子，其民主测评中总体评价优良率（优秀票和良好票得票率之和）一般应高于70%。
一般等次：领导班子考核民主测评中总体评价优良率低于70%的，不宜确定为良好等次的，应评为一般等次。
较差等次：领导班子考核民主测评中总体评价较差得票率超过30%的，经组织考核认定，应评为较差等次。
2、科级干部考核等次评定党政正职考核分值为本单位年度目标责任考核得分占80%，个人民主测评得分占20%；其他科级干部考核分值为单位年度目标责任考核得分占70%，个人民主测评得分占30%。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀等次：领导班子被评为优秀等次的，党政正职方可评为优秀等次；其他科级干部按照20%的比例确定优秀等次；领导班子被评为良好和一般等次的，科级干部分别按照15%和10%的比例确定优秀等次；评为优秀等次的科级干部，其民主测评中总体评价优秀得票率应达到90%以上。
科级干部本年度内被授予全国、全省、全市劳动模范或先进工作者荣誉称号的，直接确定为优秀等次，不占本单位优秀等次名额。
称职等次：被评为称职等次的领导干部，其民主测评中总体评价优秀和称职得票率一般应达到70%以上。
基本称职等次：科级干部民主测评中总体评价优秀和称职得票率低于70%的，经组织考核认定，确不符合称职条件的，应确定为基本称职等次。
不称职等次：科级干部民主测评中总体评价不称职得票率超过30%的，经组织考核认定，确不胜任现职的，应确定为不称职等次。
本年度内受到党纪、政纪处分的，不得评为称职以上等次；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，暂缓确定考核等次。
五、结果运用（一）考核结果作为领导班子调整和科级干部培养、选拔任用、奖惩的重要依据。
年度考核结束后，县考核办面向全社会公布各镇、县级各部门年度目标责任考核结果等次。
年度目标责任综合考核优秀等次单位和获得争先进位奖的单位以县委、县政府名义通报表彰，并按规定给予一次现金奖励，在干部选拔任用时，同等条件下优先考虑；年度目标责任综合考核良好、一般等次单位只给予一次性现金奖励。