帮扶工作制度
工会困难职工帮扶制度(三篇)
工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。
我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。
激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
驻村帮扶工作队八项制度
驻村帮扶工作队八项制度前言驻村帮扶工作队是党和政府派遣到贫困地区的专业队伍，旨在深入贫困地区，做好脱贫攻坚工作，提升贫困地区的经济和社会发展水平。
为更好地开展工作，制定了以下八项制度。
一、工作日志制度驻村帮扶工作队成员每天必须写好工作日志，记录所做的工作和所遇到的困难和解决方案，上交给负责领导进行检查和审核。
二、工作计划制度工作队成员每周提出工作计划，列明下一周所要完成的任务和工作重点，提交给领导审核，并按时完成。
三、工作考核制度工作队成员每月进行工作考核，根据工作日志和工作计划的完成情况、工作质量和队员间协作情况等，进行评分和排名。
考核结果作为评定个人绩效和风险补充金的依据。
四、出勤制度工作队成员每天必须按时起床，按时参加集体活动和工作，不能旷工或迟到早退。
如有特殊情况需要请假，必须提前向领导请假，如得到批准后方可离开。
五、安全制度工作队成员必须注意自我保护，遵守相关法律法规和工作规定，做好常规安全防护和应急处置工作。
如发现安全隐患或突发事件，必须及时向领导汇报，按指示处理。
六、精神文明建设制度工作队成员必须尊重当地的民俗风情和文化传统，积极参与当地的精神文明建设，支持当地的群众性文化活动，树立良好的形象，做到言行举止文明、礼貌待人。
七、宣传报道制度工作队成员必须及时宣传报道工作队的脱贫攻坚成效和进展情况，帮助群众了解国家政策，鼓励群众积极参与脱贫攻坚工作。
宣传方式包括但不限于宣传材料、普及书籍、主题演讲、交流探讨等。
八、队伍建设制度工作队成员必须遵守队伍纪律和规定，发扬团结协作精神，通过交流和分享，互相学习互相帮助，支持队员之间的合作，提高整体工作的水平和效益。
结论驻村帮扶工作队八项制度，是为保证驻村帮扶工作的顺利开展和质量保障而设置的。
每一位工作队成员都要认真遵守这些制度，一步步推进贫困村庄的脱贫攻坚工作，为建设美丽中国奠定坚实基础。
驻村帮扶工作队八项制度五范本
驻村帮扶工作队八项制度五范本
可包括但不限于以下内容：
1. 工作纪律制度：严格落实上级组织的工作要求，按时参加各种会议和培训，不迟到、不早退、不请假。
遵守工作时间，不擅自调整工作时间。
不违反工作纪律，不泄露工作秘密。
2. 工作责任制度：明确帮扶工作队的任务和责任，落实工作目标和绩效评价。
每月制定工作计划，按时完成工作任务，并及时向上级报告工作进展和成果。
3. 作风纪律制度：要求工作队成员在与村民交往中保持言行文明，积极宣传党的政策措施，不得做违背党的原则和村民利益的事情。
保持团结和谐的工作氛围。
4. 财务管理制度：明确驻村帮扶资金的使用范围和管理办法，建立规范的财务管理制度，做到经费公开、使用规范、报账及时、审计完备，杜绝挪用、浪费和滥用公款。
5. 信息报告制度：每周向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出解决方案和意见。
及时向上级通报涉及村民切身利益和重大事项的情况，保持信息的畅通和信息的准确性。
6. 工会组织管理制度：建立工会组织，依法维护帮扶工作队成员的合法权益，加强团队建设和培训，增强团队凝聚力和向心力。
7. 领导干部廉政约束制度：严格遵守党纪国法，清正廉洁，廉洁奉公，不收受贿赂，不徇私舞弊，不搞权钱交易，不违反党的八项规定，不违反中央八项规定精神。
8. 宣传教育制度：加强对帮扶对象和村民的政策宣传和教育，提高村民的法制观念和服务意识，提升群众满意度。
定期组织培训和学习交流，提高帮扶工作队成员的素质和能力。
这些制度范本是供参考的，具体制定时应根据实际情况和需求进行调整和适用。
帮扶工作队规章制度
帮扶工作队规章制度第一章总则第一条为加强对贫困地区的帮扶工作，发挥工作队在扶贫工作中的重要作用，特制定本规章制度。
第二条帮扶工作队是指由政府机构选派、组织的具有一定专业背景和扶贫经验的团队，负责驻村帮扶工作。
帮扶工作队应坚持以真心实意帮助贫困地区群众脱贫致富为宗旨，按照规章制度履行岗位职责，做好帮扶工作。
第三条帮扶工作队应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁奉公，不得违反国家政策法规，不得利用职权谋取私利。
第二章岗位设置第四条帮扶工作队的岗位设置应当根据具体帮扶需要和队员的专业背景来确定，主要包括队长、副队长、扶贫干部、宣传员等。
第五条队长是帮扶工作队的领导者，负责队伍的整体工作安排和指导，协调各岗位工作，解决工作中遇到的问题。
第六条副队长是队长的助手，负责协助队长组织和管理队伍，做好各项工作。
第七条扶贫干部是负责具体帮扶工作的队员，根据贫困群众的需求，制定帮扶计划，实施帮扶措施，协助贫困户脱贫。
第八条宣传员是负责宣传工作的队员，负责向群众宣传国家政策、扶贫措施，宣传脱贫致富的方法和技巧。
第三章工作内容第九条帮扶工作队应当结合实际需要，制定详细的帮扶计划，明确工作目标和任务，确保帮扶工作的顺利开展。
第十条帮扶工作队应当积极开展扶贫脱贫工作，在脱贫攻坚工作中，深入贫困村，了解贫困户的实际情况，帮助他们解决实际困难，促进贫困村全面脱贫。
第十一条帮扶工作队应当加强对贫困地区群众的思想政治工作，提高他们的脱贫意识和能力，引导他们走上致富之路。
第十二条帮扶工作队应当宣传国家政策和扶贫措施，向群众普及脱贫致富的方法和技巧，帮助他们增加收入、改善生活。
第四章工作职责第十三条队长应负责帮扶工作队的总体工作，制定年度帮扶计划，组织和协调各项帮扶工作，确保工作的顺利进行。
第十四条副队长应协助队长处理工作中出现的问题，协调队员之间的关系，组织开展各项工作。
第十五条扶贫干部应根据帮扶工作队的帮扶计划，深入贫困户家中，了解他们的实际困难，制定详细的帮扶方案，按照要求帮助他们解决困难，促进脱贫。
2024年驻村帮扶工作队八项制度
____年驻村帮扶工作队八项制度制度一：团结协作机制1. 工作队成员要加强团结，建立真诚、和谐、互助、互信的协作关系。
定期召开团队会议，交流工作心得和困难，共同制定帮扶计划和解决方案。
2. 坚持领导与成员平等对待和交流沟通，充分发挥各成员的优势和特长，互相学习、互相促进，实现工作队目标的共同努力。
制度二：责任分工机制1. 在工作队成立之初，明确每个成员的具体工作职责和范围，确保每个岗位都有专人负责。
2. 每个成员要按照职责履行自己的工作职责，做到有责必担，有事必办，确保工作全面、高效。
制度三：年度帮扶计划制定及考核机制1. 每年初，工作队要制定年度帮扶计划，明确帮扶目标和工作重点。
2. 每季度，工作队要对帮扶工作进行评估和总结，并对工作进行调整和完善。
3. 年底对工作队的帮扶成果进行综合评估，优秀的工作队成员将获得相应的表彰和奖励。
制度四：信息共享机制1. 工作队要建立健全信息管理系统，收集、整理和分析相关信息，确保信息的及时、准确和完整。
2. 工作队成员要主动与所在单位和相关部门进行信息交流和共享，提高工作效率和工作质量。
制度五：学习培训机制1. 工作队要定期组织学习活动，帮助成员学习相关的政策法规和专业知识，提高工作能力和水平。
2. 工作队要鼓励成员参加培训和学习交流活动，提供相应的学习经费和机会。
制度六：考勤管理机制1. 工作队成员要按规定时间上下班，保持良好的工作纪律，做到按时到岗、按时离岗。
2. 工作队要建立健全考勤制度，严格执行，并对考勤情况进行统计和监督。
制度七：经费管理机制1. 工作队要建立健全经费管理制度，确保经费的合法、合规、公平、透明使用。
2. 工作队要加强经费管理监督，确保经费使用符合相关政策要求。
制度八：安全防护机制1. 工作队要对工作场所和生活环境进行安全评估，制定相应的安全措施和预案。
2. 工作队成员要加强个人安全意识，做好个人和财产的防护工作，保证工作的顺利进行。
帮扶单位工作制度
帮扶单位工作制度一、总则1.1 为了加强对帮扶单位工作的管理，提高帮扶工作的质量和效果，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
1.2 本制度所称帮扶单位，是指政府机关、企事业单位、社会团体和其他组织，对贫困地区、贫困群体进行扶贫帮困工作的单位。
1.3 帮扶单位工作应坚持精准扶贫、精准脱贫的原则，注重实效，因地制宜，发挥自身优势，做到真心实意帮助贫困地区和贫困群体脱贫致富。
二、帮扶单位的工作内容2.1 调查了解贫困地区和贫困群体的实际情况，掌握第一手资料，为制定帮扶计划提供依据。
2.2 制定帮扶计划和帮扶措施，明确帮扶目标、帮扶内容、帮扶期限和帮扶效果等。
2.3 落实帮扶资金和物资，确保帮扶资金和物资安全、及时、准确地到达贫困地区和贫困群体手中。
2.4 开展扶贫培训和宣传教育，提高贫困地区和贫困群体的自我发展能力，增强自我脱贫意识。
2.5 加强与贫困地区和贫困群体的沟通和联系，及时了解帮扶工作的进展和效果，发现问题及时整改。
2.6 定期对帮扶工作进行总结和评估，及时调整帮扶计划和措施，确保帮扶工作的质量和效果。
三、帮扶单位的工作要求3.1 帮扶单位应具备良好的社会信誉和较强的经济实力，能够承担帮扶工作的责任和义务。
3.2 帮扶单位应根据贫困地区和贫困群体的实际需要，合理确定帮扶项目和帮扶内容，避免盲目性和重复性。
3.3 帮扶单位应加强与当地政府、扶贫部门和其他帮扶单位的协调和合作，形成帮扶工作的合力。
3.4 帮扶单位应注重扶贫与扶志、扶智相结合，注重培养贫困地区和贫困群体的自我发展能力和自我脱贫意识。
3.5 帮扶单位应严格遵守国家有关法律法规和政策规定，严格执行帮扶资金和物资的管理和使用规定，防止腐败和浪费。
四、帮扶单位的工作流程4.1 调查了解：帮扶单位应先对贫困地区和贫困群体进行实地调查，了解其贫困原因、发展需求和自身优势等。
4.2 制定计划：根据调查了解的情况，帮扶单位应制定具体的帮扶计划，明确帮扶目标、帮扶内容、帮扶期限和帮扶效果等。
帮扶工作工作制度
帮扶工作工作制度帮扶工作工作制度一、总则为提高社会帮扶工作的效率和质量，确保帮扶工作的顺利进行，特制定本工作制度。
二、工作原则1. 公正公平原则：帮扶工作必须依法、公正、公平、公开进行，不得歧视、不得附加任何利益条件。
2. 自愿原则：帮扶工作应建立在受帮扶对象的自愿基础上，不得强制或操纵受帮扶对象的意愿。
3. 公开透明原则：帮扶工作应公开透明，帮扶进展、帮扶资金使用等事项应向社会公开，接受社会监督。
4. 协作原则：帮扶工作应与受帮扶对象、相关机构和社会力量及时沟通、互动，形成合力，提高工作效果。
5. 专业化原则：帮扶工作应根据受帮扶对象的需要，配备专业人员，提供专业服务。
三、帮扶对象1. 帮扶对象的确定应经过认真筛选，选择相对贫困的人群作为帮扶对象，不能因为个人关系或其他非贫困原因而确定。
2. 帮扶对象应符合国家相关政策和规定，包括但不限于农村特困人员、低收入家庭、残疾人士等。
四、帮扶内容1. 金融扶贫：通过提供贷款、发放补贴等方式，帮助帮扶对象发展农业、畜牧业、渔业等产业，增加收入。
2. 教育扶贫：提供教育资金、建设学校等方式，帮助贫困地区改善教育条件，提供优质教育资源。
3. 医疗扶贫：提供健康保险、医疗援助等方式，帮助贫困地区改善医疗条件，提供优质医疗服务。
4. 就业扶贫：提供职业培训、提供就业机会等方式，帮助贫困人群提高就业能力，实现就业增收。
五、帮扶计划编制1. 根据帮扶对象的实际情况，编制具体的帮扶计划，明确帮扶内容、帮扶期限和帮扶目标等。
2. 帮扶计划应进行公开，接受相关部门和受帮扶对象的监督，确保帮扶工作的透明度和公正性。
六、帮扶工作组织1. 帮扶工作应有专门的组织机构负责，设立帮扶工作领导小组，明确工作职责和分工。
2. 帮扶组织机构应设立专职人员，负责帮扶对象的筛选、帮扶计划的编制及实施、帮扶资金的使用等工作。
七、帮扶资金管理1. 帮扶资金应按照相关规定进行划拨，使用过程应进行严格管理，确保资金的合理使用和效益。
驻村帮扶工作队八项制度五范本
驻村帮扶工作队八项制度五范本1. 坚定信念，履职尽责：- 帮扶工作队员要坚守共产主义信仰，坚定理想信念，牢记初心使命。
- 帮扶工作队员要履行职责，认真履行驻村帮扶工作，为村民谋福祉，促进乡村振兴。
2. 严格遵守工作纪律：- 帮扶工作队员要严格遵守国家法律法规和工作纪律，不违反道德和职业操守。
- 帮扶工作队员要端正作风，不搞形式主义、官僚主义，严禁利用职务之便谋取私利。
3. 建立健全考核机制：- 帮扶工作队要建立健全考核机制，定期对帮扶工作进行评估，及时发现问题并采取措施解决。
- 帮扶工作队要加强对自身工作情况的反思和总结，不断提高工作质量和效果。
4. 加强信息共享与交流：- 帮扶工作队要加强与乡村干部、村民的沟通交流，了解他们的需求和想法，并及时反馈到上级部门。
- 帮扶工作队要积极利用现代信息技术手段，加强信息共享，提高帮扶工作的效率和效果。
5. 注重培训与学习：- 帮扶工作队要注重自身能力的提升，定期参加培训和学习，不断提高专业知识水平和工作能力。
- 帮扶工作队要开展经验交流活动，借鉴他人的成功经验，不断优化帮扶工作的方式和方法。
6. 严格保护农民权益：- 帮扶工作队要维护农民合法权益，积极推动解决农民的实际困难和问题，保障他们的合法权益不受损害。
- 帮扶工作队要加强与农民的沟通联系，采取措施引导他们走上致富的道路，提高农民的生活水平。
7. 推动农村发展：- 帮扶工作队要积极推动农村经济发展，促进农民增收致富，引入农业先进技术，推动农村产业升级和农产品品牌建设。
- 帮扶工作队要加强农村基础设施建设，改善农村生活条件，提升农民的生活质量。
8. 尊重当地文化传统：- 帮扶工作队要尊重当地的文化传统和习俗，不搞文化侵略和排斥，与当地人民和谐相处，促进文化和社会的发展。
以上八项制度和五个范本，目的是为了规范驻村帮扶工作队的行为，提高工作效能，促进乡村振兴和农民的幸福生活。
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帮扶工作制度
一、总体要求：
以全面贯彻教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育教学质量为指导思想，进一步探索教育教学工作的针对性和实效性，树立以人为本的思想，面向全体学生，最大限度地发挥每一个学生的潜能，尤其是开发学困生的潜能，努力教育和帮扶学困生，使其得到转化。
特制订本计划。
二、具体做法：
㈠建立制度，明确职责。
根据上级有关文件要求，结合我校实际，在原有的学困生、边缘生、特长生档案建立的基础上，进一步强化机制，建立健全有效的教育和帮扶学困生工作制度。
1、建立学困生个人档案。
以班级为单位，对学生进行全面调查，认真排查学困生现状，按学习、行为规范等学困状况排查分类，建立个人档案。
2、制定学困生结对帮扶制度。
对已确认的学困生，各班分类组织安排结对帮扶，实行承包责任制，行政人员包班级，班主任、任课教师包人头。
做到明确转化目标，责任落实到人。
3、强化跟踪流程管理。
对于学困生的转化工作，各班级要实行跟踪调查反馈制度，建立学困生转化情况记载簿，建立学困生流程管理记录，对其在家庭、社会、学校的成长过程进行跟踪调查，及时鼓励与引导，扬长避短，防微杜渐。
㈡注重方法，开展活动。
在转化学困生工作中，帮扶教师要注重方法，开展形式多样的教育教学活动，对学困生，教师要真心爱护，要与之心连心，交朋友。
充分尊重学困生的人格，坚持多鼓励、多正面引导，切忌歧视、放弃。
对学困生、教师念好三字经，即：立足于鼓，着眼于拉，着手于帮，建立融洽、民主的师生关系，消除学困生的恐惧心理或逆反心理小学学困生帮扶计划工作计划。
1、因材施教，重视学习辅导。
在转化学困生工作中，教师要更新传统的教学观念和方法，对学困生进行分类教育，分层教学，因材施教。
教师要深
入了解学生，用生动灵活的教育教学方法吸引学困生，在教学的各个环节要坚持四个优先，即优先提高、优先答疑、优先检查、优先表扬，特殊照顾学困生，并根据需要经常给他们开小灶，缺钙补钙，缺铁补铁，着力提高学困生学习兴趣和成绩。
2、增强班集体凝聚力，开展学生互助活动。
良好的班集体，和谐的学习环境，往往对学困生能产生较大的吸引力
各班级要以建立良好的班集体为突破口，通过建立一些帮扶对子和帮扶小组，努力形成学生之间亲密无间、相互帮扶、取长补短的良好氛围，减轻学困生的心理压力，确保学困生能得到及时而真诚的帮助，使他们能不同层次，不同程度地得到提高，获得成功，不断增强自信。
3、发现闪光点，让学困生尝试成功的喜悦。
在转化学困生工作中，教师要善于寻找学困生身上的闪光点，坚持五个一点，即：多一点爱心，多一点鼓励，多一点点拨，多一点表现机会，多一点思想交流。
根据我校实施成功教育的经验，在转化过程中要实事求是地提出分阶段的要求，对学困生中进步快，某一方面表现突出者要及时表扬鼓励，期中阶段，评选班级十星，让学困生从中获得积极的情绪体验，使
学困生深信人人都是成功者，尝试成功的喜悦，让更多的学困生学有榜样，赶有目标。
学期末，对学困生成绩提高较快的评为学业进步生，对思想品德进步较大的评为品德优秀生，予以表彰。