企业工会劳动法律监督委员会工作职责
工会劳动保护监督检查委员职责
工会劳动保护监督检查委员职责工会劳动保护监督检查委员是工会组织中具有重要职责的职位。
他们负责监督劳动保护措施的执行情况，保障劳动者的权益。
下面是关于工会劳动保护监督检查委员职责的详细说明，共____字。
一、监督劳动法规的执行工会劳动保护监督检查委员负责监督劳动法规的执行情况。
他们需要定期检查企事业单位的劳动合同、工资支付、工时安排等方面是否符合劳动法的规定。
如发现违反劳动法规定的情况，工会劳动保护监督检查委员应及时向上级工会组织报告，并采取相关措施推动问题的解决。
二、落实劳动保护措施工会劳动保护监督检查委员负责落实劳动保护措施。
他们需要了解企事业单位的劳动保护政策，并与用人单位协商制定具体的劳动保护措施。
他们要监督用人单位是否按照制定的措施履行职责，保障劳动者的安全和健康权益。
三、处理劳动纠纷工会劳动保护监督检查委员负责处理劳动纠纷。
他们需要接受劳动者的投诉，并调查核实相关情况。
如果发现用人单位存在违法行为，工会劳动保护监督检查委员应与用人单位进行协商，推动问题的解决。
如果无法通过协商解决，工会劳动保护监督检查委员可以向劳动争议调解机构申请调解或者向劳动法院提起诉讼。
四、组织开展劳动保护培训工会劳动保护监督检查委员负责组织开展劳动保护培训。
他们需要了解劳动保护的相关法律法规和政策，培训劳动者了解自己的权益和义务，提高劳动保护意识和技能。
他们可以邀请专家学者进行培训，也可以组织劳动者开展交流活动，分享工作经验和学习心得。
五、宣传劳动保护知识工会劳动保护监督检查委员负责宣传劳动保护知识。
他们可以通过举办座谈会、发放宣传资料、制作宣传海报等形式，向劳动者普及劳动保护的知识。
他们还可以利用媒体平台开展宣传活动，提高公众对劳动保护的关注度和认识度。
通过宣传，工会劳动保护监督检查委员可以提高劳动者的法律意识和维权意识，有效保障劳动者的合法权益。
六、提供法律咨询服务工会劳动保护监督检查委员负责提供劳动法律咨询服务。
工会劳动保护监督检查委员会职责范文
工会劳动保护监督检查委员会职责范文工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中负责劳动保护监督检查工作的重要部门，其职责范围广泛，涉及劳动法律法规的执行、劳动条件的改善、劳动者权益的维护等方面。
本文旨在全面介绍工会劳动保护监督检查委员会的职责，重点聚焦于其在劳动保护监督工作中的核心职能和任务。
工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括：1. 依法行使监督检查职权。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织职能部门，应当按照国家和地方相关法律法规的规定，依法行使监督检查职权，对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动保护义务进行监督检查，并及时发现和纠正违法违规行为。
2. 监督用人单位劳动条件的改善。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与用人单位的劳动条件改善工作，通过检查、调查、协商等方式，推动用人单位改善劳动条件，提高劳动者的工资待遇、职业安全、劳动环境等方面的条件，促进劳动者的生活质量和工作满意度的提高。
3. 维护劳动者的权益。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织中专门负责劳动保护工作的机构，其核心职能之一就是维护劳动者的权益。
该委员会应当对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动者权益保护义务进行监督检查，及时发现和处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
4. 促进劳动关系和谐稳定。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与劳动关系的协调和调解工作，通过开展集体谈判、协商和调解等活动，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者之间的合法权益。
5. 加强对劳动保护法律法规的宣传教育。
工会劳动保护监督检查委员会应当通过各种途径，对广大劳动者加强劳动保护法律法规的宣传教育工作。
例如，开展劳动保护知识讲座、制作宣传资料、发布宣传公告等，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
6. 建立健全劳动保护监督检查机制。
工会劳动保护监督检查委员会应当制定并完善劳动保护监督检查相关的制度和规章，建立健全监督检查机制，确保监督检查工作符合法律法规的要求，有效推动劳动保护工作的开展。
工会劳动保护监督检查委员会职责
1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
基层工会劳动法律监督委员会工作职责
基层工会劳动法律监督委员会工作职责
一、劳动法律监督委员会依法履行以下职责：
1、对企业行政执行劳动法律法规情况进行监督；
2、参与调查处理；
3、对工厂违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；
4、对工厂违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；
5、接待本厂职工来信来访、举报、控告；
6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。
二、劳动法律监督委员会对企业的下列情况进行监督：
l、执行国家有关就业规定的情况；
2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；
3、履行集体合同的情况；
4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；
5、执行国家有关工资报酬规定的情况；
6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；
7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；
8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；
9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。
10、其他执行劳动法律法规规定的情况。
三、劳动法律监督工作应当遵循以下原则：
l、依法监督；
2、实事求是；
3、依靠群众；
4、与有关部门密切合作。
2024年工会劳动保护监督检查委员职责
2024年工会劳动保护监督检查委员职责2024年工会劳动保护监督检查委员的职责主要包括但不限于以下几个方面：一、组织开展劳动保护监督检查工作1. 制定并完善劳动保护监督检查工作计划，明确检查的目标和重点；2. 组织开展与劳动保护监督检查相关的培训和学习，提高委员的专业能力；3. 在指定时间和地点召开劳动保护监督检查工作会议，安排任务和分工；4. 听取工会会员和劳动者的意见和建议，形成监督检查报告。
二、执行劳动保护法律法规1. 负责监督和检查劳动者的工作环境、工作内容、工资和福利等是否符合相关法律规定；2. 监督和检查用人单位是否制定并执行劳动安全卫生制度和劳动保护管理制度；3. 审查用人单位的劳动合同和劳动制度，确保劳动者的合法权益得到保障；4. 监督和检查用人单位是否落实应急管理措施，确保安全生产；5. 负责协调处理劳动保护方面的纠纷和投诉，保护劳动者的合法权益。
三、推动劳动保护工作的改革与发展1. 跟踪监督和评估劳动保护政策的执行情况，提出改进意见和建议；2. 研究劳动保护方面的法律法规和政策文件，及时发布并解读相关信息；3. 加强与相关部门和单位的沟通与合作，共同推动劳动保护工作的改革与发展；4. 推动工会组织在劳动保护方面的工作创新，提高工会服务水平。
四、加强工会组织的建设与服务1. 组织开展劳动保护知识普及和培训，提高工会会员和劳动者的劳动保护意识；2. 开展职工代表大会和听证会，了解职工的诉求和需求，为他们提供服务和帮助；3. 建立劳动保护监督检查信息反馈平台，及时收集并处理职工的问题和意见；4. 组织开展劳动保护宣传活动，提高职工对工会工作的认同和支持。
以上仅为部分职责，具体工作内容还需根据实际情况和工会组织的具体要求进行调整和补充。
此外，工会劳动保护监督检查委员应根据工作需要继续学习和提高，并及时了解和掌握劳动保护方面的法律法规和政策动态。
工会劳动保护监督检查委员会职责（3篇）
工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的四期保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
工会劳动保护监督检查委员会职责（2）1. 监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规和劳动合同，保护职工的合法权益。
包括监督和检查劳动合同的签订、执行情况，工资支付、工时、休假、社会保险等工作环境条件等是否符合法定标准。
2. 接受职工的投诉举报，调查处理与劳动保护相关的纠纷和问题，维护职工的合法权益。
3. 指导和帮助工会基层组织履行劳动保护职责，提供相关法律法规指导和培训，加强工会组织能力建设，推动工会与用人单位开展劳动保护工作。
4. 与相关部门合作，推进职工参与劳动安全、职业卫生等方面的监督和检查工作，促进安全生产和职业健康。
5. 进行劳动保护宣传教育工作，提升职工对劳动保护的意识和知识水平，促进用人单位重视劳动保护问题，落实职工的合法权益。
工会劳动保护监督检查委员会职责
工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。
督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。
对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
四、制止违章指挥、违章作业。
组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。
对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。
五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。
六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。
对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。
同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
工会劳动保护监督检查委员职责(3篇)
工会劳动保护监督检查委员职责1、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护技术知识教育。
2、监督协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。
3、督检查劳动保护措施计划的落实、督促落实公司职工代表大会做出关于安全生产的决议。
搜集整理有关劳动保护工作方面的问题，并提出建议。
4、常检查劳动保护设施状态，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。
5、做好女职工劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。
6、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因、总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见。
并有权代表职工和家属对造成伤亡事故或财产损失的主要责任者提出控告，追究其行政或法律责任。
7、发生违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全或会造成国家财产损失时，有权代表职工向行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。
工会劳动保护监督检查委员职责（2）1. 组织开展劳动保护监督检查工作：负责组织工会职工代表开展劳动保护监督检查工作，根据法律法规和工作要求，制定检查计划，确定检查对象和范围，开展检查工作。
2. 协助工会完成劳动保护监督工作：协助工会制定监督检查标准和方法，并根据工会的要求，配合工会开展相关的劳动保护监督工作。
3. 参与劳动保护检查工作：作为工会代表，参与有关部门或机构的劳动保护检查工作，提出建议和意见，协助监督检查工作的进行。
4. 接受会员投诉和举报、协助调解：接受工会会员的投诉和举报，针对劳动保护问题进行调查和调解，维护劳动者的权益，解决劳动纠纷。
5. 进行劳动保护教育和培训：负责开展劳动保护方面的教育和培训工作，提升职工的劳动权益意识和劳动保护知识水平。
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企业工会劳动法律监督委员会工作职责企业工会劳动法律监督委员会工作职责
（一）劳动法律监督委员会依法履行以下职责：
1、对工厂行政执行劳动法律法规情况进行监督；
2、参与调查处理；
3、对工厂违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；
4、对工厂违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；
5、接待本厂职工来信来访、举报、控告；
6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。
（二）劳动法律监督委员会对工厂的下列情况进行监督：
l、执行国家有关就业规定的情况；
2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；
3、履行集体合同的情况；（更多精彩文章来自“秘书不求人”）
4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；
5、执行国家有关工资报酬规定的情况；
6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；
7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；
8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；
9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。
10、其他执行劳动法律法规规定的情况。
（三）劳动法律监督工作应当遵循以下原则：
l、依法监督；
2、实事求是；
3、依靠群众；
4、与有关部门密切合作。