企业工会劳动法律监督员先进事迹
劳动保护优秀督查员事迹材料
劳动保护优秀督查员事迹材料[XXXXX]同志现任煤业公司工会生产保护部副部长，自XXXX年从事工会劳动保护工作以来，通过自身的努力和同志们的帮助，在思想上和工作上有明显提高，并做出突出成绩，多次被评为“优秀工会劳动保护监督员”。
一、勤奋学习，努力提高自身素质[XXXXX]同志注重加强自身的学习，努力提高自身素质。
他认真学习了《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，以及企业的一系列相关文件，并把学习到的东西应用到工作中去。
为了尽快提高自己的业务水平，他参加了由国家安监总局培训中心举办的“全国工会劳动保护监督员培训班”，并多次参加省煤监局组织的各种学习活动。
通过学习，他的业务水平有了明显提高。
二、爱岗敬业，尽心尽力履行职责在搞好自身业务学习的同时，他把实践锻炼作为培养良好职业道德和高尚人格的“磨刀石”，以满腔的热情和高昂的斗志，全身心地投入到工会劳动保护工作中去。
多年来，[XXXXX]同志始终坚持每天下井查岗，协助基层单位解决各种安全隐患。
他经常放弃节假日休息时间，深入井下一线，与职工面对面交流，了解职工的思想动态和诉求。
通过调查了解，他把了解到的情况和存在的问题，及时反馈给上级部门和有关领导。
在他的不懈努力下，有效降低了事故发生的概率。
三、率先垂范，树立良好形象在工会劳动保护工作中，[XXXXX]同志处处严格要求自己，始终以“高标准、严要求”规范自己的言行举止。
他视劳动保护工作为己任，视广大职工利益为最高准则，凡涉及职工利益的事，他都认真对待。
在工作中他始终坚持原则，秉公办事。
对违反安全规定的人和事敢于坚持原则、敢于碰硬、敢于批评、敢于制止。
由于他工作认真、坚持原则、不徇私情，多次拒收礼物和礼金。
在上级领导和同事们的关心支持下，[XXXXX]同志所负责的工会劳动保护工作取得了显著成绩。
他本人也多次被评为“优秀工会劳动保护监督员”。
成绩属于过去，[XXXXX]同志将继续发扬成绩、克服不足、严格要求自己、不断完善自己，以饱满的工作热情和持之以恒的毅力，认真履行职责，为企业的和谐发展再立新功。
工会职能劳动法律监督方法
工会职能劳动法律监督方法工会是代表工人利益的组织，负责维护工人的合法权益。
在劳动关系中，工会发挥着重要的监督作用，维护劳动者的基本权利，其中最重要的监督工具是劳动法律。
工会职能工会是代表工人集体利益的组织，工会的职能是为工人谋取利益，为工人维权。
工会职能主要包括以下方面：1. 维护工人的基本权利，如劳动合同、薪资、工时、工作环境等方面。
2. 与雇主协商，解决劳资矛盾，促进劳动关系的稳定。
3. 为工人提供职业技术培训、职业规划等服务，增强工人的就业竞争力。
工会劳动法律监督的重要性随着我国政治和经济的发展，劳动关系也越来越复杂，劳动法律的实施和监督对于维护工人的合法权益和推动经济发展具有重要意义。
在这个过程中，工会作为工人的代表组织，发挥着重要作用。
工会对法律的监督能够有效地维护工人权益，促进雇主遵守劳动法律规定，促进劳动关系稳定和谐。
具体而言，工会法律监督的重要性主要表现在以下几方面：1. 保护工人权益：工会可以通过劳动法律监督，及时发现和处理雇主和员工之间的矛盾和纠纷，维护工人合法权益。
2. 维护劳动关系和谐：工会通过遵守劳动法律规定，保障雇主和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，对企业的可持续发展至关重要。
3. 推动经济发展：遵守劳动法律规定，保障工人利益，将有助于提高工作效率，推动企业的发展。
工会职能与劳动法律监督方法工会作为维护工人合法权益的代表组织，应该加强对劳动法律的监督，以保护工人合法权益，为工人提供更好的服务。
以下是几种工会职能与劳动法律监督的方法：1. 为工人提供法律咨询和援助：工会可以为工人提供有关劳动法律的知识和法律援助，帮助工人解决劳动关系中的问题和纠纷。
2.开展劳动法律学习教育：工会可以组织职工学习劳动法律知识，提高职工的法律意识和法律水平。
3.参与劳动法律监管：工会可以派员参与劳动法律监督，及时发现违反劳动法律的现象，向有关部门反映情况，保护职工的合法权益。
4.开展集体谈判：工会可以根据情况，与雇主进行集体谈判，通过协商解决员工和企业之间的问题和矛盾，达到维护职工合法权益的目的。
2024集团公司工会工作报告
2024集团公司工会工作报告过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深化学习贯彻党的xx大和全总工会xx大精神，实行科学发展观，紧紧围绕公司在XX年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，仔细实行《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了主动的促进作用。
一年来，主要作了以下工作：1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。
公司所属10个生产单位参与了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人员的%。
通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高，经济效益和社会信誉也不断提高。
有17个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖;九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等奖、全国qc小组二等奖;二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号;集团《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹;公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。
2、开展劳动爱护监督检查活动。
在进一步建立健全三级劳动爱护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了80余人次的工会专兼职干部参与上级工会举办的劳动爱护培训学习。
其中，有1名工会劳动爱护监督检查员通过了省总工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法律监督员》证书。
二是各级工会主动会同行政有关部门开展施工平安综合检查。
三是各级工会通过开展“送凉爽”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动爱护监督检查活动。
据不完全统计，今年各级工会用于“送凉爽”活动的资金近2万元。
四是各级工会参与了3起伤亡事故的调查处理。
五是各级工会帮助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。
目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。
六是主动参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。
工会先进事迹材料4篇_事迹材料_
工会先进事迹材料4篇回首x年的工作中，作为公司行政工会的一名会员，一方面立足本职好自己的本职工作，认真完成公司领导安排的工作外，另一方面积极主动参与公司工会组织的各种活动，同时还调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥工会会员的作用。
主要事迹如下：1、做为公司的行政部的工会成员，充分发挥自身工作的优势。
在x年公司组织的第四届“湖泉杯”男子篮球邀请赛中，作为工会会员当担任观众组织组长，在担任观众组织组组长的过程中认真执行公司工会对每为组长的工作职责，督促所申报比赛所用的物资是否能按时到货，对每类物资的到货前的进行认真清点保证数量和质量以申报时无误，在比赛时保证比赛所用物资的各类物资发放无误。
对公司员工观看比赛时进行认真组织保证观众能准时、有序的观看比赛及对观众助威的统一，确保能比赛能正常进行。
2、在x年公司组织的“圣诞迎新晚会”中担任道具的组工作人员。
积极主动的配合好现场的演职人员，对演出道具进行认真检查，做好对演出道具的清点及对演出过程中每项道具的发放做到准确无误，并做好对现场突发事件的处理工作，保证晚会的顺利进行。
3、在红河集团厂工会组织的车辆安检工作中，代表公司工会担任车检秩序员工作人员，作为代表公司工会参加集团工会组织的工作。
首先时刻注意自己的工作态度，耐心听取集团领导对自己的工作安排，在工作有不懂的地方主动咨询领导，带头做好上下传达的各项工作，保证车检工作秩序得以良好的进行。
4、在红河集团组织的“过年七天乐”中，代表我司工会担任工作人员，在此次活动中除了认真完成公司工会领导对安排的各项任务，对观众的组织及公司员工入场秩序维护，认真贯彻执行公司工会对活动要求，为公司员工提供周到、细心的服务，使公司员工能够全身心的投入到公司此次活动中去。
5、在XX年红河集团组织的“XX欢晚会”中，代表公司工会担任工作人员，这次活动中负责对公司对观众的组织及公司员工入场秩序维护，认真贯彻执行公司工会对活动要求，为公司员工提供周到、细心的服务，让公司员工在春节来临之际能更好体会到工会温暖，让员工能井然有序的过程中观看红河集团组织的“XX春联欢晚会”。
事迹材料-创建劳动关系和谐企业先进事迹材料
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料创建和谐企业活动先进个人事迹材料建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。
以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。
通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。
王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。
xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。
企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。
公司依法保障职工劳动经济权益。
按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。
建立健全民主管理制度。
建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。
依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。
公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。
二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。
公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。
工会积极个人先进事迹(精选7篇).doc
工会积极个人先进事迹（精选7篇）工会积极个人先进事迹【篇1】时光如梭，20__转瞬即逝，焦__在粗纱岗位上已渡过了28个春秋。
28年前，当她第一次走进前纺车间时，她就下定决心，一定要做一名合格的挡车工，从那时起她认真学习操作规程，熟背应知应会，虚心请教，苦练基本功，熟练掌握了粗纱挡车技术。
在岗爱岗，用心做事。
每天当她走上工作岗位，她就会把家中的大小事情抛诸脑后，全身心地投入到工作中去。
作为一名工作多年的粗纱挡车工，她明白要想公司有好的效益，就必须杜绝次品布出厂，必须保证每一道工序的质量。
工作中认真细心，一丝不苟，推条子时她认真查对桶号，分辨棉条色差，杜绝错支事故发生；巡回中，认真观察纱的成型，保证成纱质量，杜绝粗细条发生；一次生产中，她发现断头多，且不好接，仔细查看后发现棉条成型不好，立即关车并汇报给把关员，向上追踪，及时维修设备，杜绝了设备事故的`发生；交接班时，详细交代设备运转情况，支数品种的翻改，生产供应情况，为下班顺利生产奠定基础。
加班加点，保证产量。
乙班人员紧，工作任务重，为了完成产量，她顾不上吃饭喝水，做起事情来十分迅速，装满几十斤重的棉条桶，一班下来要推七八十桶，但她从未叫苦叫累。
工作不分上下班，主动加班加点成了她的家常便饭，每天她总是最后一个离开车间。
有人欠产或者设备原因造成产量不能按时完成时，就会影响下一道工序的生产，她看到后就主动留下和工长继续生产直到完成产量。
多年来，落纱、并条、精梳等工序她都能熟练操作，圆满完成，班上有人生病时，随时服从工长分配，哪个岗位需要就去哪个岗位工作。
有时在家休息，接到班上电话，需要支援别的班的工作，她总是随叫随到。
多年来她从未因为个人原因而影响工作，一次婆婆住院手术，需要她在医院照顾，但班上人员紧，她心里非常着急，婆婆知道后就说，你去上班吧，工作上的事都是大事，咱可不能因为家务事而耽误工作。
严以律己，宽以待人。
工作中，他总是严格要求自己，别人能做到的，她一定要做到更好。
加强企业基层工会劳动法律监督
加强企业基层工会劳动法律监督作者：王旭丹来源：《企业文明》2017年第04期目前世界经济增长乏力，国内经济下行压力较大，供给侧结构性改革的进一步深入推进和劳工政策的调整，对劳动关系的主体利益带来了很大影响，劳动关系矛盾增多。
在全面推进依法治国中，全国总工会提出大力推进工会工作法治化建设。
如何保障贯彻落实劳动法律法规，及时纠正用人单位的违法行为，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，成为法治化建设中的重要问题。
加强工会劳动法律监督，是推进工会工作法治化建设的重要内容，而基层企业工会的劳动法律监督，有其特有的优势，是整个工会劳动法律监督最基础最重要的组成部分。
加强工会劳动法律监督是健全劳动法律监督体系的重要内容工会劳动法律监督的性质及重要意义工会劳动法律监督是指通过工会组织对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。
在我国《劳动法》《劳动合同法》中都明确将工会对用人单位的劳动用工、遵守劳动法律法规等情况进行监督写入专门的章节中。
工会组织是我国重要的群众性社会团体，其性质决定了工会劳动法律监督属于社会监督、群众性监督的重要形式，是工会参与社会管理的重要途径，是我国劳动法律监督体系重要组成部分。
法律要维持生命力和权威，关键在于法律能得到有效实施。
而要达到法律的高效实施，必须要有严密的法治监督。
在全面推进依法治国的进程中，要保障劳动法律法规得以贯彻实施，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，仅仅依靠劳动行政部门的执法监督是远远不够的。
工会组织不同于司法机关、政府行政部门，在推动法律有效实施、构建法治监督体系方面，工会的工作重点是发挥其组织广泛性的优势，进行劳动法律监督。
加强工会劳动法律监督，也是《工会法》《劳动法》等法律法规赋予工会的法定权利和基本职责，是工会依法维护职工合法权益的重要抓手，是构建和提升和谐劳动关系的重要保障。
加强基层工会的监督，是做好工会劳动法律监督工作最基础最重要的环节工会劳动法律监督，其监督的重点场所就是工作场所，所以驻扎在工作场所的基层工会（主要是企业工会）的监督就具有实时性、过程性、现场性的特点。
工会劳动法律监督工作（精简版）
工会劳动法律监督工作工会劳动法律监督工作工会劳动法律监督工作：工会劳动法律监督工作监督员培训即将启动集体合同的签订、履行，劳动合同的订立、解除，劳动报酬支付、最低工资标准执行情况等，都是《合肥市工会劳动法律监督条例》中对企业监督的内容，工会劳动法律监督工作。
合肥市总工会相关负责人表示，今年将重点推动集体合同的签订这一工作，争取达到60%的比例。
工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督小组成员，要对受理对用人单位违反劳动法律、法规行为的举报、投诉，对用人单位违反劳动法律、法规行为进行调查，并提出意见或者建议。
据合肥市总工会相关负责人介绍，针对工会劳动法律监督员的培训工作即将展开，他们需要熟悉劳动法律等相关法律法规，并经过培训、考核合格后，取得工会劳动法律监督员证书，，工会劳动法律监督工作。
监督员受委屈“投诉有门”“员工监督老板”，给老板提了意见，在工作的过程中被“穿小鞋”怎么办?按照《合肥市工会劳动监督条例》，监督员在规定时间内依法履行职责，所在单位应当保证其工资、职务、职级等待遇不受影响，不得随意调整其工作岗位、解除其劳动合同。
合肥市总工会还将依托市帮扶中心建立合肥市劳动纠纷投诉受理调处中心，在这里，监督员可以投诉自己受到的委屈。
并且，这里还将承担工会信访接待、咨询服务、劳动监督、纠纷调解、法律援助等职责。
多部门联手治企业“老赖”监督员提了意见，可是相关企业却置若罔闻，监督就失去了实际效力，如何把监督“变现”?合肥市总工会相关负责人介绍，市总工会将争取安全生产监督管理、公安、工商、卫生等政府职能部门，特别是各级劳动行政部门的支持，加大与他们的联动力度，把工会劳动法律监督和政府劳动保障监察有效结合。
对于严重违反劳动法律、法规的用人单位，劳动行政等部门会同工会共同调查、会商处理、限期整改。
对严重侵犯劳动者合法权益的用人单位，在一定范围内进行通报。
另外，合肥市总工会还将考虑把是否配合工会开展劳动法律监督作为合肥市创建劳动关系和-谐企业、“五一劳动奖状”评选的重要标准。
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企业工会劳动法律监督员先进事迹
严格执行劳动法律监督依法维护职工合法权益
“依法治国”是我国的基本方略，法制已渗透到社会生活的各个层面。
爱思范文23:因此，工会工作、工会活动一刻也离不开法制，开展劳动法律监督工作是法律、法规赋予各级工会组织的权利和义务。
为此，1999年底，公司成立了劳动监督委员会，积极探索工会劳动法律监督工作的实现途径，有力地推动了《工会法》、《劳动法》在企业的贯彻落实，协调稳定了企业的劳动关系，促进了企业的改革、发展和稳定。
工会主席同志就是其中的委员之一。
一、树立强烈的法律意识，不断提高自身的法律素质。
作为一名优秀的工会劳动监督员必须具备熟悉和熟练运用法律武器的能力，在工会工作的实践中真正懂法，善于懂法，善于用法，依法维护职工的合法权益。
同志是从一线干起，丰富的经历、阅历，使他对工会工作及劳动法律监督工作有着独到的见解和认识。
上任伊始，他就确立了坚持依法治会、突出依法维权、推进工会工作法制化的工会法律工作思路并踏踏实实、全身心地投入到工会工作中，牢固树立起了全心全意为职工服务的信念和强烈的法律意识，孜孜不倦地学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真刻苦地钻研工会的各项业务与相关的法律法规，如《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《安全生产法》等，还有与工会工作密切相关的劳动法律理论，用社会主义的法制理论和法律知识武装自己的头脑，并能从工作的实际出发，熟练的运用法律观点分析、认识问题，用学到的法律知识指导工作，在用法的实践中不断提高自身的法律素质。
二、采取多种形式，积极开展学习宣传《工会法》《劳动法》活动。
《工会法》和《劳动法》是我国重要的基本法律。
它们的贯彻实施，对进一步加强党对工会工作的领导，密切党与职工群众的联系，调动广大职工的积极性和创造性，建立稳定协调的劳动关系，维护职工的合法权益，推进工会的改革和建设，都具有十分重要的意义。
同志紧紧抓住贯彻实施的契机，带领工会工作人员于2002年年初，在广大职工中掀起了宣传学习《工会法》、《劳动法》的热潮，他们通过宣传栏、黑板报等形式向广大职工进行前期宣传，随后，为全体职工发放了《工会法》和《劳动法》单行本，由各部门工会组织职工进行学习。
还适时根据学习贯彻的情况分别举办了两法知识竞赛，广大职工踊跃参赛，营造了人人争相学法的良好氛围。
通过一系列贯彻、学习《工会法》和《劳动法》的活动，强化了职工的法律意识，提高了依法维护自身权益的本领。
使职工更进一步明确了自己的主人翁地位，充分调动起他们的积极性、主动性和创造性，为企业的美好明天更加努力地工作。
三、积极开展“安康杯”劳动竞赛、“安全生产月”和宣传贯彻活动。
安全生产是企业永恒的主题，维护职工劳动安全生产权是工会的重要职责。
2002年，同志带领工会紧紧围绕企业的安全生产工作，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合相关部门开展了各种形式的安全生产监督活动，如“安康杯”劳动竞赛和“安全生产月”和宣传贯彻《安全生产法》活动，确保了职工的劳动安全和全力维护了职工在安全生产工作中的合法权益。
在“安康杯”竞赛活动中，制定了安全竞赛目标、规划和措施，加强组织协调，严格检查考核，坚持每年的评比表彰制度，宣传安全先进典型和经验，形成了良好的竞赛氛围。
他还亲自组织公司各部室及生产班组的50名安全员参加了由中华全国总工会举办的全国职工安全生产知识电视培训，并为考核成绩合格者颁发了合格证书。
他与工会工作人员联合安保部门，定期对线路施工维护人员、车辆驾驶人员和机房工作人员进行安全教育，并对各单位的安全规章进行规范，增加了检查频次，对各类事故的发生进行了有效防范，凡查出的事故隐患及时进行整改，抑制了各类事故的发生。
通过他精心组织的一系列《安全生产法》的宣传活动，。