党员述职考评制度
党员干部述职述廉制度
党员干部述职述廉制度一、述职的主要内容（一）理论学习情况；（二）贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规的情况；（三）贯彻执行民主集中制的情况；（四）履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法措施、成绩和经验)；（五）存在问题及今后努力方向。
二、述廉的主要内容（一）述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央、省、市关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人工作，报告以下内容:1、按党风廉政建设责任制责任规定，在本人工作中涉及党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；2、存在的问题；3、年度的工作打算和改进的措施。
（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。
1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况；2、执行上级和局有关廉政建设规定的情况；3、执行四大纪律八项要求、廉政“十不准”和三禁等廉洁自律规定的情况；4、参加党内民主生活会,开展批评与自我批评的情况；5、大队职工要求说明的有关廉政方面的情况。
三、述职述廉的要求1、大队中层以上党员干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与部门年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核结合进行。
2、述职述廉应采取召开全体职工大会，由支部书记组织党员干部述职述廉报告，并进行民主评议和民主测评。
3、领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，应如实撰写本人的述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求祥实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。
4、党支部每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，述职述廉的结果,要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重要依据。
5、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的党员干部，党支部在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒，进行组织处理或在一定范围内通报批评。
党支部书记述职评价制度
党支部书记述职评价制度背景党支部书记是党支部的领导者，担负着组织党员参加学习、开展活动、组织党员选举等重要工作。
然而，由于某些原因，一些党支部书记工作效果不佳，影响了党支部的建设和发展。
为了加强对党支部书记的管理和考核，需要建立一套党支部书记述职评价制度，以提高党支部的组织力和凝聚力。
目的建立党支部书记述职评价制度，实现以下目的：•加强对党支部书记的管理和考核，及时发现问题，指导其改进工作；•提高党支部书记的工作水平和责任感，推动党支部的建设和发展；•建立党支部书记的考核机制，提高党支部书记的竞争性。
实施评价内容党支部书记的述职评价内容应包括以下方面：•工作计划：党支部书记应对下一阶段工作进行规划，并列出明确的工作目标和计划，以便进行后续的考核；•工作完成情况：评价工作完成情况，考虑工作的重要性和复杂性；•工作质量：考虑党支部书记工作的深度和广度，以及工作所产生效果的质量；•党组织建设：考评党组织建设工作的质量、成效和创新力；•党员教育管理：考评党员教育管理工作，包括组织开展党员培训、支持党员参加各种活动等；•党员群众工作：考评党员群众工作，如引导党员参加志愿服务、协助民主管理、建设和谐单位等。
评价标准对于党支部书记的评价，应按照以下标准进行评价：•工作计划：是否符合实际工作情况，是否具有可操作性；•工作完成情况：是否按照计划完成工作，是否达到预期目标，是否积极主动；•工作质量：工作的深度和广度是否达到预期，工作效果是否有明显提高；•党组织建设：党组织的建设是否有改进，是否在思想政治工作、党员思想引导方面做了积极的探索和推动；•党员教育管理：党员教育管理的工作是否得到有效开展，党员能否积极参与；•党员群众工作：党员群众工作是否扎实有效，践行群众路线是否明显。
评价方式为了规范党支部书记的述职评价，需要建立相应的评价方式：•定期开展党支部书记述职报告：党支部书记应按照一定的时间周期，向上级组织提交相关工作报告，报告应包括党支部书记的工作目标、工作计划和实施情况等评査内容；•不定期进行党支部书记工作评估：为了推动党支部的工作，党委或督查组等组织应不定期对党支部进行检查。
党支部党员干部述职述廉制度(四篇)
党支部党员干部述职述廉制度述职述廉，是我们党对领导干部提出的明确要求，是推进____倡廉工作的客观需要，是对领导干部进行民主监督的一项重要措施。
执行述职述廉制度，有利于坚持民主集中原则，维护领导班子的团结，不断增强创造力、凝聚力和战斗力；有利于坚持党的优良传统，牢记“两个务必”，切实改进作风；有利于坚持立党为公、执政为民，保持清正廉洁，进一步密切与人民群众的血肉联系。
依据《中国____党内监督条例(试行)》精神，特制定本制度。
一、述职述廉的主体为领导干部二、述职述廉的内容述职述廉报告主要围绕岗位职责和分管工作，阐明工作思路、所采取的措施、实施效果；经验、教训、对策等。
具体围绕以下几个方面报告本人及领导班子的情况：(一)贯彻“____”重要思想，执行党的路线、方针、政策和上级党____的指令、决议的情况、遵守政治纪律的情况。
(二)解放思想、更新观念，以人为本，履行职责，勤政工作的情况。
(三)坚持实事求是原则，求真务实，改进领导作风和工作作风方面的情况。
(四)强化群众观念，为群众办实事、解难题，维护群众根本利益的情况。
(五)执行民主集中制，发扬党内民主，后备干部的选拔、中层干部的任免、重要建设项目安排和大额度资金使用等方面实行民主决策的情况。
(六)落实党风廉政建设责任制的____领导、责任分工、____检查考核、实施责任追究、履行____倡廉领导职责以及____开展党风廉政建设和____工作的情况。
三、述职述廉的办法(一)述职述廉的时间是任职试用期满或任期届满，与考察考核同步进行。
(二)述职述廉须在全局干部职工大会上进行。
(三)述职述廉后由参加会议的人员以无记名投票方式对其进行民主测评。
测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。
测评结果以适当方式向述职述廉者反馈。
四、几项要求(一)切实提高对开展述职述廉工作重要意义的认识。
领导干部要从实践“____”重要思想和加强党风廉政建设的高度，充分认识开展述职述廉工作的重要意义。
党员干部述职述廉制度
述职述廉制度为认真贯彻“党要管党、从严治党”方针，加强党员教育、管理和监督，不断提高党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性，根据党章要求和上级党组织规定，结合公司实际，制定本制度。
一、总则1、述职述廉是指领导班子及其成员、党员干部结合本年度工作和德、能、勤、绩的工作述职，总结叙述和报告领导班子或本人开展党风廉政建设和反腐败斗争的工作情况；执行党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定的情况；接受上级党组织的监督检查和干部群众的民主评议或民主测评情况。
2、述职述廉的对象为班子成员及各科室主要负责人。
二、述职时间、方式民主评议党员每年进行一次，可结合年终总结、党员目标管理、创先争优等进行，具体评议时间按上级党组织要求执行。
三、述职内容（一）领导班子主要负责人述职的内容是：1、贯彻执行党的路线、方针、政策，上级党政组织的决议、决定及工作部署的情况；2、抓领导班子自身建设的情况；3、坚持民主集中制原则，按照议事规则、工作程序办事方面的情况；4、履行岗位职责中存在的主要问题和差距，今后的改进措施。
（二）其他党员干部述职的内容是：1、主管或分管工作任务完成情况；2、政治意识、大局意识及工作作风方面的情况；3、履行岗位职责中存在的主要问题和差距，今后的改进措施。
四、述廉内容（一）领导班子主要负责人述廉的内容是：1、本单位、部门贯彻落实党风廉政建设责任制情况和党风廉政目标任务完成情况。
包括：组织学习党风廉政建设有关文件、规定情况；党风廉政建设和反腐败工作与经济、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的情况；领导班子及其成员带头履行党风廉政建设责任制、负总责的情况；2、本人执行《廉政准则》、《领导干部不准接受和赠送现金、有价证券和支付凭证规定》、《党员干部个人重大事项报告制度》的情况；其他廉洁自律规定的情况包括：个人重大事项情况；“八小时以外”活动情况；其他需要说明和报告的情况。
（二）其他党员干部述廉的内容是：1、贯彻落实党风廉政建设责任制情况。
党组织书记“双述双评”制度
党组织书记“双述双评”制度
双向述职。
年末，街道要组织召开社区党组织书记述职会议，由社区党组织书记向街道党工委述职；社区要组织召开党员大会，由社区党组织书记向本社区党员、居民代表公开述职。
述职内容主要包括：社区发展规划和工作思路的研究、制定和落实情况；“两委”班子、党员队伍和活动场所建设情况；促进经济和社会事业发展的举措和成效；在服务民生、构建和谐和维护稳定方面的作用发挥情况等有关内容。
双层测评。
社区党组织书记述职会议后，由街道党政班子成员对社区党组织书记进行工作评议，填写测评表；社区党员大会后，由社区党员、居民代表对社区党组织书记进行民主评议，填写测评表。
根据考评情况，对社区党组织书记形成“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次的考核意见，并报区委组织部备案。
在此基础上，区委组织部将在各乡镇、街道召集所在地的党代表、人大代表、政协委员，以及乡镇、街道各站办所负责人，对社区党组织书记工作和作风情况进行测评，测评结果将反馈街道党工委。
根据测评情况，区委组织部将有针对性地对相关社区党组织书记进行抽查考核，进而摸清情况，发现问题，总结经验，强化宏观指导，推进基层工作。
党组织书记述职评价考核方案
党组织书记述职评价考核方案通过述职评价，党组织书记要以先进性教育为重点，做好党员发展、教育管理和干部学历教育工作。
下面是店铺整理党组织书记述职评价考核方案的范文，欢迎阅读!党组织书记述职评价考核方案篇一江泽民同志在中央纪委五次全会上强调指出，要在严惩各种腐败行为的同时，进一步加大治本力度，从源头上预防和治理腐败现象。
我认为，从源头上预防和治理腐败现象，政府主要领导负有重要的责任，必须以身示范，起好表率作用。
一、认识必须到位。
一是主要领导对全乡经济发展和财务管理肩负着重大责任和义务，自身素质的优劣、品德的好坏对全乡的党风廉政建设和经济建设至关重要，更是政令畅通的关键，正所谓“其身正、不令则行，其身不正，虽令不从”;二是从主要领导所担任的职务来说，主要领导肩负着经济发展和党风廉政建设的双重任务，实行党政主要领导对党风廉政建设负总责，是从严治党、反腐倡廉的重要举措;三是从政府主要领导行为的影响来说，如果主要领导对党风廉政建设真抓实干，落实到具体行动上，则所领导的单位势必风气正、民心齐，两个文明建设蓬勃发展，同时工作同志对党和国家充满了信心。
如果主要领导对党风廉政建设只是挂在嘴上、贴在墙上，更有甚者象成克杰之辈，说的一套，做的一套，除了主要领导堕落外，势必带动单位部分领导成员和中层干部堕落，失去工作同志信任，影响全乡工作的正常开展，既危害了本单位两个文明建设，也使职工群众对党和政府丧失信心。
因此，我作为单位的主要领导，我要对自己在党风廉政建设中的责任充分认识到位，树立起高度的政治责任感和紧迫感。
二、模范示范到位。
一是遇事坚持集体决策，不搞个人说了算。
作为主要领导，投机取巧、阿谀奉承者有之，稍不注意易滋生骄横自傲情绪，容易发生决策失误。
主要领导在领导班子里不可能什么都行、万事通，所以我充分的发挥领导班子成员的作用，坚持集体决策。
我们党委规定，凡属较大资金的开支必须经过班子成员讨论。
300元以上开支与党委书记通气，大事情同时在职工会上通气，让职工知道我们最近考虑的什么、研究的什么、当前的工作重点是什么，使大家心往一处想、劲往一处使;二是坚持从我做起，正人先正己。
党员考核评价制度
党员考核评价制度（一）党员的思想政治素质（1）支部会议出勤率：基本分3分A.迟到、早退一次各扣0.5分，以此类推，四次（含）以上得0分。
B.无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣2分。
（2）支部会议的表现情况：基本分3分A.提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳的加1分。
（3）支部活动的表现情况：基本分4分A.无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣3分。
（4）思想汇报情况：基本分（预备党员在预备期内每三个月至少交一篇思想汇报，正式党员此项为满分）5分A.思想汇报要求主题思想突出，有独到见解或有创造性建议。
出现抄袭现象扣1分/篇。
(二）党员的学习1、党员应该进一步加强理论学习，积极参加各种理论学习活动，并将学习体会以心得的形式向组织汇报，心得的上交原则上以自愿的原则，无故不参加理论学习或不交（迟交）理论文章者，扣0.5分/次，并相应进行党内通报。
预备党员在考察期内，理论心得在国家级、省级、市级、校级杂志、网站上发表的，依次加5分/篇，3分/篇，2分/篇，1分/篇。
2、党员要端正学习态度，树立牢固的敬业思想，刻苦努力，带动周围的同志共同进步。
3、党员在《江东城管报》或其它刊物上及江东城管网上发表一篇报道加1分/篇，在市、省级报刊、杂志、网站上发表分别加2分/篇、3分/篇，国家级加6分/篇。
4、在各种理论刊物上发表论文加分情况参照报道执行。
（三）党员的工作情况1、积极参加各项工作，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
2、党员应积极参加党委、支部组织的各项活动，在组织活动中有表现突出，受到上级通报表扬的加1分/人/次。
3、社区联系工作（支委考评，一般党员得基本分）：根据党员所联系的工作表现，支部对其联系工作的满意度加以考评，合格加3分，不合格扣1分。
（四）党员的日常行为规范1、自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务。
基层党建制度：“双述双评”制度
基层党建制度：“双述双评”制度随着党的建设的深入发展，基层党建工作也得到了越来越多的关注。
基层党建的制度建设不仅是党的建设的重要环节，更是推进全面从严治党的有力措施之一。
其中“双述双评”制度是基层党建工作的重要制度之一。
下面将从“双述双评”制度的定义、实施方式、意义和存在的问题等方面进行初步探讨。
一、“双述双评”制度的定义“双述双评”制度是指党员个人进行自我述职和互相评议的一种基层党组织制度。
其核心内容是在党员会议、支委会或主题讨论学习中，党员个人要向全体党员述职，自评工作情况，同时也要给予党员组织对自己工作实绩的评议。
此外，“双述双评”制度还包括年度考核、分析评比等评价制度，以常态化的方式，促进党员的工作积极性和自我改进的意识。
二、实施方式“双述双评”制度的实施方式分为两个环节，即“自我述职”和“互相评价”。
首先，自我述职需要党员在会议中讲述自己过去一段时间内的工作情况、所得到成绩及所遇到的问题和困难。
同时，也需要针对自身不足之处发表自我批评，以便于更好地找出不足并加以改进。
其次，互相评价是指根据党员的述职内容，全党员对其进行评议。
这其中，党员可以对述职人工作中的优点和成绩进行肯定，并指出工作中的不足和改进方向。
在评价中，党员要客观、公正地表述意见，以便于党员自我改进。
三、意义1、加强党员的自我约束。
通过“双述双评”的方式，让党员能够主动反思自己的工作，发现问题和改进方向，自我审视形成自我约束。
2、促进党员之间的相互监督。
在“双述双评”中，不同党员作为参与者和观察者，能够对工作中的不同情况给出不同的评价和观点，从而促进党员之间的相互监督关系。
3、形成德才兼备的带头人员。
通条件的形式，建立了党员干部的能力评价标准，从而选择德才兼备的人员来担任组织的责任，提高基层组织的领导能力。
4、提高党员的组织观念。
通过“双述双评”制度的实施，党员的工作成绩和不足受到组织影响，对党员的组织观念形成和强化具有重要意义。
党支部述职评议考核办法
附件：党支部述职评议考核办法按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》要求，为切实做好党支部述职评议与考核工作，特制定本办法。
一、考核评议的目的以党的十八大精神为指导，推进“三个建设”，紧紧围绕“一强三优”县供电企业的总体目标，充分发挥党员先锋模范带头作用，建设一支高素质的党员干部队伍，打造优质电力资源品牌，服务××地方经济建设和社会各项事业的发展。
二、考核评议的内容（一）党支部的考核细则（100分）1、支部班子建设。
（15分）（1）党支部书记政治素质较高，表率作用强，工作业绩突出，不能完成工作任务的扣2分；民主测评称职以上票低于90%的扣2分；发生违规违纪事件的扣3分。
（5分）（2）支委驾驭工作能力较强。
有明确的年度目标和任期目标，计划管理有长期规划和近期目标，缺少一项扣1分；工作措施到位，缺少工作措施扣2分；全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设，完不成扣2分。
（5分）（3）支委成员威信高。
党支部发挥战斗堡垒作用强，党员、群众对党支部班子的满意率在80%以上。
（5分）2、党员干部队伍建设。
（15分）（1）党支部书记、部室负责人是否高度重视党内民主。
注重征求党员意见，是否有组织生活会记录，缺少扣2分。
（3分）（2）党员的先锋模范作用发挥好。
党员能够正确行使权力，认真履行义务，存在党费上交不及时不足额现象扣2分；党员积极参加党内组织生活，无违法违纪现象，否则扣2分。
（3分）（3）发展党员工作，实施“两推一公示”，否则扣2分。
重视入党积极分子队伍的培养和教育，有培训记录，没有扣2分。
（3分）（4）注重加强党员队伍的教育培训。
组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识，教育培训是否有计划、有措施、有记录，每少一项扣1分（3分）。
（5）党员管理规范。
建立党员档案，无档案扣1分；接转组织关系及时规范，不规范扣1分；有党员教育管理“空白点”，有不缴纳党费的党员，扣1分；坚持开展民主评议党员活动，无则扣1分。
述职评议考核制度(3篇)
述职评议考核制度第一章第一条总体要求。
以党的____和____精神为指导，全面贯彻落实____，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。
第二条主要原则(一)坚持实事求是的原则。
述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。
(二)坚持发扬民主的原则。
述职、评议大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别____各方面党员代表、群众代表和服务对象代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。
(三)坚持注重实效的原则。
述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。
第三条党支部书记工作职责(一)支部书记每月至少主持召开____次党委(党组)会和支委会，专题研究党建工作和研究本单位、本部门重大事项。
(二)抓好党员队伍建设，增强党在人民心中的凝聚力和号召力。
做好发展党员工作，加强党员教育管理，不断提高党员素质，改善党员队伍结构，引导和监督党员自觉践行先进性要求，充分发挥党____战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(三)抓好干____伍建设，提高为民服务的能力。
坚持党管干部的原则，抓好权限范围内干部的管理、任免和奖惩。
第二章述职评议第四条党支部书记履行党建工作责任述职、评议制度。
(一)党支部书记每半年向县直属机关党委述职一次，原则上定在____月下旬和____月下旬，并对所述职党支部书记工作情况进行点评。
(二)机关单位全体干部职工、服务对象、辖区各单位党____负责人代表。
述职结束后，要进行民主评议和民主测评。
(三)全体党员和应邀参会人员对支部书记进行民主评议和民主测评。
第五条述职、评议内容(一)贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党____党的建设的重大部署、决策和决定情况;(二)履行“第一责任人”职责情况。
研究制定本单位党建总体规划，谋划党建工作的年度计划、任务目标和工作措施，细化分解党建工作责任目标并落实考核，班子成员协调配合，发挥职能作用情况和解决突出问题情况;(三)党员队伍建设情况。
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党员述职考评制度
为了进一步巩固保持党员先进性教育活动的成果，切实贯彻“三个代表”重要思想，建设一个高素质的党员队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力，特建立党员述职考评制度。
一、述职考评范围
所有组织关系在局党委的在岗党员。
二、述职内容
党员述职内容为党员履行岗位责任制情况。
主要内容为以下八条：
1、认真学习，有良好的政治理论和业务理论修养。
包括年内阅读一定量的学习篇目、撰写学习体会、发表文章等。
2、注重改革、有比较新颖的工作思路。
包括积极为单位提出改革的合理化建议，有改革的思路和举措，带头支持本单位的各项改革等。
3、扎实工作，岗位成绩显著。
包括承担一定的工作量，积极扎实的工作态度，有突击、领先的工作和岗位责任成绩等。
4、服从组织安排，积极参加组织活动和组织生活，勇于批评和自我批评。
包括党员意识强、有正义感，勇于为同志和群众指出存在的问题和不是并帮助改正，勇于自我解剖等。
5、顾全大局，自觉将党和人民利益放在首位。
包括有奉献精神，特别是当集体利益与个人利益相矛盾时，能自觉
放弃个人利益等。
6、密切联系群众，作本职工作，能为群众排忧解难。
包括团结广大群众；与群众和睦相处，努力创造和谐局面，认真做好职权范围内工作，帮助群众解决实际问题等。
7、带头执行规章制度，完成领导交办的临时工作任务。
8、积极参加上级主管部门和当地政府的各项活动，在群众中有良好的声誉。
三、述职考评办法
述职考评分三步。
第一步为撰写述职报告。
局党委要做好述职前的动员工作，党员按述职主要内容撰写述职报告，并进行自我述职鉴定和自我打分。
第二步为述职评议阶段。
党委组织党员在一定范围内进行述职，然后全体党员为其测评打分。
第三步为评定整改阶段。
党委召开党内外座谈会，听取群众对党委和党员的意见和建议，并根据党内外群众意见和党员平时的学习、生活、工作情况对每个党员作好鉴定并打出相应的等次。
同时根据党内外群众意见和学员、党委的实际情况确定一个主题召开党员民主生活会，进行批评与自我批评，并落实专人找党员谈心，达到帮助、团结、共同进步的目的。
四、述职考评等次
党员述职考评的等次分为“优秀”、“合格”、“不合格”三种。
优秀名额占党员总数的20%。
不合格党员不作比例限定，但严重损害党员形象和本局形象、广大群众不满意、考核不理想的可做为“不合格”党员处置。
五、述职考评奖惩
对于述职考评的为“优秀”等次的党员，可给予相应的精神和物质上的奖励。
对考评为“不合格”的党员、要根据“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”的方针，按照党章和有关规定，区别不同情况作出妥善处理。
凡是考核不合格又不愿意改正的，劝其退党，劝而不退的，予以除名；虽然考评不合格但愿意改正并有决心按党员标准要求自己的，采取限期整改的办法，继续帮助教育，到期不改的予以除名；凡是本人要求退党的，应予以批准。
对在考核中揭露的违法乱纪等问题要严肃查处。
六、工作要求
1、加强领导，精心组织。
党委要充分认识新时期做好党员考评工作的重要意义，加强对党员考评工作的领导，精心部署、合理安排、将考评工作与中心工作紧密结合起来，切实提示党员考评工作的针对性和实效性。
2、严格标准，重视整改。
要把以严治觉的要求贯穿于党员考评的全过程，讲求质量，力戒形式主义，走过场，要动真格，参照不合格党员表现，严肃认真地处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。