工装管理流程及相关规定
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
工装管理制度流程
工装管理制度流程一、制度目的为了规范公司员工工装的管理，提高员工形象和公司整体形象，提高员工工作积极性和专业性，制定本工作装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理，包括制服、工作服以及相关配饰。
三、工装管理责任人1. 人力资源部门负责整体工装管理制度的制定、实施和监督，同时与相关部门合作进行审批、采购和发放工装。
2. 相关部门负责接收员工的工装申请，对申请进行审核，并将审核结果报送给人力资源部门。
3. 门卫部门负责对外来访客提供必要的临时工装。
四、工装审批流程1.员工提出工装申请员工在需要更换或补充工装时，先向所在部门提出申请，说明具体的需求和理由。
2.部门审核所在部门接收到员工的工装申请后，进行审核，确认申请的合理性和必要性。
3.部门报送审核结果审核通过的工装申请，部门将审核结果上报人力资源部门，待人力资源部门审批。
4.人力资源部门审批人力资源部门收到部门报送的工装申请信息后，进行审批，并根据工装管理制度规定，决定是否批准工装申请。
5.工装采购经过审批的工装申请，人力资源部门根据具体需求进行工装采购。
采购完成后，将工装发放给申请人。
五、工装使用管理1. 员工领取工装员工在收到工装后，需认真检查工装的完好性和相关配饰的齐全性，如有问题及时与人力资源部门联系。
2. 工装的使用员工在使用工装时，需保持整洁、规范，不能私自更换或添加相关配饰。
3. 工装的保养员工需按照工装说明书的要求进行工装的保养，避免人为损坏和使用寿命的延长。
4. 工装变更员工如需更换或补充工装，需重新按照上述审批流程进行申请，不得私自更改。
5. 临时工装的管理公司门卫部门负责对外来访客提供必要的临时工装，临时工装的使用和归还需经过门卫部门的登记和确认。
六、工装管理制度的落实1. 定期培训公司将定期组织员工进行工装管理制度的相关培训，使员工了解工装管理的重要性和规范性。
2. 监督检查人力资源部门将定期对工装管理制度进行监督检查，对员工的工装使用情况进行抽查，发现问题及时进行整改。
工装管理规定
工装管理规定Revised by Hanlin on 10 January 2021
钜明塑业员工工装管理规定
为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条本制度规定公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工装的发放、工装的购买等工作，财务部负责折旧标准的核算。
第三条工作的发放原则
1、公司的工装包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工装冬、夏每季各两套。
3、新员工试用期结束，转正后发放工装。
4、工装的使用期限从领取之日算起。
第四条工装的定制及领用
1、工装使用年限： (冬、夏) 工作服各2年。
工装原则上每两年可以更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。
2、工装在使用期内如有损坏或丢失，按原价从工资中扣回工装款，由行政办公室补发新工装。
第五条离职人员工装的折旧标准
1、工装的折旧期为2年，从发放工装之日起进行折旧。
2、工装不满3个月按照100%进行折旧，不满6个月80%进行折旧，不满18个月50%进行折旧，不满24个月20%折旧，满24个月不在收取折旧费。
3、员工离职工装折旧的费用由财务部进行核算在离职员工的工资中扣除。
第六条其他
1、员工在岗期间必须穿工装。
2、员工上班时间未穿工装，每次罚款30元。
河北钜明塑业有限公司2017年11月。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
员工工装管理制度(精选10篇)
员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。
工装使用及管理制度
工装使用及管理制度一、概述工装是指职员在工作期间所佩戴的特定服装，旨在统一形象、提高整体形象及标识，并保护职员的安全。
本制度旨在规范和管理工装的使用，以确保其有效发挥作用。
二、适用范围本制度适用于所有在公司工作的职员。
三、工装要求1.统一：公司将统一制定工装的设计、样式、颜色等要求，以确保整体形象统一2.安全：工装应符合职员的工作环境和工作任务的特殊要求，确保职员的安全。
3.质量：工装的材质、制作工艺等应达到一定的标准，确保质量可靠。
4.舒适：工装的穿着应舒适，不影响职员的工作情绪和效率。
四、工装发放1.工装的发放由公司负责。
2.公司将根据职员的工作需求和职位等级进行工装的发放。
3.职员需要在入职时提供个人尺寸和其他相关信息。
4.职员将在入职后的规定时间内领取工装。
五、工装的使用1.工装只能在工作期间穿戴，并遵守公司的相关规定和要求。
2.职员应妥善保管工装，防止遗失或损坏。
3.禁止私自改动或更换工装的任何部分，如标志、徽章等。
4.职员需要按规定的标识和方式佩戴工装。
5.工装不能被外借、转让或借别人使用。
六、工装的清洗和保养1.工装的清洗和保养由职员自行负责。
3.在任何时候，职员应确保工装的良好状态，并及时更换或修复破损或损坏的部分。
七、违规处理1.职员未佩戴工装、私自改动工装或违反本制度的行为将被视为违规。
2.违规行为可能会受到口头警告、书面警告、罚款、停职、调岗或解雇等处罚。
3.具体的违规处理将视违规情节和公司政策而定。
八、工装管理1.公司将设立专门的工装管理人员或部门，负责工装的发放、清洗、维修和管理等工作。
2.职员应积极配合工装管理人员的工作，提供所需的信息和协助。
3.公司将定期组织工装的检查和更新，确保工装的质量和使用效果。
九、监督与改进1.公司将建立健全的监督和反馈机制，职员可以向工装管理人员或相关部门反映工装使用中的问题和建议。
2.公司将依据职员的反馈和相关情况，及时进行改进和调整。
公司工装使用管理规定
公司工装使用管理规定第一章总则第一条为规范公司工装使用管理，提高企业形象及员工形象，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条工装指公司为员工配发的统一服装，包括上衣、裤子、鞋袜等。
第四条公司工装的使用目的是提升公司形象，增加员工的职业感和归属感。
第五条公司工装的选择应符合公司风格，方便员工穿着和活动。
第六条公司工装的配发和管理由人力资源部门负责。
第二章工装的配发与归还第七条入职员工应按照公司规定的制度，按时到指定地点领取工装。
第八条入职员工领用工装后应当认真检查其尺寸、数量和质量，如有问题应及时向人力资源部门反馈。
第九条入职员工需签订工装使用承诺书，承诺妥善保管和使用工装，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十条离职员工应按规定时间将工装归还给人力资源部门，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十一条工装的清洗负责由员工自行承担，并保证清洗后的工装干净整洁。
第三章工装的使用规范第十二条公司员工应按规定时间、地点穿着工装上班。
第十三条员工应保持工装整洁。
第十四条员工不得私自更改工装的样式或图案。
第十五条员工不得将工装用于非工作场合，如活动、外出等。
第十六条员工应保管好自己的工装，不得私自借用或转借他人。
第十七条员工发现工装损坏或丢失应及时向人力资源部门报告。
第四章工装管理的措施第十八条企业要建立健全员工工装使用管理制度，明确员工的权利和责任。
第十九条企业要加强对员工工装使用的宣传和培训，使员工充分了解工装使用规定。
第二十条企业要建立员工工装使用档案，定期检查员工工装的使用情况。
第二十一条对于违反员工工装使用规定的员工，企业要依照规定进行相应的惩罚。
第五章附则第二十二条对于特殊岗位、特殊工种的员工可根据实际情况制定特殊工装使用管理规定。
第二十三条本规定的解释权归人力资源部门所有。
第二十四条本规定自颁布之日起执行。
本规定只是一个示例，具体的工装使用管理规定需要根据每个公司的特点和需要来制定。
公司可以根据实际情况对上述规定进行修改和完善，以落实到实际操作中，确保工装使用管理的顺利进行。
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工装管理流程及相关规定
由于目前建筑行业政府监督越来越规范，市场竞争越来越激烈，为适应市场规律，使公司业务量不断提升，能使公司在同行业中成为佼佼者，争取在施工中要做到规范性管理，为客户提供满意的产品，为公司创造辉煌的业绩。
一、进度控制
进度控制在工装中是重点控制之一，第一、因为工装所对应的业主大部分都是做商业的，早一天开业能为业主创造可观的经济效益，第二、对于我们施工企业来说，我们每多施工一天就意味着这一天会发生不确定的风险因素，每多施工一天就要投入更多的管理成本。
进度管理要尊重科学化管理，公司在项目前期投标、谈判过程中，项目经理要开始介入了解项目具体概况，熟悉图纸，编制施工组织设计，根据业主的合理工期要求编制总进度计划表，在工程中标后开工前，项目经理要编制各施工流程及各工种的详细进度计划表、劳动力资源配置表、材料供需节点计划表及与工程有关的其他详细计划，在施工过程中按现场实际情况及工艺流程编制详细的月、旬及周进度计划，特殊部位应有每天工作施工计划，在施工过程中要严格按照计划施工，如特殊情况造成计划脱节，应分析原因，及时找出弥补办法，合理调整后期进度计划，做到动态管理，现场办公室日志板上应有每天的工作安排明细及第二天的工作计划，做到任务落实到班组、个别节点要落实到个人。
二、质量管理
质量是企业能否立足于市场的命脉，一个施工企业必须有严格的质量管理体系，质量管理贯穿于项目管理全过程，要坚持“计划、实施、检查、处理”的质量管理流程。
首先要确定施工项目的质量目标，在项目正式开工前，项目经理要针对工程承包合同、设计图纸、相关法律、法规、技术标准、规范及有关施工操作流程编写具有指导性的施工组织设计及专项施工方案，在详细的指导性质量计划中应注意：要识别业主的质量要求、明确质量目标和标准。
每个工序施工前做好技术交底工作，施工过程中要层层把关，及时做好自检、互检、交接检，需要报监理及业主验收的要及时申报，做好验收资料归档工作，对主要材料要及时做好报验工作并做好台账，为配合消防验收需要检测的材料要及时取样送检测单位检测，消
防材料检测周期较慢，以免耽误竣工验收时间。
三、安全管理
安全施工在建筑施工行业中是重点之重，其管理的内容涉及建筑生产的各个环节，在施工过程中对于安全管理一点马虎不得，要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。
项目部应制定安全管理政策，加强制度管理，建立、健全安全管理体系，要确保安全政策、安全目标顺利实现；做好安全计划和实施，做好危险源的识别，制定如何去防止安全隐患的有效措施，做好安全教育、交底工作，特殊工种（如电工、电焊工、气焊工等）应持证上岗，对于一、二、三级动火要做到持证动火，有专人监护的有效措施，对于临时的施工电梯井口、楼梯口、临边施工洞口应及时做好防护工作，现场成立以项目经理为首的安全管理班子，全员参与安全管理。
对于装修来说首先是要保证实体的安全，在装修过程中不得随意拆除结构承重墙体，如确需拆除，首先必须经过原设计单位或有资质的设计单位核算后再行拆除，装修材料在楼面应分开均匀堆放，以此减少对楼面的荷载。
对于达到一定规模、危险性较大的分部、分项工程（如高大脚手架等）应编制专项施工方案，方案按程序要求经过审批后方可组织施工。
四、文明施工
建筑施工现场是企业对外的“窗口”，直接关系到企业在市场的文明形象。
施工现场应实现科学管理，安全生产，文明有序施工。
在施工现场大门设置企业标志，如有条件现场尽量做到封闭施工，每天的施工垃圾下班前应清理干净并放置统一的地方堆放，施工现场严禁住人、严禁烧饭，工人宿舍及食堂应综合考虑，合理布置，电线严禁私拉乱接，宿舍严禁非施工人员留宿，严禁喧哗、打架斗殴、赌博等非法活动。
每位进入施工现场的工人必须实名登记做好台账，做好三级安全教育并经考试合格后方可上岗。
施工过程最大限度地节约资源、保护环境和减少污染，为人们提供健康、高效的使用空间，与自然和谐共生的装修工程。
五、成本管理
施工过程中对于施工图的每个细节要深入了解，对照投标报价清单做好成本核对工作，对于报价偏低的分部分项工程如果有条件的话尽量和业主沟通改变做
法或尽量少做或不做，及时做好变更签证手续的办理，做好材料、设备的合理采购计划，材料、设备到施工现场必须认真核对、清点，并做好台账记录，出库材料、设备领料单上应有领取人签字，每个项目用的材料、设备必须单独按公司统一规定表式做好电子归档工作，以便后期查阅及核算工作。
对于分包班组领取的材料要按现场实际用量加合理损耗限量领取，建议除主材以外的其他材料按定额含量分包给分包班组，以方便管理，具体分包方式根据项目实际情况及相关项目特征再行决定。
及时和分包班组签订分包合同及安全生产协议，对于没有劳务资质的分包人除和分包班组长签订合同外还应该和每位实际施工工人签订一份劳动用工合同。
做好考勤记录，每次发工资时要做好工资发放登记清单，工资发放单必须由实际施工人签字。
上海米氏建筑装饰工程有限公司
二〇一三年六月二十四日
上海米氏建筑装饰工程有限公司项目部外包付款审批表
新工人三级安全教育记录卡姓名：性别：身份证号码：
三级安全教育考试试题
单位：上海米氏建筑装饰工程有限公司姓名：成绩：
一、填空题：（每题1分，共25分）
1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指（）、（）、（）
2、我国的安全生产方针是（）、（）
3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是（）、（）、（）
4、我国的消防工作方针是（）、（）
5、《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为（）。
6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为（）
7、“三不伤害”活动指的是（）、（）、（）
8、危险识别和评价考虑的因素有（）、（）、（）
9、生产过程中的“三违”现象是指（）、（）、（）
10、职业病防治工作坚持（）（）的方针，实行（）（）
二、选择题（每题2分，共10分）
1、国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（）
A、红、蓝、黄、绿
B、红、蓝、黑、绿
C、红、青、黄、绿
D、白、蓝、黄、绿
2、电焊作业可能引起的疾病主要有（）
A、电焊工尘肺
B、气管炎
C、电光性眼炎
D、皮肤病
3、漏电保护装置主要用于（）
A、减小设备及线路的漏电
B、防止供电中断
C、减少线路损耗
D、防止人身触电事故及漏电火灾事故
4、在密闭场所作业（O2浓度为18％，有毒气体超标并空气不流通）时，应选用的个体防护用品为（）
A、防毒口罩
B、有相应滤毒的防毒口罩
C、供应空气的呼吸保护器
D、防尘口罩
5、在下列绝缘安全工具中，属于辅助安全工具的是（）
A、绝缘棒
B、绝缘档板
C、绝缘靴
D、绝缘夹钳
三、简答题（每题10分，共40分）
1、操作现场违章表现范围有哪些？
2、以下四种工种工人上岗除穿戴工作服、工作鞋外，还应穿戴什么劳动保护用品？
钻工：
起重工：
电焊工：
汽焊工：
3、风险削减措施有哪三种？
4、用水救火应注意什么？
四、问答题：（第一题15分、第二题10分）
1、消防安全管理中的“两懂、三会、四记住”的内容？
2、哪些行为为设备操作违章行为？
答案：
一
1、入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育
2、“安全第一、预防为主”
3、健康、安全、环境
4、预防为主、防消结合
5、 2002年11月1日
6、 2001年10月27日
7、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害
8、人、环境、财产
9、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律
10、预防为主，防治结合，分类管理，综合治理
二、
1、A，
2、A、C ，
3、D ，
4、C ，
5、C
三、1、设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作；检修带电设备时在配电形状处不断电或未挂警示牌；高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。
2、钻工：戴安全帽、手套；起重工：戴安全帽、手套；
电焊工：戴防护面罩、手套；汽焊工：戴护目镜、手套
3、（1）减少事故发生的可能性；（2）限制事故的范围和时间；（3）控制事故、降低事故长期和短期的影响
4、（1）不能扑救带电火灾；（2）不能扑救油类火灾；（3）不能扑救遇水起化学反应的火灾
（4）不能扑救赤红的金属；（5）不能扑救精密仪器，贵重文物档案火灾
四、1两懂：（1）懂防火灭火知识；（2）懂消防器材使用性能。
三会：（1）会报警、火警电话119；（2）会使用消防器材；（3）会扑灭初期火灾四记住：（1）报警一定要说清着火单位、地点、路线；（2）泡沫灭火机千万不能灭电火；（3）徽机和贵重设备着火用1211灭火机；（4）使用二氧化碳灭火机防冻伤
2、（1）设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作；（2）进入机械设备内抢修运转部件不设人监护或未采取重复断开动力源措施；（3）任意开动非本工种设备（4）特种作业未取证者独立操作；（5）超限使用设备（6）非特种作业人员从事特种作业（7）设备上有安全装置，而开车时不使用；（8）开动已查封的设备（9）任意拆除设备的安全装置（10）不按规定使用吊、索具。