人力资源服务中心章程
人力资源服务部管理章程
人力资源服务部管理章程关键信息项：1、服务部的职责与权限2、员工招聘与选拔流程3、培训与发展计划4、绩效考核制度5、薪酬福利体系6、员工关系管理规范11 服务部的职责与权限111 人力资源服务部负责制定和执行公司的人力资源战略，确保公司的人力资源规划与公司整体发展战略相匹配。
112 负责公司人力资源管理体系的建立、完善和运行，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块。
113 对公司各部门的人力资源工作进行指导、监督和协调，提供专业的人力资源支持和服务。
12 员工招聘与选拔流程121 根据公司的战略规划和人力资源需求，制定科学合理的招聘计划。
122 明确招聘渠道，包括内部招聘和外部招聘，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。
123 制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等环节。
124 建立科学的选拔标准和方法，确保选拔出符合公司要求和岗位需求的优秀人才。
13 培训与发展计划131 对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。
132 根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定个性化的培训计划。
133 提供多样化的培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习等。
134 定期对培训效果进行评估和反馈，不断改进和优化培训体系。
14 绩效考核制度141 建立科学合理的绩效考核指标体系，确保考核指标能够准确反映员工的工作绩效。
142 明确绩效考核的周期和流程，包括设定目标、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等环节。
143 采用多元化的考核方法，如 360 度考核、KPI 考核、MBO 考核等。
144 将绩效考核结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，激励员工提升绩效。
15 薪酬福利体系151 设计具有竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平在同行业中具有吸引力。
152 制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
153 建立完善的福利制度，如五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条公司名称该公司名称为人力资源服务公司（以下简称“本公司”）。
第二条注册地本公司注册地位于__________。
第三条业务范围本公司的主要业务范围包括但不限于：人力资源招聘、培训开发、薪酬福利管理、绩效评估、劳动合同管理、员工关系维护等。
第四条公司宗旨本公司的宗旨是为各类企事业单位提供专业、高效的人力资源服务，帮助其实现组织发展与人才培养。
第五条公司资本本公司注册资本为______万元，由发起人以货币形式认缴，并办理股权变更手续。
第六条公司章程修改任何对本公司章程的修改，必须经过股东大会或董事会的决议，并按照相关法律法规办理变更手续。
第二章公司组织结构第七条公司组织形式本公司为有限责任公司，依法设立并投资运营。
第八条公司股东本公司股东包括发起人和入股的自然人、法人等股东，按照实缴出资额的比例享有公司利润分配和决策权。
第九条公司董事会本公司设立董事会，董事会由股东大会选举产生，负责决策公司发展战略、业务计划和内部管理事务。
第十条公司监事会本公司设立监事会，监事会由股东大会选举产生，负责监督公司董事会及经营管理活动的合法性和合规性。
第十一条公司经理本公司设立经理职位，由董事会选聘，负责日常经营管理和公司业务执行。
第三章公司业务规范第十二条客户服务本公司将遵循客户需求至上的原则，提供高质量、个性化的人力资源服务，确保客户满意度。
第十三条人才招聘本公司将依法进行人才招聘工作，确保招聘公平、公正、公开，不进行任何形式的歧视。
第十四条培训开发本公司将根据客户需求，开展专业化的培训课程，提升员工综合素质和能力。
第十五条薪酬福利管理本公司将根据客户要求，合理制定薪酬福利方案，确保员工收入合理且符合相关法律法规。
第十六条绩效评估本公司将根据客户要求建立绩效评估体系，帮助客户进行员工绩效管理和激励。
第十七条劳动合同管理本公司将为客户提供劳动合同相关的咨询和管理服务，确保劳动合同法律法规的合规执行。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程(简约风格)第一章总则第一条本章程是人力资源服务公司的基本组织规范，旨在明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务，确保公司的合法运营和良好发展。
第二章公司宗旨第二条本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，企业解决人才招聘、人力资源管理等问题，做到为客户创造价值。
第三章公司业务范围第三条本公司主要业务范围包括但不限于：人才招聘、猎头服务、人力资源管理咨询等服务。
公司可根据市场需求和发展需要适时调整和扩展业务范围。
第四章公司组织结构第四条公司设有董事会、总经理办公室、人力资源部、市场部、财务部等职能部门，各部门的具体职责如下：1. 董事会：负责规划公司发展战略、决策公司重大事项。
2. 总经理办公室：负责协调各部门工作，管理公司日常运营。
3. 人力资源部：负责招聘、员工培训和绩效评估等人力资源管理工作。
4. 市场部：负责市场调研、推广销售和客户关系维护工作。
5. 财务部：负责公司财务管理、成本控制和财务报表的编制。
第五章公司章程的修改和解释第五条公司章程的修改和解释由董事会负责。
任何对公司章程的修改必须经过董事会的决策，并进行相应的法律和行政程序。
第六章附件本文档涉及的附件如下：1、公司章程修订记录；2、公司组织架构图。
第七章法律名词及注释本文涉及的法律名词及注释如下：1. 人力资源服务公司：专门为企业提供人力资源服务的公司，主要包括人才招聘、人力资源管理等方面的工作。
2. 猎头服务：为企业寻找高级管理人才的服务，通过执行高效的招募流程和广泛的人才网络，提供针对性的猎头服务。
3. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、薪酬福利制度设计等。
-------------------------------------------------------------------------人力资源服务公司章程(正式风格)第一章总则第一条本章程制定的目的是为了确保人力资源服务公司的合法运营和更好地满足客户需求，明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。
第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。
第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。
第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。
第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。
第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。
第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。
第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。
第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。
第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。
第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。
第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。
第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。
第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。
第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。
第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。
人力资源服务章程
人力资源服务章程关键信息项：1、服务范围2、服务费用3、服务期限4、保密条款5、违约责任6、争议解决方式11 服务范围111 本协议所涵盖的人力资源服务包括但不限于人才招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计与管理、人力资源规划等。
112 人才招聘服务包括制定招聘策略、筛选简历、组织面试、背景调查等环节，以满足客户对各类人才的需求。
113 员工培训与发展服务将根据客户的需求和员工的实际情况，设计并实施个性化的培训课程和发展计划。
114 绩效管理服务包括设计绩效评估体系、制定绩效目标、进行绩效评估和提供绩效反馈等。
115 薪酬福利设计与管理服务将为客户制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和留住优秀人才。
116 人力资源规划服务将协助客户对人力资源进行战略规划，以适应企业的发展需求。
12 服务费用121 服务费用将根据服务的具体内容、规模和复杂程度进行计算，并在双方签订的服务合同中明确约定。
122 费用的支付方式可以选择一次性支付、分期支付或按照服务进度支付，具体方式由双方协商确定。
123 如客户需要增加服务内容或变更服务要求，可能导致服务费用的调整，双方应就此进行协商并达成一致。
13 服务期限131 本协议的服务期限自双方签字（或盖章）之日起生效，至约定的服务期满为止。
132 服务期限可以是固定期限，如一年、两年等，也可以是根据项目完成情况确定的期限。
133 在服务期限届满前，如一方希望提前终止协议，应提前书面通知对方，并按照约定承担相应的责任。
14 保密条款141 双方应对在服务过程中知悉的对方商业秘密、员工信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
142 保密期限自本协议生效之日起至相关信息不再具有保密价值为止。
143 如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
15 违约责任151 若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。
人力资源服务机构服务章程
人力资源服务机构服务章程第一章总则第一条【机构名称】本章程所称之人力资源服务机构（以下简称“机构”）指依法设立的，专门从事人力资源服务活动的组织或机构。
第二条【服务目标】机构的服务目标是为企业、个人提供全方位、多层次的人力资源服务，帮助客户解决用人需求与人力资源管理相关的问题，提升员工素质和企业发展。
第三条【业务范围】机构的主要业务范围包括人力资源招聘、人才储备、绩效管理、培训开发、薪酬福利、劳动关系处理、人力资源咨询等服务，具体业务项目由机构根据市场需求和法律法规确定，并在官方网站上予以公示。
第二章服务流程与标准第四条【服务流程】机构为客户提供的服务流程分为以下几个阶段：1.需求沟通：与客户深入了解需求，明确服务目标和要求；2.方案制定：根据客户需求，制定相应的人力资源管理方案；3.执行实施：协助客户执行人力资源管理方案，并提供相应的项目支持；4.效果评估：对服务效果进行评估，与客户进行反馈交流；5.持续优化：针对客户需求和反馈，不断优化服务内容和质量。
第五条【服务标准】机构在为客户提供服务时，应本着专业、诚信、高效的原则，确保服务质量和客户满意度。
具体的服务标准包括：1.服务态度：机构员工应友善、热情、耐心地为客户提供服务，积极解答客户疑问；2.服务效率：机构应高效完成服务任务，准确把握服务节点，提前告知客户进展情况；3.保密性：机构应妥善处理客户提供的信息和数据，确保客户隐私安全；4.服务报告：机构应按要求向客户提供相关的服务报告和数据分析，定期与客户进行沟通。
第三章机构责任与义务第六条【机构责任】机构应积极履行下列责任：1.法律法规遵循：机构应遵守人力资源相关的法律法规，严格执行国家政策；2.专业能力要求：机构应建立并不断提升自身的人力资源专业能力，确保服务质量；3.诚信经营：机构应诚实信用，不得故意误导客户或利用客户信息谋取不正当利益；4.保密义务：机构应对客户提供的信息保密，未经客户许可不得泄露；5.纠纷处理：机构应积极处理与客户之间的纠纷并及时作出解决方案；第七条【客户权益】机构应尊重客户的权益，确保客户享有以下权益：1.知情权：客户有权了解服务项目、内容和标准，及时掌握服务进展；2.参与权：客户有权参与制定服务方案和决策，对服务内容提出建议和意见；3.隐私权：机构在提供服务过程中应确保客户隐私安全，不得泄露客户信息；4.维权权益：客户有权提出服务质量异议、投诉及索赔要求，机构应及时回应并予以解决。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为人力资源服务（以下简称“公司”）。
第二条：注册地点本公司的注册地点位于市区路号。
第三条：营业期限本公司的营业期限为无固定期限。
第四条：公司宗旨本公司以提供全方位的人力资源服务为宗旨，致力于提升企业的人力资源管理水平，帮助企业发展壮大。
第二章：组织结构第五条：公司组织形式本公司为有限责任公司，按照法律规定设置董事会、监事会和经理层。
第六条：董事会1. 董事会由不少于3名董事组成，其中包括1名法定代表人；2. 董事会负责公司的战略决策，任命和监督经理层；第七条：监事会1. 监事会由不少于3名监事组成；2. 监事会负责对公司财务状况和经营活动进行监督，确保公司合法合规运营。
第八条：经理层1. 经理层由总经理和各部门经理组成；2. 经理层负责公司日常运营管理，执行董事会的决策。
第三章：经营范围第九条：主营业务本公司的主营业务包括但不限于以下方面：1. 人力资源招聘和培训服务；2. 员工福利管理；3. 人力资源咨询和管理咨询服务；4. 人力资源信息系统的开发和运营。
第十条：业务拓展本公司在合法合规的前提下，可根据市场需求和公司发展情况，适时拓展新的业务范围和方向。
第四章：员工权益和义务第十一条：员工权益本公司尊重员工的权益，保障员工的工作条件、薪酬福利和职业发展。
第十二条：员工义务员工在工作中应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，积极配合公司的工作安排。
第五章：财务管理第十三条：财务管理原则公司财务管理应遵循合法合规、公开透明、稳健可靠的原则，保障公司和股东的利益。
第十四条：财务报告公司应根据法律规定和会计准则编制相应的财务报告，定期向股东和有关部门提交。
第六章：章程修改第十五条：章程修改程序对本公司章程的修改应经过董事会和股东大会的审议和决议，并按照法律程序完成注册备案手续。
第十六条：其他事项对本章程未尽事宜，可由董事会决定，并按照法律程序进行规定。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条为规范和规范人力资源服务公司的组织和运营，制定本章程。
第二条人力资源服务公司是根据法律法规设立的专门从事人力资源服务的企业，本章程是公司的基本管理规范。
第三条人力资源服务公司的名称、注册资本、经营范围等相应事项应依法办理营业执照，发起人依法设立公司，并逐项为基本组织机构做出规划。
第二章：企业组织架构第一节总则第四条人力资源服务公司的组织架构包括董事会、监事会、执行董事、高级管理团队和中层管理团队等。
第五条公司实行董事会领导下的专业负责制。
第六条公司执行董事、高级管理团队和中层管理团队的成员应具备相应的资质和经验。
第二节董事会第七条董事会是公司的最高决策机构，行使以下职权：决定公司的发展战略、制定公司经营计划和预算等。
第八条董事会由董事长、副董事长和董事组成，董事长是董事会的主席，副董事长是董事会的副主席。
第九条董事会应定期召开会议，会议应当有充分的准备工作和决策记录。
第三节监事会第十条监事会是公司的监督机构，行使对公司经营活动的监督职责。
第十一条监事会的职责包括：监督公司财务状况、审计财务报告、检查公司业务运营情况等。
第十二条监事会由监事组成，监事会主席由监事会选举产生。
第三章：人力资源服务业务第十三条人力资源服务公司提供的服务范围包括：劳务派遣、人力资源外包、招聘工作、培训与发展、员工福利等。
第十四条公司应有相应的人力资源服务管理体系，确保服务质量、保护劳动者权益。
第四章：企业规章制度第十五条人力资源服务公司应制定企业规章制度，包括：《公司章程》、《内部管理制度》、《财务制度》等。
第十六条企业规章制度应明确公司的组织结构、管理职责和工作流程等。
第十七条公司规章制度的修改应经过董事会决策，并依法进行公告和备案。
第五章：财务管理第十八条人力资源服务公司应建立健全财务管理体系，确保财务活动的合法性、规范性和准确性。
第十九条公司财务管理应遵守相关法律法规，按照规定报税、开具发票，确保会计核算准确可靠。
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河南省优诚人力资源有限公司服务章程
第一章总则
第一条根据《河南省职业介绍管理条例》和国家有关法律、法规，制定本章程。
第二条本河南省优诚人力资源有限公的名称为
本中心法定地址为。
第三条本公司经河南省人力资源和社会保障部门批准，具有合法行业资格和工商经营资格，有完备的税务和收费手续，为中国法人，本所遵守国家政策法令，受中国法律管辖和保护，
第二章宗旨和经营范围
第四条阳光人力资源服务中心宗旨：
第五条阳光人力资源服务中心经营范围为
第三章申办主体及资本
第六条河南省优诚人力资源有限公司由下列第款所述申办主体开办：
1．由在河南省人力资源和社会保障局注册的独立企业法人、申办。
第七条河南省优诚人力资源有限公注册资金为人民币万元。
第四章组织机构
第八条河南省优诚人力资源有限公司属下列第款模式管理：
1．河南省优诚人力资源有限公司实行经理负责制。
申办主体委派（聘任）经理负责日常业务工作。
重大决策（具体内容双方约定）由经理报告申办主体审查批准。
2．董事会负责制。
河南省优诚人力资源有限公司参与经营者均为股东，由全体股东选举名股东为董事组成董事会，负责日常业务。
董事任期年，副董事长由董事推选产生，任期
年。
董事会各职位可以连任。
第十一条股东大会为河南省优诚人力资源有限公司最高权力组织，产生董事会并监督其运作，审查批准董事会重大决策。
董事长河南省优诚人力资源有限公司法定代表人。
第十二条董事会决定全所重大事宜，其职权如下：
1．决定和批准管理部门提出的工作计划、报告；
2．批准年度财务报表，收支预算结算与利润分配；
3．通过重要管理制度；
4．订立劳动合同；
5．修改章程；
6．决定重大业务投资、停业、终止、合并；
7．聘用经理等主要管理人员；
8．负责终止业务或经营期满时的清算工作；
9．其他应由董事会决定的重大事宜。
第十三条董事会每季度召开一次，讨论、审查、批准第十条所列事项。
由董事长召集、主持。
董事长可临时召开董事会研究重大决策。
第十四条董事长可委托副董事长召集主持董事会。
第十五条董事长因故不能担任董事长职务，由董事会产生新董事长，并向原发证单位申请完成法人变更。
不得在董事会成员之外推举、变更董事长。
第十六条董事因故不能出席董事会会议，可书面委托他人出席，否则，视为弃权。
第十七条河南省优诚人力资源有限公司日常工作由经理负责，重大决策由董事会三分之二以上董事通过。
董事会决定须有记录，并由与会董事签字。
第十八条以下为重大决策：
1．修改章程；
2．终止业务、解散本所员工；
3．扩股增资、购置重要设备或装饰维修工程；
4．确定内部机构设置及负责人。
第十九条董事会聘任正、副经理各一名（可由董事兼任），向董事会负责，执行董事会决议，领导组织日常工作。
副经理协助经理工作，当经理离所时代理经理职责。
正、副经理任期由董事会决定。
可以连任。
第二十条正、副经理为专职职员，不得兼任其他经济组织工作。
第五章财务管理及利润分配
第二十一条河南省优诚人力资源有限公司按国家和河南省有关法律法规制订建立财务制度，设立内部审计制度。
第二十二条河南省优诚人力资源有限公司会计年度为公历年度，即自1月1日至12月31日为一年会计年度。
第二十三条河南省优诚人力资源有限公司一切财务报表、帐簿、凭证，须用不褪色墨水以中文书写，以人民币结算。
第二十四条河南省优诚人力资源有限公司财务部门应在每一会计年度的头三个月内编制上一年度的资产负债表和损溢表，经注册会计事务所审核后，交董事会通过。
第二十五条河南省优诚人力资源有限公司财务会计帐册上应记载如下内容：
1．河南省优诚人力资源有限公司所有现金收入，支出数量；
2．河南省优诚人力资源有限公司注册资本及负债情况；
3．河南省优诚人力资源有限公注册资本的缴纳时间、增加及转让情况。
第二十六条河南省优诚人力资源有限公按照国家和特区税收法规纳税，在已缴纳所得税后的利润中，分配办法为。
第六章劳动用工制度及其他规则
第二十七条河南省优诚人力资源有限公职工的招收、培训、录用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护、劳动纪律等，按国家规定执行。
第二十八条员工的工资待遇，按照本省有关规定执行，并在劳动合同中作出规定。
员工有权依法组织工会，开展工会活动。
第二十九条河南省优诚人力资源有限公内部管理遵守以下规则：
1．保存登记册及有关业务资料至少五年；
2．将登记册及有关业务资料存放于本所营业地点，以备查验；
3．在指定时间内，向职业介绍主管部门提交报表及有关资料。
第三十条河南省优诚人力资源有限公于每年第一季度，将上年度的业务和从业人员状况报告职业介绍主管部门，并办理年度验审手续。
第三十一条河南省优诚人力资源有限公司应守法经营，合理收费，诚信服务，妥善处理有关中介纠纷。
第七章期限、终止和清算
第三十二条本所经营期限为年。
自许可证签发之日起计算。
第三十三条河南省优诚人力资源有限公司需要延长经营期限的，应提前半年向原审批部门提交书面申请，经批准后方可延长，并应向工商、税务等部门办理登记。
第三十四条河南省优诚人力资源有限公司暂停、提前终止经营，应报原审批部门批准。
第三十五条河南省优诚人力资源有限公司有下列情况之一，应终止经营并进行清算：
1．投资各方一致认为终止经营对本所获利最大，并经董事会会议决定解散；
2．营业期限届满且不再经营；
3．因自然灾害、战争等不可抗拒之因素而受到严重损失，无法继续经营；
4．违反国家政策、法令，危害社会、公众利益，被依法撤消。
5．河南省优诚人力资源有限公司经营不善，宣告破产。
第三十六条在正常情况下河南省优诚人力资源有限公司终止经营，须成立清算组织，清理河南省优诚人力资源有
限公司财产，处理未了业务，清理债权债务，清算组织成立后，在十天内以书面形式通知债权人并在报纸上刊发清算公告，债权人自通知之日起60天内，向清算组织申报其债权。
清算组织的成立和工作，须经股东大会同意。
第三十七条清算组织按下列顺序清偿河南省优诚人力资源有限公司债务：
1．所欠税款；
2．所欠员工工资、奖金和劳动保护费用；
3．银行贷款；
4．其他债务。
清偿后的剩余财产，可按比例分配给各出资方。
第三十八条清算结束后，清算组织向主管部门提交清算报告，并造具清算期内的收支报表和各种帐册，经本市注册会计事务所验证，报有关部门批准后，由原批准和登记的劳动、工商、税务部门注销原发证、照，同时对外公告。
第八章附则
第三十九条本章程的修改，须经董事会一致通过，并报劳动行政部门批准。
解释权属批准部门。
第四十条本章程自本所被劳动行政部门批准成立之日起生效。