色彩性格分析——肖峰46页PPT
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【培训教材】色彩心理学课件 色彩心理分析PPT
最短的是紫色。
• 把红、黄、绿、蓝、紫和处在它们各自之间的黄红、黄绿、 蓝绿、蓝紫、红紫这5种中间色——共计10种色作为色相 环。在色相环上排列的色是纯度高的色，被称为纯色。这
些色在环上的位置是根据视觉和感觉的相等间隔来进行安
排的。用类似这样的方法还可以再分出差别细微的多种色 来。在色相环上，与环中心对称，并在180度的位置两端 的色被称为互补色。
本白则是很好的休闲自然色，深黄色却另有一种高贵、庄
严感。由于黄色极易使人想起许多水果的表皮，因此它能
引起富有酸性的食欲感。黄色还被用作安全色，因为这极
易被人发现，如室外作业的工作服。
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24
• （4）绿色
•
在大自然中，除了天空和江河、海洋、绿色所占的
面积最大，草、叶植物，几乎到处可见。它象征生命、青
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27
• （7）黑色
•
黑色为无色相无纯度之色。往往给人感觉沉静、神秘、
严肃、庄重、含蓄，另外，也易让人产生悲哀、恐怖、不
祥、沉默、消亡、罪恶等消极印象。尽管如此，黑色的组
合适应性却极广，无论什么色彩特别是鲜艳的纯色与其相
配。都能取得赏心悦目的良好效果。但是不能大面积使用，
否则，不但其魅力大大减弱，相反会产生压抑、阴沉的恐
春、和平、安详、新鲜等。绿色最适应人眼的注视，有消
除疲劳、调节功能。黄绿带给人们春天的气息，颇受儿童
及年轻人的欢迎。蓝绿、深绿 是海洋、森林的色彩，有
着深远、稳重、沉着、睿智等含义。含灰的绿、如土绿、
橄榄绿、咸菜绿、墨绿等色彩，给人以成熟、老练、深沉
的感觉，是人们广泛选用及军、警规定的服色。
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的明度比较容易的，在暗的地方就难以鉴别。
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7
3 明度：
•
表示色所具有的亮度和暗度被称为明度。计算明度的
基准是灰度测试卡。黑色为0，白色为10，在0—10之间
等间隔的排列为9个阶段。色彩可以分为有彩色和无彩色，
但后者仍然存在着明度。作为有彩色，每种色各自的亮度、
暗度在灰度测试卡上都具有相应的位置值。彩度高的色对
明度有很大的影响，不太容易辨别。在明亮的地方鉴别色
的明度比较容易的，在暗的地方就难以鉴别。
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8
二 色彩视觉心理
不同波长色彩的光信息作用于人的视觉器管，通 过视觉神经传入大脑后，经过思维，与以往的记忆及 经验产生联想，从而形成一系列的色彩心理反应。
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9
1. 色觉心理
• （1）色彩的冷、暖感
• 色彩本身并无冷暖的温度差别，是视觉色彩引起人们对冷 暖感觉的心理联想。
散色等有后退感觉。
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• （5）色彩的大、小感
• 由于色彩有前后的感觉，因而暖色、高明度色等有扩大、 膨胀感，冷色、低明度色等有显小、收缩感。
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15
• （6）色彩的华丽、质朴感
•
色彩的三要素对华丽及质朴感都有影响，其中纯度关
系最大。明度高、纯度高的色彩，丰富、强对比的色彩感
觉华丽、辉煌。明度低、纯度低的色彩，单纯、弱对比的
最短的是紫色。
• 把红、黄、绿、蓝、紫和处在它们各自之间的黄红、黄绿、 蓝绿、蓝紫、红紫这5种中间色——共计10种色作为色相 环。在色相环上排列的色是纯度高的色，被称为纯色。这
些色在环上的位置是根据视觉和感觉的相等间隔来进行安
排的。用类似这样的方法还可以再分出差别细微的多种色 来。在色相环上，与环中心对称，并在180度的位置两端 的色被称为互补色。
性格色彩实用PPT课件PPT课件
对待工作和事业 对自己和别人常寄予过高且不 切实际的期望 过度计划和过度未雨绸缪 行动缓慢、墨守成规 较真、挑剔 专注于小细节 吝啬表扬，形式主义 为了维护原则，缺少妥协精神
第14页/共26页
性格色彩的本性局限（绿色）
作为个体： 按照惯性来做事，拒绝改变 习惯原谅自己，不思进取 懦弱胆小 期待事情会自动解决，守望被动 得过且过 莫名地害怕人际的冲突 无原则地妥协 不愿意争取应该得到的利益 逃避问题与冲突 太在意别人的反应 不敢表达自己的立场和原则
容易让他人的工作或生活步调紧张
说话咄咄逼人，不习惯赞美别人
不太能体谅他人，对人缺乏包容度
第13页/共26页
性格色彩的本性局限（蓝色）
作为个体： 情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者 在意别人的看法和评价 容易被负面评价中伤 容易沮丧，悲观消极 杞人忧天，庸人自扰 过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近
沟通特点： 不知不觉地说教和上钢上线 原则性强，不易妥协 强烈期待别人具有敏感度 以为别人能读懂自己的心思 不太主动与人沟通 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别 人制造困扰麻烦给自己 真诚与人互动较难 习惯以防卫的心态面对别人
蓝色先生：。。。。。。第1。8页（/共面26页色发青，全身发抖，无语）
性格碰撞
•红色VS黄色：
案例一：红色太太与黄色先生
黄色先生：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一） 红色太太：老公啊，我今天煲了鸡汤，你喝喝看啊。（兴奋地从厨房端出） 黄色先生：你放在那好啦（继续目不转睛凝视屏幕） 红色太太：喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了（殷切期待能喝一口给一个 大表扬） 黄色先生：我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵啦（不耐烦的声音 ） 红色太太：你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口 嘛（很委屈地） 黄色先生：可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了 汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首） 红色太太：好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？（不满，挑衅） 黄色先生：搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没了， 我不回来了，我走了，你真烦啊！（摔门而去）
性格色彩学最全整理ppt课件
如何影响各种性格的上司
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
FPA色彩性格培训PPT课件
职业生涯规划
热情待人 热切表达自己的想
法 容易吸引别人注意
注重细节，思考深 刻
记录、制图、制表 分析别人的疑惑
快速抉择 尽快完成项目 强烈的控制和权威
调节和团结的角色 平静冲突的人选 处理沉闷的工作
如何与其他性格的人相处
和红色性格相处
支持他们的想法、 目标、意见。强烈 且愉快的对话会赢 得他们的好感。平 时需要多督促他们 检查细节和表明期 望，给他们足够的 表现机会。
猜 猜 看 ？
· 绿色性格
长处：易相处 短处：怯懦 行为动机：安全感·保障 对外界的需求：群体认同、稳定环境
差异化表现
小游戏：分组进行指定的讨论，4人为一组， 用时10分钟。时间截止时停止讨论并分享。
你说你的，我说我的 总是保持怀疑态度且少言
争出高下，面红耳赤 好好先生，和气当先
性格和行为的联系
典型人物
猜 猜 看 ？
· 黄色性格
长处：领导力出众 短处：忽视他人感受 行为动机：挑战·控制 对外界的需求：有挑战的任务、进取的机会
猜 猜 看 ？
· 红色性格
长处：热情，自来熟 短处：不能长性 行为动机：快感·受欢迎 对外界的需求：声望、友好的人际关系
猜 猜 看 ？
· 蓝色性格
长处：冷静，追求完美 短处：过于苛刻 行为动机：价值取向·高质量 对外界的需求：风险量化、计划性和明确的任务目标
12性格是本我个性是自我行为是做什么动机是为什么这么做13团队合作优势优势过当适合需要求新和攻坚突破的问题和快速攻占市场的需求容易各行其是不善于执行难以善始善终细致入微一丝不苟过分谨慎太拘于小节贻误大效率高喜欢挑战遇事当机立断过分看重效率对细节分析缺乏耐心且独断专行善于合作协同配合回避成员间的争斗成员间不易公私分明容易迷失方向14职业生涯规划热情待人热切表达自己的想容易吸引别人注意热情待人热切表达自己的想容易吸引别人注意注重细节思考深记录制图制表分析别人的疑惑注重细节思考深记录制图制表分析别人的疑惑快速抉择尽快完成项目强烈的控制和权威快速抉择尽快完成项目强烈的控制和权威调节和团结的角色平静冲突的人选处理沉闷的工作调节和团结的角色平静冲突的人选处理沉闷的工作15如何与其他性格的人相处和红色性格相处支持他们的想法目标意见
色彩分析PPT课件
春季型人使用范围最广的颜色是黄色，可以多多使用，但要感觉明亮才算成 功。
选择红色时，以橙色、桔红为主。
春季型人选择自己最适合颜色的要点是：颜色不能太旧，太暗。
春季型人的色彩搭配原则
——用黄基调扮出明亮可爱的形象
春季型人有着明亮的眼睛，桃花般的肤色。春季型人穿上杏黄色或亮黄绿的上装 ，走在朵朵桃红、片片油菜花中，娇容月貌浑然一体，美不胜收。
夏季型人适合乳白色，在夏天穿着乳白色衬衫与天蓝色裤裙 搭配有一种朦胧的美感。
夏季型人穿灰色非常高雅，但注意选择浅至中度的灰；不同 深浅的灰与不同深浅的紫色及粉色搭配最佳。
蓝色系夏季型人非常适合，颜色的深浅程度应在深紫蓝色、 浅绿松石蓝之间把握；深一些的蓝色可作大衣、套装，浅一些的 蓝色可做衬衫、T恤衫、运动装或首饰；但注意夏季型的人不太适 合藏蓝色。
秋季型人选择自己最适合的颜色的要点是： 颜色要温暖、浓郁。
秋季型人的色彩搭配原则
——用浑厚浓郁的金色调扮出成熟高贵的形象
秋季型人的发质黑中泛黄，眼睛为棕色，目光沉稳，有陶瓷般的皮 肤，绝少出现红晕，与秋季原野黄灿灿的丰收景象和谐一致。
秋季型人的服饰基调是暖色系中的沉稳色调。浓郁而华丽的颜色衬 托出秋季型人成熟高贵的气质，越浑厚的颜色也越能衬托秋季型人陶瓷 般的皮肤。
对春季型人来说，黑色将不再“安全”。过深、过重的颜色与春季型人白色的肌 肤、飘逸的黄发间出现不和谐音，使春季型人十分黯淡。如果现在衣橱里还有深色服 装，可以把春季色群中那些漂亮的颜色靠近脸部下方，与之搭配起来穿。
春季型人适合的白色是淡黄色调的象牙白。在淡热的夏天穿上象牙白的连衣裙， 搭配上桔色的时尚凉鞋与包，鲜明的对比会让春季型人俏丽无比。
您是秋季型吗？
秋
浑厚浓郁的颜色群
选择红色时，以橙色、桔红为主。
春季型人选择自己最适合颜色的要点是：颜色不能太旧，太暗。
春季型人的色彩搭配原则
——用黄基调扮出明亮可爱的形象
春季型人有着明亮的眼睛，桃花般的肤色。春季型人穿上杏黄色或亮黄绿的上装 ，走在朵朵桃红、片片油菜花中，娇容月貌浑然一体，美不胜收。
夏季型人适合乳白色，在夏天穿着乳白色衬衫与天蓝色裤裙 搭配有一种朦胧的美感。
夏季型人穿灰色非常高雅，但注意选择浅至中度的灰；不同 深浅的灰与不同深浅的紫色及粉色搭配最佳。
蓝色系夏季型人非常适合，颜色的深浅程度应在深紫蓝色、 浅绿松石蓝之间把握；深一些的蓝色可作大衣、套装，浅一些的 蓝色可做衬衫、T恤衫、运动装或首饰；但注意夏季型的人不太适 合藏蓝色。
秋季型人选择自己最适合的颜色的要点是： 颜色要温暖、浓郁。
秋季型人的色彩搭配原则
——用浑厚浓郁的金色调扮出成熟高贵的形象
秋季型人的发质黑中泛黄，眼睛为棕色，目光沉稳，有陶瓷般的皮 肤，绝少出现红晕，与秋季原野黄灿灿的丰收景象和谐一致。
秋季型人的服饰基调是暖色系中的沉稳色调。浓郁而华丽的颜色衬 托出秋季型人成熟高贵的气质，越浑厚的颜色也越能衬托秋季型人陶瓷 般的皮肤。
对春季型人来说，黑色将不再“安全”。过深、过重的颜色与春季型人白色的肌 肤、飘逸的黄发间出现不和谐音，使春季型人十分黯淡。如果现在衣橱里还有深色服 装，可以把春季色群中那些漂亮的颜色靠近脸部下方，与之搭配起来穿。
春季型人适合的白色是淡黄色调的象牙白。在淡热的夏天穿上象牙白的连衣裙， 搭配上桔色的时尚凉鞋与包，鲜明的对比会让春季型人俏丽无比。
您是秋季型吗？
秋
浑厚浓郁的颜色群
《FPA性格色彩解读》课件
紫色
富于想象力，擅长创造，具备艺术天赋。
粉色
情感丰富，善于倾听，关注人与人之间的情感联 系。
橙色
积极进取，充满活力，善于激励他人。
棕色
务实，踏实，注重实际问题和解决方案。
不同色彩类型的兼容性
红色 & 绿色
互补性强，共同创造良好合作 关系。
蓝色 & 黄色
各自补充，形成高效的团队协 作。
紫色 & 橙色
共同追求创造，激发潜能，实 现更大目标。
与p; 简洁
与红色类型的人交流时，突出重点，直
逻辑 & 结构化
2
截了当地传递信息。
与蓝色类型的人交流时，事先准备好详
细和逻辑性的信息。
3
积极 & 充满活力
与橙色类型的人交流时，保持乐观、活
温和 & 思考
4
跃的沟通形式。
与紫色类型的人交流时，注重情感和理 性的平衡。
销售与客户关系
根据客户的个性色彩，调整销 售策略和沟通方式。
利用性格色彩进行团队建设
通过分析团队成员的个性色彩，建立互补和协作的文化，提高团队的工作效 率和凝聚力。
总结和进一步学习机会
本课程仅为性格色彩的简要介绍。继续深入学习将帮助您在个人和职业发展中更好地应用和理解各色彩类型。
《FPA性格色彩解读》 PPT课件
本课程介绍FPA性格色彩解读，帮助您更好地理解人类个性。通过深入了解个 性色彩，我们能够在人际关系、团队建设和工作中取得更好的应用与发展。
认识性格色彩
1
颜色的力量
我们将探索不同个性色彩的含义以及它
反应方式
2
们在我们生活中的作用。
了解每种色彩类型的行为特征和应对方
性格色彩分析(案例)【优质PPT】
我要怎样对待你，我的“爱人”
——性格色彩分析
| 日常活动中的性格色彩运用
交友 销售 谈判
恋爱 服务 领导
婚姻 管理 激励
| 如何知人待人？
动作、语言、学历、背景、经验......
人类的行为有如冰山，因为所有行为中有 九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、 价值观和需要等），然而这九成造就了一 成的可见行为.
| 绿色性格
S绿色:(稳健／支持型)
设身处地 以步伐为主 追求一致性
坚守信念，容易预测，话不多 希 望：固定不变、多些时间考虑 驱 动 力：固有原则 面对压力：犹豫不决唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不改变 害 怕：失去保障
| 绿色性格
与S（绿色）高者的沟通模式 先闲聊家人才谈公事。 对他表示真诚。 耐心地引领他分享他个人的目标和主见， 有聆听也有响应。 有逻辑、温和、不带威胁地把您的意见说出来。 问明确的问题。 行动要缓和、不拘束。 若情况带给他刺激，要去找出他受伤害的地方。 给予对方您个人的保证。 若需要他作决定，给他时间考虑。
| 黄色性格
D （黄色）= 支配型 『指挥者』
言语/声音 说话快；大声 单调 以事为主；运用事实与数据 陈述较多 对人际关系极不小心 对团队参与良多 很糟的倾听者，喜欢插嘴 易怒
非言语/肢体语言 握手时有力且正式 直接目光接触 控制过的面部表情 僵硬 的姿势；显得有自信 会用手指别人；手掌紧闭 表达意见时向前倾 避免身体接触 迅速且有目的的动作；手势很大 手势没耐心；脚打拍子； 指敲桌面；用笔敲东西 讯息重点：速度“现在就照我的话做！”
| 红色性格
I红色 : (影响／互动型)
口才好／喜交际者／以人为主 追求互动
——性格色彩分析
| 日常活动中的性格色彩运用
交友 销售 谈判
恋爱 服务 领导
婚姻 管理 激励
| 如何知人待人？
动作、语言、学历、背景、经验......
人类的行为有如冰山，因为所有行为中有 九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、 价值观和需要等），然而这九成造就了一 成的可见行为.
| 绿色性格
S绿色:(稳健／支持型)
设身处地 以步伐为主 追求一致性
坚守信念，容易预测，话不多 希 望：固定不变、多些时间考虑 驱 动 力：固有原则 面对压力：犹豫不决唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不改变 害 怕：失去保障
| 绿色性格
与S（绿色）高者的沟通模式 先闲聊家人才谈公事。 对他表示真诚。 耐心地引领他分享他个人的目标和主见， 有聆听也有响应。 有逻辑、温和、不带威胁地把您的意见说出来。 问明确的问题。 行动要缓和、不拘束。 若情况带给他刺激，要去找出他受伤害的地方。 给予对方您个人的保证。 若需要他作决定，给他时间考虑。
| 黄色性格
D （黄色）= 支配型 『指挥者』
言语/声音 说话快；大声 单调 以事为主；运用事实与数据 陈述较多 对人际关系极不小心 对团队参与良多 很糟的倾听者，喜欢插嘴 易怒
非言语/肢体语言 握手时有力且正式 直接目光接触 控制过的面部表情 僵硬 的姿势；显得有自信 会用手指别人；手掌紧闭 表达意见时向前倾 避免身体接触 迅速且有目的的动作；手势很大 手势没耐心；脚打拍子； 指敲桌面；用笔敲东西 讯息重点：速度“现在就照我的话做！”
| 红色性格
I红色 : (影响／互动型)
口才好／喜交际者／以人为主 追求互动