劳动争议代理词(律师推荐)
劳动争议纠纷诉讼代理词模板
劳动争议纠纷诉讼代理词模板
致法庭尊敬的法官、尊敬的陪审团成员：
我是[甲方/原告/被告]的诉讼代理人，本案的委托人。
首先，我要对法庭的聆听和审理表示衷心的感谢。
同时，我也要
对本案的审理和判决表示由衷的尊重和期待。
本案是一起涉及劳动争议的纠纷案件，我将结合事实和法律条款，就我所代理的一方的诉求和请求向法庭进行陈述和说明。
首先，我要再次强调本案的事实是[简要概括涉及的事实]。
根据
事实及相关证据，我将向法庭提出以下几点诉求：
1.关于[第一项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
我们提
出的证据清晰地表明[证据相关内容]，证据充分证实了我们的主张。
2.关于[第二项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
根据我
们提供的证据和法律条款，可以得出明确的结论，即[结论内容]。
3.关于[第三项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
我们认为[相关理由]，我们所提供的证据和法律条款都能够证明我们的主张是正确的。
综上所述，根据事实和法律，我们请求法庭做出以下判决：
1.关于[第一项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
2.关于[第二项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
3.关于[第三项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
最后，我要再次强调我代理的一方的诉求和请求，并希望法庭能够公正审理本案，并依法作出公正的判决。
我相信法庭会根据事实和法律，做出符合正义和公平的判决。
谢谢法庭的聆听和审理。
以上就是我们的诉讼代理词。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。
而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。
在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。
代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。
下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。
尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。
根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。
根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。
在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。
乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。
根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。
然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。
根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。
然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。
基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。
我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。
感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。
在实际操作中，劳动合同争议时有发生。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题在于双方履行权利义务过程中的分歧和误解。
在签订及执行劳动合同过程中，当事人本着诚实信用原则进行了多次沟通协商，但在具体执行中产生了重大分歧。
双方对此未能在合法合理的基础上达成一致，因此提请仲裁庭对此进行公正裁决。
二、我方主张的观点和证据支持我方主张，当事人双方在劳动合同中的约定应得到尊重并严格执行。
根据劳动合同及相关法律法规，我方当事人已经履行了应尽的义务，包括但不限于按时工作、完成工作任务等。
同时，对方当事人在劳动合同执行过程中存在违约行为，给我方当事人造成了实际损失。
我们有充足的证据支持我们的主张，包括但不限于工资单、工作记录、沟通邮件等。
三、对方主张的观点及反驳对方主张的观点主要集中在一些细节问题上的分歧，以及对某些合同条款的不同理解。
然而，我们认为这些观点并没有充分考虑到整体合同的内容和双方的真实意图。
我们已经针对对方的观点进行了详细的分析和反驳，提供了事实依据和法律依据，证明对方的主张并不成立。
四、法律分析本律师依据相关法律法规，对本次劳动合同争议进行了详细的分析。
我们认为，双方当事人在劳动合同中的约定是合法有效的，应当得到尊重和执行。
同时，我们也注意到对方当事人在履行合同过程中的违约行为，这些行为已经对我方当事人造成了实际损失。
因此，我方请求仲裁庭依据相关法律法规，对本次争议进行公正裁决。
五、我方当事人的权益保护要求基于以上分析，我方提出以下要求：首先，要求对方承担违约责任，对我方当事人因违约造成的实际损失进行赔偿；其次，要求继续履行劳动合同，或者根据法律规定进行经济补偿；最后，要求对方公开道歉，消除对我方当事人造成的不良影响。
六、结论综上所述，我方坚持认为，本次劳动合同争议的核心问题在于对方当事人的违约行为。
劳动争议工时代理词
劳动争议工时代理词
引言
尊敬的仲裁委员会，我代表劳动争议申请人就其工时争议提出
申请。
本次争议涉及工时计算、加班补偿等重要问题，我将通过以
下几点来说明我方的主张。
工时计算错误
首先，我方主张雇主在计算工时方面犯有错误。
根据劳动法第
X条规定，正常工时应不超过每周40小时，超过部分应当算作加班，并且应按照一定比例给予加班补偿。
然而，申请人在过去的几
个月里发现，其工时记录明显不准确。
本人循规蹈矩地按时上下班，并没有违反工作时间规定，但雇主却对其进行了不公正的工时计算。
这不仅使申请人的工时被粉饰，而且导致申请人未能获得应有的加
班补偿。
加班补偿拖欠
其次，我方主张雇主未按时支付申请人的加班补偿。
根据我国
劳动法规定，雇主应当将加班补偿的工资与月薪同时支付，而不得
拖欠。
然而，根据申请人的工资单和银行转账记录，我们发现雇主
多次未按时支付加班补偿，涉及金额达到一定数额。
这不仅损害了申请人的合法权益，也违背了劳动法的明文规定。
法律责任和解决方案
针对上述争议，我们要求雇主承担相应的法律责任。
首先，雇主应按照申请人的工作记录进行重新计算工时，并支付申请人应有的加班补偿。
其次，雇主需要对其工时计算和加班补偿的系统进行整改，以确保今后不再出现类似问题。
最后，我们建议仲裁委员会对雇主做出一定的罚款，以警示其他雇主并维护劳动者的权益。
以上是我们对劳动争议的主张，请仲裁委员会慎重考虑并做出公正的裁决。
感谢您的时间和关注。
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（800字）。
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。
今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。
在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。
劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。
在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。
二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。
我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。
本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。
因此，用人单位应当承担相应的法律责任。
2. 关于劳动合同解除问题。
我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。
本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。
三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。
这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。
我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。
四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。
劳动争议劳动者一方代理词(涉工资拖欠、违法解除)
代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告（姓名）的代理人，现就本案中涉及的工资拖欠及违法解除劳动合同问题，依据事实和相关法律规定，发表如下代理意见，恳请法庭予以采纳，并依法公正裁判。
一、案件基本事实（简要陈述案件事实，尤其是劳动关系的建立、工资拖欠情况、被违法解除劳动合同的过程。
）例如：原告于（具体日期）入职被告公司（公司名称），担任（职位名称），双方签订了固定期限/无固定期限劳动合同，合同期为（具体时间段）。
原告在职期间尽职履行工作职责，但自（日期）起，原告的工资被被告拖欠至今，具体金额为（金额）元。
更为严重的是，（具体日期），被告未经任何法定程序，未提前通知或支付经济补偿，非法解除与原告的劳动合同，严重侵犯了原告的合法劳动权益。
二、关于工资拖欠问题的代理意见1. 拖欠工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
本案中，被告自（具体日期）起开始拖欠原告的工资，违反了法定支付工资的义务，严重损害了原告的基本生存权益。
2. 原告工资计算的具体依据原告每月应领取的工资为（金额）元，被告拖欠原告工资总额为（金额）元。
原告有权要求被告支付所有被拖欠的工资，并依照《中华人民共和国劳动法》第50条规定，要求被告支付工资的滞纳金，以保护原告的合法权益。
3. 工资拖欠的法律后果根据《劳动法》第91条的规定，单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并依法要求经济补偿。
拖欠工资不仅违反了劳动法的相关规定，还违背了基本的劳动合同义务。
原告在工作期间，尽职尽责地完成了自己的工作职责，故被告无正当理由拒不支付工资，理应承担法律责任。
三、关于违法解除劳动合同的代理意见1. 违法解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第39条及第40条的规定，解除劳动合同需要符合法定程序及事由。
本案中，被告公司既没有按照《劳动合同法》第40条规定提前30日通知，也没有支付相应的经济补偿金，就擅自解除原告的劳动合同，属于典型的违法解除。
劳动争议代理词2
劳动争议代理词2第一篇：劳动争议代理词2劳动争议代理词尊敬的审判员：广东君言律师事务所依法接受原告段XX的委托，经其同意，特指派本人代理本案。
现结合事实和法律，发表如下代理意见：一、原告与被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）劳动关系真实存在，依据如下：1、《保安服务管理条例》第一条、第二条、第十五条、第五十一条明确且强制规定，保安是一个特殊行业，能为其他单位提供保安服务的仅为保安服务公司，其他单位的保安仅能维护本单位的安全。
本条例施行前已经从事保安服务的保安员，自本条例施行之日起1年内由保安员所在单位组织培训，经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
可见，被告一（深圳市XX劳务派遣有限公司）根本不具备对外提供保安服务的资格，本身资格都不具备，怎么能得向正规的被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）提供保安服务。
原告从事的特殊行业：保安工作，这一点被告二非常清楚。
2、原告的工作证。
原告提供的三份工作证看，原告一直在被告二处从事保安公司工作，从纠察队长、副大队长、大队长职务，显然，这一工作证为被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）特作，职务应由其任命。
原告的工作证被告一、被告二均当庭承认其真实性。
3、原被告的当庭陈述。
原告陈述其于2008年5月23日应聘到深圳市保安服务公司工作，后在被告二深圳市XXX护卫保安服务公司，自始至终均没有离开被告二。
原告也在被告二处领取工资，从事纠察队长、副大队长、大队长的工作，受处分也是被告二给予的，自始自终均不知道与被告一的关系。
虽有签署空白合同，但从未收到一份正式的劳动合同，因此，原告认为自己一直在为被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）工作，是其员工，与被告一没有发生任何关系。
从原告要求被告二出具解除劳动合同书的〈告知函〉，及给被告一回函也能说明这一点。
同时，原告每次均在被告二处领取工资，被告二给予的工资袋也证明这一点。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是工作中常见的问题，很多时候员工与雇主之间会因为合同内容的不明确或者解释不一致而产生分歧。
在这种情况下，双方可能会选择通过仲裁来解决争议，而争议仲裁代理人则是为双方提供法律咨询和帮助达成共识的专业人士。
在劳动合同争议仲裁中，代理人需要展示出自己的专业性和良好的谈判技巧，同时要充分了解劳动法律法规和相关政策，以便为双方提供准确的法律解释和建议。
下面是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，供参考。
在劳动合同争议仲裁中，我要强调的是要以公平、公正和诚信为原则，绝不偏袒任何一方。
我会秉持中立立场，客观地分析双方的主张和证据，并在法律框架下提供专业的意见和建议。
作为争议仲裁代理人，我会充分尊重双方的权利和利益，并通过充分的沟通和协商，尽量寻求双方的共识和解决方案。
我相信只有在双方都感到公平和满意的情况下，才能真正解决劳动合同争议。
我会在案件审理过程中保持高效和敏锐的工作态度，及时处理双方提出的问题和准备必要的文件和证据。
我也会保护双方的隐私权，绝不泄露任何个人信息或敏感信息。
我希望双方能够在争议仲裁的过程中保持理性和冷静，以达成双方都能接受的解决方案。
我相信通过双方的努力和合作，可以找到解决劳动合同争议的最佳途径。
第2篇示例：劳动合同争议仲裁代理词尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的法律顾问代表，特此代表公司提出关于劳动合同争议的仲裁请求。
根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动双方合法权益的基础。
由于各种原因，劳动合同争议时有发生。
在这种情况下，劳动者与用人单位需通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，保障双方的合法权益。
公司与员工之间的劳动合同纠纷起因于某某员工的加班问题。
根据劳动合同规定，员工在特殊情况下需要加班时，需提前向公司主管部门请示，公司同意后方可加班，并按规定支付加班工资。
某某员工未经公司同意擅自加班，并要求公司支付加班费用。
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劳动争议代理词
王荣洲律师
涉及当事人隐私，人名等均采用化名
尊敬的审判员：
江苏汇君律师事务所依法接受被告徐州××化工科技有限公司的委托，经其同意，特指派我代理本案。
经过庭审，结合事实和法律，发表如下代理意见：
一、关于原告主张支付违法解除劳动关系的赔偿金
原告是依法解除与被告朱××的劳动关系，无须支付赔偿金。
被告于2009年12月12日向原告公司总经理提出解除劳动关系，总经理当场予以答应，后又经研究讨论决定答应被告的请求，解除与被告的劳动关系。
相关解除劳动关系的文件已经送达被告，这一事实在庭审中已经得到确认。
原、被告实际上是协商解除了劳动关系，并且是被告提出动议的，即属于辞职性的协商解除，按照法律规定无须支付经济补偿金，更无须支付赔偿金。
二、关于原告主张支付失业保险损失
原告朱××不符合领取失业保险待遇的原因有二：
1. 原告向被告提出解除劳动关系属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险待遇的条件。
依据《失业保险条例》第十四条的规定，只有非因本人意愿中断就业的，才符合领取失业保险待遇的条件。
2. 原告已经重新就业也不符合领取失业保险待遇的条件。
被告向法庭提供的徐州××安全科技有限公司的全部工商登记资料。
证明原告已经于2009年12月2日成立了一家公司，重新就业，并且是和被告经营同类业务，连字号也相同，其涉嫌违反同业竞争的法律规定以及反不正当竞争法的相关规定，被告保留追究其侵权责任的权利。
依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
三、关于原告主张补发工资及提成款
从被告的提供的工资清单可知被告已经向原告足额支付了工资。
除在外的销售人员的工资是打卡以外，在公司本部的高管工资的发放都是在工资单上盖章，而且原告一直未提过异议。
工资数额也可以通过个人所得税清单予以验证。
关于提成款，没有事实依据。
四、关于原告主张支付未签劳动合同的双倍工资
从2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因本案中并不存在仲裁时效中止、中断的情形，所以从2008年2月1日至2008年12月31日
未签劳动合同而应支付的双倍工资，最迟应当在2009年12月31日主张。
原告于2010年5月27日才主张双倍工资，已过仲裁时效。
未签劳动合同应当支付双倍工资是在《劳动合同法》的第七章法律责任中规定的，双倍工资的法律性质是惩罚性的赔偿金而不是劳动报酬。
因此不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬特殊时效的规定。
五、关于原告主张支付2009年度年终奖
原告的这一仲裁请求没有事实依据。
2009年度被告并没发放年终奖。
庭审中原告并没有提供相关证据证明被告2009年度发放了年终奖。
六、关于原告主张支付2009年取暖费
对于原告的这一仲裁请求被告没异议。
七、关于原告主张支付加班工资
原告的这项诉讼请求没有事实依据。
原告主张从用工之日起到解除劳动关系之日止每个星期六的加班工资。
并没有提供相关证据。
被告适用的是每天工作七小时，每周工资四十小时的工作制。
所以每个星期六工作五小时是正常工作时间，不能算成加班时间。
而且被告公司员工加班有严格的审批制度，原告从没履行过相关的加班审批手续。
八、关于原告主张支付违法解除至生效裁决之日的生活费
原告的这项仲裁请求没有法律依据。
九、关于原告解除劳动关系前12个月的平均工资
被告的月平均工资为2817元，而不是被告主张的每月12747.55元。
具体证据见原告向法庭提供的被告2009年12个月的工资清单及个人所得税完税证明。
解除劳动关系前12月的平均工资，应当是2009年1月至2009年12月的平均工资，并不是原告提供的从2008年11月至2009年11月的平均工资。
原告提供的证明其平均工资的薪资表和奖金发放表都是复印件，而且没有签字或盖章，被告不予认可。
综上所述，为了维护被告的合法权益，请法院依法公正裁决。
代理人：江苏汇君律师事务所
王荣洲律师
二○一○年十一月七日。