关于严禁使用童工的通知
通知
近几年来，陆续发现不少地区，特别是沿海地区一些企业和个体工商户，擅自招用未满16周岁的少年、儿童做工、从商、当学徒，引起大批中、小学生中途辍学，干扰了《义务教育法》的实施，严重影响了少年、儿童的人身安全和身体健康成长。
社会各界对此反应十分强烈，应引起高度重视。
使用童工，是一种严重违法行为，是我国社会主义制度绝对不能允许的，必须坚决予以制止。
为此，特作如下通知：
一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。
严格禁止任何单位和个人使用童工。
对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用1名童工，可罚款3000至5000元）。
对情节严重、屡教不改者，应责令其停止整顿，直至吊销其营业执照。
对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
二、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。
劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。
三、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。
四、各地有关部门要加强宣传教育，提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性。
可因地制宜、定期或不定期地举办培训班，组织街道、乡（镇）主管主任、乡（镇）长学习有关劳动政策和《义务教育法》，使他们自觉推进劳动政策和《义务教育法》的贯彻落实。
五、各地有关部门要端正办学指导思想，真正树立“百年大计，教育为本”观念，充分重视劳动预备力量的培养教育工作。
在未普及初中教育的地方，要发挥社会教育的职能，因地制宜地采取多种形式对回乡小学毕业生继续进行文化和技术培训。
六、教育行政部门和学校要严格中、小学学籍管理制度。
学生因疾病或其他特殊原因需要缓学、休学的，应由家长或其他监护人提出申请，提交有关证明，经户口所在地人民政府或其指定单位批准。
七、对一些迫使未满16周岁的儿童、少年去做工、从商、当学徒的家长或其他监护人，要进行批评教育，令其改正错误。
坚持不改的，应加重罚款。
罚款数额及办法，由有关部门规定。
八、凡收缴杂费的地区和学校，其收费标准和办法，由省、自治区、直辖市教育行政部门会同物价等部门共同制定。
学校一律不得自订标准，滥收费用。
对家庭经济确有困难的学生，乡（镇）政府和学校应给予帮助，酌情减免杂费。
九、工商行政管理机关对未按当地规定年限受完义务教育的及16周岁以下的少年、儿童，不得发给个体营业执照。
违反规定的，由上一级工商行政管理机关令发照机关收回营业执照。
国务院令第81号禁止使用童工规定
标题】禁止使用童工规定【内容分类】劳动标准【颁布单位】国务院【颁布日期】19910415【实施日期】19910415【发文号】国务院令第81号禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。
第二条童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满１６周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。
第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。
第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满１６周岁的少年、儿童介绍职业。
第六条各级工商行政管理部门不得为未满１６周岁的少年、儿童核发个体营业执照。
第七条父母或者其他监护人不得允许未满１６周岁的子女或者被监护人做童工。
第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满１６周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格检查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，&127;劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。
童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。
关于禁止使用童工的通知
关于禁止使用童工的通知
近期，各级劳动保障部门将会同有关部门，开展一次禁止非法使用童工的执法检查，发现非法招用、介绍童工行为，一经查明，依照有关法律法规严肃处理。
根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。
对违反《禁止使用童工规定》的单位或个人、班组，罚款标准如下：
(一)使用童工从事安全生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童介绍到本工程参加工作的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
对违反《禁止使用童工规定》的单位或班组，罚款标准如下：
(一)对单位或班组使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，按照云南省昆明市规定具体罚款标准。
(二) 为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
XXXXX公司
XXXXXX项目部
XX年XX月XX日。
2024年禁止使用童工规定最新版
2024年禁止使用童工规定是指在2024年开始实施的一项政策或法律，旨在全面禁止使用童工，保障儿童的权益和健康发展。
以下是最新版禁止使用童工规定的内容。
一、禁止使用童工的范围和年龄限制1.适用范围：禁止使用童工的规定适用于所有企事业单位、公共机构、非营利组织和个体工商户等各类用工单位。
2.年龄限制：用工单位不得雇佣年龄低于16周岁的未成年人。
二、禁止使用童工的工作条件和保护措施1.工作条件：未成年员工不得从事危险作业、高污染作业、超负荷劳动和长时间劳动等对身体发育有害的工作。
工作时间不得超过每周40小时，且每日劳动时间不得超过8小时。
2.劳动合同：用工单位与未成年员工劳动合同应明确约定劳动时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等权益保障内容，并严禁强迫未成年员工加班加点。
3.教育保障：用工单位应确保未成年员工能够接受义务教育，并配备专门的教育辅导员，指导其学业和人生规划。
三、禁止使用童工的处罚和监督措施1.处罚力度：对违反禁止使用童工规定的用工单位，相关主管部门将依法予以严厉处罚。
首次违反可处以罚款，情节严重者可吊销营业执照，法人代表将面临刑事责任。
2.监督机制：建立完善的禁止使用童工监督和检查机制，加强对用工单位的监督和检查力度。
采取不定期和定期抽查，严肃查处使用童工行为，对发现的问题及时处理和纠正。
四、儿童保护和权益保障1.保护机构：建立健全未成年劳动者的权益保护机构，专门负责保障未成年员工的权益和儿童的发展。
2.儿童救助：对受到侵害的童工提供及时的援助和心理辅导，帮助其恢复身心健康。
3.宣传教育：开展广泛的禁止使用童工宣传教育，提高社会对儿童权益保护的认识和重视程度。
五、国际交流与合作1.国际对接：加强与国际组织和国际社会的交流与合作，吸取他国和国际实践经验，共同努力推动全球禁止使用童工的进程。
2.鼓励合作：鼓励用工单位与国内外的供应商、合作伙伴等建立诚实守信的合作关系，共同维护儿童权益的跨国价值链合作。
劳动部、国家教育委员会、农业部等关于严禁使用童工的通知-劳力字[1988]22号
![劳动部、国家教育委员会、农业部等关于严禁使用童工的通知-劳力字[1988]22号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/e6d463352bf90242a8956bec0975f46527d3a7a2.webp)
劳动部、国家教育委员会、农业部等关于严禁使用童工的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、国家教育委员会、农业部、国家工商行政管理局、全国总工会关于严禁使用童工的通知（1988年11月5日劳力字[1988]22号）近几年来，陆续发现不少地区，特别是沿海地区一些企业和个体工商户，擅自招用未满16周岁的少年、儿童做工、从商、当学徒，引起大批中、小学生中途辍学，干扰了《义务教育法》的实施，严重影响了少年、儿童的人身安全和身体健康成长。
社会各界对此反应十分强烈，应引起高度重视。
使用童工，是一种严重违法行为，是我国社会主义制度绝对不能允许的，必须坚决予以制止。
为此，特作如下通知：一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。
严格禁止任何单位和个人使用童工。
对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用1名童工，可罚款3000至5000元）。
对情节严重、屡教不改者，应责令其停止整顿，直至吊销其营业执照。
对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
二、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。
劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。
三、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。
四、各地有关部门要加强宣传教育，提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性。
劳动和社会保障部等九部门关于开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动的通知
劳动和社会保障部等九部门关于开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2001.09.14•【文号】劳社部函[2001]155号•【施行日期】2001.09.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文劳动和社会保障部、国务院法制办、国家经贸委、公安部、国家工商行政管理总局、教育部、全国总工会、共青团中央、全国妇联关于开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动的通知（劳社部函〔２００１〕１５５号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、法制办（局）、经贸委、公安厅（局）、工商行政管理局、教育厅（教委）、总工会、团委、妇联：根据中央和国务院领导指示精神，为进一步贯彻实施１９９１年国务院发布的《禁止使用童工规定》（国务院令第８１号），严厉打击非法使用童工行为，实施综合治理，维护正常的社会和市场经济秩序，劳动保障部、国务院法制办、国家经贸委，公安部、国家工商行政管理总局、教育部、中华全国总工会、共青团中央、全国妇联９部门决定自２００１年９月２０日至１０月２０日，在全国范围内联合开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动现将有关事项通知如下：一、检查内容《劳动法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《禁止使用童工规定》等法律法规关于禁止使用童工规定的落实情况。
具体内容如下：（一）禁止使用童工工作的基本情况。
地方政府及有关部门为禁止使用童工采取的主要措施；建立健全打击非法使用童工协调机制的情况；将禁止使用童工工作纳入整顿和规范市场经济秩序工作的情况；禁止使用童工的地方性法规和政府规章的主要内容、违反规定的法律责任，以及打击非法使用童工的强制措施规定情况；重大案件的查处情况；禁止使用童工工作中存在的主要问题及原因等。
（二）各有关部门职责范围工作情况。
１．劳动保障部门有关工作情况。
劳动保障部门依法查处用人单位和个人使用童工违法行为的情况；劳动保障监察机构建设和工作情况；提请公安机关和工商行政管理部门处理童工案件的情况；对文艺、体育等特殊行业招用未满１６周岁未成年人的审批情况；禁止使用童工工作中存在的主要问题及原因等。
劳动法童工的规定有哪些？
The world is full of unfairness. What we can do is not only accept, but also try to resist.精品模板助您成功（页眉可删）劳动法童工的规定有哪些？国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
在我们进行招收劳动者的时候，我们一般是有一定的要求和条件的，除了劳动者要符合用人单位的要求以外，还需要注意如果是劳动法童工是不得进行招录的。
如果是非法招录童工的的用人单位，是需要进行严惩的，对此，我们也是有相关的法律法规的。
一、劳动法童工是如何规定的?劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位，应当如何处罚?《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于严格禁止招用童工的通知》的通知-[87]市劳社字第428号
北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于严格禁止招用童工的通知》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于严格禁止招用童工的通知》的通知（1987年8月14日〔87〕市劳社字第428号）市属各局（总公司），各区（县）劳动局、中央在京各单位、解放军各总部：现将劳动人事部《关于严格禁止招用童工的通知》（劳人劳【1987】18号）转发给你们，请结合《北京市实施（中华人民共和国义务教育法）办法》的规定，认真贯彻执行。
一、各主管单位对所属企业有无使用童工情况要进行一次认真检查.市属各局（总公司）、中央在京单位、解放军各总部负责检查本系统各用工单位，包括单位办劳动服务公司、第三产业网点、工程承包队等单位。
各区（县）劳动局负责检查本区（县）属企业、街道、乡镇企业。
各街道（镇）劳动力管理部门，在本地区工商行政管理部门的配合下，负责检查辖区内的个体户、私人企业，并将检查结果报本区（县）劳动局。
各主管单位的检查结果，请于九月十五日前报市劳动局社会劳动力管理处。
在检查中，如发现使用童工的单位，应令其立即清退.对不清退或今后再用童工的单位和个体户，一经发现，由区（县）劳动部门按《北京市实施中华人民共和国义务教育法办法》第十条规定，"对招用单位和直接责任人员分别处以五百元至五千元、二百元至一千元的罚款"；对情节严重的个体户由工商行政管理部门责令停止营业或吊销其营业执照。
罚款由区（县）劳动局出具罚款通知书，由用工单位开户银行扣缴，上交同级财政。
二、今后，各区（县）、街道（镇）社会劳动力管理部门在就业登记工作中，要严格按照市劳动局、市教育局联合发出的京教行字【1987】28号、43号，【1987】9号文件规定办理.对未满十六周岁的中学毕（肄）业生、退学学生一律不准办理就业登记手续，不准介绍就业（包括从事临时工）。
关于禁止使用童工的公告
关于禁止使用童工的公告
县域各用人单位：
根据国务院第364号《禁止使用童工规定》，现将有关规定公告如下：禁止任何用人单位招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予严肃处理；并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门加倍处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门给予严肃处理；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
用人单位或者个人如有违反以上规定的行为，自公告之日起立即纠正，否则将视为逾期不改从重从快给予处罚。
举报电话：
特此公告
xxx劳动保障监察局
xxx年x月x日。
禁止使用童工及未成年工管理规定
禁止使用童工及未成年工管理规定禁止使用童工及未成年工管理规定1、目的为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为了规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工，合法用工。
根据《中华人民共和国宪法》，特制定本规定。
2、适用范围公司内部各部门和生产工作场所，以及可能的对外承包商/供应商的要求。
3、定义3.1 童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。
3.2未成年工：指任何年龄在16~18周岁的所从事的有经济收入的劳动。
4、规定内容4.1 公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。
人力资源部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口，确认无伪才能登记入厂。
暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。
4.2应聘者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无不良嗜好；如确有必要招用未成年工（16~18周岁），必须持有效身份证和健康证及复印件到当地政府劳动部门备案。
4.3 应聘者应聘公司职位时，应出具相关证明文件证明与其他用人单位已合法终止了劳动关系，主管及特殊岗位应聘者必须出具前任公司的离职证明，且应按公司规定真实、正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。
公司将以《员工入职登记表》所收集的员工信息加载公司《员工名册》备案。
4.4 员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）户口本；3）最高学历证明；4）从业资格证书、技术职称证书或上岗证书等；5）镇级以上医院出具的《体检表》或《健康证》；6）近期免冠1寸照片2张；7）户口所在地派出所开具的本人无犯罪记录证明；8）担保人办理担保手续。
注明：第5项和第7项公司视情况而定。
4.5公司人力资源部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。
员工应保证所提交证件的真实性、合法性及有效性，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则公司将不予录用或实时终结双方的劳动关系，造成严重后果的，公司追究其相关法律责任。
(3)禁止使用童工及未成年工管理控制程序1.doc
(3)禁止使用童工及未成年工管理控制程序1广州市健民塑料制品有限公司禁止使用童工及未成年工管理控制程序1、目的为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为了规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工，合法用工。
根据《中华人民共和国宪法》，特制定本规定。
2、适用范围公司内部各部门和生产工作场所，以及可能的对外承包商/供应商的要求。
3、定义3.1 童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。
3.2未成年工：指任何年龄在16~18周岁的所从事的有经济收入的劳动。
4、规定内容4.1 公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。
人力资源部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口，确认无伪才能登记入厂。
暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。
4.2应聘者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无不良嗜好；如确有必要招用未成年工（16~18周岁），必须持有效身份证和健康证及复印件到当地政府劳动部门备案。
4.3 应聘者应聘公司职位时，应出具相关证明文件证明与其他用人单位已合法终止了劳动关系，主管及特殊岗位应聘者必须出具前任公司的离职证明，且应按公司规定真实、正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。
公司将以《员工入职登记表》所收集的员工信息加载公司《员工名册》备案。
4.4 员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）户口本；3）最高学历证明；4）从业资格证书、技术职称证书或上岗证书等；5）镇级以上医院出具的《体检表》或《健康证》；6）近期免冠1寸照片2张；7）户口所在地派出所开具的本人无犯罪记录证明；8）担保人办理担保手续。
注明：第5项和第7项公司视情况而定。
4.5公司人力资源部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。