劳动管理规章制度17141
劳动规章管理制度
劳动规章管理制度•相关推荐1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。
第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。
1. 回避原则1.1亲戚朋友不能有直接上下级关系；1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。
2. 不能录用原则2.1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；2.2未满16周岁的人员；2.3体检不合格者；2.4精神和心理不健康者；2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。
第四条招聘条件及招聘需求批准程序1. 招聘类型1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。
2. 招聘条件2.1公司扩大规模需增员时；2.2公司组织结构调整需增加人员时；2.3新项目组建或增加编制时；2.4公司需储备人才时；2.5公司原有职位空缺需补员时；2.6其他人力资源需求。
3. 招聘需求审批程序3.1补员招聘：用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人力资源部组织招聘。
3.2新增岗位招聘：用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。
总经理核准同意的，由人力资源部负责组织招聘；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。
4.招聘及录用流程人事行政部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正4.1招聘流程4.1.1人力资源部自接到《招聘申请表》之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。
一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；4.1.2应聘人员应聘时需填写《应聘登记表》，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件），并在《应聘程序记录表》之“初试”栏内签字确认，合格后，推荐给用人部门进行专业考核；4.1.3考核后，用人部门在《应聘程序记录表》之“复试意见”内签字确认，并附上相关考核资料，合格者，交由人力资源部；4.1.4总经理对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等；4.1.5面谈合格后，总经理告知人事行政部办理试用手续，试用期为三个月。
劳动管理规章制度（精选9篇）
劳动管理规章制度劳动管理规章制度（精选9篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的劳动管理规章制度，欢迎阅读与收藏。
劳动管理规章制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
劳动管理规章制度(精选9篇)
劳动管理规章制度（精选9篇）一、员工入职规定在员工正式入职前，需要满足以下条件：1. 必须通过面试，并被公司录用；2. 提供有效的个人身份证明文件；3. 提供身体健康证明；4. 在公司规定的时间内完成入职手续。
二、工作时间和休假制度1. 工作时间：a. 标准工时为每周40小时，8小时/天；b. 上班时间为早上9点至下午5点，中午休息1小时。
2. 加班：a. 根据业务需要，可以要求员工加班；b. 加班工资按小时支付或提供相应的休假补偿。
3. 休假：a. 每年享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定；b. 病假和事假需提前请假，并提供相关证明材料。
三、薪酬制度1. 薪资结构：a. 基本工资根据员工岗位和工作能力确定；b. 绩效奖金根据员工绩效评估情况发放。
2. 薪资发放：a. 每月底发放上月工资；b. 薪资以银行转账或现金方式发放。
四、劳动保护和安全制度1. 劳动保护：a. 提供必要的劳动保护用品，并定期进行检查和更换；b. 遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 安全制度：a. 提供必要的安全培训，确保员工了解安全操作规程；b. 定期进行安全检查和隐患排查，及时采取措施消除安全隐患。
五、员工福利和奖励制度1. 社会保险和福利：a. 公司为员工购买社会保险，并提供相关福利；b. 具体福利包括但不限于医疗保险、养老保险等。
2. 奖励制度：a. 根据员工表现，可以获得奖励或荣誉称号；b. 奖励形式包括但不限于奖金、升职等。
六、员工培训和发展制度1. 培训机会：a. 公司提供培训机会，提升员工专业素质和能力；b. 培训内容根据员工具体需求和公司发展需求确定。
2. 发展机会：a. 高层管理人员优先考虑内部晋升；b. 提供晋升通道和岗位晋升机会。
七、纪律和惩罚制度1. 严格执行公司纪律，完成工作任务；2. 根据员工违纪情况进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、调动等。
八、离职和解除劳动合同1. 离职：a. 员工主动辞职需提前一个月书面告知；b. 公司解雇员工需提前一个月书面通知。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范企业内部劳动管理，保障员工权益，提高劳动生产效率，制定本规章制度。
第二条企业应当建立健全劳动管理制度，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩、福利等方面的规定。
第三条企业应当严格执行国家劳动法律法规，保障员工的基本劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息、劳动保险等方面的规定。
第四条企业应当建立完善的员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予相应的处罚。
第五条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第六条企业应当建立完善的劳动合同管理制度，保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务。
第七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，对员工提出的劳动纠纷进行及时、公正的处理。
第八条企业应当建立健全的员工福利制度，包括但不限于节假日福利、年终奖金、职工医疗保险等方面的规定。
第九条企业应当建立健全的劳动管理档案制度，对员工的工作履历、考核记录等进行妥善管理。
第十条企业应当加强员工的职业道德教育，提高员工的工作素质和职业素养。
第十一条企业应当定期对本规章制度进行评估和修订，确保其与企业实际情况相适应。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，将依据相关规定进行处理。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范劳动管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家劳动法律法规，严格执行公司的劳动管理制度。
第三条员工应当按时上班，不得迟到早退，必须认真履行岗位职责，完成工作任务。
第四条员工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或者私自接受他人委托的工作。
第五条公司将严格按照劳动合同约定支付员工工资，福利和奖金，不得拖欠或者随意扣减。
第六条公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第七条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产，不
得利用公司资源从事违法违规的活动。
第八条公司将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的劳动纠纷和问题。
第九条公司将定期开展员工的劳动教育和培训，提升员工的职业素养和技能水平。
第十条对于违反劳动管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
公司将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和员工需求。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度劳动管理规章制度范本（通用6篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的劳动管理规章制度范本（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动管理规章制度11、教师必须按课表规定准时上课，准时参加教研活动，准时参加教职工大会、政治学习及其他通知规定应该出席的会议和活动。
切实遵守《职业道德规范》，教书育人，为人师表；班主任必须坚持全方位管理，全面处理班级事务；职员、职工必须坚守工作岗位。
2、教职工因事、因病请假，必须事先按程序办理书面请假手续，经批准后方可离岗，否则视为旷工旷课。
如因特殊情况来不及事先书面请假的，事后应说明情况，补办书面请假手续。
如无正当理由或无书面假条的，仍按旷工旷课处理。
3、教师不得擅自调课，如因工作或其它原因，需要调课的，须经教导处同意，否则私调双方均以事假缺课处理。
4、教师上课必须准备好教案（纸质教案或电子教案），按《教学工作常规》规定的数量和质量要求布置作业，要注意教态、仪容、仪表，一般不坐着讲课，上课不会客、不接听手机、不吸烟、不做任何与教学无关的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。
5、教师必须按规定上好辅导课，按时上交教学计划、成绩统计、工作总结及学校要求的其他材料。
认真制卷、监考、阅卷、统计、分析。
学期结束接受学生测评及学校考评。
6、因公需外出，须提前1天报告分管领导和相关部门，以便提前安排工作。
7、教职工必须按时按质按量完成本职工作。
因拖拉积压的工作任务，在工作时间外突击者一律不作加班处理，不发加班费，贻误工作视为失职或教学事故。
（二）考勤制度1、教职工凡因病、事、丧、产等原因，确需请假者必须履行请假手续，未经批准，不准擅自离开工作岗位。
2、教职工请假一天以上，请假条经各处室主任和领导审批同意后需交办公室备案，返校后及时到办公室销假，一天之内的请假可先由各处室登记备案，月底交办公室。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展,根据劳动法和劳动合同法等配套法律法规的规定,结合本企业实际情况,制定本规章制度;第二条本规章制度适用于本企业和全体员工;第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护, 享受社会保险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务;第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务,享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利;第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取,应聘员工权利平等,不受歧视;第六条应聘员工必须同时具备以下条件：1一般年满十八周岁必须年满十六周岁,持有效身份证明；2身体健康,持有效健康证明；3持国家认可学历或技能证明；4入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系;第七条企业录用员工除具备以上条件外,还须符合拟任岗位、职务的任职条件;企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实,有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等;对编造虚假资料或证件者,企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同;第八条企业对应聘者提供的信息进行审核,经初试和复试后,从符合招录条件的对象中择优录用,并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续,逾期取消录用资格;第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度,自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同,企业与劳动者协商一致,可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同经员工本人签字、法定代表人或法定代表人授权的人签字、公司盖章,双方各执一份;第十条企业自用工之日起与员工建立劳动关系,对新招用员工实行试用期制度;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为不超过六个月；试用期包在劳动合同期限内,计为本企业的工作年限;第十一条企业与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等;变更劳动合同,均采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份;第十二条员工在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满时,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止;第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时,提前30天以书面形式通知员工,并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的,企业提前30天书面通知员工;第十四条员工提前30日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同;员工在试用期内提前3天通知企业,可以解除劳动合同;因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给企业造成损失的,应当承担赔偿责任;第十五条企业与员工协商一致可以解除劳动合同;由企业提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金；有员工提出解除劳动合同的,不支付员工经济补偿金;第十六条有下列情形之一,企业有权解除劳动合同,且不支付经济补偿： 1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反企业规章制度的；3严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的;第十七条企业对终止或解除劳动合同的员工,在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内,为员工办理档案和社会保险关系的转移手续,出具终止解除劳动关系通知单;第十八条企业按照劳动合同法规定应当向员工支付经济补偿的,在办结工作交接手续后一次性支付;第四章工作时间第十九条企业实行标准工时制度,每周休息1天,每天8小时工作制,每周不超过40小时;对特殊岗位的员工试行不定时或综合计算工时制;员工正常上下班时间为白天上午：7:00~11:00 下午：13:00~17:00 晚上上半夜：19:00~23:00 下半夜：1:00~5:00第二十条企业根据生产经营需要,与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班,一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的,在保障员工的身心健康前提下,每日延长工作时间不超过3小时,但每月不超过36小时;第二十一条员工自愿加班的,应当填写加班申请表,并于加班前交部门主管审批;未经报备核准,员工不得私自加班加点,违者不支付加班工资;第二十二条企业建立劳动考勤制度,记载员工出勤情况,并对加班进行工时统计,与员工核对并签字确认,;第二十三条员工因公外出,无法考勤时,需由部门主管补签证明,并交人力资源部门备案及修正考勤记录;第二十四条员工必须在企业规定的时间上、下班,不得迟到、早退和旷工;在工作时间内,未经批准不得擅离工作岗位;第二十五条员工在法定工作时间内依法参加江苏省工资支付条例规定社会活动的,参加企业或企业工会组织或批准的各项文体活动、社会活动的,企业应视同其提供了正常劳动而支付工资;第五章休息休假第二十六条企业确保员工每周至少休息一天;第二十七条假期按国家规定执行;第六章工资福利第二十八条企业实行计时工资和计件工资,包括基本工资包括基础工资、岗位津贴、技术补贴、计件考核工资、加班工资、奖金等;计时工资和计件工资以劳动合同约定或集体合同约定或单价协议为准;基本工资,指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的报酬; 第二十九条员工基本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准;第三十条企业以现金形式或委托银行代发工资;在支付工资时向员工提供其本人的工资清单,员工领取工资时应在工资清单上签名;第三十一条企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付;对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在5个工作日内一次性结清;第三十二条安排员工加班的,企业按国家规定支付加班工资;第三十三条员工因工作任务加班的,企业应尽量安排员工补休,补休的企业不支付加班费;第三十四条企业员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动,在国家规定的医疗期内,按照不低于本人基本工资的80%支付病假工资或者疾病救济费,最低不低于当地最低工资标准;第三十五条因员工本人原因给企业造成经济损失的,企业可要求员工赔偿,其赔偿额从员工当月工资中扣除,每月扣款金额不超过员工基本工资的20%后,发放的工资不低当地最低工资标准;第三十六条有下列情况之一,企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：1员工应当缴纳的个人所得税；2员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；3扣除依法赔偿给企业的费用；4人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；5法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用;第三十七条非员工原因造成停工、停业、歇业时间在一个工资支付周期内的,企业按照国家规定或合同约定的工资标准支付工资；停工、停业、歇业时间超过一个工资支付周期,员工没有提供正常劳动的,企业按照不低于当地最低生活费标准支付工资,员工提供正常劳动的,企业按照不低于当地最低工资标准支付工资;第七章社会保险第三十八条企业按照规定,参加有关社会保险;费用依法由企业和个人分担;第三十九条企业不断改善和提高员工的食宿条件和各项福利待遇;第八章劳动安全卫生第四十条企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针,不断改善劳动作业环境,确保设施设备达到国家安全规定标准;为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,对从事有职业危害作业的员工定期进行体检;第四十一条企业实行安全生产负责制,部门主管对本部门的安全问题负责,总经理对企业的安全问题负总责;第四十二条企业要加强安全生产教育培训,使员工具备必要的安全生产知识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能;第四十三条企业要认真落实安全监控体系,建立健全各项安全生产规章制度及操作规程,定期组织安全卫生检查,及时整治各类事故隐患;切实加强安全源头管理,设立危险场所设备警示标志,落实专人负责制度;第四十四条员工应严格遵守安全卫生制度,操作规程和作业规范,服从管理,不得违章作业,确保本人及他人的安全与健康;第四十五条对符合工伤认定条件的,企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定,医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇,伤残评定等级后,依法支付相关待遇;第四十六条员工发生伤亡事故,经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的,企业按工伤保险条例承担相应责任;第九章培训管理规定第四十七条企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度,促进员工综合技能素质的不断提升,确保企业生产经营的正常运转;第四十八条企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训,具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育,使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况;第四十九条为满足岗位需求,提高员工适应工作的能力,企业开展职业培训;主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等;第五十条对新任岗位调转岗的员工,企业采取分类、分岗等形式,进行有序转岗培训,促进员工工作技能的提高,尽快适用新岗位要求;第五十一条企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后,对选送进行专项技术培训的员工,企业与其订立协议,约定服务期;如员工违反服务期约定的,按照尚未履行月数或按年所应分摊的培训费用支付违约金;第十章保密制度与竞业限制第五十二条商业秘密是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益, 具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息,以及企业依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;第五十三条本企业商业秘密包括但不限于下列范围：技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等;第五十四条企业将记载有保密信息的文件资料等实行专人负责管理;建立文件、资料登记、借用、保密等制度,全体员工必须严格遵守;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等;第五十五条员工对企业的商业秘密,负有保密义务;除了履行职务的需要之外,不得使用企业的商业秘密,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式将所知悉的企业商业秘密泄露给他人或利用企业的商业秘密谋求个人利益;第五十六条员工调职或离职时,必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品,按规定移交给企业,不得随意移交给其他人员;第五十七条未经企业许可,任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目;、第十一章奖励与惩戒第五十八条为增强员工责任心,激发员工积极性和创造性,提高生产经营工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励,奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职等;第五十九条有下列情形的,予以奖励1员工思想品德优良,关心企业,遵规守纪,服从安排,超额完成工作任务,评为优秀员工的；2生产工作中,为企业节约能源、降低成本、优化环境等作出较大贡献的；3消除事故隐患或抢救重大灾害,有突出表现,使国家和企业利益免受重大损失的；4在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议经执行确有成效,产生效益,贡献较大的；5举报违规或损害企业利益的行为,使企业免受重大损失的；6业务成绩卓越或在销售与顾客服务上有特殊成效的；7代表企业参加各种社会活动、文体比赛为企业赢得荣誉或对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的;8具有其它特殊功绩,成为企业表率的;第六十条为维护企业正常的生产经营、工作秩序,严肃纪律,企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度;具体内容按企业制定员工违规违纪处罚条例执行;第六十一条员工对企业处理不服的,享有申诉权利;通常申诉程序为：向人力资源部门办公室申辩事实与理由,由人力资源部门办公室牵头,组织申诉人及所在部门等进行调处;第十二章劳动争议第六十二条企业建立劳动争议调解委员会;劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表等组成;劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行;第六十三条劳动争议发生后,当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;第十三章附则第六十四条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章不一致的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准;第六十五条本规章制度与集体合同工资集体协商协议有抵触的,以集体合同工资集体协商协议为准;第六十六条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新;第六十七条本规章制度已由员工代表大会讨论和审议通过,并张榜公布;本企业向每位员工发放企业劳动管理规章制度手册,以此作为已向员工公示的证明;第六十八条本规章制度自2016年10 月 1日起生效。
劳动管理规章制度（精选5篇）
劳动管理规章制度(精选5篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看!劳动管理规章制度（篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
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劳动管理规章制度
一、为了规范企业和职工的行为，严肃劳动纪律，结合公司实际情况，制定本规章制度。
二、所有员工都要无条件地服从公司领导和所属部门领导的工作安排和作息时间安排，遵守各项规章制度和劳动纪律，自觉完成各项工作任务。
三、在上、下班时要自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
四、员工因故需要作息半天时，无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1时00分划分。
即在1时00分后打卡的，计入上午上下班时间纪录；在1时00分前打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
上行政班的人员每天必须打卡两次（不论是上全天班还是半天班）。
五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明，不作为空卡记录。
六、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，均作为空卡处理，空卡一次扣除半天工资。
七、当日上下班均不打卡的，按照旷工处理，旷工一天扣除二天工资。
当月连续旷工7天或全年累计旷工达30天者直接给予辞退处理，因旷工导致相关工作不能正常进行时，应赔偿相关的损失。
八、迟到早退15分钟内扣5元/次，30分钟内扣10元/次，60分钟内扣20元/次，超过一小时扣半天工资，超过两个小时的扣除当天工资。
迟到、早退、旷工者当月无全勤奖。
九、凡是已经休息而来公司打卡的，一经发现扣除当事人二天工资。
十、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，当事人应在班次内向行政办公室办理核销登记；当事人不主动向办公室报告重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由当事人承担。
十一、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假等突发原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应第一时间电话告知部门主管或公司领导，并且要在事后第一天及时到行政办公室补交请假条等手续，办理备案或核销登记；员工未向行政办公室递交请假条等手续的，造成的责任由当事人承担。
十二、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由当事人于当天或次日到行政办公室补填《未打卡记录核销表》办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由当事人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办公事、下班时不能按时返回的；
干部或职工在形成上述事实之前，应分别征得部门主管或公司领导的同意。
十三、经调查核实，工作人员确因疏忽大意忘记打卡的，可以先到行政办公室补填《未打卡记录核销表》由部门负责人签字后，再报经公司执总审批交行政办公室办理核销（此行为每月限一次）。
十四、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照相应处罚规定办理。
十五、员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由当事人承担。
十六、当月考勤记录由行政办公室在次月5日前公布，对考勤有异议的，可以在公布日起3日内到行政办公室查询，逾期不核对者视为认同；核对无误的考勤记录表交由财务部作为工资核算的依据。
十七、上班时间内无论公事或私事需要外出的，都必须先到行政办公室报备（公事填写“外出公办报备表”由执总签字批准、私事填写“请假条”），返岗后第一时间报备行政办公室，未按规定办理报备手续而外出者，作为旷工处理，并且罚款200元/次，私自外出发生意外事故的，属个人行为，一切后果由当事人自已承担与公司无关。
十八、请假必须要有完整的请假手续，当月除正常休息外，需要另外请假时必须写请假条，3天内事假由部门主管批准，超过3天时必须报备行政办公室由执总签字批准，未办理手续者以旷工论处。
十九、员工每月有4天正常带薪休息日、传统节假日另加休息1天（周一至周五由各部门根据工作需要排休，周六、周日或传统节假日不安排休息）。
试用期员工在试用期一个月内有三天不带薪休息日。
二十、未按照部门领导排休而擅自休息的作旷工处理。
周六、周日、传统节假日休息者按照2倍扣除工资或抵销休息日，未经领导同意而休息的，另处以200元/天罚款。
二十一、病假凭医院开具病假单予以批准。
工伤假由区级或以上人民医院证明予以批准，并且发放工伤期间工资。
二十二、婚、丧假：直系亲属（父母、子女）享受3天带薪假期，其他亲属不享受此假。
二十三、工作时间内禁止做与工作无关的事情（包括干私活、玩手机、打游戏、扎堆闲聊等等）违者每次罚款50元。
二十四、工作时间严禁员工之间发生争吵、打架斗殴事件，违者，不论理由，一律罚款200元/次。
二十五、工作时间内不准打牌（经领导批准的除外）、中餐时间严禁饮酒（经领导批准的除外），违反者每次罚款500元，并且予以通告批评。
二十六、工作时间内脱岗、窜岗、睡岗者，员工罚50元/次、管理人员100元/次。
二十七、相关服务部门工作人员工作时间内必须按照公司统一规定着工服上岗，违者罚20元/次。
二十八、各部门要严格遵循领导爱护员工，员工尊敬领导、工作上服从领导安排的宗旨，遇事多沟通、协商解决，不得发生矛盾和冲突，违者每次罚款100元。
二十九、违反劳动纪律，给公司造成经济损失或不利影响的，视情节给予相应的经济处罚或警告、记过、降职、开除等处分，并记入员工个人档案，作为评优和年终奖励依据。
情节特别严重、触犯法律的，移交司法机关处理。
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2018年4月面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。