《非你莫属》中面子威胁行为研究
如何看待《非你莫属》里的应聘者刘俐俐？
一场愉快的面试之后缺没有获得好的结果，这个问题，我花了大概两年时间想的稍微明白点，所谓职场。
看了节目。
大部分都在批评Boss们和主持人对这个应聘者的不友善，但是我觉得，这种不友善才是最大的善意。
找工作的过程中，不断的面试碰壁，也会在面对HR仗着自己的小聪明针锋相对。
在读书的时候，没有太多的时间思考人生的方向，工作之后，很多时候都在为方向迷茫。
1）关于莎士比亚。刘莉莉的回答没给他接话的机会。双雄体，还有后面那个什么#（我不记得了），都是张所不了解的。张只能很没趣的问了一句，“关于莎士比亚，你能说些什么我们了解的么？”
2）气场被压下去了。做这种节目的主持人，自觉高人一等习惯了，向来是站在高山上质疑别人。而刘对她的质疑往往能巧妙的应对。比如上面说的，混文凭，考不上正规本科。张争强好胜，又没有孟飞、崔永元这些主持人的机敏和大度。很自然就失态，进而把节目变成了对求职者的批评和道德攻击。
求职者不是弱势群体，我们凭真才实学吃饭，我们不需要BOSS的可怜。
刘玮的回答最近的这期非你莫属难以预料的被评论，其实单看这期节目，似乎没有那么大的影响力。
想起来当初知道非你莫属的时候，还是在上海，当时工作僵局，人生又迷茫。
看非你的时候，想明白了很多问题。
大学快毕业的时候，在一家公司实习了半年，当时坊间传闻这家不错，怀抱着实习完留下工作的人生打算，等到这家公司开始校园招聘的时候，去了，1分钟面，笔试，无领导小组讨论，结构化面试，又是据坊间传闻最后一面就是大家见个面走个过场，当时一千人还是两千人，最后面程序的就剩下两个，另外一个也是在这里实习，不同组的。
如何看待《非你莫属》里的应聘者刘俐俐？
underland的回答终于可以提出不同意见了。
会话中威胁面子的行为及调控策略
会话中威胁面子的行为及调控策略会话是人们日常生活中最普遍的交流方式。
会话涉及到交谈双方，但双方各自不同的利益使言语交际产生威胁面子的行为。
Leech的礼貌原则虽广泛用于调控威胁面子行为，但该原则并未明确指出具体的调控策略，仅提供了一个基本理论框架。
本文在此基础上总结了会话中常见的几种调控策略，如礼貌标记词“请”、疑问句、情态词、模糊限制语和移情人称指示语。
标签：面子威胁面子调控策略礼貌原则一、引言“面子”指的是人的脸面，即人的公众形象。
何自然、冉永平（2006）认为，“面子”就是有选择行为的自主权以及自己的观点能得到对方的认可，具体地说，“面子”就是每个人意欲为自己争取的公共的自我形象。
如果说话人的言语行为本质上威胁听话人的面子，就是一种威胁面子的行为，即FTAs（face threatening acts）。
Lakoff、Brown & Levinson以及Leech等人都曾提出礼貌理论，本文基于Leech的礼貌原则，进一步阐释威胁面子行为的调控策略。
二、威胁面子行为的调控策略Brown和Levison（1978）基于面子概念提出面子管理理论（face management view），指出礼貌的目的是为了保全交际双方的面子，即礼貌有助于减少面子威胁行为。
迄今为止，发展较为完善、被普遍认可的礼貌原则有Lakoff的礼貌规则（politeness rules）、Brown & Levinson的礼貌与面子观（politeness and face view）以及Leech的礼貌原则（politeness principle）。
礼貌强调的是交际对方（order），即听话人和第三者，而非说话人自己（self），说话人讲话时往往都尽量多给别人一点方便，尽量让自己多吃一点亏，从而在交际中使双方感到受尊重，同时反过来获得对方对自己的好感（冉永平，2001）。
Grice的合作原则（Cooperation principle）及Leech的礼貌原则皆提倡以听话人为中心。
《非你莫属》
《非你莫属》作者：清风剑来源：《高中时代》2013年第08期虽然天津卫视的《非你莫属》让主持人张绍刚成了观众口中的“毒蝎心肠”，但这档节目也着实因为毒舌老张而火了起来。
有人说他“又冷又毒”，有人说他的直接干脆很有美国范儿。
不管你的小心脏是否接受得了老张的毒舌，但这个节目的确还是受到了关注，而他说的话还是值得职场“菜鸟”细细琢磨的。
比如，面对让boss们又爱又恨的美女求职者娇娇的“嗲”，张绍刚就说了，作为一个要进入职场的女性来说，咱能不嗲就不嗲；面对让boss们着急上火如坐针毡的“迷茫哥”，张绍刚又说了，不管怎样咱要知道自己步入职场的优势是什么……细细品来，这些话不无道理。
在海归女刘俐俐与张绍刚的那场“恶战”中，刘俐俐被无情地贴上了“狂浪”“攻击性”“眼神写满蔑视和恨”“太假太可怕”等标签，遭全体灭灯。
对掐视频一夜爆红，张刘双方论“口上功夫”不相上下，眼看就要以两败俱伤的结局收场了，但是最后在职场“元老”的鼎力相助下，像墨水滴在纸上，沿着纹路浸染开来，1位主持人、1位现场第二主持人、2位点评嘉宾、12位企业老板，从现场发言看，没有人喜欢刘俐俐，刘俐俐含泪遗憾离开“武林大会”。
而李开复、姚晨等名人以及广大网友却力挺刘俐俐，姚晨甚至在微博里大喊：“哪能联系到这个姑娘，我们团队欢迎她。
”贯以真性情为闻名荧屏法宝的张绍刚在此番对决中屡屡失态，在经过“听她说话一阵阵犯冷”之后“对她彻底失去了兴趣”，这不免让他的粉丝们有些失望，也落得个“史上最二主持人”的骂名。
我们再看，自称在法国留学10年并拿下3个文凭的求职者郭杰，在与“boss团”的交流中被质疑法语水平与文凭的可信度，遂不堪打击当场晕倒，引发网友热议。
“晕倒哥”引爆观众眼球，想必黄老邪的一世盖世神功都不及这邪门绝招“我晕”效果来得震撼。
不管是真晕假晕，我们对这位“武林怪才”除了感到吃惊外还有同情，毕竟这堪比武林绝学“葵花宝典”的自毁形象奇招不是每个人都有勇气和胆量在众目睽睽之下使出来的，他受的“内伤”想必也不小啊。
FTA--面子威胁原则
一般来说,直接、公开地施行面子威胁行为给对方留有最少的选择余地,对对方的面子构成的威胁最大,但是在某些情况下说话人可以采用这种礼貌策略。
如果情况非常紧急,或者交际效率占首要位置,那么面子需求就要退居次要位置。
如果说话人对听话人的面子威胁相当小,或可能没威胁,又或者说话人的权势明显高于听话人,或说话人能赢得第三者的支持,在诋毁听话人面子的同时不必担心丢自己的面子,那么他也可以公开施行面子威胁行为。
积极礼貌策略关注的是听话人的积极面子,就是要满足听话人的积极面子需求,使听话人所要求的个人形象与说话人在言语行为中体现的听话人的个人形象达到一致。
包括寻求一致,避免不和,假设有共同点,表示伙伴关系,提高听话人的兴趣,注意听话人的需要及夸大自己对听话人的兴趣、赞同、同情等。
消极礼貌策略是要维护听话人的私人领域和自我决策的权利。
说话人通过承认并尊敬对方的消极面子需要,不干预听话人的行动自由来满足对方的消极面子需求。
谦让,避免出风头,不夸夸其谈是其主要特征。
非公开地施行面子威胁行为的策略被Brown和Levinson视为减少面子威胁策略中最为礼貌的策略。
对于说话人,这一策略可以避免对听话人存在潜在的面子之嫌;对于听话人,既可以躲避潜在的面子威胁,又可以给他以表现关心他人的机会。
这一策略主要包括暗示、夸张、暗喻、模糊、反语、低调陈述等。
不施行面子威胁行为是指说话人不使用某一特定的面子威胁行为,这样就避免了对听话人可能的冒犯。
它和非公开地施行面子威胁行为的策略一样,都是以含蓄、暗示为主要特征。
摘要：布朗与列文森提出了面子威胁行为理论模式及其相应的策略，深入研究了礼貌现象。
它既不同于格赖斯的合作原则，也不同于利奇的礼貌理论，而是鲜明地反映了社会交流与人类思维灵活的交互关系。
本文拟从社会心理学的角度出发，采用社会认知的反射性评价理论和冲突管理模式理论，并结合句法特点来研究面子威胁理论的意义。
关键词：面子威胁行为理论调控策略社会心理学基础1.引言布朗与列文森认为格赖斯的合作原则框架本质上是正确的，而直言不讳威胁面子的行为从某种意义上讲也遵循格赖斯所提出的准则（1987：94）。
《非你莫属》为什么不尊重人
《非你莫属》为什么不尊重人《非你莫属》这台职场节目，不久前因为主持人对参赛选手的态度过于具有攻击性引发过一次较大争议，最近又因为个别“老板团”成员在甄别参赛选手的学位证书时发生失误，而激起更大的批评声浪。
其实，主持人也好，某些“老板团”成员也好，因为他们的个别言行而遭到这么大的攻击，是很冤枉的。
主持人和“老板团”本质上都是《非你莫属》这个大布景上的演员，他们说什么做什么都不是最重要的。
不管他们是错了还是对了，不管他们是从善如流赔礼道歉还是死不认错嘴硬到底，都不重要。
重要的是这个大舞台一开始就搭错了方向，定错了位置。
《非你莫属》并不是一个孤立的案例，这些年来，电视上媒体上那些人才招聘节目，无一不具有同样的毛病，都代表着一种陈腐的职场观，那就是老板或雇主高人一等，员工或劳动者是在低三下四地“求”职。
一个“求”字，无论理解成央求、恳求还是哀求，都把中国人职场上那种员工和老板之间的不平等关系披露得淋漓尽致。
《非你莫属》不过是在这些招聘和职场类节目中，做得最夸张、最煽情的那一个，于是也就不幸成为最直白地暴露了这种陈腐职场观、招致了最多批评的一个。
在一个真正的商业社会中，一切交换都是依据自愿等价的原则，交换双方地位是平等的。
雇佣关系也是交换关系，并不例外，老板和员工在这个交换中是平等的。
有人可能说：上司和下级、老板和员工怎么可能平等？都平等了，谁说了算，该谁发号施令？还怎么能开展工作？这些人是混淆了工作岗位上的职能不平等和雇佣关系上的交换平等。
举个极端的例子：假若一个高明的厨师出资开了家餐馆，请了一个职业经理人来当总经理，而他自己出于兴趣爱好在该餐馆里当掌勺大厨，那么，这个人在工作中就应当听命于聘来的总经理，虽然从雇佣关系上说他其实才是老板。
雇佣关系中的交换平等，其核心是：不但老板在挑选雇员，而且雇员也在挑选老板。
因此，一个按照真正商业准则行事的企业，一个成熟的老板及其人事部门，其招聘流程不仅仅要考察员工，也会尽力借机向员工展露甚至是推销自己的企业。
《非你莫属》BOSS们的经典语录
《非你莫属》BOSS们的经典语录1.手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN2.只要你是人才，会有更多的福利等待着你3.职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了2拍，拍胸脯，交给我吧3拍，干砸了，拍屁股走人4.你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力5.娱乐并不代表恶搞6.今天的生活本身就是一场戏剧7.在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药8.你现在做的这些事情都是在伤害你自已.9.求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感10.在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身11.不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备12.工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多13.与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上14.感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR15.每天开始工作前要整理出一个Memo，好脑筋架不住烂笔头16.不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”17.坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天18.不要因为从业起点低就轻易放弃一份工作，将军也是从士兵开始的19.在求职之前一定要有明确的目标，因为机会总是提供给那些准备的人20.不要问老板能给你什么，要问自己能为企业带来什么21.在工作中不要怕说错话，没有声音远比发错声音来的可怕22.老板需要的是一个有能力的雇员，而不是一堆的证书23.有针对性的投递每一份CV，用有效出击代替守株待兔24.暂时失业不等于永久失业，做兼职也比宅在家要好25.尊敬企业中的任何一个员工，工作没有贵贱只是分工不同看看老板们怎么说？百度TV的薛晨:面对应聘者，很决绝的表示“我希望这一场比赛越快结束越好，不然我会误导很多年轻的求职女性，她非常不严肃”。
时尚杂志《时装》女掌门苏红:有不少求职者在找工作的时候总是以自己外貌出众而沾沾自喜，很明确的告诉美丽的女孩子们：“人如果要驾驭权利，驾驭金钱，必须要准备好牺牲自己，走到最后的女孩，不是那个最漂亮的，而是那个最有故事的。
组织行为学 非你莫属
组织行为学旅游管理学院人力资源管理1班卢思2015210320《非你莫属》主面试官涂磊着一身灰色西装，穿黑色休闲鞋，在尖叫声中出场。
流利的介绍完冠名该节目的赞助商和完成流程后就迎来了第一位选手。
赵翊辰女23岁陕西人，太原工业学院本科工商管理专业。
通过上场前的视频了解到她对自己的认识就是认为自己是一个特别拼特别狠特别不怕折腾的人，凡是自己能尽到的努力都会拼命地去做，即使生活中有再多的磨难依然可以笑面人生。
胜负由我不由天。
出场一个pose，随即一段完美的开场白。
“在梦想中追求生活，在追求中寻找生活，在成长中理解生活。
我不是天生的王者，但是我骨子里拥有坚强，从小我就相信，天将降大任于斯人也必先苦其心志劳其筋骨”。
然后表明自己想寻求一份与市场类、培训类相关的工作，并礼貌的鞠躬致谢。
涂磊上台问道她的那是什么动作，她说那是一个王的动作。
接着她解释道其实那是一个舞蹈动作里的姿势，但她希望自己今天来到这里就是主宰整个全场。
涂磊问道：“女士这样的姿势表达自己是王，那男士表达自己是王应该什么样的姿势呢?”经过两三秒思考她摆出了动作（她后来表明自己第一反应是比较懵，然后觉得不管是男生还是女生想要有王的姿态，首先就得藐视一切）涂磊：“别人对你的评价是二货，你哪二啊？”赵：“生活中确实有点，一般大学男生不把我当女生看。
”涂磊：“那你有男朋友吗？”赵：“可多呢”涂磊：“这样可爱的个性应该也挺多男生喜欢的”赵：“可能我的思维跟别人会不大一样，比如说我会有很好的机会，但是我会选择延迟或者是放弃它。
”涂磊：“这上面写你收到过澳大利亚莫纳什大学的录取通知书。
为什么不去啊？”赵：“其实我是这么想的，即使上完研究生我最后面临的也是找工作，既然是现在有一个这么好的平台，我如果在这寻求到了一份比较好的工作，我可以说是延迟那边的通知书，人就要不走寻常路。
”涂磊：“有创过业吗？或是干过兼职吗？”赵：“有，大学的时候跟同学一起开办了一个舞蹈工作室，我是从初三的时候一直在跳、跳到大学。
海归女求职节目遭主持人及嘉宾围攻引热议
海归女求职节目遭主持人及嘉宾围攻引热议张绍刚与刘俐俐(图片来源:网络)相关新闻<<<《非你莫属》周艳泓：主持人就要“厚脸皮”近日，天津卫视求职节目《非你莫属》节目中，从新西兰留学回国的刘俐俐因称祖国为“中国”，遭到了主持人和嘉宾评审的质疑和批评，最终求职失败。
此视频在网上引起了网友热议，一部分人指责主持人张绍刚没有气度，刘俐俐很无辜。
另一部分人则力挺主持人，称主持人风格本来就恨犀利，海归女表现很做作。
而姚晨、马伊琍、洪荒、王小山、俞白眉等名人也纷纷发表了自己的看法，姚晨更称“哪能联系到这个姑娘，我们团队欢迎她。
”海归女称祖国为“中国” 遭到主持人质疑在视频中，主持人张绍刚问刘俐俐最喜欢莎士比亚什么作品，刘俐俐回答“英雄双行体”（英雄双行体又叫英雄双韵体(Heroic Couplet)，是一种英国古典诗体，由乔叟首创。
由十音节双韵诗体演化而来，每行五个音步,每个音步有两个音节,第一个是轻音,第二个是重音.句式均衡、整齐、准确、简洁、考究），张绍刚显然不太清楚这是什么，并用不太友好的语气告诉女嘉宾，你能不能说点通俗的作品，大家都读过的作品。
场面开始变得有点尴尬。
随后，女嘉宾聊到在新西兰读完高中回国时，说到“我在新西兰待了3年，中国变化好大，再不回来会傻掉。
”张绍刚立即打断了女嘉宾的话，表示自己不理解中国人为什么要称祖国为“中国”。
他对女嘉宾说“我很少会和朋友沟通的时候，称中国怎样。
这是我们自己的国家，我们呆在自己家里面，还需要用大写来称呼吗？”场面开始变得很紧张，随后，主持人和女嘉宾针对此称谓进行了激烈的争论，刘俐俐的表情也越来越僵硬，流露出不满。
主持人还一直称嘉宾的交流方式有点冷，“为什么我在和你沟通的时候，浑身一阵一阵发冷。
”随后其他的嘉宾也对她展开了点评，称其“可能在新西兰时很难融入当地环境”。
最终，女嘉宾求职失败而归。
下一页：名人、网友热议此事件名人众议此事件对此，很多名人都在网上发表了自己的看法，姚晨、洪晃、王小山、俞白眉、马伊琍等人都参加了讨论。
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《非你莫属》中面子威胁行为研究“面子”在人们日常生活中占据着重要的地位。
人们在交际过程中，都渴望在他人心中留下好印象，往往会自觉或不自觉地为自己争得面子，同时也会为交谈对方考虑，给对方留面子，以此达到交际的和谐。
通过介绍布朗和列文森（Brown & Levison）的面子理论，以现在热播的求职节目“非你莫属”中会话为例，从主持人、求职者、波士团成员和心理专家的互动交流出发，分析会话者的面子威胁行为，面子维护行为，并希望以此给求职者和老板们一些帮助。
标签：面子理论；面子威胁行为；非你莫属引言“面子”在我们日常生活中占据着重要的地位。
在中国，“面子”历来受到各方的广泛关注。
人们在交际过程中，往往会自觉或不自觉地维护自己或对方的面子，以此来达到交际的目的。
对于大学生，“面子”不仅在日常交际中很重要，在进入职场面试时也起着至关重要的作用。
“面试”是一种特殊的会话交际，是用人单位和应聘者之间的第一次面对面的交流。
应聘者是否能成功应聘，面试占了很大的比重。
本文试图通过布朗和列文森的面子理论分析当前热播的求职节目——《非你莫属》，并希望以此给求职者和老板们一些帮助。
一、面子理论格赖斯（H.P.Grice）的“合作原则”（Cooprative principle）和“会话含意”（Conversationalimpl icature）学说完成了言语交际中从“意义”到“含义”的过渡，是语用学研究领域的一个重大突破。
但是，我们在日常言语交际中常常出现故意违反合作原则。
于是，利奇在1983年提出了礼貌原则（Politeness Principle）：得体准则、慷慨准则、赞誉准则、谦逊准则、一致准则、同情准则。
随后，礼貌原则得到了一些补充，其中幽默准则、反语准则也被囊括其中。
布朗和列文森基于对礼貌、面子等言语交际行为理论提出了面子威胁行为（The Face Threatening Acts，简称FTAs）及相关理论，这不但加深了人们对礼貌现象的理解，同时把言语行为和礼貌结合在一起。
布朗和列文森从面子（face）、威胁面子的行为（FTAs）以及礼貌策略三个方面系统地阐述了礼貌的普遍性。
他们认为，礼貌是“典型人”（Model Person）为满足面子需要所采取的各种理性行为。
理智的交际者都具有一定的面子观，而且交际时都会彼此维护彼此的面子，他们还把面子分为正面面子和负面面子。
所谓正面面子是指希望得到别人的赞同、喜爱以及认同。
如果这些条件中的一项得到满足，正面面子就得以维护与保留。
负面面子则是指有自主的权利、行动的自由，或者自我行为不受别人的干涉与阻碍。
在这里，“负面”不是“坏”的意思，而是与“正面”相对而言。
在社会交往中，既要尊重对方的正面面子，又要照顾对方的负面面子，唯有如此才能保证将交际中的风险降到最低，从而使交际顺利进行。
二、《非你莫属》节目简介《非你莫属》是2010年10月30日由天津卫视制作的一档职场招聘类节目。
真实的求职现场以及一流企业高管组成波士团的现场招聘吸引了求职者和广大社会群体的关注。
节目中有一位现场主持人、一位外场主持人、12名波士团成员以及两名国内资深职场人士及心理专家。
每期节目有12名一流企业高管组成波士团进行现场招聘，同时有4位来自全国各地的真实求职者前来应聘，场上的两位心理专家将用专业知识给求职者提供就业指导意见、心理把握和职场忠告。
节目分为“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节。
波士团成员将以亮灯和灭灯的方式来决定应聘者的去留。
节目中，主持人、求职者和波士团成员的话语交流较多，较激烈，所以本文主要分析这三者之间的互动交流。
三、运用面子理论分析《非你莫属》节目中的对话（一）波士团成员面子受到威胁史晓燕（波士团成员之一）：你用最高的一个职位，给他又描绘了一个虚幻的梦想，其实他应该从基层做起，（同时说话）主持人张绍刚（以下简称“主”）：各位，各位我们不讨论了，因为是我的。
主：都不要说话了，不要说话了，沈东军，沈东军（波士团成员之一）：做保安，做厨师，做司机，还不够说得很清楚吗？主：不要说话了。
这是我的最后一期节目，我不想愤怒。
（20130806期）在这段对话中，主持人对波士团成员实施了面子威胁行为，直接威胁了波士团成员的积极面子。
由于沈总给一位曾经犯过错误的求职者的薪资比较低，引起了波士团其他老板们的争议与不满，所以现场一片混乱，在主持人说了几次不讨论，不要说话的前提下，老板们还是争论不休。
这时，作为具有话语权的主持人必须掌控好现场，所以不得不威胁老板们的面子，用了命令最直截了当的方式来实施面子威胁行为。
主持人这一威胁波士团成员的积极面子是为了调控把握现场的秩序以让节目更好地进行下去。
在面试中，老板有权决定求职者的去留，所以老板的地位、权力完全在求职者之上。
由于地位权力的差别，往往存在老板威胁求职者面子的行为。
有时候，主持人为了保全求职者的面子，会采取适当的措施帮助求职者补救面子。
谢欣（波士团成员之一）：其实你如果看过我们西直门的那个海报，你能看到她实际上是用了几种不同的动物来代表不同的特点。
主：大家觉得是他那个动物好还是人这个什么皮包，红领巾，哪个好？心理专家：小欧的好，绝对是小欧的好。
因为人人都是旅游体验师，动物哪一个是人啊？主：你又不是动物都是旅游体验师，是人人都是旅游体验师。
谢欣：因为你如果只谈到人的话，其实你要应该再往前走。
主：有本事你们让一个狗带着照相机还给你发微博。
（20120108期）在求职者说完自己的方案后，谢总认为求职者的方案不如自己原有的方案。
这违反了礼貌原则的一致原则，并威胁了求职者的面子。
但是作为一名刚毕业没有职场经验的大学生来说，求职者的方案已经很好了，所以，主持人为了帮助求职者挽回面子，很巧妙地说“有本事你们让一个狗带着照相机还给你发微博”。
这句话很幽默地回击了谢总对求职者的质疑和否定。
虽然威胁了老板的面子，但并没有让老板感到难堪，与此同时还为求职者争得了面子。
在面对较优秀的求职者时，波士团成员会毫无免疫力。
为了争夺求职者，波士团成员们会相互违反礼貌原则并相互威胁各自的面子。
主：慕岩，人家对搞对象的网站没兴趣。
慕岩（波士团成员之一）：那是刚才没兴趣。
主：我现在要求大家，我现在破例啊。
我为了小蔡，在节目里破例，可以补灭灯。
你告诉他（对应聘者小蔡说），你现在有没有兴趣，搞对象网站。
慕岩：我给你职位会非常吸引你的，包括薪金，会超越你的想象。
蔡耀辉（求职者）：不感兴趣，谢谢您！（一位老板强行把慕岩的灯暗灭。
）慕：这违反规则。
他不感兴趣，我可以留灯。
不要破坏节目规则。
主：好好好好。
不是，慕岩，我就是说，强扭的瓜不甜啊！慕：那只是现在尝起来不甜，等到成熟了就很甜了。
黄海南（波士团成员之一）：慕岩，你不要自取其辱。
慕岩，你真的不要自取其辱。
（20121210期）求职者小蔡外表沉稳，谈吐得当，有着清晰的逻辑思维能力和在校创业经历，表现非常出众，是各位波士团成员争抢的对象。
小蔡对自己未来的职业规划以及将要踏入职场的行业选择也非常明确。
主持人张绍刚希望无关的企业老板能主动灭灯，但因求职者小蔡表现非常优秀，老板们都不舍得灭灯离开。
而小蔡入职行业非常明确，最后迫不得已按灭了自己的灯。
唯有慕总还是不肯放弃，没有暗灭自己的灯，所以出现了以上的对话。
主持人张绍刚毫不含蓄地对慕总表示了求职者对搞对象的网站没有兴趣，但慕总却狡辩说是刚才不感兴趣，这是对主持人威胁他面子这一行为的补救方式，也是希望求职者能选择自己公司的一种表达。
但很不幸的是，求职者很直接地拒绝了慕总，说不感兴趣。
这是求职者对老板面子毫无保留的威胁。
接着，另一位波士团成员下位强行把慕总的灯按灭，主持人再次对慕总实施了面子威胁行为说，“强扭的瓜不甜”，也就是要慕总自觉地把灯按灭。
最后，波士团一位成员插话，对慕总说，“不要自取其辱”，这也是对慕总正面面子的威胁。
在这段对话中，慕总的面子遭到了多次威胁，有来自主持人的两次威胁，其他波士团成员的两次威胁和求职者的一次威胁。
在求职面试的过程中，求职者或老总们不免会碰上些比较尖锐的问题，这时，主持人、应聘者和老总们会遵守幽默准则，但可能某一方的面子会受到一定的威胁。
慕：他有58同城期权吗？主：为什么所以美好的事情到他那都能变庸俗？最后一个人。
慕岩，不许说话。
（20121210期）在快要结束面试时，慕总问了58同城老总关于期权方面的问题，因为不好回答，所以，主持人出来解围，为了活跃气氛，主持人以调侃、开玩笑的方式威胁了老板面子。
虽然威胁到了老板的面子，却没让老板有任何难堪之处。
（二）应聘者面子受到威胁主：你还是传媒大学出来的学生，可耻！当你把那个东西，把Facebook放在报纸上的时候，它还叫Facebook吗？那不就叫报纸分类广告吗？你可气死我了。
亢乐（求职者）：我们改了个名叫Facepaper。
主：名字是什么不重要。
亢：对。
但是我觉得我们跟那个分类广告或者跟一些指向性的老年人杂志还是有区别的。
（20110619期）由于主持人张绍刚以前是中国传媒大学的学生，所以当有求职者来自中国传媒大学，张绍刚会格外的关注，因为是自己母校的学生，也希望自己母校的学生在场上能有优异的表现，求得一份好工作。
所以，当这位求职者讲了自己一个不太靠谱的想法时，立刻遭到了主持人的反驳，当场威胁了求职者的面子。
求职者为了挽回自己的面子，便对自己的想法做了些解释，不过最后，还是对主持人的话给予了肯定，赞成了主持的说法。
因为求职者心里清楚，主持人虽然威胁了自己的面子，但还是为自己好，为自己解释。
况且威胁主持人的面子对自己不利，所以很礼貌的先表示了肯定，遵守了一致准则，不过还是加上了自己的解释。
这样，既没有太损失主持人面子，自己的想法也得到了表达。
慕：你一年学了多少门课？就那社会学专业。
郭杰（求职者）：5门课吧。
慕：5门课就给你一个本科的证书？郭：算是吧，这样子。
慕：哇，还有这么美好的学校呀！（20120520期）求职者郭杰介绍自己在法国留学10年之久，并拿到了国际贸易硕士、社会学本科、导演本科三个证书，这让大家都非常感兴趣。
但郭杰在场上的表现并不尽如人意，所以遭到了波士团成员的质疑。
慕总的最后一句话遵守了反语准则，威胁了求职者的面子。
慕总不相信5门课在法国就能拿到一个本科证书，表面上说这么美好的学校，背后的话语含义其实是对郭杰拿到本科文凭的怀疑。
文颐（波士团成员之一）：恕我直言哈，如果你要是读哲学或者这一类，它要求法文的基底是非常非常高的，而且它有很多东西，你要非常熟知它的这种背景，包括文化，而且很多是很难读……郭：对，对，对文：读了N多年还都没有毕业，所以，我不知道您能够在法语这种状况下，这么快就能轻松毕业。
主：一年拿到一个社会学的本科，这是一个不可思议的事。