法院队伍建设
法院队伍建设工作总结_法院干警工作总结
法院队伍建设工作总结_法院干警工作总结随着国家的发展和经济的进步，法院作为立法的一项重要职能之一，也在不断地发展和完善。
近年来，随着经济的繁荣和社会的不断发展，法院队伍建设工作愈加重要。
本文将就法院队伍建设工作进行总结。
一、基础体系建设法院作为国家权力机关之一，对于队伍建设的要求一定要高，建设基础体系是队伍建设工作的核心内容。
随着法院工作实践的深化，法院队伍建设工作逐步进入了领导、管理、绩效等高阶段。
建设基础体系就是让整个队伍有一个稳定的管理体系，更好地推动各项工作的有序进行。
近年来，不少地方法院加强了队伍建设的力度，建立了完善的人力资源管理体系，丰富了法院法制建设资源。
法院队伍中的工作制度体系是独特的，同时也是影响工作的重要因素之一。
制度体系不仅仅是对工作的一种规范，更是对干警在不同工作环境下有一个较好的适应性。
同时，制度体系的建设还为法院队伍的发展提供了保障。
三、职工发展机制建设职工发展机制是加强法院队伍建设的关键环节，也是法院队伍建设的最关键因素。
只有构建一个完善的职工发展机制，才能够让整个队伍保持高度的活力和凝聚力，并具有更强的专业素质，更能适应不同工作环境，才能更好地推进公正合理的审判活动。
因此，建设职工发展机制是法院队伍建设工作的必要组成部分。
总之，法院队伍建设工作是一项重要的工作，对于法院的发展和立法都是至关重要的。
在经济发展和社会进步的背景下，法院队伍建设工作已迎来一个发展的新阶段。
未来，我们希望法院队伍建设工作可以继续发挥更大的作用，让我们的法院队伍更加坚强和有力，为构建更加公正合理的法制环境做出更大贡献。
法院队伍建设方面存在的主要问题
法院队伍建设方面存在的主要问题一、引言：法院作为司法机关，具有维护社会稳定、维护公平正义的重要职责。
而法院队伍作为司法工作者的集合体，其素质和能力直接关系到司法公正的实现。
然而，在当前的法院队伍建设中，仍存在着一些主要问题，影响着司法工作的有效运行。
本文将就这些问题进行深入探讨，并提出相应解决办法。
二、主体部分：1. 法官数量不足在当前的社会转型时期，案件数量不断攀升，与此相比，我国法官人数却相对较少。
这导致了大量案件积压、审判周期延长等问题。
另外，由于法官人手紧张，他们需要背负巨大的工作压力，容易出现疲劳和失误。
因此，应当加大对法官岗位的补充，并优化配备系统以缓解审判压力。
2. 专业技能培训不足随着社会发展和知识更新迅速，在新情况下研究解决契约纠纷案件需求也将成倍增长，对法官的专业能力提出了更高要求。
然而，在现实中，培训制度存在着一些问题，导致法官的专业技能水平无法得到提升和更新。
因此，应当加强对法官的培训计划和资源投入，并与相关领域的专家进行合作，提升法官的专业素养和工作技能。
3. 司法队伍年龄结构不合理当前司法队伍普遍存在年老化、后备力量不足等问题。
年龄大的司法工作者可能存在体力、思维灵敏度下降等单方面问题；而缺乏后备力量则难以应对突发状况和充分继承经验。
为解决这个问题，我们需要在招录新人时注重保持一定的年轻人比例，并推出相应政策措施鼓励有潜力和能力的年轻人执业。
4. 理论知识与实践结合不紧密有时候司法操作过程中会遇到实际问题与理论知识之间出现脱节等情况。
理论知识多由学院进行培训并考核，而一些实际环境下的情形还未涉及其中。
为了更好地解决这个问题，应引导司法工作者积极参与实践，提高对实际情况的理解，并加强学术界和司法界的沟通合作，形成理论知识与实践经验互补的良好机制。
5. 忽视司法团队建设在工作中忽视了司法团队建设，使得一些优秀人才难以充分发挥作用。
要改变这种状况，应该注重构建良好的协作机制、塑造起业务过硬且相互信任的专业团队以及加大对专业团队的培养力度。
法院队伍建设存在的问题
法院队伍建设存在的问题一、目前法院队伍建设存在的问题法院队伍是司法机关的核心力量，对于维护公正司法和促进社会稳定至关重要。
然而，在当前的法院队伍建设中存在一些问题，制约着其高效运作和优质服务。
以下将分析并归纳出这些问题。
首先，人才引进与选拔机制仍然不够科学合理。
在现行选拔任用程序中，部分地方性法院倾向于从政治角度或其他非专业素养因素考虑岗位填补，并未充分依据应聘者的专业知识、技能以及道德品质来进行评估。
这种模式导致了监督力量和管理能力不足，影响了司法工作效率和公信力。
其次，在培训与教育上也存在较大缺欠。
尽管一些高等学府设有自己的培训项目，但大部分刚毕业的年轻干部实施起来还是缺乏实战经验，软弱程度比较明显；同时老龄化人口也增加了员工离退休集体面临银发梯队极度匮乏甚至没有充足资源来满足需求等难题。
现有教育培训方式、体系水平还不够健全，从基层到高级法院的培养渠道和帮扶计划都需要进一步提升。
此外，工作激励与薪酬机制亦存在挑战。
尽管司法行政部门多年来一直在推进薪酬改革，但仍未达到预期效果。
相对较高的工作压力和局限性待遇导致了员工流失问题，这又加剧了法院队伍建设中的乌龙困惑情况。
二、解决上述问题的对策与建议为了解决上述问题并不断强化法院队伍建设，在引进选拔机制方面，应加大专业素质评定权重，并采用公开透明的选拔程序。
既然司法是一项严肃而复杂的职责，那么候选人必须具备强大而开放式智能背景才能更好地适应发展需求。
其次，在培训与教育上可结合实践经验进行深入思考以及不断优化课程设置：完善既有课程内容，并新增实战训练项目；同时积极探索各种形式的远程培训体系以满足多样化的学习需求；对于年长员工采取有针对性帮扶措施，提供更多交流和学习机会。
此外，在工作激励与薪酬机制上，需要以全面评估参照标准为依据来设定法官及相关职位的合理薪资体系。
同时，要推进福利改革、带薪休假、家庭保障等一揽子政策方案，以提高司法人员工作的满意度和归属感。
法院队伍建设典型做法
法院队伍建设典型做法
法院队伍建设的典型做法包括以下几个方面：
1. 选拔任用优秀人才：法院在选拔任用人员时注重选用具有优秀法律素养和执法能力的人才。
通过公开招聘、竞争上岗等方式，保证人员的公正性和公平性，确保队伍的素质和能力。
2. 定期培训与教育：法院组织开展各类培训和教育活动，包括理论培训、实践经验交流等。
通过学习法律知识、强化职业道德和道德修养，提高法官、检察官等法院人员的专业水平和综合素质。
3. 激励机制建设：法院建立合理的薪酬体系和激励机制，通过考核、晋升等方式激励员工的积极性和工作热情。
同时，建立健全的荣誉制度和评优奖励机制，鼓励优秀法官、检察官等在岗位上作出更大贡献。
4. 加强队伍协作和合作：法院注重建立稳定的工作人员团队，通过组织各类团队活动，增进员工间的交流和协作能力。
同时，建立良好的内部沟通机制和协调机制，保证工作的高效顺利进行。
5. 强化队伍纪律建设：法院加强队伍纪律建设，要求法官、检察官等员工严守职业道德和执法规范，对违规行为进行严肃处理。
通过规范的纪律要求，提高队伍的纪律性和执行力。
通过上述典型做法，法院队伍建设能够提升人员素质和能力，
保证司法工作的公正性和专业性，为更好地履行司法职责提供坚实支撑。
法院队伍建设中存在的问题
法院队伍建设中存在的问题一、法院队伍建设的重要性法院作为司法机关，承担着维护社会公平正义的重要职责，同时也是法治建设的重要组成部分。
而一个高效、公正和专业化的法院队伍是保障司法公正的关键。
然而，在当前的法院队伍建设中，仍存在一些问题，需要予以解决和改进。
二、招录选拔不够科学化首先，招录选拔环节存在一定程度上的不科学性。
在某些地方，仍然存在着过于依赖口头考核和人际关系等因素来决定人员录用的情况。
这种做法容易导致优秀人才被忽略，而让不适合从事司法工作的人员进入到法院系统。
由此产生的后果可能会影响到司法机构的效率和公正性。
三、晋升激励机制不完善其次，晋升激励机制在今天的法院队伍建设中也暴露出一些问题。
某些地方对于个人业绩评估过于浮于表面，流于形式。
这样导致了优秀人才得不到应有的赏识与晋升机会，影响了员工的积极性和创造力。
同时，也存在着某些地方晋升过于注重年资的现象，忽视了个人真实能力与水平，在一定程度上阻碍了队伍的优化。
四、培训机制有待改进另外，法院队伍建设中培训机制亟待改进。
虽然法院在职业培训方面花费不菲，但依然存在着培训内容过于单一、缺乏针对性以及整体规划较为薄弱等问题。
这种情况下，很难有效提升法院人员的综合素质和专业能力。
因此，在培训机制方面需要更加关注个人成长需求，并且合理规划不同层级干部的学习内容。
五、司法职业发展通道设计不够完善最后，在司法职业发展通道设计方面，也需要进一步完善。
一些地方还未形成系统完备的晋升通道和职业发展路径，并且缺少科学公正的评价标准与监督机制。
这导致了司法工作中晋升问题容易受到个人关系等因素的影响，无法保证选拔和晋升的公正性和透明度。
六、解决问题的对策与建议针对以上问题，可以采取以下措施：首先，招录选拔应更加科学化。
建立统一的招录考试制度，注重能力考核和综合素质评价，避免过于依赖口头考核和人际关系等因素。
其次，在晋升激励机制上应更加公平合理。
完善个人业绩评估体系，将注意力放在实际工作表现上，减少过于注重年资或个人关系的因素。
2024年人民法院加强队伍建设工作汇报
2024年人民法院加强队伍建设工作汇报背景介绍随着国家经济发展的不断提高，社会的各种矛盾和纠纷也越来越多。
作为国家维护社会公平、正义和稳定的重要机构，人民法院肩负着巨大的责任。
因此，建设一支高素质、专业化、能力全面的队伍显得尤为重要。
本次报告主要介绍2024年人民法院加强队伍建设工作的进展情况。
加强法官队伍建设拓宽选拔渠道在过去的一年中，我们加大了对法官队伍的选拔和培养力度。
我们将选拔渠道拓宽到基层工作中，并鼓励优秀的法官走向更高级别的法院机构。
同时，我们还新设了一些政策，如鼓励法官到国外交流学习等，以提高法官的国际视野和其他方面的综合素质。
加强培训在2024年，我们建立了一种新的培训机制，并采用了更加全面的培训方式，如网课、书面材料等。
通过这些方式，我们提高了法官队伍的专业化并推动他们将这些能力和新知识应用到日常工作中。
细化工作流程为加强法官队伍的专业素质，我们还优化了司法审判工作流程。
通过实现合理的工作流程，法官可以更好地把时间和精力集中在有效且优质的司法工作上，以更加高效的方式来完成任务。
引进外部资源我们利用法庭外部资源来完善我们的司法服务，并拓宽了我们引入人才的渠道。
这些资源范围从在技术上有所突破的专业人士到律师、行业领袖和公民社会活动家等方面。
建设书记员队伍培养高素质的书记员我们致力于培育一个充满活力、有毅力和有学历的书记员队伍。
通过招募高效和有才能的人才，并提供负责的培训和发展机会，以促进他们的学习和成长。
减轻法官工作压力为了减轻法官的工作压力，我们改进了书记员队伍配备政策，提高了每个法庭的书记员数量，并向法院、其他法庭和组织推荐书记员来共享人力资源。
这些推荐对象不仅有实施法院管理的经验，而且能真正理解法官的工作。
发挥检察官作用加强快速应对在2024年，我们还为检察官创造了一个更快速和更敏捷的应对机制。
这个新机制能够迅速将检察官映射到涉及许多刑事案件的区域，从而缩短了检查和处理案件的时间并提高了工作效率。
法院队伍建设存在的问题及对策
法院队伍建设存在的问题及对策一、问题描述法院队伍建设是司法体制改革的核心内容之一，也是维护司法公正和促进社会稳定的关键因素。
然而，在实践中，我们不可避免地发现了一些存在的问题。
1. 人员结构不合理：法院队伍中存在着年龄结构失衡、专业结构不合理等问题，导致队伍整体素质参差不齐，影响案件质量和效率。
2. 人才流失严重：由于薪酬待遇较低、缺乏晋升机会以及工作环境压力大等原因，一些优秀的法官和从业者选择离开司法系统，导致队伍中缺少经验丰富的专业人士。
3. 培训与学习机制不完善：现有培训和学习机制无法满足法院队伍成员持续学习和提高的需求，导致部分从业者知识更新滞后，无法适应快速变化的司法环境。
二、问题解决对策针对以上问题，我们可以考虑以下对策来推动法院队伍建设：1. 调整人员结构：根据各个法院的实际情况，进行人员结构调整，确保队伍中有足够的专业人士和年轻人才。
同时，加强培养和引进法学、经济学、科技等领域的专业人才，提升队伍整体素质。
2. 提高薪酬待遇：合理提高法官和从业者的薪酬待遇，建立激励机制，给予他们更多的福利和晋升机会。
这样可以增加从业者对司法事业的忠诚度，并吸引更多优秀人才加入。
3. 加强职业发展规划：建立健全的职业发展规划体系，为法官和从业者提供明确的晋升路径和培训计划。
通过定期评价工作绩效和发现潜力员工，重视人才选拔与选拔评价考核工作，让每一位从业者都能感受到自我价值的实现与尊重。
4. 完善学习机制：建立健全的继续教育制度和学习平台，为法院队伍成员提供广泛而深入的学习资源。
通过开设专题研讨、组织交流会议、推行在线学习等形式，促使他们不断学习专业知识和司法理论，适应司法环境的变化。
5. 提升工作环境：改善法院队伍的办公条件，提供更好的工作环境和设施。
同时，加强对法官和从业者的心理健康关怀，减轻工作压力，提高队伍整体素质和工作效率。
6. 建立激励机制：通过评选表彰、奖金激励等方式鼓励优秀法官和从业者在司法领域取得卓越成就。
2024年人民法院加强队伍建设工作汇报
2024年人民法院加强队伍建设工作汇报背景与意义随着我国不断发展与进步，人民法院也不断扩大其职能与作用。
在当今法治社会中，人民法院更需要强大的队伍作为基石，才能够更好地履行维护社会公正、保护人民权益的职责。
因此，在2024年，我院积极响应国家国防和法制建设战略，深化加强队伍建设工作，来提升我们的队伍素质和能力，更好地为人民群众服务。
工作内容1.加强选人用人我院将更加注重对选拔任用干部的原则性和严肃性，科学地制定选拔任用有关工作制度和规定，维护选拔任用的公正性、公开性、透明度。
2.提高干警的综合素质我院将继续推进干警的学历、职称、学术成果等工作，提高干警的综合素质。
同时，加强干警业务能力培训和提升，推进司法制度改革和执行工作的先进技术和理念学习，大力推进司法人才新生代干警的成长。
3.加强司法业务管理我院注重加强案件质量管理和法律审查工作，坚持高质量的司法运作原则，确保案件质量，提升司法效率和司法公信力。
同时，落实主要岗位干警定期参加学习、交流、调研、出访等业务培训，及时更新自己的业务知识和技能。
4.关注干警生活我院注重关注干警的生活质量，为他们提供完善福利制度和生活服务，积极为干警创造良好的工作环境和氛围，提高干警的创新能力和幸福感。
工作成果经过近一年的努力，我院在队伍建设工作方面取得了如下成果：1.干警素质提升明显我院干警的学历和职称比例得到提高，各岗位干警业务素养得到明显提升。
通过对各类业务能力培训和提升，干警们的工作能力愈来愈优秀。
同时，我们对干警开展的调查研究也证实，干警们的整体幸福感更高，更加有利于他们更好地为人民群众服务。
2.案件质量得到提高我院严格按照法律规定进行审判业务，加强研究和理解，致力于更好地维护社会公正，保护人民权益。
我们的司法公信力在社会上得到了良好的口碑。
同时，案件质量的提高也进一步增强了我们的队伍凝聚力。
3.法律培训开展及在线学习平台建设我院积极探索创新人才培养、学习模式，推进进一步开放和深度融合。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用科学发展的观点指导法院队伍的建设
【摘要】：科学发展观，是党的十六大以来，中国共产党从新世纪新阶段党和人民事业发展全局出发提出的重大战略思想，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。
科学发展观是人民法院工作的根本指导方针，人民法院要为构建和谐社会提供有力的司法保障，就必须以科学发展观统领法院工作全局。
在法院全部工作中落实科学发展观，就不能放松队伍建设。
只有把队伍建设好了，才能为发挥法院在社会中的审判职能提供强有力的人才支持，奠定良好的人才基础。
本文拟对目前基层法院队伍建设存在的问题和解决对策进行分析。
一、基层法院队伍建设的现状
近年来，根据2002年7月18日起实施的《最高人民法院关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》，各基层法院在加强队伍建设方面狠下功夫，通过抓班子、凝聚人心，带队伍、强化法官素质等措施，队伍的综合……
二、基层法院队伍建设中存在的问题
第一，队伍素质不能完全适应工作的需要。
一是整体队伍素质参差不齐，本科学历以上干警中大部分不是科班出身。
有的政治素质高，业务能力差，办不成案；有的业务能力高，但政治素质低，办不好案；还有的部分干警政治、业务素质都不行，不能
办案，缺乏多面手，能干的人干死，不能干的人闲死的情况依然存在。
二是大局意识不强。
存在就案办案，不能很好地做到法律效果与社会效果的有机统一，盲目适用法律下判，造成当事人上访或上诉，埋下不安定隐患。
三是作风纪律不强。
存在迟到早退现象，虽然有作息制度，但形同废纸一张；四是创新能力不足。
局限于原有的工作思维模式，凭经验办案或单凭法律规定办案，方式单一，思路不灵活，协调能力差。
第二，整体审判执行能力不能完全适应工作需要。
一是法律水平不高，存在个别案件裁判不公，损害法院形象。
个别法官法律文书制作不规范，影响司法的严肃性，整体业务素质与社会期望存在较大的距离。
二是案件质量有待提高。
出现个别适用法律错误或与法律规定相悖的处理结果；同一类型、同一性质的案件判决结果不同；重实体、轻程序的现象依然存在，开庭准备不充分，审判员对案情掌握不够详细，举证、质证和认证不符合规定。
三是涉诉信访案件的处理力度不够大，信访接待人员对信访人服务态度冷漠，不主动，不热情。
四是案件的调解力度不够。
审判人员只为办案而办案，不详细了解案情，草草开庭，草草结案，能调解的不调解，造成当事人上访，上诉，法院执行难等情况。
第三，执法为民不能完全满足群众的需要。
一是服务意识树的不够牢。
有的干警存在特权思想，存在对群众“冷、硬、推”，对当事人“冷、热”不均。
在审判和执行中掺杂人情等因素；联
系群众不密切，向群众汇报少，听群众意见少；缺少深入基层了解情况、调查研究。
二是对涉诉信访工作认识不到位。
把自己与群众割裂开来，对群众反映的问题不闻不问，不积极主动与群众沟通，也不做耐心细致的思想工作，造成群众走上信访路。
在工作措施上，重治标，不治本，造成信访人重复信访或越级上访；三是司法为民措施落实不到位。
在落实为民措施的工作上，存在等靠思想，工作方式单一，思路不开阔，便民、利民、亲民的机制还需进一步完善。
第四，管理体制不能完全适应工作的需要。
一些规章制度不够健全和完善，需要进一步补充完善；个别同志纪律观念差，迟到早退，散漫，玩心重，事业心不强，学习消极，只想当官不想干活，讲享受,只愿说好话办好事，以致有效的制度没有充分发挥效能，有效的措施没有落实到位；庭室与庭室之间，人与人之间相互配合不够紧密，工作效能不能得到充分发挥。
三、加强队伍建设的几点建议和意见
第一，加强领导班子建设，法院领导班子是全院的领导核心，是整部机器的中枢，决定着法院工作的成败，以领导班子为核心，全面增强全院干警的政治和廉洁意识，深化“科学发展观”活动，加强思想政治建设。
采取多种多样的学习形式，找准学习与工作的结合点和切入点，引导干警进一步强化“执法为民、公平正义”的服务意识。
继续坚持和完善“一岗双责”制度，凡队伍出现问
题的，分管领导、部门负责人要检讨责任；出现重大问题造成恶劣影响的，要实行责任领导引咎辞职，狠抓党风廉政建设。
第二、提高全院审判和执行干警的业务素质。
（1）、加强学习，提高理论素养和思想水平。
加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础充分利用时间，抢着学；结合干警工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。
同时结合我院实际情况，案多人少、任务繁重，无法使更多干警进行脱岗或半脱岗参加学历教育的实际情况，院党组提出，把法院当学院，把书本当老师，全体干警当学员，业余时间当课堂，倡导人人都读书，并组织科级干部轮流讲课，凡到外地培训的干警回来必须给干警传授所学的新的知识，使我院干警实现由学历培训到能力素质培训的转变，努力打造一支专家型、复合型的法官队伍。
（2）、加强人民法官的道德修养。
提高法官道德认识。
陶冶法官道德情感。
加强修养，培养自己高尚的道德情操。
继承中华民族的传统美德，学习符合世界发展趋势的先进文化。
务必要做到警钟长鸣。
要不断创新教育形式和载体，增强廉政教育的针对性和有效性。
（3）、全面提高办案质量和工作效率，强化全院案件流程监控，严格追究违法超审限，严格裁判文书制作规定，杜绝低级差错，实行问题案件审查问责、差错案件剖析讲评，确保执法公正。
严格庭审规范制度，严禁侵害当事人诉讼权利，严禁内部说情和过问职务外案件，最大限度地减少当事人对审判公正的疑虑。
狠抓案件质量，加强对一审案件审判质量把关，把问题和矛盾解决在法院内部。
（4）、逐步改善队伍结构，招录高素质的干警。
现在进入法官队伍的门槛很高，先要参加国家公务员考试，必须通过笔试、面试、政审等众多环节，进入法院工作后，还必须通过国家司法考试并参加相关培训合格后才能成为法官，所以，现在进入法官队伍的门槛明显比一般公务员高出许多。
第三、强化执法为民意识，把人民群众是否满意作为加强和改进法院工作的根本标准。
（1）、强化调解，把调解作为处理各类案件的首选办案方式，作为办理案件的必经程序，促进民间调解、人民调解、行政调解与司法调解的相互衔接，妥善化解矛盾纷争，讲究调解艺术，不断改进调解方法。
根据不同案件的具体情况，因案制宜、因人制宜、因时制宜、发现矛盾点，找准平衡点，捕捉切入点，寻找突破点，灵活选择调解时间、地点、方式，注重情、理、法并用，并认真总结成功案例的调解策略和方法，在审判工作中加以推广应用。
积极推行和谐执法，高度关注民生，最大限度地使人民群众满意，取信于民。
（2）、做到了法律效果与社会效果相统一，坚持打击与教育
并举的方针政策。
经常利用刑事审判工作优势开展法制宣传。
充分发展法制副校长作用，切实为中小学生作好法制宣传教育工作。
通过旁听刑事案件的审理，使广大青少年学生切实认识到以身试法后果，在校园内营造人人争先学法的良好风气。
第四、规范法院工作管理机制。
（1）、进一步强化全院案件流程监控和业务台帐管理相结合的制度。
规范司法文书制作，认真解决庭审笔录、审理报告、合议笔录存在的问题，严格质量评估考核，通过集中检查、专项检查和重点检查等方法，对实体处理、文书差错、改判发回等进行全面评查。
坚持以科学、规范、高效、便民理念，以绩效考评为主要方式，以完善《目标管理责任书》为核心，建立科学、规范、高效、便民的管理制度，切实提高管理水平。
搞好目标责任监控，要切实履行好职责，大胆管理。
做好绩效考评，认真登记，确保在年终考评时有根有据，奖罚公正透明。
规范审判管理，继续完善案件评查机制，定期评查案卷。
规范案件流程管理，扩大简易程序适用范围，严格审限监控，狠抓审判流程环节，实现审判质量和效率的共同提高。
（2）、强化干警工作作风。
干警在作风方面存在的突出问题，以及群众反映强烈、涉及群众切身利益的实际问题，要及时纠正。
规范庭审行为，切实规范法官的行为、语言、礼仪和形象，防止权力失控、行为失范；维护庭审秩序，保障审判活动的顺利进行。
院领导要通过视频监控系统对法官庭审过程进行检查、抽查，及时发现和处理在庭审中出现的问题。
通过监督、将进一步规范法
官庭审工作，促进审判质量的提高，提升法院法官形象。
基层法院要牢固树立大局观念，自觉主动地把工作置于党的绝对领导之下，坚持党的领导是人民法院工作沿着正确方向前进的政治保证。
要自觉接受人大监督和检察机关的法律监督以及公众的社会监督，确保公正执法。
发挥党组核心领导作用，党支部发挥战斗堡垒作用，共产党员发挥先锋模范作用，认真贯彻执行党的路线方针政策，确保人民法院永远忠于党、忠于国家、忠于法律、忠于人民。