会计专用-人力资源综合素质测评试题及参考答案

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会计专业素质考试题库及答案

会计专业素质考试题库及答案

会计专业素质考试题库及答案一、单选题1. 会计的基本职能是()。

A. 核算和监督B. 记录和报告C. 预测和决策D. 分析和评价答案:A2. 会计要素中,属于资产类的是()。

A. 应收账款B. 应付账款C. 预收账款D. 预付账款答案:A3. 会计信息的质量要求中,要求信息具有可比性,这体现了会计信息的()。

A. 可靠性B. 相关性C. 可理解性D. 一致性答案:D二、多选题1. 以下哪些属于会计核算的基本原则?()A. 历史成本原则B. 权责发生制原则C. 持续经营原则D. 会计分期原则答案:ABCD2. 会计报表包括()。

A. 资产负债表B. 利润表C. 现金流量表D. 所有者权益变动表答案:ABCD三、判断题1. 会计的基本假设包括会计主体、持续经营、货币计量和会计分期。

()答案:正确2. 会计政策变更必须在会计报表附注中披露。

()答案:正确四、简答题1. 简述会计核算的基本原则。

答案:会计核算的基本原则包括历史成本原则、权责发生制原则、配比原则、谨慎性原则、重要性原则等。

这些原则确保了会计信息的真实性、准确性和完整性。

五、案例分析题某公司在2023年1月1日购买了一项固定资产,价值为100万元,预计使用年限为5年,采用直线法进行折旧。

请计算该公司2023年度的折旧额。

答案:根据直线法折旧的计算公式,折旧额 = 固定资产原值 / 使用年限。

因此,该公司2023年度的折旧额 = 100万元 / 5年 = 20万元。

六、计算题某企业2023年1月的销售额为500万元,成本为300万元,销售费用为50万元,管理费用为20万元,财务费用为10万元。

计算该企业2023年1月的利润总额。

答案:利润总额 = 销售额 - 成本 - 销售费用 - 管理费用 - 财务费用利润总额 = 500万元 - 300万元 - 50万元 - 20万元 - 10万元 = 120万元。

七、论述题论述会计信息在企业管理中的作用。

会计人员招聘测试题库及答案

会计人员招聘测试题库及答案

会计人员招聘测试题库及答案一、单选题1. 会计的基本职能包括:A. 核算与监督B. 预测与决策C. 计划与控制D. 分析与评价答案:A2. 下列哪项不是会计信息的质量要求?A. 可靠性B. 及时性C. 可比性D. 灵活性答案:D3. 会计要素中,属于资产类的是:A. 应收账款B. 应付账款C. 所有者权益D. 利润答案:A4. 会计等式“资产=负债+所有者权益”中,负债和所有者权益合称为:A. 资产B. 权益C. 负债总额D. 所有者权益总额答案:B5. 会计核算的基本原则不包括:A. 历史成本原则B. 权责发生制原则C. 配比原则D. 利润最大化原则答案:D二、多选题6. 会计核算的基本前提包括:A. 会计主体B. 持续经营C. 货币计量D. 会计分期答案:ABCD7. 会计凭证的种类包括:A. 原始凭证B. 记账凭证C. 汇总凭证D. 调整凭证答案:ABCD8. 会计报表包括:A. 资产负债表B. 利润表C. 现金流量表D. 所有者权益变动表答案:ABCD9. 会计核算的基本原则包括:A. 客观性原则B. 相关性原则C. 重要性原则E. 谨慎性原则答案:ABCDE10. 会计监督的内容包括:A. 财务监督B. 经营监督C. 法律监督D. 内部控制监督答案:ABD三、判断题11. 会计核算的目的是为投资者、债权人和其他利益相关者提供决策所需的会计信息。

(对)12. 会计信息的使用者不需要了解企业的经营状况和财务成果。

(错)13. 会计人员可以不遵守会计法规和会计准则进行会计核算。

(错)14. 会计核算的基本原则之一是权责发生制原则,即收入和费用的确认应当以权责发生为基础。

(对)15. 会计监督是会计工作的重要组成部分,它包括财务监督和经营监督。

(对)四、简答题16. 简述会计的基本职能。

答案:会计的基本职能主要包括核算和监督。

核算职能是指会计通过记账、算账、报账等手段,对企业的经济活动进行系统的记录和计算,以提供准确的会计信息。

会计竞聘试题及答案

会计竞聘试题及答案

会计竞聘试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 会计的基本职能是()。

A. 核算和监督B. 预测和决策C. 计划和控制D. 分析和评价答案:A2. 会计核算的一般原则不包括()。

A. 客观性原则B. 可比性原则C. 重要性原则D. 保密性原则答案:D3. 资产负债表反映的是企业在某一特定日期的()。

A. 经营成果B. 财务状况C. 现金流量D. 盈利能力答案:B4. 会计信息的质量要求中,要求会计信息应当清晰明了,便于理解和使用的是()。

A. 真实性B. 可靠性C. 可理解性D. 及时性答案:C5. 会计核算中,下列哪项不属于会计要素?()A. 资产B. 负债C. 所有者权益D. 利润答案:D6. 企业会计核算的货币计量假设是()。

A. 历史成本B. 货币计量C. 持续经营D. 会计分期答案:B7. 会计凭证按其来源不同,可以分为()。

A. 原始凭证和记账凭证B. 收款凭证和付款凭证C. 转账凭证和收款凭证D. 内部凭证和外部凭证答案:A8. 会计报表中,利润表反映的是企业在一定会计期间的()。

A. 经营成果B. 财务状况C. 现金流量D. 盈利能力答案:A9. 会计核算中,下列哪项属于流动资产?()A. 固定资产B. 无形资产C. 存货D. 长期股权投资答案:C10. 会计核算中,下列哪项属于非流动负债?()A. 短期借款B. 应付账款C. 长期借款D. 预收账款答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 下列哪些属于会计核算的基本原则?()A. 客观性原则B. 可比性原则C. 重要性原则D. 及时性原则答案:ABCD2. 会计信息的质量要求中,要求会计信息应当具有可比性的是()。

A. 真实性B. 可靠性C. 可理解性D. 可比性答案:BD3. 会计核算中,下列哪些属于会计要素?()A. 资产B. 负债C. 所有者权益D. 利润答案:ABC4. 企业会计核算的假设包括()。

A. 历史成本B. 货币计量C. 持续经营D. 会计分期答案:BCD5. 会计凭证按其来源不同,可以分为()。

人力资源会计试题及答案5

人力资源会计试题及答案5

人力资源会计试题及答案5 XXX《人力资源会计》模拟试题五一、不定项选择题(10小题,每小题2分,共20分):1、人力资源中的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的()。

A.全部职工B.小部分职工D.特殊的职工C.大部分职工2、人力资源会计是()人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。

A.鉴别C.比较B.计量D.收集3、下列属于薪酬战略的模型中的内容的有()A.薪酬目录C.外部竞争力E.薪酬管理4、由于人力资源本身是一种特殊的资源,具有()不同于其他生产要素的特点。

A.能动性C.智力性B.社会性D.偶然性B.内部一致性D.员工的奉献5、下列各项属于社会人力资源会计的有()A.社会人力资源教育会计;社会人力资源培训会计;B.社会人力资源卫生保健会计;社会人力资源保障会计;C.社会人力资源市场展望;社会人力资源投资效益分析;D.社会人力资源投资决议分析6、下列属于企业人力资源成本的是()。

A.人力资产使用权的代价B.提高人力资产使用价值的代价C.维持人力资产使用价值的代价D.结束人力资产使用价值的代价7、人力资源投资作为人力资源本钱会计的反映对象,详细应划分确认为以下()项目。

A.人力资源的取得成本C.人力资源的使用本钱E.人力资源的离职成本B.人力资源的开发成本D.人力资源保障成本8、人力资源本钱计量的普通方法有()。

A.原始成本法C.机会成本法B.现实重置本钱法D.公允价值9、下列与上岗培训成本有关的是()。

A.指导工时C.指导者人为B.指导次数D.被指导者工资10、劳动力的价值包孕()。

A.维持劳动力自身生存所必要的生活资料的价值B.养活劳动力家属和子女所必需的生活资料的价值C.娱乐的成本D.肯定的教育或培训费用二、填空题(10小题,每小题2分,共20分):1、企业的资源首要有、和。

2、人力资源会计是鉴别和计量的一种会计程序和方法,其目标是将,提供给企业和外界有关人士使用。

会计职业素质试题及答案

会计职业素质试题及答案

会计职业素质试题及答案一、选择题1.以下哪项不属于会计职业必备的素质?A. 诚实守信B. 文字表达能力C. 法律法规意识D. 艺术修养答案:D2.会计人员应具备的沟通能力包括以下哪些?A. 书面沟通能力B. 口头沟通能力C. 跨文化沟通能力D. 所有选项都正确答案:D3.在工作中,会计人员应具备较强的组织协调能力,以下哪项不属于组织协调能力的内容?A. 时间管理能力B. 系统思维能力C. 人际关系处理能力D. 专业知识和技能答案:D4.下列哪种职业道德和职业操守是会计人员必须遵守的?A. 保密与隐私B. 客观、公正、真实、准确的原则C. 守信用、重承诺D. 所有选项都正确答案:D二、判断题1.会计人员应具备良好的团队合作意识和能力。

A. 正确B. 错误答案:A2.会计人员在进行数据分析和决策时不需要具备批判思维能力。

A. 正确B. 错误答案:B3.会计人员在处理工作中的纠纷和争议时,应保持中立和公正立场。

A. 正确B. 错误答案:A4.会计人员只需要掌握基本的会计知识就可以胜任工作。

A. 正确B. 错误答案:B三、简答题1.请简要说明会计人员应具备的道德与职业操守。

答:会计人员应具备诚实守信的品质,保证会计信息的真实、准确和完整;应遵守保密制度,保护客户和企业的隐私;应严守职业道德,坚守客观、公正和独立的原则,不受利益诱惑和贿赂,做到廉洁奉公;应守信用,重承诺,确保自己言行一致,做到言必行、行必果。

2.会计人员应具备哪些沟通能力?答:会计人员应具备良好的口头和书面沟通能力,能够清晰、准确地表达会计信息和专业知识;同时,还应具备跨文化沟通能力,能与不同地区、不同文化背景的人进行有效的沟通和合作。

3.会计人员应具备哪些组织协调能力?答:会计人员应具备时间管理能力,能够高效地安排和利用时间;应具备系统思维能力,能够从整体上理解和分析会计工作;还应具备良好的人际关系处理能力,能够与团队成员和其他部门合作,有效地协调与沟通。

人力资源会计试题及答案4

人力资源会计试题及答案4

《人力资源会计》模拟试题四一、不定项选择题(10小题,每小题2分,共20分):1、企业的物质资源包括()。

A. 有形和无形资产B. 货币和非货币资产C. 人力资产D. 劳动力资本2、人力资源管理活动的意义是()A.确定和选聘有能力的员工B.培养出能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工C.培养出能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工D.以便更好地控制员工3、研究人力资源会计是第()产业发展的需要。

A. 一B. 二C. 三D. 其他4、下列属于企业的人力资源投资的支出项目的有()。

A. 人力资源的取得费用(招聘、选拔、录用费用等)B. 教育培训费用、工资报酬、奖励、一般福利费C. 劳动保护费用D. 社会保障费用及环境改善、职工娱乐费用等5、人力资源会计按照会计主体分类,有()。

A.社会人力资源会计B.企业人力资源会计C.家庭人力资源会计D.政府人力资源会计6、企业人力资源成本会计是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法包括()。

A.确认B.计量C.记录D.报告7、下列属于人力资源成本项目的有()。

A.取得成本B. 开发成本C.使用成本D.保障成本E.离职成本8、原始成本法是以取得、开发、使用人力资源时发生的()计量人力资源成本的方法。

它反映了企业对人力资源的原始投资。

A.实际支出B. 预计支出C.计划支出D.额外支出9、下列不属于上岗前教育成本的是()。

A.教育管理费B.需支付外聘培训师的工资C.资料费用D.教育设备折旧费用10、下列属于IBM薪酬计划变革的是()A.市场规则B.少数职位+差别评价+薪资宽带C.管理者实施管理D.关注利益相关群体二、填空题(10小题,每小题2分,共20分):1、管理的基本过程有、、、、。

2、人力资源会计是和人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。

3、人力资源会计研究奠定了我国推行人力资源会计的。

会计面试综合考试题及答案

会计面试综合考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 会计的基本职能包括()。

A. 核算与监督B. 预测与决策C. 计划与控制D. 组织与领导答案:A2. 会计要素中,属于资产的是()。

A. 现金B. 应付账款C. 利润D. 所有者权益答案:A3. 会计信息质量要求中,要求会计信息应具有()。

A. 可靠性B. 及时性C. 相关性D. 所有选项都是答案:D4. 会计政策变更时,应采用()进行会计处理。

A. 追溯调整法B. 未来适用法C. 直接调整法D. 重述法答案:A5. 以下哪项不是会计估计变更的原因()。

A. 会计政策变更B. 会计估计基础发生变化C. 会计估计方法发生变化D. 会计估计结果发生变化答案:A6. 会计报表中,利润表属于()。

A. 静态报表B. 动态报表C. 资产负债表D. 现金流量表答案:B7. 会计核算中,以下哪项不是会计核算的基本原则()。

A. 历史成本原则B. 权责发生制原则C. 收付实现制原则D. 配比原则答案:C8. 会计报表附注中,不需要披露的信息是()。

A. 企业的基本情况B. 企业的财务状况C. 企业的经营成果D. 企业的内部控制制度答案:D9. 会计年度是指()。

A. 1月1日至12月31日B. 企业自行确定的12个月C. 企业成立之日起至年末D. 企业自行确定的任意12个月答案:A10. 会计档案的保管期限,一般分为()。

A. 短期和长期B. 短期、中期和长期C. 长期和永久D. 短期、长期和永久答案:D二、判断题(每题1分,共10分)1. 会计的基本假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。

(对)2. 会计估计是指会计人员在缺乏精确信息的情况下,根据经验对某些事项进行的估计。

(对)3. 会计政策是指企业在会计核算中所采用的具体原则、方法和程序。

(对)4. 会计差错更正是指对会计报表中的错误进行更正。

(对)5. 会计报表附注是对会计报表的补充说明,不需要披露企业的财务状况。

【最新考试题库及答案】人力资源会计考试题

人力资源会计考试题
人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,一起看看的人力资源会计考试题吧
人力资源会计考试题第一题
材料1:亚当·斯密认为:“学习一种才能,须进学校,需做学徒,所费不少。

这样费出去的资本,好像已经实现并且固定在学习者身上。

这些才能,对于他个人自然是财产的一部分,对于他们所处的社会,也是财产的一部分。

工人增进熟练的程度,可和便利劳动,节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本,学习的时候,固然要花一笔费用,但这种费用,可以得到偿还,同时也可以取得利润。


材料2:诺贝尔经济学奖(1979年)获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多·舒尔茨认为:“人是国民财富的一个重要组成部分,物质资本已不是使人贫穷的主要因素,而人力资本才是决定经济发展和国家贫富的关键。


根据柯布-道格拉斯生产函数,在劳动力不变的情况下,资本每增加3%,产出就增加1%。

在1909~1949年间,美国经济中私人非农业部门中每人·小时的资本额增长了31.5%,在这个基础上人均产出大约应增长10%。

然而,事实上在这个时期人均产出却增长了104.6%。

也就是说,有90%的生产率的增加无法用按工人平均的资本额的增长来给出。

会计品德测试题及答案

会计品德测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 会计人员在进行账务处理时,应该遵循的原则是:A. 随意性原则B. 客观性原则C. 主观性原则D. 灵活性原则答案:B2. 会计信息的质量要求中,要求会计信息应当清晰明了,易于理解,这是指:A. 可靠性B. 相关性C. 可理解性D. 及时性答案:C3. 会计人员在处理业务时,应当保持:A. 个人利益优先B. 企业利益优先C. 个人情感优先D. 客观公正答案:D4. 会计人员在编制财务报表时,下列哪项不属于其责任?A. 确保报表真实、准确B. 确保报表及时报送C. 确保报表美观D. 确保报表符合会计准则答案:C5. 会计人员在进行财务分析时,应遵循的原则是:A. 随意性原则B. 客观性原则C. 主观性原则D. 灵活性原则答案:B6. 会计人员在处理财务信息时,应遵循的职业道德是:A. 保密性原则B. 公开性原则C. 随意性原则D. 灵活性原则答案:A7. 会计人员在进行内部控制时,应确保:A. 内部控制的随意性B. 内部控制的客观性C. 内部控制的主观性D. 内部控制的灵活性答案:B8. 会计人员在进行审计工作时,应遵循的原则是:A. 随意性原则B. 客观性原则C. 主观性原则D. 灵活性原则答案:B9. 会计人员在处理税务问题时,应遵循的原则是:A. 随意性原则B. 客观性原则C. 主观性原则D. 灵活性原则答案:B10. 会计人员在进行成本核算时,应遵循的原则是:A. 随意性原则B. 客观性原则C. 主观性原则D. 灵活性原则答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 会计人员在处理财务信息时,应遵循的职业道德包括:A. 保密性原则B. 客观性原则C. 真实性原则D. 及时性原则答案:ABCD2. 会计人员在编制财务报表时,应确保报表的:A. 真实性B. 准确性C. 完整性D. 及时性答案:ABCD3. 会计人员在进行内部控制时,应确保:A. 内部控制的合理性B. 内部控制的有效性C. 内部控制的客观性D. 内部控制的灵活性答案:ABC4. 会计人员在进行财务分析时,应遵循的原则包括:A. 客观性原则B. 相关性原则C. 可理解性原则D. 及时性原则答案:ABCD5. 会计人员在处理税务问题时,应遵循的原则包括:A. 客观性原则B. 合法性原则C. 真实性原则D. 及时性原则答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)1. 会计人员在处理业务时,可以根据自己的主观意愿进行判断。

人力资源会计试题及答案2

《人力资源会计》模拟试题(二)一、不定项选择题(10小题,每小题2分,共20分):1、人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行(),对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

A.确认B.计量C.记录D.比较2、人力资源保障成本的各种费用往往以()的形式出现。

A.企业基金B.社会保险C.合订本保险D.无具体要求3、招募成本包括()。

A.直接劳务费B.直接业务费C.间接管理费用D.预付费用4、下列属于上岗培训间接成本的是()。

A.培训人员离岗损失费用B.被培训人员不熟练损失C培训材料费 D.各种管理费用5、研究人力资源价值会计的意义有()。

A.为人力资源的投资决策提供有用的数据B.为人力资源的有效利用提供有益的数据C.为人力资源的投资收益分析提供依据D.为人力资本的投资回报提供计量依据6、()对人力资源价值计量的方法做出过贡献。

A.赫曼森B.弗兰姆霍尔茨C.巴鲁克・列夫D.阿巴•施瓦茨7、利用工作绩效客观评价法评价企业人力资源价值的具体计量方法主要有()。

A.个人工作绩效等级自我评价B.工作绩效等级评价C.内部招聘法D.工作绩效级别排列法8、人力资源供给是其()的关系。

A.需求量B.供给量C.教育水平D.市场价格9、人力资源需求预测的定性分析方法主要包括:()。

A.收集管理部门意见法B.最低成本法C.工作研究法D.专家意见法10、迁往新的地方之后,所获得的货币和非货币性的好处是()的利润。

A.过去B.现在C.长期D.未来二、填空题(10小题,每小题2分,共20分):1.人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其和进行确认、计量和记录,对其进行预测,对其进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

2.人力资源会计产生受到许多相关理论发展的影响,其中影响最大的是以美国经济学会会长为代表的有关人力资本的经济理论。

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人力资源综合素质测评试题一、智力测试1、……之于开始,好像结束之于……A、起点——分析B、首先——延续C、首先——紧缚D、首先——归纳E、发端——收场2、一只猴子跌进三十尺深的井里,它每天朝上窜三尺,但滑下两尺,依照这个速度,猴子()天后会窜出井外?3、你连续十次向上扔硬币,每一次掉在地面上都是正面向上。

假设一切情况照旧,你第十一次扔硬币,正面向上的可能性是()%。

4、有一个人在自由市场上买进两只鸡,在回家路上两个熟人要买他的鸡,他只好把鸡卖了。

每只卖价6元,其中一只赚了20%,另一只亏了20%。

请问这个人到底是赚了多少钱,还是亏了多少钱,还是不赚不亏?A、赚了0.5元B、赚了1.2元C、亏了0.5元D、亏了1.2元E、不赚不亏5、篮里的鸡蛋数目每分钟增加一倍,一小时后篮子满了,请问篮子在()分钟时半满?。

6、下面的数字有一定的顺序,请选出?处该接上的数字:5,6,4,7,3,8,?A、9B、2C、3D、10E、127、我要赶火车,只有两分钟时间,但要走两里。

如果第一里的速度是每小时三十里,第二里的速度应该是()才能赶上这班火车?A.每小时三十里 B. 每小时六十里 C. 每小时九十里 D.每小时一百二十里 E. 无正确答案8、抽屉里有黑白袜子各十只,如果你在黑暗中伸手入抽屉,最少要取()只才一定会有一双颜色相同的。

9、一位顾客买了二元雪茄,付给烟贩五元钞票,烟贩没零钱找,就到隔壁药房用五元钞票换了五枚一元硬币,顾客拿了雪茄和找回的三元走了。

一小时后,药房店员急步走来,说刚才那张钞票是假的,烟贩只好还给他一张真的五元钞票。

烟贩一共损失了()元。

10、你在甲地招聘员工,那里的人不是绝对的说谎者,就是绝对的诚实者。

有一位应聘者走进来,他看上去是一位诚实者。

他说,下一位女应聘者告诉他,她是一位说谎者。

他说的是实话吗?()A、是实话B、不是实话C、无法判断11,时针和分针会相遇()次?12、 在左边所列的图形中,空白处应该是哪一个?A B C ?E F E F G H 13、在左边的三角形中,一共有几个三角形? ( ) A . 10 B. 6 C. 16 D . 7 E. 13 F.1814? ( )15、下面哪个图形与其他图形不一样? ( )16、图中(1)(2)(3)(4)(5)是右边各物之一角的的形象,请你在ABCD 中选出相同的那个物体;如果认为没有相同的,选择E.D 13 1 109 816 4A.2B.9C.11D.7E.14F.517、这里有六个图像,我们凭“透视图”只能看见一部分,比如一个四方形的点,我们只能看见三个面,事实上有六个面。

请填出下面各图实际有多少面。

二、逻辑测试1、阿拉伯人攻陷亚历山大德府的时候,烧掉了那里的图书馆。

他们的理论是:如果那些书籍所讲的道理和《古兰经》相同,则已有《古兰经》,那就无需保留了;倘若不同,则是异端,亦不该留。

下属哪项论证的结构与上述最为相近?()A.白所以为坚也,黄所以为韧也,黄白杂则坚且韧,良剑也。

B.白所以为不韧也,黄所以为不坚也,黄白杂则不坚且不韧也,不坚则锩,不韧则折,剑折且锩,焉得为利剑?C.如果抗战能够胜利,那么就是速胜;如果抗战不能胜利,那么中国会亡。

抗战或者能够胜利,或者不能胜利,所以,或者速胜,或者中国会亡。

D.如果欧氏这次官司打胜,那么按照合同,他应付我一半学费。

如果欧氏这次官司打败,那么按法庭判决,他也应付我一半学费。

所以,他总应付我一半学费。

E.白马非马也。

2、某县领导参加全县的乡计划生育干部会,临时被邀请上台讲话。

由于事先没有做调查研究,也不熟悉县里计划生育的具体情况,只能说些模棱两可、无关痛痒的话。

他讲道:"在我们县14个乡中,有的乡完成了计划生育指标;有的乡没有完成计划生育指标;李家集乡就没有完成嘛。

"在领导讲话时,县计划生育委员会主任手里捏了一把汗,因为领导讲的三句话中有两句不符合实际,真后悔临时拉领导来讲话。

以下哪项正确表示了该县计划生育工作的实际情况?()A.在14个乡中至少有一个乡没有完成计划生育指标。

B.在14个乡中除李家集乡外还有别的乡没有完成计划生育指标。

C.在14个乡中没有一个乡没有完成计划生育指标。

D.在14个乡中只有一个乡没有完成计划生育指标。

E.在14个乡中只有李家集乡完成了计划生育指标。

3、去年入学考试的五门课程中,王海天和李素云只有数学成绩相同,其他科的成绩互有高低,但所有课程的分数都在60分以上。

在录取时只能比较他们的总成绩了。

下列哪项如果为真,能够使你判断出王海天的总成绩高于李素云?()A.王海天的最低分是数学,而李素云的最低分是英语。

B.王海天的最高分比李素云的最高分要高。

C.王海天的最低分比李素云的最低分高。

D.王海天的最低分比李素云的两门课分别的成绩高。

E.王海天的最低分比李素云的平均成绩高。

4、壳牌石油公司连续三年在全球500家最大公司净利润总额排名中位列第一,其主要原因是该公司比其他公司有更多的国际业务。

下列哪项如果为真,则最能支持上述说法?()A.与壳牌公司规模相当但国际业务少的石油公司的利润都比壳牌石油公司低。

B.历史上全球500家大公司的净利润冠军都是石油公司。

C.近三年来全球最大的500家公司都在努力走向国际化。

D.近三年来石油和成品油的价格都很稳定。

E.壳牌石油公司是英国和荷兰两国所共同拥有的。

5、群英和志城都是经营微型计算机的公司。

它们是电子一条街上的两颗高科技新星。

为了在微型计算机市场方面与几家国际大公司较量,群英公司和志城公司在加强管理、降低成本、提高质量和改善服务几方面实行了有效的措施,1998年的微机销售量比1997年分别增加了15万台和12万台,令国际大公司也不敢小看它们。

根据以上事实,最能得出下面哪项结论?()A.在1998年群英公司与志城公司的销售量超过了国外公司在中国的微机销售量。

B.在1998年群英公司和志城公司用降价倾销的策略扩大了市场份额。

C.在1998年群英公司的销售量的增长率超过志城公司的增长率。

D.在价格、质量相似的条件下,中国的许多消费者更喜欢买进口电脑。

E.在1998年群英公司的市场份额增长量超过了志城公司的市场份额增长量。

6、以“如果甲乙都不是木工,那么丙是木工”为一前提,若再增加另一前提,则可必然推出“乙是木工”的结论?下列命题中的哪一个最合适?()A.丙是木工。

B.丙不是木工。

C.甲不是木工。

D.甲和丙都不是木工。

E.甲是木工。

7、学校抗洪抢险献爱心捐助小组突然收到一大笔没有署名的捐款,经过多方查找,可以断定是赵、钱、孙、李中的某一个人捐的。

经询问,赵说:"不是我捐的";钱说:"是李捐的";孙说:"是钱捐的";李说:"我肯定没有捐。

"最后经过详细调查证实四个人中只有一个人说的是真话。

根据以上已知条件,请判断下列哪项为真?()A. 赵说的是真话,是孙捐的。

B. 李说的是真话,是赵捐的。

C. 钱说的是真话,是李捐的。

D. 孙说的是真话,是钱捐的。

E. 李说的是假话,是李捐的。

8、提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。

引起中小学师资短缺的主要原因,是近年来中小学教学条件的改进缓慢,以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。

以下哪项,如果为真,最能加强上述断定?()A. 虽然还有别的原因,但收入低是许多教师离开教育岗位的理由。

B.许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由。

C.有些能胜任教师的人,把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由。

D. 许多在岗但不胜任的教师,把低工资作为自己不努力进取的理由。

E.决策部门强调提高应聘标准是师资短缺的主要原因,以此作为不给教师加工资的理由。

9—10题基于以下题干:所有安徽来京打工人员,都办理了暂住证;所有办理了暂住证的人员,都获得了就业许可证;有些安徽来京打工人员当上了门卫;有些业余武术学校的学员也当上了门卫;所有的业余武术学校的学员都未获得就业许可证。

9、如果上述断定都是真的,则除了以下哪项,其余的断定也必定是真的?()A.所有安徽来京打工人员都获得了就业许可证。

B.没有一个业余武术学校的学员办理了暂住证。

C.有些安徽来京打工人员是业余武术学校的学员。

D.有些门卫没有就业许可证。

E.有些门卫有就业许可证。

10、以下哪个人的身份,不可能符合上述题干所做的断定?()A.一个获得了就业许可证的人,但并非是业余武术学校的学员。

B.一个获得了就业许可证的人,但没有办理暂住证。

C.一个办理了暂住证的人,但并非是安徽来京打工人员。

D.一个办理了暂住证的业余武术学校的学员。

E.一个门卫,他既没有办理暂住证,又不是业余武术学校的学员。

11、美国《华盛顿邮报》发表文章,引述美国前中央情报局副局长的话称,在过去多次中美核子科学家交流会期间,美国曾获得过中国有关核技术的资料,而且远远超过早些时候美国指责中国窃取美方核机密的数量。

以下各项,除了哪项,都与题干中引用论述的观点相符合?A.中美核子科学家之间曾有过比较长的友好的学术交流历史。

B.中美核子科学家在交流中会讨论一些本研究领域共同关心的理论问题。

C.在发展核子技术方面,中国科学家也有独到的创造,美国对此也很感兴趣。

D.中国的核子科学家可以独立地发展自己的核技术并与美国相抗衡。

E.美国无根据地指责某华人科学家是为中国提供核机密的间谍,这是不公正的。

12、如果飞行员严格遵守操作规程,并且飞机在起飞前经过严格的例行技术检验,那么,飞机就不会失事,除非出现例如劫机这样的特殊意外。

这架波音747在金沙岛上空失事。

如果上述断定是真的,则以下哪项也一定是真的?A.如果失事时无特殊意外发生,则飞行员一定没有严格遵守操作规程,并且飞机在起飞前没有经过严格的例行技术检验。

B.如果失事时有特殊意外发生,则飞行员一定严格遵守了操作规程,并且飞机在起飞前经过了严格的例行技术检验。

C.如果飞行员没有严格遵守操作规程,并且飞机起飞前没有经过严格的例行技术检验,则失事时一定没有特殊意外发生。

D.如果失事时没有特殊意外发生,则可得出结论:只要飞机失事的原因是飞行员没有严格遵守操作规程,那么飞机在起飞前一定经过了严格的例行技术检验。

E.如果失事时没有特殊意外发生,则可得出结论:只要飞机失事的原因不是飞机在起飞前没有经过严格的例行技术检验,那么一定是飞行员没有严格遵守操作规程。

13、事实1:电视广告已经变得不是那么有效:在电视上推广的品牌中,观看者能够回忆起来的比重在慢慢下降。

事实2:电视的收看者对由一系列连续播出的广告组成的广告段中第一个和最后一个商业广告的回忆效果,远远比对中间的广告的回忆效果好。

以下哪项如果为真,事实2最有可能解释事实1?A. 由于因特网的迅速发展,人们每天用来看电视的平均时间减少了。

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