五必访,五必谈——员工生病住院访问
五必谈三必访制度
五必谈三必访制度
一、五必谈
1. 干部职务变动时必谈：在干部职务变动时，组织部门应与该干部进行谈话，了解其思想动态和计划，为其适应新职务、新环境提供帮助。
2. 干部职务变动后必谈：在干部完成职务变动后，组织部门应再次与其进行谈话，了解其在新的职务上的工作情况和存在的问题，以便对其进行针对性的指导和帮助。
3. 干部到龄退休时必谈：在干部到龄退休时，组织部门应与其进行谈话，肯定其工作成绩和贡献，帮助其解决退休后可能遇到的问题。
4. 发现干部思想有波动时必谈：如果发现干部思想出现波动，如情绪低落、工作消极等，组织部门应立即与其进行谈话，了解其思想动态，给予关心和帮助。
5. 干部家庭遇到困难时必谈：在干部家庭遇到困难时，如家庭成员患病、子女上学等，组织部门应与干部进行谈话，了解其家庭情况，给予适当的关心和帮助。
二、三必访
1. 职工生病住院时必访：在职工生病住院时，单位应安排专人前往探望，给予关心和慰问，帮助其解决实际困难。
2. 职工家庭生活困难时必访：在职工家庭遇到生活困难时，如家庭成员失业、生活费用紧张等，单位应安排专人前往探望，了解其家庭情况，给予适当的关心和帮助。
3. 职工家庭发生矛盾时必访：在职工家庭发生矛盾时，如夫妻争吵、亲子关系紧张等，单位应安排专人前往调解，帮助其解决家庭问题，维护职工的身心健康。
以上是五必谈三必访制度的主要内容。
通过这一制度的实施，可以更好地关心和帮助干部职工，促进单位的和谐稳定和发展。
同时，也可以提高干部职工的工作积极性和归属感，增强单位的凝聚力和向心力。
党支部支部书记五必谈制度
党支部支部书记“五必谈”“五必访”工作制度为进一步加强支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动公司职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订党支部书记思想政治工作“五必谈”五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、员工遭遇天灾人祸时必访。
2、员工亲人逝世时必访。
3、员工及家属因重大疾病住院时必访。
4、员工生活困难时必访。
5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。
二、“五必谈” 的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。
2、员工思想有情绪时必谈。
3、员工工作变动或退休时必谈。
4、员工受到处分时必谈。
5、员工之间出现不团结时必谈。
关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知
关于建立健全
“五必谈、五必访”制度的通知
机关党总支、各基层党支部：
为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。
现将有关事项通知如下：
一、“五必谈、五必访”内容
（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。
即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。
（二）各支部必须坚持“五必访”制度。
即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。
二、“五必谈、五必访”工作分工
（一）谈心谈话活动分工：
1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成；
2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。
（二）走访活动分工：
1、职工由所在单位（部门）支部书记、负责人走访；
2、各支部书记由行长、党委书记走访。
三、有关要求
1、各支部要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。
2、各支部要按季向党群工作部上报“五必谈、五必访”工作统计表（见附件），并于每年12月20日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。
附件：“五必谈、五必访”工作统计表
二〇一一年十月十三日。
“五必谈、五必访”管理办法
XXXX有限公司“五必谈、五必访”管理办法一、总则1.为进一步加强思想政治建设，坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、群众排忧解难，充分调动员工工作积极性，保证企业员工的安全稳定，促进企业和谐发展，根据《中电投山西铝业有限公司党支部标准化建设管理办法》的要求，特制订本管理办法。
2.本办法适用于XXXX有限公司。
二、工作内容1.各支部必须坚持“五必谈”，即员工思想波动必谈；员工违章违纪必谈；员工岗位调整变动必谈；员工之间发生矛盾纠纷必谈；员工受到上级表扬或批评必谈。
2.各支部必须坚持“五必访”，即员工伤病住院必访；员工生活及家庭遇特殊困难必访；员工家庭重大纠纷必访；员工发生意外事故必访；员工受到处分有重大思想情绪者必访。
3.开展“五必谈，五必访”工作范围仅限公司直接管理的员工。
三、工作职责1.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必谈”时，由该支部书记或支部委员负责落实。
2.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需要“五必谈”时，由公司党委委员或公司分管领导负责落实。
3.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必访”时，由部门（单位）所在党支部书记或工会分会主席负责。
4.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需要“五必访”时，由公司工会负责人或公司分管领导负责。
5.由公司党委委员、公司分管领导或公司工会负责人负责落实的访谈工作由公司政工部负责组织安排。
四、工作流程1.各班组长和车间主任等负责人发现员工出现本办法第二项（工作内容）之规定的情况时，确定访谈对象。
2.所属党支部根据实际情况，明确访谈工作责任人。
原则上2名及以上人员参加，并明确1名主谈人和1名记录人。
如有必要，并经公司政治工作部批准，访谈工作可由1人实施，但该人员要做好记录工作。
3.访谈前负责访谈人员针对访谈事由做好充分的准备，提前列好访谈提纲，统一访谈口径，防止传递信息自相矛盾。
六必讲、五必谈、三必访制度及访谈表
“六必讲、五必谈、三必访”制度
六必讲：一是党和国家方针政策必讲；二是省、市委(政府)重大决策部署必讲；三是出台涉及党员利益的制度和规定必讲；四是单位中心工作和阶段重点任务必讲；五是单位重大事故和重要荣誉必讲；六是党风廉政和安全保密工作必讲。
五必谈：一是职工情绪波动必谈；二是职务任免必谈；三是工作失误必谈；四是工作变动必谈；五是发生违纪必谈。
三必访：一是职工家庭发生矛盾时必访；二是职工生病住院时必访；三是家庭生活困难时必访。
五必谈、五必访【精选文档】
五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访“五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。
党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。
【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。
创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。
同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。
同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。
党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。
该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。
把党组织的温暖送到职工群众的心里。
【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。
同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情～克服了脱离群众的倾向。
通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。
在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。
以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
五必谈五必访工作制度（三篇）
五必谈五必访工作制度五必谈工作制度是指企业或组织在制定和执行工作制度时，必须坚守的五项原则，以确保工作的有效进行和员工的公平权益。
第一，必需公平公正。
工作制度应该公平，没有歧视，员工的待遇、职责和权益应该得到公正对待。
第二，必须精确明确。
工作制度应该明确员工的工作职责、权限和工作目标，避免模糊不清导致工作混乱。
第三，必须实施和执行。
工作制度不仅要制定，更重要的是要执行和实施。
只有在真正落到实处的情况下，工作制度才能发挥其作用。
第四，必须灵活适应。
工作制度需要不断地进行优化和调整，以适应企业和员工的需求变化。
这样才能保持工作制度的有效性和适应性。
第五，必须有监督和评估。
工作制度需要有监督和评估机制，确保员工遵守制度规定，同时也能不断改进和提升工作制度的有效性。
五必访工作制度是指员工在工作过程中必须访问的五个方面，以确保工作的顺利进行和任务的完成。
第一，必须访问工作目标。
员工应该清楚自己的工作目标是什么，明确自己的任务和所需成果。
只有明确目标，才能在工作过程中有明确的方向和动力。
第二，必须访问工作流程。
员工应该了解自己的工作流程和工作步骤，知道如何开展工作并按照流程进行。
这样可以确保工作的顺利进行，在适当的时间完成任务。
第三，必须访问工作资源。
员工需要知道自己需要哪些工作资源，以及如何获取和利用这些资源。
这样可以确保工作所需的资源得到充分利用，并提高工作效率。
第四，必须访问工作人员。
员工需要与其他同事和上级保持良好的沟通，了解彼此的工作情况和需求。
这样可以促进团队合作和协作，共同完成工作任务。
第五，必须访问工作结果。
员工需要对自己的工作结果进行评估和检查，确保自己的工作符合预期并能达到预期的效果。
这样可以不断改进和提升自己的工作水平。
五必谈五必访工作制度（二）是指在工作场所中要遵守的五个必要原则和五个必要访问的内容。
这种制度的目的是为了确保工作场所的公平、公正和透明。
五必谈原则包括：1. 必谈职责：员工在工作中要明确自己的职责和工作范围，理解和认同工作目标和任务。
工会“五必访”制度（2篇）
工会“五必访”制度坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离____干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。
由相关科室____人员慰问、探视。
对大病住院的干部职工或离____干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席____人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。
五、重大节日必访。
关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。
工会“五必访”制度（2）是指工会会员必须按照一定的规定和程序，定期访问工会，了解工会的工作情况，并参与工会的工作活动。
这一制度的目的是加强工会与会员之间的联系，促进工会工作的开展，提高工会组织的凝聚力和影响力。
下面，我将详细介绍工会“五必访”制度的具体内容和实施过程，以及对工会影响的分析。
一、工会“五必访”制度的具体内容工会“五必访”制度主要包括以下五个具体的内容：1.组织必访：工会必须定期组织会员进行集体活动，如组织学习、座谈会、培训等，以促进会员之间的交流和沟通，增进会员对工会的了解和认同。
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2017年月日
被访问人
许燕玉种类员工生病院访问访问人何雅玲、黄艺红、林莹莹
访
问
经
过
水务建设工程公司仓库员工许燕玉怀孕期间出现身体不适，住院养病保胎，水务工程公司支部和工会知道此情况后，委派分管的财务科副科长何雅玲连同黄艺红、林莹莹二位女同事前往医院探望慰问，询问病情和治疗情况，感谢她为单位作出的贡献，鼓励她积极配合治疗，早日康复。
访
问
结
果
许燕玉同志感受到单位对她的关爱，对单位的牵挂和慰问表示由衷的感谢，今后一定更好的投入到本职工作中去。
备注
随行附上慰问金
“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访