中介公司员工管理规章制度
中介公司业务人员管理制度
第一章总则第一条为规范中介公司业务人员的行为，提高工作效率和质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务人员，包括新员工、实习生及兼职人员。
第三条业务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，为客户提供优质服务。
第二章工作时间与考勤第四条业务人员实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需求及国家规定确定。
第五条业务人员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退每次扣除工资10元。
第六条业务人员请假需提前一天向主管领导书面申请，特殊情况可电话请假，事后须补办请假手续。
病假需提供正规医院出具的病假条。
第七条业务人员每月累计迟到超过3次或旷工一次，公司将给予警告；连续旷工两次或累计旷工三次，公司将予以辞退。
第三章业务培训与辅导第八条公司定期对业务人员进行业务知识、沟通技巧、客户服务等方面的培训。
第九条业务人员应积极参加公司组织的培训活动，提高自身业务水平。
第十条公司对业务人员进行辅导，包括定期考核、现场指导等，确保业务人员掌握业务技能。
第四章业务拓展与客户关系维护第十一条业务人员应积极拓展业务，挖掘潜在客户，提高公司市场份额。
第十二条业务人员应与客户建立良好的关系，为客户提供优质服务，维护公司形象。
第十三条业务人员在与客户交往过程中，应遵守职业道德，不得泄露客户隐私。
第五章奖惩制度第十四条对业务人员实行绩效考核制度，根据业务完成情况、客户满意度等因素进行考核。
第十五条对表现优秀的业务人员，公司将给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第十六条对违反公司规章制度、职业道德的业务人员，公司将予以警告、罚款或辞退等处罚。
第十七条业务人员离职前，需按规定办理离职手续，不得带走公司资料、客户信息等。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度可根据公司实际情况进行修订。
房产中介公司员工管理制度
第一条为规范公司员工行为，提高员工工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
二、员工入职与离职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照公司规定的程序进行。
第五条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及业务流程。
第六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
离职员工不得泄露公司商业秘密。
三、员工考勤与休假第七条公司实行标准工时制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
四、员工岗位职责与考核第十条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，不断提高自身业务水平。
第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、业务技能、团队合作等方面。
第十二条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。
五、员工培训与发展第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
六、员工薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定工资水平。
第十七条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十八条公司根据员工工作表现，给予一定的奖金及福利。
七、员工行为规范第十九条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
第二十条员工应团结协作，相互尊重，不得在工作中发生争吵、斗殴等行为。
第二十一条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
八、附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
中介公司日常管理制度模板
一、总则第一条为规范公司日常运营管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。
二、工作纪律第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第四条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向部门经理申请。
第五条员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、打瞌睡、做与工作无关的事情。
第六条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费办公用品。
第七条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
三、工作流程第八条各部门应制定详细的工作流程，确保业务流程的规范、高效。
第九条员工应按照工作流程，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十条员工在办理业务过程中，应主动向客户介绍公司业务，提供优质服务。
第十一条员工在处理客户投诉时，应耐心倾听、认真解答，及时解决客户问题。
四、信息安全第十二条公司信息属公司资产，员工不得泄露公司机密信息。
第十三条员工不得使用公司网络资源进行非法活动，不得下载、传播不良信息。
第十四条员工不得利用公司资源谋取个人私利。
五、考核与奖惩第十五条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作业绩等方面。
第十六条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十七条奖励形式包括：晋升、加薪、表扬等；处罚形式包括：警告、罚款、降职、辞退等。
六、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
七、具体规定第二十条员工上班时间不得迟到、早退，如因特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，并说明请假原因。
第二十一条员工在工作时间内不得擅自离岗、串岗、打瞌睡、做与工作无关的事情。
第二十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费办公用品。
第二十三条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第二十四条员工在处理客户投诉时，应耐心倾听、认真解答，及时解决客户问题。
中介公司员工规章制度
中介公司员工规章制度一、总则第一条为规范中介公司员工的行为，维护公司正常经营秩序，保障客户合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和其他辅助人员。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，尊重社会公德，积极履行工作职责，为公司的发展和客户的满意度贡献力量。
二、劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司作息时间。
如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第五条员工在工作期间，应穿着整洁、得体，保持良好的职业形象。
第六条员工在工作期间，应遵守公司内部通讯规定，不得擅自使用公司通讯设备进行私人通话或上网。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户资料、公司内部信息等。
第八条员工在工作期间，不得擅自离岗、辞职或旷工。
如有此类情况，公司将按照相关法律法规和劳动合同进行处理。
三、工作职责第九条员工应认真履行工作职责，为公司客户提供优质的服务。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第十一条员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。
四、绩效考核第十二条公司设立绩效考核制度，对员工的工作质量、工作态度、业务能力等方面进行定期评估。
第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
五、福利待遇第十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十五条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
第十六条公司为员工提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境和培训机会，支持员工职业发展。
六、奖惩制度第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处分；情节严重者，公司将依法解除劳动合同。
中介员工规章制度
中介员工规章制度一、总则第一条为了加强中介服务机构的管理，规范中介员工的行为，保障中介服务机构的正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中介服务机构（以下简称机构）全体员工。
第三条机构员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，恪守职业道德，为客户提供优质服务。
第四条机构应建立健全员工培训制度，提高员工的专业素质和服务水平，确保员工熟悉业务知识和相关政策。
二、招聘与录用第五条机构招聘员工应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第六条机构应根据业务需要，制定招聘计划，确定招聘条件，通过合法途径发布招聘信息。
第七条机构对求职者进行面试、考核时，应注重求职者的专业能力、职业道德和团队协作精神。
第八条机构与拟录用员工签订劳动合同前，应告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项。
第九条机构应依法为员工办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、办理工资账户等。
三、员工行为规范第十条员工应遵守机构的工作纪律，按时上下班，服从领导安排，认真履行职责。
第十一条员工在业务活动中，应遵循诚实守信、公平竞争的原则，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工应尊重客户，礼貌待人，为客户提供优质服务，不得损害客户利益。
第十三条员工应保守机构商业秘密，不得泄露客户个人信息和机构内部信息。
第十四条员工应积极参加机构组织的培训和学习活动，提高自身业务水平和综合素质。
四、劳动报酬与福利待遇第十五条机构应按照国家和地方法律法规，按时足额支付员工工资。
第十六条机构应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十七条机构应根据员工工作表现和业绩，给予相应的奖金和奖励。
第十八条机构应关心员工生活，为员工提供必要的帮助和支持。
五、劳动关系与离职第十九条机构与员工签订劳动合同后，应建立健全劳动关系，履行合同约定的义务。
第二十条员工提出离职的，应提前向上级领导提出书面申请，办理离职手续。
中介公司规章制度规范
中介公司规章制度规范（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房产中介员工守则和规章制度
房产中介员工守则和规章制度房产中介业作为一种服务行业，其员工的行为举止和职业道德对于行业的稳定和秩序至关重要。
因此，建立一套科学、规范的员工守则和规章制度，对于保障房产中介行业的健康发展和提高员工素质水平具有重要意义。
一、员工职责1. 保护客户隐私，严守商业机密，不得泄露客户资料和交易信息。
2. 严格遵守国家有关法律法规，不得从事违法违规行为，不得涉及营私舞弊。
3. 勤奋工作，尽职尽责，积极为客户服务，遵循诚实守信、合理诚信的原则。
二、员工形象1. 工作着装整洁、得体，不得穿得暴露、低俗。
2. 语言干净利落、文明礼貌，给客户留下良好的印象。
3. 仪表端庄、谦虚有礼，保持职业风范，不得过度张扬。
三、员工权益1. 享受与职务相关的基本社会保障，包括工资、社保、福利等。
2. 在工作中合理行使权利，不受无理打压、歧视和打击报复。
3. 充分接受公司需要的技能培训和业务知识提高，提升个人素质与能力。
四、员工纪律1. 严守公司保密制度，不得泄露机密信息。
2. 工作时间在公司规定的时间内完成，严禁迟到早退。
3. 在工作中遵守行为规范，不得从事下流行为，保证公司形象和声誉。
五、员工奖惩1. 出现职业失范行为将受到相应的行政处罚，包括经济惩罚、警告等。
2. 行为纪律表现良好，业绩突出的员工，将得到工资上调、岗位晋升等奖励。
3. 违反公司规章制度的行为，将导致相应的处罚，直至解除劳动合同。
总之，房产中介员工的守则和规章制度是公司稳定和发展的重要保障，也是员工们自身职业素质和形象的具体体现。
只有当员工们能够遵守职责、提高形象、维护权益、守纪律、严明奖惩制度，才能帮助公司实现健康发展，也能从中获得更加丰厚的回报。
中介公司规章制度规范(7篇)
中介公司规章制度规范(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于公司的管理制度,需要员工严格遵守自己的工作职责行事。
下面是由小编给大家带来的中介公司规章制度规范7篇，让我们一起来看看！中介公司规章制度规范篇1第一节财务管理制度第一条总则1、为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系。
根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》特规定本财务管理制度。
2、本管理制度适用于公司所有人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。
第二条会计机构、会计人员的管理1、公司设立计划财务部作为会计机构。
计划财务部职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作;包括财务人员的管理，指导检查各独立核算工作，协助领导筹集资金、合理分配使用资金，做好与仓库部的对账工作。
指导仓库保管建帐、对账。
制定成本管理制度，做好财务分析工作。
为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。
2、各岗位人员必须具备相应任职条件，持证上岗。
3、原材料库、产成品库的核算工作，由工作负责人负责业务管理仓库保管员、统计员的调换工作，由计划财务部会同有关部门办理交接手续。
4、财务会计人员、仓库保管员;实行定岗、定人、定责制度。
第三条流动资产的管理流动资产包括现金、各种存款、应收账款及预付款、其他应收款、存货等。
(一)现金管理1、现金出纳要认真执行《现金管理暂行规定》和有关《现金管理规定》要严格控制费用报销和个人借款、对外付款等实行总经理一支笔签字批准制度。
要有经办人员签字和部门负责人审核并注明用途。
总经理外出或因工作经营急需等特殊情况，经总经理授权的人也可签批，但是总经理回来后补办有关手续。
2、出纳人员不得兼管有关债权、收入、费用的账务登记工作和会计档案的管理工作。
3、收付款凭证的内容必须完整、合法;报销的凭证必须是国家印制的发票及单据，不得使用白条或其他不规范的凭证报销各项费用凭证经审核后方可逐笔登记现金日记账。
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衡基易家规章制度
第一条严格遵守公司管理制度服从领导安排，按时上下班，不得顶撞领导，违规工作，如有违规将以实际情况进行相应处罚最低乐捐100元。
第二条上班时着装要得体,正规,整洁,完好,协调,无污渍,扣子齐全,不漏扣,错扣,.违者一次乐捐5元.
第三条公司实行开单拿底薪标准，阶梯层次分别为:2400/2600/2800……当月累计业绩扣除底薪外剩余业绩与公司五五分.每月15号发上月工资。
第四条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
不予任何借口延迟执行.违者根据相应情况作处罚.
第五条工作中对待客户和业主要有耐心，不得与客户和业主发生争吵.
第六条严格按照公司相关作息时间,按时上下班,不得无故迟到早退(10分钟以内, 乐捐10元.迟到10-30分钟之间乐捐50元.30分钟以后按旷工一天,旷工一天扣发两天工资,请假一天扣当天工资.)
第七条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
员工不得私下与房东或房客进行交易，违规者一经查实扣除当月工资。
第八条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第九条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次乐捐5元。
第十条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，扣当月底薪，并以开除处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十一条业务人员不得私藏房源，新出房源第一时间登录在公司系统,系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，乐捐10元.
第十二条有带看才有成交,每日带看最少一个,必须真实有效,定期做检查.当日无带看乐捐5元.
第十三条有单必须上报到直接管理人,须让上级领导了解单子进展状况,以便随时协助.
第十四条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理。
该项为行政工作范围内,日常卫生行政人员每日清晨提前到公司打扫,若没有做到位每次乐捐5
元.
第十五条公司提倡合作共事,房客源均在成交后分别占总业绩的百分之二十.
第十六条做住宅的周末实行串休制度,每周日上班人员最少2个.
第十七条每月评选业绩精英奖,当月业绩累积最高者,有公司激励给予300元奖金.当月零业绩者处以50元乐捐款,当月累积乐捐款由公司组织相应活动.
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。