高等院校规划教材《管理学(第二版)》第06章_控制
高等院校规划教材《管理学第二版》管理与管课件

人力资源管理
1 2 3
人力资源管理的定义 人力资源管理是指企业通过招聘、培训、绩效管 理、薪酬福利等手段,有效利用和开发人力资源 的过程。
人力资源管理的重要性 人力资源管理有助于企业吸引和留住优秀人才, 提高员工满意度和绩效,增强企业核心竞争力。
人力资源管理的基本内容 人力资源管理包括人力资源规划、招聘与选拔、 培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理等基本内 容。
高等院校划教材《管 理学第二版》件
目 录
• 引言 • 管理学概述 • 管理学基本理论 • 管理职能 • 管理学应用与实践 • 管理学前沿问题与发展趋势 • 结语
contents
引言
01
教材简介
教材背景
《管理学第二版》是高等院校规 划教材中的重要组成部分,旨在 为学生提供全面、系统的管理学 知识。
量持续改进的过程。
质量管理的重要性
质量管理有助于提高客户满意 度,增强企业信誉,提高产品 或服务质量,降低质量成本。
质量管理的基本方法
质量管理包括质量策划、质量 控制和质量改进等基本方法。
管理学前沿
06
数字化时代的组织变革
01
数字化时代的组织变革
随着信息技术的快速发展,组织形态和管理模式正在发生深刻变化。数
字化技术如云计算、大数据、人工智能等正在重塑企业的运营模式、组
织结构和管理方式。
02
数字化时代对组织变革的影响
数字化技术提高了企业的运营效率,促进了企业内部和外部的信息交流,
使企业能够更加灵活地应对市场变化。同时,数字化技术也带来了新的
挑战,如数据安全、隐私保护等问题。
03
数字化时代组织变革的实践
企业需要积极拥抱数字化技术,进行组织结构的调整和优化,建立适应
06第六章 战略实施与控制

四、战略与资源的动态组合
企业在发展过程中,在不同的阶段战略将不 断地进行修正和调整,战略资源也在不断地积蓄。 战略资源配置、动态组合实际上是指战略与 资源的动态组合。
(一)动态相辅效果
1、物的动态相辅效果 是指企业的现行战略和将来战略能在多大程 度上共同利用物的资源的延续效应,或者说现行 战略运行中储备的战略资源能在多大程度上作用 于将来战略。
结构
战略
体制
共享 的价值
风格
技能
人员
麦肯锡7-S模型
在上面模型中: (1)战略:是旨在获得超过竞争对手的持 续优势的一组紧密联系的活动; (2)结构:指组织结构图及其相应的部 分,它表明报告的传递者及接受者、任务 分工及整合; (3)体制:指表明使日常工作完成的过 程及流程,包括信息系统、资本预算系统、 制造过程、质量控制系统和绩效度量系统 等; (4)风格:集体管理人员所花费时间和 精力的方式,以及他们所采用的代表性的 行为方式所表现出的例证。
第一节 战略实施的资源配置
战略实施是战略付诸行动的阶段,企 业要保证其战略的正常推进,必须对其所 属的战略资源进行优化配置。
一、企业战略资源的内容
企业战略资源按其是否容易辨识和评 估来划分,可以分为有形资源和无形资源。 有形资源是指可见的、可量化的资产。 有形资源不仅容易被识别,而且也容易估 计它们的价值。 无形资源是指那些根植于企业的历史、 长期积累下来的、不容易辩识和量化的资 产。(见下表)
企业的规模和发展阶段是确定组织结构的关 键因素。 一些学者已经建立起了一些组织发展阶段模 型。这些模型的的基本思想是:各企业都是从简 单到复杂连续地向前发展的。 人们在这条连续发展线上确定出阶段的位臵, 并认为当企业的发展达到连续线上某一特定点时, 就应当实行不同的组织结构。 最具代表性的就是 加农(J.T.Cannon)的五 阶段模型:
高等院校规划教材《管理学第二版》第6章战略

6.3 战略层次 1.公司层战略(Corporate-level strategy) 2.经营层战略(Business-level strategy)或竞争
战略(Competitive strategy) 3.职能层战略(Functional-level strategy)
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2)一体化战略 组织充分利用自身在产品、技术、市场上的优
势根据供应商的方向,使组织不断地向深度和 广度发展的一种战略 分为:纵向一体化、横向一体化、混合一体化 纵向一体化:前向一体化和后向一体化。前向 一体化是对下游产业加以收购与合并;后向一 体化对上游产业与业务进行收买或合并。 横向一体化,即收买或合并同类企业或业务。
1、稳定型战略(维持战略) 又称为防御型战略、维持型战略。即企业在战略
方向上没有重大改变,在业务领域、市场地位 和产销规模等方面基本保持现有状况,以安全 经营为宗旨的战略 (1)稳定型战略类型: 无变化战略、维持利润战略 、暂停战略 、谨慎 实施战略
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
具体的战略 无变战略
perspective观念即文化价值观。 4、奎因:组织的目的、政策、活动等按一定顺序结合成一个整体
组织战略是指把战略思想和理论应用到组织管理 当中,组织为了适应变化激烈、充满挑战的环境,为 了寻求长期和稳定的发展制订的总体性和长远性的计 划和选定的奋斗目标
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
6.1 战略概述
6.1.3 战略的特征 1.全局性:总方针 2.长远性 3.抗争性 4.稳定性:不间断的过程,规划、执行、检查、调
整 5.假设性:假设结论,假设性方案
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
管理学第六章控制0710详解

具有讽刺意义的是,与许多NASA项目 所不同的是,这次并没有时间上的压力, 而是有足够充足的时间来发现望远镜上的 错误。实际上,镜片的粗磨在1978年就开 始了,直到1981年才抛光完毕,此后,由 于“挑战者号”航天飞机的失事,完工后 的望远镜又在地上待了2年。
第三页,编辑于星期日:八点 二十九分。
“88888”错误账户刚刚建立就搁置不用了,但它成 为一个真正的“错误账户”存于电脑之中。
这个被人忽略的账户,提供了里森日后制造假账的 机会,他从1992年7月起,在其中记录了从2万英镑 起,到几百万、几千万的亏空,直至到8.6亿英磅。 在这其间,由于里森同时任交易部和清算部主任, 给他对失误瞒天过海提供了便利,总部虽然多次来 查账,但都被里森搪塞过去了;即使在1995年1月 11日,新加坡期货交易所的审计和税务部发函巴林, 提出他们对维持“88888”账户所需资金问题的一些 疑虑,而且此时里森已需要求伦敦每天汇入1000多 万英镑,以支付其追加保证金,但伦敦还是没有引 起足够的重视。
2、按照控制力量的来源来分,可分为外 在控制与内在控制
外在控制是指一个部门或个人的工作 目标和标准的制定,以及为了保证目标 和标准的顺利实现而开展的控制工作, 是由其他的单位或个人来承担,而自己 只负责检测、发现问题和报告偏差的控 制。
内在控制是指一个部门或个人不仅要自 己检测、发现问题,而且还要自己参与 工作目标和标准制定的控制。
实物量标准:主要用来测定原材料使用量、生产量、 废品量等项目数量。
价值标准:如成本标准、收益标准、资金标准等等 反映组织经营状况的一些标准。时间标准:如工时定额、 交货期、工程周期等等反映项目时间的一些指标。
质量标准:如产品等级、合格率等等反映产品或某些项目的 一些质量指标。
《管理学(第二版)》中国人民大学出版(478P)

基层管理人员 作业人员
2005年10月
版权所有,未经允许不得翻版 版权所有,未经允许不得翻版 版权所有,未经允许不得翻版
第 王凤彬 页 李东 编著 王凤彬、李东第 编著 9 页
管理学原理
一、管理者的分类及职责
高层 管理 人员 中层管理人员
中层管理人员,他们是直接负责或者协助管理基层管 理人员及其工作的人,通常享有部门或办事处主任、 科室主管、项目经理、地区经理、产品事业部经理或 分公司经理等头衔。这些人主要负责日常管理工作, 在组织中起承上启下的作用。
管理学原理
一、管理者的分类及职责
高层 管理 人员 中层管理人员
高层管理人员,他们处于组织的最高层,主要负责组 织的战略管理,并在对外交往中以代表组织的“官方” 身份出面。如公司董事会主席、首席执行官、总裁或 总经理及其他高级资深经理人员,以及高校的校长、 副校长和其他处在或接近组织最高层位置的管理人员 等。
2005年10月
版权所有,未经允许不得翻版 版权所有,未经允许不得翻版 版权所有,未经允许不得翻版
第 王凤彬 页 李东 编著 王凤彬、李东 第 编著 12 页
管理学原理
一、管理者的分类及职责
2. 从组织的纵切面划分,管理者可以分为综合管理者和专业管理者。
管理者
综合管理者
综合管理者是指负责管理整个组织 或组织中某个分部的全部活动的管 理者。
第 王凤彬 页 李东 编著 王凤彬、李东第 编著 6 页
管理学原理
二、管理的目标
1. 促进组织的产出目标,如产量 与期限 、品种与质量 、成本花费 等。
2. 提升组织的效率与效果。效率 指投入与产出的比值,也就是正 确地做事情;效果指管理工作的 完整任务必须是使组织在高效率 基础上实现正确的活动目标,也 就是做正确的事情。
高等院校规划教材《管理学第二版》战略课件

提升企业形象和品牌价值
通过战略管理,企业可以提升品牌形象和品 牌价值。
战略管理的基本框架
战略分析
包括外部环境分析、内部环境分析、SWOT分析等。
战略选择
根据战略分析的结果,选择适合企业的战略方向和战略类型。
战略实施
将战略转化为具体的行动计划,并组织实施。
每个阶段都有其独特的理论和方法, 对于管理学的理论体系和实践应用产 生了深远的影响。
02
战略管理基础
战略管理定义
战略管理定义
战略管理是指企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进 行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
战略评价与调整
对战略实施的效果进行评价,并根据评价结果进行战略调整。
03
企业战略分析
企业外部环境分析
宏观环境分析
包括政治、经济、社会、技术等方面的因素,对 企业的发展产生深远影响。
行业环境分析
研究行业的竞争态势、市场容量、行业发展趋势 等,以判断企业在行业中的地位和机会。
市场需求分析
分析消费者需求、市场细分、目标市场选择等, 以确定企业的市场定位和发展方向。
高等院校规划教材《管理学 第二版》战略课件
目录
• 管理学概述 • 战略管理基础 • 企业战略分析 • 企业战略制定与实施 • 战略管理与企业绩效 • 案例分析
01
管理学概述
管理学定义
管理学是一门研究组织、领导、协调 和控制等管理活动的学科,旨在提高 组织效率、实现组织目标。
管理学涉及的领域广泛,包括组织行 为学、人力资源管理、市场营销管理 、财务管理等。
高等院校规划教材《管理学第二版》管理学的课件
领导
领导的概念
领导的作用
领导是指通过影响他人的行为和态度 来达到组织目标的过程。
领导是实现目标的关键因素,它能够 激发成员的积极性和创造力,协调人 际关系,推动组织变革和发展。
领导的类型
按照不同的分类标准,领导可以分为 民主式领导、权威式领导、放任式领 导等。
控制
控制的概念
01
控制是指通过一定的手段和方法,对组织活动进行监督和调节
古典理论的总结
古典管理理论为现代管理提供了基 础框架,强调效率和控制。
04
行为科学理论
人际关系理论
研究工作中的人际关系,改善工作环境和员 工满意度。
领导理论
研究领导行为和风格,以及如何影响员工绩 效和满意度。
激励理论
探讨如何激发员工的积极性和创造力,提高 工作绩效。
行为科学理论的总结
行为科学理论关注人的行为和心理需求,强 调以人为本的管理原则。
企业战略管理的主要内容
包括企业使命与愿景、SWOT分析、 竞争战略、业务组合分析等。
企业战略管理的重要性
企业战略管理有助于企业明确发展方 向,优化资源配置,提高竞争优势, 应对外部环境变化。
企业战略管理的实施步骤
包括战略分析、战略选择、战略实施 和战略评估。
人力资源管理
人力资源管理的定义
人力资源管理是指组织对人力资源的获取、开发、利用和保持等方面 进行计划、组织、指挥、协调和控制的活动。
计划是对组织未来活动进行的预 先安排,包括确定组织目标、制 定实现目标的方案和步骤、确定 资源需求和配置等。
计划的类型
按照不同的分类标准,计划可以 分为长期计划、短期计划、战略 计划、战术计划、综合计划、专 项计划等。
高等院校规划教材《管理学第二版》计划课件
教材特色与创新
特色
本教材注重理论与实践相结合,既强调 管理学的理论体系,又注重实际操作和 应用。同时,教材内容新颖,及时反映 了管理学领域的最新研究成果和发展动 态。
VS
创新
本教材在编写过程中采用了案例分析、实 践项目等多种教学方法,旨在提高学生的 实际操作能力和问题解决能力。此外,教 材还配备了丰富的数字化资源,方便学生 进行自主学习和拓展学习。
科学管理理论
以泰勒为代表,强调工作分析和标准化操作。
行政管理理论
以福约尔为代表,关注组织结构和层级关系。
行为科学理论
研究人的行为和心理对管理的影响。
系统管理理论
将组织视为一个系统,强调整体性和相互关联性。
03
管理职能与技能
计划与决策
计划
制定目标、方案和行动计划,确 保资源合理配置。
决策
权衡利弊,选择最优方案,应对 不确定性和风险。
组织与人事
组织
构建结构、流程和制度,明确职责和 权限。
人事
招聘、培训、激励和评价员工,提升 团队绩效。
领导与沟通
领导
树立愿景、引导变革、激励员工和促进团队合作。
沟通
建立有效沟通渠道,传递信息、意见和情感,促进理解和合作。
控制与协调
控制
设定标准、监控过程、纠正偏差,确保目标 实现。
协调
解决冲突、优化资源配置、促进部门间协作 ,实现整体效益。
适用对象
本教材适用于高等院校管理学相关专业本科 生、研究生以及对管理学感兴趣的读者。
学习要求
学习者应具备基本的管理学概念和知识,以 便更好地理解和掌握教材内容。
教学方法与建议
教学方法
本教材建议采用案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法,以提高学习者的实践 能力和团队协作能力。
《管理学》第06章在线测试
《管理学》第06章在线测试《管理学》第06章在线测试剩余时间:59:44答题须知:1、本卷满分20分。
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、1.将计划活动划分为目标、战略、政策、程序、规则以及规划预算,这种分类标志是()A、按计划所涉及的时间B、按计划的表现形式C、按计划所涉及的范围D、按计划的对象2、2.组织为实现长远目标而对其发展方向以及所需资源进行分配的总纲是指计划的什么部分()A、宗旨B、目标C、战略D、政策3、3.关于合理的计划期限的确定问题就体现在下述原理上()A、限定因素原理B、灵活性原理C、承诺原理D、改变航道原理4、4.改变航道原理是使以下工作具有应变能力()A、计划本身B、执行计划过程C、检查计划D、重新制定计划5、5.在目标管理制度里,完成目标主要靠对执行者的()A、监督B、信任C、强迫D、能力第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、1.计划工作就是()A、做什么(What)B、为什么做(Why)C、何时做(When)D、何地做(Where)E、何人做(Who)2、2.计划工作中的程序是指处理问题的()A、例行方法步骤B、办事手续C、方针D、时间顺序E、战略3、3.所谓限定因素是指()XXXA、妨碍目标得以实现的因素B、主要矛盾C、对实现目标起决定作用的因素D、不肯定因素E、计划许诺的内容4、4.在网络图中,确定作业时间的方法有()A、工时定额法B、盈亏平衡分析法C、线性规划法D、三点估计法E、决策树法5、5.按决策问题的重复程度划分()A、管理决策B、战略决策C、战术决策D、程序性决策E 、非程序性决策第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、1.预算作为一种计划,是以数字表示预期结果的一种报告书,也称之为“数字化”的计划。
信息管理学(第二版)-A6第六章控制
第六章控制6.1 控制职能概述6.1.1 控制的含义所谓控制(control)就是监督管理的各项活动,以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程。
具体地说,作为管理职能之一的控制工作是指:为了确保组织的目标以及为此而拟订的计划能够实现,各级管理者根据事先确定的标准或因发展需要而重新拟订的标准,对下级的工作进行衡量、测量和评价,并在出现偏差时进行纠正,以防止偏差继续发展或今后再度发生;或者,根据组织内外环境的变化和组织发展的需要,在计划的执行过程中,对原计划进修订或制定新的计划,并调整整个管理工作的过程。
控制就像一艘船上的舵,使组织朝着正确的方向行进。
它不时以工作绩效形式将组织的实际方位与预期方位进行比较。
控制为组织提供了一种有效的机制,在工作偏离了不可接受的范围时调整行进的路线,确保高效、高速地到达终点。
在现代管理活动中,管理控制的重要目标有两个:第一,限制偏差的积累。
一般来说,工作中出现偏差是不可避免的,但小的偏差并不会立即给组织带来严重的损害。
然而,在较长的时间里,这些小的差错就会积累放大并最终对计划的正常实施造成威胁。
因此管理控制应能够及时地获取偏差信息,及时地采取有针对性的纠正措施。
第二,适应环境的变化。
组织的内外部环境常常与计划中所设的条件有很大的不同,这些变化着的内外部环境不仅会使计划的执行过程产生偏差,有时甚至可能要求改变目标本身。
因此需要构建有效的控制系统来帮助管理者预测和把握这些变化,并对由此带来的机会与威胁作出快速的反应。
控制工作涉及到组织的方方面面,是每个员工的职责。
无论哪一层次的主管人员,不仅要对自己的工作负责,而且都还必须对整个计划的实施和目标的实现负责。
因为他们本人的工作是计划的一部分,他们下级的工作也是计划的一部分。
因此各级主管人员都必须承担实施控制工作的责任。
6.1.2 控制的意义法约尔曾经指出,控制必须施之于一切的事、人和工作。
这是因为即使有完善的计划、有效的组织和领导,都不能保证组织目标的自然实现,而需要进行强有力的控制与监督。
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常用的管理控制方法——预算
预算控制的作用 :
– 为战略计划做进一步安排; – 协调组织各部门工作; – 指定管理者的责任,授权其开支的数额,告知他要达到
的业绩; – 获得一个评估管理者实际业绩的基本标准。
预算控制的缺点 :
①具有按先例递增趋势; ②以预算代替组织目标,、最优的,而且在下年度
中继续有效且必要,这种假设缺乏环境适应性。
常用的管理控制方法——作业控制
作业计划 :
① 能力计划 ② 设施布局计划 ③ 过程计划 ④ 设备布置计划 ⑤ 综合计划 ⑥ 主进度计划 ⑦ 物料需求计划
控制过程
确立控制 标准
衡量实际 绩效
判断实际绩 效与标准是
否一致
是 无须采取 任何行动
否
偏差是否
是
无须采取
可以接受
任何行动
否
采取纠偏行动, 重新评估标准
控制过程
第一步:建立控制标准 第二步:衡量实际绩效 第三步:将实际绩效与标准进行比较 第四步:采取管理行动来纠正偏差或不适当的标准
控制工作中的几个重要问题 —— 抓住控制的焦点
本章教学内容
• 控制的概念与类型 • 控制过程 • 控制工作中的几个重要问题 • 常用的管理控制方法 • 现代管理控制的发展 • 复习思考题 • 案例讨论
控制的概念
控制(controlling):指管理人员监视各项活动以保证 它们按计划进行并纠正各种显著偏差的过程。
控制的实质:使工作按计划进行,或者只对计划作适 当的调整,以确保组织的目标以及为此而拟定的计划 能够得以实现。
常用的管理控制方法——预算
预算控制的特点 :
– 以生产要素的价值形态为主要对象 ; – 是对生产经营活动的全面控制 ; – 是一种典型的事前控制 。
常用的管理控制方法——预算
预算控制的内容 :
– 销售预算; – 生产预算; – 销售与管理费用预算; – 投资预算 ; – 成本预算和现金预算 。
常用的管理控制方法——预算
应用案例:美国西南航空公司
讨论题:
1.针对上述案例请讨论计划与控制之间的关系? 2.对西南航空公司的战略分析及战略实施分析? 3.克莱尔的一些主要作法对成本控制有何好处?
➢ 为各方面工作的协调提供保证,防止疏忽和遗漏,以免出现 “考虑不周”的差错。
➢ 使管理人员了解办事应经过的过程,作出合理安排,提高办事 效率。
常用的管理控制方法——程序控制
程序控制失灵的原因:
➢ 程序之间的不协调 ➢ 程序制定的高成本 ➢ 程序的滥用 ➢ 程序的陈旧和僵化 ➢ 程序制定的盲目性
常用的管理控制方法——程序控制
常用的管理控制方法——作业控制
作业控制 :
① 对供应商的控制 ② 库存控制 ③ 质量控制 ④ 成本控制
常用的管理控制方法——程序控制
程序控制的作用:
➢ 为全体成员提供了一个必须共同遵守的规范,这是一个严格的 规定,人人都必须遵守。
➢ 为控制提供标准,防止发生偏离轨道的情况,使违反何不遵守 程序的行为受到制止。
常用的管理控制方法——预算
预算的类型:
(1)按预算控制的力度划分:
– 刚性预算 – 弹性预算
常用的管理控制方法——预算
预算的类型:
(2)按预算的内容划分
– 支出预算 – 收入预算
常用的管理控制方法——预算
预算的类型:
(3)按预算的范围划分:
– 总预算 – 部门预算
常用的管理控制方法——预算
预算控制的必要性 :
——《证券时报》2004年12月07日
安然事件
美国安然公司前董事长肯尼思·莱 2002年2月12日出席听证会
外逃巨贪余振东
德隆事件
德隆总裁 唐万新
德隆在短短的几年内一下子进入 到几十个行业,如水泥、红色产 业(其中又包括很多种类)旅游业、 种业、农资超市、电动工具、汽 车零部件、金融等等。在中国民 营企业中,德隆将多元化做到了 极致。巴菲特有一句名言:“要 是你有40个妻子,你将永远都不 可能熟悉她们每一个人” ——钟朋荣《解构德隆.序》
程序控制工作的改进:
➢ 程序的简化 ➢ 程序的合理 ➢ 程序的协调 ➢ 程序的经济 ➢ 程序的监督
常用的管理控制方法——经营审计控制
➢ 外部审计 ➢ 内部审计 ➢ 管理审计
现代管理控制的发展
➢ 官僚控制与分权控制 ➢ 质量控制与财务控制 ➢ 全球化下的控制
复习思考题
1. 什么是控制? 2. 计划和控制的关系是什么? 3. 在管理中控制的作用是什么? 4. 有效控制系统应有哪些特征? 5. 控制过程一般有哪些步骤? 6. 你认为控制方法中哪种最重要?为什么?
控制的类型
输入
转换过程
输出
前馈控制 预防可能 出现的问题
现场控制 及时纠正工作进行
中出现的问题
反馈控制 分析已经出现
的问题, 亡羊补牢
纠正措施
控制信息
控制的类型
(2)依据偏差产生的源头与结果不同,将控制划分为:
– 间接控制:着眼于偏差结果,分析成因,追究责任,使之改进。
– 直接控制:着眼于培训更优秀的主管人员,使得他们熟练掌握 工作原理、方法、各种技能,能够运用系统的观念持续改进工 作,从而从源头上防范管理不善造成的不良后果。
预算的概念:用财务数字的形式来描述企业未来的活动计划, 它预估了企业在未来时期的经营收入和现金流量,同时也为各 部门或各项活动规定了在资金、劳动、材料、能源等方面的支 出的额度。
预算控制:根据预算规定的收入与支出标准来检查和监督各个 部门的生产经营活动,以保证各种活动或各个部门在完成既定 目标、实现利润的过程中对经营资源的利用,从而使费用支出 受到严格有效的约束。
(1)人员控制 (2)财务控制 (3)作业控制 (4) 信息控制 (5)组织绩效控制
控制工作中的几个重要问题 —— 把握控制的基本要求
(1)适时控制
(2)适度控制
1.防止控制过多或控制不足; 2.处理好全面控制和重点控制; 3.控制费用与控制收益的权衡;
(3)客观控制 (4)弹性控制
常用的管理控制方法——预算
第六章 控制
巴林银行倒闭
“有一群人本来可以揭穿并阻止我的把戏,但他们没有这么做。 我不知道他们在监督上的疏忽与罪犯级的疏忽之间的界限何在, 也不清楚他们是否对我负有什么责任。” ——里森《我是如何搞垮巴林银行的》
中航油事件
“有一点可以肯定,和所有在衍生工具市场上 发生的巨额亏损一样,中航油事件的根本原因 在于其内控机制失灵。 蚁穴虽小,可毁巨堤。 所有金融市场上的大灾难无不由一些看似不起 眼的疏忽引起,而这些疏忽之所以产生,根本 就在于内控失灵。”
控制与计划、组织和领导 等职能间的关系
*控制与计划的关系 *控制与组织的关系 *控制与领导的关系
控制的前提
1. 要有明确的计划和目标 2. 要有责权分明的组织结构 3. 要有科学的控制方法和手段
控制的类型
(1)依据控制信息获取的方式与时间不同,将控制划分为: – 前馈控制(事前控制、预先控制) – 同期控制(现场控制、同步控制) – 反馈控制(事后控制)