做好高速公路企业党建工作的策略分析
行业党建工作的难题与对策
行业党建工作的难题与对策引言：党建工作是中国共产党的一项重要任务，在各个行业中的党组织开展党建工作有着特殊的挑战和难题。
本文将探讨行业党建工作面临的难题，并提出相应的对策。
主体：一、党员素质不高的难题随着社会的不断发展，行业中的党员素质参差不齐，造成了党建工作的困扰。
一方面，一些党员对党的理论和政策了解不深入，缺乏党性观念和奉献精神；另一方面，一些党员在实际工作中缺乏奉献精神，缺乏主动性和创造性。
应对策略：1. 加强党员教育培训，提高党员的理论水平和政策意识。
组织开展党内教育活动，通过党课、座谈会等形式，使党员深入了解党的理论和政策，培养正确的党性观念。
2. 打造良好的工作环境和激励机制，激发党员的工作热情。
建立奖励制度，激励党员在工作中积极主动，以主动作为的精神推动行业的发展。
二、党组织活动开展困难的难题由于行业的特殊性，很多党组织活动难以顺利展开。
一方面，行业党组织的规模较小，人员分散，组织活动受到限制；另一方面，行业的工作压力大，党组织活动很难得到充分的人力资源和时间支持。
应对策略：1. 充分利用信息化手段，拓宽党组织活动渠道。
通过网络平台、微信公众号等工具，组织开展线上党组织活动，方便党员参与，提高活动参与度。
2. 加强与其他单位党组织的合作与交流。
与相关行业的党组织建立联系，共同开展党组织活动，提高资源利用效率。
三、党建工作与行业特点融合问题每个行业都有其特定的运作模式和管理方式，党建工作需要与行业特点相融合，才能更好地发挥作用。
但在实际工作中，由于行业特点复杂多样，党建工作往往无法适应行业发展的需要。
应对策略：1. 制定行业党建工作指导方针和政策。
针对不同行业的特点，制定相应的党建工作指导方针，确保党建工作与行业发展相协调。
2. 加强与行业企业的联系和合作。
与行业企业开展对话和交流，了解行业的需求和发展方向，调整党建工作的方向和方式，与行业趋势相契合。
结语：行业党建工作的难题与对策是一个复杂而长期的过程。
党建深融合“双标示范+三好三早”高质量打造收费营运新模式
党建深融合“双标示范+三好三早”高质量打造收费营运新模式在高速公路营运发展的大背景下，高速收费营运工作进入了新发展阶段，也迎来了一系列的挑战和机遇，党建工作作为国有企业的一项重要工作，党建如何引领企业生产经营发展成为了现阶段亟待探索和思考的问题。
广东省公路建设有限公司江罗分公司（以下简称“江罗高速”）作为广东省学雷锋示范点和社会主义核心价值观示范点，着力党建与生产经营融合点，积极发挥“双示范点”的建设效应，在收费营运新模式的关键转折点上，立足工作实际，从高速公路生产经营工作和党建工作融合存在的问题入手，探索出“双标示范+三好三早”的收费营运新模式，为收费营运工作高质量发展注入源源不断的动力。
一、高速公路生产经营工作和党建工作融合存在的问题（一）企业重生产经营，轻党建工作现象明显现在大多数企业以取得经济效益最大化为目标，往往会出现重生产经营，忽视党建工作的现象。
在日常的工作开展中，企业将领导员工全身心地投入到经营生产中，而没有多余精力去思考党建工作如何开展，造成形式主义的党建工作。
这一问题的出现，一方面迫于企业生产经营的压力以及上级单位的考核指标任务繁重，另一方面生产经营带来的效益是直观的，而忽视了党建工作在意识形态领域所带来的作用及价值。
（二）党建制度不完善的问题俗话说“没有规矩不成方圆”，完善的制度是一切工作开展的基础和保障，对于高速公路运营企业来说显得尤为重要。
现阶段众多企业党建工作开展不合理不顺畅，根源性问题就是党建制度的不完善。
党建制度的缺失，工作开展即无依据可循，工作取得的成效经不住检验，党建工作岗位职责缺失则会出现分工不明确、工作开展无序的问题，这将不利于党建高质量发展。
（三）兼具党务和业务的双能人才缺乏人才是第一资源。
生产经营和党建工作的开展都需要人才。
现存在有些国有企业党务和业务双能人才断层缺乏的现象，主要体现以下几个方面：一是数量上，党务工作人员数量不足，无法为党建工作开展提供充足人才资源，造成工作效率不高，工作取得效果不理想。
企业党建工作存在的问题及对策
8[摘要]企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。
[关键词]党建工作; 问题; 对策[中图分类号]D267[文献标识码]A [文章编号]1009-5489(2009 09-0008-02张杰(哈尔滨轨道交通装备有限责任公司, 黑龙江哈尔滨 156000加强企业党的建设, 巩固党执政的群众基础, 是企业党建工作的内在要求。
近年来, 企业紧紧围绕经济发展这个中心, 不断加强和改进党建工作, 有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结构的调整等, 提高了企业的核心竞争力。
但随着企业的不断发展, 党建工作面临着许多新情况、新挑战。
1、存在的问题 1.1对党建工作的重要性认识还不到位, 缺乏足够的重视。
抓党建工作力度不够大, 重业务, 轻党建。
有相当一部分人认为经营目标是“硬任务” , 而党建工作则是“软指标” , 因而在实际工作中, 党建工作是“讲起来重要, 做起来次要, 忙起来不要” , 存在着“一手硬, 一手软” 的问题, 导致了党建工作游离于业务经营之外, 出现党建工作和业务经营“两张皮” 的现象。
1.2党的力量比较薄弱。
企业中党员数量偏少, 不少党组织基本上没有做党员的发展工作, 使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足, 后继乏人的问题十分迫切。
1.3党的组织和党员战斗力不强。
一是政工人员谈业务工作多, 抓思想教育少。
二是个别党员坚持原则不够, 怕得罪人伤感情, 做好好先生。
由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握, 党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证, 党组织在实际工作中无所适从, 党内的组织生活和党内活动不能正常开展。
1.4对党员的教育管理非常难。
只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。
如何做好新时代国有企业党建工作
如何做好新时代国有企业党建工作摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。
在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
基于此，下文将对新时代国有企业党建工作优化策略展开详细的分析。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；优化策略坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。
1 新时代加强国有企业党建工作创新的意义1.1 加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。
国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。
以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。
而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。
1.2 加强党建创新可以避免形式主义问题的出现在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。
为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。
2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 思想认知方面国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。
企业党建工作存在的问题及其对策分析
企业党建工作存在的问题及其对策分析摘要：党建工作作为企业建设发展过程中的关键部分，一直是内部工作的重点内容之一。
新形势下企业的党建工作面临着许多问题亟待解决，本文在介绍新形势企业在党建工作存在问题的基础上，对如何加强企业的党建工作做了一些思考，希冀能为促进企业的党建工作有所帮助。
关键词：新形势；企业；党建；问题；措施前言党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其它一切工作的“生命线”。
随着我国企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，企业党建工作的环境和条件有了很大变化，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，企业基层党建工作也面临着新的环境和发展方向，这就要求企业基层党建工作者跟紧时代步伐，摒弃旧的思想和工作方式，努力使企业基层党建工作体现新时代该有的创造性和创新性，使基层党建工作更好地适用于企业发展的需求。
1企业党建工作存在的问题1.1企业基层党组织的工作体制不合理，与现阶段的不相适应一是与工作方式的不相适应。
在新体制建立起来之后，企业基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的无私奉献等理想转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。
二是与党组织工作制度的不相适应。
现如今人的价值取向逐渐多元化，企业扁平化的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。
所以，企业基层党组织需要建立新的工作制度来落实党组织工作的规范运行。
三是与生产经营的不相适应。
有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，同时也缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，且交流方式单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。
1.2企业基层党建工作缺乏创新精神部分企业基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，不愿意主动创新，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的组织发展。
1.3企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱近年来，基层党建工作者缺乏系统深刻的党员政治专业教育，对普通员工的政治教育也在减弱，使得党务工作者的责任意识和党性原则淡化，没有完全体现党员在工作中的先进性。
建筑施工单位做好党建工作存在的问题以及策略研究
建筑施工单位做好党建工作存在的问题以及策略研究1. 引言1.1 研究背景建筑施工单位作为特殊行业，其党建工作存在的问题主要包括领导班子建设不够完善、党员队伍建设不够健全、组织制度建设不够完善等。
这些问题的存在根源主要在于管理水平和理念的落后、制度机制的不完善以及党员意识的淡漠等原因。
研究建筑施工单位做好党建工作存在的问题以及提出改进策略具有重要意义。
通过深入分析存在的问题、找出问题的原因并提出改进策略，可以帮助建筑施工单位提升党建工作的质量和水平，促进单位的健康发展。
【研究背景】1.2 研究目的建筑施工单位作为国民经济的重要组成部分，其党建工作的开展对于推动企业健康发展、维护生产安全、促进员工群众感情等方面具有重要意义。
在实际工作中，我们也不排除存在一些问题，如组织领导不到位、党员教育培训不足、党建制度不健全等现象。
本文旨在针对建筑施工单位在做好党建工作方面存在的问题进行深入分析，找出问题的根源和原因，提出相应的改进策略和实施方法，从而有效提高党建工作的质量和水平，推动企业的可持续发展。
通过本研究，我们希望为建筑施工单位党建工作的改进提供一定的理论指导和实践参考，为促进建筑行业的健康发展作出积极贡献。
2. 正文2.1 问题分析在建筑施工单位做好党建工作存在的问题分析中，主要包括以下几个方面：一是基层党组织建设薄弱。
很多施工单位的基层党组织存在着组织架构不健全、党员素质不高、活动内容单一等问题，无法有效发挥党建工作的作用。
二是党建工作与业务工作脱节。
一些施工单位将党建工作当做一项形式主义任务来完成，而忽视了党建工作与业务工作的有机结合，导致党建工作无法真正贴近员工的生产生活实际。
三是监督评估机制不健全。
缺乏有效的监督评估机制会导致党建工作的执行效果无法及时发现和解决问题，进而影响党建工作的持续发展。
四是干部队伍建设不够完善。
一些施工单位的党建工作存在着干部队伍素质不高、选人用人不准、干部培训不足等问题，影响了党建工作的质量和效果。
目前高速公路基层党建工作存在的问题及对策建议思考
目前高速公路基层党建工作存在的问题及对策建议思考目前高速公路基层党建工作存在的问题及对策建议思考随着全球经济一体化进程的加快，我国的高速公路运输事业也得到了飞速的发展。
为了更好地推动高速公路健康高效发展的良好势头，必须加强内部基层党建工作，强化党的领导在高速公路经营管理过程中的主导地位，更好地服务于社会主义经济建设和发展。
因此，文章首先就目前高速公路基层党建工作开展的情况进行了概述，分析了基层党建工作存在的问题，并在此基础上提出了新时代背景下开展高速公路基层党建工作的创新性建议，有助于推动高速公路基层党建工作的开展，促进高速公路事业在党领导下健康高效的发展。
高速公路事业作为社会主义经济发展的重要驱动力之一，面临着重大的机遇与挑战，需要顺应时代发展的潮流，做出相应的改革工作。
但在高速公路改革工作的过程中一定要确保党组织的领导和核心地位，确保高速公路建设事業在党的领导下顺利开展。
而在这其中基层党建工作是高速公路开展党组织建设的一项重要内容，有助于强化党的领导在高速公路发展中重要地位，确保高速公路建设事业快速发展，并推动社会主义现代化建设的顺利进行。
一、高速公路基层党建工作创新的必要性党的十九大报告中指出，创新是引领发展的第一动力。
随着社会主义建设事业的全面推进，我国高速公路建设事业也迈上了发展的新台阶，面临着改革和发展的重任。
因此，为了更好地适应社会主义现代化建设的发展现状，高速公路基层党建工作也需作出相应的创新性改变。
根据高速公路基层党建工作开展的现状，开展基层党建创新性工作不仅有助于提高和巩固党组织在高速公路发展中的核心地位，更可以推动高速公路为社会主义现代化建设做出应有的贡献。
二、目前高速公路基层党建工作存在的问题（一）对基层党建工作的重视程度不够目前高速公路建设事业处于高速发展时期，一些高速公路公司在发展的过程中一味地追求发展速度和经营业绩而忽略了基层党建工作的开展，甚至认为基层党建工作可有可无。
浅谈党建工作开展中存在的问题及对策分析
浅谈党建工作开展中存在的问题及对策分析作者：刘明君来源：《各界·下半月》2019年第04期摘要：如何做好党建工作，为党的队伍的发展提供新的动能，这值得所有党的领导者们的重视和考虑，在党建工作中，要克服一些不良的思想作风和工作态度，同时要注意自身党的队伍的发展方向，做好党建工作。
一方面，党建工作要加强中央党组织的领导，对于党的队伍中每一个成员都要进行良好的思想建设，另一方面也要将这些建设尽可能的做好统筹协调工作。
本文将围绕党建工作开展中存在的问题进行对策分析。
关键词：党的队伍;党建工作;思想政治建设;存在问题;对策分析一、党建工作中存在的问题（一）党的队伍管理者的领导能力有所欠缺通过我们大量的数据走访和实地调研，发现这样一个问题：党组织仅作为党的队伍的领导层的一个附属组织，部分党的领导出现独断专行的情况，对于党内意见并不听取吸收，这是一个非常危险的做法，对于党的队伍的良性发展来说是极为危险方式。
因此，党的队伍领导者应该重视党建工作，并且应该认真听取党组织给予党建发展的一些意见，为党建的发展提供更多的方向和思路。
部分党内领导者过于自大，坚信自己的判断而忽视了民主集中制的优势，因此在进行党建过程中有冒险行为，这样的行为对于党的队伍的良性发展来说是一个非常危险的做法，也不利于党建工作的顺利开展。
（二）党建的工作理念较为陈旧落后对于党建工作而言，想要保证党的队伍的快速发展，一定要和党中央保持一致，并拥有先进的工作理念，但是在实际过程中，一些党的领导者思想较为落后，并不适应当前党的隊伍高速发展的态势，这些思想一定程度的限制了党建工作的发展，因此需要加强党内工作者的能力素养和职业修养的提升，消除部分党内工作者思想僵化的问题。
（三）党建工作缺乏群众基础就当前我国党建工作而言，大多数流于形式缺乏，必要的落地措施在实践的过程中缺乏群众的支持，导致其党建工作开展举步维艰。
这样的形式影响了我党在群众中的影响力和形象树立，并且对于党的队伍正常秩序的开展而言也有一定的阻碍作用，缺乏群众基础导致党的相关政策和制度得不到落实，对于党的队伍的综合竞争力提升来说也是不小的挑战。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
做好高速公路企业党建工作的策略分析
【摘要】在高速公路企业快速发展的过程中，高速公路企业加强企业文化建设、改革和创新政工工作，同时加大思想政治教育力度，能充分调动广大企业上到干部、下到员工工作的积极性和主动性，发挥工人阶级的主人翁地位，能够有效提升企业的综合实力和核心竞争力，对于企业稳定健康发展、特色社会主义建设、促进社会主义核心价值体系建设具有至关重要的作用.
【关键词】高速公路；企业；党建；思想政治工作；不足；策略
1 高速公路企业思想政治工作的地位和作用
1.1 高速公路企业思想政治工作的地位
无论我党处于发展的何种时期，党中央一直高度重视开展思想政治工作，把思想政治工作作为全局工作的“生命线”，将其置于积极重要的位置。
在高速公路企业中，开展各项生产经营活动的“生命线”也是思想政治工作，高速公路企业的思想政治工作既是保证企业坚持社会主义方向生产经营的重要手段，更是为高速公路企业的稳健发展提供源源不断的精神动力和有力的智力支持。
高速公路企业的思想政治工作必须紧紧围绕坚持社会主义道路，坚持中国共产党领导这一中心进行，只有坚持这一中心才能焕发出企业发展的勃勃生机，才能有强大的凝聚力和向心力，才能赢得企业上下广大干部职工对企业经营生产活动的真心拥护和全力支持。
1.2 高速公路企业思想政治工作的作用
在当今国家这个新形势下，高速公路企业思想政治工作的作用突出表现在三个方面：一是坚持和保证正确的经营的导向，坚持社会主义道路不动摇，保证国有资产不流失；坚持效益增长不动摇，保证歪风邪气不滋生；坚持按劳分配为主体不动摇，激发职工发挥主人翁精神，保证推动生产力的发展和进步；坚持党风廉政建设不动摇，保证党员干部和广大高速公路企业职工的清正廉洁。
二是先进思想和奉献精神的源泉，不断营造良好的道德文明建设的氛围，有力提高广大干部职工的思想道德水平，引导树立正确的政绩观、人生观和价值观，在工作和生活中积极传递正能量。
三是调和矛盾，在当前高速公路企业改革进入深水区，各方矛盾凸显，特别是高速公路企业调结构，稳增长，必定会触碰到一部分职工的切身利益，难免造成职工在工作中情绪波动，通过思想政治工作的有效开展，可以起到调和矛盾，统一思想，稳定人心的作用。
2 公路企业在开展党建工作中存在的不足及问题
在公路事业快速发展的今天，企业的经济效益和生产力逐步提高，但是盲目地追求经济效益，忽视职工思想道德素质，不注重党建工作的创新，使党组织不能很好地发挥在企业中的核心政治地位，阻碍了公路企业进一步的发展和壮大，
具体表现可归纳为三点：
（1）盲目追求经济效益，忽视党建工作水平的提升在市场竞争日益激烈的新形势下，企业面临着巨大的生存压力，从而促使很多企业盲目追求经济效益，不重视开展党建工作，导致党建工作失去了传统的权威地位，党建工作水平落后，特别是公路施工企业，在实际工作的操作和运行当中，没有一套完整有效的机制来保证施工活动的顺利开展，不能发挥党组织在工作重要作用.
（2）党建工作内容陈旧，工作机制落后在新形势下，很多公路企业缺乏应有的应变能力与创新能力，缺少对党建工作的认识，认为党建工作仅仅是公司高层的事情，但是企业的高层有没有足够的时间与精力来解决，这就形成了党政工作开展的死循环[1]。
当前，公路企业都不能很好地达到与时俱进，党建工作依旧按着原来的模式开展，工作内容陈旧，工作机制落后，注重形式主义，宣扬都是集体主义、无私奉献等较为宽泛的内容，没有什么实际价值，导致职工不能在活动得到很好的学习。
同时，在面对公路企业复杂的职工结构，企业采用千篇一律的政治思想标准来要求企业职工，并且在新的形势下，沿用原来陈旧的行政式教育，教育方式简单粗暴，导致企业领导与职工缺乏交流。
（3）党建工作思政队伍整体素质不高
党建工作一般由思政工作小组负责，一名合格的思政人员，必须要有鲜明的政治立场，具备扎实的政治理论基础和优秀的政治素养，能够坚定自己的理想和信念。
高速公路企业的思政队伍人员素质水平整体不高，大多数都是由企业的老员工担任，他们大多数认为高速公路企业最重要的任务就是收取通行费，保证道路畅通，完成上级下达的各项经济指标，缺乏对思想教育工作的重视，没有认识到党建工作的重要性，也不会主动去了解职工的思想动态，对党建工作敷衍了事，因此，党建工作往往不能取得很好的实效。
3 高速公路企业党建工作的发展策略
3.1 必须始终坚持与时俱进
高速公路企业的党建工作必须坚持科学发展观，与时俱进，以构建和谐社会的思想来指导日常工作。
高速公路企业承担着我国基础交通设施的建设，对我国的经济建设具有重要的意义。
高速公路企业的党建工作必须要做到领导高度重视、组织结构健全、思政队伍强大、贴近群众、贴近实际，能够落实并深入开展工作，与时俱进，改变传统方法和理念，创新工作形式和工作内容。
3.2 必须谁确把握职工的思想变化
高速公路企业党建工作的根本就是为了提高职工的思想道德意识，促进职工和企业的共同发展，因此谁确把握职工思想变化是开展党建工作的基础，而新的形势下，职工的思想变化主要集中在以下两个方面：（1）高速公路企业员工组成复杂，包括在册员工（外派员工）、合同工和临时工，不同人员的工资水平相差
较大，甚至会出现同工不同酬的现象，这给一些职工造成了一定的心理不平衡，从而影响了他们的工作态度，而且高速公路企业管理岗和工人岗区分明显，很多岗位职工的发展前途并不明朗，职工看不到发展的希望和空间，也会大大降低工作的积极性。
（2）逐渐丰富的社会活动以及经济利益的多元化不断冲击着职工的价值观和道德观。
因此在实际的党建过程当中，必须深入了解职工真正关心的问题，从根本上解决职工的思想问题，才能让职工真正融入到企业当中，转变思想认识。
3.3 必须结合企业自身的实际情况。