告知谈话制度范文
告知谈话制度范文
尊敬的员工：
大家好！近年来，公司发展迅猛，员工队伍规模扩大，为了更好地进
行管理和沟通，我公司决定推行谈话制度。
谈话制度是为了加强员工与管
理层之间的沟通，解决问题，促进组织发展和员工成长而设立的。
以下是
对谈话制度的详细说明。
一、谈话制度的目的和意义
1.目的：谈话制度的目的是为了促进员工与管理层之间的沟通和交流，了解员工的需求、困难和问题，及时解决矛盾和纠纷，提高工作效率和员
工满意度。
2.意义：谈话制度的实施，可以使管理层更好地了解员工的情况，及
时发现和解决问题，避免潜在的风险和矛盾，增强员工对公司的归属感和
忠诚度，进而提高企业的竞争力。
二、谈话制度的内容和流程
1.谈话对象：谈话对象包括所有员工，在任何岗位上任何级别的员工
都可以申请谈话。
2.谈话事由：谈话事由包括但不限于个人职业发展、工作困难、人际
关系、薪酬待遇、福利待遇等方面的问题。
3.谈话申请：员工可以通过书面申请或者口头申请的方式，向人力资
源部申请谈话。
申请时应提供个人基本信息、谈话事由和希望的谈话时间。
4.谈话安排：人力资源部收到谈话申请后，将根据实际情况安排谈话
事宜，并通知申请人。
5.谈话进行：谈话将由人力资源部的工作人员负责主持，员工可以选
择是否携带一位代表参与谈话。
谈话过程中，员工可以对问题进行陈述、
表达意见和建议。
6.谈话结果：谈话结果将根据实际问题进行评估和处理，可能包括制
定改进措施、调整工作安排、提供培训机会等。
人力资源部将与员工保持
沟通，及时反馈处理情况。
三、谈话制度的保密性和公正性
1.保密性：员工在谈话中提出的问题和意见将严格保密，不会传达给
他人或对员工产生不良影响。
除非员工本人同意或者法律法规要求，否则
任何部门和个人都不能透露谈话内容。
2.公正性：谈话过程将保持公正、客观、公平的原则，人力资源部将
根据实际情况进行评估和判断，并制定合理的解决方案。
对于有关员工的
处理结果，将根据实际情况进行公示，并保护员工的合法权益。
四、谈话制度的宣传和培训
为了让员工充分了解谈话制度和正确使用该制度，公司将通过内部通知、会议宣传等方式对谈话制度进行宣传。
同时，公司将开展相关培训，提高员工对谈话制度的认识和操作能力，培养员工良好的沟通和解决问题的能力，使谈话制度成为公司良好管理文
化的重要组成部分。
五、总结
谈话制度的推行是为了更好地解决员工问题和促进组织发展，公司希
望通过这一制度，可以加强员工和管理层之间的沟通，提高工作效率和员
工满意度，实现公司和员工共同发展。
希望各位员工积极参与并正确使用谈话制度，公司将严格按照制度规定进行处理，并及时解决问题。
谢谢大家！
此致
敬礼
公司领导。
谈心谈话制度范本（五篇）
谈心谈话制度范本第一条指导思想以____和_______为指导，深入____，以“关爱生命，呵护健康”为宗旨，及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部职工全心全意为社会服务的工作热情，严格个人操守、强化廉洁自律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证。
第二条谈心谈话范围及分工范围为本院全体职工。
其分工是党支部负责领导干部任用前谈话、组织谈话、廉政谈话、诫勉谈话；领导班子及工会、共青团、妇委会负责：勉励、鼓劲、疏导、提醒、鞭策关怀谈话。
主要领导与班子成员谈，班子成员之间互相谈，班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与工作人员谈，一般干部之间谈。
第三条谈心谈话程序1、谈心谈话准备。
先由谈话人全面梳理有关情况，明确主题、内容、方式、场合后，由党委办公室通知被谈话对象。
2、谈话谈心。
根据梳理的要点，谈话人对被谈话对象进行针对性的谈话。
3、搜集汇总。
谈话谈心后由党委办公室整理谈话记录并归类汇总。
第四条谈心谈话方式采取双向互动“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和“上下谈”、“左右谈”、“内外谈”的方式，可以是领导与有关人员谈心谈话，或委托主要负责人与有关人员谈心谈话；也可以是职工个人提出与有关领导约谈。
具体为：1、领导约谈。
院领导根据工作需要提出约谈对象，通知有关职工谈心谈话。
2、定期访谈。
院领导定期走访科室，与有关职工谈心谈话。
3、委托谈话。
主要负责人可以受院领导的委托，与相关职工谈心谈话，也可以根据工作需要自行安排谈心谈话。
4、个人约谈。
本院干部职工如有情况需要汇报或与组织交流、沟通的，可主动提出与院领导约谈，由党委办公室视情况作出安排。
第五条谈心谈话内容谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。
主要包括：1、在领导班子换届和干部调整、交流时，及时开展任职谈话，做好相关干部的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求。
2、在干部考察考核后，及时进行反馈谈话，向干部本人反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后的努力方向。
党员谈心谈话制度标准范文(3篇)
党员谈心谈话制度标准范文为深入_____，切实加强__基层基础工作，力求从根本上解决困难党员在思想上存在的各种问题，健全组织措施，了解和关心爱护困难党员，进一步拉进党组织与党员、党员与党员之间的关系，让困难党员“贴心”，特制定本制度。
一、谈心谈话的对象1、年龄在____周岁以上持有农村底保证的困难党员；2、身患残疾基本丧失劳动能力的困难党员；3、遭遇重特大自然灾害、突发事件并生产生活造成严重损失的且家庭确有困难的农牧民党员；4、有创业志向却无创业资金的困难党员；5、其他需要帮扶的困难党员。
二、谈心谈话的内容1、要把思想上扶志作为谈话的重点，详细了解掌握困难党员的思想状况。
2、要有针对性地进行思想教育，帮助困难党员树立战胜困难的信息和斗志。
3、要把物质帮助与思想教育紧密结合起来，既送温暖，更送志气，从思想上、精神上对困难党员进行全面帮扶。
4、要疏导帮助老弱病残党员坚定对__信念和对生活的信心。
5、要教育帮助具有一定致富能力的党员坚决克服“等、靠、要”思想，树立增强自我发展意识。
6、要大力开展维护____，反对分裂的教育，广泛宣传__惠民政策，做到帮助理清致和提出扶贫措施，扶贫与扶志，理论宣传和党员义务与责任相结合的教育方式。
三、谈心谈话方式按照____县《____县级领导干部及县直机关联系乡镇工作____》精神和结合乡镇领导干部包村包片和村干部包户的相关规定，确定帮扶单位和对象，实施困难党员的谈心谈话工作。
1、县级领导干部和帮扶乡镇要坚持每半年至少与困难党员谈心一次。
2、乡镇领导干部和帮扶村要坚持每季度至少与困难党员谈心一次。
3、村级领导干部要坚持与困难党员至少每月与困难党员谈心一次。
4、县、乡、村领导干部在谈心谈话的方式上可以灵活掌握既可以以召集会议的形式进行集体，也可以以走访慰问的形式单独谈话。
党员谈心谈话制度标准范文（二）为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。
谈心谈话制度细则范文合集5篇
谈心谈话制度细则范文合集5篇【篇一】在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
为进一步完善定期谈心谈话活动，使之转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、谈话目的及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。
既肯定成绩、指出不足，又明确方向，鞭策鼓励；既虚心听取意见，又切实帮助解决实际困难。
对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。
二、范围对象1.领导班子成员之间。
2.领导班子成员与分管部门、联系村负责人之间。
3.领导干部与党员群众之间。
4.党员与党员之间。
三、方式方法集体谈与个别谈相结合。
既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
一般在领导班子成员内部和支部内进行。
领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。
领导班子成员与各自分管的部门、联系村负责人至少每月谈一人次。
领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。
四、主要内容1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
6.其他认为必须谈心的事项。
五、基本原则1.平等原则。
领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。
对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。
领导班子成员谈话交心制度范文（二篇）
领导班子成员谈话交心制度范文在现代社会，领导班子的凝聚力和团队合作能力至关重要。
为了提升领导班子的工作效率和协作水平，促进成员之间的交流和理解，我们决定制定一套领导班子成员谈话交心制度。
本制度不仅能够建立起坦诚与互信的交流机制，还可以为领导班子的发展提供更好的保障。
一、制度背景和目的我们制定这套谈话交心制度的背景是基于我们领导班子成员之间在沟通交流方面存在的一些问题。
这些问题包括信息传递不及时、议题讨论不充分、意见不畅通等。
通过建立这套制度，我们的目标是加强领导班子成员之间的沟通和了解，提升团队的协作效率和工作质量。
二、制度内容和要求1. 定期谈话每个月，领导班子的成员将进行一次团队谈话，在谈话中，成员可以就各自的工作情况和团队合作等方面进行交流和反馈。
这次谈话应该是一个开放的平台，成员可以自由表达自己的想法和建议。
2. 面对面交流在平时，领导班子成员之间应该保持频繁的面对面交流。
这种交流方式可以提高沟通效果，使成员更好地理解彼此的意见和想法。
同时，面对面交流还有助于建立更亲密的工作关系和团队氛围。
3. 主动分享信息领导班子的成员应该主动分享彼此的工作信息和进展。
这样可以保证大家在谈话中能够更全面地了解彼此的工作情况，从而提供更多的参考和支持。
4. 积极倾听和反馈在谈话过程中，每个成员应该积极倾听他人的想法和意见，并及时给出反馈。
只有通过积极的互动，才能够达到真正的交流和理解。
5. 尊重差异和多元化领导班子成员之间存在着不同的背景、专业知识和思维方式。
因此，在谈话交流中，每个成员都应该尊重他人的观点和差异。
这样才能够建立起一个开放和包容的交流氛围。
三、制度的实施和监督1. 注重领导力培养我们将注重培养领导班子成员的领导力，使他们在谈话交心过程中能够更好地引导和组织讨论。
通过领导力培养，每个成员都将具备良好的沟通能力和协调能力。
2. 设立谈话交心指导员我们将设立一个谈话交心指导员，负责协调和推动谈话交心的实施。
遵守医院规章制度谈话范文汇总五篇
遵守医院规章制度谈话范文汇总五篇谈话：汉语词语谈话：冬宫博物馆藏品谈话：纪检监察机关履行职责的重要措施下面是小编为大家整理的遵守医院规章制度谈话范文汇总五篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】遵守医院规章制度谈话 1.ICU作为病重病人的监测声场所，必须保持整洁、安静、舒适、避免噪声，工作人员应做到四轻：说话轻、走路轻、移物轻、操作轻。
十不准：上班不准会客、不准在办公室吃东西、不准带小孩、不准看小说、不准打瞌睡、不准打私人电话、不准闲聊、不准做私事、不准化浓妆、不准放私人用品。
2.进入ICU室应衣帽整洁、换ICU专用鞋。
3.非本室的工作人员及病人的管床医师不得随意进入ICU室，外来参观人员必须经医务科或护理部批准后方可入内。
4.统一病室的陈设，保持床单位及床边桌等用物的清洁整齐，固定位置，未经护士长得批准，不得随意搬动。
5.做好病室医疗文件的保管工作，病人和陪人不得翻阅病历和医疗文件。
6.任何病人不得留陪护，探视的时间进行探视，病人的一切治疗护理由护理人员承担。
7.ICU各类人员必须严格遵守医院的各项规章制度及各种操作规程，认真履行各班岗位责任制，严密观察病情，加强巡视，发现异常及时通知医师处理，随时做好危重病人的抢救准备工作。
操作时应严格执行查对制度，避免发生差错事故。
8.随时做好接收新病人的准备工作和平稳病人的转出工作，病情及药品等其他物品交接清楚，病人的贵重物品不得带入ICU室。
9.切实做好病室的消毒隔离及清洁卫生工作，防止医院感染，经常保持病室的清洁，每日清扫，每周一次大扫除。
10.医务人员工作时，穿好工作服，注意仪表仪容，讲究文明和清洁卫生。
11.做好安全保卫，节约用水电。
2ICU规章制度1.ICU实行科主任领导下的医疗组长负责制。
由医疗组长分管医疗、教学、科研等各项具体工作。
科内重要决策均由管理小组会议讨论科主任集中意见后再做决定。
2.ICU对住院医师实行严格且正规的5年临床培训。
提醒谈话制度通知模板范文
提醒谈话制度通知模板范文各位领导、同事：为了加强党风廉政建设，深化反腐败斗争，根据党的纪律检查机关监督执纪工作规则和中央、省、市关于党风廉政建设的要求，结合我单位实际，决定在我单位实行提醒谈话制度。
现将有关事项通知如下：一、提醒谈话制度的目的通过实行提醒谈话制度，及时发现和纠正党员干部在思想、工作、生活等方面的苗头性问题，加强教育、管理和监督，防范于未然，促进党员干部廉洁自律，维护党的纪律和形象。
二、提醒谈话的对象提醒谈话对象为我单位副科级以上领导干部，含主持工作的副科级领导干部。
三、提醒谈话的内容1. 学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚定理想信念，提高政治站位的情况。
2. 遵守党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩的情况。
3. 履行管党治党责任，严明党的组织纪律，执行党的干部政策的情况。
4. 遵守职业道德、社会公德和个人品德的情况。
5. 廉洁自律，自觉抵制不良风气，严格规范权力运行的情况。
6. 其他需要提醒的内容。
四、提醒谈话的程序1. 提醒谈话由党组书记或者分管领导负责组织实施。
2. 提醒谈话前，谈话人应当收集谈话对象的有关情况，制定谈话方案，明确谈话内容、方式和要求。
3. 提醒谈话应当采取个别谈话的方式进行，也可以结合集体谈话进行。
4. 提醒谈话应当做好记录，并由谈话人和谈话对象签字确认。
5. 谈话对象应当认真对待提醒谈话，如实汇报有关情况，认真整改存在问题。
五、提醒谈话的时限和频次1. 提醒谈话一般每年进行一次，根据实际情况可以适当调整。
2. 对谈话对象在提醒谈话中发现的问题，应当在提醒谈话结束后一个月内进行整改，并将整改情况报告给谈话人。
六、提醒谈话的结果运用1. 谈话对象在提醒谈话中能够认真对待，如实汇报情况，认真整改存在问题的，对其年度考核给予适当加分。
2. 谈话对象在提醒谈话中不能够认真对待，不如实汇报情况，不认真整改存在问题的，对其年度考核给予扣分，并根据情况给予组织处理。
学校领导干部谈心谈话制度范文
学校领导干部谈心谈话制度范文学校领导干部谈心谈话制度是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，也是推动教育事业科学发展的重要保障。
为了落实好谈心谈话制度，加强对学校领导干部的监督和约束，建设清廉、勤政、敬业、务实的领导干部队伍，特制定了以下实施办法：一、认识谈心谈话制度的重要性谈心谈话是一种以心贴心的方式进行的沟通交流，可以促进领导干部更好地了解基层情况、解决问题、改进工作。
通过谈心谈话，可以发现和纠正干部的不足之处，激发干部的工作热情和创造力，促进干部的成长和进步。
因此，建立和完善谈心谈话制度，是推动学校事业发展和保障党风廉政建设的重要手段。
二、谈心谈话的基本原则（一）坚持党的领导原则。
谈心谈话要坚持党的领导地位，坚决贯彻执行党的各项方针、政策和决策部署，加强党风廉政建设，反对腐败现象。
（二）坚持服务意识。
谈心谈话要从服务大局、服务群众的角度出发，关心干部的工作、学习、生活等方面的困难和问题，帮助解决实际困难，提高工作效能。
（三）坚持民主原则。
谈心谈话要倾听干部的意见和建议，尊重干部的权利和尊严，注重广泛征求干部的意见，建立健全反映干部意见的制度。
（四）坚持激励和约束并重。
谈心谈话要注重正确引导和激励干部，鼓励他们发挥才干和创造力，同时要加强对干部的监督和约束，确保干部廉洁奉公、勤政务实。
三、谈心谈话的内容和方法（一）内容包括：1. 关心干部的身心健康。
谈心谈话时要关心干部的身心健康，了解工作压力和生活困难，及时帮助解决问题，营造良好的工作环境。
2. 查摆问题和整改措施。
谈心谈话要及时发现干部存在的问题，针对问题找出原因，并制定整改措施，促使干部改正错误，不断提高工作水平。
3. 提出工作要求和目标。
谈心谈话要明确对干部的工作要求和目标，鼓励干部积极主动地开展工作，提高工作效能。
（二）方法包括：1.面对面交流。
谈心谈话要亲自与干部进行交流，面对面沟通，倾听干部的心声，了解干部工作中的困难和问题。
国企人员提醒谈话制度范本
国企人员提醒谈话制度范本第一条总则为进一步强化对公司管理人员的日常管理、教育和监督，推动咬耳扯袖”成为常态，通过对管理人员进行提醒、函询和诫勉，抓早抓小抓苗头，防止小行为演变成大问题，促进管理人员健康成长，根据《中国党内监督条例（试行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《中共组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发201512号）等文件的要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条实施原则本办法适用于集团公司各支部、部门、全资子公司、控股及参股公司。
（一）坚持党管干部的原则。
（二）坚持问题导向、实事求是原则。
（三）坚持分类分级管理原则。
（四）坚持从严管理与关心爱护相结合的原则。
第三条适用范围（一）集团范围内经营管理层、主管及以上管理人员、部门主管、子公司班子成员。
（二）其他需进行提醒、函询、诫勉的人员。
第四条实施主体（一）集团公司党委办公室、纪检监察室在日常工作中，按照干部管理权限，组织对集团范围内主管及以上管理人员进行提醒谈话。
（二）集团公司党委办公室、纪检监察室根据需要，对其他需进行提醒、函询、诫勉的人员进行谈话。
第五条谈话内容（一）遵守党的纪律和公司规章制度情况。
（二）廉洁自律情况。
（三）履行党风廉政建设一岗双责”情况。
（四）是否存在违反中央八项规定精神的行为。
（五）其他需要提醒、函询、诫勉的事项。
第六条谈话方式（一）一对一谈话。
（二）集体谈话。
（三）函询。
（四）诫勉。
第七条实施程序（一）集团公司党委办公室、纪检监察室根据需要，制定谈话计划，确定谈话对象、时间、地点和方式。
（二）集团公司党委办公室、纪检监察室负责组织谈话，记录谈话内容，并由谈话对象签字确认。
（三）集团公司党委办公室、纪检监察室对谈话情况进行总结，对谈话对象进行评估，提出整改要求。
（四）集团公司党委办公室、纪检监察室对谈话对象进行跟踪管理，督促整改措施的落实。
第八条谈话记录的保存（一）集团公司党委办公室、纪检监察室应当将谈话记录归档保存，保存期限为五年。
领导干部谈心谈话制度范文
领导干部谈心谈话制度范文
尊敬的领导：
您好！我是XX单位的一名基层干部，今日荣幸得到了您的指导，并进行了一次谈心谈话的机会。
非常感谢您对我的关心和关注，让我能够及时发现问题、改正错误，更好地提升自己。
在谈话中，您对我的工作表现、思想意识、团队合作等方面进行了悉心的指导和教育。
首先，您对我的工作表现表示了肯定，认为我在工作中积极主动、负责任，能够高效地完成任务，并提出了一些我个人工作中存在的不足之处。
您的真诚评价和指导，让我深刻认识到自己在工作中的不足之处，并意识到了要不断提升自己的能力和素质。
其次，您对我的思想意识进行了深入的剖析和引导。
您强调了党的思想路线的重要性，以及每位党员干部要带头践行党的纪律和规定，在工作中要坚守原则立场，增强服务意识和群众观念。
您的言传身教以及深入浅出的解说，让我清晰地认识到自己在思想意识上的不足之处，并深刻理解了党风廉政建设和作风建设的重要性。
最后，您对我的团队合作能力进行了点评和建议。
您认为在工作中与同事沟通协作的能力还有待加强，并提出了一些建设性的意见和建议。
我会积极融入团队，加强与同事的沟通交流，提升团队协作的能力，共同为单位发展贡献自己的力量。
通过此次谈心谈话，我对自己的工作以及发展方向有了更加明确的认识和规划。
感谢您的关怀和指导，我将以此次谈话为契机，不断提升自己的工作能力和素质，更好地服务于单位和广大人民群众。
再次感谢您对我的关心和支持！
衷心祝愿您工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！
XXX。
人民法院诫勉谈话制度范文（5篇）
人民法院诫勉谈话制度范文为了加强对党员干部的监督作用，进一步促进党员干部廉洁从政，保证__路线、方针、政策的贯彻落实。
特制定本制度：一、谈话的目的：根据党风廉政建设责任制的规定和要求，从关心和爱护干部出发，督促干部廉洁从政。
通过与干部进行谈话，沟通思想，交流看法，交换意见，达成共识，推动教育局党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入。
二、谈话对象：教育局全体干部三、谈话的具体内容：（一）有关科室负责人及一般干部执行__路线、方针、政策和办公室决定决议，遵守__政治纪律、组织纪律、财经纪律和办公室工作纪律等方面的问题。
（二）有关科室负责人及一般干部落实党风廉政责任制等方面的问题。
（三）有关科室负责人及一般干部贯彻执行民主集中制原则以及接受党内监督方面的问题。
（四）有关本人执行《中国_党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及其他廉洁自律规定方面的问题。
（五）有关本科室落实反腐败各项任务方面的问题。
（六）有关外单位干部群众反映各科室主要负责人和一般1干部问题的来信来访中，需要进行了解和说明的问题。
（七）有关干部在具体工作中发现有不廉洁行为的问题。
（八）有关未按照正常的工作程序开展工作的问题。
（九）有关对待来来办事及上访人员态度粗暴、恶劣的问题。
（十）有关工作中的重大问题未经请示、汇报，擅自作决定的问题。
（十一）其他需要交谈的问题四、谈话的程序与层次：由教育局纪检主任根据各股、办、室的实际情况，根据掌握的线索，亲自与股、办、室负责人或一般干部谈话，股、办、室负责人主动与本股、办、室干部谈话，谈话要有记录，谈话对象需要向科室负责人或分管领导说明的问题，应及时向机关领导反馈说明，需要及时纠正或处理的应尽快办理，并将办理情况书面报告本办领导。
本办领导根据谈话人认识及态度和问题的严重程度，在召开教育局党委会议集体讨论后决定是否对被谈话人予以责任追究。
五、谈话记录及办批情况，应及时归入本人廉政档案。
同时纳入年终考核，作为年终评等定级和提拨任用的依据。