富士康郭台铭语录
富士康企业文化

鸿飞千里,海纳百川 科技做翼,创新为怀创立于...1974....年,富士康在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全...............................球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子...................................(3C)....产品..成为便利生活一部份企业愿景;以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体.......................................解决方案优势的.......3C ..代工服务“.....eCMMS .....”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员....................工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
................................企业愿景....:.在对3C 电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下,郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全...................球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有........................3C ..产品所带来的便利生活。
........... 商业模式....* .五大产品策略:速度、品质、工程服务、弹性、成本。
........................富士康在总裁郭台铭先生的领导下,多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C 产业的领导品牌厂商。
如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
* .自创的垂直整合商业模式:电子化...............-.零元件、模组机光电垂直整合服务...............:.全球3C 代工产业向来分为两大壁垒;一是以CEM 、EMS 及ODM 等为主的电子工程背景模式,一是以模具/零元件为主的机械工程背景模式。
富士康工作总结报告范文

富士康工作总结报告范文富士康工作总结报告范文富士康工作总结报告范文工作报告是每个员工都必须写的报告。
下面是为大家整理的富士康工作总结报告范文的内容,希望能够帮助大家,欢迎阅读!富士康工作总结报告(一)xx年7月22日,我与同学们一起进入了烟台富士康集团,刚进入它的土地区域,就有十个醒目的大字—长期、稳定、发展、科技、国际夺入我眼眶,这是企业定位;其文化特征:辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化; 核心竞争力:速度、品质、技术、弹性、成本;经营理念:爱心、信心、决心。
从业精神:融合、责任、进步。
这就是富士康为什么能立足于世界五百强的商林之中!经过2天的培训,7月26日我们首次进入富士康的生产车间。
进到车间给我的感觉像是进入了军营,四周贴满了注意事项。
由于我是CNP-SMT部门焊接操作员,工作条件限制,我只能坐着工作,第一天下来感觉身体还能承受,只是屁股和脖子有些僵硬。
后来的几天里我始终重复着一样的工作,熟练了,也习惯了。
日子就从车间—餐厅—宿舍—车间这样循环的过着,这其中有喜也有忧,虽然单调,但也很充实。
对于一直在学校里读书的学生来讲,工作是一种陌生的概念,又是未来必将面临的课题。
我们在实习期间,虽说是实习的身份,但富士康将我们完全接纳到一个真正的工作环境,这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的,给了我们一个详实的印象。
这俩个月的实习生活,也算是对一年后我们走出校园,走上工作岗位的新生活的提前适应。
通过这次的实习了才发现自己懂得好少,学的好少。
觉得在学校的时候学得好少,工作了想看书的时间都没有多少了。
且这不是学校,现实了很多。
工作了,就不像学校那样,老师会全心全意教学生了,很多东西要靠自己去学。
而且工作了做人比做事更重要。
从原来一个什么都不会的独生子女到富士康新进的新手,我学到的还不多但经过俩个月的磨练。
因为我经历的事多了,处理的事也多了。
我也学会了很多。
不管是技术,还是做人。
郭台铭:代工皇帝想转型高科技

近一个月以来,郭台铭连续穿梭于北京、天津、广东等地,宣讲数字经济如何赋能工业制造的“工业富联”之梦。
最近一次被郭台铭爽约了的是李嘉诚。
多家媒体报道,5月16日,他推掉了李嘉诚的饭局,坐3个小时飞机,吃了一碗阳春面,准时出现在清华大学课堂上。
6月6日的富士康三十周年庆典,也是“工业富联”上市之前最后一次宣讲中,让人意料之外但又情理之中的是,郭台铭讲述了一个为了员工福利,把深圳和昆山鸡腿全部买空的故事。
鸿海1974年在台湾创办,最早生产塑胶产品,正值石油危机,经营不善,股东退出。
太太林淑如从娘家借来70万元,开始生产黑白电视机旋钮,积累了原始资金。
后来发现模具是产品之母,开始投资模具厂。
1980年代是台湾走向国际的时代,郭台铭也开始了他的美国行,雇了一位美国人,一面开车,一面教他学英语,为了感受高科技的味道,甚至把家人带到美国,盖工厂、做研发,开拓市场。
鸿海在大陆的投资主体常被统称为富士康。
30年之前,台湾当局还不允许台湾企业在大陆投资建厂时,郭台铭已经在深圳龙华镇建立了富士康,并逐渐发展为全球最大代工企业,全球约一半电子产品由鸿海制造。
不过,郭台铭却反感别人以“最大代工厂”形容鸿海。
郭台铭已在多个场合强调,富士康早在二十几年前就已经不是只有代工了。
20世纪90年代,个人计算机高速成长期间,鸿海就从“连接器”等不起眼的机壳产业,打下了美国通路及模郭台铭:代工皇帝想转型高科技在碧桂园这座造房子的机器工厂里,李双双和王贵是两颗螺丝钉。
作为江苏区域营销(二部)某项目销售主管的李双双,近日已经被碧桂园辞退,且不得返聘,理由是李双双泄露了集团内部文件。
而正是这份文件,将碧桂园这家宇宙级房企的制胜秘笈“泄露”了出去:不惜一切代价高周转。
具能力,跟上了PC市场的爆发力。
2000年成为鸿海历史上最重要的转折点之一,从零组件到组装,从个人计算机到服务器,从游戏机到网络产品,鸿海的产品和客户开始多元化,当年营收一举达到230亿元,鸿海也从“机械时代”迈入“数字时代”。
一个前富士康员工眼中的公司战略经营

一个前富士康员工眼中的公司战略经营(内幕大起底)2009-09-20 09:34:25| 分类:富士康专题| 标签:|字号大中小订阅一,制造行业的战略投资者。
1,选行业:电子制造业。
郭台铭曾说,一个好的人才,要学会“三选”,即是选好行业,选对公司,跟对上级主管。
而我个人认为,一家好公司同样有“三选”,即要选对行业,选好厂址地区,选好高层职业经理人。
由此可见富士康为什么会选择电子行业,并在这个行业兢兢业业深耕30余年。
因为21世纪是一个信息的时代,在这个时代里,电子产品不但市场蛋糕大,而且竞争激烈,其制造手段(机器模具生产)自然的很容易生成象富士康这样的行业“鲨鱼”。
而郭台铭当初怀藏巨款(30年前的数十万台币),远离新婚燕尔的娇妻,远离台湾故土,让孩子没有奶粉吃,如此卧薪偿胆,就是立志将来能成就一番大事业,而电子制造业是最好的平台。
2,选投资地区:中国大陆。
富士康为什么将投资地押宝大陆(个人估计富士康的全球资产至少有70%在中国大陆)?除了因为郭台铭是大陆人(祖籍应该是山西晋城),有故土情结之外。
更因大陆在最近30年里是全球人力资源丰富地区,用工成本低;大陆初级技工非常多,且勤勉,并配合加班;大陆矿产资源丰富,工业配套齐全;大陆物价低;国家支持外商投资,有出口补贴(因此富士康大多落脚出口加工区)等等。
3,全球布局。
制造业的特性就是讲究成本,所以制造业产业全球转移趋势是不可避免的,富士康在中国大陆也经历了自南向北,自东向西的转移,预计未来,位于华中的武汉将成为富士康的主要基地。
但内陆在物流方面的相对劣势是无法根本改变的,同时,为了更接近消费市场,富士康必然加强全球布局。
在欧洲,就是选择成本相对较低的中东欧(如捷克)作为投资地进入欧洲市场;在美洲,同理则是选择更接近美国的墨西哥作为投资地进入美国市场。
4,立志做第一。
郭台铭是一个有帝王面相的人物,他骨骼粗大,相貌堂堂;其行为处事便可见其人决非庸庸之辈。
郭台铭语录

郭台铭语录郭台铭语录11、人才的三心:责任心,上进心,企图心。
2、每一只公鸡,都以为太阳是牠叫出来的。
3、人在困苦、饥饿的时候,头脑会特别清楚。
4、胸怀千万里,心思细如丝。
5、风雨中的宁静,没有风雨,哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
6、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。
7、大象会跳舞,不是四肢减重了,而是头脑灵活,方向走对了。
8、管理哪有什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。
9、没有压力就不是工作而是玩耍。
欠缺压力还会使我衰老。
10、品质的重要性:品质是价值与尊严的起点,也是公司赖以生存的命脉。
11、年轻人不论做任何事,第一,要有责任心;第二,要学会面对困难、挫折和挑战;第三,要说到做到。
12、成功是个最差劲的导师,只会带给你无知和胆怯,却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
13、工会主席的地位跟我一样大!,员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!14、所谓顾问,就是你问他现在几点钟,而他借用你所戴的手表,然后再告诉你现在是几点。
15、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。
但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。
16、无为而治,讲的就是鸿海的管理。
我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。
这是我们的文化。
17、创新的功能?促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。
18、美国的金融业,一定会有很大的变革,甚至于全世界的金融业。
美国这样乱印美钞,将来对世界的经济会造成什么样,没有人看得懂。
真的,因为太多事情你看不懂,你无法掌握你的命运,所以,我们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,甚至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!郭台铭语录21) 人没有天生的穷命和贱命,只有你是用什么样的心态来磨练自己。
富士康总裁语录情感文案

富士康总裁语录情感文案1. 富士康总裁说:“困难是成长的催化剂,不断迎接挑战是我们前行的动力。
”2. “创新是富士康的命脉,我们要不断探索新的边界,超越自我。
”3. “富士康的成功并非一蹴而就,而是凭借全体员工的共同努力和坚持不懈。
”4. “我们的目标不仅是要成为行业的领导者,更是要成为社会责任的典范。
”5. “信任是我们团队的核心价值观,只有相互信任才能实现最大的合作效果。
”6. “真正的领袖不是依赖职位给予权力,而是取决于他们对团队的影响力。
”7. “富士康关注员工的家庭幸福,因为每个员工的快乐与工作成就密不可分。
”8. “敬业、奉献、创新是我们共同的精神,也是我们的成功秘诀。
”9. “富士康的发展是所有员工的发展,只有团队的共同进步才能使公司不断壮大。
”10. “在变革的时代,我们要敢于拥抱未知,善于适应变化。
”11. “困难不可怕,关键在于我们要勇于面对,找到解决问题的方法。
”12. “在商业竞争中,前进的速度比赢家的奖品更重要。
”13. “富士康的文化是开放的、充满活力的,我们鼓励员工敢于创新和表达自己的想法。
”14. “与其抱怨现状,不如积极行动,改变自己,改变世界。
”15. “成功不是终点,而是无止境的追求,只有不断向前才能保持竞争力。
”16. “我们的目标是要成为一个全球领先的技术创新企业,为社会发展作出贡献。
”17. “优秀的企业文化源于每个员工的自我认知和追求卓越的态度。
”18. “富士康的核心信念是不断创造更好的生活体验,技术只是实现这一目标的工具。
”19. “富士康重视员工的成长和发展,提供广阔的职业发展空间和培训机会。
”20. “成功是群体智慧的结晶,我们要协同合作,共同追求更高的目标。
”21. “富士康的成功是勇于尝试、不断创新和坚持不懈的结果,这是每个员工值得骄傲的成果。
”。
富士康文化【内部完整版】 (1)

富士康的文化创立于1974年,富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下,以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式,提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)、全球运筹及售后服务等全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团,集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易,更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业,及全球3C代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电、光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具备完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。
截至2005年底集团已在全世界共获超过15,300件专利,是惟一进入美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review) 前二十名的华人企业,也因此被美国《财富》杂志评为“全球最佳声望标竿电子企业”,并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司!富士康于1988年起投资中国大陆,是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团。
集团在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司,在国内华南、华东、华北等地创建了八大科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率,是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商,连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二),连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
2005年(第371位)、2006年(第206位)迅速跻身《财富》全球500强。
“富士康”跳楼事件深度报道:“世界工厂”之痛

的代工企业 ,不得不首次 向媒体开放跳楼 事件频发的深圳龙华厂区,试 图向外界证 明它并非传说 中的 “ 魔鬼工厂” 。 当天一大 早 ,身 为富士康 国际母 公 司鸿海集 团董事长的郭 台铭乘专机从 台 北 飞抵深圳 ,陪 同 2 0多名记 者参 观园 0
区 的 生 产 车 间 、食 堂 、游 泳 场 以及 新 成
在的压力。
吧 、餐厅 、书店 、游泳池 、健身场所等 ,
一
应俱全。
富士康龙 华厂 区召开 “ 第三届海 峡两岸 心理暨社会 学专机 团调研座谈会” ,主要
议 题是 如何 预 防 坠 楼 事 件 的再 次发 生 。 在 长 期 以来 将 国 际 竞 争 力 建 基 于 廉 价人 力成 本之 上 的 “ 界 工 厂 ”模式 , 世
课 长 、专 理 、副 理 、经 理 、协 理 、副 总
“ 富士康和在 龙 岗坂 田的华 为类似 ,
随着 企 业 的发 展 壮 大 ,周 边 社 区 并 不 能
富士康 已被视 为一个缩 影。富士康 系列 自杀事件一个月来掀起剧烈 的舆情风暴 , 引发 了对传统的现代化模式的反思 。 “ 这一事 件是快 速工业 化 、城 市化 、 现代化 的转型期 出现的特殊 问题 ,有其 深层次 的原因 ,涉及 员工个 体 、企业和 社会 等多 方 面 的因素 ,情 况 比较 复 杂。 希望促进企业在危机 中加快转型。 ”深圳 市政府秘书长李平 2 晚表示。 61 3
据 富 士康介 绍 ,在龙 华厂 内 ,有三 个社康 中心 , 5 个标准化 的游泳池。“ 但 是 分配到 2 5万人的庞大群体 ,真是不够
用 。 ”
当 天受 访 的一 些 富 士康 员 工反 映 , 这里的等级 繁多而森严 。 自低层至高层 , 富士康 的管理职务通 常有 :线长 、组长 、
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富士康(台湾叫做鸿海集团)32年,郭台铭被称作枭雄,也被成为成吉思汗,他有自己的行事逻辑。
台湾《数位时代》曾经做了好几期的封面故事,总结了郭台铭的一些语录。
整理如下,请大家看看,通过这些语录可以认识这个人。
尤其要看的是,他目前这种行为符合他的哪些思想理念。
郭台铭139条语录关于富士康:1 公司经营理念——爱心、信心、决心2 公司的工作精神——融合、责任、进步3 立足“3C”,望眼“跨世界经营挑战”——3C:资讯科技/通信网络/数位消费电。
99:追求卓越技术。
跨越世纪成长。
坚持完善追求。
跨世纪经营挑战:A 跨国界经营的挑战。
B 跨组织学习的挑战。
C 跨技术整合的挑战。
D 跨族群融合的挑战。
E 跨资讯与系统鸿沟的挑战。
F 跨知识与常识分野的挑战。
G 跨速度与弹性变化的挑战。
H 跨人才培育与成长瓶颈的挑战4 公司十年发展方向——长期/稳定/发展/科技/国际5 富士康卖什么——速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值6 富士康的品牌——没有品牌,品质是我们的品牌,科技是我们的品牌,人才是我们的品牌。
7 富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新,在“成长中”勉强传承,在“运气”中连番跃升;在变动中勇于创新,在开创中积极传承,并在成就中持续跃升(跃升就跟打麻将一样,还没下桌,谁输谁赢还未定)。
8 富士康是什么——打不死的蟑螂/刻苦朴实的台湾水牛/贫瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅欲飞的孤雁/寂寞长大的地瓜。
9 富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合关于经营。
关于经营:10 全球化思考逻辑——客户→产品→功能(即系统)→地理位置11 竞争导向,竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产12 每一个公司都要做好两件事情——新产品开发+产销平衡。
新产品开发=工管系统=要快准稳=ISO9001产销平衡=生管系统=要同步制造=ISO900213 系统的分类——集合系统,主系统,次系统,支系统,子系统,细系统,微系统14 系统的要项——策略,目的,指导原则,法条,流程,表单15 高阶主管最重要的事——1 选客户,2 选产品,3 选技术,4 选人才,5 选系统,6 选伙伴,7 选股东关于企业改造:16 企业改造三部曲——改善(最容易)/改革/革命(最困难)17 组织类别——股票上市组织/财税组织/利润组织/经营组织/ 关务组织18 关键(KPI)——1.Key Performance Index,2. 魔鬼都藏在细节里19 桌子的颜色——1. 桌子的表面颜色,2 桌子的表面是我们所看到的颜色,如果想要知道里面的颜色,只有把桌子拆解才知道20 顾问的省思——1 顾而问之,2 您问他:“现在几点钟?”,他借用您所戴的手表,然后告诉您“现在几点钟”21 专家的省思——他用美丽的词语,以您听不懂的专业术语来说明专案。
若1 如果专案失败,都与他无关 2 专案成功,他要居首位功劳者22 英雄的省思——真正的英雄,是战死在商场上的人,而不是来领勋章的人23 企业人才三部曲——人材→人才→人财24 接班人三条件——是品德最重要,二是要有责任心,三是要有工作意愿(品德、责任感、肯做事)。
至于太聪明的人,则婉拒25 事业成功的要素——意愿、专业、耐心。
郭台铭认为从事一项事业,一定要有两三年投入26 座右铭——努力,努力,再努力。
不为物欲,不为虚名。
享受工作,享受挑战27 创新——“创新”将是以知识融合经验,提升制造科技的“核心竞争力”28 创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上):经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新29 创新的功能——促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法30 自问——“自己的核心竞争力在哪里?”尤其是在未来五年到十年,到底掌握了哪些优势?关于策略:31 策略是什么——方向、时机、程度32 竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略(核心竞争能力)→建立系统→建立组织→找对人才33 赢的经营策略——Time to market:开发新产品要快→并行开发。
Time to volume:快速爬坡大量生产→同步制造。
Time to Money:全球布局,当地快速交货→全球发货34 整合趋势——品牌与通路的整合、制造与研发的整合、全球成本的整合、市场将会由消费者来主导35 CEM(CM)——Contract Electronic Manufacture,合约供应商36 CMM——Component+module+Move(零组件+模组化+移动)37 CMMS——Component+module+Move+service(零组件+模组化+移动+服务)关于市场38 生意型态——BTN:Build To Need 依客户需求主动计划生产BTO:Build To Order 依客户订单接单生产BTI:Build To Inventory 依分销市场之通路商的订单接单生产DTO:Delivery To Order 依客户交货交货通知单交货CCP:Channel Configuration Program通路组装计划提供基本型产品通路,在通路用HPQ之零组件再依客户需求作最少的组装CTO:Configuration To Order依客户订单配置39 产业客户分级——Tier1: PC全球品牌及销售,且市场占有率为前四名的领导厂商(Dell、HP、IBM等)。
Tier 2:PC全球品牌及销售,且市场占有率为前五至二十名的领导厂商(Acer、Gateway2000、Packard Bell、NEC)。
Tier3:PC地区性品牌及销售的长商(联想、长城、联强)。
Tier4:Clone PC组装市场(赛格市场、光华市场)40 市场——客户+产品41 网络经济(SCM)的特性——1 如虎添翼 2 虚拟实境 3 全球竞争关于流程与管理:42 建立系统的步骤——流程系统化→系统合理化→系统标准化→系统资讯化→资讯网络化43 系统是什么——流程+表单44 四大管制系统——工管、品管、生管、经营45 我们的生管系统——同步制造的生管系统46 生产管理在管什么——料号、数量、时间、地点(单价)47 工厂管理在管什么——蓝图=尺寸+规格+检验规范+操作规范(规格/检验规范又分:标准+特殊)48 我们的工管系统——是快稳准的工管系统49 经管在管什么——资源50 经管的工作——取得资源,运用资源,分配资源51 体系是什么——体=组织系+系统52 系统第一个要先有什么——策略(或指导原则),策略要先有策略雄心/野心53 系统产生什么——资讯(资讯放在资料库/电脑则为资讯档)54 我们每天都在做什么——处理资讯55 简化——对象:客户、料号、流程、管理策略、组织架构方法:简单化、合理化、标准化、系统化、资讯化56 5S——整理、整顿、清洁、清扫、教养57 资讯档的分类——基本裆、辅助档、动态管制档58 资讯的分类——结构性资讯、非结构性资讯59 资料(资讯)之存在过程——制造、处理、储存、传送60 解决问题的9大步骤:1 发掘问题,2 选定题目 3 追查原因 4 分析资料 5 提出办法 6 选择对策 7 草拟行动 8 成果比较 9 标准化61 生管系统七阶层次——1 远远远生管 2 远远生管 3 远生管 4 中生管 5 近生管 6 细生管 7 微生管62 主管人员工作战争——1 为部属订定目标 2 负责训练部属 3 掌握工作的进行 4 设法激励部属 5 鼓励工作创新 6 执行团体纪律 7 奖励与赏罚分明 8 发挥员工的工作能力 9 自我工作检讨 10 公务与私务分明 11建立工作的信心 12 加强沟通建立共识63主管人员工作定位——定/静/安/虑/得(+授权)64 执行力Execution(E=SAP)——速度Speed(S)+准度Accuracy(A)+精度Precision(P)65 统计四原则——1 收集资料,做成有用的资料 2 差异分析,找出问题 3 对策 4 行动计划66 主管每天要做的四件事——一是定策略,二是建组织,三是布人力,四是置系统关于产品研发:67 产品四大策略——1 销售策略 2 价格策略 3 开发策略 4 制造策略68 开发新产品五大策略——1 工业标准 2 业界标准 3 竞争对手的畅销产品 4 产品趋势 5 业界领导69 (设计审查)——是工管的品管70 Connector &CableDesigning Review——DR1:开发可行性审查DR2:设计评估审查DR3:设计验证审查DR4:功能确认审查DR5:送样认可审查DR6:制程改善再检讨审查DR7:大量生产规划审查在这个阶段上就确定制作技术从哪里来?71 PCE Designing ReviewDR1:产品市场评估审查DR2:构想设计审查DR3:产品设计审查DR4:设计检验审查DR5:量试暨承认审查DR6:转移验收审查72 PC产业的特性——变、快、国际化73 PC产业八大技术问题1 高速传输2 散热3 电磁波/高频测试4 噪音5 电力分配6 结构7 外观8 环保74 Barebone——准系统75 PCE产品Level-I-V——Level 1:组装制造,未烤漆冲压组件+成型组件Level 2:组件组装+烤漆上盖Level 3:机箱Level4:机箱+电源供应器和/或排线和/或背面底板Level5:层级4+驱动器、散热片和/或风扇76 PCE产品Level-Ⅵ-ⅪLevel6:在第五层级上装入主机板并测试Level7:System kitted with I﹨O devices(key board,mouse)&user manual & power cord accessories Level8:装配高价值和客户选定的项目:中央处理器,动态随机存取记忆体,硬碟驱动器,光碟机,附加卡Level9:安装操作系统。
M测试和出货Level10:软体下载,诊断测试,包装标准Level11:用PC系统进行包装、监控和传递77 PCE的产品特色——新鲜、时尚、健康78 3C产品——电脑产品、通讯产品、消费性电子产品79 多媒体——文字、图形、声音、影像(三个以上媒体之称)80 产能是什么——生产的能力(某一时间点,由人员、设备、土地、厂房等生产资源分析所得到的生产能力)81 产量——生产的数量——依照需求生产的数量82 JIT(Just in time)及时生产方式——Well Planning=同步制造=要先作好Zero Defect(品质零缺点)83 同步制造的目的——就是要达到“产销平衡”,也就是“客户要货有货,不要货时零库存”84 采购步骤——厂商评估、成交条件、订单处理、交货通知、进货验收、付款结报85 销售人员的工作——交期、品质的服务(设计、生产、客户使用之问题)86 销售人员的主要职责——1 选对客户并立分级分类制度 2 建立良好的上、中、下层级关系 3 找到新产品开发机会 4 竞争对手分析 5 抢夺订单并配合客户JIT计划 6 忠实传真 1 应收帐款87 交货——出货+销售之统称88 出货——制造地→发货仓。