男女同事间相处应有度
和同事相处要注意什么
和同事相处要注意什么和同事相处要注意什么，生活中有很多的人和同事相处的时候太过于亲近，这样容易导致和同事的关系发生变化，我们常常的说，距离可以产生美，下面小编为大家解答和同事相处要注意什么，一起去看看。
和同事相处要注意什么11、与同事相处要遵守底线无论自己与同事的关系有多好，一旦不遵守大家相处的底线，就会伤害到与对方的关系;当你在职场中和同事相处的时候，不注意一些规则、原则、方法上的细节，总是站在自己的角度去想问题，即便你和同事关系再好，对方也会渐渐远离你;因此，我们与身边的同事相处，一定要遵守双方的底线。
2、与同事相处要经常往来大家之所以与同事关系好，就是靠大家在工作中不断的往来，一旦与同事之间发生疏远的距离时，双方的关系就会越来越谈;不管自己有什么事情或者理由，都要尽量与同事保持联系，你们之间的关系才能保持密切;虽然说保持距离会产生距离美，但是你们之间的距离，会让双方之间的关系变得疏远起来。
3、与同事相处关系要始终如一随着工作环境的变化，或者职位的变化，在自己身边的一些关系也会随之变化;要明白与同事之间的关系，一定是始终如一的，如果自己将关系变来变去，今天和同事A比较好，过几天又和同事B比较好，这样同事们就会认为你是一个变化无常的人员，很容易给同事留下势利眼的印象;因此，我们在职场中，对待身边关系不错的同事，一定要做到关系始终如一。
4、与同事相处心态尽量要平衡有些人在工作中，经常出现失衡的心态，与身边的同事相处的.时间长了，互相了解的也就更加深刻，往往就会出现一些伤害对方的事情;当你对同事心态失衡时，很容易向对方说一些伤心的话，虽然不是故意说出来的，但却能伤害对方的感情，就会给对方留下心胸狭窄的印象;因此，我们面对身边的同事，不管发生什么事情，尽量要保证自己的心态平衡。
和同事相处要注意什么21、与人为善与人为善和为贵。
待人一定要，友善，不要带有恶意。
调整好心态不要过于好强也不要过于自卑，工作当中我们会遇到各类各样的人，这就是社会，与别人能够相处很好也是自己的能力，与别人相处，首先自己要真心对待，凡事多为人着想，说话有分寸，有时候一句贴心的问候，和一个微笑都能让人感觉到亲切，要打招呼，不要当不认识默默走开，别人才更乐意接触你，与你相处。
办公室男女同事交往有什么原则
办公室男女同事交往有什么原则办公室男女同事交往有什么原则职场生涯占了我们每个人大部分的时间，因此在职场中与同事友好相处是很有必要的。
以下是店铺整理而成的是办公室男女同事交往原则，希望大家有所收获!办公室男女同事交往有什么原则11、不搞个人崇拜：很多年前，我们国家就提倡不搞个人崇拜。
曾经有人做过调查，得出结论说维系夫妻感情的一个重要因素就是相互崇拜，或是其中一方对另一方的崇拜。
办公室男女朝夕相处，对特别出色的同事(异性)难免生出崇敬心情，视之为偶像，朝也思之，暮也思之，这是个危险信号。
其实你只要想想，他不吃饭啊?不睡觉啊?不磨牙啊?不上厕所啊?有笑话说，一个男孩暗恋一个女孩，怎么看她都好，捧为仙女，为之茶饭不思。
2、说话讲究分寸，玩笑适可而止：男人不爱听嗲声，女人不爱听脏话，这叫萝卜、白菜各有所爱。
没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。
男人要收起满口脏话，起码是对女人的尊重;女人要收起嗲声，这是对自己的尊重。
否则，满办公室脏话嗲语地，你还想不想工作了?3、要想让人觉得你行得正、坐得端，必须把握好这样一个尺度：身体不可有零距离接触据美国心理学家霍尔的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵;50-60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地;60厘米以外才是与人交往的正常距离。
鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。
不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。
最要不得的是零距离接触。
如果有异性表示要与你零距离，不妨告诉对方，你会“金钟罩、铁布衫”，可御之于60厘米开外!4、情感不超出友谊的范畴：办公室男女在正常情况下只是同事，再进一步才是朋友，而因利益关系所限，能够成为朋友的同事并不多见，因而友谊就可贵多了。
男人和女人到底有没有真正的友谊已经讨论了好几年了，最终也没个结果，倒是什么红颜知己、蓝颜知己地闹腾了好一阵子，被很多人接受，也被很多人反对。
出差中的男女同事 常识
出差中的男女同事常识出差中的男女同事常识出差是工作中常见的一种形式，而在出差中，男女同事之间的相处也是非常重要的。
在这里，我们将为大家介绍一些出差中的男女同事常识，希望能够帮助大家更好地处理出差中的人际关系。
1. 保持礼貌和尊重在出差中，男女同事之间应该保持礼貌和尊重。
无论是在工作中还是在私人时间里，都应该尊重对方的意见和感受。
如果有任何不适或者矛盾，应该及时沟通解决，不要让问题扩大化。
2. 避免过度亲密在出差中，男女同事之间应该避免过度亲密。
虽然在工作中需要相互合作，但是在私人时间里，应该保持一定的距离和尊重。
不要过度接触或者过度关心对方，以免引起误会或者不必要的矛盾。
3. 注意言行举止在出差中，男女同事之间应该注意言行举止。
不要说话过于随意或者冒犯对方，也不要做出不适当的举动。
要尊重对方的文化和习惯，不要因为自己的行为而引起不必要的矛盾。
4. 分清工作和私人时间在出差中，男女同事之间应该分清工作和私人时间。
在工作时间里，应该专注于工作，不要过多地谈论私人话题或者进行私人活动。
在私人时间里，应该尊重对方的意愿，不要强迫对方参加自己不感兴趣的活动。
5. 避免单独相处在出差中，男女同事之间应该避免单独相处。
如果必须单独相处，应该选择公共场所或者有其他人在场的地方。
不要在私人空间里单独相处，以免引起不必要的猜疑或者误会。
6. 尊重对方的隐私在出差中，男女同事之间应该尊重对方的隐私。
不要过度关心对方的私人生活或者过去经历，也不要在公共场合谈论对方的私人话题。
要尊重对方的隐私权，不要侵犯对方的个人空间。
7. 保持良好的沟通在出差中，男女同事之间应该保持良好的沟通。
要及时沟通工作中的问题和矛盾，不要让问题扩大化。
同时，也要在私人时间里保持良好的沟通，增进彼此之间的了解和信任。
在出差中，男女同事之间的相处是非常重要的。
要保持礼貌和尊重，避免过度亲密，注意言行举止，分清工作和私人时间，避免单独相处，尊重对方的隐私，保持良好的沟通。
职场中男女同事该如何相处
职场中男女同事该如何相处在现代化办公室里，男女共处一室，此时男女相处久有许多微妙之处。
如果你不了解处理男女关系的方法，往往会在无意中伤害到被人的自尊和感情，导致同事间沟通不畅，关系失和。
我们常常见到过这样的镜头：有些人与办公室的异性交谈时，往往凑的很近，而同事的反应却步步后退，或靠在椅背上，交叉双臂于胸前等等。
同事之所以如此举动，是因为这些人的所作所为侵犯了他的个人空间区域，做成了一个不和谐的交际环境，即所谓的“交际场”。
所以，他要采取一些行动，一方面暗示彼此之间的等级差别和疏密关系，另一方面对不和谐的交际场进行“微调”，以便在一个较为舒适的心理及空间环境中进行交谈。
在职场中，男女同事顺畅沟通、并肩工作、快乐相处是一门学问。
1）要注意男女有别。
男女同事之间是由共同的工作来维系关系的，不可能像家人、朋友那样做到亲密无间，因此尤其要注意到男女有别，不可过于密切、黏糊的交往，否则惹来流言蜚语不说，还可能惹恼了对方，不利于工作和团结。
2）要交往有度。
男女同事之间为了工作而在一起单独探讨、研究是无可厚非的，但要把握好火候，尽量选择在公开场合进行。
有时候，白领女性也可以主动约男同事或男主管外出喝茶和吃饭，以便于交换意见，但要言之有物、避免闲聊，留人口实，得不偿失。
3）要注意细节。
男同事要有助于精神，比如下班时间到了，如果没有要紧的事情，就不要急着说再见回家，可以关照一下还在忙于工作的女同事；而女同事呢，在工作中也要注意自己的情绪和态度，因为人一忙就会闹情绪，变得事事不耐烦。
因此，白领女性务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让男同事误认为“女人爱闹别扭”。
男女同事之间的分寸和边界
男女同事之间的分寸和边界在职场中，男女同事之间的相处关系是一项需要特别注意的问题。
尊重和保持适当的分寸和边界，对于维护良好的工作氛围和人际关系至关重要。
本文将探讨男女同事之间应该遵守的分寸和边界。
男女同事之间应该始终保持职业的态度。
无论工作中发生什么情况，我们都应该保持专业，不将个人问题带入工作中。
不要讨论私人生活，避免过于亲密的举动，以免产生误解或引起他人的不适。
男女同事之间的交流应该合理、恰当。
在交流时，我们应该注意用词和表达方式。
避免使用带有性别歧视或不尊重的言辞，尊重对方的感受和意见。
在团队讨论中，要给予每个人平等的发言权和机会，不要因为性别的原因而偏袒或忽视某个同事。
第三，男女同事之间的互动要注意界限。
避免频繁地单独相处，尤其是在非工作场合。
如果需要私下讨论工作问题，建议选择公共场所或者通过其他通信方式进行交流，以避免产生误解或传递错误信息。
第四，男女同事之间要保持适当的距离。
身体接触是一个敏感的问题，我们应该避免不必要的身体接触，如拥抱、亲吻等。
如果必要，可以用握手或轻拍肩膀等方式表达友好和尊重。
第五，男女同事之间要尊重对方的个人空间和隐私。
不要随意触碰或查看对方的个人物品，包括手机、电脑等。
同样，我们也应该尊重对方的隐私，不要过度询问或打听对方的私人事务。
第六，男女同事之间要避免八卦和传闻。
不要传播未经证实的消息，不要参与他人的私人事务。
保持自己的立场和中立，不要被他人的八卦和传闻所影响。
男女同事之间要建立良好的沟通和合作关系。
尊重对方的意见和决策，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
在工作中保持适度的互动和合作，有助于增进彼此之间的了解和信任。
男女同事之间的分寸和边界是工作中必须注意的问题。
尊重、合理的交流和互动是建立良好的工作关系的基础。
遵守适当的分寸和边界，有助于维护良好的工作氛围和人际关系，提高工作效率和团队凝聚力。
让我们共同努力，创造一个和谐、尊重和平等的工作环境。
同事之间的相处之道
同事之间的相处之道引言工作场所是每个人每天都要面对的地方，而同事是在工作场所中我们会接触到的人群。
良好的同事关系对工作效率和团队合作至关重要。
本文将探讨同事之间的相处之道，帮助读者建立融洽和谐的工作关系。
尊重和包容1.尊重他人的观点：每个人都有自己的思维方式和观点，尊重同事的见解并积极倾听他们的意见，不论你是否同意。
尊重他人可以加强团队合作和信任。
2.包容不同个性：人的个性各异，有时候你可能会遇到与你个性迥异的同事。
在面对不同个性时，尝试满足对方的需求，保持冷静、理性的沟通，不要过度情绪化或主观评价。
沟通和协作1.主动交流：在工作中，及时、清晰、准确地与同事进行沟通是至关重要的。
保持开放的沟通渠道，避免信息流断层，共享信息并让同事了解你所做的工作，以增加彼此的理解。
2.换位思考：在与同事交流时，设身处地地从对方的角度思考问题。
这有助于推动共识的形成，并培养良好的合作关系。
3.分工合作：合理地分配工作任务，充分发挥每个人的优势和专长。
协助同事，建立合作关系，减少工作冲突。
避免八卦和偏见1.远离谣言和八卦：不要参与流言蜚语和无谓的八卦，这会破坏同事之间的信任和工作关系。
如果你接触到这些消息，尽量不加评论或扩散，保持中立。
2.不要假设和主观评价：在与同事互动时，避免过度的主观评价和假设。
尊重他人的隐私和感受，以事实为依据进行沟通和判断。
解决冲突的方法1.私下解决问题：当与同事出现分歧或冲突时，首先尝试在私下进行解决。
找出共同的目标并达成妥协，而不是让问题扩大化。
2.寻求第三方的协调：如果私下解决问题的尝试失败，可以寻求上级领导或人力资源部门的协助，选择一个中立的第三方来帮助解决冲突。
3.保持冷静：冲突时容易情绪激动，但保持冷静是解决问题和维护工作关系的关键。
在交流中保持理性和客观，避免争吵和攻击性言辞。
共同成长和庆祝1.互相支持和鼓励：在团队中互相鼓励和支持是建立融洽关系的重要步骤。
共同面对挑战并互相帮助，能够创造积极的工作环境。
职场男女关系规则
职场男女关系规则职场男女关系规则在现代社会中，男女在职场中的比例越来越接近，因此，良好的职场男女关系变得尤为重要。
以下是一些职场男女关系规则，希望能够帮助大家更好地相处。
第一部分：基本原则1. 尊重对方无论是男性还是女性，在职场中都应该尊重对方。
这包括尊重对方的意见、观点和决策。
不要因为对方是异性就轻视或忽略他们的想法。
2. 保持专业在工作环境中，所有人都应该保持专业。
不要讨论个人问题或私人事务。
避免使用亲昵的称呼或语言。
确保你的行为和言辞都符合公司的道德规范。
3. 避免歧视无论是男性还是女性，都应该避免歧视其他人。
不要因为对方是异性、年龄较大或者来自不同文化背景而做出贬低或歧视性的评论。
4. 确定界限在工作中与异性相处时，需要明确界限。
不要让个人生活影响到工作，并确保你的行为和言辞都符合公司的道德规范。
第二部分：交流技巧1. 学会倾听在与异性交流时，要学会倾听对方的观点和意见。
不要插嘴或打断对方的话。
耐心地听取他们的想法，并尝试理解他们的观点。
2. 保持礼貌在与异性交流时，要保持礼貌。
使用适当的称呼和语言，避免使用粗俗或冒犯性语言。
3. 尊重文化差异在与来自不同文化背景的人交流时，要尊重他们的文化差异。
了解他们的文化习惯和信仰，并避免做出冒犯性或不敬的言辞。
4. 避免谈论个人问题在与异性交流时，避免谈论个人问题或私人事务。
专注于工作任务并确保你的行为和言辞都符合公司道德规范。
第三部分：工作中的互动1. 分配任务在分配任务时，应该根据员工能力和经验来确定任务分配。
不要因为员工是异性而做出歧视性决策。
2. 合理评估绩效在评估绩效时，应该根据员工的表现来评估。
不要因为员工是异性而做出歧视性决策。
3. 确定工作边界在与异性共事时，需要明确工作边界。
不要让个人生活影响到工作，并确保你的行为和言辞都符合公司道德规范。
4. 避免暧昧行为在职场中，避免任何暧昧行为或言语。
不要以任何方式引起误解或不适感。
第四部分：处理冲突1. 直接沟通如果发生了冲突，应该直接与对方沟通。
同事情人之间相处之道
同事情人之间相处之道同事情人之间相处之道在公司中结识情人，并不罕见。
但是，如果不能正确处理同事与情人的关系，将会给个人、部门甚至整个公司带来不必要的麻烦。
因此，了解如何在同事与情人间平衡相处是十分重要的。
尊重对方的工作在同一个公司工作，每个人都有自己的工作任务和职责。
即使是情人间，也应该避免介入对方的工作。
尽管有时候介入他人的工作可能是出于好意，但通常这样做会给对方带来压力和不愉快。
能够以客观的态度看待对方的工作是解决这个问题的关键。
避免利用职权情人关系在公司中容易引发工作和私人间的关系纠葛。
为避免给彼此带来麻烦，情侣应该明确禁止利用自己的职权来占据不公之利，并在个人的业务上实行敬业的标准。
使用职权为自己谋取私利是不道德的行为。
妥善处理公司内的人际关系尤其在公司中，情侣之间的矛盾或分手有可能会打乱整个团队。
一旦出现这种情况，就应该妥善处理，面对双方的矛盾，不要对情侣中的一方作偏袒或忠告，这样更容易引起不必要的矛盾。
如果需要，双方应该独立看待问题，并采用“斡旋”方式解决问题。
保持稳定的情感，不参与办公室传闻在公司中，传闻的风险很大。
如果情侣之间出现小矛盾，不要让其他同事成为听众，更不要陷入口水战。
尽量保持稳定的情感，在办公室聊天时，谈论的内容与行业、公司有关，并不要轻易谈论自己与情人之间的情感问题。
不要对公共场合示爱在公司中，示爱并不是值得推崇的行为。
避免在公共场合表现出对情人无限的好感，特别是在公司内部聚餐和派对上。
情侣间的亲密行为应当妥善处理，避免其他同事看到。
这样，并不会給彼此带来更多的快乐，相反却会引起团队内的不必要问题和麻烦。
在公司和情人之间取得平衡，需要不断地努力和谦逊。
仔细考虑你的公司身份，并以尊重同事为前提，决不因与情人之间的关系而造成不必要的问题，更不要隐瞒自己与情人之间的事情，这样会轻松地处理公司与情感问题之间的关系。
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男女同事间相处应有度
小杨说她最近跟一位异性同事发生了一些矛盾，只要他在跟前，她就觉得特讨厌，她怀疑自己与他相处的方式不对，也可能是自己过分小气了，倒惹得自己老大不快乐。
我刚进公司时，小李像个大哥哥一样，工作上我有什么不懂的地方，一问，他就给我指出来，并且给我几个解决方案的思路。
这种体贴和帮助给了我很大的鼓励。
我生活上遇到什么困难，只要他听说，马上会对我伸出援手，我生病时他也对我嘘寒问暖。
本来小李对我这么好，我应该感激涕零才对，可我就是特别反感他总在公共场合对我表示好感，有时甚至在公共场合对我做些只有恋人才做的动作。
办公室是个严肃的地方，同事们看在眼里，嘴上不说什么，可暗地里都笑说我们是一对。
我很想大声抗议，可转念又想他确实对我很好，一嚷嚷，大家面子上都过不去。
我心里矛盾得很。
刚开始我还以为这种情况会过去，可日子一长，我很清楚再这样下去我肯定受不了，就跟他表明了我的态度。
他说没想到我会这样说。
那天晚上我心里还挺难受，觉得把话说狠了。
第二天上班后他就对我全变样了，不但脸上冷冰冰，说话也怪怪的，我觉得自己老得赔小心。
以后见面时，他连招呼都不打了，我主动叫他他也不理。
本来是很亲密的同事，现在关系弄得这样僵，我也很伤心。
更让我难堪的是，他老在我面前表演对其他女同事的好感，让我觉得很恶心，对他当初对
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我的好意也开始怀疑起来。
我总觉得同事之间可以有很亲密的合作关系，但不一定得发展成恋人关系，同事相处的方式可以有很多种，但与人交往时还是得注重场合和谈话方式，尊重别人的感受。
..男女同事间相处应有度责任编辑：飞雪阅读：人次
朋友反目之后到底能不能修好？我觉得很难。
这取决于朋友是什么样的人，和他们看待友谊的态度是否一致。
我的两个同事小陈和小孙交往的经历更加印证了这一点。
他俩是好朋友，都是我的下属，工作中相互帮助，生活中彼此关照。
他们之间铁打的交情，公司的人都看在眼里。
除了忙活各自的一摊儿事外，其他时间经常在一起。
中午一起吃饭，下班一起杀棋，周末两家人还常约着一块儿玩。
有时候，小陈在外面跑业务，中午来不及赶回来，小孙帮他买中午饭。
小孙的孩子病了，小陈跑前跑后地帮忙……他们的亲密无间着实让人羡慕。
前不久，公司进行人事改革，对若干个岗位实行竞聘上岗，许多年轻人都摩拳擦掌，小陈和小孙也不例外。
他们认真商量着自己和对方的上岗方案，经过几天的考虑，小陈决定竞争某部门经理的岗位，小孙也鼓励他报名，小孙自己则因没有太合适的岗位暂且放弃。
报名快截止时，事情发生了变化。
一日，小陈来我办公室送材料，我问他答辩准备得怎样了，他脸色很难看，气哼哼地说：“别提了，气都气饱了，现在我才知道什么叫知人知面不知心！”我诧异地问起原因，他喘了半天粗气才说：“小孙说他想和我报同一个岗，还说自己肯定不行，就是
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 想展示一下自己的想法，这不纯属拆我台吗！”看来俩人的友情遇到了利益危机。
我劝他说报名的人很多，不存在谁拆谁台的问题。
他立刻打断我：“别说了，我这次算认识他了，以后咱们都得防着点儿他！”说完扭头就走了。
说真的，他们俩各有所长，我希望他们都有所成就。
后来，我找小孙谈心，他面带失望地对我说：“很早我就想报这个岗，但他说想报，我就放弃了。
但别的岗都不对我本行，连答辩的资格都没有。
我就想，先报这个岗，没准儿竞聘后还能去个好点的岗位。
可我跟他谈完后，他就再也没理我。
”小陈觉得朋友和自己竞争，心存不快，情绪可以理解。
但小孙渴望有更好的发展，也事先和小陈商量过，并没有做错。
可他俩的交情显然受到伤害。
竞聘结束，小陈如愿以偿，小孙也因发挥得比较好而被安排到别的部门任副经理。
我满以为小陈会感到愧疚，谁知他仍耿耿于怀，一副为他人所负的样子，任凭小孙怎么接近他也无济于事。
我不愿看到两个前下属不和，决定请全部门的同事吃顿饭，为他俩的荣升庆贺一下，也希望能化解他们之间的尴尬。
当我分别征求他俩的意见时，小孙挺高兴，认为这是和好的机会。
小陈却说：“和他吃饭，我还有做人的原则吗？”吃饭的计划落空了。
私下里，我又找小陈谈了几次，对他讲做朋友要相互体谅，小孙并没有做对不起他的事……可小陈非但不能接受，反而对我的立场很不以为然。
为了戳穿小孙的“丑陋”，他逢人便大说特说此事，其实，这样的效果很糟糕，大家反而觉得他心胸狭窄。
也许在小陈看来，小孙的行为是不可原谅的。
我常听到他说“谁谁真够
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朋友，二话没说就把我的事儿办了”，“谁谁不够意思，这么点儿事都办不成”。
在他眼中，朋友就该不惜一切地为对方办事。
如果朋友没办，一定是不够交情。
而朋友是不是有个人原因？有别的考虑？都不重要。
在他的友情观中，还是“利益优先”原则。
因此，在面临一些关键的选择时，他就认为小孙的做法触动了友谊的根本。
..当友情遭遇利益危机责任编辑：飞雪阅读：人次
愤怒对人的身体健康是很有害的，我们应采取积极的办法控制这种不良情绪的发生。
可以用下列的一些方法：躲避刺激：在日常生活中有很多事可使人产生愤怒，如遇到这种情况要尽量躲开，或暂时回避一下，以免使矛盾激化，这是一种消极的制怒方法。
转移刺激：发怒时，在大脑皮层有一个较强烈的兴奋中心，如果这时我们转移一下目标，即在大脑皮层建立另一个兴奋中心，以便减弱或抵消原发兴奋中心。
比如听听音乐、唱唱歌、看看报纸、逗逗孩子等，往往怒气就会烟消云散。
这是一种积极的制怒办法。
释放法：在日常生活或工作中，经常会产生一些矛盾或意见，这很容易使人发怒。
如果我们把心中的不满或意见坦率地讲出来，即可泄怒，又可通过批评与自我批评增强同志间的团结。
或者讲给自己信得过的朋友，以便得到安慰。
这种释放的方法也是很可取的。
意识控制法：人在发怒时是很容易失去理智的。
这个方法就是要我们有很好的道德修养和意志锻炼，尽量杜绝或减低发怒时的情绪反应。
它的表现形式是以内部语言或文字来协助。
如有
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的人在自己的床头或工作岗位上写上”息怒”的字样，当遇到发怒的事情时，一看到”息怒”二字便会冷静下。
这种办法也会收到好的效果。
升华法：这是把怒气转化成为科学、文化、教育、艺术、体育事业而奋斗的力量。
例如，在旧中国曾有“东亚病夫”之称，这曾激起了我国人民的愤怒。
新中国成立后，我国人民在党的领导下发愤图强，努力发展科学、文化、教育事业，尤其在体育运动方面越来越显示出中华民族的巨大威力，体育健儿们为祖国赢得了越来越多的荣誉。
..怎样控制愤怒责任编辑：飞雪阅读：人次
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