建筑业工人工资表格
工资业务办理表格和示例
各经办工资业务人员：机关工作人员工资审批表、事业单位工作人员工资审批表、机关事业单位遗属生活困难补助标准审批表一律用16K纸打印；………………………………………………………………………………………………………………………存 档装订 线机关工作人员工资审批表说明：凡因晋升职务（等级）、工作调动、学历、试用期、定级等工资调整（确定）均填写此表。
………………………………………………………………………………………………………………………存 档 装订 线 事业单位工作人员工资审批表说明：1、“何年月至何年月毕业何校”和“未计算工龄学历套改年限”栏指工作前全日制大专以上毕业生填写。
2、“规范前老津补贴”栏指未实施绩效工资事业单位填写。
3、凡因岗位变动、工作调动、学历、浮动转固定、见习期、定级等工资调整（确定）均填写此表。
机关事业单位遗属生活困难补助标准审批表说明：1、此表由死者生前所在单位填写，一式三份，审批后单位、财政、人事各一份；2、家庭收入栏目应如实填写死者的配偶、父母、弟妹及子女的经济收入情况；3、各单位每年度都要对所有遗补对象核查一次，遗补对象死亡、子女和弟妹达龄或工作，学校毕业等均从死亡、达龄、工作、毕业的下月起停发补助，并重新报人事部门审批，对基数进行调整或取消。
机关公务员（工人）达上一年限调整津贴补贴标准批复岳人公津贴（）号批复注：1、此表一式三份，人社、财政、单位各一份；2、职务填写办事员、科员、副科虚职、副科实职、正科虚职、正科实职、副处虚职、正处实职、普工、初级工、中级工、高级工、技师等；3、工作年限按虚年计算；事业单位工作人员达上一年限调整基础津贴标准批复岳人事津贴（）号批复注：1、此表一式三份，人社、财政、单位各一份；2、现聘岗位填写员级、助师、中级、副高、普工、初级工、中级工、高级工、技师等；3、工作年限按虚年计算；。
工程成本核算法及表格
工程成本核算法及表格工程成本核算法及表格一、工程成本核算一般根据工程合同的内容、施工生产的特点、生产费用发生情况和管理上的要求来确定.二、工程成本项目分为人工费、材料费、机械使用费、其他直接费和间接费用每项费用都有其特定内容也都有与其他费用相关之处.三、成本核算总的原则是:能分清受益对象的直接计入分不清的需按一定标准分配计入. 各项费用的核算方法如下:1、人工费的核算劳动工资部门根据考勤表、施工任务书和承包结算书等，每月向财务部门提供单位工程用工汇总表，财务部门据以编制工资分配表，按受益对象计入成本和费用。
采用计件工资制度的，费用一般能分清为哪个工程项目所发生的;采用计时工资制度的，计入成本的工资应按照当月工资总额和工人总的出勤工日计算的日平均工资及各工程当月实际用工数计算分配; 工资附加费可以采取比例分配法; 劳动保护费的分配方法同工资是相同的。
2、材料费的核算应根据发出材料的用途，划分工程耗用与其他耗用的界限，只有直接用于工程所耗用的材料才能计入成本核算对象的材料费成本项目，为组织和管理工程施工所耗用的材料及各种施工机械所耗用的材料，应先分别通过间接费用、机械作业等科目进行归集，然后再分配到相应的成本项目中。
材料费的归集和分配的方法:1)、凡领用时能够点清数量、分清用料对象的，应在领料单上注明成本核算对象的名称，财会部门据以直接汇总计入成本核算对象的材料费项目;2)、领用时虽然能点清数量，但属于集中配料或统一下料的，则应在领料单上注明集中配料，月末由材料部门根据配料情况，结合材料耗用定额编制集中配料耗用计算单，据以分配计入各受益对象。
3)、既不易点清数量、又难分清成本核算对象的材料，可采用实地盘存制计算本月实际消耗量，然后根据核算对象的实物量及材料耗用定额编制大堆材料耗用计算单，据以分配计入各受益对象。
4)、周转材料、低值易耗品应按实际领用数量和规定的摊销方法编制相应的摊销计算单，以确定各成本核算对象应摊销费用数额。
员工计件工资明细表excel模板
员工计件工资明细表excel模板英文回答：1. Introduction.A piece-rate payroll detail sheet is a spreadsheet that tracks the wages earned by employees who are paid based on the number of pieces they produce. This type of pay structure is common in industries such as manufacturing and construction, where workers are paid a set amount for each unit they complete.2. Benefits of Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.There are several benefits to using a piece-ratepayroll detail sheet, including:Increased accuracy: A piece-rate payroll detail sheet can help to ensure that employees are paid accurately for the work they complete. This is because the sheet tracksthe number of pieces produced by each employee, which can be used to calculate their wages.Improved efficiency: A piece-rate payroll detail sheet can help to improve efficiency by streamlining the payroll process. This is because the sheet can be used to automatically calculate wages, which can save time and reduce errors.Enhanced productivity: A piece-rate payroll detail sheet can help to enhance productivity by providing employees with a clear understanding of how their pay is calculated. This can motivate employees to work harder and produce more pieces, which can lead to increased profitsfor the company.3. How to Create a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.To create a piece-rate payroll detail sheet, you will need to follow these steps:1. Open a new spreadsheet in Microsoft Excel or anotherspreadsheet program.2. Create a header row that includes the following columns: employee name, employee ID, date, number of pieces produced, and wages earned.3. Enter the employee information into the appropriate columns.4. Calculate the wages earned by each employee by multiplying the number of pieces produced by the piece rate.5. Save the spreadsheet as a template so that you can use it again in the future.4. Tips for Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.Here are a few tips for using a piece-rate payrolldetail sheet:Make sure that the piece rate is set at a fair level. The piece rate should be high enough to motivate employeesto work hard, but it should not be so high that the company loses money.Track the number of pieces produced by each employee carefully. This information is essential for calculating wages accurately.Review the payroll detail sheet regularly to ensurethat it is accurate and up-to-date. This will help to prevent errors and ensure that employees are paid correctly.中文回答：1. 简介。
建筑与市政公用工程工人工资专用账户相关表格-舟山市
建设工程与市政公用工程工人工资专用账户资金托管协议甲方（建设单位）：乙方（总包单位）：丙方（银行):根据《舟山市建筑工程与市政公用工程工人工资支付分账管理实施细则（暂行）》，为保证建筑工程与市政公用工程工人工资专用账户（以下简称专户）资金专款专用及工人工资按月支付，甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。
甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
第一章专户设立及管理第一条专户的开立甲方须在丙方处设立专户，用于工程工人工资的发放，不得擅自动用专户资金。
第二条专户的管理工程建设期间，丙方负责对专户进行管理。
丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付。
第二章托管职责、期限第三条丙方作为受托银行，应履行以下职责：（一）设立专户，保管托管资金，确保资金安全。
（二）专户首笔由甲方划入的工资性工程款预付款（额度为施工合同造价的1%），在该工程主体结构封顶验收合格后抵扣一半，剩余部分在工程竣工延后合格后28天内从工程款中抵扣。
工资性工程预付款在上述节点进行抵扣时，甲方均应将相应资料报丁方审核，经丁方出具书面抵扣意见后方可进行抵扣，未经丁方出具书面同意抵扣意见，不得擅自动用。
（三）及时向甲方、乙方、丁方披露受托资金的相关信息，每月12日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息。
第四条协议期限丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到甲方、乙方开具的“关于撤销工程工人工资专用账户的函”为止。
第三章资金托管应提供的资料第五条乙方须向丙方提供《建设工程施工合同》和经监理单位、建设单位审核确定的每月工人工资清单审核表。
第四章托管资金收付第六条受托资金存入根据施工合同约定，甲方每月将工资性工程款划入约定的托管账户，丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责。
第七条受托资金拨付乙方委托丙方代发工人工资，代发的工人个人银行卡申请资料由已方提供，其真实性由已方负责。
深圳工程建设领域工人工资分账管理
深圳市工程建设领域工人工资分账管理工作规程（试行）第一条为规范我市建设工程领域的劳务工人工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠工人工资问题，维护劳务工人合法权益，推动建筑行业自律管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《广东省劳动保障监察条例》和《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规程。
第二条本规程适用于深圳市行政区域内报建的新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。
第三条以下情形可不适用本规程：（一）工程施工总承包合同（包括建设单位直接发包的专业工程）价款500万元以下的；（二）工期在2个月以下的；（三）市、区人民政府认定为应急工程项目的。
在前款情形下，施工单位仍需建立用工管理台账，做好工人工资的发放流程管理，保证工人工资按时、足额发放，并定期开展检查落实。
建设、监理等相关单位应对建筑施工单位支付工人工资情况进行监督、督查。
存在第一款情形不适用本规程的，施工单位在申请施工许可时应提供合同、会议纪要等相关证明材料。
第四条本规程所称建设单位，是指工程项目的业主单位、代建项目建设管理单位及合作出资单位等。
本规程所称施工单位，是指依法取得相应等级资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的施工总承包单位、专业分包等单位。
本规程所称分账管理，是指施工单位将建设项目中的劳务工人工资与工程款等其他款项实行分开银行账户管理，在深圳市辖区内的商业银行按照项目开立“工人工资支付专用账户”（简称专用账户）专用于支付劳务工人工资。
专用账户的开户、使用和管理应符合人民银行相关规定，该账户除发放劳务工人工资外，不得用于其他用途，不得提取现金。
第五条建设单位按照“谁出资、谁负责”的原则，对建设项目工人工资支付承担拨付和监管责任。
建设单位应当按照施工合同的约定，按时向施工总承包单位或直接发包的专业分包单位拨付工程款，对建筑施工企业支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
建筑业农民工调查报告
建筑业农民工调查报告建筑业农民工调查报告随着经济的迅速发展，建筑业迅速壮大，成为国家经济的重要组成部分。
而农民工，是建筑业不可或缺的人力资源，他们作为建筑业最底层的群体，为国家的建设事业做出了巨大的贡献。
但是农民工面临的问题也是不容忽视的，为了解决农民工问题，我们开展了该调查。
一、调查对象我们的调查对象主要是建筑施工领域的农民工，其中包括大型建筑企业、中小型建筑企业、城市建设、工厂建设等各种类型项目的农民工。
二、问题分析1.拖欠工资在我们的调查中，拖欠工资问题是最为突出的问题。
工人们反映，由于建筑公司不发放工资或不按时发放工资等现象，导致工人们的生活困难。
2.工作环境差建筑工地上环境恶劣，存在着噪声、粉尘等安全隐患，对农民工的生命安全构成威胁。
3.残疾工人福利问题在建筑施工现场，我们发现了一些有残疾的工人，他们的工作难度大且存在安全隐患。
但是，他们的福利待遇却不尽相同。
4.培训与晋升建筑业是一个技术含量较高的行业，对技术的要求也比较严格。
但是我们发现建筑企业对农民工的培训和职业晋升机会较少，这造成了农民工的没有多样化的宝贵技能和借机升职的机会。
三、对策建议1.落实产业工人工资保障机制鉴于拖欠工资问题严重影响农民工的人身安全、生活质量等，应当建立完善产业工人工资保障机制，防止建筑公司拖欠工资。
2.加强建筑工地环境治理建筑工地环境恶劣，应当规范管理不文明行为，新工地建设时应考虑加强隔音、减少噪声污染等设计和指标要求，保障农民工的健康。
3.残疾工人福利保障建筑公司应该注重残疾工人的福利待遇和安全。
在签订合同时，应考虑在福利条款中明确残疾工人的工资、维权保障等问题。
4.培训与晋升建筑企业应该重视农民工的培训，给他们机会学习新技能，提高他们的职业素质和竞争力，相应地，他们应该提供职业晋升机会，让农民工有更好的工作和收入发展空间。
四、结论随着经济的快速发展，建筑业细分市场和人力需求逐渐提高，农民工在建筑行业中发挥着重要作用，且存在多种困难。
不需要高学历月薪上万的11种职业
不需要高学历月薪上万的11种职业每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”如果你以为这类高薪工作现在还是博士和硕士生的专利，那你就落伍了。
目前，不少技术性岗位的需求已出现“井喷”，就算是学历不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇帝”。
以下辽沈人才网小编就来盘点那些不需要高学历就可以赚到高薪的11种职业：1、建筑工人去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。
普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。
而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。
五险一金的缴纳更几乎没有。
2、贴膜工近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。
近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元!一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。
我跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。
此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：“辞职去贴膜!”3、按摩技工以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。
1)要求：18-35岁身高：150以上。
2)待遇：月薪10000不等3)加奖金提成包吃住。
待遇优厚。
4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00据称，按摩技工现在非常吃香。
在一家按摩店中，店长收入也不比技工。
而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出，按摩技工更出国挣外汇。
4、月嫂今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。
建筑企业工程施工明细科目的设置
建筑企业工程施工明细科目的设置建筑施工企业的会计核算有一定的特殊性。
特别是在成本核算和收入的确认上，和其他企业都有很大的不同。
工程施工相当于生产企业的“生产成本”科目。
主要核算各项目成本及毛利。
下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。
在两个二级明细科目下还会设置很多三级明细科目，中华会计网校小编整理这些三级明细科目的具体核算内容，如下所示：1.人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：（1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
（2）工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴。
（3）生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资。
（4）职工福利费：是指按规定标准计提的生产工人福利费（根据生产工人工资总额提取）。
（5）生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
（6）企业应承担生产工人的养老金、失业金、生育保险、住房公积金等。
2.材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。
内容包括：（1）材料原价（或供应价格）。
（2）材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用。
（3）运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗。
（4）采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程中所需要的各项费用。
包括：采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。
（5）检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。
不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验，对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。
3.施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。
4、其他直接费（在预算上被称为措施费）是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。