车间员工绩效考核制度

车间员工绩效考核制度文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

创元成业文件编号 CYCY-BW-F001

生效日期 2017年5月5日生产部DIP绩效考核制度

版本：A00页次：第一页/共四页

目的：增强员工的工作积极性，提高工作效率，保证产品质量;

适用范围：DIP部门已转正员工【试用期员工不纳入考核范围】；

DIP部门分为:普工、质检员、物料员三大类岗位;

考核分数及绩效基数：总分数100分，绩效基数为岗位绩效；

考核项目及比重：6S/工作纪律考核【20%】、产品质量考核【40%】、产品效率考核【40%】

6S/工作纪律考核（此考核单月分数范围为0-20分）

1、6S检查不合格第一次扣除全体值日人员2分，第二次扣除5分，第三次扣除10分；

2、工作期间不佩戴离岗证擅自离岗一次扣除2分；

3、工作期间不佩戴静电环一次扣除2分；

4、工作期间聊天、玩手机、接打电话、抽烟、无故离岗或做与工作无关的事情一次扣除5分；

5、不服从领导安排或顶撞上级领导的一次扣除5分，情节严重者做开除或劝退处理；

6、上班迟到【含早班会时间】或早退者一次扣除5分；

7、不按照要求穿戴静电衣或静电鞋、胸卡者一次2分；

8、违规操作有安全隐患的工种，一经发现此考核项分值为0；

9、下班后开始打扫卫生，如提前打扫卫生扣10分；

9、当月出勤满勤者根据日常工作的表现【含加班时段】奖励2分；且当月请假天数及次数累计在3天或3次以上者【含3次】1次扣除1分；

我司绩效考核制度于2017年5月5号正式推行，监管人必须本着公平公正的态度进行考核，所有人员必须遵守该绩效制度，并严格要求自己不断提高产品质量和效率。