企业感恩文化演讲稿范文.doc
企业感恩文化演讲稿范文
企业感恩文化演讲稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，向大家分享我对于企业感恩文化的理解和感受。
作为一名员工，我深深地感受到了企业对每一位员工的关心和帮助，也深刻地体会到了企业感恩文化的力量。
首先，我想表达对企业领导的感恩之情。
在我加入公司的这段时间里，领导们一直给予我无微不至的关心和培养。
他们教会我如何成为一名优秀的员工，同时也关心我的个人发展和成长。
每当我遇到问题，他们总是耐心倾听，给予我积极的指导和建议。
在工作中，我深刻感受到了领导们的激励和激励的力量，让我能够不断突破自己、超越自己。
我想对领导们说一声感谢，感谢你们给予我的信任和支持，让我能够在工作中发挥自己的优势，实现个人价值。
其次，我想感谢我的同事们。
他们是我工作中最大的动力和支持。
在工作中，我们互相帮助、相互鼓励，共同克服困难和挑战。
我们团结一心，为实现共同目标而努力奋斗。
无论是工作中还是生活中，他们总是乐于助人，给予我无私的帮助和支持。
没有他们的配合和合作，我不可能取得如今的成绩。
我感谢他们，感谢他们的信任和团队精神，让我有这样一个温暖、和谐的工作环境。
最后，我要感谢企业为我们提供的福利和培训机会。
企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出，而员工的辛勤付出也值得得到回报和肯定。
企业提供的福利不仅满足了我们的基本需求，也展现了对我们的关心和尊重。
同时，企业也意识到员工的个人成长对企业发展的重要性，因此不断提供培训机会，帮助我们提升自我能力和素质。
这种关怀和培养让我深感企业的责任和担当，也激励着我更加积极地为企业的发展做出贡献。
感恩是一种美德，也是一种力量。
在这个社会大环境下，企业感恩文化显得尤为重要。
它不仅能够提高员工的归属感和满足感，更能够促进企业的稳定发展。
因此，我希望每一位员工都能够珍惜眼前的机会，努力工作，用实际行动回报企业的关爱。
同时，我也希望企业领导能够继续发扬这种感恩文化，让每一位员工都能够感受到企业的关怀和帮助。
企业感恩演讲稿范文
企业感恩演讲稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
今天，我很荣幸能够站在这个讲台上，向大家发表我关于感恩的演讲。
我们都知道，感恩是中华民族的传统美德，也是我们企业文化中的核心价值观。
作为一名企业员工，我们不仅要感恩家人、朋友、同事的支持与帮助，更要感恩公司的培养与栽培，戴着“感恩”的心去工作、去生活。
首先，我要感恩公司给我们提供的舞台。
正是因为公司的信任与支持，我们才有机会在这里为公司贡献自己的智慧与力量，实现自身的价值与成长。
在这样的舞台上，我们能够充分展现自己的才华，发挥所长，创新出更多的产品和服务，为公司创造更大的价值。
其次，我要感恩企业家的创业精神。
现代企业的发展需要的是大量的创业精神，正是在这样的伟大精神的指引下，中华民族的企业才取得了今天的进步。
与此同时，我们的企业家们也在不断地探究，不断地创新，开拓出了市场上新的机会，也为引领社会进步做出了力所能及的贡献。
最后，我要感恩的是我们共同的奋斗。
因为有共同的目标和使命，我们才有了团结互助、并肩作战的力量。
我们在一起工作、一起分享、一起努力，只为了公司的发展。
这种团队精神和协作意识，让我们像一条绳子，越拉越紧，形成了强大又具有生命的力量。
感谢大家聆听我的发言，感谢公司为我们提供的这样一个感恩的平台。
我们要时刻保持感恩之心，用真诚与感恩之心去对待工作、家庭和生活中的一切。
让我们携起手来，为企业的繁荣发展和中国的伟大复兴，添砖加瓦！感恩有你们，感恩有我们！谢谢！。
感恩企业文化演讲稿
感恩企业文化演讲稿尊敬的各位领导、老师、同事们，大家好！今天，我有幸站在这里发表演讲，我的话题是感恩企业文化。
回首我所在企业的发展历程，如果没有那种独特的企业文化，我们的企业很难有今天的成就。
我们的企业文化可以概括为“诚信、热情、创新、竞争”。
这种文化渗透了整个公司，在我们日常工作中，感受到了这些理念贯穿在公司各个部门、各个层级。
首先，我要感恩我们企业内部诚信的文化。
我们的一切都基于诚信，无论是内部员工之间的沟通协作，还是公司与客户之间的合作，都建立在彼此之间的信任基础上。
这种诚信的文化不仅让我们成为值得信赖的企业，也培养了我们的内部凝聚力，使我们一起愉快的工作。
其次，我们要感恩企业热情的文化。
在这种文化下，我们每一位员工都充满了热情，竭力为客户提供最好的服务。
这种热情不仅让我们顾客感到舒适，也激发了我们的工作动力，让我们能够更加积极参与到企业发展中。
再者，我们要感恩企业创新的文化。
创新是企业与时俱进的最好途径。
在这样的企业文化氛围中，我们的每个员工都对新产品、新技术和新领域充满好奇和热情，我们积极寻求创新思路，并推出众多新产品，极大地满足了客户的不同需求。
最后，我们还要感恩企业竞争的文化。
在竞争激烈的市场中，竞争文化与企业发展是分不开的。
我们的每个员工都明白使企业做得更好需要付出更多的努力，所以我们相互之间都在竞争，但又是相互帮助的。
公司通过竞争培育公司的发展风气，以及增强我们内部凝聚力。
总之，我们企业的文化是一种可贵的资产，这种文化的凝聚力量驱动了我们公司的不断发展。
我们不能忘记每一位为这种文化做出的贡献者，我们必须感恩，以一种感恩的心态来面对未来的挑战。
感谢大家！。
2024年企业文化与感恩演讲稿范文
2024年企业文化与感恩演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对所有与会的领导和同事们表示由衷的感谢，感谢你们在这忙碌的工作中抽出时间来参加我的演讲。
同时，我也要感谢公司为我们提供这个平台，让我们可以共同交流和分享。
作为公司的一员，我感到非常荣幸和骄傲。
作为一个企业，企业文化是公司发展的灵魂，是每一个员工的精神家园。
我们公司凭借着一种积极向上、团结进取的文化氛围，在当今竞争激烈的市场中立足并取得了长足的发展。
首先要提到的是我们公司的团队精神。
团队精神是一种集体主义思想，体现了每一个成员心灵上的契合。
在团队中，我们相互帮助、相互支持，共同完成困难任务，为企业的发展做出了无数的贡献。
正是这种团队精神的存在，才使得我们能够朝着一个共同的目标努力，充满激情地工作。
其次要说的是公司的关怀文化。
公司的关怀不仅仅表现在物质方面，更体现在精神上的关怀。
无论是由于工作需要还是个人的原因，公司总是给予我们充分的理解和支持。
同时，公司也注重我们的个人成长和职业发展，通过不断的培训和学习机会，提升我们的能力和水平，为我们的未来发展奠定坚实的基础。
这种关怀的文化，让我们感到温暖和安心，也激发了我们更加积极地投入到工作中去。
第三个要说的是公司的创新文化。
作为一个企业，如果没有持续的创新，就很难在市场中立足。
而我们公司一直秉持着创新的理念，不断地进行技术和业务的创新，以适应快速变化的市场环境。
同时，公司也鼓励员工提出创新的意见和建议，并给予相应的支持和奖励。
这种创新的文化，激发了我们员工的潜力，使我们能够在竞争中不断进步。
最后，我还想表达对公司的感恩之情。
因为公司的付出和努力，我们才有了舒适和安全的工作环境；因为公司的关怀和支持，我们才能够享受到优厚的福利待遇；因为公司的培养和引导，我们才能够快速地成长和进步。
作为员工，我们应该倍加珍惜公司的一切。
在2024年的新起点上，我希望我们能够继续保持良好的企业文化，弘扬团队精神，互相关心和支持；我希望我们能够不断创新，适应市场的需求；我希望我们能够更加充满激情地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
感恩企业的演讲稿(8篇)
感恩企业的演讲稿(8篇)感恩企业的演讲稿1各位领导、各位同事：大家好！太阳升起，人们沸腾了。
我很荣幸能站在这个舞台上。
我愿意和领导和同事们一起把这个舞台建设得更大、更好、更强，尽管我只是一个普通的公司员工。
就像这五年多来，我和同事们一起努力，一起进步。
通过同事们的努力，公司从成立之初的一穷二白，发展到今天1000多人的企业，规模不断扩大。
现在的辉煌，饱含着我们全体同仁的智慧和汗水，也记录着我们所有人骄傲的成长历程。
心有多宽广，舞台就有多大，企业就是我们的舞台，领导就是指挥，我们就是合唱团的一员。
人，需要展示他固有的才华，只有当他的才华展示出来并为企业所用，他才能叫做可用之才。
不管一个人的能力有多强，一但失去了表演的空间和人生的舞台，那他也就失去了成功的机会。
个人的发展得依托于企业的造就、领导的栽培，当我们学会经营自己，把自己的职业规划同企业的长远战略有机地结合起来，那我们就一定能取得成功并顺利实现个人理想，不管你是企业高管，还是一名普通的职员，只要有梦，只要愿与公司战略同步，就一定能得到持续地成长，在为企业创造价值的同时成就个人。
随着公司经营目标的不断完善，企业的不断壮大，我们也需要同步学习，努力适应企业新的发展需求。
只有这样，我们个人的发展才能与企业的发展协调推进。
如果企业发展壮大了，我们自己的能力却没能及时提升到相应的高度，那我们就无法适应企业发展新的需要，并会拖累企业长远战略的步伐。
于已于企业来说均不利，只有大家好，才是真的好！作为一名普通员工，我们在做好本职工作的同时不断地抽业余时间去充电，不继地寻找能帮助企业提高经营水平的新方法，哪怕一年中只找到了一条于公司有利的建议，我想只要我们尽力了，并努力与企业同步成长了，也就无怨无悔。
人，活着，总是需要进步的。
因为不仅企业在进步，整个社会都在进步。
作为国家，落后就会挨打；作为个人，落后就意味着生活的窘迫。
工作天天有，好企业不长招，这是个事儿人人都知道。
企业文化与感恩演讲范文
企业文化与感恩演讲范文尊敬的各位领导、亲爱的员工们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享我们企业的文化价值观以及对每一位员工的感激之情。
作为一家企业，文化是我们最重要的资源之一，它是我们发展的动力，是我们凝聚力的源泉。
在这个特殊的时刻，我想特别感谢每一位员工，是你们的辛勤付出和无私贡献，才使得我们的企业能够稳步发展，取得了今天的成绩。
首先，我想表达我们对每一位员工的感谢之情。
你们是我们企业最重要的资产，没有你们的努力和智慧，我们将无法取得今天的成功。
无论是在日常的工作中，还是在面对困难和挑战时，你们始终以专业、敬业的态度，充满激情地投入工作。
你们的付出体现了对企业的真诚热爱和责任感，正是因为有你们的支持与努力，我们企业才能获得持续的发展。
其次，我想分享我们企业的文化价值观。
作为一个团队，我们注重合作与沟通，我们鼓励每一位员工发挥自己的优势和潜力，共同创造更大的价值。
我们鼓励员工不断学习和进步，提升自己的能力和素质。
我们也关心员工的个人发展和生活，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
这些价值观不仅是我们企业的基石，也是我们与员工之间建立起的信任和互动的桥梁。
最后，我想强调感恩的重要性。
感恩是一种美德，它让我们更加珍惜身边的人和事。
感恩不仅体现在对他人的感激，更体现在对自己的鞭策和要求。
只有心怀感恩之情，我们才能保持积极向上的态度，认真履行自己的工作职责，为企业的发展贡献自己的力量。
感谢你们每一位员工对企业的无私奉献和付出，感谢你们对企业文化的理解和支持。
让我们一起携手并肩，共同把企业的梦想变成现实。
愿我们的企业文化在每一个员工的努力下越发美好，为我们的企业持续发展注入不竭的动力！谢谢大家！。
感恩企业演讲稿(通用11篇)
感恩企业演讲稿（通用11篇）感恩企业演讲稿篇1尊敬的各位领导：大家好，我今天演讲的题目是《怀感恩心，做感恩事》。
多念鱼水之情，常怀感恩之心，在这个世界上有很多地方需要我们感恩。
首先感恩父母，给我们生命，不辞辛苦，哺育成长；感恩师长，给我们知识。
今天，我更要感恩兴安浆纸，是企业给了我们一个较大的发展机会，只有心怀感恩，才能滋润生命的人生真谛，用感恩的心做人，用忠诚的心干事。
爱岗敬业是每一位员工忠诚职业的重要体现，我们要懂得感恩企业，不要将拥有的一切视之为理所当然，对企业要有一颗感恩的心，感恩企业给我们一个不错的工作、生活、学习的环境，给我们提供了优厚的待遇和物质生活的保障，更为我们构建了一个展现自我价值的平台，让我们可以全身心的投入到自身的工作当中，感受到了工作的充实，生活的快乐；感恩领导，感谢领导的严格要求和言传身教，使我们不断成长和进步，领导的关心使我们更加感受到企业的温暖，如果没有领导的信任与支持，我们的努力最终都不可能实现，领导为我们提供了就业机会和成长空间，使我们得以施展自身的能力和才华，做为兴安浆纸的一名员工，要发扬企业的三有精神，针对企业面临市场的严峻考验，我深信，在公司领导正确的领导下，广大员工齐心协力，稳质降耗，一定会渡过难关。
我们应该懂得感恩企业、感恩顾客、感恩社会。
不懂得感恩的人，每天总抱怨工作环境不好，抱怨自身的工资不高，我们不能忘记，没有企业的发展，哪有我们今天的幸福生活，有了感恩企业的心，我们的工作热情自然会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自身应该做的每一件事。
每一个人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大，企业壮大了，我们的收获也会更多了，企业与我们每一位员工都是互动的，是相互推动的。
做一个懂得感恩的员工，感恩，首先从我做起，来到这个单位转瞬已20多年了，经历了企业的兴衰，而今有了自身的房子，有了自身幸福的家。
有了越来越多的经济收入，有了企业给予的越来越重要的岗位，这一切的所有，是企业给予的。
感恩公司的演讲稿范文(通用5篇)
感恩公司的演讲稿范文（通用5篇）感恩公司的演讲稿1感恩公司的演讲稿1大家好！我是曹勇，现任小型钢丝绳索具厂副厂长一职。
步入巨力至今已是第十三个年头，在这十三年里，我见证了巨力的发展与辉煌，感受到了巨力给予的家的温暖，使自己慢慢成长！从两届索具研讨会的召开，到新能源产业的迅雷式投产，从索具公司的成功上市、巨力地产的兴起到刘伶醉酒厂的收购、这一系列成功举措，都是在董事长总裁的英明决策和领导下，以及所有巨力人共同努力完成的，也正是因为董事长、总裁的英明领导，让我们成了真正的巨力人，让我们中国巨力集团，成为了一个中国式大家庭------巨力大家庭。
有句话说的好：'家和万事兴'.通过我们这个大家庭中每一个成员的和睦相处，团结协作，使我们巨力集团这个大家庭，日益壮大，快速平稳发展，在我们河北，乃至全国成为响当当的优秀企业。
企业发展了，领导首先想到的生产基层管理者及一线生产员工，为大家增加福利和待遇，提高工作岗位，为方便大家工作、生活，建立了职工宿舍，职工小区，开设职工食堂，职工超市，就连自动取款机也请进了我们的厂区。
这些福利、待遇，我自己便是一个真实的写照，我从最初的一线员工到一线管理者，从最初的几百元工资到现在的几千元，从最初居住的职工宿舍到高档的单间，到最后住上我们公司自己的高端小区，就连儿女上学问题，都办的踏踏实实，这一切都是巨力大家庭给带来的，有了这些福利待遇，我们又怎能不努力工作呢？记得那是20xx年，董事长、总裁找我们座谈，了解一线员工及基层领导的工作生活情况，当时董事长说了几句话，让我至今记忆犹新，他说：'工作有困难，找当部领导，家里有困难找巨力，在巨力工作，一要做到进厂像工人，出厂像市民。
'当时听了董事长的话，我很感动，很有安全感，更有了家的依靠，能在这样的大家庭中工作生活，我感到无比荣幸、自豪，一种家的温暖时刻陪伴着我。
在这个大家庭中，我是受益很深的一员，巨力给了我工作生活，更给了我荣誉，我永远感激巨力，感激巨力大家庭中的每一员，是你们成就了我的一切，让我们共同维护我们的大家庭吧，用一颗感恩的心，用自己的实际行动，来回报我们的巨力大家庭！我与巨力共同发展，巨力永远是我的家！感恩公司的演讲稿2感恩公司的演讲稿2尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好。
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企业感恩文化演讲稿范文企业感恩文化演讲稿(一)文化在汉语中是"人文教化"的简称。
前提是有"人"才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语; "文化"的本义是"以文教化"，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。
随着时间的流变和空间的差异，现在"文化"已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。
中华文化博大精深，源远流长。
儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。
倡导："仁、义、礼、智、信"。
道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如 "祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。
"等。
佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。
这些都是公认的智慧经典。
儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。
可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。
一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现"立民族志气，创世界名牌"的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为"五业并举、协同发展"的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。
总资产达183亿元，2019年销售收入达3亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。
回顾xxxx集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。
不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。
如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21世纪"集智、放胆、拓荒、创新"，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。
类似例子很多，不胜枚举。
企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。
辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。
xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。
如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。
集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。
相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。
再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。
可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。
物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。
搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。
现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的"感情留人"方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。
修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基础。
做好企业的重点是要坚持"以人为本"思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的提高。
很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。
如：三鹿奶粉事件，是"人"忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。
一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。
发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素质。
再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因"计较"小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。
对企业来讲素质是"企业的基本财富"，对一个单个的人来讲"素质是人生资本"。
去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。
在现今社会，市场经济的迅猛发展，一定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。
好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。
中国儒家传统文化著述《大学》中教人们"格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下"，治学或说人生的根本是要内求。
只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素质。
己所不欲、勿施于人。
众善奉行，诸恶莫做。
融利己于利他人之中，懂得先舍后得。
多一些宽容，少一些计较。
知足常乐。
才能降服己心，平静那颗躁动的心。
静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，幸福的人生。
在xxxx集团工作才能履行好"讲忠诚、讲责任、讲追求"的精神纲领。
比如：创造出"神七"飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。
敢于"上九天揽月，下五洋抓鳖。
"他们的人生观和志向是伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。
人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。
要知道："人占有了物，物也就占有了人。
"人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。
在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。
在家庭孝敬好长辈。
夫妻相敬如宾，尊老爱幼。
对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。
努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。
企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。
在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。
个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。
每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。
同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。
最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好!谢谢大家!企业感恩文化演讲稿(二)各位领导、同事、朋友们：对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬......总之她是一个"温暖"的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。
对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。
并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。
幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获!光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。
虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。
一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。
如今在信合这个大家庭里我已经走过了2019年，有了在不同岗位工作的经历。
我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。
我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。
因为2019年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。
从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。
回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。
入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。
从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。
自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。
今天，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。
这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。
领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。
2019年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮，员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化......亲身体会到信合事业蒸蒸日上。
从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡"富秦卡"。
信合人正在用自己不懈的努力改变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。