天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据专题报告2018版
天津2023经济分析报告
天津2023经济分析报告摘要：本报告分析了天津市2023年的经济状况，包括GDP增长、产业结构、就业率、对外贸易等方面。
通过对天津市经济数据的分析，可以看出天津在2023年依然保持了稳定增长的态势，但也面临一些挑战和问题。
最后，本报告提出了一些建议，以促进天津市经济的可持续发展。
1. 引言天津市位于中国的北方，是中国重要的经济中心之一。
近年来，天津市经济持续发展，成为中国经济发展的重要引擎之一。
本报告旨在分析天津市2023年的经济状况，为决策者提供有关经济政策方面的指导。
2. GDP增长GDP增长是衡量一个地区经济发展速度的重要指标。
根据天津市统计局的数据，2023年，天津市的GDP增长率为6%，略低于去年的增长率。
尽管增长率有所下降，但天津市的经济仍然保持了稳定增长的态势。
3. 产业结构天津市的产业结构相对较为复杂，包括制造业、服务业和农业等多个领域。
根据统计数据显示，制造业是天津市经济的主要支柱。
2023年，制造业增长了8%，对GDP的贡献较大。
同时，服务业也保持了稳定增长，对经济发展起到了积极的推动作用。
然而，天津市的农业产业发展仍然面临一些困难。
由于城市化进程加快，农业用地面积减少，农民收入水平相对较低。
因此，天津市政府需要加大对农业发展的支持力度，推动农业产业的转型升级。
4. 就业率就业率是评估一个地区经济状况的重要指标之一。
根据天津市统计局的数据，2023年，天津市的就业率达到了95%，比去年有所上升。
这意味着天津市的就业形势较为稳定，提供了更多的就业机会。
然而，尽管就业率有所提高，天津市的就业问题仍然比较突出。
随着经济发展的不断推进，人口流入天津市的速度也在加快，与此同时，就业岗位的增长速度相对较慢。
因此，天津市政府应该加大对就业的支持力度，提供更多的岗位机会。
5. 对外贸易对外贸易是一个地区经济发展的重要组成部分。
天津作为中国重要的港口城市，对外贸易一直是其经济发展的重要支柱。
根据统计数据显示，2023年，天津市对外贸易额达到了500亿美元，比去年有所增长。
服务业单位统计调查方案
服务业单位统计调查方案一、调查目的本次调查的主要目的是全面、准确地了解我国服务业单位的基本情况，包括服务业单位的数量、规模、分布、产业结构、从业人员、经营状况等，为政府制定服务业发展规划、政策提供数据支持。
二、调查范围与对象1.调查范围：全国范围内从事服务业的法人单位、产业活动单位。
2.调查对象：主要包括交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等行业。
三、调查内容1.单位基本情况：包括单位名称、统一社会信用代码、成立时间、注册类型、所属行业、经济类型、联系电话等。
2.从业人员情况：包括从业人员总数、在岗职工人数、在岗职工平均工资等。
3.经营状况：包括营业收入、营业成本、利润总额、税金及附加、应交增值税等。
4.资产与负债：包括资产总计、负债总计、所有者权益等。
5.产业结构：包括服务业单位所属行业类别、行业地位、业务范围等。
四、调查方法与步骤1.调查方法：采用问卷调查、电话访问、实地调查等多种方式相结合。
2.调查步骤：（1）制定调查方案：明确调查目的、范围、内容、方法等。
（2）设计调查问卷：根据调查内容，设计适用于不同服务业单位的调查问卷。
（3）开展调查：通过问卷调查、电话访问、实地调查等方式，收集服务业单位的相关数据。
（4）数据整理与审核：对收集到的数据进行整理、审核，确保数据的真实性、准确性。
（5）数据汇总与分析：将整理后的数据进行汇总、分析，形成服务业单位统计调查报告。
五、调查时间与周期本次调查时间为2022年，以后每年进行一次定期调查。
六、调查组织与实施1.成立调查领导小组：由政府部门、行业协会、企事业单位等组成，负责调查工作的组织、协调、指导。
2.设立调查办公室：负责调查工作的具体实施，包括调查问卷的设计、发放、回收、数据整理等。
工资统计报表说明
工资统计报表说明一、人事工资统计总体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。
2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
国家统计联网直报常见问题解答..
联网直报技术操作说明一、首次使用联网直报平台企业需要完成2个步骤，一是进行“CA认证”，二是登陆“填报”，具体操作方法如下：1、第一步——CA认证进入国家一套表在线服务系统，如下图所示：点击左方应用系统下的，出现下方页面(即填报登录页面)：点击页面下方的，将会看到如图1的界面，请首先阅读注意事项和证书申请步骤。
图 1点击图1页面上的，如图2：弹出“文件下载”确认对话框，如图3，弹出“文件下载”提示点击“保存”按钮后，将“客户端配置工具”保存到本地计算机桌面，如图4图4将“客户端配置工具”保存到客户端后，鼠标右键打开该文件，如图5图5在安装过程中，系统会弹出安全警告框，如图6：图6再次点击“运行”按钮，开始安装配置工具，安装完成后，出现“客户端配置成功”提示，如图7：图7上述操作完成后，回到图1的页面中，输入企业用户名和口令，企业的用户名和口令均为企业的9位组织机构代码，点击“确定”，如果输入正确，出现“下载证书”页面,点击“证书下载”，如图8：图8此时系统如果弹出确认框“Security Alert”，点击“yes”按钮，如图9：图 9接下来，您的计算机可能会出现图10的“潜在脚本冲突”提示框，点击“是（Y）”按钮：图 10则计算机系统允许您申请证书，并弹出如图11的提示框，点击“是（Y）”按钮：图 11之后，系统会弹出确认框，点击“确定”，如图12：图 12此时证书申请安装操作已经完成。
系统返回页面中提供该证书的一些相关信息，如图13：图 13点击“返回首页”即可进入填报界面，至此第一个步骤完成。
2、第二步——填报进入国家一套表在线服务系统，如下图所示：如下：输入用户名（9位组织机构代码）和口令密码（9位组织机构代码），登录；修改基本信息，打星号的选项必须填写，其中旧密码为（9位组织机构代码），新密码为8位（下次登陆用此新密码）。
进入报表填报，如下图所示：界面会显示所有当面需要填报的报表，表号前会有黄色圆圈标识，点击相应报表进行填报。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
从业人员及工资总额定期统计报表
联系电话： 报出日期：２０ 年
11
分机号：
四、报表修订内容
1.主表增加指标：按职业类型分(年报
) 单位负责人
人 71
专业技术人员
人 72
办事人员和有关人员
人 73
商业、服务业人员
人 74
生产运输设备操作人员及 有关人员
人
75
12
2.补充资料增加指标：不能填报 “从业人员”和“工资总额”数 据的法人单位填报发放工资的法 人单位组织机构代码和单位详细 名称（2个）(年、季报）。
16
从业人员不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期 领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位 实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员，如 ：本单位由保洁公司负责保洁，保洁人 员不在本单位统计，而应由保洁公司统 计。类似情况还有单位的保安人员、室 内绿植管理人员等。
31
药品生产人员，木材加工、人造板生产、 木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产加 工人员，建筑材料生产加工人员，玻璃、 陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员，广播 影视制品制作、播放及文物保护作业人员 ，印刷人员、工艺、美术品制作人员，文 化教育、体育用品制作人员，工程施工人 员，运输设备操作人员及有关人员，环境 监测与废物处理人员，检验、计量人员， 其他生产、运输设备操作人员及有关人员 。
人
其中：持证上岗人员(44) 人
劳务分包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(46)
人
其中：现场施工人员(47) 人
三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报
发放工资的法人单位：组织机构代码(49)□□□□□□□□－□
单位详细名称(50)
2020年中国各地区按行业分就业人数统计与区域经济发展3篇
就业是指在法定年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入而进行的活动。
精心为大家整理了中国各地区按行业分就业人数统计与区域经济发展，希望对你有帮助。
中国各地区按行业分就业人数统计与区域经济发展1为了形成全国统一大市场，推动地区经济合作，我国政府在“十五”计划中强调，要进一步开放市场，建立和完善全国统一、公平竞争、规范有序的市场体系。
打破部门、行业垄断和地区封锁，进一步开放价格，发挥市场在资源配置和结构调整中的基础性作用。
通过培育和发展商品市场、资金、劳动力和信息等生产要素市场，推动区域贸易和生产要素的区域合理流动，加快地区产业结构的和合理化调整，为“十一五”计划的完成奠定坚实的基础。
一、我国各区域之间产业优势比较东部地区的优势产业电子工业、汽车制造业、石油化工工业、精密仪器以及通讯设备制造业、轻纺工业等。
这些产业明显体现了东部发达地区的资源及技术、劳动力与资本优势，并且具有较高的附加值与较长的产业链，各行业的技术现代化水平较高。
中部地区的优势产业机械制造业、建材工业、冶金工业以及煤化、盐化、磷化为主的化学工业和钢铁工业等，虽然具有一定的基础优势，也具备一定的发展潜力，但是成长性不高，面临比如发展空间有限、设备老化、附加值不高等发展困难。
西部地区则主要集中于资源相关的产业电力工业、煤炭工业、石油石化、有色金属、天然气开采、旅游业、畜牧产品，这些产业均为资源型，耗能高、产量大、附加值低，没有形成产业链，多为原材料与初级产品。
东北地区所谓老工业基地，主要是指在新中国成立前以及2世纪5、6年代(部分为7年代)形成的，国家进行了大量投资、生产规模大、历史上曾对我国经济起到很大作用、做出很大贡献，但现在却表现出产业结构老化、产品不适应市场、技术落后、体制陈旧、产业竞争力下降、陷入整体困境的工业基地。
东北三省的原油产量和木材提供量占全国的1/2，商品粮占全国的1/3，汽车产量占全国的1/4，其中重型卡车产量占全国的1/2,造船产量占全国的1/3，钢产量占全国的1/8，重型装备制造业，军用飞机、核潜艇等重要的军品生产任务均在东北。
发展状况统计报告
发展状况统计报告目录一、综合概述 (3)1. 报告背景 (4)2. 报告目的 (4)3. 报告范围 (5)二、经济发展状况 (6)1. GDP增长分析 (7)1.1 总体GDP增长趋势 (9)1.2 第一产业增长情况 (10)1.3 第二产业增长情况 (11)1.4 第三产业增长情况 (12)2. 人均收入与消费水平 (13)2.1 城镇居民人均可支配收入 (14)2.2 农村居民人均纯收入 (15)2.3 消费价格指数 (16)3. 贸易与投资状况 (17)3.1 进出口总额及增长率 (19)3.2 实际利用外资情况 (19)3.3 外商直接投资情况 (21)三、社会事业发展状况 (22)1. 教育事业进展 (22)1.1 学前教育普及率 (23)1.2 小学教育入学率 (24)1.3 高等教育毛入学率 (24)2. 卫生医疗状况 (25)2.1 医疗机构数量与床位数 (26)2.2 医疗服务量与质量 (27)2.3 健康状况指标 (28)3. 文化体育事业发展 (29)3.1 文化设施分布与利用率 (30)3.2 体育赛事举办情况 (31)3.3 公共文化服务体系建设 (32)四、环境保护与可持续发展 (34)1. 空气质量状况 (35)2. 水资源利用与保护 (36)3. 生态环境保护与修复 (37)4. 可持续发展战略与实施情况 (38)五、基础设施建设与公共服务 (40)1. 交通运输基础设施现状 (41)2. 信息通信基础设施发展 (42)3. 公共服务设施分布与完善程度 (43)六、总结与展望 (45)1. 主要发现与结论 (46)2. 问题与挑战分析 (47)3. 发展建议与政策取向 (49)4. 未来展望与趋势预测 (50)一、综合概述本报告对 XX 行政区近五年来的发展状况进行了全面而深入的统计分析，旨在为政府决策、行业研究和社会各界提供客观、准确且具备参考价值的数据支持。
在过去的五年里，XX 行政区经济总量持续扩大，地区生产总值年均增长率达到 XX，展现出强劲的发展活力和潜力。
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天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据专题报告2018
版
序言
天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据
专题报告对天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工
资情况做出全面梳理，从在岗职工年末总人数，在岗职工平均工资等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助机构和个人找准潜在机会，为投资决策保驾护航。
天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据
专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需注明出处。
本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助机构和个人加深对天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况的理解，洞悉天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况
发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。
目录
第一节天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况 (1)
第二节天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数指标分析 (3)
一、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)
二、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)
三、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数占全国科学研究和技术服
务业国有单位在岗职工年末总人数比重统计 (3)
四、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析4
五、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析4
六、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析..5
七、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析..5
八、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数同全国科学研究和技术服
务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)
第三节天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资指标分析 (7)
一、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7)
二、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)
三、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资占全国科学研究和技术服务
业国有单位在岗职工平均工资比重统计分析 (7)
四、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析..8
五、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析..8
六、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)
七、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)
八、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资同全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)
图表目录
表1：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状统计表 (1)
表2：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)
表3：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)
表4：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数占全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数比重统计表 (3)
表5：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)
表6：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)
表8：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)
表9：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数同全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)
表10：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)
表11：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)
表12：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资占全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)
表13：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)
表14：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)
表16：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资同全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。