儒家文化与现代企业文化1李宏亮 《理论探索》 2004 第6期
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，它对中国社会、政治和经济产生了深远的影响。
现代企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和组织文化，它对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
本文将探讨儒家文化与现代企业文化之间的关系，并分析儒家文化对现代企业文化的启示和影响。
首先，儒家文化强调人的尊严和价值。
儒家思想认为人是社会的基本单位，注重人与人之间的关系和互动。
在现代企业文化中，也应该注重员工的尊严和价值，关注员工的权益和福利，建立良好的人际关系，营造和谐的工作环境。
只有员工感受到尊重和关爱，才能更好地发挥个人的才能和潜力，为企业的发展做出贡献。
其次，儒家文化强调道德和伦理价值观。
儒家思想强调仁爱、忠诚、诚信等道德准则，认为人应该具备良好的品德和行为规范。
在现代企业文化中，也应该强调道德和伦理价值观，建立诚信、公正、负责任的企业文化。
企业应该坚持诚实守信的原则，遵守法律法规，推行公平竞争，注重社会责任，树立良好的企业形象。
第三，儒家文化强调教育和学习。
儒家思想认为教育是培养人的德、才、艺的重要途径，强调个人的自我完善和不断学习的重要性。
在现代企业文化中，也应该注重员工的教育和培训，提供学习和发展的机会。
企业应该建立健全的培训体系，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，以适应快速变化的市场环境和技术发展。
第四，儒家文化强调家庭和社会责任。
儒家思想认为家庭是社会的基本单位，注重家庭和谐和家族传承。
在现代企业文化中，也应该关注员工的家庭和社会责任。
企业应该提供良好的工作与生活平衡，关注员工的家庭需求和关爱，推行家庭友好政策，营造员工关爱和支持的文化氛围。
最后，儒家文化强调和谐共处和社会秩序。
儒家思想认为人们应该相互尊重、和谐共处，建立稳定的社会秩序。
在现代企业文化中，也应该强调和谐共赢和社会责任。
企业应该与员工、客户、供应商等各方建立良好的合作关系，推动共同发展。
同时，企业也应该关注社会问题，积极参与公益事业，为社会做出贡献。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化儒家文化与现代企业文化的关系儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，而现代企业文化是随着工业化和现代化的发展逐渐形成的一种文化模式。
儒家文化和现代企业文化之间存在着一定的关系，二者之间相互影响、相互融合。
儒家文化强调了人际关系的重要性，注重忠诚、诚实和正直。
这些价值观念也体现在现代企业文化中。
在现代企业中，员工之间的相互信任、合作和忠诚被视为成功的关键。
企业文化强调员工之间的互相尊重、遵守诚信原则和按照道德规范行事。
这与儒家文化中的忠诚和诚实不谋而合。
儒家文化倡导的“仁”的理念也可以在现代企业文化中找到共鸣。
在儒家文化中，仁被视为人际关系中最为重要的品质，体现了亲密、公正和关心他人的态度。
在现代企业中，理念“以人为本”也强调了员工与员工、员工与客户之间的关心和关爱。
企业文化鼓励员工展现同情心和责任感，追求共同的利益。
儒家文化注重教育和学习，在现代企业中也被广泛应用。
在现代企业中，培养与发展员工的技能和知识被视为提高企业竞争力的关键之一。
因此，许多企业建立了培训计划和员工发展计划，以提高员工的素质和能力。
这与儒家文化中注重教育和学习的观念相契合。
儒家文化主张家庭和谐与人际关系的良好发展，在现代企业文化中也体现出来。
现代企业鼓励员工建立良好的工作关系、互相支持和协调合作。
企业文化重视员工之间的友谊、互助和团队精神，这与儒家文化中强调家庭和谐和人和的关系相一致。
然而，儒家文化与现代企业文化之间也存在一定的冲突和隔阂。
儒家文化强调等级和尊卑之间的差异，而现代企业文化倡导平等和公正。
在现代企业中，每个人都有平等的机会和权利，个人的能力和贡献决定了其在企业中的地位。
这与儒家文化中强调的等级观念相冲突。
在现代企业文化中，管理者倾向于以能力和效率为核心来评估员工的表现，而不是依据其社会地位或家族背景。
此外，儒家文化中的传统价值观与现代企业文化中的一些新兴观念也存在差异。
例如，儒家文化中重视长者的地位和尊敬，而现代企业文化强调年轻人的活力和创新。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化的影响也不可忽视。
本文将从儒家文化的核心价值观、领导方式、人际关系和道德观念等方面，探讨儒家文化对于现代企业文化的启示和影响。
一、儒家文化的核心价值观儒家文化的核心价值观包括仁、义、礼、智、信等，这些价值观对于现代企业文化的塑造具有重要的指导意义。
1. 仁：儒家强调人与人之间的关系，注重关怀、尊重和理解他人。
在现代企业中，仁的价值观可以体现为关注员工的福祉，鼓励员工之间的合作和团队精神。
2. 义：儒家强调道德和责任感，认为个人应该尽自己的义务和责任。
在现代企业中，义的价值观可以体现为员工对工作的责任心和奉献精神，以及企业对社会的责任感。
3. 礼：儒家注重礼仪和规范，认为通过遵守礼仪可以维护社会秩序和人际关系的和谐。
在现代企业中，礼的价值观可以体现为企业内部的规章制度和职业道德准则的建立和遵守。
4. 智：儒家强调知识和智慧的重要性，认为通过学习和思考可以提高个人的素质和能力。
在现代企业中，智的价值观可以体现为鼓励员工的学习和创新能力的培养，以及重视知识管理和智力资本的积累。
5. 信：儒家强调诚信和信任的重要性，认为信任是人际关系和商业交往的基础。
在现代企业中，信的价值观可以体现为建立良好的企业形象和品牌信誉，以及重视员工之间和企业与客户之间的诚信交往。
二、儒家文化对现代企业文化的启示儒家文化对现代企业文化的启示主要体现在以下几个方面：1. 建立和谐的人际关系：儒家文化强调人与人之间的关系，注重互相尊重、理解和关怀。
在现代企业中，建立和谐的人际关系可以促进员工之间的合作和团队精神，提高组织的凝聚力和创造力。
2. 培养良好的领导方式：儒家文化强调领导者的道德和责任感，认为领导者应该以身作则，关心员工的成长和福祉。
在现代企业中，良好的领导方式可以激发员工的工作热情和创造力，提高组织的绩效和竞争力。
3. 强调道德和责任感：儒家文化强调个人的道德和责任感，认为个人应该尽自己的义务和责任。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化1. 引言儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化的发展和塑造具有重要影响。
本文将探讨儒家文化对于现代企业文化的价值观、管理模式和道德理念的影响，并通过相关数据和案例加以论证。
2. 儒家文化的价值观对企业文化的影响儒家文化强调“仁爱”、“礼义”、“忠诚”等价值观念，这些价值观念对于现代企业文化的建设和发展具有深远的影响。
例如，在企业中强调员工之间的互助和团队合作，能够营造和谐的工作氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
此外，儒家文化注重“忠诚”和“诚信”，这对于企业的长期发展和品牌建设至关重要。
3. 儒家管理模式在企业文化中的应用儒家文化提倡的“仁政”、“德治”等管理模式，在现代企业文化中也得到了广泛应用。
例如，儒家文化注重领导者的德行和品德，这对于企业的领导层来说，意味着他们需要以身作则，树立良好的榜样。
此外，儒家文化还强调以人为本，注重员工的发展和个人价值的实现，这对于企业的人力资源管理和员工关系的建立具有积极的影响。
4. 儒家文化的道德理念对企业行为的规范儒家文化强调道德修养和行为规范，这对于企业的经营和管理具有重要意义。
例如，儒家文化倡导“诚信”和“廉洁”，这对于企业的商业道德和企业社会责任具有指导作用。
在现代企业中，儒家文化的道德理念可以帮助企业树立良好的企业形象，提升消费者对企业的信任度。
5. 案例分析：儒家文化在现代企业中的成功应用以中国的华为科技公司为例，该公司在企业文化建设中充分融入了儒家文化的价值观和管理模式。
华为注重员工的发展和个人价值的实现，通过提供良好的培训机会和晋升通道，激发员工的工作热情和创造力。
同时，华为也注重企业的社会责任，积极参与公益事业，树立了良好的企业形象和品牌形象。
这些成功的案例证明了儒家文化在现代企业中的积极影响和应用价值。
6. 结论儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化的发展和塑造具有重要影响。
儒家文化的价值观、管理模式和道德理念在现代企业中得到了广泛应用，并取得了一定的成效。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化在当今全球化的商业环境中，企业文化的塑造对于企业的发展和竞争力提升起着至关重要的作用。
而儒家文化作为中国传统文化的核心组成部分，其蕴含的丰富智慧和价值观念，对于现代企业文化的构建具有深远的启示和借鉴意义。
儒家文化强调“仁”，这是一种以人为本的思想。
在现代企业文化中，“仁”可以体现为对员工的尊重、关爱和信任。
企业将员工视为最宝贵的资产，关注他们的需求和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的积极性和创造力。
当员工感受到企业的关爱和尊重时，他们会更加投入工作，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，“仁”也体现在企业对客户的态度上。
企业以仁爱之心对待客户，关注客户的需求和满意度，提供优质的产品和服务，从而赢得客户的信任和忠诚度。
“礼”是儒家文化的重要组成部分，它代表着社会秩序和规范。
在现代企业文化中，“礼”可以转化为企业的规章制度和行为准则。
完善的规章制度能够规范员工的行为，保证企业的正常运转和高效管理。
同时，企业内部的礼仪和规范也有助于营造和谐的工作氛围，促进员工之间的良好沟通和协作。
例如，在商务交往中，遵循一定的礼仪规范可以展示企业的专业形象和文化素养，增强企业的竞争力。
儒家提倡的“义”，强调道德和正义。
在现代企业经营中，“义”意味着企业要遵守法律法规，诚实守信，承担社会责任。
一个有良知、有社会责任感的企业，不仅能够获得社会的认可和支持，还能够为自身的发展创造良好的外部环境。
例如，企业在追求经济利益的同时，要注重环境保护，积极参与公益事业，为社会的发展做出贡献。
这种“义利兼顾”的经营理念，有助于企业树立良好的品牌形象，实现可持续发展。
“智”在儒家文化中代表着智慧和知识。
在现代企业中，“智”体现为企业对创新和学习的重视。
企业要不断追求创新，提升自身的核心竞争力，适应市场的变化和发展。
同时，要鼓励员工不断学习和进步，提升自身的素质和能力。
通过建立学习型组织，营造良好的学习氛围，企业能够激发员工的创新思维，为企业的发展提供源源不断的动力。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化简介：儒家文化是中国传统文化的重要组成部份，对中国社会和人们的价值观念产生了深远影响。
随着现代社会的发展，企业文化成为了组织管理和发展的重要组成部份。
本文将探讨儒家文化与现代企业文化之间的关系，以及如何将儒家文化的价值观念融入到现代企业文化中。
一、儒家文化的核心价值观念1. 仁：强调人际关系的和谐与互助，注重关爱他人和社会责任感。
2. 礼：强调人们的行为规范和社会礼仪，注重尊重和谦虚。
3. 孝：强调对长辈的恭敬和孝顺，注重家庭关系的和谐。
4. 忠：强调对国家和组织的忠诚和奉献精神，注重集体利益。
二、现代企业文化的核心价值观念1. 创新：鼓励员工提出新想法和创新方法，推动组织的发展和进步。
2. 团队合作：强调员工之间的合作和协作，实现共同的目标。
3. 客户导向：关注客户需求，提供优质的产品和服务，建立良好的客户关系。
4. 诚信：强调诚实守信、遵守道德规范，树立良好的企业形象。
三、儒家文化对现代企业文化的影响1. 关注员工关系：儒家文化强调人际关系的和谐与互助，对企业文化中的团队合作和员工关系的建立起到积极的推动作用。
企业可以通过倡导尊重和关爱员工的价值观念，建立良好的员工关系，增强员工的凝结力和归属感。
2. 强调社会责任：儒家文化注重社会责任感，企业可以通过倡导社会责任的价值观念，积极参预公益事业和社会贡献，树立良好的社会形象，增强企业的社会影响力。
3. 倡导诚信经营：儒家文化强调诚信和守信，对企业文化中的诚信价值观念起到积极的引导作用。
企业可以通过建立诚信经营的文化氛围，树立良好的企业信誉，赢得客户的信任和忠诚度。
四、将儒家文化融入现代企业文化的实践1. 建立儒家文化教育体系：企业可以通过培训和教育课程，向员工传授儒家文化的核心价值观念，引导员工树立正确的价值观念，并将其融入到日常工作中。
2. 倡导仁爱文化：企业可以通过关爱员工、推行员工福利政策等方式，营造仁爱的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化一、引言儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对中国社会和人们的价值观念产生了深远的影响。
随着现代化的发展，企业文化作为企业管理和发展的重要组成部分，也在不断演变和发展。
本文将探讨儒家文化与现代企业文化之间的联系和影响。
二、儒家文化的核心价值观1. 仁爱：儒家文化强调人与人之间的关爱和互助，企业也应该注重员工之间的和谐与团结，营造积极向上的工作氛围。
2. 礼仪：儒家文化倡导尊重和谦虚的态度，企业应该建立起尊重员工和客户的礼仪规范，提升企业形象。
3. 忠诚：儒家文化强调忠诚于国家和家族，企业也应该建立忠诚于企业的价值观，增强员工对企业的认同感和忠诚度。
4. 孝敬：儒家文化强调对长辈的尊敬和孝敬，企业应该建立起尊重上级和领导的文化，加强组织内部的和谐与稳定。
三、儒家文化对现代企业文化的影响1. 人文关怀：儒家文化注重人的全面发展，企业应该关注员工的身心健康和个人成长，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 和谐共处：儒家文化强调人与人之间的和谐相处，企业应该建立起和谐的内部关系和良好的团队合作，提高工作效率。
3. 诚信经营：儒家文化强调诚信和道德，企业应该建立起诚信的企业形象，注重与客户和合作伙伴之间的信任关系。
4. 社会责任：儒家文化强调个人和社会的责任，企业应该积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
四、现代企业文化的特点1. 价值导向：现代企业文化注重价值观念的引导和传递，企业应该明确自身的核心价值观，并通过各种方式将其传达给员工和外部利益相关者。
2. 创新精神：现代企业文化鼓励员工的创新思维和创造力，企业应该提供创新的环境和机制，激发员工的潜能。
3. 平等与公正：现代企业文化强调公平和公正的原则，企业应该建立起公平的激励机制和晋升制度，提供公正的待遇和机会。
4. 多元文化：现代企业文化倡导多元文化的融合和包容，企业应该尊重不同文化背景的员工，提供平等的发展机会。
五、儒家文化与现代企业文化的融合1. 建立儒家价值观的企业文化：企业可以借鉴儒家文化的核心价值观，将其融入企业的价值观念和行为准则，形成独特的企业文化。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化一、引言儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对中国社会产生了深远的影响。
随着现代社会的发展，企业文化作为组织内部的核心价值观和行为准则，也逐渐成为现代企业管理的重要内容。
本文将探讨儒家文化与现代企业文化之间的关系，分析儒家文化对现代企业文化的启示和影响。
二、儒家文化的核心价值观儒家文化以仁、义、礼、智、信为核心价值观，这些价值观在现代企业文化中有着积极的指导意义。
1. 仁：儒家强调人与人之间的关系，注重关怀他人、互助互爱。
在现代企业中，仁的精神可以体现为员工之间的合作与团结，领导者对员工的关心和尊重。
2. 义：儒家强调道德伦理，注重公平、正义。
在现代企业中，义的精神可以体现为公正的分配机制、公平的竞争环境，使员工感受到公平和公正的待遇。
3. 礼：儒家强调社会礼仪和人际关系的规范。
在现代企业中，礼的精神可以体现为员工之间的尊重和礼貌，以及组织内部的规章制度和行为准则。
4. 智：儒家强调知识和智慧的重要性。
在现代企业中，智的精神可以体现为员工的学习和创新能力，以及组织的知识管理和智慧创造。
5. 信：儒家强调诚信和信任的重要性。
在现代企业中，信的精神可以体现为员工之间的信任关系，以及企业与客户、合作伙伴之间的诚信合作。
三、儒家文化对现代企业文化的启示儒家文化对现代企业文化有着积极的启示，可以帮助企业塑造良好的企业文化氛围和价值观。
1. 人文关怀：儒家强调人与人之间的关系和关怀，企业可以关注员工的需求和福祉，提供良好的工作环境和发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 公平正义：儒家强调公平和正义的价值观，企业可以建立公正的奖惩机制，提供平等的晋升机会，保证员工的权益和利益的公平分配。
3. 人才培养：儒家强调知识和智慧的重要性，企业可以注重员工的培训和发展，提高员工的专业素养和创新能力，为企业的可持续发展提供有力支持。
4. 诚信合作：儒家强调诚信和信任的重要性，企业可以倡导诚信的经营理念，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系，提高企业的声誉和竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
场的发展趋势和民众的需要来设计和生产，做一个 想。儒家文化对人际之间的协调、和谐非常重视。
“奉献社会、服务人民”的诚信企业。在企业管理尤 我们知道，一个组织、一个企业，其内部和谐融洽，同
其是用人制度中，坚持“以诚待人，执事以信”的原 心协力，这就是一种凝聚力、向心力，是一种团队精
则。这将有助于建立行业之间、单位之间以及人与 神和无形的力量，它对外与社会公众、与顾客和谐相
儒家思想有大量论述，中心思想是个“仁”字。孔子 标。同时，也要看到儒家所倡导的人和思想，并非提
很注重“人”与“人际关系”，主张提升人的地位，强调 倡盲目的无原则的一团和气。儒家文化的“天人合
人的作用。儒家文化重人、重信、重义、重情，企业文 一”思想强调人、自然与社会三者的和谐统一。儒家
化应把诚、信、义、恕、让等伦理原则贯彻到从商经营 不仅要求维护自然界的生态平衡，而且主张在自然
“执两用中”，在矛盾的两个对立面之间，采取既不 “大同”世界。其四， “制民之产”，“节用裕民”。儒学
“过”又无“不及”的“中道”。“忠”即“尽心竭力，尽己 主张“制民恒产”，“敬德保民”，“保民而王”，“天时
之心以爱人”，忠乃表现于与人交往中的忠诚老实。 不如地利，地利不如人和”。孟子认为，实行仁政，必
到真实无妄，便能取得他人的信任。“恕”即“推己及 系为基础、家族观念为核心的思想体系，把国当作家
人，推己之心以爱人”。“己所不欲，勿施于人；己欲 的放大，因此家庭伦理、经济伦理和政治伦理之间没
立而立人，己欲达而达人”，包含有宽恕、容人之意。 有分别，治国之道也就等同于治家、治业之理。儒文
“庸”指“中庸，是不偏不倚，平常，正常之道。”即所谓 化注重“整体意识”，强调整体原则，天下为公，亦谓
真实，二是信用，三是信任。作为经济伦理原则的诚 享，取之于民，用之于民，最终回馈社会。既要处理
实守信，不同于社会一般性的诚信准则，它带有经济 好企业本身与内部员工的义、利关系，制订一套合理
活动的特色。即商品要货真价实，质价相当；经营要 可行的利益分配制度，又要正确处理好企业之间以
恪守信用，履行契约，遵守承诺，不弄虚作假，不坑蒙 及企业与社会、企业与国家之间的义、利关系，恪守
〔关键词〕 儒家文化，市场经济，现代企业文化，价值
〔中图分类号〕 〔文献标识码〕 〔文章编号〕
（）
一
群众团结起来，仁政是儒文化的最高政治理想。“以
儒家文化主要包括仁、义、礼、智、信、恕、庸、忠、 不忍人之心，行不忍人之政，治天下可运之掌上。”
孝、悌等范畴。“仁”在儒家思想中是一个含义极其 所谓“不忍人之心”，孟子称之为“恻隐之心”，也就是
价值，主要体现在以下几方面：
之上，反对为富不仁，利欲熏心，不择手段谋取利益。
有利于企业诚信文化建设。儒文化强调“人 在建立社会主义市场经济体制过程中，要正确处理
而无信，不知其可也”，“敬事而信”，“民无信不立”， “义”与“利”的关系。作为企业应追求利益共享，回
“信则人任焉”。以上说明“诚”或“信”的本意：一是 报社会。利益由股东、顾 客、员工、企业四者共同分
此，义总是表现为以仁为前提的一种人际关系，如孔 使人”的素质。儒家文化注重人的素质，提倡“举贤
子的“为人不能不仁，处世不能不义”。“礼”是儒学 才”、 “尚贤使能”，以修身正己为仁爱的前提，强调
思想体系的基石，是“仁”和“礼”，仁为本质、为内，礼 只有正己才能正人正物，只有修身才能安人安百姓。
为形式、为外，一内一外，使人们既具有高尚的内在 儒家文化所谓的“修身”包括道德品质、文化修养、处
哲学问题
《理论探索》 年第 期
儒家文化与现代企业文化
李宏亮
（南京理工大学高等职业技术学院，江苏 南京
）
〔摘要〕 儒家文化是中华民族的宝贵精神财富，在建设社会主义市场经济体制过程中，吸收
其精华对于建构现代企业文化有着重要的时代价值：这有利于企业诚信文化建设，有利于企业树
立“以人为本”思想，有利于企业正确处理义利关系，有利于企业正确选择可持续发展战略。
丰富的概念，其内容有广狭之分，广义的仁是一个全 孔子所说的仁者的“爱人”之心。而“不忍人之政”，
德之辞，几乎可以概括所有的德目；狭义的仁，即爱 亦即所谓的“仁政”。从基本指导思想上来讲，“仁
人，爱人为仁的实质和基本内容，而此种爱人又是推 政”也就是把上述的仁爱之心，推用到政治决策与经
己及人，由亲亲而扩大到泛众。“仁爱通和”是儒学 济管理上面去。其二，“德教为先”，“修身为本”。
的精华。“义”者宜也。宜就是适宜的意思，就是合 儒学认为，教育的目的就是“教以人伦”，培养“士”、
理的意思。“君子喻于义，小人喻于利”。儒家认为 “君子”、“仁人”，“仁人”使他 们 具 有“恭 则 不 侮”、
义实际上是仁的外在表现，不能离开仁而存在，因 “宽则得众”、 “信则人任焉”、 “敏则有功”、“惠则足以
重通过个人品质的修炼达到完美的人格，强调提升 “罕言利”，但“不义而富且贵，于我如浮云”，“君子喻
人的精神境界与追求理想人格的意义，讲求道德的 于义，小人喻于利”，儒家文化重德重于重利，利以义
贤者风范。
制，以义取财，仗义疏财。在商不唯商，求利不唯利。
二
义利关系还引申出义务高于权利，整体高于个体的
儒家文化对现代企业文化建设具有重要的时代 含义，儒家强调商人的利益不能置于社会整体利益
引证文献(1条)
1.袁桂华.周叶 基于民族文化视角的中美酒店企业文化差异研究[期刊论文]-现代商贸工业 2010(24)
本文链接：/Periodical_llts200406007.aspx
人之间的互信、互利、互相协作、互相帮助的良性互 处“，和气生财”，这也是一种竞争能力。现代管理文
动关系，从而有利于企业的稳定与良性发展，消解企 化从根本上说就是要营造这种内外关系和谐协调的
业内部人际关系的紧张与人力资源的内耗和浪费。 局面。而儒家“和为贵”的思想正是反映了管理文化
有利于企业树立“以人为本”思想。关于人， 的本质，正是企业文化建设所要追求的一个重要目
作者： 作者单位： 刊名：
英文刊名： 年，卷(期)： 被引用次数：
李宏亮 南京理工大学高等职业技术学院,江苏,南京,210014
理论探索 THEORETICAL EXPLORATION 2004(6) 1次
本文读者也读过(10条) 1. 李蔚.LI Wei 也谈儒家文化与企业文化建设[期刊论文]-山东电大学报2006(2) 2. 漆向东.QI Xiang-dong 中国传统儒家文化基本精神在企业文化建设中的价值[期刊论文]-信阳师范学院学报 （哲学社会科学版）2006,26(4) 3. 徐全忠 儒家文化·企业文化[期刊论文]-前沿2003(9) 4. 宋宗宏.周志刚 试论儒学对企业文化构建的借鉴作用[期刊论文]-湖北社会科学2001(11) 5. 汪宇燕.WANG Yu-yan 论儒家文化与现代企业文化[期刊论文]-郑州航空工业管理学院学报2005,23(3) 6. 高清菊 浅析儒家文化在现代企业文化构建中的价值[期刊论文]-中国集体经济2010(24) 7. 任明利 儒家文化与我国企业文化[期刊论文]-商场现代化2007(12) 8. 刘琼.吴选鹏 融儒家学说于现代企业文化[期刊论文]-科技创新导报2009(15) 9. 孙占永 例证儒家文化在当代企业文化宣贯过程中的"六经注我"式传播[期刊论文]-现代交际2010(1) 10. 王保利.徐瑞平 儒家文化与企业文化管理[期刊论文]-商业研究2001(10)
中，以人为本，实行人性化管理，铸造团队精神，搞好 与社会之间建立动态平衡，以求人类社会得以和谐
协作，设法调动员工的积极性和创造性，关爱员工， 均衡地发展。儒家还要求人们改变观念，使人从自
重视“感情投资”，使其产生“报效企业”的感情和信 然的征服者自觉地转变成合作者，正确处理经济开
念。我们知道，西方企业文化作为一种新的企业管 发与生态保护的关系。坚持物尽其用、天人合一的
“孝”是仁的基础，孝不仅限于对父母的赡养，而应着 需使人们有固定的田地和俸禄，如果“制民之产，仰
重对父母和长辈的尊重。“悌”指对兄长的敬爱之 不足以事父母，俯不足以畜妻子；乐岁终身苦，凶年
情。悌与孝并称，是“为仁之本”，即仁的基础。
不免于死亡”，哪里还谈得上什么礼义教育。荀子把
儒家文化的思想原则主要包括以下几方面：其 土地、人民、治国之道和法看作是一个国家成败兴亡
一“，以德治业”，“以仁施政”。儒学提出“为政以德 的最根本因素。其五， “仁内礼外”，“内圣外王”。儒
譬如北辰，居其所而众星共之。”实行德政就可以把 学认为，人的道德境界是循序渐进、不断修养、不断
··
《理论探索》 年第 期
哲学问题
进步的过程，提倡“修身”、 “养性”和“慎独”。儒学注
有 利 于 企 业 正 确 处 理 义 利 关 系。 儒 家 并 不
仁德，又具有行为典雅的礼仪规范。“智”指知道、了 理各种实际事务的能力等。儒家文化治国为人有
解、见解、知识、聪明、智慧等。“信”指待人处事的诚 “三纲领”、 “八条目”。其三，“家国一体”，“天下为
实不欺和言行一致的态度。孔子将“信”作为“仁”的 公”。儒学思想重要的特征即“家国一体”的观念，
重要体现，是贤者必备的品德，凡在言论和行为上做 “四海之内皆兄弟”的天下一家观作为一种以血缘关
理理论，十分重视人的因素，把人放在企业管理的中 环保观，反对竭泽而渔式的资源破坏。人虽“最为天
心地位，认为人是管理的主要对象，更是管理的主 下贵”，但其行为必须有“度”，要控制在自然与社会
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
体，主张企业管理要由过去的“以物为中心”转为“以 的可承受范围之内。儒家的这些思想对于今天树立
人为中心”。因此，相对“以物为中心”而言，“以人为 可持续发展观，坚持人与自然和谐统一的发展战略