最新基层工会成立工会、换届、规范化建设基本要求汇编

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基层工会规范化建设的标准

基层工会规范化建设的标准

基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织,是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。

规范化建设是基层工会工作的重要内容,也是提高基层工会组织效能的关键。

为了推动基层工会规范化建设,提高基层工会组织的凝聚力和战斗力,制定一套科学合理的标准是至关重要的。

一、规范化建设的内涵和意义。

基层工会规范化建设,是指在法定框架内,依据工会章程和相关法律法规,按照一定的程序和要求,使基层工会组织符合一定的标准和规范,健全完善工会组织机构,规范工会活动,增强工会组织的凝聚力和战斗力。

规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平,增强工会组织的服务功能,保障职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

二、规范化建设的标准内容。

1.工会章程,基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程,明确工会组织的性质、任务和权责,规范工会组织的内部管理和运作。

2.工会组织机构,基层工会应依据章程规定,建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构,明确各组织机构的职责和权限。

3.工会经费,基层工会应依法规定,制定经费管理办法,规范工会经费的筹集、使用和管理,保证经费使用的合法合规。

4.工会活动,基层工会应依据章程和实际需要,制定工会活动计划,组织开展各类活动,促进职工之间的交流和沟通。

5.工会服务,基层工会应依据职工需求,提供各类服务,包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等,满足职工的实际需求。

6.工会民主管理,基层工会应依据章程规定,建立健全工会民主管理制度,保障职工的知情权、参与权和监督权。

7.工会宣传,基层工会应依据工会工作需要,开展各类宣传活动,宣传党的方针政策,宣传工会工作成果,提高职工的思想政治素质。

三、规范化建设的实施路径。

1.制定规范化建设方案,基层工会应结合实际情况,制定规范化建设方案,明确建设目标、任务和时间表。

2.建立规范化建设工作组织机构,基层工会应组建规范化建设工作领导小组,明确工作责任,分工协作,推动规范化建设工作的顺利开展。

最新整理基层工会规范化建设基本标准.docx

最新整理基层工会规范化建设基本标准.docx

最新整理基层工会规范化建设基本标准(一)健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全,按时换届选举,单独设置工会工作机构,依法独立自主开展工作;会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会,不足25人的单位或单独建立基层工会委员会,或选举“组织员”一人组织会员开展活动,或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会;有女会员10名以上的建立工会女职工委员会,不足10名的设女职工委员;工会委员会一般每季度召开一次会议;2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记;3、加强专兼职工会干部建设,工会主席(副主席)的产生、配备符合有关规定,工会主席按单位党政同级副职级条件配备,是xxx 员的进入同级党组织领导班子,由同级党组织负责人担任工会主席的,配备专职工会副主席,专职工会副主席按不低于单位中层正职配备,职工200人以上单位依法配备专职工会主席;新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训;按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部,在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等(可单设,也可兼任);单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选;工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员;4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组,会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动;5、加强工会积极分子队伍建设;6、加强会员会籍管理,职工(含农民工、劳务派遣工)入会率达到85%以上。

(二)促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛,推动单位发展;2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动,开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动,激发职工创新活力;3、加强劳动模范(先进工作者)和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务,激励职工立足岗位创先争优建功立业;督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费,并严格管理和使用。

工会规范化建设细则(3篇)

工会规范化建设细则(3篇)

工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规,按照规范化的程序和要求,对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。

下面是关于工会规范化建设的一些细则。

一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构,包括委员会、办公室等。

2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员,确保工会组织的代表性和民主化。

3. 设立专门的工作部门,负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。

二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序,明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。

2. 制定决策程序,确保工会组织决策的科学性和民主性。

3. 建立工作报告和工作总结制度,定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。

三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动,提高职工的综合素质和职业技能。

2. 办理劳动争议调解和协商工作,维护职工合法权益。

3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动,增强职工团结和凝聚力。

4. 围绕职工关切,开展咨询、帮助和扶贫活动,关心职工的生活和家庭。

四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道,确保资金使用合法、透明和规范。

2. 建立财务管理制度,确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。

五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统,准确记录工会会员的基本信息和发展变化。

2. 利用互联网和新媒体平台,进行工会工作的宣传推广和服务提供。

3. 建立工会网站和微信公众号等,发布工会活动信息和会员权益保障等内容。

以上是对工会规范化建设的一些细则,具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。

细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见,确保工会规范化建设的科学性和合理性。

工会规范化建设细则(2)项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全;具备条件的企业工会,依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实,有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录,有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上,非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席,在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分;具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分,无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分,工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则(3)是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。

基层工会及共青团组织建设标准及要求

基层工会及共青团组织建设标准及要求

关于下发基层工会及共青团组织建设要求的通知区域所属生产中心、各营销中心、各部门:为了规范工会及共青组织管理,有效地开展群团工作,助力公司战略目标实现,结合国家、地方法规政策及公司实情情况,特制定广东区域公司工会及共青团组织建设要求.现将具体内容通知如下:一、基层工会建设标准(一)基层工会组织架构设置标准1、标准组织架构2、各单位工会组织架构设置要求工会主席(副主席)、委员职责见附件1。

(二)工会经费管理1、专用账户:当地政府要求必须设置的(拨缴经费由税务代收的),按要求开设专户;未做严格要求的,维持不变,工会费用列入职工福利费。

2、工会经费收入:维护目前模式不变,不收取会员会费。

3、工会经费支出:执行《工会预算管理办法》,每年10—12月份编制本级工会下年度预算草案,经工会委员会(或常委会)讨论通过,并经本级经费审查委员会审查通过;需要报上一级工会审批或备案的,按要求上报。

经费支出须遵守《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》,常规费用支出标准见附件2。

3、工会经费审查审计监督:由区域公司组织各工会经费审查委员每年度对工会经费进行审查审计,撰写审计报告报会员大会或会员代表大会.(三)工会工作开展1、工会基本职责(1)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。

(2)代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督。

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。

(3)参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。

帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行。

(4)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。

2024年工会规范化建设细则

2024年工会规范化建设细则

2024年工会规范化建设细则第一章总则第一条为贯彻党的工会理论和方针政策,推进工会建设规范化,提升工会组织的服务能力和凝聚力,加强工会与企业之间的合作与沟通,加强工会工作的法制化和规范化建设,特制定本细则。

第二条工会是职工的组织,是维护职工权益、协调劳资关系的重要力量,是劳动者参与企业决策的桥梁和纽带。

工会应为职工服务,促进企业的和谐发展。

第三条企业应依法成立工会组织,建立健全工会规章制度,保障工会依法履行职能。

第四条工会应依法保护职工的合法权益,与企业共同推动企业的可持续发展。

第二章工会组织的建设与发展第五条工会组织应当加强党的领导,坚持党的方针政策,增强组织的战斗力和凝聚力。

第六条工会组织应当依法选举和产生工会代表,确保代表的代表性和民主性。

第七条工会组织应当提供多样化的服务,满足职工的合理需求,积极争取职工的支持与信任。

第八条工会组织应当加强职工教育和培训,提升职工的综合素质和能力。

第九条工会组织应当积极参与企业决策,提供意见和建议,维护和促进职工的权益。

第十条工会组织应当加强与企业的沟通与合作,积极处理劳资纠纷,维护劳动关系的稳定和和谐。

第三章工会工作的法制化建设第十一条工会工作应当严格依法进行,遵守国家和地方的法律法规。

第十二条工会组织应当制定工会规章制度,规范工会组织的机构设置、人员任免等事项。

第十三条工会组织应当加强与劳动监察部门和劳资纠纷处理机构的合作,建立健全劳动纠纷处理机制。

第十四条工会组织在开展工会工作时,应当遵守企业规章制度,维护企业的正常生产经营秩序。

第十五条工会组织在进行集体谈判和签订集体合同时,应当依法行使职权,维护职工的利益。

第十六条工会组织应当建立工会工作档案,做好工会工作的记录和统计,便于工作评估和经验总结。

第四章工会资金的管理与使用第十七条工会资金应当依法使用,合理分配,用于开展维权服务、职工培训、文体活动和福利待遇等。

第十八条工会资金的收支应当经过工会财务审查,并进行信用度评估和风险控制。

工会组织规范化建设要求

工会组织规范化建设要求

工会组织规范化建设要求
一、组织建设
1、按时换届、民主选举产生工会委员会,主席、副主席配备齐全,其产生符合民主选举程序。

2、职工入会率保持在90%以上。

3、经审会、女工委等机构健全,人员配备齐全。

二、制度建设
1、建立工会干部协管制度和工会组织审批制度。

2、建立会员会籍管理和工会组织关系接转制度。

3、建立工会文书立卷归档制度。

4、建立困难职工援助制度。

5、建立信访、走访、慰问制度。

6、建立经费经审管理制度。

7、建立健全其他制度。

三、形象建设
1、工作地点悬挂工会牌子。

2、工会组织网络图示清晰。

3、工作任务、职责和制度上墙公示。

4、工会组织的档案资料齐全、详实。

基层教育工会印章要求:1、印章为圆形,宽边内加一细线,中间刻五角星,星外刻单位名称,文字自左而右环排。

2、印章文字用宋体字和国务院公布实行的简化字。

3、印章统一直径为4.2厘米,边宽为0.12厘米,五角星直径为1.6厘米。

4、名称为“中国教育工会大荔县××学校委员会”。

2024年工会规范化建设细则(二篇)

2024年工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全;具备条件的企业工会,依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实,有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录,有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上,非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席,在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分;具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分,无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分,工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分12024年工会规范化建设细则(二)一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。

为了进一步加强工会建设,提高工会组织的规范化水平,确保工会工作的有效开展,特制定本细则。

二、工会组织建设1. 工会组织应依法设立,依照工会法和相关规定规范工会组织的组织结构和职责,确保工会组织的有效运作。

基层工会换届选举的程序与要求

基层工会换届选举的程序与要求一、程序要求基层工会换届选举是基层工会组织中的重要程序,其程序需严格执行,确保选举的公正、公平和合法。

在进行基层工会换届选举时,需按照以下程序要求进行:1.选举委员会组建首先,应当成立选举委员会,该委员会由不少于3人组成,其中不得有待选举的人员或其亲属。

选举委员会的主要职责是组织、监督和管理换届选举过程。

2.选举通知发布选举委员会应当发布选举通知,明确换届选举的时间、地点、候选人提名方式和投票程序等相关信息,确保选民充分知晓选举相关事宜。

3.候选人提名在规定的时间内,应当允许会员提名候选人。

候选人应当符合工会章程和相关规定,且需在提名截止前提供相关资料及申明资格。

4.候选人公布及竞选活动选举委员会应当在规定时间公布候选人名单,并允许候选人展开竞选活动,包括宣传政纲、进行现场演讲等。

5.投票及计票在选举日,应当提前组织好投票工作,确保选民能够便利地进行投票。

投票结束后,选举委员会应当立即开始计票过程,确保选举结果的准确性。

6.选举结果公布最终,选举委员会应当及时公布选举结果,并按照规定程序履行换届手续,将新一届工会领导班子正式成立。

二、选举要求除了程序要求外,基层工会换届选举还有一些基本要求需要遵守,以确保选举的合法性和有效性:1.选民资格参与基层工会换届选举的选民应当是基层工会会员,且符合工会章程和相关规定的选民资格。

2.候选人资格候选人应当是基层工会会员,并符合工会章程和相关规定的候选人资格,包括年龄要求、任职资格等。

3.选举公正选举过程中应当避免任何形式的舞弊行为,确保选举的公正、公平和透明;选举委员会应当严格执行选举规定,不偏袒任何候选人。

4.选举监督除选举委员会外,应当设立监督组织或吸纳社会监督力量,对选举过程进行监督,确保选举的合法性和公正性。

5.选举结果争议处理如果对选举结果产生争议,应当及时成立复议组织,对争议进行调查和处理,并在规定时间内做出公正判决。

基层工会组建和换届工作基本程序指导

基层工会组建和换届工作基本程序一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

根据《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会,不足25人的,经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。

建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。

有女职工会员10人以上的单位,应建立女职工委员会,在同级工会领导下工作。

女职工会员不足10人的单位,应设立女职工委员。

(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员:会员在25人以下者,设主席或组织员1人,确因工作需要,经上级工会同意,也可以设委员3人;200人以下者,设委员3至7人;201人至1000人者,设委员7至15人;1001人至5000人者,设委员21至29人。

工会委员会一般设主席1人,会员100人以上的单位,可设副主席1-2人;设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

2.经费审查委员会:设主任1人,委员人数最低不少于3人,最多不超过工会委员会委员名额的20%。

(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。

(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。

基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消,该工会组织相应撤消,并报告上一级工会。

任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告,成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位,由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告,报上级工会批准,接受建会指导(见参考例文1)。

基层工会成立工会换届规范化建设基本要求

基层工会成立工会换届规范化建设基本要求基层工会是工人阶级团结自己,维护自己合法权益的重要组织形式,是推动社会主义建设的重要力量。

为了有效发挥基层工会的作用,基层工会成立、换届、规范化建设都需要遵循一定的基本要求。

首先,基层工会的成立应当遵循法律法规的规定。

根据《工会法》的相关规定,工人阶级在企业中按照自愿、平等、民主、自治的原则,组织成立工会。

工会的成立必须经过正式的程序,包括成立工会筹委会、选举工会主席等。

工会的成立必须得到企业管理者的支持和协助,确保工会的组织形式和合法地位。

其次,基层工会的换届应当注重选举程序的合法性和公正公平。

工会换届是指工会的领导班子在一定任期后进行人员调整和更替。

换届选举应当公正开明,充分尊重工会会员的权益,采取秘密投票的方式,确保每个工会会员都有平等参与选举的权利。

选举过程中应当倡导民主、公平、公正的原则,确保选举结果的合法性和权威性。

再次,基层工会的规范化建设需要注重工会的组织建设和工作能力的提升。

工会的规范化建设需要建立健全工会章程、组织机构和工作制度,明确工会的任务职责和工作范围,确保工会能够有效维护会员的权益。

同时,工会应当加强自身的学习培训,提升工作人员的业务能力和管理水平。

只有规范的组织和高素质的工作人员才能够更好地履行工会的职责和使命。

最后,基层工会的建设还需要加强与企业经营管理者的沟通和协作。

工会应当与企业管理者建立良好的合作关系,加强对企业经营决策的参与和监督,维护企业和员工的共同利益。

工会应当充分了解员工的需求和诉求,积极为员工争取利益,推动劳动关系的和谐发展。

总之,基层工会成立、换届、规范化建设需要遵循法律法规的规定,注重选举程序的合法性和公正公平,加强工会的组织建设和工作能力的提升,以及加强与企业经营管理者的沟通和协作。

只有这样,基层工会才能更好地发挥作用,维护工人阶级的合法权益,促进社会主义建设的顺利进行。

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基层工会规范化建设汇编一、建会规范1.成立筹备组。

筹备组的人数一般在3-5人。

2.发展会员。

组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。

3.划分工会小组。

4.推荐委员候选人。

以筹备组名义向上级工会上报成立工会组织请示件(区直向区总工会报批,街道向街道总工会报批)。

5.选举工会委员和经审委员、女职工委员会。

向上级工会提交选举结果报告。

6.成立工会后需办理的几件事。

刻制工会印章、办理法人登记和组织机构代码证、银行开户(具体见附件1,工会组建程序及相关资料、表格,供参考)二、工会组织做到“六有”一是有依法选举的工会主席,建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍;二是有独立健全的组织机构,完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织;三是有服务职工的活动载体,满足职工的多样化需求;四是有健全完善的制度机制,实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化;五是有自主管理的工会经费,真正用于服务职工和工会活动;六是有会员满意的工作绩效,切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。

(制度、档案要求、测评表等资料,见附件2、3、4,供参考)附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下,依法成立工会筹备组。

筹备组人员组成:由有关方面的干部和职工组成。

凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选,报上一级工会批准。

没有建立党组织的单位,由职工选出自己的代表,向上一级工会提出建会申请,或由上一级工会与相关单位和职工共同协商,成立工会筹备组,由工会筹备组提出申请。

筹备组的人数一般在3-5人,大企业的工会筹建可成立主席团。

2.组织员工学习工会知识,如:《工会法》、《工会章程》等内容,了解工会的性质、作用、地位等。

二、发展会员1.加入工会的条件:凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者,承认工会章程,都可以加入工会为会员。

(含四个条件:在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工;入会者必须是职工,与用人单位建立劳动(工作)关系(军队、武警、农民不属职工,不能加入工会)。

2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。

3.原是会员的提交会员证,把会员关系转入,农民工实行简易登记,其会籍管理实行“一次入会,持证接转,全国通用,进出登记”。

三、划分工会小组1.根据科室、车间、生产线把工会会员划分成若干小组。

2.各工会小组会员民主选举工会小组长。

四、推荐委员候选人1.根据工会会员数确定工会委员、经审委员候选人数。

企业工会委员会人数一般是:25人以下者,设主席或组织员1人;200人以下者,设委员3-7人;201至1000者,设委员7-15人;1001至5000人者,设委员15-21人;5001人至10000人者,设委员21-29人;10000人以上者,委员最多不超过37人。

经费审查委员会候选人:一般掌握在3-5人(实行等额选举)。

2.工会委员候选人数必须多出应选人数的5%。

即在上述人员的基础上增加5%。

3.两委委员候选人由工会小组民主推荐。

工会委员候选人产生的条件:企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹不得作为本单位工会委员会的委员人选(山东省实施《中华人民共和国工会法》办法释解第十三条)。

4.工会主席候选人的设定:工会主席按企业党政同级副职级条件配备,是共产党员的应进入同级党组织领导班子。

专职工会副主席按不低于企业中层正职配备;私营、外商企业工会主席候选人,由会员民主推荐,报上一级工会同意提名,也可以由上级工会推荐产生,企业已建党组织的须经党组织审核。

工会主席享受企业行政副职待遇。

(《企业工会工作条例》第二十四条)。

5.向上级工会报告(区直向区总工会报批,街道向街道总工会报批)两委委员设置、候选人简要情况和召开会员(代表)大会的时间、地点(即“一上”)〔所谓“两上两下”〕此时,上级工会如审查合格,应给予批复,同意选举。

(即“一下”)。

五、召开会员大会,选举工会委员和经审委员、女职工委员1.召开会员(代表)大会,采取无记名投票方式进行选举。

选举工会委员会,差额选举;经审委员候选人数可以与应选人数等额。

由大会表决通过本届委员会任期期限是3年或者5年。

候选人获得应到会会员(代表)的过半数选票时,始得当选。

2.确定会员代表人数:会员人数在100人以下的单位,一般应召开会员大会,可以不用选举会员代表。

如因特殊情况需要召开会员代表大会时,须经上级工会批准,代表人数比例不得少于会员的30%;会员在100人以上者,会员代表不得少于30%;会员在200-500人者,代表为会员的25-20%;会员在501-1000人者,代表为会员的20-10%;会员在1001-5000人者,代表为会员的10-6%;会员在5001-10000人者,代表为会员的5%。

3.选举工会正、副主席和经审委正、副主任,委员分工。

(1)正、副主席可由会员代表直接选举产生,也可由工会委员会议选举产生,经审委主任、副主任由经审委员会议选举产生。

(2)召开工会委员会议,明确委员分工,一般设组织、宣传、生产、生活(福利)、财务、文体、女工委员。

(3)女工委可直接由工会委员会任命,女工主任必是工会委员。

会员代表大会(或会员大会)主要议程:(其中⑴—⑺项议程不能缺少,其它议程可视情况而定)(表决事项以举手方式表决)⑴工会筹备组代表作筹备工作报告;⑵表决通过《大会选举办法》;⑶表决通过正式候选人名单;⑷表决通过总监票人、监票人名单;⑸选举工会委员会委员和经费审查委员会委员(由总监票人主持核实选举应到人数和清点出席会议实到人数、宣布是否符合法定人数、检查票箱、发放选票、报告发出选票数、宣布填票注意事项、写票、宣布投票顺序、投票、清点选票并宣布选举是否有效、计票、宣布计票结果和当选人名单等),大会暂时休会等第⑹项议程完成后复会;⑹分别召开工会委员会和经费审查委员会一届一次全委会,以无记名投票等额选举的方式民主选举产生工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任;⑺大会复会宣布工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任选举结果;⑻当选委员代表发言;⑨企业党组织或行政领导讲话;⑩上级工会领导讲话。

六、上报审批手续1.向上级工会提交选举结果报告,报告内容要写明应到会和实到会的会员(代表)数,每个委员得票数,本届委员会任职期限。

2.同时填报工会正、副主席、委员和经审会主任、副主任、委员呈报表及两委委员分工情况(即“二上”)。

3.上级工会审批(区直向区总工会报批,街道向街道总工会报批),下发批文(即“二下”)。

上级工会经审查同意后作出批复,则本单位工会合法建立。

七、成立工会后需办的几件事1.刻制工会印章。

凭上级工会批复和刻制印章证明(区直由区总工会出具,街道由街道总工会出具),向区公安局申请刻工会印章。

2.办理工会法人资格登记证。

到区总工会办理工会社团法人资格登记证:填写《工会法人资格证书申请登记表》(一式三份)、带着上级工会的批复原件、工会印章、法人代表一寸照片4张、工会主席身份证复印件等办理。

3.办理组织机构代码证。

带着办理好的法人登记证,到市场监管局办理组织机构代码证。

4.办理银行开户。

法人代表身份证原件和复印件(一式三份),税务登记证(企业单位),带着工会法人资格登记证、组织机构代码证、上级工会批复件,到银行办理开设工会法人基本账户手续。

附件:(1)×××××关于建立工会组织的请示(供参考)(2)关于×××××工会选举结果的报告(供参考)(3)城阳区工会组织情况统计表(必报)(4)第届工会委员会委员呈报表(必报)(5)第届工会经费审查委员会委员呈报表(必报)(6)第届工会女职工委员会委员呈报表(必报)(7)工会会员登记表(入会申请书)(不上报,由本级工会归档作为会员会籍管理)中华全国总工会入会申请书我自愿加入中华全国总工会,遵守工会章程,执行工会决议,积极参加工会活动,为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

申请人:年月日工会会员登记表填表日期:年月日中华全国总工会制附件1-3有关会标1、×××公司工会第一次会员(代表)大会注:召开会员(代表)大会选举工会委员会委员、经费审查委员会委员时用。

2、×××公司工会第一届委员会第一次全体会议注:工会委员会委员选举产生后,召开委员会议选举工会主席、副主席时用。

3、×××公司工会第一届经费审查委员会第一次全体会议注:工会经费审查委员会委员选举产生后,召开委员会议选举经审主任、副主任时用。

附件1-4×××公司工会第一次会员(代表)大会议程(年月日)主持人:前导语…..一、宣布大会开幕,奏唱《国歌》二、工会筹备组作筹备工作报告(或作上一届工会工作报告)三、宣读上一级工会批复(上级来人宣读,如没有,代读。

)四、酝酿通过工会委员会和经费审查委员会委员候选人名单五、大会选举(重要过程、核心内容)(1)审议并通过选举办法(是否依法选举的关键)(2)酝酿并通过监票人、计票人名单(3)大会选举六、宣布当选的工会委员会和经费审查委员会委员名单(期间,分别召开首届工会委员会第一次全体会议和经费审查委员会第一次全体会议,分别选举产生工会主席、副主席和经审委主任、副主任)七、新当选的工会主席讲话八、上级工会、有关党政领导致词九、宣布大会闭幕,奏唱《国际歌》附件1-5×××公司工会第一次会员(代表)大会主持词各位会员代表:今天我们召开×××公司工会第一次会员(代表)大会,本次大会应到会会员(代表) 名,因事因病请假名,实到会会员(代表)名,符合规定人数,大会可以召开。

出席今天大会的还有、、。

让我们以热烈的掌声表示欢迎。

现在我宣布:×××公司工会第一次会员(代表)大会开幕!全体起立,唱《国歌》。

请坐下。

下面进行第一项议程,请×××公司工会筹备组同志作工会筹备工作报告。

(鼓掌)下面进行第二项议程,请同志宣读《关于同意召开×××公司工会第一次会员(代表)大会的批复》(鼓掌)下面进行第三项议程,请×××公司工会筹备组同志介绍工会委员会和经费审查委员会候选人简要情况。

请全体会员代表酝酿一下,上述人员作为二个委员会候选人,有没有意见?有意见请发表,如没有意见,请鼓掌通过。

下面进行第四项议程---大会选举。

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