员工福利计划方案设计
公司员工薪酬与福利设计方案
公司员工薪酬与福利设计方案公司员工薪酬与福利设计方案（通用9篇）薪酬与福利设计是很多公司必须要做的内容，但是有一些公司不知道薪酬与福利如何设计？下面是店铺为你精心推荐的薪酬福利设计方案，希望对您有所帮助。
公司员工薪酬与福利设计方案篇1一、薪酬概念薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
方案中所说的薪酬指的是狭义薪酬。
计划设计本公司薪酬包括以下内容：月薪制：1、基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工资标准。
2、岗位薪酬：岗位工资、岗位津贴（补助）3、绩效薪酬：绩效奖金（基本薪酬+岗位工资总额）20%，试用期不享受绩效奖金。
4、加班工资：根据基本薪酬标准按照国家相关法律法规记发。
5、业绩工资（提成/计件/研发项目奖金）：业务销售类岗位（B），根据合同规定按照比例计算；生产类岗位（C）根据工作任务书相关规定按照数量计算提取费用；技术类员工（D）的研发成果转化相关所得收入，管理类（A）岗位无此工资。
6、福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项，将根据岗级确定发放范围。
生育保险只提供给北京市户籍人员。
年薪制：1、基本薪酬：将根据既定年薪总额的70%，分为12个月逐月发放，入、离职当月不满当月实际工作日的，将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。
2、岗位津贴（补助）：根据岗位级别确定通讯、交通补助，在既定年薪范围外计提，包干制，全年总额不超过年薪总额的5%。
3、绩效薪酬：年薪总额20%，按照年终绩效考评结果按实际考核分数计提。
中途离职将扣发全部绩效薪酬，入、离职时间距离实际考评时间不满1年的（不含试用期），将按照比例计提发放。
4、目标责任年金：完成年度工作目标全额发放，未完成年度目标将根据实际完成延后时间按照比例递减，完全没有完成目标可能，将全额扣减。
员工福利计划XXX员工福利计划制定方案
员工福利计划XXX员工福利计划制定方案员工福利计划制定方案一、引言员工福利计划的制定是为了提高员工的工作满意度，提升公司的整体绩效，并在竞争激烈的劳动力市场中吸引和留住优秀的人才。
本文将提出一个全面的员工福利计划制定方案，旨在满足员工需求，提高员工福利待遇，并调动员工的工作积极性和忠诚度。
二、福利计划的目标1. 提高员工满意度和幸福感：通过提供全面的福利待遇，满足员工的各种需求，从而提高员工的满意度和幸福感。
2. 增强员工忠诚度和稳定性：通过向员工提供具有竞争力的福利待遇，增加员工对公司的忠诚度，降低员工流失率，提升公司的稳定性。
3. 激励员工创造力和工作积极性：通过激励性福利措施，调动员工的积极性，激发员工的潜力，提高员工的工作绩效。
三、福利计划的内容1. 薪酬福利：- 基本工资：根据员工的岗位和工作表现确定合理的基本工资水平，保证员工的基本生活质量。
- 年度绩效奖金：根据员工的绩效评估结果给予奖金，激励员工提高工作效率和绩效。
- 薪酬调整机制：定期进行员工薪酬水平审核，根据市场行情和员工绩效进行适当调整。
2. 健康福利：- 医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，保障员工的身体健康。
- 健康体检：定期组织员工进行全面的健康体检，及时发现和预防潜在的健康问题。
- 健身俱乐部会员：提供员工健身俱乐部会员资格，鼓励员工积极参与健身活动。
3. 休假福利：- 带薪年假：根据员工的工龄和级别，提供适当的带薪年假福利，让员工有足够的休息和放松时间。
- 弹性工作制度：允许员工根据个人需求和工作情况，调整工作时间和工作地点，增加员工的工作灵活性。
4. 培训发展福利：- 培训机会：提供多样化的培训机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划，帮助员工不断提升专业技能和个人发展能力。
- 教育补贴：对于员工继续学习或在职教育提供经济支持，激励员工追求更高的学历和专业资质。
5. 其他福利：- 节日福利：在重要节日给予员工相应的礼品和补贴，增强员工的归属感和幸福感。
公司员工福利方案设计
公司员工福利方案设计公司员工福利方案设计（精选5篇）员工福利的制度是一个公司实力的体现，下面请看店铺为大家带来的公司员工福利方案设计！欢迎大家前来阅读！公司员工福利方案设计篇11、前言在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识，其中的员工福利管理日益被企业界人士所重视。
员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。
据不完全统计，目前美国共有1.3亿多企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的47%，福利支出占工资总额的比重达45.7%。
“在员工福利计划中每投入1美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。
本文以广州某建筑企业（以下称为A公司）为例，结合该公司的企业文化、管理风格、薪酬体系，对员工的福利方案从设计原则和福利内容方面进行了分析和设计。
2、A公司员工福利方案设计的意义和原则A公司成立于1991年，公司位于广州市区，现有专业技术人员460人。
其主要以施工业务为核心，涵盖工程设计、项目咨询、工程招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。
从目前的整个建筑市场来看，实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着比较积极的态度，尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。
但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的了解，真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。
如果要留住人才，制定合理的福利政策就显得尤为重要。
2.1员工福利方案设计的意义首先，员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。
其次，员工福利方案可以减轻员工税赋的负担。
员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。
2024年员工福利方案设计
2024年员工福利方案设计随着时间的推移，员工福利变得越来越重要，成为吸引和保留人才的关键因素。
在设计2024年员工福利方案时，我们应该考虑到员工的需求和公司的目标，以确保福利方案的有效性和可持续性。
以下是我对2024年员工福利方案的设计建议。
1. 丰富的健康福利：健康福利对员工的身体和心理健康有着重要的影响。
我们可以提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙医和视力保健。
此外，我们还可以提供健身房会员和体检补贴。
为了促进员工的心理健康，我们可以提供心理咨询服务和灵活的工作时间安排。
2. 职业发展支持：员工希望在职业生涯中不断成长和发展。
我们可以提供培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识。
此外，我们还可以提供培训津贴，鼓励员工参加外部培训课程和会议。
另外，我们可以设置职业规划和导师计划，以帮助员工制定和实现个人职业目标。
3. 灵活的工作安排：随着疫情的影响，越来越多的员工希望能够灵活地安排工作。
我们可以推行远程办公政策，允许员工在适当的情况下在家办公。
此外，我们还可以提供弹性工作时间，让员工更好地平衡工作和生活。
4. 具有竞争力的薪酬和福利：在吸引和留住优秀人才方面，具有竞争力的薪酬和福利是至关重要的。
我们可以进行市场调研，确保我们的薪酬水平与同行业相符。
此外，我们可以提供额外的福利，如年终奖金、股权计划和员工购房计划，以增加员工的激励和归属感。
5. 员工关怀和康乐活动：员工关怀和康乐活动可以增强员工的凝聚力和忠诚度。
我们可以组织团建活动和员工社区服务项目，帮助员工建立良好的团队精神和社交关系。
此外，我们还可以提供员工生日礼物和节日礼品，以表达公司对员工的关怀和支持。
6. 弹性福利选择：每个员工的需求和偏好不同，因此我们可以提供弹性福利选择，让员工根据自己的需要选择适合自己的福利项目。
例如，员工可以根据自己的情况选择额外的健康保险覆盖、优先购买公司产品和服务或参加特定的员工活动。
7. 健康与环保倡议：员工对公司的社会责任感和可持续发展越来越重视。
薪酬福利设计方案
薪酬福利设计方案(完整版)一、薪酬结构设计1.基本工资我们要保证员工的基本生活需求，设定基本工资标准。
根据公司业务范围、员工职位、工作经验和地区差异，制定合理的薪酬等级。
比如，一线城市的基本工资可以设定得稍高一些，以吸引优秀人才。
2.绩效工资绩效工资是对员工工作成果的认可，根据员工的工作表现、项目完成情况、业务拓展能力等方面进行考核。
设定绩效工资占比，鼓励员工积极进取，提升工作效率。
3.奖金制度设立年终奖、项目奖金、全勤奖等，对员工在特定时期或项目中的突出贡献给予奖励。
同时，鼓励团队合作，设立团队奖金，提升团队凝聚力。
二、福利待遇设计1.社会保障按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，为员工提供意外伤害保险，保障员工在特殊情况下的权益。
2.假期制度设定带薪年假、病假、产假、陪产假等，让员工在紧张的工作之余，有足够的时间休息和调整。
设立生日假，让员工在生日当天感受到公司的关爱。
3.住房补贴针对一线城市房价较高的现状，为员工提供住房补贴，减轻员工的生活压力。
同时，鼓励员工购房，提供购房优惠政策。
4.交通补贴为员工提供交通补贴，解决员工上下班的通勤问题。
根据员工居住地与公司的距离，制定合理的补贴标准。
5.员工体检定期为员工提供免费体检，关注员工的健康状况。
对于体检中发现的疾病，提供医疗援助，帮助员工恢复健康。
6.员工培训设立员工培训基金，为员工提供丰富的培训资源，提升员工的职业技能和综合素质。
鼓励员工参加各类培训，提升个人能力。
7.企业文化活动举办各类企业文化活动，丰富员工的业余生活，提升员工的团队精神。
如：年会、团建活动、知识竞赛等。
三、薪酬福利调整机制1.市场调研定期进行市场薪酬调研，了解行业薪酬水平，确保公司薪酬福利具有竞争力。
根据调研结果，适时调整薪酬结构。
2.员工反馈鼓励员工提出薪酬福利方面的意见和建议，及时了解员工的需求和满意度。
对于合理的建议，纳入薪酬福利调整方案。
员工福利计划方案
员工福利计划方案员工福利计划方案一、引言员工福利计划是企业为了提高员工满意度、增强员工忠诚度和留住人才而提供的一系列福利待遇。
本文将介绍一套全面的员工福利计划方案，旨在满足员工的各种需求，提升企业的竞争力。
二、福利计划内容1. 薪酬福利- 基本工资：根据员工的工作经验、能力和职位等级确定合理的基本工资水平。
- 绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献，发放相应的绩效奖金，激励员工积极工作。
- 年终奖金：每年底根据企业业绩和员工表现，发放年终奖金，鼓励员工为企业发展做出更大贡献。
2. 健康保障- 医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用报销，保障员工身体健康。
- 体检服务：每年定期组织员工进行体检，及时发现和预防潜在健康问题。
3. 工作时间和休假- 弹性工作时间：根据员工的个人需求和工作性质，提供弹性的工作时间安排，增加员工的工作灵活性。
- 带薪年假：根据员工的工龄和职位等级，提供带薪年假，让员工有足够的休息和放松时间。
4. 学习与发展- 培训计划：为员工提供各类培训机会，包括技能培训、管理培训等，提升员工的专业能力和职业发展空间。
- 职业规划：与员工一起制定个人职业发展计划，为员工提供晋升和发展机会。
5. 福利活动- 团建活动：定期组织员工团建活动，增强员工之间的沟通和合作，提升团队凝聚力。
- 节日福利：在重要节日为员工送上节日礼品或福利，增加员工的节日氛围和幸福感。
三、实施步骤1. 调研需求：通过员工调研和反馈，了解员工对福利计划的需求和期望。
2. 制定计划：根据调研结果，制定符合员工需求的福利计划，包括具体的福利项目和实施细则。
3. 宣传推广：通过内部宣传和培训，向员工介绍福利计划的内容和好处，提高员工对福利计划的认知度和参与度。
4. 监督评估：定期对福利计划的实施效果进行评估，根据员工反馈和实际情况，及时调整和改进福利计划。
四、总结员工福利计划是企业吸引和留住人才的重要手段，通过提供全面的福利待遇，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。
公司员工福利方案范本(8篇)
公司员工福利方案范本一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满____年以上的员工，享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(1)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假5天;(2)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假10天;(3)员工累计工作已满____年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(4)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(5)累计工作满____年以上的员工，请病假累计____个月以上的。
注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。
延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。
鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。
妇女节妇女放假半天。
二、特别休假1、婚假(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。
(2)员工子女结婚可请有薪假3天。
(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假____个月，怀孕____个月以上小产，可请假____周(按病假规定执行)。
公司员工福利方案
公司员工福利方案
一、关于公司福利方案
1、健康福利
①安排定期体检，每年给予2000元的体检费补贴。
②为员工开通全国统一的健康保险，提供全国各大医院的就医优惠，并安排上门服务(如拔牙、洗牙等)。
③在公司内设立健身房，提供健身设备和瑜伽课程，每月给与200元健身补贴。
2、生活福利
①为员工提供固定的宿舍，每月给与一定金额用于水电费、物业费的补贴。
②向员工提供一定的礼品券，以减轻员工的生活负担。
③安排定期的出行活动，为员工准备旅游礼品。
3、激励福利
①展现出优秀的工作表现可以得到月度奖金，一年最多可获得2次，每次最高可达3000元。
②对公司工作成绩优秀的员工给予特殊奖励，比如可以在企业内部晋升、提升职位、增加工资等。
4、福利权益
①为员工提供定期或不定期的福利，比如：节日福利、节假日福利、假期津贴等。
二、关于公司福利实施
1、公司最终决定，执行员工福利方案的最终责任在公司部门经理及其他相关负责人，他们将负责制定实施计划，提出相应的实施方案。
企业工会福利规划方案
企业工会福利规划方案背景与意义作为企业的中坚力量，员工对企业的贡献不可忽视。
因此，正确地管理好员工的福利，有利于提高员工的归属感和幸福感，增强员工的工作积极性和创造力，同时也利于企业提高员工的留存率和员工忠诚度。
企业工会作为连接企业和员工的桥梁骨干组织，具有广泛的社会联系和强大的影响力。
与此同时，企业工会也是保障员工福利的代表，负责制定员工福利策略和规划。
因此，制定一份科学的企业工会福利规划方案，对于企业员工的幸福感和企业的发展都具有重要的意义。
福利规划方案1.薪酬福利方案薪酬福利方案是员工最为注重的部分之一，其合理与否直接影响员工的满意度和忠诚度。
因此，我们将提供以下薪酬福利方案：•基础工资：根据个人的能力和工作表现，为员工制定合理并具有竞争力的基础工资标准；•绩效奖金：通过建立灵活的绩效考核制度，鼓励员工在工作中不断提高自我能力和业绩表现，以获得相应的绩效奖金；•福利奖金：每年兑现至员工的福利奖金，既能激励员工，又能体现企业对员工的关爱和回报；2.医疗保障方案员工对于医疗保障的需求是企业福利规划中最为迫切的一个问题。
为此，我们将采取以下措施：•提供基本医疗保险：建立医疗保险计划，承担员工医疗保险的费用，以确保员工在面对突发意外或疾病时有一定的经济保障；•积极开展健康宣传活动：每年定期组织健康宣传活动，增强员工自我健康管理的意识，降低医疗保障的需求；3.其他福利方案除上述方案外，我们还会为员工提供其他多种福利措施：•工作餐费：免费提供午餐，为员工提供饮食保障；•免费体检：每年为员工提供一次免费的全面体检服务，及时发现员工潜在的健康问题；•体育文化活动补贴：为员工提供一定的体育文化活动经费补贴，鼓励员工积极参加体育文化活动，强身健体；结论根据以上方案，制定一份科学、具有竞争力的企业工会福利规划方案非常有必要。
同时，该方案也能够有效地提高员工的积极性、减少员工流失率、增加员工的归属感、提高企业的整体效益，同时也符合社会发展的趋势和方向。
员工福利方案(优秀6篇)
员工福利方案（优秀6篇）员工福利方案篇一一、分析每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。
公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
二、目的让公司的每一位员工都能真切感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐稳定，达到情感挽留的目的。
三、适用范围所有员工四、适用人群公司入职时间满1年的在职所有员工五、福利项目1.员工生日可以提前一小时下班，考勤会按正常考勤计算。
2.员工生日当天，免费发放生日蛋糕和生日卡。
3、小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。
六、责任部门1.采购部负责预订蛋糕和生日贺卡，行政部负责整个福利方案的整体策划和组织。
2、一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日（月日），于20__年x月x日前交（附电子版）至行政部；后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。
七、操作事项1、预订1)各部门应在每天下午15: 00前将第二天过生日的人员名单以书面形式提交给行政部。
2)采购部（电子版登记后）于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数食堂负责（寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名）2、发放对于当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕和生日贺卡。
3、结帐1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版2)对帐由采购部负责八、费用预算蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面（x元）蛋糕福利(年)总费用预测：X人__X=元长寿面福利(年)总费用预测：X人__X=元总计：目前在职总人数：X人备注时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自x月x日起开始执行。
审核：员工福利方案篇二妇女节将至，为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化；反映公司领导对女同胞的关心和照顾；提高员工对公司的忠诚度；增强公司凝聚力；为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导裁定：一、福利方案（好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情；增强企业推广）行政员工36人：（预计2500元左右）1、三八节当天，组织公司行政员工参加“团队趣味运动”，获胜奖品（预计20xx元左右）。
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课程大纲
实战问题
准客户信息：辉腾五金加工厂，从事各类汽车的小型机 械零部件加工制造，共有员工35人（其中文员、管理人 员5人，半自动化冲压机床生产工人25人，销售人员5人 ），全员无工伤保险，员工工资在2000元-6000元；
被抚养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在 地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标 准计算。
被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又 无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁 减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”
“百万身价”不是梦！
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装 假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标 准从工伤保险基金支付。
发生工伤残疾应如何赔偿？
根据工伤保险条款，按照发生的残疾等级的不同，可获得的赔偿项 目、赔偿金额也存在较大差异。
工伤残疾的赔偿金额包括以下两个部分： 全国统一的：一次性伤残补助金，伤残津贴，生活护理费 统筹地区规定：一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金
前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每 人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各 供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围 由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20 倍。
误区二：多一事不如少一事，续保方案万年不变 如：有的客户2005年到现在的方案还是一样的
误区三：想当然根据客户规模设计方案 规模并不是影响客户需求的核心点
误区四：先定预算，再定方案 员福保险成本，不管方案设计得多全，永远只是企业用人成本 的一个零头，因此如何打动客户才是需要首先考虑的
保险行业协 会/保监会
工伤事故
各种事故/先天 意外伤害事
性因素
故
伤残 类型
伤残 等级
肢体或器官 功能残缺
7级34项ห้องสมุดไป่ตู้
肢体或器官功 能残缺
10级
器官损伤/功能障 碍/医疗依赖/护 理依赖/心理障碍
10级共469项
视力/听力/言 语/肢体/智力/
在此假定父母均为60岁，则需要20年 则供养亲属抚恤金为2×20×12×30%×K=144K 如月薪为2000元，则按以上供养双亲的抚恤金标准为28.8万；
如月薪为6000元，则为86.4万元。
如果该工人还有一0岁小孩呢？
参考材料
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第二十八条
准
标准 行业非强制
国家标准
国家标准GB/T 国家标准GB/T 行业非强制
类型
标准
GB18667-2002 16180-2006 26341-2010
标准
年度
颁布 机构
事故 类型
1997 人民银行/保
监会
各种意外事 故
2002 公安部
道路交通事故
2006
2011
2013
劳动和社会保障 部/卫生部
民政部
门诊/住院费用；辅助器 具；康复；停工留薪；交 通生活补助
工伤死亡的赔偿标准
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生
算一算工亡要赔偿多少钱？（1/3）
一次性工亡补助金
根据国家统计局1月份公布的数据，2013年度全国城镇居民人 均可支配收入为26955元；
按此计算，一次性工亡补助金为 539100元；考虑到一般情况下 保单会跨两个年度，还要适度考虑第二年大概有10%的增长。
算一算工亡要赔偿多少钱？（2/3）
工伤医疗费用怎么赔偿？
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费 ，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所 需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民 政府规定。 第三十二条
丧葬补助金
根据广州市统计局公布数据，2013年度本市职工月平均工资为 5952元；
按此计算，丧葬补助金为 35712元；考虑到一般情况下保单会 跨两个年度，还要适度考虑第二年大概有10%的增长。
算一算工亡要赔偿多少钱？（3/3）
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金的计算，根据每个人的实际情况而差异较大 假定工人月薪K，其为独生子女，未婚，有父母需要供养
04-员工福利计划方案设计
课程目标
熟悉雇员工伤赔偿相关政策 掌握不同类型客户需求分析 掌握不同需求下的组合设计
课程大纲
员福方案设计的原则
需求导向原则
客户需求是计划设计的核心原则、出发点和归宿
财务导向原则
操作可行原则
常见的方案设计误区
误区一：一个方案万年不变打遍天下 如：团意险10万，意外医疗1万……
鉴于工伤残疾赔偿标准复杂，且一般情况下保障方案中的残疾责任 均按死亡保额的一定比例支付，因此在此不展开讨论。
残疾责任须注意评残标准适用
标准
1.人身保险残 疾程度与保 险金给付比
例表
2.道路交通事故 受伤人员伤残
评定标准
3.劳动能力鉴定 职工工伤与职业
病致残等级
4.残疾人残疾 分类和分级
5.人身保险 伤残评定标
现该厂张老板要求你给他设计一个保障方案，能够尽可 能帮助他转移员工的工作伤害风险。
你要怎么设计组合方案？
发生工伤时，老板要怎么赔偿？
如果企业 没有购买工 伤保险，在 发生工伤的 情况下，赔 偿标准如何 确定？
工伤保险承担了哪些赔偿责任？
伤残补助；就业补助；医 疗补助；津贴；生活护理
一次性工亡补助金；丧葬 补助金；供养亲属抚恤金