教育培训机构会议管理规定
教培机构管理规章制度最新
教培机构管理规章制度最新第一章总则第一条本规章制度是为了规范教培机构的管理行为，保护学员的权益，推动教育教学工作的健康发展而制定。
第二条教培机构应当依法经营，遵守国家相关法律法规，承担社会责任，确保教学质量，提高服务水平，切实保障学员的权益。
第三条教培机构应当加强内部管理，健全规章制度，明确岗位职责，建立健全管理制度，严格执行，不得有失职、渎职、违纪行为。
第四条教培机构管理规章制度适用于全体员工，包括教师、行政人员、服务人员等。
第二章教学管理第五条教培机构应当按照国家相关教育法规进行教学管理，不得违反国家有关教学政策。
第六条教培机构应当按照学员的实际情况，合理制定教学计划，开展有效的教学活动，提高教学质量。
第七条教师应当具备相应的教育教学能力和专业知识，能够胜任教学工作，提高教学水平。
第八条教育机构应当建立完善的教学考核制度，对教师进行教学质量评估，提供必要的培训和指导。
第九条教培机构应当注重学员综合素质的培养，积极开展各种教育教学活动，推动学员健康成长。
第十条教育机构应当不断加强教学质量监督和评估，及时发现并解决存在的问题，确保教学工作顺利进行。
第三章安全管理第十一条教育机构应当建立安全管理制度，明确责任分工，做好各项防范措施，确保学员人身和财产安全。
第十二条教育机构应当定期进行安全检查，排除安全隐患，加强安全宣传教育，提高学员和员工的安全意识。
第十三条教育机构应当加强食品安全管理，确保学员的饮食安全，严格遵守食品安全法规。
第十四条教育机构应当建立应急预案，做好突发事件应对工作，提高应急处理能力，保障学员的安全。
第四章纪律管理第十五条教育机构应当建立健全纪律管理制度，加强员工的纪律教育，提高员工遵纪守法的意识。
第十六条教育机构应当建立惩戒机制，对违反规章制度的员工进行处理，严肃查处各类违纪行为。
第十七条教育机构应当加强员工教育，提高员工的职业道德素质，培养员工的公德意识和团队合作精神。
第十八条教育机构应当不断加强规章制度的宣传教育，确保全员了解、遵守规章制度，提高员工的管理自觉性。
校外培训机构管理联席会议制度
校外培训机构管理联席会议制度根据《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规,为贯彻落实《关于规范校外培训机构发展的意见》精神和《关于规范校外培训机构发展的实施意见》要求，结合我区实际,建立校外培训机构管理联席会议制度。
一、联席会议主要职责L健全工作机制。
切实提高思想认识，将规范民办培训机构发展纳入重要议事日程。
区教育局、民政局、人社局、市场监管局等部门在区委、区政府领导下，建立由公安、应急管理、卫生健康、市场监管以及乡镇（街道）和社区等相关部门、单位共同参与的工作机制。
2.成员单位依托全国信用信息共享平台和政务网、在线建立健全全区校外培训机构动态信息库，及时搜集整理发布各类校外培训机构信息及其业务信息，准确掌握并充分共享全区校外培训情况。
将黑名单信息纳入全国信用信息共享平台，按有关规定实施联合惩戒。
市场监管部门将营利性校外培训机构的行政许可信息、行政处罚信息、黑名单信息、抽查检查结果等归集至国家企业信用信息公示系统，记于相对应企业名下并依法公示。
对于非营利性校外培训机构的失信行为，由登记部门依据社会组织信用管理有关规定进行信用管理并依法公示。
3.组织相关部门和单位对存在重大安全隐患、未取得办学许可证或营业执照、在学科类培训中有应试、超标、超前培训及与招生入学挂钩的不良行为、组织中小学生等级考试及竞赛等问题进行专项治理。
4.切实加强对校外培训机构办学行为的日常监管，落实教育、市场监管、人社、民政、公安、应急管理、网信、文旅、工信、广电等各部门职责，健全监管责任体系。
5.落实年检年报制度。
区教育局要会同有关部门按照校外培训机构设置标准、审批条件、办学行为要求和登记管理有关规定完善管理办法，认真组织开展年检和年度报告公示工作。
对经年检和年报公示信息抽查检查发现校外培训机构隐瞒实情、弄虚作假、违法违规办学，或不接受年检、不报送年度报告的，要依法依规严肃处理，直至吊销办学许可证,追究有关人员的法律责任。
6.公布黑白名单。
培训机构行政管理制度条例
第一章总则第一条为了规范本机构的行政管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度条例。
第二条本制度适用于本机构全体员工，包括管理人员、教学人员、行政人员等。
第三条本制度遵循依法、公开、公正、高效的原则，以促进本机构健康发展为目标。
第二章行政管理职责第四条机构行政管理部门负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条行政管理部门负责人对本机构的行政管理全面负责，负责制定年度工作计划、总结，组织开展各项工作。
第六条行政管理部门应当定期召开会议，研究、讨论、解决行政管理中的问题。
第三章人员管理第七条机构应建立健全员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等制度。
第八条机构招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第九条机构应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十条机构应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第四章财务管理第十一条机构财务管理部门负责制定、执行财务管理制度，确保财务工作规范、合规。
第十二条机构财务收支应按照国家有关法律法规和本机构财务制度执行。
第十三条机构财务管理部门应定期编制财务报表，对财务状况进行分析，确保财务安全。
第五章档案管理第十四条机构应建立健全档案管理制度，对各类档案进行分类、归档、保管。
第十五条档案管理人员应按照档案管理制度，对档案进行整理、归档、保管。
第十六条档案查阅应严格按照档案管理制度执行，确保档案安全。
第六章会议管理第十七条机构应建立健全会议管理制度，规范会议召开程序。
第十八条会议组织者应提前制定会议议程，明确会议目的、参会人员、会议时间等。
第十九条会议纪律应严格执行，参会人员应按时参加，不得无故缺席。
第七章印鉴管理第二十条机构应建立健全印鉴管理制度，明确印鉴的使用范围、审批程序等。
第二十一条印鉴管理人员应妥善保管印鉴，确保印鉴安全。
第二十二条印鉴使用应严格按照审批程序，不得擅自使用。
第八章附则第二十三条本制度条例由机构行政管理部门负责解释。
学校培训机构管理规章制度
学校培训机构管理规章制度第一章总则为了规范学校培训机构的管理，提高培训质量，维护师生安全，特制定本规章制度。
第二章学校培训机构的性质和任务学校培训机构是学校为了开展职业培训和提升学生综合素质而设立的教学机构。
其任务是培养学生的专业技能和职业操守，提高学生就业竞争力，为社会培养更多的职业人才。
第三章管理机构和人员1. 学校培训机构设有校长、教务处、招生处等管理机构和相应的人员。
2. 校长负责学校培训机构的整体工作，教务处负责教学计划的制定和教学质量的监督，招生处负责学生的招生工作。
3. 管理人员应具有相关的教育背景和管理经验，能够协调各方面的工作，保障学校培训机构的正常运转。
第四章教学管理1. 学校培训机构应制定详细的教学计划，包括每个学期的课程安排、教学内容、考核方式等。
2. 教师应按照教学计划认真备课，上课时要严格遵守教学纪律，保证教学质量。
3. 学生应认真听讲，积极参与课堂活动，完成老师布置的作业和实践任务。
第五章学生管理1. 学校培训机构要建立健全的学生档案管理制度，及时记录学生的考勤情况、学习成绩等信息。
2. 学生要遵守学校的规章制度，尊重师长，团结同学，积极参加各项活动。
3. 学校应建立学生心理健康辅导机制，帮助学生解决学习和生活中的问题，促进学生全面发展。
第六章安全管理1. 学校要定期进行安全检查，排除安全隐患，确保师生的人身安全。
2. 学校应建立应急预案，及时处置突发事件，保障师生的生命财产安全。
3. 学校要加强消防安全管理，保证消防设施完好，加强消防意识培训。
第七章财务管理1. 学校要建立健全的财务管理制度，保证财务的透明和合规。
2. 学校财务应公开透明，接受内外部审计，确保财务的安全和稳健。
第八章督导检查1. 学校要定期进行督导检查，及时发现问题并整改。
2. 督导检查应公开透明，接受社会监督。
第九章处罚和奖励1. 学校对违反规章制度的行为给予相应处罚，对表现突出的个人和集体给予奖励。
培训班机构的规章制度
培训班机构的规章制度第一章总则第一条为规范培训班机构教学管理，维护学习秩序，提高教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于该培训班机构内所有教职员工和学员。
任何单位和个人都必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度的修订和解释权归培训班机构负责人所有。
第四条学员在参加培训班机构学习期间，必须遵守校纪校规，服从学习管理，自觉维护培训班机构的声誉。
第二章学员管理第五条学员应按时参加培训班机构规定的课程，不得擅自缺课。
如有特殊情况不能按时参加课程，需提前向班主任请假。
第六条学员在教室内应保持安静，不得大声喧哗，不得随意走动。
第七条学员应尊重教师，不得在课堂上有不良行为，不得干扰教师教学。
第八条学员不得在培训班机构内吸烟、酗酒、赌博，不得携带有害物品。
第九条学员不得传播虚假信息，不得散布谣言。
第十条学员不得恶意损坏培训班机构设备和设施，如有损坏需按照规定赔偿。
第十一条学员应保持个人卫生，不得在教室内乱丢垃圾。
第三章教职员工管理第十二条教职员工应遵守培训班机构规章制度，模范遵纪守法，严格遵守职业操守，不得利用职权谋取私利。
第十三条教职员工应热爱教育事业，认真履行教学工作，提高教学质量，关注学生的心理健康。
第十四条教职员工应遵守考勤制度，不得擅自迟到早退。
第十五条教职员工应带头遵守学习管理规定，不得在教学中有不良行为。
第十六条教职员工应保密学生信息，不得泄露学生隐私。
第十七条教职员工应加强自身学习，不断提高业务水平。
第四章奖惩管理第十八条学员表现优秀的，可根据学习成绩、思想品德等方面给予奖励。
第十九条学员违反规章制度的，应根据违规情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。
第二十条教职员工表现出色的，可给予奖励。
对违反规定的教职员工，应按照规定给予处理。
第五章附则第二十一条培训班机构可根据实际情况制定其他具体规定，但不得违背国家法律法规。
第二十二条对于本规章制度未能明确的事项，由培训班机构负责人做出解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效。
教培机构管理规章制度文案
教培机构管理规章制度文案第一章总则第一条为规范教培机构的管理行为，保障学员的权益，提高教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教培机构的管理和教学活动。
第三条教培机构应当遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，积极履行社会责任，保障学员的合法权益。
第二章组织管理第四条教培机构应当建立健全组织管理机制，确定管理层和教学团队，明确职责分工，协调配合。
第五条教培机构应当建立健全教学领导小组，定期召开会议，研究解决教学中的问题，提高教学质量。
第六条教培机构应当建立健全教师队伍，选拔优秀教师，加强师德师风建设，提高教师教学水平。
第三章学员管理第七条教培机构应当制定学员管理制度，统一管理学员档案，定期进行学习考核，及时跟进学员学习情况。
第八条学员应当遵守教培机构的规章制度，认真学习，按时完成作业，参加考试。
第九条学员有权利向教培机构提出学习需求和问题，教培机构应当及时解决。
第四章教学管理第十条教培机构应当制定教学计划，明确教学目标和内容，设计合理的课程安排，确保教学质量。
第十一条教培机构应当建立健全教学评价制度，对教师和学员进行定期评价，及时调整教学方案。
第十二条教培机构应当加强教学质量监控，积极采用现代化教学手段和方法，提高教学效果。
第五章安全管理第十三条教培机构应当建立健全安全管理制度，加强安全宣传教育，提高学员安全意识。
第十四条教培机构应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保学员的安全。
第十五条教培机构应当建立紧急救援预案，配备急救设备和人员，及时处理突发事件，保障学员的生命安全。
第六章纪律管理第十六条教培机构应当建立学员纪律管理制度，维护教学秩序，确保教学正常进行。
第十七条学员应当遵守教培机构的纪律规定，不得有违反校规的行为。
第十八条对于违反纪律规定的学员，教培机构有权进行批评教育和处理，包括口头警告、书面警告、临时禁止参加学习等。
第七章绩效考核第十九条教培机构应当定期对教师和学员进行绩效考核，评估其教学和学习情况，提出改进建议。
教育培训机构管理规章制度细则
教育培训机构管理规章制度细则第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高服务质量，保障学员权益，制定本规章制度。
第二条教育培训机构是指专门从事学科教学、技术培训、素质培养等方面活动的机构。
第三条教育培训机构管理规章制度适用于所有相关部门、岗位及人员。
第四条教育培训机构的教学活动应当遵守国家相关法律法规，遵循教育教学规律，做到科学有序。
第五条教育培训机构应当根据国家政策和市场需求，合理规划教学内容和教学进度。
第六条教育培训机构应当保障学员的学习权益，严禁虚假宣传、误导学员。
第七条教育培训机构应当培养学员的自主学习能力和终身学习意识。
第二章教学管理第八条教育培训机构应当配备合格的教师和教学管理人员，保障教学质量。
第九条教育培训机构应当组织教师进行专业素质培训，提高其教学水平。
第十条教育培训机构应当建立完善的教学管理制度，包括教学计划、教材选用、课程设置等。
第十一条教育培训机构应当定期对教师进行教学评估，及时发现问题并解决。
第十二条教育培训机构应当建立学员档案，对学员的学习情况进行及时跟踪和评估。
第十三条教育培训机构应当建立健全考核评估制度，对学员进行学习成绩评估和奖惩措施。
第三章管理制度第十四条教育培训机构应当建立完善的管理制度，包括组织架构、职责分工、管理流程等。
第十五条教育培训机构应当建立学生管理制度，包括学员入学、学习、考核、毕业等全过程管理。
第十六条教育培训机构应当建立财务管理制度，做到财务公开透明、合规运作。
第十七条教育培训机构应当建立安全管理制度，确保学员和员工的人身安全和财产安全。
第十八条教育培训机构应当建立教学质量评估制度，定期对教学过程和效果进行评估。
第四章奖惩措施第十九条教育培训机构应当建立奖惩制度，奖励优秀学员和教师，惩罚违规违纪行为。
第二十条教育培训机构应当建立学员信用档案，对学员的学习、行为等进行评估，根据评估结果做出奖惩措施。
第二十一条教育培训机构应当建立教师奖惩制度，对教师的教学成绩、师德表现等进行评估，根据评估结果做出奖惩措施。
会议培训管理制度范本(三篇)
会议培训管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是为了规范和统一公司内部会议和培训的管理，确保会议和培训能够高效、有组织地进行，达到预定的目标。
本制度依据公司的相关政策和法律法规，如《公司章程》，《劳动法》等。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在公司内部组织或参加的会议和培训活动。
三、定义1. 会议：指公司内部组织的讨论、决策、沟通等活动。
2. 培训：指为提高员工的工作技能和专业知识而组织的培训活动。
四、会议管理1. 会议的分类：按参与人员和目的可以分为内部会议和对外会议。
内部会议主要为公司内部员工进行工作协调和沟通，对外会议为公司与外部合作伙伴或客户进行沟通和交流。
2. 会议的组织与通知：a. 内部会议：由主持人或组织者负责安排会议的时间、地点和议程，并向参会人员发送会议通知。
b. 对外会议：由相关部门负责与外部合作伙伴或客户进行沟通，确保会议的时间、地点和议程等事项得到妥善安排并及时通知相关人员。
3. 会议的记录与汇报：a. 会议记录：会议结束后，由记录人撰写会议纪要，记录会议的内容、决议和行动计划等。
b. 会议汇报：对外会议结束后，由相关部门负责向公司管理层或相关部门汇报会议的结果和决策。
4. 会议的效率与纪律：a. 准时参会：会议参与人员应按时参加会议，如有特殊原因不能参加，应提前请假并通知主持人或组织者。
b. 文明用语：会议期间，参与人员应文明用语，尊重他人意见，禁止辱骂和攻击他人。
c. 会议纪律：会议进行期间应遵守会议纪律，不得吸烟、喧哗、玩手机等影响会议进程的行为。
五、培训管理1. 培训需求调查与计划：a. 部门经理应定期进行员工培训需求调查，并根据需求制定培训计划。
b. 培训计划应包括培训内容、培训时间和培训方式等，需提前向员工通知并征求意见。
2. 培训的组织与实施：a. 培训由相关部门或第三方培训机构负责组织和实施，确保培训的内容和方式符合公司的需要。
b. 对于大规模培训或强制性培训，应提前做好场地预订、设备准备等工作。
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会议管理规定
一、目的
为规范部门会议的有序组织和管理，确保会议召开的质量和效率，使工作沟通更加顺畅，结合学校实际情况，特制定本规定。
二、组织会议要求
（一）凡是会议，必有准备：永远不开没有准备的会议，在会议前，必须把会议材料提前发给与会人员，与会人员要提前看材料并做好准备，不能进了会议室才开始思考。
没有准备好的会议必须取消。
（二）凡是会议，必有主题：开会必须要有明确的会议目的，为会议准备的PPT前3页PPT，必须显示会议主题。
会议的主题，要事先通知与会人员。
（三）凡是会议，必有纪律：主持人担任会议纪律检查官，在会议前先宣布会议纪律，对于迟到要处罚，对于会议不按流程进行要提醒，对于发言带情绪要提醒，对于开小会私下讨论的行为要提醒和处罚，对于在会上发恶劣脾气和攻击他人行为进行处罚。
（四）凡是会议，会前必有议程：在会议之前要有明确清楚的会议议程，会议组织人员要在会前书面发给各参加会议的人员，使他们能了解会议的目的、时间、内容，使他们能有充分的时间准备相关的资料和安排好相关工作。
（五）凡是会议，必有结果：开会的目的就是解决问题，会议如果没有达成结果，将是对大家时间的浪费，所以，每个人都要积极的参与到会议议程中来，会议主持人设置时间提醒，会议中有权利打断那些偏离会议主题的冗长的发言，会议时间最好控制在1.5-2小时以内，太长的时间会超过人的疲劳限度。
会议的决议要形成记录，并当场宣读出来确认。
没有确认的结论，可以另外再讨论，达成决议并确认的结论，马上进入执行程序。
（六）凡是开会，必有训练：培训是节约时间成本的投资，对每个层级的员工都有“会议训练”，培训：如何开会，如何主持，如何记录，如何追踪，如何对待分歧，如何会场汇报等等。
这些必要的训练，会让学校的会议变得高效。
（七）凡是开会，必须守时：设定时间，准时开始、准时结束。
（八）凡是开会，必有记录：一定要有一个准确完整的会议记录，每次会议要形成决议，会议的各项决议一定要有具体执行人员及完成期限，如此项决议的完成需要多方
资源，一定要在决议记录中明确说明，避免会后互相推诿，影响决议的完成。
（九）凡是散会，必有事后追踪：记住“散会不追踪，开会一场空”。
建立会议事后追踪程序，会议每项决议都要有跟踪、稽核检查，如有意外可及时发现适时调整，确保各项会议决议都能完成。
三、3个简单却很有意义的公式：
1、开会+ 不落实= 零
2、布置工作+ 不检查= 零
3、抓住不落实的事+ 追究不落实的人= 落实
四、会议分类
（一）部门周例会制度
1、会议组织者：部门周会由总经理指定人员负责，主要职责：
（1）会议的通知、资料的收集、整理及根据要求发放给所有参会人员、会场布置；
（2）做好会议记录，控制会议进程；
（3）整理会议纪要、监督并跟踪会议决定事项的执行情况；
（4）会议所有准备及跟踪情况向中心总经理直接汇报。
2、召开时间：每周一上午9：30，特殊原因需要延期召开的应提前一天通过微信通知。
3、参会人员：部门所有员工。
由于出差或是其他原因不能参会，应提前向部门主管请假。
4、会议内容：上周工作总结、本周工作计划、需领导帮助协调解决事项。
（二）部门日报制度
1、日报提报时间：每天晚上8:00以前
2、日报提报方式：微信
3、日报提报内容：本日工作总结、明日工作计划、当天工作心得、领导交办工作进展情况。
五、会议要求
（一）会议组织者应提前5分钟将会场布置到位，收集所有会议材料，做好会前准备。
（二）所有参会人员应严格按照会议通知时间准时到达会场，不得无故缺席，并认真做好会议记录，确因有事不能到会的，应提前2小时向领导请假批准。
（三）与会人员应严格按照会议内容做好发言提纲，汇报时应简明扼要，思路清晰。
（四）会场应保持安静，认真听会，手机必须处于振动或关机状态，确需拔打、接听电话时必须到会场外进行。
（五）会上允许持有不同观点和保留意见，但一旦在会上形成决议，无论个人同意与否，都应该认真贯彻执行。
（六）会议记录人员应在会议当天整理形成会议纪要，由参会人员签字确认后上报领导审核。
六、会议跟踪
（一）对于会议上分配的工作，由会议记录人员及时跟进督促，严格按照会议精神监督工作进展及执行情况。
（二）跟进结果要严格按照会议决议中时间节点执行，执行结果及时反馈给封坛中心领导。
七、会议处罚
（一）迟到、无故不参加会议者罚款50元；
（二）会议期间手机没有按要求开静音或振动者，罚款100元；
（三）会议期间交头接耳，不能认真听会，会议组织者提醒一次又犯者罚款50元/次；
（四）没有按规定时间完成工作者，罚款200元；
（五）会议资料没准备者，罚款50元。
八、附则
（一）本制度的解释、修改、废止权归管理决策委员会负责。
（二）本制度自发布之日起生效。