小学部教师继续教育培训制度.docx
小学教师继续教育制度
小学教师继续教育制度1、为了提高教师队伍整体素质，适应基础教育改革发展和全面推进素质教育的需要，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》，制定规定。
2、教师继续教育是指对取得教师资格的在职教师为提高思想政治和业务素质进行的培训。
参加继续教育是教师的权利和义务。
3、我校教师继续教育坚持因地制宜、分类指导、按需施教、学用结合的原则，采取多种形式，注重质量和实效。
4、教师继续教育以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，学习内容主要包括：思想政治教育和师德修养；专业知识及更新与扩展；现代教育理论与实践；教育科学研究；教育科学技能训练和现代教育技术；现代科技与人文社会科学知识。
5、应自觉参加上级教育部门组织的继续教育培训并达到合格要求和学校校本培训活动，不得随意缺勤。
每学年小学高级教师参加继续教育应达到72课时以上，小学一级以下教师应达到48学时以上。
6、应自觉利用业余时间自觉参加学历进修，学历达到大专以上，已取得大专学历的要继续参加本科进修。
7、应主动参加省普通话水平测试、现代教育技术、信息技术等方面的培训，并达到规定的合格要求。
同时要自觉参加计算机、英语、网络技术等方面的培训，提高应用现代教育技术的水平。
8、对教师参加继续教育考核规定：小学高级教师参加继续教育课时必须达到学年72课时以上，一级以下教师必须达到学年48课时以上，同时参加各类继续教学培训、校本培训无特殊情况（须校长批准）出勤率必须在100%。
否则该教师在学年岗位聘任时实行高职低聘、当年不参加职称评定、取消评优评先资格、不得参加年度考核。
9、学校有计划地安排教师参加各级各类继续教育，并组织开展多种形式，富有成效的校本培训。
经学校批准参加继续教育的教师，学习期间享受国家规定的工资福利待遇，学费、差旅费按有关规定支付。
10、对无正当理由拒不参加继续教育的教师，学校督促其改正错误行为，并视情节给予批评教育。
对继续教育工作成绩优异的教师，学校及上级教育行政部门予以表彰和奖励。
实小教师继续教育制度(3篇)
实小教师继续教育制度参加进修、培训是教师立足岗位、实现自我发展的需要，学校将积极支持并努力为教师争取各种机会，教师也应视进修、培训为己任，主动积极地参与学习，提高自身的业务修养和专业水平。
具体如下：一、持证上岗1.教师应通过普通话测试、职称计算机考试、继续教育培训(人事部门组织)、教师上岗考试(获证书)、相应学科的大专(本科)结业考试方可从事岗位工作。
取得相应证书的复印件交学校保存，原件自留。
2.教师应积极报名参与人事部门组织的各类继续教育培训，为日后职称和封号的评定提前做好准备。
3.普通话和职称计算机的考试由学校负责提供相关考试信息，由教师自己报名、复习、应考、取证。
4.教师在工作之余可以参加由学校推荐的专业(职业)证书考试。
二、外出培训1.学校依次根据梯队建设、学科现状、教师工作表现和个人申请四个方面不定期输送教师外出参加区、市、省、国家各级培训、进修。
培训、进修的解释权归学校所有。
2.外出教师必须事先调好培训期间的所有课务、值日、值厨等相关事务，并书面向教导处备案。
若紧急外出一天之内，应电话向学校请假，并回校后补足学生的课时。
3.由学校派出参加培训的教师路、宿费用由学校报销。
在培训过程中需遵守培训承办单位的相关规章制度，并注意人生安全。
4.由学校派出参加培训的教师，回校后应与同事分享培训成果，共同提高；同时将学习材料、学习笔记等复印件送交教科室存档，以供他人日后学习。
三、学历进修1.学校鼓励教师参加学历进修。
教师参加进修应在完成自身教学任务的基础上进行。
2.学历进修的专业原则上要与所从事的教学工作相吻合。
所选择的培训组织部门要求正规、专业、受社会特别是教育行政部门承认。
学校鼓励教师参加省教师自学考试或社会自学考试。
3.教师一旦参加进修应立即到学校备案，以征得学校认可。
个人学历进修原则上不得利用上班时间，如果不得以占用上班时间，同等于事假处理。
但必须由教师主动承担自身所有的调课任务，并到教导处备案。
小学教师继续教育制度
小学教师继续教育制度
1、为提高我校教师素质，促进学校教育事业的改革和开放，依据国家、市有关教师继续教育的规定，特制定本制度。
2、设立学校教师继续教育领导小组，领导开展全校教师继续教育工作，领导小组由校长XXX、XXX、XXX组成，由校长任组长。
3、凡我校已取得教师资格的在职教师都必须参加继续教育。
4、继续教育类别和对象：
①教师继续教育分为新任教师培训，教师业务培训、骨干教师培训和高一层次学历进修。
②新任教师培训的对象是才从大专院校毕业到校和教龄在一年以内的在职教师；教师业务培训的对象是教龄—年以上的全体教师；骨干教师培训的对象由学校在所有教师中择优推荐。
5、继续教育的内容和形式。
1)新任教师培训：
按县教委的规定，结合学校的具体要求和青年教师养计划进行培训。
2)教师业务培训：
按县教委规定和学校的教育教学实际制定相应的培训计划。
3)骨干教师培训：
1
按县教委的相关文件履行。
并结合我校的实际情况，分层施行。
4)高一层次学历进修：
按XXX、市教委的相关划定履行。
培训的形式：教师集中培训与分散培训相结合，在学校通过听课、评课、开展教研活动，进步教育教学本领，完成教学计划。
县级和国家级按其响应教学计划施行。
6、按县教委规定符合条件的教师必须按时参加继续教育相关公共课科目的考核。
7、教师参加继续教育所完成的学时和查核所得学分，按县继续教育中心划定均记入教师继续教育登记册和继续教育证书。
8、拒不参加继续教育或擅自停止培训、进修的教师不得参加职称评聘和晋级
8、拒不参加继续教育或擅自停止培训、进修的教师不得参加职称评聘和晋级。
小学校教师培训(继续教育)制度
小学校教师培训（继续教育）制度（一）校本培训项目化1．以学期为单位定项目，从学校发展规划和教师需求出发，结合区研训中心关于教师专业发展培训学时管理的规定，学校召集相关处（室）讨论制订培训项目。
2．培训项目负责人制定具体的“培训专题”的实施方案（或教学计划），明确以每半天为单位的培训活动安排表（或课程表）及其他相应材料并负责加以落实整个培训活动。
3．培训过程中要作好记录，包括参训教师、培训内容、培训形式、培训时间、授课教师、培训效果等。
4．学校要做好校本培训的考核工作，包括过程考核（成绩占50%，如出勤、自学、笔记、作业等项目的考核）和终端考核（成绩占50%，如书面考试、示范提高情况、学习体会等项目的考核）。
(二)平台培训自主化1．平台培训指教师个人通过浙江省中小学教师培训管理平台自主选择的90学时培训、短中期培训以及网络远程培训等。
2．教师结合自己的专业发展规划，选择适合本人专业发展的培训项目，在每学期规定时间内向学校递交参训申请。
学校结合教师五年发展规划和年度培训计划以及培训经费情况，统筹安排不同学科教师有计划地分批参加各类培训。
3．教师接到培训机构的培训通知后，在规定时间内凭培训通知书及其它相关证件到指定地点办理报到、交费手续，取得培训机构的学籍。
4．培训期间，教师应自觉遵守培训机构的各项规章制度，服从培训管理，遵守培训纪律。
积极参加各项学习活动，努力完成各项学习任务并接受培训考核。
5．教师集中培训期间原则上不能请假，确有特殊原因需请假者，应由本人提出书面申请，因事假须出具单位证明，因病假须出具医院证明，报培训组织者批准。
旷、缺课时间超过学习总课时的四分之一或未按要求完成学习任务的，不能结业，培训等费用不予以报销。
严重违纪者，取消培训资格。
6．培训结束后，教师在培训期间所受的奖惩，记入培训档案；同时还应接受培训机构组织的回访与跟踪活动；开展培训汇报和优秀课展示等活动。
教师凭培训结业证书和实际培训学时数，在培训学时报销经费标准内到学校报销培训经费，超出标准限额部分，由教师个人承担。
小继教培训规章制度
小继教培训规章制度【篇一：四旗学校小继教培训规章制度】四旗学校小继教培训规章制度“十二五”期间是我区基础教育全面推进素质教育，不断提高教育教学质量的关键时期，为加快我校教师队伍建设步伐，提高教师实施素质教育的实际能力和水平，加强我校教师继续教育工程工作管理，特制定本工作制度。
一、工作制度（一）学校大力宣传、动员、鼓励教师积极参加继续教育培训。
（二）校长是继续教育工程的参与者、组织者和实施者，是第一责任人。
在培训工作中要身先士卒，起模范带头作用。
（三）成立学校继续教育工程领导小组，校长任组长，分管领导任副组长，学校部分中层干部任成员，齐抓共管，检查、督促培训工作的正常开展。
（四）教师是继续教育工程的参与者，是受益人，要制定出切实可行的各科培训达标计划，积极参加各级组织的培训，及时总结和交流继续教育学习经验，撰写学习心得和发表教育教学论文，开展课题研究。
认真钻研教材，熟练掌握课程标准。
认真备课，认真批改学生作业，耐心辅导学生。
努力完成培训规定的各项任务，认真做好学习笔记。
端正培训态度，明确培训目标，切实提高自身的道德修养和业务能力。
（五）教师每学期培训中，无故缺席累计达15学时，师德考核视为不合格。
擅自中断培训，或考核不合格者，当年年度考核视为不合格。
（六）学校要逐年完善教师继续教育档案资料的建设。
加强利用计算机档案资料管理和备份。
（七）培训中严格执行培训考勤记录。
（八）教师在参加培训过程中，要保证学习时间与学习质量。
遵守培训学习纪律，准时参加辅导、培训。
认真做好学习笔记，并积极参与讨论，坚持自学自练，保证完成规定的学习任务。
（九）教师要积极参加各项继续教育活动，做到准备充分，学有信心，做有成绩，确保考核、验收达到合格标准以上。
（十）教师继续教育业绩与评先、聘职、年度考核和竞争上岗等直接挂钩。
未完成当年继续教育培训工作任务，当年不得参与评选先进、职务评聘、年度考核视为不合格。
（十一）学校积极筹措经费，保障继续教育培训工作正常开展。
小学教师继续教育规章制度
小学教师继续教育规章制度2、教师继续教育的工作方针是：⑴坚持为在基础教育中全面推进素质教育服务的正确方向，全面认真贯彻国家的教育方针，全面提高培训质量和效益。
⑵贯彻理论联系实际的原则，按需施教，学用一致，因地制宜，讲求实效。
以业余、自学、短训为主，形式灵活多样。
⑶面向全体教师，分类指导，重点抓好中青年骨干教师与学科带头人的培养，努力优化学校教师的整体素质。
⑷建立配套制度，完善激励机制，逐步实现教师继续教育制度化、规范化、法制化。
二、继续教育的有关要求与登记制度1、参加继续教育培训的对象是辅导组全体在职教师。
2、教师继续教育培训的学时数，每位教师五年参加各级集中培训累计不少于360学时，年均不得少于72学时。
其中师德教育不少于100学时，“四新”不少于260学时。
在总学时中，区级及区级以上集中培训不得少于240学时。
3、教师继续教育是以提高教师政治、业务素质和教育教学能力为主要目标的培训，其内容包括;政治思想和师德修养，教育政策和法规，专业知识扩展和更新，教育科学理论学习和教学实践研究，教育教学技能训练及现代化科技教育等。
4、教师继续教育培训的主要类型有：新教师试用期培训教师岗位职务培训或全员培训;骨干教师培训;高一层次学历或第二学历进修及其他类型培训等。
5、教师继续教育登记制度。
教师按规定参加继续教育，达到规定的学时效并获取相应的学分，由有关培训单位登记后，由任职学校归人教师业务档案。
凡按上述要求和程序获得小学教师继续教育凭证或证书的，作为中小学教师职务晋升、聘任、续聘等必备条件之一。
在评聘教师时，教师继续教育的凭证或证书作为必备的申报材料之一提供有关部门审查。
未按规定取得继续教育凭证或证书者，不得晋升、聘任、续聘教师职务。
三、教师学历继续教育的具体要求及规定1、凡辅导组五十周岁以下男教师、四十五周岁以下女教师都要参加现代教育技术培训和考核，并取得合格证。
2、凡一九五七年七月一日以后出生的教师，都要参加普通话测试，语文教师达到二级甲等、数学等其它学科教师须达二级乙等水平。
小学继续教育制度范文(3篇)
小学继续教育制度范文1、学校在开学初制订好教师继续教育计划，平时组织并督促各位教师积极参加各级各类教育部门组织的继续教育学习并做好记录。
2、学校把教师继续教育学习考核纳入教师个人月度和年度考核中。
定期或不定期地检查教师听课记录、继续学习活动的记载，对继续教育学习完成好的教师予以奖励。
3、年底核对教师一年来继续教育学习的课时量，要求达到规定的课时量，对超额完成的教师予以表扬和奖励；对未完成继续教育学习课时量的教师，帮助其寻找原因，教育并督促其今后积极参加继续教育学习，应达到规定的学时。
4、学校按学期填写教师继续教育证书，力求内容全面细致，然后上交上级教育行政部门审验。
5、学校鼓励教师尤其是青年教师积极参加其它各类继续教育的学习，如外语、计算机、普通话的培训和考核，更高一层次的学历进修等。
对获得合格证书的教师予以奖励。
小学继续教育制度范文（2）1. 引言小学阶段是孩子学习的基础阶段，为了帮助孩子全面发展和提高他们的学习能力，我们制定了小学继续教育制度。
该制度旨在为小学生提供优质的教育资源和发展机会，帮助他们实现个人潜力的最大化。
2. 教育目标我们的教育目标是培养小学生的综合素质，包括知识、思维能力、社交能力和良好的品德。
通过提供丰富的教育课程和完善的培训计划，我们希望每个小学生都能在学业上取得优异成绩，同时能积极参与各种活动，发展自己的兴趣爱好，培养独立思考和解决问题的能力。
3. 教育内容3.1 学科教育我们将提供全面的学科教育，包括语文、数学、英语、科学、社会等。
教师将根据小学生的实际情况和学习进度，制定合理的教学计划和教学方法，确保每个学生都能得到适当的学习指导和辅导。
3.2 课外活动为了培养学生的兴趣爱好和培养他们的综合素质，我们将组织各种丰富多样的课外活动。
例如体育运动、艺术表演、科技竞赛等，让学生有机会展示自己的才能和领导力，并学会合作与团队精神。
3.3 社区参与我们鼓励学生积极参与社区服务活动，培养他们的社会责任感和公民意识。
余庆县城关一小教师继续教育培训制度
余庆县城关一小教师继续教育培训制度为在我校全面落实教师继续教育工作，全面提高我校教师的整体素质，建设适应实施素质教育和教育现代化工程需要的高质量教师队伍，现制定《余庆县城关一小教师继续教育制度》。
一、目标要求1、全员培训用5年时间，按照新形势下不同岗位的职务要求，我校所有教师必须接受县进修学校的全员培训，教师基本轮训一遍，使教师整体素质有明显提高，基本适应实施素质教育的需要。
2、以“一德四新”为主要培训内容，坚持统一性和灵活性相结合，按照分类、分层、分岗、分科组织实施全员培训，全面推进，注重过程，讲求实效。
每位教师五年参加培训累计不少于360学时，具体如下：（1）师德教育师德教育以县局所发教材为主要内容，加强教师职业理想、职业道德和法制教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，提高依法执教的能力和水平，通过集中培训，自主学习，撰写心得等形式认真开展师德教育。
（累计学时不少于60学时）（2）新理念新理念以县局所发教材为主要内容，树立先进的教育思想和教育理念，树立正确的教育观、人才观、质量观和学生观。
以关注全体学生的发展为主题，紧密结合我校基础教育课程改革实施过程中的问题进行总结与反思。
（累计学时不少于75学时）（3）新知识新知识以县局所发教材为主要内容，树立终身学习理念。
认真学习、借鉴国内外教育教学实践成果，拓宽知识视野，增强知识储备，深化学科专业知识，更新知识结构。
（累计学时不少于75学时）（4）新方法新方法以县局所发教材为主要内容，在新的教育教学理念指导下，努力探索、创新课堂教育教学模式和方法。
（累计学时不少于75学时）（5）新技能新技能以县局所发教材为主要内容，以新的教育教学理念为指导，强化和创新备课、说课、上课、观课、议课、课后反思、学情分析、考核评价及课题研究等基本技能；提高教师指导学生有效学习的技能，具备引导学生课堂上倾听、思考、提问、交流等能力；提高教师应用现代教育技术的能力和水平，促进信息技术与学科教学有效整合，提高课堂教学有效性。
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小学部教师继续教育培训制度
一、指导思想
以邓小平理论为指导，以北京市《中小学教师继续教育规定》为依据，根据基础教育实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育的要求，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，以提高教师的整体素质为目的，坚持灵活性和多种模式的培训形式，坚持按需施教，强调学以致用，注重岗位提高，促进自主学习，构建优质、高效、开放的培训体系，努力建设一支具有现代教育素质和创新精神的教师队伍。
二、继续教育范围：全体在职教师。
三、培训学习目标：
1、参加各级继续教育学习培训，在培训范围内，教师要按时完成培训学时，教师整体素质明显提高，适应实施素质教育的需要。
2、选培校级骨干教师，并选拔部分骨干教师分别参加市、区骨干教师培训，使骨干教师梯队基本形成。
3、全体教师普遍接受计算机基础知识和技能培训，大部分教师具备运用计算机的基本能力，能开展不同程度的现代教育技术辅助教学。
4、不断健全教师继续教育制度，完善教师继续教育的运行和保障机制。
5、建立一支有较强培训能力的教师队伍。
四、培训类别和任务：
1、新教师或新调入教师培训1）培训对象： 0—— 1 年教龄的新教师或新调入教师。
2）培训目的：通过培训，巩固专业思想，熟
悉有关教育法规，初步掌握所教学科的教学常规，熟悉教学内容，
熟悉班主任工作，尽快适应小学教育教学工作的需要。
3）培训内容：主要为小学教师职业道德规范、教育政策法规、所担任学科
的学科新课程标准、教材教法分析、教学基本功以及班主任工作等，
非师范类院校毕业生增加教育学、心理学内容。
4）培训要求：所有新教师均需参加新教师培训。
培训学时不少于160 学时，其中集中培训不少于60 学时，新调入教师培训期为一年，期满经考核
不合格者延长一年培训期。
2、教师岗位培训1）培训对象： 1 年以上教龄的教师。
2）培训目的：通过培训，逐步树立正确的教育观念，具有良好的职业道
德，合格的知识结构，胜任本职级及晋升高一职级业务要求的教育
教学水平和科研能力，基本适应实施素质教育的要求。
3）培训内容：主要为思想政治教育和职业道德修养，现代教育理论，现代人
文和自然科学知识，学科知识更新与扩展，教育教学技能训练和实
践研究，小学生心理健康辅导，以及计算机为核心的现代教育技术
等，要突出培养教师的创新精神和实践能力，突出培养教师使用新
的课程教材进行课堂教学改革的知识水平和能力，突出培养教师运
用现代教育技术的能力。
4）培训要求：根据《中小学教师继续教育规定》，教师岗位培训每 5 年为一个周期， 5 年内累计参加不少于240学时的培训。
学校根据教委、进修办有关文件规定，每年将教
师岗位培训情况进行记载。
五、继续教育的方式
继续教育培训的主要方式是校本培训、集中培训和利用现代教
育信息开展培训。
校本培训是在教育行政部门和有关业务部门的规划和指导下，以教师任职学校为基本培训单位，以校长为第一责任
人，以提高教师教育教学能力为主要目标，把培训与教育教学、科
研实践紧密结合起来的继续教育形式。
集中培训是由教育行政部门
和有关业务部门下达培训计划和组织实施的培训。
六、条件保障
1、依法治教：根据《教育法》、《教师法》和《中小学教师继续教育规定》，参加继续教育是教师的权利和义务，学校依法保障教师参
加继续教育。
全体教师要积极主动地参加继续教育。
2、建立激励和制约机制：学校把教师参加继续教育列入教师考核
的内容，作为教师职务聘任的条件，奖优罚劣。
充分调动教师参加
继续教育的积极性和自觉性。
根据《中小学教师继续教育规定》，教师参加继续教育期间，仍享受国家规定的工资和福利待遇。
3、实行继续教育证书制度：根据教育部《中小学教师继续教育规定》，《继续教育证书》是在职教师参加继续教育的凭证，是评聘专
业技术职务的重要依据之一。
依据《中小学教师继续教育证书使用
与管理办法》，对教师参加继续教育实行考核和成绩登记制度。
没有
参加继续教育或继续教育学分达不到规定标准的不能参加职称评聘，
不能续聘教师职务。
4、积极开展继续教育科学研究与实践：学校在实践的基础上，组织力量积极开展继续教育科学研究，积极申报和承担实验课题，开展应用性研究，在继续教育实践中发挥积极的导向作用和示范作用，为继续教育提供指导和支持。
5、保证继续教育经费：根据有关规定要求，学校教师继续教育经费按学校与个人相结合的方式负担。
6、完善继续教育领导机构：成立由校长任组长、工会主席为副组长、政教主任、教务主任、总务主任为成员的学校继续教育工作领导小组，加强对继续教育工作的领导。
下设办公室，具体负责学校教师继续教育的日常工作。