某咨询类公司规章制度
咨询公司规章制度模板范本
公司规章制度模板范本第一章：总则第一条为加强公司各项事务的管理，提高公司运营效率，维护公司秩序，确保公司合法权益，依据相关法律法规及公司章程，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司全体股东、员工及与合作方之间的各类事务。
第三条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、财务管理、合同管理、项目管理、信息安全、员工培训、福利待遇等。
第四条公司全体员工及合作方应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本制度规定承担相应责任。
第二章：组织结构与岗位职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第六条董事会由三名以上董事组成，负责公司的重大决策，监督公司经营管理，选举和更换公司高级管理人员。
第七条监事会对董事会及公司高级管理人员的履行职责情况进行监督，保障公司合法权益。
第八条总经理办公会由总经理、副总经理和各部门负责人组成，负责公司的日常管理工作，执行董事会决议。
第九条公司设立若干部门，各部门根据公司业务需要设立相应岗位，明确岗位职责，确保公司运营高效。
第三章：劳动纪律第十条公司全体员工应遵守国家法律法规，按时到岗，认真履行职责，为公司创造价值。
第十一条公司实行考勤制度，全体员工应按照公司规定进行考勤，如有迟到、早退、请假等情形，需按照公司规定办理手续。
第十二条公司全体员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相冲突的业务。
第四章：财务管理第十三条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，确保公司财务状况良好。
第十四条公司财务部门应按照法律法规和国家会计准则，真实、完整、准确地记录和反映公司财务状况。
第十五条公司财务支出需经过相应审批程序，未经批准，不得擅自使用公司资金。
第五章：合同管理第十六条公司与合作方签订合同，应严格按照国家法律法规和公司章程进行，确保公司合法权益。
第十七条公司合同管理部门应建立健全合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除等进行统一管理。
咨询行业规章制度范本
咨询行业规章制度范本第一章总则第一条为了规范咨询行业秩序，保障咨询活动的正常进行，保护咨询双方的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内从事咨询服务的各类咨询机构和个人。
第三条咨询活动应当遵循自愿、平等、诚实、信用的原则。
第四条咨询机构和个人应当遵守国家法律法规，不得从事违法行为。
第二章咨询服务第五条咨询机构应当具备国家规定的资质条件，取得相关许可证，并按照许可证规定的业务范围开展咨询服务。
第六条咨询机构和个人应当保持独立、客观、公正的立场，提供真实、准确、完整的咨询服务。
第七条咨询机构和个人在提供咨询服务过程中，应当尊重客户的隐私权，保护客户的信息安全。
第八条咨询机构和个人在提供咨询服务过程中，不得侵犯客户的知识产权和其他合法权益。
第九条咨询机构和个人应当根据客户的需求和实际情况，提供有针对性的咨询服务，不得夸大服务效果。
第十条咨询机构和个人应当建立健全内部管理制度，保证咨询服务的质量和效率。
第三章咨询人员第十一条咨询人员应当具备国家规定的职业资质，取得相关证书，并按照证书规定的专业领域从事咨询服务。
第十二条咨询人员应当具备良好的职业道德，保持公正、客观、中立的态度，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十三条咨询人员在提供咨询服务过程中，应当不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第十四条咨询人员应当注重个人形象，遵守职业行为规范，维护咨询行业的声誉。
第四章监督管理第十五条咨询行业的主管部门负责对咨询行业进行监督管理，加强对咨询机构和个人资质的检查和评估。
第十六条咨询机构和个人应当接受咨询行业主管部门的监督管理，如实提供有关资料，接受检查和评估。
第十七条咨询行业主管部门应当建立健全投诉处理机制，及时处理客户对咨询服务的投诉和举报。
第五章法律责任第十八条违反本规章制度的，由咨询行业主管部门责令改正，并处一万元以下罚款；情节严重的，吊销相关许可证或者资格证书。
咨询管理公司规章制度范本
咨询管理公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强咨询管理公司的规范化管理，完善各项工作制度，保障公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体工作人员，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条本公司倡导树立一盘棋思想，全体工作人员必须团结协作，共同为实现公司的目标而努力。
第四条本公司坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，为员工提供良好的工作环境和职业发展空间。
第二章组织结构与职责第五条本公司设立董事会，负责公司的重大决策和监督工作。
第六条本公司设立总经理，负责公司的日常经营管理。
第七条本公司设立各部门，各部门负责人对本部门的工作负责，并向总经理汇报。
第八条本公司设立员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，以保障公司业务的顺利进行。
第三章员工行为规范第九条全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。
第十条全体员工应当树立良好的职业道德，诚实守信，勤勉工作，为公司的发展做出贡献。
第十一条全体员工应当尊重客户，礼貌待人，提供优质的服务。
第十二条全体员工应当保持团结互助，共同进步，不得相互诋毁、诽谤。
第四章工作纪律第十三条全体员工应当按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十四条全体员工在工作期间，不得串岗、办私事、私拿或损坏公物。
第十五条全体员工应当保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。
第五章培训与发展第十六条公司应当定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十七条公司应当为员工提供职业发展的机会，鼓励员工参加各类职业资格考试。
第十八条公司应当对表现优秀的员工给予奖励，激励员工的工作积极性。
第六章福利待遇第十九条公司应当为员工提供合理的薪酬待遇，并根据公司经济效益的提高逐步提高员工待遇。
第二十条公司应当为员工提供社会保险和福利待遇，关心员工的生活。
第二十一条公司应当为员工创造平等的竞争环境，提供晋升机会。
企业咨询管理公司规章制度
企业咨询管理公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，依法履行职责，维护公司形象，保障公司利益。
第三条公司各级管理人员必须带头遵守本规章制度，自觉维护公司秩序，促进团队合作。
第四条公司规章制度内容不断完善，根据实际情况进行调整，修订及时通知全体员工。
第二章组织架构第五条公司设总经理一名，分管各部门工作，负责公司整体发展规划。
第六条公司设人事部、财务部、市场部、技术部等职能部门，各部门部门长分别负责。
第七条部门长负责本部门日常管理工作，全面协调部门内部事务，促进业务顺利推进。
第八条各部门员工根据工作任务，分工合作，共同完成公司下达的各项任务。
第三章岗位职责第九条公司规定岗位职责明确，员工必须按规定完成各自职责，不能擅自违反规定。
第十条人事部门负责招聘、培训、考核、晋升等工作，确保公司人才储备和队伍稳定。
第十一条财务部门负责公司资金管理、财务报表编制、成本控制等工作，保障公司财务安全。
第十二条市场部门负责市场调研、营销推广、客户维护等工作，提升公司知名度和市场份额。
第十三条技术部门负责产品研发、技术支持、售后服务等工作，提高公司产品竞争力。
第四章工作方式第十四条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，员工必须按时上下班。
第十五条公司规定员工上班出勤纪律严格，迟到早退、旷工请假需提前向部门汇报。
第十六条公司规定员工要统一着装上班，保持个人形象整洁，不得穿着暴露或不雅服装。
第十七条公司规定员工之间要相互尊重，不得互相攻击、诋毁，发生矛盾及时解决。
第五章奖惩制度第十八条公司设置奖惩制度，根据员工工作表现，进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
第十九条公司对表现优秀的员工进行奖励，如加薪、晋升等，提高员工工作积极性。
第二十条公司对工作不力、违反规章制度的员工进行惩罚，如警告、扣工资等处罚。
第六章安全保障第二十一条公司要求员工遵守工作流程，注意工作安全，不得擅自操作危险设备。
咨询公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范公司运作，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于：项目经理、业务人员、行政人员、财务人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章岗位职责与权限第四条各部门应明确岗位职责，确保员工明确自己的工作内容、工作标准和考核指标。
第五条各岗位员工应按照岗位要求，履行职责，充分发挥个人能力，为公司创造价值。
第六条员工有权对公司的管理、决策提出意见和建议，有权维护自己的合法权益。
第七条公司领导层有权对公司进行管理和决策，有权调配人力资源，有权对违反公司规章制度的行为进行处理。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间8小时，每周工作5天。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效评估的依据之一。
第四章文件与资料管理第十一条公司文件和资料应分类归档，妥善保管，确保信息安全。
第十二条员工需按照规定使用公司文件和资料，不得私自复制、泄露或传播。
第十三条员工离职时，需将个人工作文件和资料归档，不得带走公司文件和资料。
第五章财务与报销第十四条公司财务制度应遵循国家法律法规，确保财务状况真实、合法。
第十五条员工出差、报销等费用，需按照公司财务制度执行，提供相关凭证。
第十六条公司对报销事项进行审核，确保报销费用合理、合规。
第六章沟通与协调第十七条公司内部沟通应保持畅通，员工应积极参与公司活动，提出建设性意见。
第十八条各部门之间应加强协调，确保公司各项工作顺利开展。
第十九条公司领导层应定期召开会议，听取各部门工作汇报，解决工作中存在的问题。
第七章奖惩与绩效第二十条公司对员工进行绩效考核，依据考核结果给予奖惩。
第二十一条员工表现优秀，给予表彰、奖励；员工违反公司规章制度，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
咨询公司规章管理制度范本
一、总则第一条为加强本公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高公司整体运营效率，确保公司稳健发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确公司各项规章制度，规范员工行为，保障公司利益，创造和谐的工作环境。
二、员工行为规范第四条员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，维护公司形象。
第五条员工应具备敬业精神，爱岗敬业，服从公司安排，认真完成工作任务。
第六条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第七条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司团结稳定的局面。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
三、工作制度第九条工作时间与考勤1. 本公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定及公司实际情况确定。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十条工作任务与绩效1. 员工应明确自身工作职责，按时完成工作任务。
2. 公司将根据员工的工作表现、绩效进行考核，并给予相应的奖惩。
第十一条会议制度1. 公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作任务。
2. 各部门负责人定期召开部门会议，研究部门工作，协调部门内部关系。
3. 员工应积极参与各类会议，并提出合理化建议。
四、薪酬福利第十二条薪酬制度1. 公司实行岗薪制，根据员工岗位、工作能力、绩效等因素确定薪酬。
2. 公司将根据市场行情和公司经济效益，适时调整薪酬标准。
第十三条福利待遇1. 公司为员工提供国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
2. 公司为员工购买社会保险，保障员工权益。
3. 公司定期组织员工体检，关心员工身体健康。
五、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
咨询公司规章管理制度
咨询公司规章管理制度第一章总则第一条为规范公司管理行为，规范员工行为，促进公司发展，制定本规章管理制度。
第二条公司规章管理制度适用于全体员工。
第三条公司规章管理制度是公司治理的基础，员工应遵守规章制度。
第四条公司规章管理制度由公司领导班子制定并不定期进行更新和完善。
第五条员工在工作中必须遵守公司的规章制度，并应根据自身职责和工作特点遵循相应的规定。
第六条公司将依法推行信息公开制度，制定《规章管理制度》并定期对公司员工进行相关知识培训，使员工明确公司规章。
第七条公司将根据员工实际岗位情况不定期开展规章知识测试，并打分评定。
第二章公司章程第一条公司章程是公司的基本管理信息，包括公司名称、注册地点、业务范围等基本信息。
第二条员工在入职前必须仔细阅读公司章程，并签字确认。
第三条公司章程应当定期进行修订，并由公司领导签字确认。
第三章公司纪律第一条公司纪律是公司的一切活动的准则，员工必须遵守公司纪律。
第二条公司纪律包括工作纪律、行为纪律、考勤纪律等。
第三条在公司工作期间，员工应积极努力工作，严禁迟到早退、擅离职守等现象。
第四条在公司工作期间，员工应当保持文明礼貌，不得进行人身攻击、言语暴力等行为。
第五条员工应当遵守公司考勤制度，按时按量完成上级交代的工作任务。
第四章公司奖惩制度第一条公司将依据员工工作表现、奉献和工作态度等因素确定奖惩措施。
第二条公司将不定期对员工的工作情况进行评估，根据绩效考核制度给予奖励或者处罚。
第三条公司将建立奖金制度，对表现优异的员工进行奖励。
第四条公司对于违反公司规章制度、工作不力的员工将给予批评、警告、处罚等措施。
第五章公司安全制度第一条公司将建立健全的安全制度，确保员工在工作中的安全。
第二条公司将对员工进行安全培训，提高员工对安全防范的认识。
第三条在发生安全事故时，员工应立即报告，并积极协助处理。
第六章公司保密制度第一条公司将制定保密制度，严禁员工将公司机密信息外泄。
第二条员工在离开公司前必须签署保密协议，确保公司机密信息不会被泄露。
咨询行业规章制度范本最新
咨询行业规章制度范本最新第一章总则第一条为规范咨询行业秩序，促进咨询服务的有序发展，提高咨询服务的质量和水平，依据国家法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于从事各类咨询活动的咨询机构、从业人员和用户，并受到监督管理机构的监督。
第三条咨询行业包括但不限于企业管理咨询、人力资源咨询、法律咨询、财务咨询、技术咨询等范围。
第四条咨询服务应当遵循真实、客观、专业、诚信的原则，尊重当事人的意愿，保护当事人的合法权益。
第五条咨询服务机构应当建立健全规章制度，制定内部管理制度和服务流程，确保咨询活动的规范进行。
第二章咨询服务机构的基本要求第六条从事咨询服务的机构应当依法注册，具备从事相关咨询活动的资质和条件。
第七条咨询服务机构应当设立专门的咨询部门或人员，具备专业知识和经验，提供专业化的咨询服务。
第八条咨询服务机构应当建立健全内部管理制度，明确工作职责和权限，保证咨询服务的质量和效果。
第九条咨询服务机构应当明确收费标准和方式，提供真实、准确的服务内容和价格信息，不得以虚假宣传误导用户。
第十条咨询服务机构应当建立用户投诉和反馈机制，接受用户对服务质量的监督和建议，及时处理用户投诉和意见。
第三章咨询服务人员的基本要求第十一条从事咨询服务的人员应当具备相关专业知识和技能，具有相关资格证书或执业证书。
第十二条咨询服务人员应当恪守职业道德，保守用户的商业秘密和个人隐私，不得泄露用户的信息。
第十三条咨询服务人员应当不断提升自身的专业水平和服务意识，接受相关培训和考核。
第十四条咨询服务人员应当主动向用户提供服务建议，帮助用户解决问题，达到用户的满意。
第四章咨询服务活动的管理要求第十五条咨询服务活动应当按照法律法规和规章制度的规定进行，禁止从事违法违规的活动。
第十六条咨询服务活动应当遵循真实、客观、公正、保密的原则，不得向用户提供虚假信息或误导性意见。
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第一章总则一、公司简介杭州愉跃企业管理咨询有限公司是由一批优秀的管理精英和众多智囊机构为背景组合而成的战斗群体，成员来自于不同行业、知名高等院校，拥有深厚的理论功底和丰富的管理实践经验，有着多个企业项目的的工作经历，工作富有成效，具有超卓的竞争力。
公司成立于2009年，依托浙江省内高校、研究院所学者、专家、以及知名管理咨询师、培训师。
服务于管理咨询、体系咨询、产品认证咨询、清洁生产审核、节能评估等方面的工作，已成功辅导多家企业的清洁生产审核、CARB、中国环境标志产品认证、节能评估等方面的咨询。
积累了丰富的咨询经验。
公司目前聚集了一批具有国家清洁生产审核师资格的清洁生产审核专业队伍，专业的咨询水平及良好服务赢得了客户的一致赞许，已成长为具有一定知名度和专业水准的管理咨询顾问机构。
在能资源日益紧张的今天，伴随着企业生产成本的提高，众多企业在寻找共同发展途径：生产工艺中必定有废物产生时，如何把废物产生量减至最少？既减少三废治理负担，又为企业生产发展留出足够的环境容量；对生产过程中产生的废物能否通过各种方法回收或重复使用，既减少废物排放，又提高企业的经济效益？节能减排工作刻不容缓！杭州愉跃企业管理咨询有限公司秉着“愉快合作，共同飞跃”精神，在帮助企业节能减排的基础上共同飞跃。
二、本制度适用范围本制度使用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用人员和实习期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另行规定。
三、入职与招聘1.我公司招聘原则：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，专心工作，执行力强。
2.我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。
3.员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。
4.员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
5.工作时间：我公司每周工作五天，周一至周五为工作日。
其中:上午8：30–12：00下午13:30–17:3012:00–13:30为午餐休息时间。
6.周六为我公司进行培训、会议日，公司繁忙期间不排除周六加班的可能性（请假、出差人员除外），具体加班的时间长短和福利以当日实行程度另行定制。
7.员工入职后应交与公司本人身份证复印件一份，毕业证书、学士学位复印件一份，公司进行确认与备份。
第二章行为规范一、职业准则1.严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
2.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
3.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
4.随时保持办公区整洁。
5.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
6.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
7.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
8.严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
9.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
10.业务人员、技术人员应认真完成公司交代下来的任务，按照技术部进度考核表进行项目进度考核（进度考核表见附件），如规定期限内未能完成项目任务强制转交给其他人继续完成，并执行公司项目提成相应奖惩制度。
二、考勤管理1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2.有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
3.任何请假以不影响公司正常运行为前提，由领导批准，得到认可后方可休假，不可强行要假。
4.迟到或早退者，以第四次为记每次扣发薪金30元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金60元。
超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
5.月迟到、早退累计达十次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
6.年度内旷工十五天及以上者予以辞退。
7.员工病假须于提前一天，或是上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00告知上级领导，请假七天以上的，病愈上班后须补假、以及医院就诊证明。
员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经核定后，由公司给予工作安排。
8.紧急突发事故可由自己或委托他人告知上级领导批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
9.迟到、早退、请假超过一次者，扣除当月全勤奖。
10.员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，经权责领导签字按出差考勤。
11.考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月最后一日（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤准确性负责。
三、辞职管理1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
4.人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
5.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
四、员工未经公司同意不能从事下列活动：1.以公司名义考察、谈判、签约。
2.以公司名义提供担保或证明。
3.以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
4.代表公司出席公众活动。
五、公司禁止下列情形的个人投资：1.参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。
2.投资于公司的客户或商业竞争对手的。
3.以职务之便向投资对象提供利益的。
4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
第三章劳动合同管理1.公司对新录入的员工实行试用期制度，试用期为三个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
2.劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，一式两份，加盖公司公章方能生效。
3.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4.公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金，由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
5.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第四章工资福利与社会保险1.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
2.公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工取工资时应在工资清单上签名。
3.公司以货币形式按月支付员工工资;每月5日前发放前一个月的工资;依法解除劳动合同时，在解除或终止劳动合同后7日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
4.员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
5.员工因私事请假，公司不予发放工资。
6.有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而属于克扣工资：(1)代扣代缴员工个人所得税;(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。
7.公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、加班工资、奖金、津贴和补贴。
8.员工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦一天、春节七天、妇女节半天，劳动节三天、端午节一天，中秋节一天，国庆七天。
（参照法定节假日）9.（1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。
(2)丧假：员工直系亲属(父母、配偶。
子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
(3)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;产假期间给予男方看护假10天。
10.技术人员按期限内未完成任务，其所得工资也将不再提加，转移给另一位接手人员。
11.签订劳动合同后，公司给予缴纳基本养老、基本医疗、基本工伤、基本失业、基本生育五项保险。
12.员工享有午饭补贴每日八元，全勤奖200，公交补贴60。
13.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%14.工资提成计算：项目完成后相应提成以方式加入当月工资中第五章奖励与惩罚一、奖励条件1.维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。
2.研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。
3.生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。
4.积极参与公司集体活动，表现优秀者。
5.节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。
6.遇有突变，勇于负责，处理得当者。
7.以公司名义在市级以上刊物发表文章者。
8.为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。
9.具有其他特殊功绩或优良行为，经负责人考核通过者。
二、惩罚条件1.违法犯罪，触犯刑律者。
2.利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。
3.贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。
4.虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。
5.泄漏科研、业务机密者。
6.谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。
7.工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。
8.遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
9.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
10.对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。
11.拒不接受领导建议批评者。
12.无故不参加公司安排的培训课程者。
三、奖惩规定1.其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。