培训部岗位说明书2011.11
培训机构职务说明书模板
培训机构职务说明书模板职务说明书职务名称：培训机构职务部门：培训部上级职务：培训部经理下级职务：教师、助教、培训助理工作目标：为学员提供优质的培训服务，提高学员的综合素质和技能水平。
职责描述：1. 负责制定培训课程和教材：根据市场需求和学员的需求，结合培训机构的特点，制定适合的培训课程，并选择合适的教材，确保培训内容的科学性和实用性。
2. 组织和实施培训课程：安排教师进行培训课程的教学，并对教学质量进行监督和评估，确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果。
3. 定期评估和改进培训效果：与学员和教师进行沟通和反馈，收集学员的学习反馈和建议，并根据反馈和评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，提升培训效果。
4. 管理培训资源和设备：负责管理和维护培训资源和设备，确保培训设施和教学设备的正常运转，并根据需要进行更新和升级，提供良好的培训环境和条件。
5. 开展市场推广活动：与市场部门合作，制定和执行市场推广方案，宣传和推广培训课程，吸引更多的学员参与培训活动，提高培训机构的知名度和美誉度。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：具备扎实的专业知识和技能，理解培训理论和方法，熟悉培训资源和设备的使用和管理，具备良好的课堂教学技巧和组织管理能力。
3. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与学员、教师和其他部门进行有效的沟通和合作，解决问题和处理纠纷。
4. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
5. 抗压能力和创新意识：具备较强的抗压能力和创新意识，能够在面对挑战和困难时保持积极的态度和解决问题的能力。
6. 服务意识：具备良好的服务意识，关注学员的需求和关切，提供优质的培训服务，赢得学员的信赖和满意。
7. 遵守规章制度：遵守培训机构的规章制度，严格执行培训机构的各项规定和要求，维护培训机构的形象和声誉。
以上是关于培训机构职务的说明书模板，可根据实际情况进行修改和补充。
培训部岗位职责说明书
组织公司各部门培训活动的开展
培训原则每月最少一次
职
责
二
表述
制定公司全年的文体活动计划
工作计划落实
根据公司企业文化的要求制定公司全年的文体活动计划
按年度活动计划开展文体活动，要做到文化活动和体育活动相结合
负责公司内部企业文化建设工作
活动原则每月一次
职
责
三
表述
督导人事，行政，客服销售等部门日常培训工作
工作计划落实
根据公司培训计划，督导公司日常的培训工作
做好督导记录，并对公司培训效果进行跟进
每月撰写公司培训情况记录，上报领导
职
责
四
表述
负责培训部制度的制定，修改、更新、完善
制度建设
落实
负责制定公司培训部的规章制Hale Waihona Puke 制定和完善负责培训体系的构建
完善公司各个部门的培训规章制度
2、文体活动的组织能力包括：活动的组织能力、活动的主题、活动的形式、活动的参与程度
3、遵守各项规章制度
2、培训内容的建议权
3、开展各种文体活动的建议权
4、培训部各种规章制度制定权
工作协作关系
内部协调关系
外部协调关系
任职要求
教育水平
大学本科以上
专业
企业管理等相关专业
经验
5年以上工作经验，3年以上管理经验
知识
通晓企业管理、职业经理人、企业培训的相关知识
技能技巧
掌握办公自动化软件的使用方法，具备基本的网络知识
个人素质
具有较强组织领导能力，人际沟通能力、影响力、演讲能力，语言组织表达能力、执行力
其它
培训岗位说明书(精选)
培训岗位说明书(精选)培训岗位说明书1. 岗位背景在当今竞争激烈的职业市场中，培训人员扮演着至关重要的角色。
他们的使命是为企业和组织提供专业的培训方案，以提高员工的技能水平、促进团队合作和推动业务发展。
因此，为了满足培训需求并提供高质量的培训体验，我们需要招聘一名专业的培训岗位人员。
2. 岗位职责2.1 开展培训需求调研- 与各部门负责人协作，了解他们对培训的具体需求和期望。
- 分析不同部门的培训需求，并制定相应的培训计划。
2.2 设计和实施培训方案- 根据培训需求和公司战略目标，制定培训方案，并确保其与业务目标相互关联。
- 策划并组织各类培训活动，如内部培训课程、研讨会、工作坊等。
- 确保培训材料的准备和传播，以便员工在培训前后能够有效地掌握和应用所学内容。
2.3 培训师的选择与管理- 负责招募、选拔和培养培训讲师，并确保其专业能力和教学经验。
- 管理培训讲师的日常工作，包括课程安排、学员反馈和绩效评估。
2.4 绩效评估和持续改进- 监测培训的有效性，并基于学员的反馈和业绩数据对培训方案进行评估。
- 根据评估结果，不断改进和优化培训方案，以确保其与时俱进并符合员工和企业的需求。
3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先考虑。
- 具备3年以上企业培训经验，熟悉培训需求分析、培训设计和培训评估的方法和工具。
- 具备出色的沟通和组织能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和协作。
- 具备团队合作精神和主动学习的态度，能够适应快节奏的工作环境。
- 熟练使用办公软件和在线培训工具，如Microsoft Office、Adobe Connect等。
4. 薪酬与福利- 本岗位提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，根据个人能力和经验进行评估。
- 公司将为员工提供完善的培训和发展机会，以支持其在职业道路上的持续成长。
- 公司提供良好的工作环境和积极向上的团队氛围，为员工创造良好的职业发展机会。
培训部岗位说明书
培训部岗位说明书岗位名称培训部特别行政助理岗位编号HL0030209 所在部门TUT培训部岗位定员9直接上级培训专员职系直接下级无工资等级三所辖人员无岗位分析日期本职：执行培训资料的收集、分析、整理、汇总、保存。
职责与工作任务：职责一职责表述：维持会场秩序工作时间百分比：15%工作任务当会场异常混乱时，协助培训师维持会场秩序。
频次：定期当受训者情绪低落时，协助培训师带动会场气氛。
频次：定期职责二职责表述：帮助培训师制定培训计划。
工作时间百分比：35%工作任务发掘并利用外部培训资源。
频次：定期结合具体外部资源和策略帮助培训师制定培训计划。
频次：随机职责三职责表述：培训效果总结工作时间百分比：50%工作任务分析总结培训工作。
频次：日常提出培训管理与课程完善合理化建议。
频次：日常提交出分析报告。
频次：日常权力：培训计划的协助工作。
会场秩序的协助维持工作。
工作协作关系：内部协调关系与课程研发部，人力资源部，宣传外联部协同合作外部协调关系与培训学员沟通进行意向了解，还要对其课程进行反馈，与上级进行协商沟通，拟定整改措施任职资格：本科学历人力资源相关专业人力资源管理师三级教育水平本科及以上学历专业人力资源及其相关专业培训经历培训在校大学生及公司内部员工经验两年及以上工作经验知识计算机基本知识、网络相关基本知识技能技巧使用工作办公软件、临场应变、书面表达、相应的网络知识其它：使用工具设备计算机、投影仪工作环境一般办公环境工作时间特征标准工作时间所需记录文档公司培训计划、培训总结，日工作总结，周工作总结。
备注：。
培训部部门职责说明书
7、组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整；
8、进行课程培训并开发和编制教材；
9、按照公司实际需要设计及实施其他培训课程；
10、整理整合公司内部Байду номын сангаас源，完成新产品的开发及推广。
2
其它
完成上级交办的其它工作。
编制人：苏显军审核人：复核人： 批准人：
培训部部门说明书
文件编号：生效日期：
部门名称
培训部
负责人职位
培训总监
上级部门
运营中心
部门涵盖职级
L5-L9
下属部门
各分公司培训部
上级主管
运营中心总经理
部门
结构
部门
使命
根据公司发展战略，结合各部门业务发展需求，组织推动全公司的培训开发，资源的整合与共享；公司培训体系的建设和讲师团队的打造；提升员工的整体素质，为公司的可持续发展提供保障；传播企业文化，为企业发展奠定精神与思想基础；为部门的培训开发工作提供支持和服务；课程汇编及品质保证。
序号
关键领域
工作内容
1
制度建设
1、紧密联系公司发展战略，制定培训计划；
2、负责公司各种培训开展及管理，管理内部事务，完成公司下达的各项培训任务；
3、负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成；
4、建立、完善公司培训制度和体系，组建培训资料库；
5、负责公司内部讲师团队（区域经理等）的建设、培训、评估；
培训专员岗位职责说明书范文（3篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责:例一:1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二:1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三:1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下:一、营销类培训专员岗位职责:1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
二、产品类培训专员岗位职责:1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;3.按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。
培训专员岗位职责说明书(3篇)
培训专员岗位职责说明书1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位职责说明书（三）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员职位说明书
职位名称
培训专员
职位代码
——
所属部门
人力资源部
直属上级
培训主管
直属下级
——
职位编制
1人
职位概要
协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
工作内容
1.协助培训主管拟订、实施培训计划，并跟进培训后效果反馈。
2.了解公司内部培训需求，协助培训主管共同确认需求。
3.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。
1.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。
2.熟悉岗位培训流程。
3.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4.良好的中文写作能力和语言表达能力。
态度
1.工作积极、勤奋、主动。
2.进取并具有敬业精神，富有团队合作精神。
工作条件
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
4.组织培训材料，开发利用培训辅助设施。
5.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
6.控制培训支出。
7.管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
任职资格
教育背景
人力资源、管理学பைடு நூலகம்相关专业本科以上学历。
培训经历
受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
工作经验
2年以上培训部门实际工作经验。
技能技巧
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于集团增设培训部的相关建议
为响应集团“二次创业”大发展的号召，公司2011年度在管理、销售、技术等多个部门关键岗位陆续引进人才。
2012年，西蓝事业蓄势待发。
为进一步传播西蓝文化、巩固员工对企业的忠诚度、加强企业凝聚力与核心竞争力，进一步推动公司业务发展、在新的一年里全面推进“五线一江”的宏伟战略而打造出一支团结而又强大的“学习型组织”！很有必要加强培训业务。
通过培训能大力提高员工的技术能力、提高员工的操作熟练度，相应地提高工作效率；培训是实现人才储备的重要手段；培训能促进西蓝公司各公司、各部门的协调合作，培养团队整体合作精神。
行政人事管理中心特此申请集团公司新增设培训部。
培训部门岗位说明书参见本文附件，请领导审阅并给出宝贵意见，谢谢！
行政人事管理中心
2011年11月06日
部门名称：培训部上属部门：行政人事管理中心
设定岗位：培训部长（1人）、培训专员（2人）
部门职能：
1、贯彻集团公司有关培训管理工作的方针、政策，拟订和完善公司培训管理办法，并负责组织实施；
2、根据集团的发展规划参照各分子公司的实际培训需求，分析并拟订集团年度培训规划并组织实施；
3、负责集团及各分子公司培训费用的预算、审核及成本控制；
4、完成集团各类培训课件的制作、更新与管理；
5、面向集团及各分子公司组织开展并推进以“忠诚度”为核心的企业文化培训，职业道德培训、岗前及在岗培训、专业知识与技能等培训；
6、建立公司员工培训档案资料库，妥善保管并定期更新员工培训档案及相关资质证书。
定期开展培训度满意度调查、效果评估与反馈工作，逐步完善集团培训体系；
7、负责落实部分特殊岗位员工培训服务协议的签订及后期跟进工作；
9、维护与拓展公司各种培训渠道，与外部培训机构保持良好合作关系，建立具有西蓝企业特征的讲师队伍；
10、完成集团安排的其它工作任务。
岗位名称：培训部长所属部门：培训部
直接上级：行政人事总监直接下级：培训专员
岗位定员：1人岗位级别：部长
岗位职责：
1、负责培训部内部员工的工作计划与任务安排，对部门员工的工作情况予以指导监督；
2、根据企业发展及人才开发需要，建立健全企业员工培训管理制度、完善培训工作流程；
3、将部门年度培训计划、改进措施上及费用预算报行政人事总监审核；
4、负责对培训专员上报的培训方案及课件提出改进建议及意见；
5、负责审核与控制集团及各分子公司培训费用；
6、指导并监督部门培训计划的落实，对于专员工作提供必要支持；
7、完成行政人事总监交办的其他事宜。
任职资格要求：
学历：专科及以上学历；专业：人力资源管理及相关专业；经验：8年以上相关从业经验，5年以上讲师工作经历；
知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、掌握人力资源管理6个模块的基础理论知识，能独立操作培训管理与开发模块；
技能：执行力强,具备良好的组织协调与沟通能力。
岗位名称：培训专员所属部门：培训部
直接上级：培训部长直接下级：无
岗位定员：2人岗位级别：专员
岗位职责：
1、负责每月定期通知并安排集团新进员工进行企业文化、财务、人事、行政、安全等企业制度等方面的入职培训；
2、独立完成培训课件的制作、培训资源的协调、培训过程的监督、培训效果的跟踪与评估；
3、完成员工培训记录的登记与更新、培训考核情况统计与反馈年度培训满意度调查；
4、负责组织协调并安排落实公司员工的外部燃气行业职业资格与技能培训；
5、负责协调外部培训讲师，与外部培训机构保持良好的合作关系；
6、负责外部培训费用的申请、培训教材的领取与发放、培训过程的监督与协调
7、负责培训效果的跟踪与反馈、推进站上员工的培训取证工作；
8、完成员工培训记录的登记与更新、培训证件的内部借用与管理工作；
9、负责落实加气站员工的岗位职责、安全观念、操作规范与服务理念、对外协调、财务经费管理等方面的培训工作；
10、独立完成培训课件的制作、培训讲师的协调、培训过程的监督、培训效果的跟踪与评估；
11、负责组织落实加气站员工培训知识考核与技能比武活动，提升加气站员工工作积极性；
12、负责员工培训记录的登记与更新、培训考核情况统计与反馈、年度培训满意度调查；
13、完成培训部长交办的其他事宜。
任职资格要求：
学历：本科及以上学历；
专业：人力资源管理及相关专业；
经验：2年以上培训岗位实操工作经验；
知识：熟悉培训管理模块的理论知识；
技能：热情开朗,能熟练操作Office办公软件，具备良好的组织协调与沟通能力。
注：培训专员岗位月工资拟执行：试用期1680元，转正后：2100元，另加150伙补，50通讯补贴。
妥否望领导批示！。