物流管理岗位标准
物流管理部岗位职责
物流管理部岗位职责岗位背景物流管理部是公司内部负责物流运营和供应链管理的部门。
岗位职责对于保证公司物流运营的高效性和顺畅性非常重要。
岗位职责1. 负责物流流程管理：监督和管理公司物流流程，确保物流运营的高效性和顺畅性。
包括订购和采购物资，管理仓储和库存，安排货运和运输。
2. 确保供应链的稳定性：与供应商建立和维护良好的合作关系，确保供应链的稳定性和可靠性。
及时处理供应商的问题和投诉，确保及时供货和产品的质量。
3. 运输安排和协调：负责安排和协调货物的运输和配送，确保及时送达客户。
同时，要合理安排运输成本，提高运输效率，并优化货物运输路线。
4. 团队管理和培训：管理物流管理团队，包括招聘、培训和绩效评估。
确保团队成员的工作质量和效率，并提供必要的培训和指导来提升团队绩效和个人能力。
5. 数据分析和报告：收集和分析物流数据，制作物流运营报告，对物流运营情况进行评估和改进。
提供管理层决策和战略规划的数据支持。
6. 遵守法律和规定：遵守相关法律法规和公司政策，确保物流运营的合规性和可持续性。
及时更新和了解相关法规，提供法律咨询和解释。
7. 连接和沟通：与其他部门和外部合作伙伴保持良好的沟通和协调，解决跨部门和跨企业的物流问题。
促进团队合作，实现整个供应链的协同管理。
岗位要求1. 具备物流管理或相关领域的学位或专业知识，有相关工作经验者优先。
2. 熟悉物流运营和供应链管理的相关流程和工具，具备良好的计划和组织能力。
3. 具备团队管理和领导能力，能够有效地指导和协调团队成员的工作。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协作。
5. 具备数据分析和报告制作能力，熟练运用相关办公软件和数据分析工具。
6. 具备良好的法律意识和法律素养，能够遵守法律法规和公司政策。
7. 具备解决问题和处理紧急情况的能力，能够在高压环境下保持冷静和应对挑战。
以上是物流管理部岗位职责的主要内容，希望能够帮助你清楚了解该岗位的职责要求。
物流岗位的考核标准
物流岗位的考核标准一、岗位职责及能力要求物流岗位作为企业运作的重要环节，其员工需具备一定的职责和能力。
以下是物流岗位常见的岗位职责和能力要求：1. 订单处理与跟踪：负责接收、处理和跟踪客户订单，确保及时交付，具备较强的沟通能力和客户服务意识；2. 仓储管理：熟悉仓库操作流程，能够管理和调度仓库内物品，确保库存准确和货物安全；3. 运输安排：协调运输车辆和司机资源，对货物进行合理的运输安排，具备一定的运输资源和路线规划能力；4. 费用控制：控制物流成本，对物流费用进行核算和控制管理，具备财务和成本控制基础知识；5. 数据分析：具备一定的数据分析能力，能够对物流过程进行数据分析和问题发现，提升物流效率和质量；6. 团队合作：具备团队合作精神，能够在团队中协调合作，共同完成工作任务；7. 紧急应变能力：能够在突发情况下迅速做出应对，具备一定的应急处理能力；8. 监督管理：具备一定的管理能力，能够对物流团队进行监督和管理，确保工作流程顺畅和物流目标的实现。
二、考核指标为了评估物流岗位员工的工作表现和能力水平，以下是一些常用的物流岗位考核指标：1. 工作效率：衡量岗位员工在单位时间内完成工作任务的能力，包括订单处理速度、货物装卸效率等；2. 时间管理：评估岗位员工对工作时间的合理利用和安排，能否高效完成工作任务，如按时发货、准确跟踪等；3. 问题解决能力：考察岗位员工面对问题时的分析能力和解决效果，如对异常订单的处理能力等；4. 质量控制：评估岗位员工在工作过程中对质量的把控能力，如确保货物完整性和准确性等；5. 团队合作：考察岗位员工在团队合作中的积极性和贡献度，如与运输司机的协调配合等；6. 客户满意度：评估岗位员工在客户服务和沟通方面的表现，如客户反馈和满意度调查等；7. 健康安全意识：考察岗位员工对于岗位工作的安全和健康意识，如遵守仓库操作规范和个人防护要求等。
三、考核方法为了准确评估岗位员工的能力和表现，物流岗位的考核可以采用以下方法：1. 日常观察与记录：主管或考核人员通过日常观察和记录员工的工作表现，包括工作态度、工作效率、质量控制等方面；2. 数据分析与统计：通过分析物流数据，评估员工在物流过程中的表现，如订单处理速度、异常订单数量等；3. 面试与问卷调查：对岗位员工进行面试或问卷调查，以了解其工作态度、团队合作意识和问题解决能力等；4. 客户反馈和满意度调查：收集客户对于物流服务的反馈和满意度评价，作为员工表现的重要指标；5. 考核讨论会议：组织考核讨论会议，让主管和考核人员共同评估员工的工作表现和能力，以便全方位地评估员工的综合能力。
物流管理岗位技能要求
物流管理岗位技能要求随着现代物流行业的迅猛发展，物流人才需求也越来越旺盛。
特别是在物流管理岗位，要求更加严格和复杂，需要具备多方面的技能和素质。
下面就为大家介绍物流管理岗位所需的技能要求。
一、物流基础知识物流管理岗位需要掌握物流基础知识，包括物流原理、物流系统、物流流程和物流技术等。
了解这些基础知识，能够更好地理解物流行业的发展趋势和现状，帮助企业制定出更加有效的物流运作计划。
二、团队合作物流管理涉及到多个环节，需要各个环节之间紧密协作，所以团队合作能力是物流管理人员必须具备的素质。
只有精神团结、和谐合作，才能更好地解决日常工作中遇到的各种问题。
三、语言表达和沟通能力作为物流管理岗位，需要和多个部门、企业以及客户进行日常沟通。
因此，语言表达和沟通能力是至关重要的。
良好的语言表达能力和沟通技巧，可以帮助物流管理人员更好地与不同部门和客户进行有效的沟通。
四、分析解决问题的能力在物流管理工作中，经常会遇到问题，需要快速解决。
因此，分析解决问题的能力成为物流管理岗位必备技能之一。
具备敏锐的洞察力，能够在短时间内找到实际问题所在，并制定出有效的解决方案。
五、计划和组织管理能力在物流管理过程中，制定合理的计划和安排，能够有效地节省成本和提高效率。
因此，计划和组织管理能力是物流管理人员必备的核心技能。
具备这种技能的人，能够根据不同的需求和情况，制定出最优的物流计划，应对各种复杂的工作情况。
六、学习能力和创新意识物流行业在不断发展变化中，需要物流管理人员具备善于学习和不断创新的意识。
物流人员需要不断钻研最新的物流技术和知识，不断探索适合企业的物流模式和方案，不断推陈出新，提高物流管理的水平。
以上就是物流管理岗位所需的技能要求，勤奋学习，不断提升自身素质，才能在激烈的物流行业中立足，成为一名合格的物流从业人员。
物流与运输管理岗评分标准
物流与运输管理岗评分标准评分标准：一、专业知识与技能（40分）在评分标准中，专业知识与技能的表现是关键因素。
评分侧重于以下方面：1. 物流和运输管理相关知识（10分）：对物流、运输和供应链管理的基本概念、原理和流程有清晰的理解。
2. 运输规划与组织（10分）：有效规划和组织货物的运输和配送，确保及时、安全地完成货物交付。
3. 运输成本管理（10分）：能够有效管理运输成本，寻找并实施降低成本的策略，例如货物调度优化和运输路线优化。
4. 供应链配送管理（10分）：对供应链配送管理的原则、方法和技巧有充分了解，能够有效监控货物的流动并优化供应链运作。
二、问题解决与决策能力（30分）1. 分析与解决问题能力（15分）：能够快速而准确地分析问题，并提供有效的解决方案，解决运输和物流方面的难题。
2. 决策能力（15分）：在面临各种情况和压力下，能够做出明智合理的决策，提高物流和运输管理的效率和质量。
三、沟通协调与团队合作（20分）1. 沟通技巧（10分）：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同团队成员、供应商和客户进行高效沟通。
2. 团队合作（10分）：能够有效地与团队合作，共同完成工作任务，并积极参与团队合作活动，提高整体团队绩效。
四、创新与改进意识（10分）评分标准中，创新与改进意识的表现也是重要考量因素。
1. 创新思维（5分）：具备创新意识，能够提出新颖的物流和运输管理理念或方法，改进业务流程和工作方式。
2. 迁移能力（5分）：具备将创新想法转化为实际操作并在工作中推广实施的能力。
五、责任心与工作态度（20分）1. 专业态度（10分）：以高度的责任心和专业的态度对待物流与运输管理工作，确保工作的准确性和及时性。
2. 抗压能力（10分）：能够在高压环境下保持冷静并有效应对挑战，确保工作质量不受影响。
以上评分标准旨在衡量物流与运输管理岗位员工的能力和绩效，并提供参考依据，以帮助企业和组织进行员工绩效评估和岗位培训计划的制定。
物流管理工作职责岗位内容
物流管理工作职责岗位内容物流管理工作职责岗位篇一物流经理岗位职责一、制定计划与流程管理：1、负责物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。
2、优化物料库存控制、订单处理、运输及配送等物流管理和运作体系。
3、提高物流转运效率，减少资金占用，改进服务，降低物流成本，使公司物流环节具有竞争力。
二、物流网络体系建设：1、规划公司的货物调配与调度，评估和选择物流承运商及运输价格，运输服务质量，签订合作合同，降低运输成本。
2、提高货物流转效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程的风险。
三、物流承运商管理：1、收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流公司的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作。
2、逐步提高物流效率，及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度。
3、控制送货和仓储成本以符合公司目标，保证日常操作顺畅有效。
四、仓储管理：1、根据物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度。
2、保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本，提高公司货物使用效率。
3、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售计划部、客户服务部确认的送，退货业务。
4、保持实际存货100%精确。
五、销售与市场支持：1、就物流信息及时向销售计划部、客户服务部、财务部与物流合作商进行反馈。
2、掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划。
3、支持销售及相关市场活动，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置。
物流专员岗位职责1、每天将销售订单拆解及时的给库房发当天的发货明细表，确保货物及时发出。
2、负责及时追踪，动态掌控在途物品相关配送信息在公司与客户之间的'高效流转。
3、负责日常出入库的录入、审核、库存査询。
4、负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。
物流运营岗位职责和岗位要求
物流运营岗位职责和岗位要求
一、物流运营岗位职责
1. 物流信息管理
•负责物流信息的收集、分析和整理，确保信息的准确性和及时性
•管理物流信息系统，优化信息流程，提高工作效率
•跟踪物流运输进程，及时处理异常情况
2. 供应链协调
•协调供应商和客户之间的关系，确保物流运作畅通
•确保供应链各环节协同配合，提高整体供应链效率
•处理供应链中出现的问题，确保物流顺畅进行
3. 计划和调度
•制定物流运营计划，安排货物运输路线和时程
•调度物流资源，确保物流运作按计划进行
•分析运输数据，优化物流调度方案，提高运输效率
二、物流运营岗位要求
1. 专业知识
•具有相关专业的大学本科以上学历，熟悉物流运作流程
•具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力
•熟练掌握物流信息系统和相关办公软件的使用技能
2. 沟通协调能力
•具有良好的沟通能力和团队协作能力
•能够协调各方资源，处理复杂的物流问题
•具有较强的抗压能力，能够有效处理紧急情况
3. 细致耐心
•具有细致认真的工作态度，能够对细节进行仔细把关
•具有耐心和毅力，能够处理物流运营中的琐事和突发情况
•具有较强的解决问题能力，能够迅速应对各种挑战
以上就是物流运营岗位的职责和要求，希望符合条件的人员能够胜任这一岗位，为企业的物流运营工作贡献力量。
物流 国家职业标准
物流国家职业标准物流是现代社会经济发展的重要支撑，国家对物流行业的职业标准进行了明确规定，以促进物流行业的健康发展，提高从业人员的素质和水平。
物流国家职业标准主要包括从业资格要求、技能要求、岗位职责、职业素养等内容，下面将对这些内容进行详细介绍。
从业资格要求是物流国家职业标准的基础，它规定了从业人员应具备的基本条件。
首先，从业人员应具备相关专业的学历或者职业资格证书，如物流管理、运输管理、仓储管理等专业的本科及以上学历或相应的职业资格证书。
其次，从业人员应具备一定的工作经验，特别是在物流行业相关岗位的工作经验，这样才能更好地适应物流行业的工作环境和要求。
此外，从业人员还应具备一定的计算机应用能力和外语水平，这些都是现代物流工作中必不可少的技能。
技能要求是物流国家职业标准中的重要内容，它明确了从业人员应具备的具体技能和能力。
首先，从业人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户、供应商、同事进行有效的沟通和协调，共同完成物流工作。
其次，从业人员应具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时处理各种突发情况，确保物流工作的顺利进行。
此外，从业人员还应具备一定的领导和管理能力，特别是对团队的管理和协调能力，能够有效地指导和管理下属，完成物流工作的组织和安排。
岗位职责是物流国家职业标准中的核心内容，它明确了不同岗位的职责和任务。
在物流行业中，不同的岗位有着不同的职责和要求，如物流经理、运输主管、仓储管理员等。
物流经理主要负责物流计划和组织，包括物流需求分析、物流方案设计、物流成本控制等；运输主管主要负责运输管理和调度，包括运输计划制定、运输安排、运输监控等；仓储管理员主要负责仓储管理和货物配送，包括仓储设施管理、货物装卸、货物配送等。
每个岗位都有着明确的职责和任务，从业人员应严格按照国家职业标准的要求，完成自己的岗位职责。
职业素养是物流国家职业标准中的重要内容，它涉及从业人员的职业道德和职业素质。
从业人员应具备良好的职业操守和职业道德，能够遵守职业规范和职业准则，保持良好的职业形象和职业信誉。
有关物流的主要岗位的职责和要求
有关物流的主要岗位的职责和要求物流是一个涉及到货物运输、仓储管理、供应链管理等多个环节的行业。
在这个行业中，有几个主要岗位对于物流运作非常关键。
以下是这些主要岗位的职责和要求的详细介绍：1.仓库管理员：职责：仓库管理员负责仓库的日常运作，包括货物的接收、存放、拣货、包装和发货。
他们需要确保货物的安全储存，并根据订单要求准确地进行发货。
仓库管理员还需要负责仓库的整洁和安全，定期进行库存的盘点和报告，确保库存与系统记录的一致。
要求：-具有良好的组织和管理能力，能够有效地处理仓库日常事务；-熟悉仓库管理软件和系统，能够准确地记录和追踪货物；-具备良好的沟通和团队合作能力，与仓库内部的其他员工和部门保持良好的协作；-能够承受一定的工作压力，快速反应和解决问题。
2.运输调度员：职责：运输调度员负责货物的运输安排，包括安排适当的运输工具、选择最佳的运输路线，并与货车司机、仓库管理员等协调货物的装载、卸货和交付。
他们需要保持良好的运输进度，并及时向客户提供运输跟踪和更新。
要求：-具备良好的地理知识和对交通运输规则的了解；-能够有效地协调和安排多个运输任务，保持良好的运输进度；-拥有良好的沟通和协调能力，能够与不同的运输相关方进行有效的沟通；-具备应急处理的能力，能够应对突发问题或延误。
3.采购经理：职责：采购经理负责物流公司的物资采购，包括货物、设备和办公用品等。
他们需要与供应商进行谈判和合作，确保物资的按时供应和合理价格。
采购经理还需要管理和保持供应商数据库，并监督物资采购过程的有效性和成本效益。
要求：-具有良好的谈判和市场分析能力，能够获取有利的采购条件；-熟悉采购流程和供应链管理原理；-具备良好的人际关系和沟通能力，能够与供应商和公司内部的不同部门进行有效的合作；-具备良好的数学和逻辑思维能力，能够进行成本和效益分析。
4.物流规划师：职责：物流规划师负责制定物流策略和规划，确保物流资源和运输网络的最佳利用。
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物流管理岗位标准——共50个岗位（未含速递岗位）1、客户服务部（1）客户服务部经理、客户服务员（2）客户关系维护员、物流业务专员2、物流信息和运作部（1）信息技术部经理（2）物流信息设备主管（3）数据库管理员（4）信息收集员（5）网络主管3、仓储管理部（1）仓储管理部经理（2）入库管理员（3）仓储管理员（保管员）（4）出库管理员（5）仓库信息员（6）理货员（7）保管员（8）记账员4、货运部（1）货运部经理（2）保险业务员（3）车辆调度员（4）运输信息员（5）押运员（6）随车理货员（7）集装箱拼箱员5、配送部（1）配送部经理（2）接单员（配送业务受理员）（3）备货员（配送现场管理员）（4）盘点员（复核检查员）（5）拣货员（6）配货员（7）补货员6、流通加工部（1）流通加工部经理（2）包装检验员（3）包装员7、装卸搬运部（1）装卸搬运部经理（2）装卸员（监装监卸员）（3）搬运员（4）装卸机械操作员（叉车司机）8、财务部（1）物流核算主管（2）物流核算员（3）运费结算主管（4）运费结算员（5）运费签单员9、采购部（1）采购部经理（2）采购总监（3）采购文员10、国际货代部（1）国际货代部经理（2）报检员（3）申报员（4）审单员（5）监卸员（6）跟单员11、速递部12、冷链部13、农村物流部3仓储管理部职业岗位标准3.1仓储管理部经理职业岗位标准3.1.1岗位名称仓储管理部经理3.1.2岗位描述高效利用仓库，保证物资安全；积极配合相关物流服务部门提高物流服务质量。
3.1.3岗位标准（主要职责、工作内容、工作依据）（1）职责一：制定仓储计划，保证仓库有效、安全运营。
①工作一：了解仓库库场情况，包括货物入库期间、保管期间仓库的库容设备、人员的变动情况，必要时对仓库进行清查，清理归位，以便腾出仓库。
②工作二：收集以上信息加以数据处理，制定出合理的仓储计划，合理利用仓储资源。
③工作三：建立货物入库台账，每日严格进行货物入库记录及统计，随时了解仓库、人员的实际情况。
④工作四：建立货物出库台账，每日进行货物出库记录及统计，随时掌握仓库及人员的实际情况。
⑤工作五：积极寻找有效方法，提高库房各项资源利用率，降低单位成本。
（2）职责二：部门的日常管理工作。
①工作一：安排库房各岗位人员的日常工作，保证货物出库有序、准确、准时。
②工作二：合理安排货位，做到货物码放整洁、清晰、便于操作，确保库容最大化利用。
③工作三：监督入库管理员工作，帮助其顺利完成货物入库前准备、验收、堆垛、办理手续的工作流程，并合理调派搬运工、理货员，达到组织、协调工作，提高其工作效率。
④工作四：监督、指挥保管员做好货物的养护，严格控制库内温湿度，注重货物的防潮、防霉、防腐蚀、防虫害等安全养护，同时还应注意仓库的清洁卫生，对一些特殊的货物，除了正常的安全养护外，还需要特别的防护措施，比如对货物进行油漆、涂刷保护涂料，防锈、加固、封包、密封等。
⑤工作五：监督、指挥出库管理员工作，帮助其顺利完成货物出库前准备、理货、出库安排、装卸的工作流程，并合理调派搬运工、理货员、达到组织、协调工作，提高其工作效率。
⑥工作六：通过加强各项管理，提高提货人的满意度，积极维护与库房相关单位的公共关系，确保突发（或困难）问题的及时、顺利解决。
⑦工作七：按制度要求及时填报收、发、存月报表，定期抽查物品是否物卡相符。
⑧工作八：积极寻找改善各项操作规程、管理工具的方法，使公司的服务更趋合理、完善。
⑨工作九：对下属进行必要的岗位知识培训，同时对其工作进行定期评估。
（3）职责三：负责与其他部门交接工作。
①工作一：与运输部门衔接好物品出库、入库工作。
②工作二：与信息系统部门做好数据输入、输出管理工作，根据相关单据做好出入库管理工作，保证系统数据及时更新的有效、安全。
（4）工作依据：公司经营目标、方针，公司仓储管理制度。
3.1.4工作责任（1）保证仓储货物的安全，仓库的有效利用。
（2）对因仓储不善造成的损失责任。
3.1.5岗位要求（1）业务知识：①熟悉物流管理业务流程；②了解投资、劳资、法律等知识；③掌握基本会计知识；④了解供应链管理方法的知识；⑤了解运输方式及其特征。
（2）技能：①有较强的分析、判断能力；②有较严密的逻辑思维能力；③有较强的组织、协调、沟通能力。
3.2入库管理员职业岗位标准3.2.1岗位名称入库管理员3.2.2岗位描述监督指挥仓库员工作，帮助其顺利完成货物入库前准备、验收、堆垛，办理手续的工作流程，并合理调派搬运工、理货员，做好组织、协调工作，提高其工作效率。
4.2.3岗位标准（主要职责、工作内容、工作依据）（1）职责：做好物资入库工作。
①工作一：做好物资入库前准备工作，按照仓库货物码放规则合理安排货位。
②工作二：根据运输单/提货单对货物数量、种类进行核对，对货物的质量进行检查验收。
③工作三：将已通过验收的货物安放在预先安排的订货位，做好防损准备工作。
④工作四：办理入库交接并登记建档。
⑤工作五：待入库单办理完成后，组织搬运工进行货物搬运。
⑥工作六：将相关信息交信息员，完成计算机录入和统计小结工作。
（2）工作依据：公司仓储管理制度，仓库防火安全管理制度。
3.2.4工作责任（1）保证货资能够及时入库。
（2）负责物资的验收。
（3）保证入库物资数量、品种正确，没有不合格物资入库。
3.2.5岗位要求（1）业务知识：①熟悉物流管理业务流程；②了解供应链管理方面的知识；③了解各种运输方式及其特征。
（2）技能：①较强的分析、判断能力；②熟悉地完成仓储作业流程；③熟悉地完成入库作业流程。
3.3仓库管理员职业岗位标准3.3.1岗位名称仓库管理员3.3.2岗位描述合理储备货物，确保货物的及时供应，加速周转，尽量减少损耗，降低成本。
3.3.3岗位标准（主要职责、工作内容）（1）职责一：负责物资的验收入库。
①工作一：安排货物入库的准备工作，并按仓库货物码放规则正确操作。
②工作二：作业完毕后将相关单据交信息员，完成计算机录入和统计小结工作。
③工作三：对仓库所有项目建立档案，做好台账和出入库作业记录，并保存好相关作业单证。
（2）职责二：负责仓库物资的保管养护。
①工作一：按照库存物资的性能、特点，对物资进行合理存放。
②工作二：保持库内清洁、卫生，做好防潮、防腐、灭鼠和安全防盗工作。
（3）职责三：负责出库作业管理。
①工作一：接到出库信息后及时备货，并在规定时间内完成货物出库工作。
②工作二：作业完毕后将相关单据交信息员，完成计算机录入和统计小结工作。
③工作三：货物出库装车时，监督装车数量和装车质量，安排装货顺序，避免货物混乱。
④工作四：做好监装记录、拍照、签订协议工作。
⑤工作五：根据需要申请使用车辆、机械驾驶员和装卸工人。
（4）工作依据：公司仓储管理制度，仓库防火安全管理办法。
3.3.4工作责任（1）对在库货物的损毁负责。
（2）对在库货物账实不符负责。
3.3.5岗位要求（1）业务知识：①熟悉仓储作业流程，包括入库管理、库存管理、出库管理、盘点管理；②了解供应链管理方面的知识。
（2）技能：①有较强的分析、判断能力；②有熟练的仓储作业操作能力。
3.4出库管理员职业岗位标准3.4.1岗位名称出库管理员3.4.2岗位描述完成出库作业，做好出库交接。
3.4.3岗位标准（主要职责、工作内容、工作依据）（1）职责：①工作一：在出库过程中，选用搬运工具与调派工作人员，并安排工具使用时间，以及人员的工作时间、地点、班次等。
②工作二：严格按照出库凭证发放货物，做到账、卡、物相符。
③工作三：严格对货物进行复查，当出库货物与所载内容部符合时及时处理。
④工作四：视具体情况，对出库货物进行加工包装或整理。
⑤工作五：货物出库装车时，负责监督装车数量和装车质量，安排装货顺序，避免货物混乱。
⑥工作六：根据需要申请车辆、机械驾驶员、理货员和装卸工人，向上级主管提出建议。
（2）工作依据：公司仓储管理制度，仓库作业制度，仓库管理办法。
3.4.4工作责任（1）保证物资能够及时出库。
（2）负责物资的验收。
（3）保证出库物资数量、品种正确，没有不合格物资出库。
3.4.5岗位要求（1）业务知识：①熟悉仓库管理方法、仓储作业流程；②了解供应链管理方面的知识。
（2）技能：①有较强的分析。
判断能力；②有熟练的仓储作业操作能力。
3.5仓储信息员职业岗位标准3.5.1岗位名称仓储信息员3.5.2岗位描述有效维护仓储管理系统，并提供最新、最准确的信息给客户。
3.5.3岗位标准（主要职责、工作内容、工作依据）（1）职责一：负责仓库的日常维护、盘点工作。
①工作一：根据有关人员提供的单据或信息，做好计算机系统的作业信息录入工作。
②工作二：协助有关人员做好出入库和发货工作，包括用扫描仪录下每件货物的产品条形码。
（2）职责二：负责库房账目的维护及信息系统的更新，各类日常报表及信息的传递。
①工作一：网络系统无法向客户传递数据或无法再网上进行查询时，协助业务人员及时获取电话、传真、报表等方式将有关数据直接传送给客户。
②工作二：信息网络及计算机系统出现问题时，积极联系有关部门进行处理。
③工作三：在做好信息工作的基础上，做好统计及统计数据分析工作，通过对比业务的交代情况，从中发现问题，为主管领导决策提供依据。
④工作四：及时对库存状况进行分析，供业务员、理货员参考。
3.5.4工作责任对信息传递中的失误负责。
3.5.5岗位要求（1）业务知识：熟悉仓储运作流程。
（2）技能：熟悉使用计算机、传真机等办公设备。
3.6理货员职业岗位标准3.6.1岗位名称理货员3.6.2岗位描述完成货物保管、验收、提货、包装等各项货物管理工作。
3.6.3岗位标准（主要职责、工作内容、工作依据）（1）职责：根据要求做好货物整理、拣选、配货、包装、复述、置唛及货物交接、验收、整理、堆码等工作。
①工作一：核对货物数量、品种、规格、登记、型号和重量。
②工作二：按照凭单拣选货物。
③工作三：对检出的货物进行复核。
④工作四：检验货物的包装、标志，对出库待运的货物进行包装、拼装、改装或加固包装，对拼装，改装和换装的货物填写装箱单。
⑤工作五：在出库货物的外包装上设置收货人的标记。
⑥工作六：按货物的运输方式、流向和收货地点将出库货物分类整理，分单集中，填写货物起运单，通知运输部门提货发运。
⑦工作七：对货物进行搬运、整理、堆码。
⑧工作八：鉴定货物质量，分析货物残损的原因，划分运输事故责任。
⑨工作九：办理货物交接手续。
（2）工作依据：公司仓储管理制度。
3.6.4工作责任承担货物方顺责任。
3.6.5岗位要求（1）业务知识：①熟悉相关产业、行业的生产过程;②熟悉仓储管理、运输流程;③了解产品知识。
（2）技能：熟练使用计算机、传真机等办公设备。
3.7保管员职业岗位标准3.7.1岗位名称保管员3.7.2岗位描述保证在库货物不发生数量、质量、包装、配件方面的问题而不受到损害。