国有企业的“效率悖论”及其深层次的解释

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中国企业“出口-生产率”悖论原因研究

中国企业“出口-生产率”悖论原因研究

中国企业“出口-生产率”悖论原因研究引言中国是世界上最大的出口国之一,但与此中国企业的生产率却相对较低。

这种悖论长期以来一直困扰着经济学家和政策制定者。

本文旨在探讨中国企业“出口-生产率”悖论的原因,并提出相应的解决方案。

一、中国企业出口的现状中国是世界上最大的出口国之一,出口产品涉及各个行业和领域。

中国企业在国际市场上具有竞争力,并且中国的出口量一直呈现增长态势。

与此中国企业的生产率却相对较低。

虽然中国的劳动力成本相对较低,但生产率的提升并不尽如人意。

二、中国企业生产率的现状虽然中国已经成为全球制造业大国,但中国企业的生产率却仍然相对较低。

数据显示,中国企业的生产率不仅低于发达国家的水平,也低于一些新兴经济体的水平。

这种悖论给中国企业的发展带来了困难和挑战。

三、中国企业“出口-生产率”悖论的原因1. 技术水平不高中国企业在生产过程中普遍存在技术水平不高的问题。

相比于发达国家的企业,中国企业在生产工艺、设备、管理等方面仍有较大的差距。

这导致了生产效率的不高,进而影响了企业的生产率。

2. 产业结构单一中国的出口产品主要集中在劳动密集型和中低端制造业,这种产业结构的单一性导致了企业生产率的低下。

这些产业往往对技术和创新要求不高,企业缺乏动力去提升生产效率。

3. 管理体制不够灵活中国企业的管理体制相对较为僵化,往往存在着过多的行政审批和冗余的管理程序,这使得企业的生产效率受到了一定的限制。

相比之下,一些发达国家的企业管理更加灵活,能够更好地调动资源,提升生产效率。

4. 人才短缺中国企业普遍存在人才短缺的问题,尤其是高端人才的缺乏。

这导致了企业在技术创新和管理方面的不足,从而无法有效提升生产率。

四、解决中国企业“出口-生产率”悖论的对策1. 提升技术水平政府应该加大对技术创新的支持力度,鼓励企业增加科研投入,提高技术含量,提升技术水平。

鼓励企业引进国外先进技术和管理经验,推动企业技术水平的提升。

2. 调整产业结构政府应该引导企业加大高技术含量产品的生产力度,逐步调整和优化产业结构,推动中国产业向高端、绿色、智能方向发展。

国有企业的“效率悖论”及其深层次的解释

国有企业的“效率悖论”及其深层次的解释

一、前言相当一部分经济学家认为,中国的国有企业效率状况是一个“悖论”,即从微观财务角度来看国有企业不断恶化,是非效率的,但全要素生产率(TFP)却一直处于正增长状态,是有效率的;从微观竞争和经济比重的变化来看是没有效率的,但从宏观经济影响来看却是有效率的;从生存竞争指标来看是非效率的,但从宏观社会经济资源配置来看却是有效率的。

中国国有企业的这种效率状况被世界银行称为“效率悖论”。

许多学者对这种效率状况做出了不同的解释。

其中具有代表性的包括:一是世界银行的早期解释,认为是中国市场竞争的加强促使国有企业全要素生产率出现正增长,而产权的残缺和相应的委托代理关系导致了国有企业财务效率的恶化;二是李培林等人的解释,认为是国有企业过高的社会成本导致了这种效率状况;三是《中国工业发展报告(1999)》、诺顿、江小涓、卢获和陈鸿文、张军对国有企业的“效率悖论”进行的解释,认为是规模经济导致了全要素生产率提高,而宏观经济环境的恶化导致了国有企业财务状况的恶化(卢获,2000);四是YoshioWada的解释,认为“管理成本和融资成本的过高侵蚀了国有企业的赢利能力,从而导致了国有企业的生产效率与财务效率的背离”(YoshioWada,1998)。

上述四种解释都存在着问题。

第一种解释是自相矛盾的,因为竞争既然可以通过压力改变市场主体的行为,使国有企业的全要素生产率出现正增长,但是,竞争的效率为什么没有反映在财务状况的改善上呢?产权的残缺使资源配置无法达到最优,但为什么产权残缺的资源配置效应只体现在财务绩效的恶化上,而没有体现在全要素生产率的负增长上呢?全要素生产率的改善与财务效率的改善为什么没有直接的关系呢?第二种解释可以利用社会成本过高来解释国有企业财务恶化的原因,却无法解释国有企业全要素生产率出现正增长的原因。

因为社会成本过高并不能构成国有企业全要素生产率提高的原因。

第三种解释有它的新颖之处,但是全要素生产率的增长是否能够完全归结于国有企业的规模经济?宏观经济的恶化是否是国有企业财务恶化的直接原因?都是值得商榷的问题。

国有企业效率低下根源及改善对策

国有企业效率低下根源及改善对策

国有企业效率低下根源及改善对策
国有企业效率低下根源及改善对策
1、简介
国有企业在我国经济中占据重要地位,然而一些国有企业却
面临效率低下的问题。

本文将探讨国有企业效率低下的根源,并提
出改善对策。

2、根源分析
2.1 体制问题
国有企业的组织结构和管理体制常常过于庞大繁杂,决
策缓慢、程序繁琐,导致效率低下。

2.2 利益相关方的干预
由于国有企业的性质,和其他利益相关方可能会干预企
业的经营决策和管理,导致企业无法灵活应对市场变化,效率受到
限制。

2.3 人才问题
国有企业在引进和培养高级管理人才、专业技术人才等
方面存在困难,人才流失和薪酬不合理等问题也影响了企业的效率。

3、改善对策
3.1 改革体制
建立简洁高效的组织结构和管理体制,优化决策流程,加强内部沟通与协作,提高企业的决策效率。

3.2 规范干预行为
加强法治建设,确保和其他利益相关方在干预国有企业时依法行使权力,并避免过度干预企业的经营决策和管理。

3.3 推动人才培养与引进
国有企业应加大对高级管理人才、专业技术人才的培养和引进力度,提供合理的薪酬与福利,建立激励机制,留住人才。

4、附件
本文档涉及的附件包括相关统计数据、政策文件、实证研究报告等,详见附件部分。

5、法律名词及注释
5.1 国有企业:国家所有的企业,行使国家所有权、控制权并接受国家监督的企业。

5.2 利益相关方:指对企业经营管理活动结果有直接经济利益或者法定权益的各方。

5.3 干预:指或其他利益相关方对企业经营决策和管理的干与涉及。

中国经济国有企业改革中国家行为的诺斯悖论及其解决方法

中国经济国有企业改革中国家行为的诺斯悖论及其解决方法

中国经济国有企业改革中国家行为的诺斯悖论及其解决方法中国经济国有企业的一个重要问题是诺斯悖论。

诺斯悖论是指由于政府对国有企业进行过多的政策干预和干预方式的不合理选择,导致国有企业出现了自我保护、权益最大化以及不愿的现象。

这种现象直接影响了国有企业的效率和竞争力,也制约了中国经济的可持续发展。

解决中国国有企业中的诺斯悖论问题,可以从以下几个方面进行考虑和解决。

首先,政府的主导作用应当有限。

政府在中的角色是必要的,但应当树立正确的行为观念,避免干预过多。

政府要尊重市场经济的规律,给予国有企业更大的自主权和市场化的运作空间,鼓励企业内部创新和市场竞争。

其次,建立有效的激励约束机制。

激励约束机制是推动国有企业的重要手段。

在过程中,政府应建立一套合理、科学的激励与约束机制,通过加大激励力度,鼓励国有企业自主创新和提高效益,同时对企业内部进行有效的约束,防止权益最大化和自我保护行为。

第三,推进国有企业的市场化。

国有企业在中应当更加注重市场化的运作方式。

政府可以逐步引入竞争机制,允许和鼓励其他所有制企业进入国有企业所在的行业,提高市场竞争程度。

同时,政府还应当通过制度性安排,授权民营资本进入国有企业,引入市场化的运作机制,加强国有企业的监督和治理。

第四,完善市场监管体系。

国有企业的过程需要依靠健全的市场监管机制来保证其正常运行。

政府应加大监管力度,严厉打击各种违法违规行为,加强对国有企业的监督,防止国有企业滥用权力和资源。

同时,政府还应推进市场准入制度,打破市场垄断,提高市场的竞争程度。

最后,改善国有企业的治理结构。

国有企业的还需要从治理结构的角度进行。

政府应该推动国有企业实现法人治理和股权分离,引入资本市场和社会资本,推动企业实施现代治理制度,增强企业的透明度和责任感,提高企业的市场竞争力。

综上所述,解决中国国有企业中的诺斯悖论问题,需要政府主导作用有限、建立有效的激励约束机制、推进国有企业市场化、完善市场监管体系和改善国有企业的治理结构等方法相结合。

中国经济国有企业改革中国家行为的诺斯悖论及其解决方法

中国经济国有企业改革中国家行为的诺斯悖论及其解决方法

中国经济国有企业改革中国家行为的诺斯悖论及其解决方法-->一、诺斯的国家理论关于国家的起源,最有影响的两种理论是契约论和掠夺论。

契约论认为:国家是公民达成契约的结果,它要为公民服务。

在国家没有成立之前,契约是人与人之间达成的协议,但是这种协议需要耗费大量的成本而且也不具有稳定性。

所以产生了国家这个组织,通过国家的力量和强制手段保证契约的实施。

掠夺论认为:国家是某一阶级或集团的代理人,国家的作用是使权力集团的收益最大化。

在诺斯看来,国家既有契约的属性,也有掠夺的属性,因此他折中这两种国家起源的理论,提出了暴力潜能分配论:若暴力潜能在公民中平等地分配就形成契约型国家,若不平等分配,便产生掠夺性国家,由此出现统治者和被统治者,即掠夺者和被掠夺者。

在此基础上,诺斯在1981年提出,国家具有双重目标,一方面通过向不同的势力集团提供不同的产权,获取租金的最大化;另一方面,国家还试图降低交易费用以推动社会产出的最大化,从而获取国家税收的增加。

国家的这两个目标经常是冲突的,这就是著名的诺斯悖论。

二、国有企业改革中的国家行为分析国有企业在我国具有双重的地位,一方面,国有企业作为企业应该有现代企业制度的基本特征,即产权明确;权责清晰;管理科学;政企分开。

另一方面,我国是社会主义国家,公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国的基本经济制度。

国有企业是公有制的主要实现形式,国有企业不仅在经济领域发挥着重要作用,而且还要承担政治责任和社会责任,主要表现在以下几个方面:(1)国有企业肩负着贯彻落实党的路线方针政策和国家战略部署的责任;(2)国有企业肩负着维护国家经济安全的责任;(3)国有企业肩负着促进共同富裕的责任;(4)国有企业在经济社会发展中承担着重大的特殊任务。

鉴于国有企业的双重地位,在国有企业改革的过程中,国家一方面要国有企业建立现代企业制度,另一方面在建立现代企业产权制度过程时又面临着来自利益集团和自身的利益损失的阻碍,这就造成了国家行为的矛盾,可以理解为在国有企业改革中国家行为的诺斯悖论。

关于正确认识我国国有企业效率的研究

关于正确认识我国国有企业效率的研究

关于正确认识我国国有企业效率的研究“私有企业必然高效率,国有企业等于低效率”已是人们意识里存在的观念,它的形成是具有历史性的,而且是一种价值观的误区。

受西方效率实证研究的影响,我国部分学者得出我国国企效率低下的结论越来越得到广泛的认同。

本文认为应该从整体利益来评价国有企业的效率问题,形成中国经济学体系,指导中国经济的发展。

标签:国有企业;私有企业;效率效益;价值观一、引言我国国有企业改革的重要原因之一在于所谓的“國企效率低下”。

无论是20世纪90年代的“出售转让”,还是改革开放30多年来的向私有化、市场化发展,以及当今的混合所有制模式的强烈号召,这一具有“价值观”地位的“理论”无不起到十分重要的作用和影响。

“国有企业效率低下”的结论,是我国学者把西方的效率理论应用到我国国有企业中并与民营企业的效率相比而得出的。

国有企业账面上效益的不佳,很容易就让人们对国有企业对公有制的怀疑,让我们更担忧的是人们反对的是国企和公有制的存在,人们首先想到的就是将公有向私有的转变,一味的向西方国家学习,甚至都不知道西方国家尤其是美国强大的根本原因是什么。

在我们通过股份制改革等措施使国有企业私有化的同时,总有一天会像有的人想的那样,国有企业消失。

问题是,我国国有企业真的像有些学者说的那样效率低下吗?如果不先搞清楚国有企业效率存在的问题就盲目进行改革,那就会产生改变社会性质的重大风险。

因此,在党的领导下,正确认识国有企业的地位和作用,对于维护我国社会稳定、经济的持续发展具有长远的重大意义。

本文试图从认识国有企业效率的价值观入手,证明我国国有企业并非低效,并承担着非国有企业不可替代的重要作用。

二、文献综述持有国企低效论的学者认为,国有企业部门不但增长缓慢,而且经营效率有下降趋向,提倡国企从竞争行业退出,对绝大部分国有企业实行“股份制改造”(吴敬琏,2011)。

有的认为国企享有大量减免与补贴,而这些补贴来自私企的多交税,得出“拖累了民营企业的发展速度,影响了整个经济发展”的双重效率损失(刘瑞明,2010)。

论证国企的效率

论证国企的效率

国企效率问题分析国有企业是我国经济发展中有着举足轻重的地位,但是一直都有许多人一直诟病其效率低下,说他的巨额利润是靠其垄断地位取得的,我个人认为这些说法都不太准确。

首先,我们可以先看看国企的业绩,自进入二十一世纪以来,我国国有企业的经营效益明显提高,国有资产和企业利润均实现了较快增长。

国有工业企业资产总额由84014.94 亿元增长到215742.01 亿元,累计增长156.8%,年平均复合增长率为5.1%; 国有工业企业利润总额则由4393.48 亿元增长到34542.22 亿元,累计增长686.2%,年平均复合增长率达23.9%。

这些数据都说明,国企的经营状况其实已经很好了。

但很多人又说国有资产的年复合增长率低于工业企业的平均值。

在这里,我想说的是:第一,由我国国情决定,国有企业和其他所有制企业是不一样的,他们承担的社会责任也是不一样的,国有企业承担的重大责任(如安置就业, 稳定社会等) 使其法像普通企业那样的仅考虑利润最大化,它承担着传导政府政策和宏观经济调控的任务, 并且由于政策的需要, 可能会产生巨额亏损。

最明显的一点就是政府为了减少失业率, 进而使国有企业扩招员工,造成大量冗员的现象, 据世界银行统计, 中国国有企业冗员率曾一度达到了20%, 造成国有企业的冗员负担远大于其利润收入,进而出现利润降低甚至亏损。

比如说邮电行业,在中国无论多偏僻的小山村,你的信件都可以到达,而那些私营的快递公司是不可能做到的,因为那样做,他们没有利润,但是国企就必须做,尽管它会让自己亏损。

比如说,铁路部门,十年不涨票价,就是为了让广大人民减少出行负担,但是铁路部门还是得继续建设我国的铁路事业,如论工程多么艰巨,是否有利润。

第二,以前为了招商引资,国家出台政策,对私营、外企给以一定程度的税费优惠,国企没有,这是不公平的竞争。

而且,国企每年的利润要上交国家,但是它的大量员工的退休金却得国企自己负担。

而且“效率”概念反映了手段与目的之间的联系,它的确定既取决于效率主体的目的,又取决于效率客体的状态,既受生产关系的制约,又受生产力的影响,其实是非常复杂的。

浅谈国有企业工作效率的提高策略

浅谈国有企业工作效率的提高策略

国有企业工作效率的提高对策一.我国国有企业工作效率不高的原因分析我国国有企业员工工作效率不高,存在"怠工"、"瞧忙"等现象的原因是多方面的,归纳起来大概有以下几个方面: 一是企业流程不合理,固有企业由于受传统体制的影响,组织机构设置不合理,科同层制的组织形式不利于现代企业物流、信息流、资金流以及文化流的快速流动。

二是管理机制不合理,尤其是在人才管理制度上还存在论资排犁感情留人、待遇留人、事业留人"以及"能者上、庸者下"等还流于形式和口号,导致员工积极性不高,员工往往是应付交差式的被动工作,缺乏主人翁精神。

三是监督管理不到位,国有企业中监管者缺位现象十分明显,监管不到位,监管手段落后,监管人员素质不高,组织内部的政治架构复杂,使得监管过于严格和僵化,这些都大大降低了国有企业的运营效率,极大地限制了员工的积极性和创造性,不少员工为了迎合监管,去忙些不必要的事情,工作流于形式。

另外,身处高位的人没有被监管的意识,往往超越监管,致监管力量大大削弱。

四是管理技术落后,管理信息化水平不高,企业的财务、营销、人事、采购等职能还普遍没有实现信息化,这也是导致企业工作效率低下的重要原因。

五是员工的职业素质不高,由于部分固有企业不景气、收入低,以及用人机制不健全、激励手段单一,不重视员工的成长等,导致国有企业人才流失严重,使得部分国有企业员工素质呈现不断下降趋势,另外不重视平时的教育培训也挂使企业员工素质未能适应外部环域的变化。

六是管理者的领导能力不足以及管理风格不佳。

大部分罔有企业仍然实行相对集权的管理模式,领导往往机械地下达、分配任务,对任务没有进行合理的分配,不注重对员工的授权,相对于高科技企业中的团队管理、自我管理,这种管理方法扼杀了员工的积极性,并阻止了员工的成长。

另外,高层管理人员的能力有限,不具备战略上的布局谋略,指挥协调能力不足,在识人、用人上不恰当,不能有效地充分利用有效的资源,甚至朝令夕改,员工执行任务不坚决,影响工作的进程。

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一、前言相当一部分经济学家认为,中国的国有企业效率状况是一个“悖论”,即从微观财务角度来看国有企业不断恶化,是非效率的,但全要素生产率(TFP)却一直处于正增长状态,是有效率的;从微观竞争和经济比重的变化来看是没有效率的,但从宏观经济影响来看却是有效率的;从生存竞争指标来看是非效率的,但从宏观社会经济资源配置来看却是有效率的。

中国国有企业的这种效率状况被世界银行称为“效率悖论”。

许多学者对这种效率状况做出了不同的解释。

其中具有代表性的包括:一是世界银行的早期解释,认为是中国市场竞争的加强促使国有企业全要素生产率出现正增长,而产权的残缺和相应的委托代理关系导致了国有企业财务效率的恶化;二是李培林等人的解释,认为是国有企业过高的社会成本导致了这种效率状况;三是《中国工业发展报告(1999)》、诺顿、江小涓、卢获和陈鸿文、张军对国有企业的“效率悖论”进行的解释,认为是规模经济导致了全要素生产率提高,而宏观经济环境的恶化导致了国有企业财务状况的恶化(卢获,2000);四是YoshioWada的解释,认为“管理成本和融资成本的过高侵蚀了国有企业的赢利能力,从而导致了国有企业的生产效率与财务效率的背离”(YoshioWada,1998)。

上述四种解释都存在着问题。

第一种解释是自相矛盾的,因为竞争既然可以通过压力改变市场主体的行为,使国有企业的全要素生产率出现正增长,但是,竞争的效率为什么没有反映在财务状况的改善上呢?产权的残缺使资源配置无法达到最优,但为什么产权残缺的资源配置效应只体现在财务绩效的恶化上,而没有体现在全要素生产率的负增长上呢?全要素生产率的改善与财务效率的改善为什么没有直接的关系呢?第二种解释可以利用社会成本过高来解释国有企业财务恶化的原因,却无法解释国有企业全要素生产率出现正增长的原因。

因为社会成本过高并不能构成国有企业全要素生产率提高的原因。

第三种解释有它的新颖之处,但是全要素生产率的增长是否能够完全归结于国有企业的规模经济?宏观经济的恶化是否是国有企业财务恶化的直接原因?都是值得商榷的问题。

因为宏观经济的恶化很可能就是国有企业效率恶化的结果。

同时,企业的规模经济为什么没有反映在财务效率的好转上?企业规模经济的形成与财务指标的恶化有何联系?这些问题都是该种解释无法回答的。

第四种解释在本质上只给出了国有企业财务绩效恶化的部分原因,它与前几种解释一样没有给出国有企业生产效率提高的原因,以及“效率体论”产生的深层次原因。

因此,国有企业“效率悻论”依然是一个没有得到真正解决的问题。

二、理论解释框架上述四种解释之所以无法正确地说明中国国有企业“效率浮论”的形成原因,其关键在于它们所依据的理论基础存在着问题:①在“次代世界”中不能简单地以新古典效率标准为准,不能只从微观的角度来处理效率问题。

因为“次代世界”中的各种外部性不但决定了帕累托效率标准的失效,而且也决定了微观效率与宏观效率的不一致。

而上述解释中的“竞争论”和“产权观”从本质上都是以新古典微观经济学为基础,所采取的财务指标和全要素生产率指标也都只是微观指标,并隐含了帕累托效率判断标准。

②国有企业的制度性质决定了我们在处理国有企业效率时不能把它放在一般的市场环境中进行分析,必须从中国的特殊环境出发,充分考虑国有企业的战略定位和效率定位,才能对其效率状况做出全面的理解。

因此,充分考虑中国转型期、过渡期和后赶超期国有企业的性质和定位才是解释中国国有企业“效率悻论”的关键所在。

[!--empirenews.page--]我国国有企业不能简单地等同于在理想经济状态下的国家所有制企业,必须把国有企业放在社会主义初级阶段背景下进行分析。

而这意味着:①必须将国有企业与在生产力落后国家建立社会主义制度实施赶超战略相联系;②必须把国家所有制当作一种全面的社会经济制度安排,而不是西方社会民主党派在先进生产力水平下推行简单社会竞选和社会福利政策的工具之一;③社会主义政治制度保持不变,而经济制度发生根本变化的过渡时期,必须把国有企业与现代生产力发展模式的变革以及经济与政治的相互作用联系起来。

1.后赶超战略时代国有企业的定位乔安·罗宾逊夫人对现实社会主义的性质做出过精辟的概括。

这就是,社会主义不是“超越资本主义的一个阶段——(而是)一种没有进行产业革命的国家可以用来效仿产业革命的技术成就的手段,一种在一套不同的游戏规则中进行快速积累的手段”(JoanRobinson,1960)。

一套不同的游戏规则主要是指国家控制下的计划体系,它肩负着实施“技术效仿”、“技术扩散”和“技术赶超”的战略任务。

但是,当这些国家初步建立工业化体系,进入知识经济时代进行以信息技术为主导的现代高新技术的模仿、移植和赶超时,社会主义计划体系已经不能胜任这种“后赶超”任务了。

因为落后国家在知识经济时代的“技术效仿”、“技术扩散”和“技术赶超”不再像传统的技术赶超那样,其方向和发展都具有严格的确定性,国家只需要集中各种资源,通过计划控制以克服“技术移植”中的市场失灵问题,就可以快速建立工业化体系。

知识经济时代的高新技术模仿、移植以及赶超在某种程度上本身就是一种创新,具有较高的不确定性。

它需要良好的激励机制、信息传导机制和风险分散机制以克服国家计划体系在激励、信息传递和风险分散方面的缺陷。

但是,政府主导下的技术赶超体系的失灵并非就意味着单纯地利用一般的市场体系就可以解决上述问题。

因为赶超中的技术移植、模仿虽具有不确定性,但它与发达国家的技术创新有着本质的差别,有相当部分的技术发展依然具有确定性,依然带有强烈的公共品属性。

如果依赖一般市场机制又会产生大量的市场失灵问题,具有确定性的技术就会因为其公共品或半公共品的性质而不会得到有效的供给。

如何解决“市场失灵”与“政府计划失灵”在知识经济时代实施后赶超战略所面临的两难问题?社会主义市场经济体制是一个最好的制度适应性创新,而其核心就在于国有企业制度安排。

利用国有企业作为“技术移植、技术模仿、技术赶超和技术扩散”的主体,有利于克服“国家失灵”和“市场失灵”,并利用国家与市场的各自优势实施后赶超战略。

一方面可以利用国有企业与政府间的关系,把技术投资和技术发展作为“半公共品”提供给社会,以克服一般市场的提供公共品不足的缺陷,推行国家的产业政策,促进结构的调整;另一方面则可以利用国有企业是社会主义市场经济的主体,引入竞争和激励约束机制,克服单纯政府控制公共品和分散风险方面的缺陷。

2.国有企业宏观经济效率的定位 W·布鲁斯曾经论述过应当将社会主义所有制从整体层面来进行把握的思想。

他谈到,“在马克思看来,在生产资料的社会所有制的基础上,把互相分离的经济活动单位一体化为一个社会整体在这里起着首要的作用。

奥斯卡·兰格一直特别注意社会主义的这种属性,认为它会提高从个体到社会规模,或者换句话说,从微观水平到宏观水平的合理行为的标准。

这种联合的意义不仅仅在于‘外部性的内化’,即不仅仅在于有可能把微观单位活动之外的成本和收益计算在内,而且在于可以消除由于追逐只是从微观经济的角度看才合理的目标而引起的宏观范围无效率”。

“通过把合理行为的标准从微观经(Bruce,济水平提高到宏观经济的水平,社会主义被假定应当显示出较之资本主义更高的效率”1998)。

因此,社会主义国有企业定位的立足点按照经典理论的解释就不仅仅在于微观的资源配置,社会主义制度的设计更重要的是要克服微观经济组织配置资源[!--empirenews.page--][1][2][3]下一页的非效率问题,从整体上达到社会资源配置的最优。

虽然现在的资源配置以市场为基本手段,但是社会主义的性质同样决定了它宏观经济效率的定位。

而实施这种宏观效率定位的途径就从传统的计划资源配置方式让位于国有企业这种介乎政府与市场之间的制度安排。

国有企业制度安排依然是国家对整体宏观资源配置效率实施控制的根本手段之一。

在过渡时期和转型时期这种宏观效率的定位就体现得更为明显,因为市场的不完全和经济结构的转换决定了以较为完善的市场制度为实施前提的宏观经济政策工具缺乏实施的基础和传导机制。

所以,国有企业的效率定位不仅仅是单个组织的微观效率,更重要的是社会经济宏观效率。

其具体体现是,国家利用与国有企业的特殊关系把它作为宏观经济调控和产业政策的直接传导工具。

3.过渡时期国有企业的性质在渐进改革的过渡期间,社会主义制度安排如何才能保证改革的成功并取得宏观经济效率呢?其关键就在于国家必须对改革次序和宏观经济进行有效的控制。

改革并不仅仅是一个政治控制和制度调整的过程,更为重要的是它是一个建立在经济控制基础上的结构调整的过程。

国家作为制度变迁的推动者不仅仅需要暴力支持和第三方强制约束的支持,更为重要的是需要直接的经济支持。

因为国家的政治功能并不足以提供国家必需的社会控制和社会发展的工具。

同时过渡期与转型期市场的无序性决定了国家所必需的经济支持是单纯的财政政策和货币政策等宏观经济政策无法提供的,它依然需要国有企业这种制度安排充当利益冲突的协调器和缓冲器。

这集中体现在:需要国有企业提供部分国家短时期无法提供的社会福利,需要国有企业吸收转轨和经济结构转换游离出来的部分富余人员,以实施部分再分配的职能。

国家可以通过国有企业这种介乎国家与市场之间的制度安排直接控制改革的速度和改革的路径,同时把它作为国家实施宏观经济调控的传递机制,提高国家宏观经济调控的效率,为实施渐进改革打下基础。

因此,过渡转型时期的国有企业是国家实施渐进改革、控制改革速度、控制改革路径以及实施宏观经济政策的工具。

这也是中国渐进改革成功,宏观经济稳定的重要原因。

而东欧和前苏联各国的改革失败的关键原因就在于,大规模的私有化使国家失去了控制改革和宏观经济的经济基础——国有企业。

现有理论虽然认识到国有企业作为公共品和社会福利提供者的功能,并把它定位于“市场缺陷的弥补者”,但是这种认识并不全面。

因为在处于制度转型和经济结构转型的社会里,市场的不完全决定了任何物品和服务都可能具有公共品的性质,其中最为突出的就是,“技术成为公共品”、“制度成为公共品”、“宏观经济稳定和良性发展成为公共品”、“社会稳定成为公共品”。

新古典经济学简单的公共品理论是难以解释国有企业的定位的。

中国国有企业的本质性质在于:国有企业在社会主义市场经济中是克服系统性市场失灵和政府失灵的“协调器”,在后赶超时代作为“技术移植、技术模仿、技术赶超和技术扩散的中心”,在过渡和转型时期它作为保证宏观经济效率的“稳定器”,在渐进制度变迁中作为国家控制改革速度、改革路径以及改革效率的“控制器”。

[!--empirenews.page--]国有企业要在过渡时期起到这些作用,政府就必须对它进行直接的投资、控制和协调。

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