聘用合同种类与注意事项
2024事业单位聘用合同分为4类
2024事业单位聘用合同分为4类合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《事业单位聘用合同管理暂行办法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本聘用合同。
第一条聘用岗位和职责1.1 甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第二条聘用期限2.1 本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2 聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订续签合同。
第三条工资待遇3.1 乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
3.2 乙方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
3.3 乙方因工作需要在规定范围内享受出差、加班等相应的待遇。
第四条培训和考核4.1 甲方应根据乙方的岗位职责和工作需要，提供相应的培训机会。
4.2 甲方应定期对乙方的工作进行考核，乙方应接受甲方的考核。
4.3 乙方应积极参加甲方组织的各类培训和考核，提高自身素质和业务能力。
第五条保密条款5.1 乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务的秘密信息，应予以保密。
5.2 乙方在合同期满或者解除合同后，仍应继续承担保密义务。
第六条解除和终止合同6.1 在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。
6.2 在合同期内，如甲方提出解除合同，应依照国家法律法规和甲方规定办理。
6.3 合同期满或者解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。
事业单位聘用合同种类
事业单位聘用合同种类一、引言事业单位是指由政府管理的公益性、非营利性的单位，其具有特殊的组织形式和用工制度。
在与员工建立雇佣关系时，事业单位需要签订聘用合同来明确双方的权利和义务。
本文将介绍事业单位常见的聘用合同种类。
二、正式聘用合同正式聘用合同是事业单位与员工约定聘用关系的主要形式。
它通常包括以下要素：1. 合同签订日期：明确合同的签订时间，作为双方权益的起始点。
2. 协定期限：规定聘用合同的有效期限，可以是固定期限或无固定期限。
固定期限聘用合同一般是指具体明确的起始日期和终止日期，而无固定期限的聘用合同则不具体规定终止日期。
3. 工作职责：明确员工的具体职责、工作地点、工作时间等等。
4. 工资福利：约定工资标准、支付方式、奖金、福利待遇等。
5. 工作条件：包括工作环境、劳动保护、休假等方面的规定。
6. 纪律规定：明确事业单位的规章制度、纪律要求等。
7. 合同解除：规定解除合同的程序和条件，以及双方应负的责任和义务。
三、试用期聘用合同为了更好地了解员工的工作能力和适应情况，事业单位在聘用新员工时常会采用试用期聘用合同。
试用期聘用合同一般包括以下要素：1. 合同签订日期：明确合同的签订时间。
2. 试用期限：规定试用期的时间长度，一般不超过三个月。
3. 工资福利：约定试用期的工资水平和享受的福利待遇。
4. 工作职责：明确试用期员工的具体职责和工作内容。
5. 评估与解除：规定试用期的考核标准以及解除合同的程序和条件。
试用期聘用合同的主要目的是为了测试员工的工作表现，以便事业单位能够更好地决定是否将其转为正式员工。
四、兼职聘用合同事业单位在特定情况下可能需要雇佣兼职人员，比如临时工或部分时间工作的职员。
兼职聘用合同一般包括以下要素：1. 合同签订日期：明确合同的签订时间。
2. 兼职期限：规定兼职的时间范围。
3. 工作职责：明确兼职员工的具体工作职责和工作内容。
4. 工资待遇：约定兼职员工的工资标准和支付方式。
事业单位2024聘用合同期限细则解读
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位2024聘用合同期限细则解读本合同目录一览1. 聘用合同概述1.1 聘用合同的定义1.2 聘用合同的类型1.3 聘用合同的签订2. 聘用合同期限规定2.1 合同期限的种类2.2 合同期限的计算2.3 合同期限的续签3. 聘用合同起始日期和终止日期3.1 起始日期的确定3.2 终止日期的确定3.3 合同期间的延长4. 聘用合同续签规定4.1 续签的条件4.2 续签的程序4.3 续签的期限5. 聘用合同解除和终止5.1 解除合同的条件5.2 终止合同的条件5.3 解除和终止合同的程序6. 聘用合同违约责任6.1 违约的定义6.2 违约的责任6.3 违约的赔偿7. 聘用合同争议解决7.1 争议的解决方式7.2 协商解决争议的程序7.3 仲裁解决争议的程序8. 聘用合同的变更8.1 变更的条件8.2 变更的程序8.3 变更的效力9. 聘用合同的解除和恢复9.1 解除合同的条件9.2 恢复合同的条件9.3 解除和恢复合同的程序10. 聘用合同的终止和恢复10.1 终止合同的条件10.2 恢复合同的条件10.3 终止和恢复合同的程序11. 聘用合同的解除和终止的限制11.1 解除合同的限制11.2 终止合同的限制11.3 解除和终止合同的限制期限12. 聘用合同的解除和终止的特殊情况12.1 特殊情况下的解除合同12.2 特殊情况下的终止合同12.3 特殊情况下的解除和终止合同的程序13. 聘用合同解除和终止后的权益保障13.1 解除合同后的权益保障13.2 终止合同后的权益保障13.3 解除和终止合同后的权益转移14. 聘用合同解除和终止后的义务履行14.1 解除合同后的义务履行14.2 终止合同后的义务履行14.3 解除和终止合同后的义务履行期限第一部分：合同如下：1.聘用合同概述1.1聘用合同的定义：本合同是指事业单位与职工之间，因劳动而建立的社会关系，是双方当事人之间的权利义务关系。
事业单位员工2024聘用协议细则
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位员工2024聘用协议细则本合同目录一览1. 聘用协议概述1.1 聘用协议定义1.2 聘用协议类型1.3 聘用协议期限2. 员工基本信息2.1 员工姓名2.2 员工性别2.3 员工身份证号码2.4 员工学历2.5 员工职务3. 聘用条件3.1 招聘条件3.2 聘用程序3.3 聘用通知4. 工作内容与职责4.1 工作内容4.2 岗位职责4.3 工作绩效评估5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利待遇5.4 工资调整6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假制度6.3 加班规定7. 劳动保护与职业培训7.1 劳动保护措施7.2 职业培训机会7.3 培训费用承担8. 合同变更、解除与终止8.1 合同变更8.2 合同解除8.3 合同终止9. 违约责任9.1 员工违约9.2 单位违约10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律途径11. 合同的生效、修改与解除11.1 合同生效条件11.2 合同修改程序11.3 合同解除条件12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约保密协议的后果13. 知识产权归属13.1 知识产权定义13.2 知识产权归属规定13.3 知识产权保护措施14. 其他约定14.1 社会保险14.2 福利待遇14.3 员工档案管理14.4 信息保密与网络安全14.5 法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1 聘用协议定义本聘用协议是指事业单位与员工之间，为实现双方权利和义务的明确约定，依据我国相关法律法规，就员工在单位的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间和休息休假、劳动保护、职业培训、违约责任等方面达成的书面协议。
1.2 聘用协议类型本聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。
事业单位聘用合同种类
事业单位聘用合同种类事业单位聘用合同是事业单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
了解事业单位聘用合同的种类对于受聘人员和事业单位来说都具有重要意义。
事业单位聘用合同一般可以分为以下几种类型：一、短期合同短期合同通常指的是聘用期限在 3 年以下（含 3 年）的合同。
这种合同适用于那些临时性、季节性、辅助性的工作岗位，或者是用于完成特定任务的受聘人员。
比如说，某些事业单位在特定时期需要开展一项临时性的调研工作，为此聘用了相关专业人员，此时可能会签订短期合同。
短期合同的优点在于其灵活性较高，能够快速满足单位短期内的用人需求。
但对于受聘人员来说，可能存在一定的不稳定性。
二、中期合同中期合同的聘用期限一般在 3 年以上（不含 3 年），但不超过 8 年。
这种合同适用于相对稳定的工作岗位，例如一些专业性较强、需要一定经验积累的岗位。
中期合同在一定程度上为受聘人员提供了较为稳定的工作环境，使其能够有足够的时间在岗位上发挥专业技能，同时也有助于事业单位对受聘人员进行长期的培养和考察。
三、长期合同长期合同的聘用期限一般在 8 年以上。
这类合同通常适用于那些关键岗位、高层次人才或者是对单位发展具有重要影响的人员。
签订长期合同对于受聘人员来说，意味着更高的职业稳定性和保障，可以更加全身心地投入到工作中，为单位的发展做出长期贡献。
对于事业单位而言，能够留住核心人才，保证单位的持续发展和稳定运行。
四、项目合同项目合同是针对特定项目而签订的聘用合同。
合同的期限以项目的完成时间为限。
当项目结束时，合同也随之终止。
这种合同常用于科研项目、工程建设项目等。
例如，某事业单位承接了一项重大科研课题，为此专门聘用了相关领域的专家和研究人员，签订的就是项目合同。
项目合同的特点是针对性强，能够集中资源和人力完成特定的任务，但在项目结束后，受聘人员需要重新考虑自己的工作安排。
五、兼职合同兼职合同适用于在事业单位兼职工作的人员。
事业单位聘用协议2024年版详细规定细则
事业单位聘用协议2024年版详细规定细则本合同目录一览1. 聘用协议的签订1.1 签订对象1.2 签订条件1.3 签订程序1.4 签订时间2. 聘用协议的内容2.1 协议条款2.2 聘用岗位2.3 聘用期限2.4 工作职责2.5 劳动报酬2.6 福利待遇2.7 培训与晋升2.8 保密协议2.9 违约责任3. 聘用协议的履行3.1 工作表现3.2 考核制度3.3 工作变动3.4 续签与解约3.5 劳动争议解决4. 聘用协议的变更与终止4.1 变更情形4.2 变更程序4.3 终止情形4.4 终止程序5. 聘用协议的解除5.1 解除条件5.2 解除程序5.3 解除后的权益处理6. 聘用协议的违约责任6.1 违约情形6.2 违约处理6.3 违约赔偿7. 聘用协议的争议解决7.1 争议类型7.2 协商解决7.3调解程序7.4 仲裁程序7.5 诉讼程序8. 聘用协议的解释与适用8.1 解释主体8.2 适用法律8.3 协议效力9. 聘用协议的附件9.1 附件内容9.2 附件效力10. 其他约定10.1 补充条款10.2 附属协议10.3 双方声明11. 聘用协议的签署11.1 签署主体11.2 签署形式11.3 签署时间12. 聘用协议的生效与终止日期12.1 生效日期12.2 终止日期13. 聘用协议的保管与复制13.1 保管主体13.2 复制条件14. 聘用协议的公开与保密14.1 公开内容14.2 保密义务14.3 保密期限第一部分：合同如下：第一条聘用协议的签订1.1 签订对象本协议签订对象为（乙方姓名），性别：（男/女），出生日期：（年月日），身份证号码：（身份证号码），根据甲方需要，乙方被聘用为（岗位名称）。
1.2 签订条件双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，乙方具备甲方所需的岗位技能、专业背景和工作经验，且甲方有空缺岗位。
1.3 签订程序双方在平等协商的基础上，经甲方领导审批同意，签订本聘用协议。
聘用合同种类与注意事项
聘用合同种类与注意事项聘用合同有几种聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和活力的主要原因。
选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双方当事人的合法权益。
根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消了无固定期限合同，对工作年限较长的人员明确了订立聘用至退休的合同的保护性规定。
根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。
劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。
1. 有固定期限的劳动合同。
聘用合同分为短期、中长期合同。
对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。
合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。
这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用单位可与受聘者续订。
2. 以完成一定工作为期限的合同。
这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。
这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。
完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。
3. 特殊照顾聘用合同。
对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
事业单位固定期限聘用协议2024样式一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位固定期限聘用协议2024样式一本合同目录一览1. 聘用协议概述1.1 聘用协议类型1.2 聘用单位与被聘用人员的基本信息1.3 聘用期限与岗位1.4 聘用协议的生效与终止条件2. 双方的权利与义务2.1 聘用单位的权利与义务2.1.1 聘用单位提供的工作条件2.1.2 聘用单位为被聘用人员办理聘用手续2.1.3 聘用单位为被聘用人员缴纳社会保险费和住房公积金2.1.4 聘用单位对被聘用人员的考核与培训2.2 被聘用人员的权利与义务2.2.1 被聘用人员的岗位职责与要求2.2.2 被聘用人员的工资待遇与福利2.2.3 被聘用人员的职业道德与工作表现2.2.4 被聘用人员的培训与职业发展3. 聘用协议的变更与解除3.1 聘用单位与被聘用人员协商一致解除聘用协议3.2 聘用单位依据法律规定解除聘用协议3.3 被聘用人员依据法律规定解除聘用协议3.4 聘用协议的终止条件4. 经济补偿与赔偿4.1 聘用单位依法应支付的经济补偿4.2 被聘用人员依法应支付的赔偿4.3 经济补偿与赔偿的计算方法5. 保密与竞业限制5.1 聘用单位与被聘用人员的保密义务5.2 竞业限制的适用范围与期限5.3 违反保密义务与竞业限制的法律责任6. 争议解决方式6.1 双方协商解决争议6.2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.3 向人民法院提起诉讼7. 其他约定7.1 双方对聘用协议的补充约定7.2 双方对聘用协议的修改与解除约定7.3 双方对聘用协议的解除与终止约定8. 合同的生效、修改与解除8.1 聘用协议的生效条件8.2 聘用协议的修改条件8.3 聘用协议的解除条件9. 法律法规与政策规定9.1 适用中华人民共和国劳动法律法规9.2 遵守国家和地方政策规定10. 双方签署聘用协议的时间与地点10.1 签署时间10.2 签署地点11. 附件11.1 聘用单位提供的相关文件11.2 被聘用人员提供的相关文件12. 附则12.1 聘用协议的生效日期12.2 聘用协议的解释权归属13. 签字页13.1 聘用单位的授权代表签字13.2 被聘用人员的签字14. 附件页14.1 聘用单位与被聘用人员的身份证明文件14.2 聘用单位与被聘用人员的学历、学位证书文件14.3 聘用单位与被聘用人员的职业资格证书文件第一部分：合同如下：1. 聘用协议概述1.1 聘用协议类型本聘用协议为固定期限聘用协议，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成一致，签订本聘用协议。
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聘用合同种类与注意事项聘用合同有几种聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和活力的主要原因。
选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双方当事人的合法权益。
根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消了“无固定期限”合同，对工作年限较长的人员明确了订立“聘用至退休的合同”的保护性规定。
根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。
劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。
1.有固定期限的劳动合同。
聘用合同分为短期、中长期合同。
对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。
合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。
这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用单位可与受聘者续订。
2.以完成一定工作为期限的合同。
这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。
这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。
完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。
3.特殊照顾聘用合同。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
另外，也根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,根据合同当事人一方人数的多寡不同，可将聘用合同分为个人聘用合同和集体聘用合同，个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘用关系,明确相互权利义务的协议。
通常所讲的聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同)则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。
中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师聘用合同，并且有相当完备的法律规定，美国的教师聘任合同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同，也有教师集体合同,即通过教师工会的力量来积极主动有力地维护教师的合法权益。
聘用合同注意事项劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。
在中国对劳动合同有广义和狭义的理解。
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。
这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。
狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。
聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。
3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
5、聘用合同聘用合同有几种聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和活力的主要原因。
选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双方当事人的合法权益。
根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消了“无固定期限”合同，对工作年限较长的人员明确了订立“聘用至退休的合同”的保护性规定。
根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。
劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。
1.有固定期限的劳动合同。
聘用合同分为短期、中长期合同。
对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。
合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。
这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用单位可与受聘者续订。
2.以完成一定工作为期限的合同。
这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。
这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。
完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。
3.特殊照顾聘用合同。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
另外，也根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,根据合同当事人一方人数的多寡不同，可将聘用合同分为个人聘用合同和集体聘用合同，个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘用关系,明确相互权利义务的协议。
通常所讲的聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同)则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。
中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师聘用合同，并且有相当完备的法律规定，美国的教师聘任合同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同，也有教师集体合同,即通过教师工会的力量来积极主动有力地维护教师的合法权益。
聘用合同注意事项劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。
在中国对劳动合同有广义和狭义的理解。
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。
这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。
狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。
聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。
3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的试用期。
劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。
按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。
规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。
为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。