2021年最新版没签劳动合同(样本)
未签劳动合同证明模板
【公司名称】
【地址】
【联系电话】
【日期】
尊敬的【相关部门/领导】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就【员工姓名】与我公司未签订书面劳动合同一事，作出如下证明：
一、基本情况
1. 员工姓名：【员工姓名】
2. 性别：【性别】
3. 出生日期：【出生日期】
4. 身份证号码：【身份证号码】
5. 联系电话：【联系电话】
6. 入职时间：【入职时间】
二、未签订劳动合同的原因
1. 【员工姓名】于【入职时间】正式加入我公司，在公司从事【职位】工作。
2. 根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。
3. 由于【具体原因，如：公司内部流程、员工个人原因等】，导致【员工姓名】
与我公司未能在一个月内签订书面劳动合同。
三、劳动关系确认
1. 尽管未签订书面劳动合同，但【员工姓名】与我公司已实际建立了劳动关系。
2. 我公司已按照国家有关规定，为【员工姓名】缴纳了社会保险、住房公积金等。
3. 【员工姓名】在公司期间，履行了劳动者义务，完成了公司分配的工作任务。
四、后续处理
1. 我公司将严格按照国家法律法规，尽快与【员工姓名】签订书面劳动合同。
2. 如有需要，我公司愿意配合相关部门进行核实和调查。
特此证明。
【公司名称】（盖章）
【负责人签名】
【日期】
备注：
1. 本证明一式两份，一份由我公司留存，一份交付【员工姓名】。
2. 如有需要，请将本证明原件及复印件提供给相关部门或单位。
无签订劳动合同说明模板
一、引言尊敬的[员工姓名]：您好！在此，我们非常感谢您加入[公司名称]大家庭。
为了确保双方权益的合法性和明确性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现将未签订劳动合同的情况说明如下：二、未签订劳动合同的原因1. 入职时间较短：鉴于您于[入职日期]加入我司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工一个月内应当订立书面劳动合同。
但由于种种原因，双方未能及时签订书面劳动合同。
2. 双方沟通不畅：在入职初期，由于工作繁忙或其他原因，双方未能就签订劳动合同事宜进行充分沟通，导致书面劳动合同未能及时签订。
3. 特殊情况：可能存在其他特殊情况，如公司内部流程调整、劳动合同模板修订等，导致书面劳动合同未能及时签订。
三、双方权利义务1. 劳动者权利：尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为劳动者仍享有以下权利：- 依法获得工资报酬；- 享受社会保险待遇；- 享有休息、休假等权益；- 依法解除劳动合同并取得经济补偿。
2. 用人单位义务：作为用人单位，我司将依法履行以下义务：- 按时足额支付劳动者工资；- 为劳动者缴纳社会保险；- 保障劳动者休息、休假权益；- 按照法律法规解除劳动合同并支付经济补偿。
四、后续处理1. 补签劳动合同：我们将尽快安排时间，与您协商补签书面劳动合同事宜。
请您在接到通知后，按照约定的时间、地点参加补签仪式。
2. 法律咨询：如果您对劳动合同签订事宜有疑问，建议您咨询专业律师，以维护自身合法权益。
3. 其他事项：如遇特殊情况，我们将根据实际情况与您协商解决。
五、结语感谢您对我司的信任与支持。
我们将一如既往地为您提供良好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
祝愿您在[公司名称]工作愉快，事业有成！[公司名称][日期]请注意：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
如涉及法律问题，请咨询专业律师。
未签订劳动合同的说明模板
尊敬的领导/相关部门：您好！在此，我司（公司名称）就员工（员工姓名）未签订书面劳动合同一事，向您作出如下说明：一、基本情况1. 员工姓名：____________________2. 入职日期：____________________3. 岗位：____________________4. 部门：____________________二、未签订劳动合同的原因1. 招聘程序不规范：在招聘过程中，由于招聘人员对相关法律法规了解不足，导致入职员工未能及时签订书面劳动合同。
2. 管理疏漏：人力资源部门在入职员工办理入职手续时，因工作疏忽，未能及时安排签订书面劳动合同。
3. 员工个人原因：部分员工在入职时，因个人原因（如急于求职、对公司不了解等）未主动要求签订书面劳动合同。
4. 公司原因：公司内部对签订劳动合同的重视程度不够，未能及时提醒员工签订书面劳动合同。
三、已采取的措施1. 加强招聘程序规范：公司已对招聘流程进行整改，确保在招聘过程中严格按照法律法规执行，确保员工入职时签订书面劳动合同。
2. 优化入职手续：人力资源部门在员工入职时，将书面劳动合同作为必备文件，确保员工在入职后及时签订。
3. 提醒员工签订劳动合同：公司通过内部通知、海报等形式，提醒员工签订书面劳动合同，提高员工对签订劳动合同的重视程度。
4. 加强员工培训：公司定期对员工进行劳动合同相关法律法规培训，提高员工的法律意识。
四、后续措施1. 对未签订书面劳动合同的员工，人力资源部门将逐一核实情况，并督促其在规定时间内补签书面劳动合同。
2. 完善公司规章制度，明确各部门职责，确保劳动合同签订工作得到有效落实。
3. 加强员工劳动合同管理，定期检查劳动合同签订情况，确保公司合法权益不受侵害。
4. 持续关注员工需求，优化公司内部管理，提高员工满意度。
感谢您对我们公司未签订劳动合同一事的关注，我们将高度重视并采取有效措施，确保此类问题不再发生。
如有需要，请随时与我们联系。
未签订劳动合同的说明模板
尊敬的领导：您好！在此，我向您说明关于本人未签订劳动合同的相关情况，以便于公司对此事有一个清晰的认识。
一、基本情况本人（姓名），于（入职日期）入职贵公司，担任（职位）一职。
由于（以下列举原因之一或多项，如：公司流程、个人原因等），本人与公司未能及时签订书面劳动合同。
二、原因分析1. 公司原因：（1）公司内部流程不规范，导致劳动合同签订工作滞后。
（2）公司对劳动合同的签订重视程度不够，未能及时安排签订。
（3）公司人力资源部门工作繁忙，未能及时跟进劳动合同签订事宜。
2. 个人原因：（1）本人对劳动合同的签订程序不够了解，导致错过签订时间。
（2）本人对合同条款存在疑虑，希望与公司协商后签订。
（3）本人因个人原因，未能及时到公司签订劳动合同。
三、解决方案1. 针对公司原因：（1）建议公司完善内部流程，确保劳动合同签订工作的及时性。
（2）加强人力资源部门的工作，确保劳动合同签订事宜得到重视。
（3）定期对员工进行劳动合同签订的培训和指导。
2. 针对个人原因：（1）本人将主动了解劳动合同签订的相关知识，确保自身权益。
（2）如有合同条款疑虑，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。
（3）本人将尽快安排时间，到公司签订劳动合同。
四、后续措施1. 本人将积极配合公司完成劳动合同签订工作。
2. 如在签订过程中遇到问题，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。
3. 本人承诺，在签订劳动合同后，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
感谢您对本人未签订劳动合同一事的关注。
本人深知此事对公司及自身权益的影响，将努力配合公司完成劳动合同签订工作，确保双方权益得到保障。
敬请领导予以谅解，并给予本人改正的机会。
此致敬礼！【姓名】【日期】。
个人无劳动合同声明书模板
尊敬的[单位名称]：
我，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，现就本人与贵单位是否存在劳动合同关系一事，特此作出如下声明：
一、声明内容
1. 自[起始时间]起，本人未与贵单位签订任何形式的劳动合同。
2. 本人从未以正式员工、实习生、临时工等任何名义在贵单位工作。
3. 本人从未参与贵单位的任何劳动权益相关活动，也未享受过贵单位提供的任何
福利待遇。
4. 本人从未将本人与贵单位之间的劳动关系视为正式劳动关系，也未向贵单位提
出过任何劳动权益方面的诉求。
二、声明原因
1. 本人于[起始时间]进入贵单位工作，由于种种原因，未与贵单位签订劳动合同。
2. 本人工作期间，因个人原因或其他不可抗力因素，未能及时与贵单位签订劳动
合同。
3. 本人认为，签订劳动合同并非双方建立劳动关系的必要条件，故未与贵单位签
订劳动合同。
三、声明承诺
1. 本人郑重承诺，本声明内容真实、准确，如有虚假陈述，本人将承担相应的法
律责任。
2. 本人愿意接受贵单位的调查核实，积极配合贵单位了解相关情况。
3. 本人将遵守我国相关法律法规，尊重贵单位的规章制度，维护贵单位的合法权益。
四、声明期限
本声明自签署之日起，有效期为[声明期限]，如在此期限内，本人与贵单位之间因劳动合同关系发生争议，本人将承担全部法律责任。
特此声明！
声明人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]联系电话：[您的联系电话]
通讯地址：[您的通讯地址]
日期：[声明日期]。
无劳动合同证明模板
【证明编号】：____________________【证明单位】：____________________【证明日期】：____________________【证明内容】：兹有_____________（姓名），性别：_____________，身份证号码：_____________，现居住地：_____________，因_____________（原因，如：离职、解雇、合同到期等）原因，自_____________（入职时间）起，至_____________（离职时间）止，在我单位（或个人）担任_____________（职位）一职。
在此期间，本人与单位（或个人）之间并未签订正式的劳动合同，双方之间仅存在口头协议或非正式协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就本人与单位（或个人）之间无劳动合同关系的事实予以证明。
一、证明双方无劳动合同关系的事实如下：1. 双方在入职时未签订书面劳动合同；2. 双方之间不存在书面劳动合同；3. 双方之间未办理社会保险关系转移手续；4. 双方之间未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；5. 双方之间未缴纳住房公积金；6. 双方之间未明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等事项。
二、证明本人离职（或被解雇）的原因如下：1. 因_____________（原因，如：个人原因、单位原因等）；2. 双方在协商过程中未能达成一致意见；3. 单位（或个人）未履行合同约定，导致本人无法继续履行职责。
三、本证明仅作为本人与单位（或个人）之间无劳动合同关系的依据，如需进一步了解相关情况，请咨询相关部门。
特此证明。
【证明单位（或个人）盖章】：【单位（或个人）负责人签名】：【备注】：1. 本证明一式两份，单位（或个人）及本人各执一份；2. 如有需要，本人可提供相关证据材料以佐证本证明内容；3. 本证明自出具之日起生效。
未签订劳动合同通知函模板
【地址】【日期】【收件人姓名】【收件人职位】【收件人地址】尊敬的【收件人姓名】：您好！我司【公司名称】在此就您与我司之间未签订劳动合同一事，特此发出以下通知函。
一、背景说明根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
自【入职日期】起，您已在我司【部门名称】担任【职位名称】一职。
然而，截至目前，双方尚未签订书面劳动合同。
二、法律依据根据《劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
”同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”三、未签订劳动合同原因我司高度重视与您的劳动关系，但由于以下原因导致双方未及时签订书面劳动合同：1. 公司内部管理原因：在您入职初期，我司人力资源部门对劳动合同签订流程进行了调整，导致签订时间延误。
2. 个人原因：在签订劳动合同过程中，您曾提出一些修改意见，我司在沟通协调过程中未能及时满足您的需求。
四、解决方案为了维护双方的合法权益，现就以下解决方案与您协商：1. 我司将在【通知函发出日期】起15日内，与您签订书面劳动合同，确保双方权益得到保障。
2. 针对未签订书面劳动合同期间，我司将按照《劳动合同法》的规定，向您支付【未签订劳动合同期间的工资】。
3. 如您对劳动合同条款有任何疑问或修改意见，请于【通知函发出日期】起5日内与我司人力资源部门联系，我们将尽快为您解答或修改。
五、联系方式为确保双方沟通顺畅，特此提供以下联系方式：联系人：【人力资源部门负责人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱：【邮箱地址】请您在收到本通知函后，及时与我司联系，共同解决此事。
我司将竭诚为您提供优质的服务。
敬请予以关注，并感谢您的理解与支持。
此致敬礼！【公司名称】【盖章】附件：劳动合同范本【注】：本通知函一式两份，一份送达收件人，一份存档。
不签订劳动合同的证明模板
不签订劳动合同的证明模板
1. 申明
本文档针对那些在雇佣期间未签订劳动合同的雇员提供了一个证明模板。
这个模板旨在帮助员工和雇主之间建立一种可信的证明关系，并对双方权益进行保护。
在使用该模板前，请确保已经仔细阅读了相关的法律法规以及和雇主之间的协商沟通。
2. 证明模板
【雇主姓名/单位名称】
地址:
联系电话:
电子邮件:
【雇员姓名】
联系电话:
电子邮件:
证明正文:
本人，【雇主姓名/单位名称】，作为雇主/劳动用工单位，特此向有关部门或个人出具证
明，证明【雇员姓名】在【雇佣开始日期】到【雇佣结束日期】期间曾经在本单位工作。
请注意，由于特殊原因【雇员姓名】与本单
位在上述期间未签订任何劳动合同。
但是根据
双方之间的口头协议和共同意愿，【雇员姓名】提供了以下工作或服务：
•【列举具体工作或服务内容】
•【列举具体工作或服务内容】
•…
同时，【雇员姓名】根据工作性质和工作时
间按约定领取了相应的工资或报酬。
我们郑重
声明，该雇员的工资或报酬按时支付，并且不存在任何未支付或欠薪的情况。
3. 其他事项
请注意，本证明仅用于【雇员姓名】的个人用途。
未经本单位书面授权，任何组织或个人不得进行复印、转发或公开使用。
如果需要对此证明进行任何修改或补充，请与本单位联系。
如有进一步需要，请随时与本单位联系以便获得更详细的信息和协助。
感谢您的理解和支持。
【雇主姓名/单位名称】【日期】。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
YOUR LOGO
2021年最新版没签劳动合同(样
本)
When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.
专业合同系列，下载即可用
2021年最新版没签劳动合同(样本)导语：合同目的具有确定性。
一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。
从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。
合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。
因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。
没签劳动合同(一)
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。
劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。
步骤/方法
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人
员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者
进行有效约束。
可在本位置填写公司名或地址
YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION。