没签劳动合同辞职
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗
⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗如果是因为⽤⼈单位的原因，⾮法解除劳动合同的，劳动者是可以向⽤⼈单位主张赔偿的。
与劳动者签订劳动合同，是⽤⼈单位的法定义务。
有的朋友就会疑惑，如果是⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
劳动者⾃⼰提出解除劳动合同，⽤⼈单位是不需要赔偿经济补偿⾦的。
但是由于⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍⼯资，如果协商不⼀致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对⽤⼈单位来说存在很多的法律隐患和风险：⼀、未签订合同并不能免除⽤⼈单位为员⼯缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，⽤⼈单位只要发⽣了⽤⼯⾏为，与员⼯形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员⼯就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是⽤⼈单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员⼯可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚⾄申请法院强制执⾏，并对⽤⼈单位进⾏处罚。
⼆、单位终⽌或者解除事实劳动关系(辞退员⼯)需要依法⽀付经济补偿⾦。
按照法律的规定，如果双⽅没有签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌或者解除劳动关系时，需要依法向员⼯⽀付经济补偿⾦，未依法⽀付经济补偿⾦的，还需要加付额外的经济补偿⾦。
未签劳动合同的辞职模板
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请。
首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关怀、培养和机会表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]这一决定。
以下是我辞职的具体原因及相关事宜，敬请领导审阅。
一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自身发展的机会。
2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此不得不考虑辞职。
3. 未签订劳动合同：在我入职公司以来，我们双方尚未签订正式的劳动合同。
根据我国相关法律法规，我享有辞职权。
在此，我希望能得到公司的理解和支持。
二、辞职流程1. 我已于[具体日期]向公司提出辞职申请，并与上级领导进行了充分沟通。
经协商，双方达成一致，我的离职日期为[具体日期]。
2. 在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。
如有需要，我将积极配合完成公司安排的各项工作。
3. 由于未签订劳动合同，我将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法享有经济补偿。
在此，我希望能与公司协商解决相关事宜。
三、其他事宜1. 我将按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
2. 在离职期间，我会保持手机畅通，以便与公司保持联系。
3. 感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，我会珍惜在公司的美好回忆，祝愿公司未来发展越来越好。
最后，请领导审批我的辞职申请，并对我离职后的个人发展给予关心和指导。
如有需要，我会积极配合完成公司安排的相关事宜。
敬请领导批准！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。
辞职报告未签劳动合同
您好！在此，我谨以此信向您正式提出我的辞职申请。
自从加入[公司名称]以来，我在这里度过了充实而宝贵的时光。
感谢公司给予我的工作机会和成长平台，让我有机会接触到行业前沿的知识和技能。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]一职，以下是我的辞职原因和具体事宜说明：首先，关于未签订劳动合同的问题。
我意识到，按照国家相关法律法规，签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段。
在入职之初，由于种种原因，我与公司未能及时签订书面劳动合同。
在此，我对此表示诚挚的歉意，并对此深感愧疚。
我深知这一行为可能给公司带来的潜在风险，也对自己的职业生涯造成了不良影响。
针对未签订劳动合同的问题，我已与公司领导进行沟通，并承诺将积极配合公司完成以下事宜：1. 在离职前，我将与公司签订一份书面劳动合同，确保双方的权益得到充分保障。
2. 我将主动提供相关个人信息，包括身份证、户口本等，以便公司完成劳动合同的签订手续。
3. 我将积极配合公司进行离职交接，确保公司业务的正常进行。
其次，关于辞职原因。
在过去的[工作时长]时间里，我在[公司名称]收获颇丰，不仅提升了自身的专业技能，也锻炼了团队协作和沟通能力。
然而，在深思熟虑后，我意识到以下几点原因使我不得不做出辞职的决定：1. 个人职业规划：经过这段时间的工作，我更加明确了自己的职业发展方向。
为了更好地实现个人职业目标，我认为有必要寻找更适合的平台和机会。
2. 工作压力：虽然我在[公司名称]的工作中取得了一定的成绩，但我也深知自己面临的压力和挑战。
为了追求更高的工作满意度，我认为有必要调整自己的工作状态。
3. 生活需求：随着生活节奏的加快，我意识到需要更多的时间来平衡工作和生活，以便更好地照顾家人。
最后，关于离职手续。
为确保离职过程的顺利进行，我承诺将严格遵守以下事项：1. 在正式离职前，我将提前[提前通知时间]向公司提出辞职申请，并积极配合完成各项工作交接。
2. 我将主动退还公司发放的各类物品和资料，确保无任何遗留问题。
未签合同被迫离职书
未签合同被迫离职书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________鉴于乙方在甲方公司工作期间未签署正式劳动合同，现双方就乙方因未签合同被迫离职事宜，达成如下协议，以便明确双方责任与义务：第一条协议背景与目的a. 双方确认乙方在甲方公司工作期间未签署正式劳动合同。
① 甲方确认由于管理原因，未能及时与乙方签订劳动合同。
② 乙方在工作期间已提供相关工作服务，双方之间存在事实劳动关系。
③ 双方同意通过本协议明确各方的责任和权益。
④ 乙方在甲方公司期间的工作表现应根据双方协商进行评估。
b. 本协议旨在明确乙方离职条件与甲方补偿事项。
① 甲方确认，乙方未签合同的情况下，其应享受的待遇按照相关法律法规计算。
② 本协议的签订不代表甲方的违约，双方因未签合同产生的纠纷由此协议解决。
③ 乙方同意离职，甲方应根据相关规定进行补偿。
④ 双方在达成协议后，所有条款对双方均具约束力。
c. 双方承诺本协议的内容公平、合理。
① 甲方承诺按照法律要求履行相应责任，及时结算乙方应得待遇。
② 乙方确认所涉及的工作时长和工资待遇符合实际情况。
③ 双方在无强制因素下，自愿签订本协议。
④ 本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自修改。
第二条离职与补偿事宜a. 乙方的离职日期与离职手续。
① 乙方同意自本协议签署之日起______天内完成离职手续。
② 离职手续包括但不限于工作交接、财物清算等。
③ 甲方将为乙方提供相关离职证明，以便乙方后续工作使用。
④ 乙方应确保离职时所有公司财产归还，并清理个人物品。
未签订劳动合同未交社保辞职模板
首先，感谢您在过去的时间里给予我的工作机会和关心。
在此，我衷心感谢公司为我提供的学习和成长平台，让我在[职位名称]岗位上积累了一定的经验和能力。
然而，由于一些个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——提出辞职。
在此，我想特别强调的是，由于我入职以来，公司尚未与我签订正式的劳动合同，也未为我缴纳社会保险。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。
然而，由于种种原因，这一规定在我入职后的时间里并未得到落实。
鉴于以上情况，我在此正式提出辞职申请，并希望公司能够尽快解决以下问题：1. 签订劳动合同：根据法律规定，公司应在一个月内与我签订书面劳动合同。
我期望公司能够尽快补签合同，确保双方的权益得到合法保障。
2. 缴纳社会保险：我要求公司在补签合同的同时，为我补缴入职以来的社会保险。
这不仅是对我个人的保障，也是对公司社会责任的体现。
3. 离职手续办理：请公司按照相关法律法规和公司规章制度，为我办理离职手续，包括但不限于工资结算、离职证明等。
以下是我提出辞职的具体原因：- 个人发展规划：随着个人职业规划的调整，我意识到目前的工作岗位与我的长期职业目标不完全契合。
为了更好地实现个人价值，我决定寻找更符合我职业发展的机会。
- 工作环境与期望不符：尽管在公司的工作中我学到了很多，但现实的工作环境与我的期望存在一定差距。
我认为在当前的工作环境中，我可能无法获得预期的成长和发展。
- 个人生活需求：由于个人原因，我需要调整工作和生活节奏，以便更好地平衡家庭和个人生活。
鉴于以上原因，我正式提出辞职，辞职日期为[辞职生效日期]。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
最后，再次感谢公司对我的培养和关照。
希望我的离职不会给公司带来不便，也希望公司能够尽快解决我提出的问题。
如有需要，我愿意配合公司完成相关工作。
敬请领导审批。
敬礼！[您的姓名] [辞职日期]。
工作一年没有劳动合同主动辞职
工作一年没有劳动合同主动辞职在职场上，劳动合同是雇员和雇主之间的法律保障，对于维护双方的权益具有重要意义。
然而，有些情况下，某些员工可能会在工作一年甚至更长时间内没有与雇主签订劳动合同。
面对这样的情况，一些员工可能会选择主动辞职，以维护自身的合法权益。
首先，没有劳动合同意味着雇员的劳动权益无法得到充分的保障。
劳动合同是员工与雇主之间确定劳动关系的合同文件，其中规定了双方的权益和义务，具备法律效力。
没有劳动合同，雇员可能面临工资低于法定最低标准、加班费不足、工作时间不合理等问题。
因此，如果工作一年仍未签订劳动合同，雇员在面对这些问题时可能感到束手无策，为了维护自身权益，选择主动辞职是一个合理的选择。
其次，没有劳动合同也限制了雇员的个人发展和晋升机会。
劳动合同可以规定雇员的工作内容、职责范围、晋升机制等方面的权益保障，它为雇员提供了良好的发展平台。
然而，如果一个员工长期没有与雇主签订劳动合同，那么他可能无法明确自己的工作职责和发展方向，也无法享受到与持有劳动合同的员工相同的晋升机会。
在这种情况下，为了自身的发展和职业规划，主动辞职成为了一个合适的选择。
此外，没有劳动合同可能会给雇员的工作带来不确定性。
劳动合同可以明确约定雇员的工作期限和终止条件，在合同到期或解除之前，雇员可以享受一定程度的就业稳定性。
然而，没有劳动合同的雇员面临着随时被雇主解雇的风险，工作的不确定性加大了对个人生活和经济的影响。
在这种情况下，为了寻求更为稳定的就业环境，主动辞职也是一种合理选择。
面对没有劳动合同的情况，一些雇员可能对主动辞职有所顾虑。
毕竟，辞职可能会带来一段时间的失业，给个人生活和经济带来一定的压力。
因此，在决定辞职之前，雇员可以先与雇主进行沟通，并提出签订劳动合同的要求。
如果雇主拒绝签订劳动合同或拖延时间，那么雇员可以考虑寻求其他途径解决问题，如咨询劳动监察部门、寻求法律援助等。
同时，雇员也可以考虑寻找其他就业机会，在找到新的工作后再主动辞职，以避免失业期过长。
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1关于入职第二天辞职及未签合同相关问题的协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就入职第二天乙方提出辞职及未签订正式劳动合同的问题存在争议，为保障双方权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在入职第二天提出辞职申请，且双方尚未签订正式劳动合同，为明确双方权益，规范离职流程，特制定本协议。
二、辞职流程1. 乙方应在提出辞职申请后，按照甲方的规定办理离职手续。
甲方应在合理期限内为乙方办理离职手续提供便利。
2. 乙方需确保在离职前完成所有工作任务，并妥善处理好工作交接事项。
3. 乙方应归还甲方所有的公司物品，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
三、未签合同相关事宜1. 虽然双方尚未签订正式劳动合同，但乙方在入职后已经开始了工作，因此双方存在事实劳动关系。
2. 双方应按照相关法律规定处理未签合同期间的工资、社保等事宜。
甲方应根据乙方的实际工作天数支付工资，并依法为乙方缴纳社保。
四、离职补偿与待遇1. 乙方入职第二天提出辞职，甲方无需支付经济补偿金。
2. 乙方在职期间的工资、社保等福利待遇，甲方应按照规定予以结算。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在离职后应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 双方可根据实际情况约定竞业限制条款。
若乙方违反竞业限制约定，应承担相应法律责任。
六、纠纷解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
试用期没签合同辞职5篇
试用期没签合同辞职5篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系电话或电子邮件]统一社会信用代码：[企业工商注册号]等证件信息乙方：[员工姓名]（劳动者）性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号：[身份证号码]住址：[员工住址或通讯地址]联系方式：[员工联系电话或其他联系方式]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系电话等]入职时间：[入职日期]岗位：[岗位名称]（试用期）等基本情况说明。
鉴于乙方已在甲方处工作试用期内，由于各种原因，现提出辞职申请。
经双方友好协商，达成以下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方试用期内因个人原因决定辞职，双方同意在遵守相关法律法规的前提下，就乙方辞职事宜进行友好协商并达成如下协议。
本协议旨在明确双方权益，保障乙方合法权益的同时，也维护甲方的正常运营秩序。
二、试用期未签劳动合同事项说明双方确认乙方在试用期内因甲方责任尚未签订正式劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿金及其他法定福利待遇。
试用期内的劳动者仍享有基本的劳动者权益保护。
三、辞职事由及程序乙方提出辞职的理由为______。
（理由应当真实、明确）乙方应按照法定程序进行辞职申请，包括但不限于书面提交辞职报告等。
甲方应依法办理相关手续，完成离职证明等文件的出具。
四、双方权益保障1. 乙方在试用期内的工资报酬结算至实际离职日，甲方应按照约定及时足额支付。
2. 若涉及社会保险等事宜，甲方应按照法律法规要求及时办理相关手续并缴纳相应费用。
3. 对于乙方在职期间可能涉及的商业秘密、知识产权等问题，双方应按照法律法规及公司内部规章制度予以保密。
离职后，乙方不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
4. 其他双方约定的权益保障事项，包括但不限于竞业限制、知识产权归属等。
五、违约责任及纠纷解决方式若甲乙双方因本协议履行产生纠纷，应先友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。
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没签劳动合同辞职
(本文为你提供合同范本两篇。
)
没签劳动合同辞职（一）
问：
我在这家公司工作将近一年了，至今没有签定劳动合同。
也没交社会保险。
我于一星期前书面提出辞职，老板说必须要一个月后才
可以离职要么帮他找到人工作交接了才可以走，不然就起诉我，他
还说他在本地和吃的开叫我不要自找麻烦。
但是我想尽快离开(我已
经找好新的工作单位即日上班)我知道道义上是我不好，但是因为公
司还没招人我已经放弃了一次高薪工作我不想再失去这次机会，而
且老板本身脾气又不好，我是做外贸工作的他要我晚上给他加班...
请问我该怎么办?
答：
1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公
司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。
2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公
司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益
得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。
3、你可主张的合法权益有以下几项：第一，2008年1月1日劳动
合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第
八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，依
据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日
颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板
按300%支付休假工资报酬。
第三，公司不签劳动合同，你可以此作
为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合
同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一
个月工资的经济补偿金。
第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳
动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起
给予办理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会保险。
第五，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加
付赔偿金。
4、要主张你的上述合法权益，办法有三：第一，最简单
的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保
障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的
工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳
动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关
证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉
讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任
在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
5、
再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事
项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳
动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放
的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写
的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤
记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关
凭证由用人单位负举证责任。
如果你还不放心，再找几个同事给你
提供证言或书面证词，就更保险了。