没签劳动合同被辞退怎么办
未签劳动合同被口头辞退怎么办
未签劳动合同被口头辞退怎么办未签劳动合同被口头辞退的维权：
１、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
２、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证
复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
３、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴
纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等，其中有公章
的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动
关系。
根据《劳动仲裁法》规定：
１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未签合同被辞退,能获得经济补偿金吗？
仲 裁 申请 的 ６ 日内 作 出 。 Ｏ 根 据 《 动 争 议 仲 裁 委 员 会 办 案 规 则 》 ３ 劳 第 ０
条 第 ２款 的 规 定 ， 于 请 示 待 批 、 伤 鉴 定 以 及 对 工
其 他 妨 碍 仲 裁 办 案 进 行 的 客 观 情 况 。应 视 为 仲 裁 时 效 中 止 ， 需 报 仲 裁 委 员 会 审 查 同 意 。仲 裁 并
并 可 以 要 求用 人 单 位 补 交 社 保 费 用 。
根 据 《 反 和 解 除 劳 动 合 同 的 经 济补 偿 办 法 》 违 第 五 条 规 定 ：经 劳 动合 同 当事 人 协 商 一 致 ，源自由用 编辑周 俊
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请问 ： 员工向 当地仲裁部 门申请仲裁 ， 具体的
仲 裁 申诉 时 效 和 办 案 时效 是 如 何 规 定 的 ？ 解 答 ： 据 《 动法 》 ８ 根 劳 第 ２条 的 规 定 ， 出 提
仲 裁 要 求 的 一 方 应 自 劳 动 争 议 发 生 之 日起 ６ ０ 日内 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出书 面 申请 。 仲 裁 办 案 时 效 ： 仲 裁 裁 决 一 般 应 当 在 收 到
时 效 中 止 不 计 人 仲裁 办 案 时效 内 。●
请问 ： 我是广 州私企的一名员工 ， 来公 司上班 已有 九个 多月（ 中试用期三 个月 ）但是公 司一 其 ， 直没有与我 签订 劳动合 同，也没有帮我 买任何社 会劳动保 险 ， 司对此的说 法是 ： 公 其他 员工也没有
签 劳 动合 同 ， 只有 为公 司服 务 超 过 一 年 的 员工 才
关于劳动合同协议书的辞退
关于劳动合同协议书的辞退集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）关于劳动合同的辞退没有与公司签订劳动合同，在被辞退时能要求公司给补偿金吗？补偿金额是多少？针对这个问题，在下文中整理了有关资料，请阅读了解。
没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。
按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。
《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。
用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。
此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。
”,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。
没有签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办与所在的公司没有签订劳动合同，想要离职，但是老板以离职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。
那么没有签劳动合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢？为大家整理了相关知识，请阅读了解没有签劳动合同辞职要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
退休人员返聘被辞退如何赔偿没签劳务合同
退休人员返聘被辞退如何赔偿没签劳务合同在一些特殊情况下，一些退休人员可能会被返聘回原单位或其他单位工作。
然而，如果这些退休人员因某种原因被辞退，且并未签订劳务合同，可能会出现一些问题，特别是赔偿问题。
本文将探讨退休人员返聘被辞退后如何获得合理的赔偿。
了解法律法规首先，对于退休人员返聘被辞退的赔偿问题，我们需要了解相关的法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，单位应当与劳动者订立劳动合同。
虽然退休人员不需要再次签订劳动合同，但劳务合同是双方约定劳务关系的文件。
因此，如果没有签订劳务合同而发生辞退，退休人员可以依据劳动法的相关规定维护自己的合法权益。
寻求协商解决首先，退休人员应当积极与用人单位进行协商解决。
在协商中，退休人员可以提出自己的要求，如要求赔偿金、经济补偿等。
双方可以针对争议问题进行详细的讨论，并寻求可行的解决方案。
在协商解决过程中，双方应当保持理性和冷静，并尽量避免引发不必要的争执。
慎重选择赔偿方式在与用人单位协商解决的过程中，退休人员可以选择不同的赔偿方式。
以下是一些可能的选项：1. 经济补偿退休人员可以要求用人单位支付一定的经济补偿，作为被辞退的补偿金。
这个数额可以根据双方的协商而定，通常会考虑到退休人员的工作年限、工资水平以及被解雇的原因等因素。
2. 再聘补偿如果退休人员已经在返聘单位工作了一段时间，但被辞退后没有签订劳务合同，他们可以要求用人单位支付再聘补偿。
这个补偿的数额应当根据退休人员在这段时间内所做的工作量和所做的贡献进行评估。
3. 其他协商方式除了经济补偿和再聘补偿外，退休人员还可以与用人单位商讨其他形式的赔偿方式，如提供其他就业机会，提供培训机会等。
这些方式可以根据双方的需求和实际情况而定，以达到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助如果与用人单位的协商解决没有达成一致，退休人员可以寻求法律援助。
可以咨询相关的劳动争议调解机构或律师事务所，寻求他们的帮助和指导。
在事业单位工作了20年,但是没签劳动合同,被辞退有什么补偿？
在事业单位中编制是非常重要的，而且编制的名额也非常有限。
而临时工没有编制也就算了，有些甚至都没有与单位签订劳动合同，单位也没有与其缴纳任何的社会保险。
其实这样的现象存在于很多的事业单位中，他们也许是因为当初通过其他途径进入的岗位，也许是签订合同的时间过于短暂，导致现在处于不在合同的保障范围内，如果是这样的员工该怎么办？他们就连薪资都不是由地方财政承担，就像是事业单位中的黑色户口，什么保障都没有。
通常来说，单位之所以会劝退这类员工，目的就是为了精简人员，最大限度上减少单位的开支。
正式工是不可能被随意辞退的，所以这类临时工就成为了炮灰，按《劳动合同法》规定，任何单位都有权辞退临时工。
而对于临时工来说，以下两件事必须要注意：
1、虽然被单位辞退，但是根据《劳动合同法》，单位必须给予双倍经济补偿。
2、就算是临时工，原单位也有义务为其缴纳保险费用，所以在劝退之前必须缴纳之前未缴纳的社保费。
如果未能及时缴纳社会保险，职工可向社保部门进行举报，要求足额补缴，而且滞纳金、利息均由单位自行承担。
就算员工未与单位签订劳动合同，单位仍有义务保障员工的基本权益。
《劳动合同法》规定：未签订劳动合同者，满一年就可以视为“无固定期限劳动合同”；满十年可以视为“无固定期限劳动合同”人员。
所以单位在辞退员工的时候，如
果责任完全属于单位，可以不接受单位的辞退要求，并向单位提出申请恢复工作；就算是无法恢复工作，按规定单位将给予双倍薪资作为经济补偿。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
职工未签订劳动合同被辞退如何赔偿
职⼯未签订劳动合同被辞退如何赔偿在单位⽤⼯过程中可能出现⽤⼈单位没有和劳动者订⽴合同的情形。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在没有签订合同的情形下，⽤⼈单位需要向劳动者提供相应的赔偿。
下⾯，店铺⼩编为您介绍有关内容。
未签订劳动合同辞退怎么赔偿1、要对未签劳动合同员⼯⽀付双倍⼯资的赔偿：《劳动合同法》第⼋⼗⼆条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年位于劳动者订⽴劳动的同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍⼯资。
2、要对未签劳动合同员⼯⽀付经济补偿⾦：在⼀个⽉的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌劳动合同的，可以不⽀付经济补偿，超过⼀个⽉的，由于劳动者不签订书⾯劳动合同，⽽⽤⼈单位终⽌劳动合同的，⽤⼈单位须依法⽀付经济补偿。
相关知识根据《劳动合同法》：1、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴固定期限合同。
2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
3、劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办
没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办没签劳动合同试用期结束被辞退如何应对劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同被辞退怎么办
制作：找法网分类：劳动合同百科大家都在问(30,831人参与)时间：2013-06-13
如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
对仲裁不服的还可以向法院起诉。
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劳动者如何证明劳动关系
其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。
以下是证明劳动关系的5种方法：
(一)入职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。
劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。
在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。
为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。
在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。
如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。
社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。
证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。
在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。
如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。
、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记
录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
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