未签订书面劳动合同,劳动者一定能获得赔偿吗
2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗
2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗导读：2年没签劳动合同赔偿双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
了解法律，维护权益，预防风险。
一、2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗2年没签劳动合同赔偿双倍工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果用人单位在两年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。
2.用人单位需要支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，总计为11个月的工资，双倍工资的支付并不是无限制的。
3.根据法律规定，用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需承担其他法律责任。
二、未订合同的风险未签订劳动合同对用人单位和劳动者双方都存在风险。
1.对于用人单位而言，未签订劳动合同可能导致以下风险：(1)支付双倍工资：如上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
这不仅增加了用人单位的用工成本，还可能引发劳动争议和纠纷。
(2)劳动者可随时解除关系：未签订劳动合同意味着劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系，而无需承担任何赔偿责任。
(3)引发无固定期限劳动合同成立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)辞退职工需支付经济补偿金：未签订劳动合同的劳动者在离职时，用人单位需支付经济补偿金。
这增加了用人单位的用工成本，并可能引发劳动者的不满和投诉。
2.对于劳动者而言，未签订劳动合同也存在一定的风险。
例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
没签订劳动合同有什么法律后果
没签订劳动合同有什么法律后果
现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者签订劳动合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。
很显然，这样的想法是错误的，没签劳动合同只要存在事实劳动关系也是要对劳动者负责的。
那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢？请阅读下文了解。
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
不签订书面劳动合同应负的法律后果
不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。
殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
劳动法律相关案例分享(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。
然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。
本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。
二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。
试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。
2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。
三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。
公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。
小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。
【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。
根据法律规定，公司应支付小李加班费。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。
四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。
2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。
没签劳动合同如何赔偿
没签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会因为各种原因导致劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同。
在这种情况下，如果发生纠纷，劳动者如何维护自己的权益并寻求赔偿呢？首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
赔偿的依据1. 双倍工资赔偿：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
2. 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
3. 社会保险赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的赔偿。
赔偿的程序1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，寻求合理的赔偿。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿的计算1. 双倍工资的计算：从用工之日起一个月后至实际签订书面劳动合同或解除劳动关系之日止，劳动者可以要求支付双倍工资。
2. 经济补偿的计算：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 社会保险赔偿的计算：根据社会保险法的规定，计算应补缴的社会保险费用，并要求相应的赔偿。
注意事项1. 证据收集：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要收集证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证明、同事证言等。
2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 法律咨询：在处理赔偿问题时，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
工作4年未签订劳动合同
工作4年未签订劳动合同在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，有些情况下，员工可能在没有签订劳动合同的情况下工作多年。
本文将探讨工作4年未签订劳动合同的法律后果、可能的原因以及劳动者应采取的措施。
法律后果1. 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 双倍工资赔偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3. 社会保险问题：未签订劳动合同可能导致劳动者的社会保险权益受损，因为用人单位可能未为劳动者缴纳社会保险。
4. 劳动争议处理：在发生劳动争议时，未签订劳动合同的劳动者可能面临举证困难，因为缺乏书面证据。
可能的原因1. 用人单位的疏忽或故意：有些用人单位可能因为管理不善或故意不签订劳动合同，以逃避法律责任。
2. 劳动者的忽视：劳动者可能因为对法律知识的不了解或对权益保护的忽视，未能及时要求签订劳动合同。
3. 口头协议：有些情况下，用人单位和劳动者可能达成了口头协议，但未形成书面合同。
4. 试用期延长：用人单位可能以试用期为由，延长不签订正式劳动合同的时间。
劳动者应采取的措施1. 了解法律知识：劳动者应主动学习相关劳动法律法规，了解自己的权益。
2. 主动要求签订合同：一旦发现未签订劳动合同，应立即与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
3. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下工作，劳动者应尽可能收集工作证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
5. 考虑更换工作：如果用人单位持续不签订劳动合同，且无法通过协商解决，劳动者应考虑更换工作，寻找更规范的用人单位。
结论工作4年未签订劳动合同是一个严重的问题，它不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。
工程没有签劳动合同能拿工资嘛
工程没有签劳动合同能拿工资嘛在当今社会，随着经济的快速发展和劳动市场的不断变化，劳动者与用人单位之间的劳动关系也变得越来越复杂。
其中，工程领域的劳动关系尤为特殊，因为工程项目往往周期长、人员流动性大，这就导致了一些劳动者在参与工程项目时，并未与用人单位签订正式的劳动合同。
在这种情况下，劳动者能否正常拿到工资呢？本文将对此问题进行深入探讨。
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。
这是法律对用人单位的义务性规定，也是保障劳动者权益的重要手段。
在实际工作中，由于各种原因，有些劳动者并未与用人单位签订劳动合同。
在这种情况下，劳动者的工资是否能够正常发放呢？事实上，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付相应的工资。
这是因为，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的存在，而是以是否存在实际的劳动提供和接受为依据。
只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
虽然劳动者有权要求支付工资，但在没有书面劳动合同的情况下，劳动者在维权过程中可能会遇到一些困难。
例如，劳动者需要证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，这可能需要提供工作记录、工资支付记录等证据。
没有书面劳动合同，劳动者在享受社会保险、工伤赔偿等方面的权利也可能受到影响。
因此，对于劳动者来说，签订书面劳动合同是非常重要的。
这不仅有助于保护自己的合法权益，还有助于明确双方的权利和义务，减少因劳动关系不明确而产生的纠纷。
对于用人单位来说，及时与劳动者签订书面劳动合同也是其法定义务，有助于规范用工行为，提高企业的管理水平和信誉度。
即使工程未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。
为了保障自己的合法权益，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同。
同时，用人单位也应依法履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
未签订书面劳动合同，劳动者一定能获得赔偿吗？
作者：天津泽惠律师事务所【案例】
张某系招远公司员工，于2016年7月入职，在入职之初公司要求与其签订劳动合同，但其认为自己在招远公司只是过渡，不会干很久，为了随时离职，便向公司提出无需签订劳动合同。
但没成想，张某在招远公司一干就是快三年，2019年2月方向公司辞职。
辞职不久，张某向仲裁机构申请仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资。
此时，张某能否获得仲裁机构以及法院的支持吗？
【法律分析】
其一，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。
本案中，在招远公司要求签订劳动合同情况下，系张某主动提出无需签订书面劳动合同。
但，根据《劳动合同法实施条例》中“劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿金”的规定，签订劳动合同是用人单位的法定强制性义务，即使劳动者自愿放弃，也是不能免除用人单位的责任的。
因此，用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
其二，未签订书面劳动合同应支付双倍工资
只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，无论未签订劳动合同的责任在于谁，用人单位均应当向劳动者支付个人双倍工资。
其三，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期限的法定性
根据《劳动合同法实施条例》第7条及《天津法院劳动争议案件审理指南》第12条的规定，双倍工资的期间应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
本案中，张某2016年7月入职，其双倍工资应自2016年8月至2017年6月，共计11个月。
其四，未签订书面劳动合同双倍工资请求必须在诉讼时效内提出。
根据《天津法院劳动争议案件审理指南》第14条规定，未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬的范畴，其仲裁时效应为劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起1年。
张某自2016面7月入职以来，自始知晓双方未签订书面劳动合同，其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的起算时间为2017年8月，仲裁时效为1年，即张某应于2018年7月31日前申请仲裁。
但其在2019年2月起诉要求招远公司支付未签订劳动合同双倍工资，已超过1年的诉讼时效，此时，张某的请求不能获得仲裁机构或法院的支持。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经
用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”
第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
”
《天津法院劳动争议案件审理指南》第12条“12.【未签书面合同的二倍工资】用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。
”
第14条第2款：“本条及第12条规定的二倍工资的性质不属于劳动报酬，应当将其作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定计算仲裁时效。
”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
”
【作者声明】本文系天津泽惠律师事务所律师原创作品，欢迎转载，请转载中注明：本文转载自“公司法律事务天津律师服务网”。