上海市静安区科学技术协会行政权力清单和行政责任清单
上海市静安区人民政府关于批转区科委《静安区关于促进科技创新与发展的实施意见》的通知
上海市静安区人民政府关于批转区科委《静安区关于促进科技创新与发展的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市静安区人民政府•【公布日期】2017.07.25•【字号】静府发〔2017〕22号•【施行日期】2017.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文上海市静安区人民政府关于批转区科委《静安区关于促进科技创新与发展的实施意见》的通知静府发〔2017〕22号区政府各委、办、局，各街道办事处、彭浦镇政府：区科委《静安区关于促进科技创新与发展的实施意见》已经区政府第47次常务会议通过，现批转给你们，请遵照执行。
上海市静安区人民政府2017年7月25日静安区关于促进科技创新与发展的实施意见为认真贯彻落实国家《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》（中发〔2015〕8号）和上海市《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》的文件精神，深度对接上海科技创新中心建设，着力构建具有静安特色的科技创新模式,加快培育科技创新良好生态，全力推进国际创业创新活力城区建设，特制定本实施意见。
一、总体要求（一）指导思想“十三五”时期是静安区加快转型升级、深化改革创新的重要五年，特别是在国家大力推进“一带一路”战略、推进上海建设具有全球影响力的科技创新中心的大背景下，必须深刻认识并准确把握经济发展新常态的新要求和国内外科技创新的新趋势，系统谋划创新发展新路径，以科技创新为引领开拓发展本区新境界。
（二）总体目标1．大力培育和发展战略性新兴产业集群鼓励和支持企业进入战略性新兴产业领域，加大技术研发投入总量，提升企业自主创新能力；支持国家和上海市确定的战略性新兴产业在区域内快速发展，重点聚焦物联网、云计算、大数据、人工智能、文化创意等产业；积极培育3D打印、机器人、新能源、新材料以及节能环保等产业；大力推动影视后期制作、动漫游戏、信息安全、虚拟现实、多媒体软件、建筑信息模型（BIM）等产业细分领域，促进本区战略性新兴产业加速发展。
行政许可类权力清单和责任清单
行政处罚
对社会团体涂改、出租、出借《社会团体法人证书》或者出租、出借社会团体印章的行政处罚
《社会团体登记管理条例》（国务院令第250号1998.10.25）
社会组织
1、受理责任：公示应当提交的材料，一次性告知补正材料，依法受理或不予受理（不予受理应当告知理由）2、审查责任：对书面申请材料进行审查3、决定责任：作出行政许可或者不予行政许可决定，法定告知（不予许可的应当书面告知理由）4、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。
《社会团体登记管理条例》（国务院令第250号1998.10.25）
社会组织
同上
6
行政处罚
对社会团体对分支机构、代表机构疏于管理，造成严重后果的行政处罚
《社会团体登记管理条例》（国务院令第250号1998.10.25）
社会组织
1、受理责任：公示应当提交的材料，一次性告知补正材料，依法受理或不予受理（不予受理应当告知理由）2、审查责任：对书面申请材料进行审查3、决定责任：作出行政许可或者不予行政许可决定，法定告知（不予许可的应当书面告知理由）4、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。
《民办非企业单位登记管理暂行条例》（国务院令第251号1998.10.25）
社会组织
同上
20
行政处罚
对未经登记，擅自以民办非企业单位名义进行活动的，或者被撤销登记的民办非企业单位继续以民办非企业单位名义进行活动的行政处罚
《民办非企业单位登记管理暂行条例》（国务院令第251号1998.10.25）
社会组织
《社会团体登记管理条例》（国务院令第250号1998.10.25）
社会组织
同上
10
行政处罚
对社会团体活动违反其他法律、法规的行政处罚
科协责任清单实施方案
科协责任清单实施方案为了更好地落实科协责任清单，提高科协工作的质量和效益，我们制定了以下实施方案：一、建立健全责任清单管理制度。
1.明确责任主体，明确科协各级组织和各部门的责任主体，明确责任清单的具体责任人员。
2.制定责任清单，科协各级组织和各部门根据职能任务，制定相应的责任清单，明确具体的工作任务和目标。
3.定期评估检查，建立定期评估检查机制，对责任清单的执行情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。
二、加强责任清单的宣传和培训。
1.宣传推广，通过内部会议、文件通知等形式，向全体科协工作人员宣传责任清单的重要性和实施方案。
2.培训指导，组织相关人员进行责任清单的培训，提高他们对责任清单的认识和理解，确保责任清单的有效实施。
三、建立绩效考核机制。
1.绩效考核指标，将责任清单的完成情况作为绩效考核的重要指标之一，将责任清单的完成情况与个人绩效挂钩。
2.考核奖惩措施，对责任清单完成情况优秀的个人给予表彰和奖励，对责任清单完成情况不理想的个人进行相应的约谈和处罚。
四、加强监督和反馈机制。
1.建立监督机制，设立专门的监督机构或岗位，对责任清单的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
2.建立反馈机制，建立科协工作人员对责任清单执行情况进行反馈的渠道，收集并汇总反馈意见，及时调整和改进责任清单的实施方案。
五、加强信息化支持。
1.建立信息化平台，建立责任清单的信息化管理平台，实现责任清单的在线填报、监督和评估。
2.加强数据分析，利用信息化平台对责任清单的执行情况进行数据分析，为科协工作的决策提供科学依据。
在实施责任清单的过程中，我们要注重落实责任，强化监督，确保责任清单的有效实施。
责任清单不仅是一份工作任务清单，更是对科协工作人员的责任和担当的体现。
只有将责任清单落实到位，才能更好地推动科协工作的高质量发展。
希望全体科协工作人员共同努力，严格按照责任清单的要求，认真履行自己的职责，做到责任到人、责任到位，为科协工作的发展贡献自己的力量。
上海市行政权力清单
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海市行政权力清单篇一：市级政府部门行政权力清单(不含行政审批事项) 附件2市级政府部门行政权力清单（送审稿）六盘水市发展和改革委员会行政权力清单—6——7——8——9——10—篇二：权力清单这些关于权力清单概念的表述普遍较为简单、浅显和笼统。
透过权力清单基本定义的表象，进一步围绕其特点及制定主体、制定原则、制定依据、目标任务等基本问题，作出更加全面详实且系统深度地解构。
狭义上的政府权力清单。
依法就权力清单作出的一系列规范称之为权力清单制度，其主要内容包括全面梳理现有行政权力、清权确权、编制权力清单、优化运行流程、准确及时向社会发布、建立动态管理机制及主动接受社会监督等。
该制度的核心是通过对政府权力的限制，激发和释放市场与社会的内在活力，最终以市场、社会的生机与活力从根本上解决我国经济社会转型中的瓶颈问题。
所以，按照经济社会发展的客观规律，依法为政府行政权力匡定合理边界，使之回归到理性范围并不断调整优化其中内容，乃是“权力清单制度”一、权力清单的法律依据有学者认为，权力清单来源于对现行有效法律的清理，还涉及对相关法律的修改、废止和解释，同时，由于奉行“行政权力进清单，清单之外无权力”的理念，权力清单在一定程度上驱逐了法律，以权力清单作为行政权力的法律依据，权力清单获得了规范性法律文件的属性。
因此，应该定义为一种立法或者准立法活动。
取消、冻结、下放等处置方式是对行政权力的重新配置，必然涉及原来法律的变更问题。
如果真如以上学者所言，会引起权力清单与法律法规之间的效力冲突问题，人为造成管理上的混乱。
例如，某项行政权力原来是通过规范性文件确定的，但在进行权力清单清理过程中，行政机关认为这样的规定不符合现实的需要，进行了清理。
如果严格按照“清单之外无权力”的理解，那么遵守了权力清单，就意味着违反了规范性文件的要求，形成不执行规定的尴尬局面。
权力清单制度规范了行政权力实施的过程和要求，是对有法律效力的文件的一次细化，具有指导性的意义。
xxx年科学技术协会党风廉政建设“两个责任”清单内容
年科学技术协会党风廉政建设“两个责任”清单内容一党支部领导班子集体责任一加强组织领导．认真贯彻落实区委区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，将党风廉政建设融入科协工作总体布局，定期专题研究党风廉政建设工作计划和具体举措，制定党风廉政建设主体责任清单，细化领导班子领导干部责任分工。．加强对主体责任落实情况的监督检查，组织开展党风廉政建设责任制落实情况的专项检查，对班子成员履行“一岗双责”情况进行检查考评，将执行情况列入民主生活会和民主评议等党内政治生活的重要内容，认真开展自查自纠。．及时向区委和区纪委请示报告落实党风廉政建设主体责任过程中遇到的新情况新问题，每年月日前向区委和区纪委书面报告本年度党支部履行党风廉政建设主体责任情况。二选好用好干部．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选任的原则标准程序和纪律，坚持“信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁”标准，选好用好干部。健全干部选拔工作监督机制和责任追究机制，提高干部选拔任用动议民主推荐考察讨论决定等工作透明度，坚决防止和纠正选人用人中的不正之风和腐败问题。．建立健全完善党员干部日常管理和监督考核机制，实行任前廉政考察与廉政谈话制度，对干部选拔任用实行全程纪实，防止“带病提拔”“带病上岗”。三强化作风建设．贯彻落实中央八项规定精神和中央市委区委实施意见，建立健全作风建设常态化长效化机制，加大力度持之以恒地纠正“四风”。巩固和拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，持续深入开展“治庸治懒治散”专项行动，切实转变干部作风，以优良的党风促政风带民风。．健全维护群众利益长效机制，作者诉求工作机制和渠道，完善落实领导干部深入基层调查研究，着力建设“科技工作者之家”，提升科协的凝聚力。加强对拨付到基层的科普工作资金使用的监督管理，防止以权谋私虚报冒领贪污侵占等问题发生。四强化宣传教育．积极开展党员干部理想信念党纪国法和廉洁从政教育，突出抓好勤廉典型教育和案例警示教育，增强法纪意识，筑牢拒腐防线。完善领导干部讲廉政党制度，党政主要负责人每年至少带头上一次廉政党。建立党风廉政建设约谈交流和提醒谈话制度，对党员干部苗头性风险性问题早发现早提醒早教育早纠正。．加强反腐倡廉舆论宣传，注重新媒体运用，妥善处理重要社会舆情和敏感事。深入推进廉政化建设，培育和弘扬忠于职守舍己为人明向善的社会正气，培育和践行社会主义核心价值观。．加强对党员干部的日常教育管理监督，对党员干部倾向性苗头性问题做到早发现早教育早提醒。对本部门本单位发生的不正之风和腐败案，及时反思，认真剖析，总结教训，举一反三，查找漏洞和薄弱环节，提出对策和建议，扎紧织密制度的笼子。五推进制度建设．严格执行民主集中制“三重一大”集体决策“一把手+Ｘ”不直接分管和党政“一把手”末位表态等制度，规范权力运行，构建决策科学执行坚决监督有力的权力运行体系和制约协调机制。．加强反腐倡廉法规制度建设，健全廉政风险防控机制，用制度“制权管人控钱”，着力构建不能腐的防范机制。．加强班子自身建设，认真落实民主生活会述责述廉重大事项报告等党内监督制度和党员干部廉洁自律的相关规定。．完善党务政务和各领域办事开制度，落实决策开管理开服务开结果开制度，推进开承诺开述职民主评议听证质询等制度。．高度重视和支持发挥审计的监督作用，落实对党政机关及企事业单位主要领导任期内轮审制度，建立健全内部控制规范机制，加强对关键岗位领导干部的审计。六坚决反对腐败．领导和支持执纪执法机关严肃查办各类违纪违法问题，支持纪检体制机制改革，提高纪检组织监督权的相对独立性和权威性。．认真抓好区委区纪委反馈意见的整改落实，对其提出的意见建议，要及时书面报告整改情况。．自觉主动接受党内监督民主监督社会监督。二党政主要负责人责任一履行领导责任．切实履行好党风廉政建设“第一责任人”职责，按照区委区纪委要求，及时传达党风廉政建设和反腐败工作部署要求，定期主持召开领导班子会议，研究部署检查落实党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署重大问题亲自过问重点环节亲自协调重要案亲自督办。．落实“签字背书”制度，对本单位党风廉政建设的责任分工任务分解专项工作报告述责述廉报告等材料把关审阅，提出意见并签名。．严格执行述责述廉制度，每年年底，围绕个人履行党风廉政建设主体责任作风建设和廉洁从政等内容，撰写述责述廉报告，报告所在党支部的同时，抄送区纪委。二落实工作部署．严格选人用人，坚持干部选拔任用条，严格干部选拔任用程序，严禁临时动议研究干部任免突击提拔调整干部指定提拔调整人选等违规行为，严防程序倒置空转，坚决抵制跑官要官封官许愿说情拉票和“跑风漏气”等行为。．落实与班子成员的谈心谈话制度，促班子成员廉洁从政，严格履行“一岗双责”，及时了解掌握班子成员思想政治廉洁自律生活作风等方面情况，发现苗头性倾向性问题，对存在严重问题的，要及时向区委和区纪委报告。．要全力支持配合执纪执法机关依纪依法办案，协调解决重大问题，做到有案必查有腐必惩，始终保持惩腐高压态势。三发挥示范表率作用．自觉践行“三严三实”要求，带头遵守并督促班子成员严格执行党的政治纪律政治规矩组织纪律和廉洁从政各项规定，贯彻落实”三重一大”决策制度民主集中制请示报告制度，加强对亲属和身边工作人员的教育管理，自觉净化“生活圈”“工作圈”和“社交圈”。．按时全面真实填写个人有关事项报告，每年带头上党风廉政建设专题党，组织中心组开展廉政学习活动。三其他班子成员责任一推进分管范围内的党风廉政建设工作．坚持履行“一岗双责”，担当分管职责，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助党支部抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作。．定期组织分管部门党员干部学习区委区纪委和党支部有关党风廉政建设的部署和要求，抓好工作落实。指导督促分管部门认真排查廉政风险并制定防控措施，完善各项规制度，努力从头上防治腐败。．加强廉政监管，加强对分管部门党员干部的教育监督和管理，督促职责范围内的干部自觉遵守廉洁自律规定，每年开展谈心谈话，注意解决“苗头性”“倾向性”问题；对问题严重的，要及时向党政主要负责人汇报。支持执纪执法机关对分管部门案的查处工作。．对分管部门落实主体责任不力，责任制检查考核中发现问题较多社会评价排名靠后群众信访反映问题集中不正之风问题长期得不到有效解决发生重大腐败案的，约谈其负责人，督促指导分析原因，查找漏洞和薄弱环节，研究整改措施，提出对策建议，并限期整改报告结果。二发挥带头表率作用．落实述廉述责制度，每年年底，围绕个人履行党风廉政建设主体责任作风建设和廉洁从政等内容，撰写述廉述责报告，并向党支部报告。．自觉践行“三严三实”要求，严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，管好自己管好亲属管好身边工作人员，自觉接受组织和群众监督，做到严于律己清正廉洁。．按时全面真实填写个人有关事项报告。
上海市科学技术委员会关于印发《行政执法行为规范手册(科学技术
上海市科学技术委员会关于印发《行政执法行为规范手册(科学技术执法类)》、《行政执法行为规范手册(技术市场执法类)》的通知【法规类别】行政机关【发文字号】沪科[2013]487号【发布部门】上海市科学技术委员会【发布日期】2013.12.31【实施日期】2013.12.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件上海市科学技术委员会关于印发《行政执法行为规范手册（科学技术执法类）》、《行政执法行为规范手册（技术市场执法类）》的通知（沪科〔2013〕487号）各有关单位：为规范本市科技行政管理部门的行政执法行为，提高行政执法人员依法行政的能力和水平，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据有关法律、法规、规章和《上海市行政执法人员执法行为规范》等文件的规定，我委编制完成了《行政执法行为规范手册（科学技术执法类）》、《行政执法行为规范手册（技术市场执法类）》。
现予以发布，请遵照执行。
特此通知。
附件：1、行政执法行为规范手册（科学技术执法类）2、行政执法行为规范手册（技术市场执法类）上海市科学技术委员会2013年12月31日行政执法行为规范手册（科学技术执法类）上海市人民政府法制办公室上海市科学技术委会二〇一三年十二月目录第一部分行政执法操作规范一、上海市行政执法人员执法行为规范二、上海市科学技术委员会行政执法人员行为规范第二部分上海市科学技术委员会行政执法职责一、科技进步二、促进科技成果转化三、科学技术普及四、实验动物五、技术市场六、大型科学仪器设施共享七、科技奖励八、科研诚信第三部分科学技术行政执法相对人权益的规定一、行政许可方面二、行政处罚方面三、行政强制方面四、行政救济权利方面五、国家赔偿方面第一条为规范本市行政执法人员的行政执法行为，提高行政执法人员依法行政的能力和水平，保护公民、法人和其他组织的合法权益，制定本规范。
第二条行政执法人员从事行政检查、行政强制以及行政处罚等行政执法行为，应当遵守本规范。
权责清单的具体内容
权责清单的具体内容权责清单是指明清楚组织中所有岗位任务职责和权利职责，以及针对不同职务的要求，基于定义的角色和责任，有效地指导组织行为，维护组织目标和利益的一种管理机制。
权责清单的具体内容通常包括职责的定义、权利的定义、职责的细化、权力的界定、职责的传递和管理机构的建立和改革。
组织的职责是指每个职位的职责和具体要求。
通常来说，将职责定义为具体且清晰的职责描述，这样可以帮助组织成员了解他们应该做什么，可以有效地指导组织行为，管理组织目标和利益。
此外，职责的细化定义还可以帮助组织成员在自身任务的实施过程中，根据不同的要求完成具体的服务，以达到最佳的绩效。
组织的权力也是一个重要的组成部分，它涉及到组织赋予各个岗位的权利和与此相关的责任。
权力是指组织给予每个岗位的权利，在做出决定时，各对应的岗位必须拥有足够的权利，以确保组织的有效运作。
另外，组织角色定位也是一项重要内容，其中包括组织内部各职能岗位之间的关系。
组织确定了每个职能岗位在组织中的定位和作用，并确定其在发展中的转变路径，以确保组织的高效运转。
权责清单的传递也是一个重要的内容，由于责任管理机构的成立，权责清单的传递会更加清晰和有效，因此，组织需要在不断发展的过程中不断完善和优化权责清单的传递机制，以确保每个岗位的权责清单能够得到有效地传递。
最后，管理机构的建立和改革也是权责清单的具体内容之一，对于责任管理机构的设计和实施，具有重要的意义，因为它有助于组织建立一个有效的权责清单传递机制，以确保每个岗位的权责清单能够得到有效地传递。
综上所述，权责清单的具体内容包括职责的定义、权利的定义、职责的细化、权力的界定、职责的传递和管理机构的建立和改革等。
权责清单是在组织中有效地指导行为，维护组织目标利益的重要机制，而这个机制的成功实施，不仅离不开各个岗位的权责清单，更需要各个岗位按照有效的传递机制，按照组织的要求，完成服务，确保组织的高效有序运作。
科普协会岗位设置方案
科普协会岗位设置方案
1. 背景介绍
科普协会是由一群热爱科技和科学的人发起组建的非营利性社团，旨在普及科学知识，提高大众科学素质。
为了更好地推动科普协会工
作的开展，我们需要一个科学合理的岗位设置方案，以保障各项工作
的正常开展。
2. 岗位设置方案
2.1 主席团
主席团由主席、副主席和秘书长组成。
主席是科普协会的核心领
导者，负责协调各项工作的开展，主持会议，推动科普协会的发展。
副主席协助主席开展工作，秘书长负责协会的日常管理和组织工作。
2.2 科普推广部
科普推广部由部长和副部长组成，主要负责科普宣传和推广工作，包括组织科普讲座、科普活动等，宣传科学知识，提高公众科学素质。
2.3 学术研究部
学术研究部由部长和副部长组成，主要负责组织学术研讨会、科
学讲座等活动，推动科学研究和科技创新，提高协会成员的学术水平。
2.4 行政管理部
行政管理部由部长和副部长组成，主要负责协会的日常管理和组织工作，包括会务管理、公关事务、成员管理等，保障协会各项工作的顺利进行。
2.5 公共关系部
公共关系部由部长和副部长组成，主要负责协会与其他机构、企业、团体的联络和沟通工作，积极开展公共关系工作，提高协会的知名度和影响力。
3. 总结
以上就是科普协会岗位设置方案，通过合理的岗位设置，可以更好地规范协会工作，提高工作效率，促进协会健康稳定的发展。
相信科普协会在全体成员的共同努力下，一定能够取得更加辉煌的成就。
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违法实施科普教育基地认定，给当事人的合法权益造成 损害 不依法履行科普教育基地认定监督职责或者监督不力， 造成严重后果
对符合法定条件的科普活动认定申请不予受理
行政 审批
科普活动 认定
未在办公场所公示依法应当公示的科普活动认定材料
在受理、审查、决定科普活动认定过程中，未向申请人、 利害关系人履行法定告知义务 申请人提交的科普活动认定申请材料不齐全、不符合法 定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容 未依法说明不受理科普活动认定申请或者不予许可的理 由
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序号 一
权力 类型
行政 审批
上海市静安区科学技术协会行政权力清单和行政责任清单
权力事项
科普教育基 地认定（初
审）
（注：法律法规如有变动，以法律法规为准）
责任事项
行政机关
责任形式 工作人员
对符合法定条件的科普教育基地认定申请不予受理
责令改正
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
开展科普工作先进奖励行为明显不当的
法律、法规、规章规定的其他不正确履行科普工作先进
奖励职责的情形
四
行政 指导
鼓励开展青 少年科普教
鼓励开展青少年科普教育工作适用依据错误的
责令改正 行政赔偿 责令改正
无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除
未在办公场所公示依法应当公示的科普教育基地认定材 料
责令改正
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
在受理、审查、决定科普教育基地认定过程中，未向申 请人、利害关系人履行法定告知义务
责令改正
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
申请人提交的科普教育基地认定申请材料不齐全、不符 合法定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容
违法实施科普活动认定，给当事人的合法权益造成损害
行政赔偿 责令改正 责令改正 责令改正 责令改正 责令改正 责令改正 责令改正
无 责令改正 责令改正 责令退还
追缴 行政赔偿
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、记过、 记大过、降级、撤职、开除 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职 调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
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不依法履行科普活动认定监督职责或者监督不力，造成 严重后果 违法实施高新技术企业认定，给当事人的合法权益造成 损害 不依法履行高新技术企业认定监督职责或者监督不力， 造成严重后果
在进口科普影视作品认定中适用依据错误的
违反法定程序实施进口科普影视作品认定的
二
行政 确认
责令改正
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
在科普教育基地认定办理过程中，擅自收费或者不按照 法定项目和标准收费
责令退还
调离工作岗位 、离岗培训、记过、 记大过、降级、撤职、开除
截留、挪用、私分或者变相私分实施科普教育基地认定 依法收取的费用
追缴
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
进口科普影 视作品认定 超越或者滥用职权实施进口科普影视作品认定的 （初审）
进口科普影视作品认定行为明显不当的
在进口科普影视作品认定中，存在法律、法规、规章规 定的其他不正确履行法定职责的情形
开展科普工作先进奖励适用依据错误的
违反法定程序开展科普工作先进奖励的
三
行政 奖励
科普工作 先进奖励
超越或者滥用职权开展科普工作先进奖励的
无
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
对不符合法定条件的申请人准予科普教育基地认定或者 超越法定职权作出准予科普教育基地认定决定
责令改正
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
对符合法定条件的申请人不予科普教育基地认定或者不 在法定期限内作出准予科普教育基地认定决定
责令改正
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
未依法说明不受理科普教育基地认定申请或者不予许可 的理由
责令改正
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
依法应当举行科普教育基地认定听证而不举行听证
责令改正
调离工作岗位 、离岗培训、警告、 记过、记大过、降级、撤职
行政机关工作人员办理科普教育基地认定、实施监督检 查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益
依法应当举行科普活动认定听证而不举行听证
行政机关工作人员办理科普活动认定、实施监督检查， 索取或者收受他人财物或者谋取其他利益 对不符合法定条件的申请人准予科普活动认定或者超越 法定职权作出准予科普活动认定决定 对符合法定条件的申请人不予科普活动认定或者不在法 定期限内作出准予科普活动认定决定 在科普活动认定办理过程中，擅自收费或者不按照法定 项目和标准收费 截留、挪用、私分或者变相私分实施科普活动认定依法 收取的费用