社会责任要求培训记录新员工OK BSCI 人权
BSCI社会责任员工手册
总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。
第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。
第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
社会责任承诺书(BSCI)
东莞市XX有限公司尊重的各供应商：为了全面实行BSCI （倡议商界遵照社会责任组织），我司现已推行BSCI管理体系，为配合我公司BSCI 管理体系的顺利推行，敬请各供应商同时遵照BSCI管理体系的各项要求，并签订以下许诺书。
《供应商社会责任许诺书》供应商名称：法人代表：地址：联系电话：我谨代表本公司全部同仁向贵司许诺：作为社会中的责任团体,本公司会藉由各管理系统的导入,致力于承当相干管理实务上严格达至下述各点：1、遵遵法律:本公司遵照所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等2、结社自由和集体谈判权益:公司尊重员工个人权益。
员工有组织工会、结会与员工代表不受鄙视,并且在工作环境中能够接触工会的会员。
3、制止鄙视:本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特点而采取鄙视。
4、福利待遇:本公司严格遵照当地政府关于最低工资标准的要求,并按劳动获得的工资待遇能够满足其正常生活支出,不以任何情势剥削或拖欠员工工资。
5、工作时间:本公司遵照劳动法关于工作时间的要求,公道安排生产和员的加班时间不超过36小时,保证员工连续工作6天后能休息一天。
6、工作场所安全:本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相干确保员工的健康和安全。
7、制止雇用童工:本公司严格遵照国际劳工组织和联合国公约及/或国家法周岁以上,制止雇用童工(年满16周岁以下),对于所聘请的未成年工严格依照相干法律法规要求予以保护。
8、制止逼迫劳动与惩罚性措施:本公司严格依照相干要求,制止逼迫劳动或体上的惩罚、心理物质手段为辅。
或生理上的压抑和语言上的凌辱。
在奖惩上，以精神和教育为主s9、环境和安全问题:本公司严格遵照有关环境保护等相干法律法规,按相干造良好的工作环境和社会环境。
10,、管理系统:本公司制定并实行一个社会责任措施理体系来取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以实行。
在管理中,采取正确的工说明行动准则的要求,从而获得正确的实行和不断的改进。
BSCI培训资料
案例三：某供应商的BSCI培训经验分享
• 总结词：该供应商在BSCI培训方面积累了丰富的经验，他们认为制定合理的培训计划、选择专业的培训师 资和实施有效的培训考核是成功的关键。
• 详细描述：该供应商在为客户提供产品和服务过程中，对BSCI要求和操作规程非常重视。他们认为制定合 理的培训计划是第一步，因为这可以确保员工能够全面了解和掌握BSCI要求和操作规程。其次，选择专业 的培训师资也是非常重要的，因为这可以保证员工能够获得准确、实用的知识和技能。最后，实施有效的 培训考核可以检验员工的学习成果，并及时发现和纠正不足之处。该供应商还强调了持续改进的重要性， 因为这可以帮助员工不断提高人权意识和操作技能。通过这些措施的实施，该供应商成功地满足了客户对 BSCI的要求，并获得了良好的业务发展。
案例二
• 总结词：该公司通过制定明确的BSCI培训计划，包括培训目标、内容、时间、师资等，并实施有效的培训 考核，成功地提高了员工对BSCI要求和操作规程的掌握程度。
• 详细描述：该公司为了满足客户对BSCI的要求，提高员工的人权意识和操作技能，制定了一系列的BSCI培 训计划。首先，公司明确了培训目标，即让员工了解BSCI要求和操作规程，提高人权意识和操作技能。其 次，公司制定了详细的培训内容，包括BSCI要求、环保意识、安全操作规程等方面。同时，公司还确定了 培训时间和师资，邀请了专业的培训师资进行授课。在实施过程中，公司严格按照培训计划进行操作，并 对员工的学习成果进行了检验。通过这次培训，员工对BSCI要求和操作规程有了更加深入的理解和掌握， 公司也提高了员工的人权意识和操作技能，为客户提供了更好的产品和服务。
培训教育
加强员工安全意识和技能培训 ，提高员工对安全管理的认识 和应对能力。
BSCI社会责任评审相关知识培训
七、BSCI社会行为准则包括的内容
8.禁止强制劳动与惩罚性措施 • 任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的， 是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工 的身份文件。 • 不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱 9.环境与安全问题 有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及 排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低法 定要求。
7、结社自由/集体谈判
主要查询：公司有无成立工会、工会代表可否参加集体谈判、员工 可否进行匿名 投诉等。九、BSCI审核问卷内容
8、 歧视
主要查询： ① 员工之间是否因为年龄、等级、残疾、种族、性别、人种、宗教、 社会背景或其它个人特征，而在报酬、福利、聘用程序、工作任务、 退休准备、享受服务等方面出现差异； ② 是否有证据显示妇女因为怀孕而被虐待或解雇呢？ ③ 公司内是否存在性骚扰的证据呢？ ④ 是否有证据显示雇员因为投诉其权利遭受侵犯，而面对纪律处分、
一、BSCI （商业社会行为准则）的简介
让许多公司感到执行它们有点沉重。对于他们的供应商情况一样不顺 利；他们要面对各种不断增加的需要执行的规定与审核程序。因此， 迫切需要一个能在贸易与工业部门协同一致的方案。 布鲁塞尔外贸商会（FTA）自2002年起努力为欧洲各自不同 的行 为准则与监督体系建立一个共同的平台，并为建立欧洲社会标准共同 监督体系打下了基础。在2002-2003年，零售公司与协会已经建立了 数个研究 室来确定这个体系的框架。2003年3月，FTA正式开始商业 社会标准行动 Business Social Compliance Initiative简称 BSCI，旨 在为欧洲商业社会标准行动项目提供工具与程序。BSCI是非赢利组 织 。而我们公司DEICHMAN为BSCI的会员。
BSCI社会责任人力资源管理程序
c)辞职人员可按批核日期到行政部办理离职手续，将有关证件﹑文件﹑工具等归还相关部门，并在离职交接表上确认；
d)行政部把离职人员的《员工辞职通知单》及其考勤记录交财务部结算工资，离职人员按指定时间领取工资。
a)口头提问；
b)书面考核；
c)实际操作；
d)定期工作考核（评)。
4.8培训记录
行政部入厂培训﹑入职培训、在职培训记录在相应的集中培训记录上。
4.9关键工序的培训：
4.9.1各部门相关负责人需在关键工序作业员上岗前对其进行工作职责及工作技能等的培训，同时还需进行最少每年一次的集中培训.培训可采用多样化结合方式进行；
4.6.7在新员工试用期内，部门应安排岗前培训（岗位职责﹑工作程序﹑工作指引﹑作业技巧等)，并在试用期满时对其进行综合考核，决定是否转正。
4.7人员在职培训
4.7.1在职培训是指对正式任职后的人员为巩固及不断提高工作能力而进行的培训，各部门可根据本部门实际情况定期或不定期向行政部提出本年度的培训申请。
4.10.2公司辞退
a)有部门认为有不适继续在本厂任职的，由所属部门负责人填写《解聘申请书》，再报行政部及总经理审批，同意后，由被辞退者到行政部办理相关手续；
b)自动离职；
聘人员补岗。
5记录和表格
5.1《入职登记表》
5.2《培训记录》
5.3《员工辞职通知单》
4.6.3行政部对招聘人员进行培训，确保不招用童工、囚工等法律禁止招聘的人员；
4.6.4招聘过程中应该认真确认应聘者的身份，要求应聘者出示有效地身份证明，例如居民身份证、健康证等，并通过面试识别其身份；
BSCI 行为守则培训记录
BSCI 行为守则培训记录
培训地点 授课人 会议室 培训对象 培训时间 管理层
培 训 内 容
一、供应链管理与级联效应（参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。他们以负责任的方式管 理其所有商业伙伴的关系，并期望得到相同的对待。） 二、工人参与和保护（企业应建立良好的管理规范，允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流，并围 绕BSCI行为守则的理想目标允许适当的工人保护措施。企业应采取具体步骤让工人知道他们的权利和责任。） 三、结社自由与集体谈判权 (尊重员工自由组织和选举工会或员工代表，以及集体谈判的权利;当由于员工的原因而 未能组织工会时，公司尽可能协助员工采用类似的渠道来取得独立自由结社以及谈判的权利。) 四、不歧视（不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化 组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是， 不得因上述任何理由骚扰或处分工人。） 五、公平报酬 (提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要》遵守法律，按劳分配，同工同酬，依法提供社会保 险。) 六、体面劳动时间 (遵守国家劳动法规关于劳动时间的规定，确保员工每工作七天至少有一天休息，所有加班工作 是自愿的,并按法规比例支付加班费给工人。) 七、职业健康与安全 (每3个月举行EHS会议；就环境健康安全管理规章、安全操作程序、EHS活动等执行情况及潜在 隐患的预防。) 八、不雇用童工 (本公司不雇佣童工或支持雇佣童工的行为，以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或 对人体健康有害的工作条件存在。) 九、保护青年工人 （雇用青年工人时，应确保工种不会危害他们的健康或发育；劳动时间不会影响他们读书， 参加由主管部门核准的职业培训，从培训或指导计划中获益。） 十、无缺乏保障就业 （确保劳动关系不会导致工人的不安全感和社会或经济的脆弱性；劳动的履行建立在认可 的成文的劳动关系上，符合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者为准。） 十一、无强迫劳动 (禁止任何形式的强迫劳动，包括违反基本人权的囚犯式劳动;不从事或支持肉体上的处罚，心理 或生理上的压力和语言上的凌辱。) 十二 、保护环境（供应商必须遵守所有适用的环境法律和法规。） 十三、道德的商业行为（不参与任何腐败、勒索或贪污行为，或任何形式的贿赂，包括但不限于许诺、提供、给付 或收受任何不当钱财或其他好处。不应参与该等信息的伪造，或在供应链中的任何失实陈述行为。）
BSCI培训资料
环境责任问题
规范废弃物处理程序
建立废弃物分类、回收和处理制度，确保废 弃物得到妥善处理。
提高能效和资源利用率
采用节能技术和设备，提高资源利用率，减 少能源和资源消耗。
环境责任问题
建立环境管理体系
建立完善的环境管理体系，明确环境管理职责和目标，确保环境问题的有效管理和控制 。
制定环境培训计划
制定全面的环境培训计划，提高员工的环保意识和技能，促进环保行为的养成。
管理层对管理体系的重要性认识不足，缺乏对体系的有效支持和推动。
员工参与度低
员工对管理体系的参与度低，缺乏对体系的理解和执行能力。
管理体系问题
完善管理体系建设
建立健全的管理体系，明确各部门职责和工作流程，确保管 理的规范化和有效性。
加强文件记录管理
建立文件记录管理制度，确保文件记录的规范、完整和可追 溯性。
意识，建立员工投诉渠道。
问题三
环境管理体系不完善
05
解决方案
06 建立完善的环境管理体系，制
定环境管理计划和目标，加强 环境监测和报告。
从BSCI审核中获得的经验教训与改进措施
经验教训一
重视员工培训和意识提升
改进措施
定期开展员工培训，加强意识教育 ，确保员工了解BSCI标准和要求。
经验教训二
加强供应商管理和合作
紧急救援措施
建立紧急救援机制，确保 在发生事故时能够及时救 治。
健康检查
定期为工人进行健康检查 ，关注工人的身体健康状 况。
环境责任
环境保护
废弃物处理
遵守环保法规，减少生产过程中的环 境污染。
规范废弃物处理，确保废弃物得到妥 善处置。
资源利用
合理利用资源，降低能源消耗和资源 浪费。
社会责任员工培训资料
员工培训1.姓名年龄出生日期同身份证,入厂日期同入职档案，厂牌相对应.2 、劳动合同进厂时同我们签了合同,自己手中有一份,公司有一份；老员工09年6月1日全部续签的,无试用期,新员工进厂一个月内签订(具体日期不记得了)，无试用期。
3、新员工进厂不交押金、培训费、不扣押证件；厂证、工衣,防护用品不扣钱。
4 、正常离职需提前一个月写辞工申请，到期日结清工资；如有急事急辞工也可即辞即走，不扣押工资。
5、工厂受聘员工的最低年龄 18周岁6、我厂的总人数不清楚,可以向人事部咨询。
7、8、问有没有请假,回复记不清楚.周六不加班不用填请假单,直接同组长说明情况即可。
9、如果迟到早退30分钟以内,组长会批评,如果超过30分钟则按事假处理,但我们都没有迟到,早退过;如果旷工则当天没有工资,不会罚款,但我们都没有旷工过.10 、工厂从来都没有罚过款,做错事或做错产品一般是批评教育,特别严重的开除处理.11 、工作时间去洗手间或喝开水,不用离位证,无任何规定.12、厨房：有食堂，自已给钱买饭吃。
13、消防演习：在 2012年4月和12年 11月做过,具体时间记不清楚；每年有2次,去年也有一次,具体时间记不清楚。
14、本厂无外发加工（仓库）。
15 、我厂的淡旺季不是很明显。
16 、本厂如有停工等料情况,会给基本工资.18.上班时间：18.1正常班上班时间：1）8:00-12:00 14:00-18:00 19:00—21:3017.2窑炉班与正常班一致，无倒班。
3.加班费计算方法及结果a.平日晚上不加班，如有加班会给1.5倍加班费。
b.周六日加班按2倍计算。
c.国家法定假加班3倍计算。
d.全厂计时。
4.工厂日最长工作时间是8小时，周一到周五正常上班，晚上偶尔加班2.5小时，周六上午半天，周日上午半天5.工资总额的构成及算法，各项内容的意义a.工资总额的构成:基本工资+加班费+有薪假工资-社保-住宿b.基本工资：每周5天的正班工资c.无其它夜班补助及津贴，住宿费扣5元，在厂里住才扣，不在厂住不扣也不补。
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地点：
会议室
新员培训
讲师：
TRUST
1.公司制度
2.品质基础知识
3.质量方针及目标
4.抽样检验方法培训/产品检验流程/不合格品识别 5.消防安全、灭火器、消方栓警铃使用。 6.职业健康安全 、
劳动防护5.《中华人民共和国劳动法>>第四章中关于上班时间、加班时间、休息日、法定假、有薪假的规定。第五章
工资之46条到51条之规定、第九章 社会保险和福利之70条到76条之规定、当地最低工资标准、法定假、年休假、产
假、婚假、丧假、病假、工厂有关福利政策等内容。第七章 女职工和未成年工特殊保护之58到65条之内容，中国《
未成年工保护条例》《禁止使用童工规定》《国际劳动组织公约》工厂社会责任相关程序文件、工厂招聘政策等。7.
员工手册 8.反贪腐反赂贿政策9.奖惩政策
部门
应到人员
办公室
生产部
生产部
考核方法： □ 口试 培训有效性评估：
签名 □ 笔试
训练考核结果 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □ 实际操作
制表：
审核：