2017最新社会责任培训记录汇总
社会责任培训记录
社会责任培训记录引言概述：社会责任是企业在经营过程中承担的义务和责任，包括对员工、社区、环境和社会的关注和回馈。
为了加强员工对社会责任的认知和理解，许多企业开展了社会责任培训。
本文将从以下五个方面详细阐述社会责任培训的内容和记录。
一、社会责任的概念和重要性1.1 社会责任的定义：社会责任是企业对员工、社区、环境和社会承担的义务和责任。
1.2 社会责任的重要性：社会责任有助于树立企业良好形象，提升企业声誉，促进可持续发展。
1.3 社会责任的目标：通过社会责任培训，使员工了解企业的社会责任理念和目标，激发员工的社会责任意识。
二、社会责任培训的内容2.1 企业社会责任政策：介绍企业的社会责任政策和目标，使员工了解企业对社会的承诺和期望。
2.2 社会责任实践案例：分享企业在社会责任领域的成功案例，激励员工参预社会公益活动。
2.3 社会责任法律法规：介绍与社会责任相关的法律法规，匡助员工了解企业在法律层面的责任和义务。
三、社会责任培训的形式和方法3.1 培训课程：开展专门的社会责任培训课程，邀请专家讲解社会责任的概念、实践和法律法规。
3.2 培训讲座：组织社会责任专家进行讲座，分享实践经验和案例，激发员工的社会责任意识。
3.3 内部培训资料：为员工提供社会责任相关的培训资料，包括PPT、手册等，方便员工自主学习。
四、社会责任培训的记录方法4.1 培训记录表：建立专门的培训记录表，记录员工参加社会责任培训的时间、地点和内容。
4.2 培训反馈问卷：发放培训反馈问卷，采集员工对社会责任培训的评价和建议，以便改进培训内容和形式。
4.3 培训证书：为参加社会责任培训的员工颁发培训证书，作为员工个人发展和职业提升的记录。
五、社会责任培训的效果评估5.1 员工行为观察：通过观察员工的行为变化，评估社会责任培训对员工的影响和效果。
5.2 绩效考核指标：将社会责任纳入员工绩效考核指标体系，激励员工主动参预社会责任活动。
5.3 社会影响评估：对企业的社会责任实践进行评估，了解企业在社会责任领域的影响力和贡献度。
社会责任培训记录
社会责任培训记录引言概述：社会责任是企业在经营过程中承担的对社会和环境负责的义务。
为了加强员工对社会责任的认识和培养他们的社会责任意识，许多企业进行社会责任培训。
本文将从五个方面详细阐述社会责任培训的内容和重要性。
一、社会责任培训的目标1.1 培养员工的社会责任意识社会责任培训的首要目标是培养员工的社会责任意识。
通过培训，员工将了解企业对社会和环境的影响，认识到企业应该承担的社会责任，并将其融入到自己的日常工作中。
1.2 提升员工的道德水平社会责任培训还旨在提升员工的道德水平。
培训内容包括道德伦理、职业道德等方面的知识，通过引导员工正确的价值观和行为准则，使其在工作中能够做出符合社会伦理和道德要求的决策。
1.3 增强企业的社会形象社会责任培训也是企业塑造良好社会形象的重要手段之一。
通过培训，员工将了解企业的社会责任举措和取得的成果，进一步提升企业在社会中的声誉和形象。
二、社会责任培训的内容2.1 法律法规与社会责任社会责任培训的内容之一是法律法规与社会责任的关系。
员工需要了解相关法律法规对企业社会责任的要求，明确企业在法律法规框架下应承担的责任，并将其贯彻到日常工作中。
2.2 环境保护与可持续发展环境保护与可持续发展是社会责任的重要方面。
培训内容包括环境保护的基本知识、节能减排的方法和企业可持续发展的策略等。
通过培训，员工将了解环境保护的重要性，掌握相关知识和技能，并在工作中积极参与环保活动。
2.3 社会公益与慈善事业社会责任培训还涵盖了社会公益和慈善事业。
员工将了解社会公益的概念和重要性，学习公益活动的组织和实施方法，并了解企业参与慈善事业的方式和途径。
通过培训，员工将积极参与公益事业，为社会做出贡献。
三、社会责任培训的重要性3.1 提高企业的竞争力社会责任培训能够提高企业的竞争力。
具备社会责任意识和道德水平的员工更容易受到消费者和合作伙伴的认可和信任，从而增加企业的市场竞争力。
3.2 减少企业的风险社会责任培训有助于减少企业的风险。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训背景社会责任是企业在经营过程中对社会、环境和利益相关方承担的义务和责任。
为了提高员工对社会责任的认识和意识，公司决定进行社会责任培训。
本次培训旨在匡助员工了解社会责任的重要性，掌握相关知识和技能，促进企业可持续发展。
二、培训目标1. 增强员工对社会责任的认识和意识；2. 掌握社会责任的基本概念、原则和内涵；3. 了解企业社会责任的实践案例和经验；4. 学习社会责任管理的方法和工具；5. 提高员工在日常工作中的社会责任意识和行为。
三、培训内容1. 社会责任概述1.1 社会责任的定义和重要性1.2 社会责任的原则和内涵1.3 企业社会责任的意义和价值2. 企业社会责任实践案例2.1 国内外企业的典型社会责任案例2.2 不同行业的社会责任实践经验分享3. 社会责任管理方法和工具3.1 社会责任管理体系的建立和运作3.2 社会责任报告的编制和发布3.3 利益相关方的管理和沟通4. 员工的社会责任行为4.1 员工在工作中的社会责任意识和行为规范4.2 社会责任与个人职业发展的关系4.3 员工参预社会公益活动的机会和途径四、培训方法本次培训采用多种教学方法，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以提高培训效果和员工参预度。
五、培训时间和地点培训时间：2022年5月15日上午9:00-12:00培训地点：公司会议室六、培训师资本次培训由公司内部专业人员和外部社会责任专家共同组成的培训团队进行。
七、培训评估为了确保培训效果，将进行培训评估。
评估内容包括培训内容的满意度、培训师资的专业度、培训方法的适合性等方面的评估指标。
八、培训后续为了巩固培训效果，公司将制定社会责任相关政策和制度，并建立社会责任管理体系，定期开展相关培训和宣传活动，以推动企业社会责任的持续发展。
以上是社会责任培训记录的详细内容，希翼能够满足您的需求。
如有任何问题或者需要进一步了解，请随时与我们联系。
谢谢！。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训目的社会责任是企业在经营过程中承担的义务和责任，为了提高员工的社会责任意识和能力，本公司决定开展社会责任培训。
本次培训旨在匡助员工了解社会责任的重要性，掌握相关知识和技能，提高员工在履行社会责任方面的能力。
二、培训内容1. 社会责任概述a. 社会责任的定义和内涵b. 社会责任与企业可持续发展的关系c. 社会责任的重要性和价值2. 社会责任管理a. 社会责任管理体系的建立与运作b. 社会责任政策与目标的制定c. 社会责任风险评估与管理d. 社会责任报告的编制与披露3. 环境保护与可持续发展a. 环境保护的基本概念与原则b. 环境影响评估与管理c. 节能减排与资源循环利用d. 环境法律法规与合规要求4. 劳动权益与员工福利保障a. 劳动法律法规与员工权益保障b. 工资福利制度与薪酬管理c. 职业健康与安全管理d. 员工培训与发展5. 公益慈悲与社区关心a. 公益慈悲的概念与意义b. 社区关心与社会参预c. 社会公益项目的策划与实施d. 公益活动的评估与效果监测三、培训方式本次培训采用线下面授的方式进行，培训时间为两天，每天上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。
培训地点为公司会议室，培训讲师由专业机构邀请。
四、培训效果评估为了评估培训效果，将采取以下措施：1. 培训前进行知识测验，了解员工对社会责任的基础知识掌握情况。
2. 培训过程中进行案例分析和小组讨论，培养员工的问题解决能力和团队合作精神。
3. 培训后进行满意度调查，采集员工对培训内容和讲师的评价和建议。
4. 培训后定期跟踪员工的社会责任行为，通过实际行动来评估培训的实际效果。
五、培训记录1. 培训日期：2022年10月10日-10月11日2. 培训地点：公司会议室3. 培训讲师：王明，社会责任专家4. 参训人员：全体员工（共计50人）5. 培训内容：- 第一天上午：社会责任概述、社会责任管理- 第一天下午：环境保护与可持续发展- 第二天上午：劳动权益与员工福利保障- 第二天下午：公益慈悲与社区关心6. 培训效果评估：- 培训前知识测验成绩平均分为60分（满分100分）- 培训后满意度调查得分平均为4.5分（满分5分）- 培训后跟踪评估发现，员工参预公益活动的积极性和主动性明显提高。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训目的社会责任培训旨在加强员工对公司社会责任的认知和理解，提高员工的社会责任意识，促进企业可持续发展。
通过培训，使员工了解企业的社会责任政策、目标和行动计划，掌握相关的知识和技能，提升员工在社会责任方面的能力。
二、培训内容1. 公司社会责任政策和目标介绍- 介绍公司的社会责任政策和目标，包括环境保护、员工福利、社区参预等方面的内容。
- 解释公司社会责任政策的重要性和意义，以及对公司和员工的影响。
2. 社会责任的基本概念和原则- 解释社会责任的概念和内涵，包括经济责任、环境责任和社会责任。
- 介绍社会责任的原则，如透明度、诚信、公正等。
3. 公司社会责任实践案例分享- 分享公司在社会责任方面的典型案例，包括环境保护、员工培训、慈悲捐赠等方面的实践经验。
- 强调案例的成功之处和取得的成效，激发员工的学习兴趣和参预热情。
4. 社会责任的相关法律法规和标准- 介绍国家和地区在社会责任方面的法律法规和标准，如环境保护法、劳动法等。
- 强调员工在工作中必须遵守相关法律法规和标准，保证企业的合规运营。
5. 社会责任的实施方法和工具- 介绍社会责任的实施方法和工具，如社会责任报告、社会责任评估等。
- 培训员工使用相关工具和方法，匡助他们更好地理解和实施社会责任。
三、培训方式和时间社会责任培训可以采用多种方式进行，包括面对面培训、在线培训、研讨会等。
培训时间根据实际情况安排，可以是单次培训，也可以是分阶段进行的连续培训。
四、培训评估和反馈为了评估培训效果，可以采用以下方式进行培训评估和反馈：1. 培训前的问卷调查：了解员工对社会责任的认知水平和培训需求。
2. 培训过程中的互动交流：通过讨论、案例分析等形式，促进员工的参预和学习。
3. 培训后的评估问卷：评估员工对培训内容的掌握程度和满意度。
4. 培训效果跟踪：定期跟踪员工在工作中的社会责任表现，评估培训的实际效果。
五、培训记录和档案管理为了保留培训的记录和档案，可以采取以下措施：1. 培训记录：记录培训的时间、地点、内容、参预人员等信息。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训背景社会责任是企业在经营过程中承担的对社会、环境和利益相关方的责任。
为了提高员工对社会责任的认知和理解，并推动企业社会责任文化的建设，我们组织了一次社会责任培训。
二、培训目的1. 增强员工对社会责任的意识和理解，提高社会责任意识；2. 了解企业社会责任的内涵和要求，明确员工在工作中的责任；3. 掌握社会责任管理的基本原则和方法，促进企业可持续发展。
三、培训内容1. 社会责任概述1.1 社会责任的定义和意义1.2 社会责任与企业可持续发展的关系1.3 企业社会责任的内涵和要求2. 企业社会责任实践案例分享2.1 案例一：企业环境保护实践2.2 案例二：员工福利与关怀2.3 案例三：社区公益活动3. 社会责任管理3.1 社会责任管理体系的构建3.2 社会责任指标的设定和评估3.3 社会责任报告的编制和披露四、培训方式本次培训采用线上直播的方式进行，通过视频教学和案例分析相结合的形式，让员工更好地理解和掌握社会责任相关知识。
五、培训时间和地点培训时间：2022年1月10日上午9:00-12:00培训地点：公司会议室/员工自行参加线上直播六、培训师资本次培训邀请了企业社会责任专家张XX担任主讲人，他在社会责任管理领域拥有丰富的实践经验和专业知识。
七、培训效果评估为了评估培训效果，我们将采取以下措施：1. 培训前进行问卷调查，了解员工对社会责任的认知和期望；2. 培训后进行知识测试，检验员工对培训内容的掌握程度；3. 培训后进行满意度调查，收集员工对培训的意见和建议。
八、培训后续为了进一步巩固培训效果，我们将：1. 组织社会责任实践活动，让员工将所学知识应用于实际工作中；2. 定期开展社会责任培训，持续提升员工的社会责任意识和能力；3. 建立社会责任管理机制，推动企业社会责任的全面落实。
以上是本次社会责任培训的相关信息，希望通过培训能够增强员工对社会责任的认识，促进企业的可持续发展。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训背景社会责任是企业在经营过程中履行对社会和环境的义务和责任的一种行为。
为了提高员工对社会责任的认知和理解，公司决定组织社会责任培训，以加强员工对社会责任的意识和行动能力。
二、培训目标1. 增强员工对社会责任的认知和理解。
2. 提高员工履行社会责任的意识和行动能力。
3. 培养员工积极参与社会公益活动的意愿和能力。
三、培训内容1. 什么是社会责任- 社会责任的定义和内涵- 社会责任的重要性和价值- 公司的社会责任承担2. 公司的社会责任实践- 公司的社会责任政策和目标- 公司在环境保护、员工福利、公益慈善等方面的具体实践案例3. 员工的社会责任行动- 员工履行社会责任的意义和价值- 员工在工作中如何体现社会责任- 员工参与社会公益活动的方式和途径4. 社会责任培训案例分享- 邀请有社会责任实践经验的员工分享案例- 分析案例中的成功经验和值得借鉴之处四、培训方式1. 培训形式：线下培训2. 培训时间：2022年10月15日，上午9点至下午5点3. 培训地点：公司会议室五、培训流程1. 开场白（15分钟）- 培训师介绍- 培训目标和内容概述2. 社会责任的概念和重要性（30分钟）- 社会责任的定义和内涵- 社会责任的重要性和价值3. 公司的社会责任实践（60分钟）- 公司的社会责任政策和目标- 公司在环境保护、员工福利、公益慈善等方面的具体实践案例4. 员工的社会责任行动（60分钟）- 员工履行社会责任的意义和价值- 员工在工作中如何体现社会责任- 员工参与社会公益活动的方式和途径5. 社会责任培训案例分享（60分钟）- 邀请有社会责任实践经验的员工分享案例- 分析案例中的成功经验和值得借鉴之处6. 总结和讨论（30分钟）- 培训效果评估- 培训后的反思和行动计划六、培训评估和反馈1. 培训评估方式：采用问卷调查的形式，对参训员工进行匿名评估。
2. 培训反馈：根据评估结果，总结培训的优点和不足，并提出改进建议。
2017年修改整套社会责任年度培训计划
全体人员
内训
义务消防人员培训记录
现场操作
2017—8-19
全体人员
内训
化学品安全使用
口试
2017—9—26
全体人员
内训
无歧视、无骚扰、无虐待、强迫劳工
口试
2017—10—20
全体人员
内训
内部沟通培训
口试
2017—11-4
全体人员
内训
工时制度和请假制度
口试
2017—11-14
全体人员
内训
消防演习
现场指导
2017-4-28
生产人员
内训
安全生产培训记录
口试
2017—5—19
全体人员
内训
环境健康安全卫生培训记录
现场操作
2017-6-12
全体人员
内训
EHS培训记录
口试
2017-6-27
全体人员
内训
血液交叉感染培训职业病防治卫生培训记录
口试
2017—7-14
全体人员
内训
急救人员培训记录
现场操作
内训
禁止使用童工及拯救培训
口试
2017—11—21
全体人员
内训
消防演习
现场操作
2017—12—4
全体人员
内训
结社自由及集体谈判权利
口试
2017—12—11
全体人员
内训
反腐败、反贿赂、反洗钱、反不正当竞争
口试
2017-12-28
全体人员
内训
奖惩措施及相关程序内容培训
口试
编制：审核：批准：
培训记录及有效性评价
培训形式：内训
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4、公司保安经培训负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。
5、公司惩戒性措施包括警告和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。
培训主题
员工安全健康培训
培训时间
2017.07.22
培训老师
杨春光
培训地点
会议室
培
训
内
容
1、什么是员工安全健康
2、我们身边的安全健康内容有那些
3、我们公司个岗位如何做好职业健康安全工作
4、有职业危害的各岗位必须配备劳动防护设施
5、员工要做定期体检
6、工厂、员工本人必须提案高职业安全健康意识
7、定期由EHS委员会对工厂内的职业安全健康问题进行监督、管理和改进
7、防护面罩：在有电焊作业时必须配戴防护面罩、手套：在操作中有腐蚀、有毒及其他一些对手部有危险的作业时必须配戴手套。
培训记录表
培训主题
机器安全操作培训、机器设备防护装置培训
培训时间
2017.07.22
培训老师
杨春光
培训地点
会议室
培
训
内
容
安全方面：
1、员工在操作机械时一律把随身戴带的物品（如项链、手镯、戒指等）放在指定的地方，以避免在操作时挂住机械或掉进机内使机械不能正常运转，导致给操作者带来危险。
6、公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉。
7、一旦发现主管存在违反纪律常规对员工进行惩处的情况，员工和员工代表有权指正和申诉，工会有权监督所有管理人员的行为，有权更正违反纪律常规对员工进行惩处的行为。并以持续监督的形式，确保此类行为不再发生。
培训记录表
13、宿舍.
14、环境.
培训记录表
培训主题
员工手册培训
培训时间
2017.04.15
培训老师
杨春光
培训地点
会议室
培
训
内
容
为加强劳动（工作）纪律管理，确保工厂生产经营、管理等各项工作的顺畅运作，创造文明、有序、和谐、舒畅的劳动（工作）环境，共同塑造优秀的员工队伍形象，特制定本守则以资全体员工共同遵守：
1、总则
1.1自觉遵守国家以及地方各级政府的法律法规和政策规定。自觉遵守社会公德。
1.2爱岗敬业、好学上进、钻研业务、提高技能，高效高质完成本职工作。
1.3心胸坦荡、光明磊落、精诚团结、相互合作。
1.4忠诚工厂，服从领导，言行体现工厂的良好形象。
1.5有责任和权力向工厂高层管理人员提出合理化建议、反映重要情况。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
培训记录表
培训主题
防护用品的使用、维护保养培训
培训时间
2017.07.22
培训老师
杨春光
培训地点
会议室
培
训
内
容
1、防毒口罩/活性碳口罩:在接触或使用具有挥发性有毒、有害气体和液体时必须配戴防毒口罩，在其它粉尘及少量挥发气体的场所使用活性碳口罩
2、防护耳塞：在具有噪音超过国家标准85dB的情况下可使用。
2.4不准在生产（工作）场所闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗。
3、严格遵守请假、辞工、辞退规定
培训记录表
培训主题
劳动合同法和劳动法培训
培训时间
2017.04.15
培训老师
杨春光
培训地点
会议室
培
训
内
容
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。
第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
3、防护眼罩：在有飞溅物料/液体、具打击性作伤害时要使用防护眼罩。
4、防护手套：在存在化学性、物理性、生物性危害的情况均需要使用防护手套，如处理危险废弃物、化学品、利器等
5、安全鞋：在具有操作危险的人员(如电工、焊工等)，安全鞋禁止踩在高温物体或腐蚀性液体上面。
6、安全帽：在进入建筑工地、配电房时应配戴安全帽,安全帽在配戴之前应先进行检测，若发现有破损应立即进行更换。
培训记录表培训主题纪律常规和奖惩措施培训培训时间
2017.04.15
培训老师
杨春光
培训地点
会议室
培
训
内
容
1、公司根据国家法规合理制订惩性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。
2、公司禁止使用体罚以及身体胁迫，不应有任何形式的不当惩罚行为，包括令人产生惊恐的行为、让人感受辱和受欺负的行为、粗暴言词、身体接触，当发生这类的侵权事件时，公司必须对受侵权人员作出赔礼道歉，必要时作出合理的经济赔偿。
1.6生产（工作）时间应衣着整洁、举止大方、言语文明。
2、严格遵守劳动（工作）时间
2.1全体员工应做到不迟到、不早退、不旷工；
2.2严格执行上下班考勤制度。上下班自觉配合考勤员进行考勤。
因公务出差在外不能考勤的，应主动向本工厂负责人报告，不报告而形成的考勤上的空缺视为旷工。
2.3坚守岗位，专心生产（工作），非生产（工作）之需，不得随意离岗、串岗。
培训记录表
培训主题
社会责任知识培训
培训时间
2017.04.15
培训老师
杨春光
培训地点
会议室
培
训
内
容
社会责任内容
1、社会责任要求
2、管理实践
3、文件记录
4、工作时间
5、薪酬
6、童工/未成年工
7、强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动
8、结社自由/集体谈判自由
9、歧视
10、工作条件
11、健康和社会福利设施
12、职业安全与卫生