精选-员工严重违纪规定
员工违纪处理规定
员工违纪处理规定第一章总则第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。
第三条本规定合用于集团公司全体员工。
第二章违纪行为及处理种类第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。
（一）严重违纪行为1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的；2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。
3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的；4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（含）以上直接经济损失的;5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的；7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度及政策行事的；8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的；9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或者影响各类事务正常处理的；10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的；11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的；12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的；13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的；14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的；15、犯其他严重错误的。
员工违纪与纪律处分规定
员工违纪与纪律处分规定1. 前言为了维护企业的正常生产秩序和营造良好的工作环境，有效管理员工的行为，订立本《员工违纪与纪律处分规定》。
本规定适用于本企业全部在职员工，并包含管理层。
2. 违纪行为定义2.1 以下行为被认定为员工违纪行为：•无故旷工或迟到早退；•未经批准离岗；•擅离工作岗位；•私自携带或有意破坏公司资产；•违反公司安全规定；•泄露公司商业机密；•利用工作便利谋取个人私利；•严重失职或渎职；•经查证存在其他严重违反公司规定的行为。
2.2 具体违纪行为的细化及严重性评定将依据案件的具体情况和公司实际情况进行裁定。
3. 违纪处理程序3.1 违纪行为的发现任何员工发现有其他员工违纪的行为，应立刻向直接主管或人力资源部门进行报告。
上级主管也有责任察看和发现员工的违纪行为，并及时采取相应的措施。
3.2 违纪调查一旦接到违纪报告，人力资源部门将尽快启动违纪调查程序。
违纪调查将遵从公正、客观、听取当事人申辩的原则，确保案件的真实性和公正性。
3.3 处分措施确实定基于违纪行为的性质、严重程度和当事人的过往纪律记录等因素，人力资源部门将在违纪调查结束后，依据下列处分措施进行决策：•口头警告：对于一些细小的违纪行为，可以通过口头警告的方式进行处分，并做好相关记录。
•书面警告：对于具有肯定严重性的违纪行为，将予以违纪员工书面警告，并做好相关记录。
•记过处分：对于具有较为严重性质的违纪行为，将予以违纪员工记过处分，影响其晋升和加薪机会。
•留职察看：对于情节较为严重的违纪行为，采取留职察看的措施，并核定留职察看期限。
•降职、调岗：对于情节严重且不适合连续在原岗位工作的员工，采取降职或调岗的处分措施。
•解除劳动合同：对于情节特别严重且不行挽回的违纪行为，将解除违纪员工的劳动合同。
4. 宣传和教育为了加强员工的纪律意识和规章制度的知晓程度，公司将采取以下宣传和教育措施：•定期组织员工纪律教育培训，包含违纪行为的认知和后果的说明。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。
记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。
员工违纪管理制度
员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。
第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。
第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。
第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。
第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。
第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。
第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。
第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。
第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。
第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
员工严重违法规章制度
员工严重违法规章制度
第一条总则
为了规范员工行为，维护公司正常秩序，保障公司利益，特制定本规章制度。
员工应当严格遵守规定，不得有违法违规行为，如有违反将受到相应处理。
第二条违法违规行为的定义
员工严重违法违规行为包括但不限于以下情形：
1. 盗窃、抢劫公司财物；
2. 涉嫌受贿行为或其他严重违纪；
3. 利用职务之便谋取私利；
4. 盗用公司资产；
5. 违法违规行为导致公司重大损失；
6. 玩忽职守、造成公司严重后果；
7. 泄露公司商业机密；
8. 违法违规行为对公司声誉造成严重危害；
9. 其他经公司认定为严重违法违规行为的情形。
第三条处罚措施
对员工严重违法违规行为的处罚措施如下：
1. 立即解除劳动合同；
2. 向有关部门举报；
3. 追究法律责任。
第四条权利保障
员工在受到处罚前，有权进行申诉；公司将严格按照程序进行调查，确保员工权益不受侵犯。
第五条效力
本规章制度自发布之日起生效，并对全体员工必须严格执行，如有违反将受到相应处罚。
总结
员工严重违法违规行为将严重危害公司利益，影响公司形象，公司将依法依规处理违法违规员工，维护公司的正常秩序和稳定发展。
希望全体员工能够严格遵守公司规章制度，做到知法守法，共同维护公司的利益和声誉。
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员工严重违纪规定
严重违纪是指公司员工严重违反公司规章制度与劳动纪律的行为。
公司员工严重违纪包括但不限于以下内容：
一、考勤方面
1、月度旷工2天（2次）及以上或年度旷工累计5天（5次）及以上的。
2、月度内迟到早退3次及以上或年度内累计迟到早退6次及以上的。
3、月度内虚假考勤签到2次及以上或年度虚假考勤签到5次及以上的。
4、发生以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其他假期的。
5、未经公司领导批准擅自延假2天及以上的。
6、未按公司管理规定办理离职手续而自动离职的。
二、履职方面
1、月度内2次及以上或年度累计5次及以上不服从安排的。
2、私自占有或挪用公司公款1个月及以上的。
3、泄露公司产品价格、配方与客户信息等商业机密的。
4、利用职务之便牟取私利或收授贿赂、红包与回扣的。
5、虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的。
6、擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的。
7、擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的。
8、擅自对外发布公司信息或诋毁公司名誉和信用的
9、因本人工作失误导致公司客户与订单流失的。
10、擅自改变公司产品配方、产品价格及工作单据的
11、上班时间与同事发生纠纷并打架斗殴的。
12、因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的
三、安全方面
1、违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的
2、不服从上级指示或违规操作造成人员伤亡等安全事故的
3、因个人原因导致公司机密文件与资料发生丢失的
4、擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的
5、违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的。
四、道德方面
1、向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的
2、侮辱或诽谤他人导致公司内部关系不和谐的
3、以不正当手段谋取公司或他人财物的
4、故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的
5、煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的
6、触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的。
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