2014年度市直单位绩效考核目标申报表
市直单位绩效考核目标申报表
市直单位绩效考核目标申报表
单位名称：（加盖公章）负责人：
联系部门：联系人：联系电话：手机：
填表说明：
1、“关键指标”和“职能指标”是量化的指标（一般情况下用比率型的相对数），单独列出；
2、“指标属性”分为“约束性”或“预期性”；
3、通用指标、部门协作目标和诉求回应目标、自身建设目标由相关考核组织单位提出，
市考评办审核后，另行下达，各单位不必填报；
4、“目标制定依据”必须填写。
目标制定依据包括：⑴市委、市政府重点工作；⑵上级党委、政府或部门签定的责任状；⑶市政府为民办实事项目；⑷重点建设项目；⑸单位主要职能；⑹上级业务主管部门的要求；⑺历年的创新项目；⑻其它来源（应注明）。
对于量化的指标，要填报体现数据先进性的依据：①国内同类先进城市对应的指标（业绩）情况；②前三年同类目标的实际完成值。
5、“考核方式”选择“指标考核”、“日常考核”、“年度考核”、“跟踪督查”、“专项评价”中的一项或多项填写，但前3项不能同时勾选。
指标考核以有关部门和本单位收集的日常和年度结果数据为考核依据，进行核准比对考核；日常考核是依据数字考评系统对非重点工作目标进展情况进行月评季考；年度考核形式同往年，年底集中检查考核部分重点工作；跟踪督查考核主要是对重点工作（项目、工程）进行日常跟踪督查考核，辅以年度考核；专项评价是对社会知晓度高、事关民生的重点工作目标进行专项社会评价，评价结果按一定分值权重折抵到年度综合考评社会评价中。
6、表格为样式，各单位可根据填报项数需要自行增删行数，但列数不得改变。
绩效目标申报表
填报单位（盖章）：项目名称困难劳模救助金项目实施单位项目负责人张斌联系电话项目属性001-市委市政府确定项目项目性质项目年限001-2019年项目项目起止时间至2020/12/31资金来源金额预算内专项190.00市筹基建行政事业性收费收入国有资源（资产）有偿使用收入其他纳入预算管理的非税收入专项收入单位职能概述*项目概况*依据*可行性*必要性*完成时间2019年10月31日2019年12月31日每年发放生活困难劳模救助金和市属困难企业劳模荣誉津贴2019年12月1日项目实施进度计划项目实施内容*开始时间每年开展劳模生活状况调查统计项目立项情况根据市政府与市总工会联席会议第二次会议纪要（〔2005〕第59号）要求，对生活困难劳模进行救助。
随着劳模救助标准的提高，原劳模救助资金不能满足需要；根据鲁办发〔2018〕63号、济政办字【2014】40号文件规定，为市属困难企业享受荣誉津贴的劳模发放荣誉津贴；国家财政部、省财政厅均拨付困难劳模专项资金，分别用于救助全国劳模、省（部）劳模，我市参照上级做法，每年都由市财政拨付专项资金用于困难市劳模救助。
根据鲁办发〔2018〕63号、济政办字〔2014〕40号文件规定，为市属困难企业享受荣誉津贴的劳模发放荣誉津贴；国家财政部、省财政厅均拨付困难劳模专项资金，分别用于救助全国劳模、省（部）劳模，我市参照上级做法，每年都由市财政拨付专项资金用于困难市劳模救助。
济南市劳动模范在本市经济建设和社会发展中作出了重要贡献，为体现党和政府对劳模的关心关爱、继续做好劳模困难帮扶工作，非常有必要。
根据《济南市人民政府办公厅关于转发鲁政办字〔2014〕103号文件进一步改善劳动模范待遇的通知》（济政办字〔2014〕40号）和鲁办发〔2018〕63号 省委办公厅省政府办公厅 关于印发《山东省功勋荣誉表彰奖励获得者待遇实施细则（试行）》《山东省生活困难表彰奖励获得者帮扶实施细则（试行）》的通知（2018.12.30施行）文件规定，为市属困难企业享受荣誉津贴的劳模发放荣誉津贴；国家财政部、省财政厅均拨付困难劳模专项资金，分别用于救助全国劳模、省（部）劳模，我市参照上级做法，每年都由市财政拨付专项资金用于困难市劳模救助。
绩效目标申报表编制说明
《绩效目标申报表》编制说明一、总说明1、《绩效目标申报表》为通用表式，适用于所有部门 (单位) 。
2、依据《厦门市财政局关于印发市级财政支出绩效评价管理工作规程的通知》 (厦财预算[2011]90 号文) ，申报使用预算资金安排的、200 万元以上 (含 200 万元) 的一次性、发展经费的支出项目，应填报此表。
3、投资额、实施规模及标准存在不确定性的项目，应开展多方案论证，并分方案逐一填报此表。
4、《绩效目标申报表》由项目单位编制，主管部门审核盖章后上报市财政局。
5、填表时不应改变表格格式，如表格空间不足，可另附文字说明。
二、填表要求1、项目名称、项目属性、项目类别、主管部门、项目单位根据项目实际情况填写，联系人填写项目经办人；2、资金申报计划，填写项目总投资额及资金来源，需填写完整，不得遗漏。
3、项目概况，主要说明项目立项背景。
4、设立依据，主要指国家颁布实施的经济社会发展中长期规划、党委政府决策决定及政策文件规定等依据。
相关文件、会议纪要复印件应另附。
5、必要性，结合实际需求论证项目的实施是否必要，项目绩效目标的实现是否重要，实施时间是否紧迫及是否与同类项目重复建设等。
要做到依据充分、论点论据符合逻辑、陈述合理及科学可行。
6、可行性，分析项目实施的人员、技术等相关配套条件是否成熟。
7、绩效目标，应包括方案基本情况和绩效目标。
(1) 方案基本情况，项目单位应根据资金投入及产出效果，合理地提出详细实施方案，并对其所需投入 (包括预算投入资金的规模、结构、财务与资金运行管理措施等内容) 及主要优缺点进行简要概括。
如有多方案，应重点分析方案比选。
(2) 绩效目标，主要阐述项目实施完成后，预期达到的结果。
应包括预期产出结果 (提供的公共产品和服务的数量和质量等) 及预期产出效果 (经济效益、社会效益、环境效益和可持续发展与影响等) 。
8、支出预算明细，填写项目预算明细及测算依据，相关询价依据另附。
9、预期进度与资金支出计划，填写项目计划实施进度时间段内完成的实施内容及相对应的资金支出计划。
市直单位绩效考核目标(指标)申报表
市直单位绩效考核目标（指标）申报表单位名称：（加盖公章）负责人：
联系部门：联系人：联系电话：手机：
填表说明：
1..“关键指标”和“职能指标”是量化的指标（一般情况下用比率型的相对数），单独列出；
2..“指标属性”分为“约束性”或“预期性”；
3..通用指标、部门协作目标和诉求回应目标、自身建设目标由相关考核组织单位提出，市考评办审核后，另行下达，各单位不必填报；
4..“目标制定依据”必须填写。
目标制定依据包括：（1）市委、市政府重点工作；（2）政府工作报告重点工作；（3）重大改革任务；（4）与上级党委、政府或部门签定的责任状；（5）市政府为民办实事项目；（6）重点建设项目；（7）单位主要职能；（8）上级业务主管部门的要求；（9）历年的创新项目；（10）财政专项资金保障的项目（选择财政专项项目编号,来自多个专项的,项目编号之间用“/”分隔）；（11）其它来源（应注明）。
对于量化指标，要填报体现数据先进性的依据：①国内同类先进城市对应的指标（业绩）情况；②前三年同类目标的实际完成值。
5..“考核方式”选择“指标考核”、“日常考核”、“专项评价”、“年度考核”中的一项或多项填写，但4项不能同时勾选。
指标考核以有关部门和本单位收集的日常和年度结果数据为考核依据，进行核准比对考核；日常考核是依据数字考评系统对重点工作目标进展情况进行月评季考；专项评价指市考评办对下达的绩效测评目标进行专项测评；年度考核指通过年底集中检查考核部分重点工作。
公司绩效考核申请表
公司绩效考核申请表部门：______________________员工姓名：__________________员工工号：__________________职位：______________________考核周期：从______________到______________为了全面评估员工在工作中的表现和贡献，我们特制定了此公司绩效考核申请表。
请员工根据实际情况如实填写，并在规定时间内提交给人力资源部。
一、工作目标和任务请简要列出本工作周期内您的工作目标和任务，并注明完成情况（满分10分）1. ____________________________________________________________________________________（满分：______）2. ____________________________________________________________________________________（满分：______）3. ____________________________________________________________________________________（满分：______）二、工作效率和质量请给出以下问题的评分，并附上具体说明（满分10分）1. 您的工作效率如何？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）2. 您的工作质量如何？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）三、团队合作和沟通请回答以下问题，并附上具体说明（满分10分）1. 您在团队合作中的表现如何？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）2. 您与同事之间的沟通是否顺畅？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）四、职业能力和业务知识请回答以下问题，并附上具体说明（满分10分）1. 您对所从事工作的职业能力是否熟练？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）2. 您对所从事工作的业务知识是否掌握？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）五、创新能力和问题解决请回答以下问题，并附上具体说明（满分10分）1. 您在工作中是否积极主动提出创新点子？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）2. 您在面对问题时表现如何？能否独立解决问题？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）六、工作态度和职业素养请回答以下问题，并附上具体说明（满分10分）1. 您的工作态度是否积极认真？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）2. 您在工作中是否表现出良好的职业素养？评分：______ 说明：___________________________ ________________________________________________________（满分：______）总评：根据以上各项评分和说明，综合评估员工的绩效表现。
员工绩效考核申请表
员工绩效考核申请表
员工绩效考核申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请人工号：
所属部门：
申请日期：
1. 绩效考核周期：
起始日期：
结束日期：
2. 考核指标：
请列出需要考核的指标及权重，并说明每项指标的具体评分标准。
3. 自评：
请自评每项指标的完成情况，并给出相应的得分。
4. 直接上级评分：
请直接上级评价申请人在每项指标上的表现，并给出相应的得分。
5. 同事评分：
请同事评价申请人在每项指标上的表现，并给出相应的得分。
6. 客户评分（如适用）：
请客户评价申请人在每项指标上的表现，并给出相应的得分。
7. 其他评价（如适用）：
请列出其他相关人员对申请人在每项指标上的评价，并给出相应的得分。
8. 综合评价：
请根据以上评分结果，计算申请人在每项指标上的加权平均得分，并给出总体评价。
9. 申请人自述：
请申请人对自己的绩效表现进行自述，并提供任何其他相关信息。
10. 直接上级意见：
请直接上级对申请人的绩效表现进行评价，并提供任何其他相关意见。
11. 人力资源部意见：
请人力资源部对申请人的绩效表现进行评价，并提供任何其他相关意见。
12. 绩效考核结果：
请根据综合评价和各相关部门意见，给出申请人的绩效考核结果，并提供任何其他相关信息。
备注：请在每个部分提供足够的空间，以便填写评价内容和得分。
绩效考评指标考核申报表
1、用足用好税收优惠政策。落实好促进资源综合利用、企业自主创新、高新技术产业发展、涉农税收优惠等政策，扶持中小企业发展，促进改善民生；
2、贯彻落实国家有关出口退（免）税政策，支持韶关经济发展。
1、发生损害纳税人合法权益的，发现1起扣1分；
2、各项税收优惠政策该落实未落实的，每项扣1分。
4、党风廉政建设责任制内容不落实，发现有突出问题的扣6分；
5、列入“一票否决“的工作，每被否决一项工作扣9分。
领导班子建设（15分）
七、落实科学发展观（15分）
1、思想政治建设、领导能力、工作实绩；
2、科学发展、依法办事、科学决策、统筹协调、务实创新、服务基层和群众、部门管理、行风政风建设。
1、管理制度不健全的扣2分，未按制度办事的发现1起扣1分；
2、领导班子成员被追究刑事责任的，每人次扣9分，被追究党纪政纪责任的，每人次扣6分；其他工作人员被追究刑事责任的，每人次扣6分，被上级责令追究党纪政纪责任的每人次扣3分；
3、没有认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规则》，并建立健全起相关的制度的，扣3分；
8、行政许可、行政处罚、行政强制、行政事业性收费、行政裁决等具体行政行为在行政执法监督、行政复议、行政诉讼中被撤销、变更、确认违法、责（判）令履行或被纠正的，属于程序性违法或错误的每宗扣4分，属于实体性违法或错误的，每宗扣6分；
9、行政许可、行政处罚、行政强制、行政事业性收费、行政裁决等具体行为在执法检查、案卷评查、绩效考评中被检查组织、评查组织、考评组织认定违法的，每宗扣3分；
3、政务信息公开内容重点不突出、不及时，干部群众关注的热点难点问题不公开的扣2分；
4、未建立政府信息公开栏并未公布投诉电话的扣2分，未建立政务公开档案资料的扣1分；
绩效目标（测评项目）完成情况申报表
有限公司扩大了千斤顶出口，帮助浙茶集团公司拓展了国际市场，3 家企业
分别登门致谢，送上锦旗。 三、本年度技术性贸易措施工作继续在系统内
继续保持领先，作为唯一先进代表在省局技贸工作会议上作经验交流。 四、
科技周的企业技术性贸易措施培训活动获市科学技术委员会高度好评，并获
25000 元补助资金。
√公开
部分公开内容
实施检验，而剩下的产品属于高风险产品，检测周期相对较长。因此总流程
周期下降幅度不大。根据计算机统计数据：1-12 月出口平均流程周期为 1.97
天。
累计完成工作量 100%
√公开
部分公开内容
□部分公开 公开程度
部分公开理由
□不公开
不公开理由
是否完成 是
请确认上述材料内容真实、完整
联系人: 姚玉平
联系电话: 56663250
案仓库检查 100％全覆盖，开展后续检查稽查 80 余人次。全年共检验 1095
批进口食品，检出不合格 35 批，不合格率为 3.2％，比 2013 年下半年的不
合检出率（1.47%）提升了 117.69％，有效阻止了不合格食品流入市场。
累计完成工作量 100%
√公开
部分公开内容
□部分公开 公开程度
2014 年度杭州市市直单位绩效考核目标完成情况自 评表
目标编码：40977973 目标名称 质量安全责任
考核内容 及时有效处置突发性进出口商品质量事件，确保不出现系统性、区域性、行 及指标 业性进出口商品质量安全问题。
自评分
目标完成 情况
（目标初始分值：12 分）
12
注：自评分不能大于目标初始分值
个文件（《杭州 出入境检 验检验局跨 境贸易电子 商务零售出 口检验检疫 监管
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2014年度市直单位绩效考核目标申报表
填表说明：
1.“关键指标”和“职能指标”是量化的指标（一般情况下用比率型的相对数），单独列出；
2.“指标属性”分为“约束性”或“预期性”；
3.通用指标、部门协作目标和诉求回应目标、自身建设目标由相关考核组织单位提
出，市考评办审核后，另行下达，各单位不必填报；
4.“目标制定依据”必须填写。
目标制定依据包括：⑴“杭改十条”年度改革任务；
⑵市委、市政府重点工作；⑶政府工作报告重点工作；⑷与上级党委、政府或部门签定的责任状；⑸市政府为民办实事项目；⑹重点建设项目；⑺单位主要职能；⑻上级业务主管部门的要求；⑼历年的创新项目；(10)财政专项资金重点保障的项目（财政专项资金名称、额度）；(11)其它来源（应注明）。
对于量化指标，要填报体现数据先进性的依据：①国内同类先进城市对应的指标（业绩）情况；②前三年同类目标的实际完成值。
5.“考核方式”选择“指标考核”、“日常考核”、“年度考核”中的一项或多项填写，但3项不能同时勾选。
指标考核以有关部门和本单位收集的日常和年度结果数据为考核依据，进行核准比对考核；日常考核是依据数字考评系统对重点工作目标进展情况进行月评季考；专项评价指市考评办对下达的绩效测评目标进行专项测评；年度考核指通过年底集中检查考核部分重点工作。
6.表格为样式，各单位可根据填报项数需要自行增删行数，但列数不得改变。