招生部管理制度
招生部人员管理制度
招生部人员管理制度第一部分总则为规范招生部人员管理工作，提高招生工作效率和质量，特制定本管理制度。
本管理制度适用于招生部所有工作人员，并严格执行。
第二部分招生部人员岗位设置和职责招生部人员岗位设置和职责如下：1. 招生部主任：负责招生部的全面工作，对招生部的日常工作进行统筹安排和协调，负责招生工作的计划制定和执行，并对招生部下属人员进行管理和考核。
2. 招生部副主任：协助主任完成招生部的各项工作，参与招生计划的制定和执行，协调各职能部门的合作，负责招聘、培训和考核招生部人员。
3. 招生顾问：负责招生宣传工作，为学生提供入学咨询和服务，协助学生办理入学手续和解答相关问题。
4. 招生办公室文员：负责招生办公室的日常文书工作，保证招生部各项工作的顺利进行，协助上级领导完成各类文件和资料的整理和归档。
第三部分招生部人员管理制度1. 招生部人员的招聘（1）招生部人员的招聘原则是公开、公平、公正、择优录用。
（2）招生部人员的招聘需经过主管部门批准，严格按照规定流程进行，确保人员的质量和能力。
2. 招生部人员的培训（1）新员工入职后，招生部应为其提供入职培训，包括招生工作基本知识、业务流程和工作要求等内容。
（2）对于在职员工，招生部应定期进行培训，提高其工作技能和知识水平，确保员工的工作效率和质量。
3. 招生部人员的考核（1）招生部应建立健全的员工考核制度，对人员进行定期考核，评估其工作表现和绩效，激励优秀员工、惩罚不良表现的员工。
（2）考核结果作为评优评先的依据，对于表现良好的员工给予奖励和晋升机会，对于表现不佳的员工采取相应的纠正措施。
4. 招生部人员的福利（1）招生部应根据员工的工作表现和需要，合理制定福利政策，包括薪酬、奖金、保险、医疗等待遇。
（2）招生部应关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的生活质量和工作积极性。
第四部分招生部人员管理的监督和检查1. 对于招生部人员的工作进行定期检查和监督，及时发现和解决问题，确保工作的正常进行和顺利完成。
招生办_日常管理制度
第一章总则第一条为规范招生办公室工作秩序，提高工作效率，确保招生工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于招生办公室全体工作人员。
第三条招生办公室工作人员应严格遵守国家教育法律法规、学校规章制度和本制度的相关规定。
第四条招生办公室工作人员应树立服务意识，以考生为中心，热情、周到、细致地做好招生工作。
第二章组织架构第五条招生办公室设主任一名，副主任若干名，负责招生办公室的全面工作。
第六条招生办公室下设以下部门：（一）招生宣传部门：负责招生宣传材料的制作、发布及宣传活动的策划与执行。
（二）招生咨询部门：负责接待考生及家长咨询，解答招生政策、录取规则等相关问题。
（三）招生录取部门：负责招生录取工作的组织实施，包括考生报名、资格审核、录取名单公布等工作。
（四）招生档案部门：负责考生档案的整理、归档、查询及管理工作。
第三章工作职责第七条招生办公室主任职责：（一）负责组织制定招生工作计划，并监督实施。
（二）负责协调各部门工作，确保招生工作顺利进行。
（三）负责处理招生工作中的重大问题，及时向学校领导汇报。
（四）负责对本部门工作人员进行考核、培训和管理。
第八条招生办公室副主任职责：（一）协助主任开展招生工作，负责分管部门的具体工作。
（二）负责组织协调招生宣传、咨询、录取、档案等工作。
（三）负责收集、整理招生信息，为招生工作提供数据支持。
第九条招生宣传部门职责：（一）负责招生宣传材料的制作、发布及宣传活动的策划与执行。
（二）负责组织招生宣传队伍，提高招生宣传效果。
（三）负责收集、整理招生宣传效果数据，为招生工作提供参考。
第十条招生咨询部门职责：（一）负责接待考生及家长咨询，解答招生政策、录取规则等相关问题。
（二）负责收集考生及家长的意见和建议，为招生工作提供改进方向。
（三）负责维护招生咨询渠道的畅通，提高咨询服务质量。
第十一条招生录取部门职责：（一）负责招生录取工作的组织实施，包括考生报名、资格审核、录取名单公布等工作。
学校招生办公室管理制度
第一章总则第一条为规范学校招生办公室（以下简称“招生办”）的运作，提高招生工作效率，确保招生工作公平、公正、公开，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校招生办全体工作人员，以及其他参与招生工作的相关人员。
第三条招生办工作应遵循国家招生政策，严格执行学校招生工作规定，确保招生工作的顺利进行。
第二章组织架构第四条招生办设主任一名，副主任若干名，下设招生科、宣传科、咨询科、档案科等科室。
第五条招生办主任负责全面领导招生工作，副主任协助主任工作，各科室负责人具体负责本科室工作。
第三章工作职责第六条招生办主要职责：1. 负责学校招生计划的制定、上报、调整和执行；2. 负责组织招生宣传、咨询活动，提高学校知名度和招生吸引力；3. 负责招生考试的组织实施，确保考试公平、公正、公开；4. 负责招生录取工作的组织实施，确保录取工作公平、公正、公开；5. 负责招生档案的管理，确保档案安全、完整、准确；6. 负责处理招生工作中的各类投诉、举报，维护考生合法权益；7. 负责与上级招生管理部门、其他高校招生办的联系与沟通；8. 完成学校领导交办的其他工作。
第七条各科室职责：1. 招生科：负责招生计划的制定、上报、调整和执行，以及招生考试的组织与实施；2. 宣传科：负责招生宣传、咨询活动的策划、组织和实施；3. 咨询科：负责解答考生及家长咨询，提供招生政策、招生信息等服务；4. 档案科：负责招生档案的收集、整理、归档、保管和利用。
第四章工作制度第八条招生办工作人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度，自觉维护学校形象和利益。
第九条招生办工作人员应加强学习，提高自身业务水平，熟练掌握招生政策和招生工作流程。
第十条招生办工作人员应严格执行招生工作纪律，确保招生工作公平、公正、公开。
第十一条招生办工作人员应积极主动地与考生及家长沟通，提供优质服务。
第十二条招生办工作人员应加强内部协作，提高工作效率。
第五章奖惩制度第十三条对在招生工作中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予表彰和奖励。
招生办安全管理制度
第一章总则第一条为确保招生办公室（以下简称“招生办”）的安全稳定运行，保障招生工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于招生办全体工作人员及进入招生办的人员。
第三条招生办安全管理工作遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
第二章安全责任第四条招生办负责人对本单位的安全工作全面负责，负责建立健全安全管理制度，落实安全责任。
第五条招生办工作人员应当自觉遵守安全管理制度，提高安全意识，共同维护招生办的安全稳定。
第六条招生办各部门负责人对本部门的安全工作负责，确保本部门安全措施的落实。
第三章安全措施第七条招生办应当建立健全安全防范措施，包括：1. 人员出入管理：实行门禁制度，非工作人员不得随意进入招生办，工作人员应凭工作证进入。
2. 资料管理：招生办内的招生资料、考生信息等应妥善保管，防止丢失、泄露。
3. 保密制度：招生办工作人员应严格遵守国家保密法规，不得泄露考生信息。
4. 防火措施：招生办应配备必要的消防器材，定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
5. 电气安全：定期检查电气线路，防止漏电事故发生。
6. 防盗措施：安装防盗门窗、监控设备等，加强夜间巡逻，防止盗窃事件发生。
第八条招生办工作人员应做到：1. 严格遵守作息时间，按时到岗，不迟到、不早退。
2. 保持办公区域整洁，不乱扔垃圾，不存放易燃易爆物品。
3. 使用电脑、打印机等设备时，注意安全操作，防止设备损坏。
4. 遇到紧急情况，应立即采取相应措施，并及时报告上级。
第四章应急处置第九条招生办应制定应急预案，明确突发事件处置流程。
第十条发生火灾、盗窃、安全事故等突发事件时，应立即启动应急预案，采取以下措施：1. 立即报警，请求相关部门支援。
2. 组织人员疏散，确保人员安全。
3. 保护现场，配合相关部门调查。
4. 对受影响的人员进行安抚，提供必要帮助。
第五章检查与考核第十一条招生办定期对安全管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
招生就业处管理制度范文(3篇)
招生就业处管理制度范文一、招生工作制度1.认真学习招生工作文件，掌握招生政策，熟悉招生业务，严格按招生政策办事，自觉维护公平竞争、公平选拔的招生录取原则，不得违反招生规定。
2.成立招生工作领导小组，学校校长为第一负责人；分管招生工作的副校长为直接主管负责人，承担领导、____、协调和监管的责任；招生就业处主任在规定的职责范围内履行相关职责；招生工作人员要严格执行有关程序和规定，正确履行工作职责。
3.服从____领导，听从统一指挥，加强团结，明确分工，互相配合，履行工作职责，不得遇事推诿，贻误工作。
4.坚持原则，秉公办事，认真执行上级主管部门的有关招生规定，秉公办事，按程序、要求进行招生。
不得弄虚作假、徇私舞弊，不得擅自改变招生录取计划。
5.严格遵守请示报告制度。
对工作中的重大问题，未经请示领导，不得自作主张随意答复处理。
6.对在招生录取中不得向拟招新生及家长索取或收受礼品、现金和有价证券。
7.学校其他部门要积极配合招生就业工作处开展工作，针对招生工作中发现的问题，提出整改建议。
8.按规定移交、传递新生档案，保管好新生档案。
9.学校招生工作领导小组负责对以上规定执行情况进行监督检查。
二、就业顶岗实习规定为了完善新形式下的毕业实习管理制度，保证实习质量，建立良好的毕业生就业秩序，维护用人单位利益，保持我校在各用人单位中的良好社会声誉，特作如下规定：1.在安排学生具有就业倾向的实习时，必须签署学校、用人单位、学生本人三方就业实习协议。
2.凡经三方协议安排的实习，学生因特殊原因需中断实习，必须向学校负责实习的副校长申请，确需停止实习情况下，可代表学校和实习单位联系，经协商同意后由实习单位通知学生本人。
3.实习单位拟接收学校毕业生就业，并且实习期限满后，就业实习协议可规定在实习期满前一个具体日期，学生本人与用人单位进行一次选择，以便用人单位不准备接收的毕业生在离学校前再次选择。
在一次选择之前或之后，双方都不应该单方面决定解除实习关系。
培训机构招生部的管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构招生部工作流程，提高招生效率，确保招生工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构所有招生部员工。
第三条招生部员工应严格遵守国家法律法规、培训机构规章制度及本制度的相关规定。
第二章招生岗位职责第四条招生部负责培训机构各类课程、项目的招生工作。
第五条招生部岗位职责如下：1. 负责了解市场需求，收集潜在学员信息，制定招生计划；2. 通过电话、网络、现场等多种渠道，开展招生宣传活动；3. 与潜在学员进行沟通，解答疑问，推荐合适课程；4. 负责学员报名、缴费、退费等手续办理；5. 定期与学员保持联系，了解学员需求，提高学员满意度；6. 协助销售部完成销售目标，完成招生任务；7. 参与招生培训、考核及工作总结等活动。
第三章招生流程第六条招生流程如下：1. 市场调研：了解市场需求，分析潜在学员群体，制定招生计划；2. 宣传推广：通过多种渠道进行招生宣传，提高培训机构知名度；3. 潜在学员沟通：与潜在学员进行电话、网络或现场沟通，了解学员需求，推荐合适课程；4. 学员报名：协助学员完成报名、缴费等手续；5. 跟进服务：定期与学员保持联系，了解学员需求，提高学员满意度；6. 招生数据统计与分析：对招生数据进行统计与分析，为招生策略调整提供依据。
第四章招生管理制度第七条招生部员工需具备以下条件：1. 具有良好的沟通能力和服务意识；2. 熟悉招生业务流程，了解市场行情；3. 具有较强的团队合作精神；4. 具备一定的抗压能力。
第八条招生部员工应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规、培训机构规章制度及本制度的相关规定；2. 不得泄露学员信息，不得利用职务之便谋取私利；3. 不得擅自调整招生计划，不得随意改变招生政策；4. 不得接受学员的贿赂或变相贿赂。
第五章奖惩制度第九条对表现优秀的招生部员工，给予表扬、奖励或晋升机会。
第十条对违反本制度规定，造成不良影响的招生部员工，给予警告、罚款、降职或辞退等处分。
招生部管理规章制度范本
招生部管理规章制度第一章总则第一条为了加强招生部管理工作，规范招生行为，确保招生工作的顺利进行，根据国家法律法规和教育部门的有关规定，结合我校实际情况，制定本规章制度。
第二条招生部是学校的重要组成部分，主要负责学校的招生工作。
招生部必须严格遵守国家法律法规和教育部门的规章制度，坚持公平、公正、公开的原则，全面贯彻落实国家的教育方针。
第三条招生部的工作目标是：招生工作要做到政策宣传到位、咨询服务到位、组织协调到位、审查选拔到位、跟踪服务到位，确保招生工作的顺利进行，为学校的发展提供优质的学生资源。
第二章组织机构与职责第四条招生部设部长1人，副部长1-2人，工作人员若干人。
部长负责招生部的全面工作，副部长协助部长开展工作，工作人员具体负责招生工作的实施。
第五条招生部的主要职责：1. 制定招生工作计划和招生政策；2. 组织实施招生宣传工作；3. 受理考生报名，审核考生资格；4. 组织入学考试，审查考试成绩；5. 开展招生咨询和政策宣传工作；6. 制定新生入学方案，负责新生录取工作；7. 协调处理招生工作中的问题和矛盾；8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章招生工作流程第六条招生宣传工作1. 制定宣传计划，明确宣传内容和宣传方式；2. 组织开展各种形式的宣传活动，扩大学校的知名度；3. 做好招生咨询服务，解答考生及家长的疑问。
第七条报名与资格审查1. 制定报名须知，明确报名条件和报名程序；2. 接受考生报名，审核考生资格；3. 符合条件的考生，发放准考证。
第八条入学考试1. 制定考试方案，明确考试科目和考试时间；2. 组织入学考试，确保考试公平、公正、公开；3. 审查考试成绩，制定录取分数线。
第九条录取工作1. 制定录取方案，明确录取原则和录取程序；2. 按照录取分数线，进行新生录取工作；3. 发放录取通知书，做好新生注册工作。
第四章考务管理第十条招生部应加强对考务工作的管理，确保考试的公平、公正、公开。
学校招生工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强学校招生工作的规范化、制度化建设，确保招生工作的公平、公正、公开，提高招生工作的效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校招生办公室及参与招生工作的所有教职工。
第三条招生工作应遵循国家教育政策法规，坚持公开、公平、公正的原则，严格执行招生计划，确保招生工作顺利进行。
第二章招生计划管理第四条学校招生办公室负责制定年度招生计划，并根据国家相关政策进行合理调整。
第五条招生计划应充分考虑学校办学条件、专业设置、社会需求等因素，确保招生计划的合理性和可行性。
第六条招生计划一经批准，不得擅自调整。
如遇特殊情况需调整，需经学校招生工作领导小组审批。
第三章招生宣传与咨询第七条学校招生办公室负责制定招生宣传方案，通过多种渠道进行招生宣传。
第八条招生宣传内容应真实、准确，不得夸大或虚假宣传。
第九条学校设立招生咨询热线，由专人负责解答考生及家长咨询。
第十条招生咨询人员应具备良好的职业道德和业务素质，耐心解答考生及家长提出的问题。
第四章报名与资格审查第十一条学校按照国家规定的时间和要求，公布招生简章，接受考生报名。
第十二条报名考生应如实填写报名信息，提交相关材料。
第十三条学校招生办公室负责对报名考生进行资格审查，确保考生符合报名条件。
第十四条资格审查不合格的考生，不予录取。
第五章录取与通知书发放第十五条学校根据国家规定和学校招生计划，制定录取规则。
第十六条招生办公室负责录取工作，严格按照录取规则进行操作。
第十七条录取结果经学校招生工作领导小组审核后，及时公布。
第十八条学校向录取考生发放录取通知书。
第六章招生档案管理第十九条学校招生办公室负责建立招生档案，确保档案完整、准确。
第二十条招生档案包括考生报名材料、资格审查材料、录取材料等。
第二十一条招生档案应妥善保管，不得擅自查阅、修改或泄露。
第七章招生纪律与监督第二十二条参与招生工作的教职工应严格遵守招生纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第二十三条学校设立招生监督举报电话，接受社会监督。
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培训部（招生部）管理制度
一、岗位职责：
1. 全面负责本校的招生接待及学员服务工作。
2. 负责学员档案的建设及维护工作。
3. 准确熟练地收点学员现金，打印听课证。
4. 每日上班前认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机等设备工作是否正常，并作好清洁保养
工作。
5. 为学员提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助学员解决各种需求。
6. 每天收入的现款必须与学费日报表核对相符并于当日17：00点后及时到财务部门报帐。
7. 在报名过程中，严格按照学校的规章制度执行，如遇特殊情况，须通报招生主管协商解决，
招生主管不能解决的，由招生主管申请学校校长处理。
8. 招生接待人员应妥善保管当日所收学费，提高警惕性，外出时及时将自己的抽屉琐上，保证
资金的安全。
9. 积极配合本部门主管参与周末及中午值班。
10. 无听课证的情况下，不允许受理报名。
11. 全面负责报名接待区域内的清洁并积极配合总部参与卫生值日。
二、行为管理规范：
（一）仪容仪表规范
仪容仪表是员工个人形象展示的首要途径，也是传递企业形象的重要渠道。
仪容仪表是以人为载
体的视觉形象展示，规范而又极富内涵的个人形象不仅有利于营造和谐的工作氛围，更是的突出
反映了企业的文化内涵。
1．面带笑容，保持开朗心态，有利于营造和谐、融洽的工作气氛。
2．保持身体清洁卫生，这不仅是健康的需要，更是文明的表现，有利于与人交往。
3．头发梳理整齐、面部保持清洁。
4．手部干净，指甲修剪整齐，不宜涂抹鲜艳指甲油。
5.不宜化浓妆。
6．工作期间，着装以西装、工作服为主。
7．工牌佩戴规范，端正佩戴于左胸前。
8．保持服装整洁。
9．不宜佩戴有声响的饰物。
（二）言行规范
1.在报名接待、学员电询的过程中，要使用文明用语，热情接待每一位学员，不论在任何情况下，
严格禁止与学员发生冲突。
2．与他人交谈时，不宜出现插入、打断、讽刺、模仿等不礼貌行为。
.
. . . 3．在交谈过程中，不宜出现过激的言语或过分的玩笑。
4．在交谈过程中，应合理使用行为语言以配合表达，如：微笑，点头等。
5．交谈时不可用手指点他人。
6. 在工作区内招生接待人员应注意仪表，不得斜靠背椅，不得趴卧办公桌，不得托腮，不得与
其他工作人员勾肩搭背。
（三）电话管理规范
1．在接待电询过程中要使用本校规范用语“喂，您好！…”、“请稍等，马上帮您转接”等。
2．电话作为办公工具，尽量避免谈论私事。
因私通话时间不宜超过３分钟，以保持线路畅通。
3．通话过程中，不宜与第三者岔话。
4. 在电询过程中要语气温和热情，温和热情的语气有利于双方的交流和沟通。
5．发音清晰、流利，使用标准普通话。
6. 语言要简洁明了，言简意赅地将要讲的事情表述出来，尽量缩短电询的时间。
7. 如果来电需要留言，一定要认真做好记录，记录完毕后向对方重复一遍，以确保准确无误。
8. 工作时间内要保持手机处于正常状态，晚上8：00前保持通讯畅通，以方便联络。
9. 会议期间，应将手机调至振动或关停。
会议期间一般不宜接听手机，对于重要的来电，应到
会场外接听。
（四）日常工作规范
1. 上班期间不宜做与工作无关的事务,不宜闲谈他人隐私。
2. 工作期间不得阅读与工作无关的任何书籍、报刊、杂志等。
3. 工作期间，手机、传呼机声音尽可能地调低，接听电话尽量不要影响到他人的工作。
4. 保持办公桌的整洁：
1）、桌面收拾整齐，电话、水杯、文具等放在妥当的位置。
2）、注意爱护公物，保持桌面清洁，无杂物。
3）、文件、听课证等重要物品不宜放在桌面，应整齐地放在抽屉里。
放置重要物品的抽屉要随时
上锁。
5. 上班期间与同事探讨工作应以不影响其他同事工作为宜，选择会议室、接待室等场所进行。
6. 不经主管领导允许工作时间内不得擅自串岗、离岗。
有特殊情况离开时也应将座位收
拾 .
. . . 整齐，椅子靠拢，并告知周围同事自己的去向。
7. 进入他人办公室时应先敲门（二至三下为宜），待对方回应后方可进入，不可擅自闯进。
8. 当有客人、领导来访时，应站起身来迎接。
9. 不随地吐痰，不随地乱丢垃圾。
10.一天工作结束后应将当天的文件、资料整理归档，废弃的重要文字资料及时销毁。
11.下班前将办公物品摆放整齐，桌面整理干净，确认放置重要物品的抽屉是否锁好，座椅推到
桌下。
检查窗户是否关好，电源是否关闭。
（五）办公设备使用规范
1、正确、合理地操作办公设备，避免造成人为的损坏。
2、爱惜使用电脑，定期进行电脑维护。
报名接待用前台电脑严禁上网且不经主管领导允许不得
随意使用软盘、光盘、U盘、移动硬盘等外接设备。
3. 前台打印机只能用于打印听课证、学费日报表，不得打印其他文档。
4、需要使用有专人负责的设备时，例如：传真机、复印机等应经有关负责人同意并做好相应记
录。
（六）样书使用规范
1. 样书查阅完毕，须及时放回原处。
2. 办理图书借阅手续后，方可把图书带出公司。
3. 书籍借阅不超过规定时间，如果需要继续借阅应办理续借手续，归还书籍时，注销借阅手续。
4. 待学员查阅完样书后工作人员应及时将样书摆放整齐。
5. 每天下班前核对前台样书数量，保证样书的安全。
（七）光盘、磁盘使用规范
1. 尽量避免使用外部的光盘、磁盘，若需使用应先进行查、杀毒处理。
2.借用公司光盘须登记，使用完毕，及时归还并注销登记。
3.为了避免公司电子资料外泄或感染病毒，光盘、磁盘等一般不予外借。
（八）文件使用规范
1. 文件使用范围为与文件相关人员，其它人员一律不予办理借阅。
2. 查阅或借阅文件、资料，须经文件（资料）保管部门主管领导批准后方可办理借阅手续。
3. 重要文件、资料（包括合同）等原件一律不予外借，特殊需要可经上级领导批准后进行，但
要谨防丢失。
.
. . .
4. 借阅公司文件后要注意保密，防止公司内部重要信息的泄露。
三、考核管理办法
1. 制定目的
①鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。
②充分发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。
③促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。
④促进主管与员工之间的了解。
2. 适用范围
招生部全体员工
3. 考核机构
员工由直接主管部门负责初考，部门经理进行复考，并移交办公室备案。
4. 考核依据
根据员工在被考核期间的工作成果与表现为依据，各部门主管对所属员工平时工作情况随时记录，
严格考核。
5. 考核原则
考核要求客观公正，各单位对所属员工的考核，尽可能用客观指标来衡量工作成果及进步成长情
况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。
6. 考核区分
考核分月度考核、阶段考核、年终考核三类。
月度考核统计周期为自然月度周期，月度考核于每月1日～2日进行至次月10日前完成。
阶段
考核每个季度进行一次。
年终考核：（1）每年初进行上一年度的考核。
（2）进公司不满半年的
人员不参加年终考核
7.考核等级划分
考核以百分制计算，按分数高低排名，月度考核、阶段考核、年终考核取第一名为优秀员工。
（具
体的奖励机制见奖励机制实施细则）
考核内容考核项目得分备注
工作业绩（20分）
绩（40%）分）10工作效率
（ .
. .
.
分）适时性（10 服务意识（4分）
分）身体状况（沟通技巧分
分创造力分能30团体精神适应能力分
分处理能力
分策划能力判断力分分责任感分品德言行
德20分成本意识
分纪律性分工作勤懒
10勤出勤情况分
奖励机制实施细则：月考核评选过程中，优秀员工奖励人民币壹佰元或同等价值物品。
阶段考核评选过程中，优秀员工奖励人民币贰佰元或同等价值物品。
年度阶段考核评选过程中，优秀员工奖励人民币伍佰元或同等价值物
品。
. . . .。