关于HR招聘人员素质调查问卷

人力资源招聘人员素质调查问卷
尊敬的HR：
您好，首先非常感谢您能于百忙之中参与本次问卷调查！
相信您在过往的工作中已阅人无数，积累了丰富的招聘经验。

这份问卷旨在通过了解当前HR招聘环节操作情况,对招聘人员素质进行分析，以确保企业能够最大限度地招到合适人才，节约企业成本。

同时也为调查采取不记名方式，真诚地希望您填上您的实际情况和真实想法，以保障科学分析及研究的准确性。

1、您觉得优秀的招聘人员中更多是
○有人情味的○客观理性的
2、您觉得以下哪种因素更能使招聘人员招到合适的人？
○丰富的招聘经验○优秀的沟通能力○扎实的HR知识○客观公正的性格 3、您觉得优秀的招聘人员通常具有非常优秀的
○应变能力○分析能力○观察能力○沟通能力
4、您觉得优秀的招聘人员通常具备
○服务意识○合作意识○成本意识
5、你觉得哪种方式更能有效地招到人才？
○利用自己的人际关系○网上发布大量的招聘信息○不定期地开展招聘会 6、招聘中您曾采用过以下哪些方式组织面试？
○角色扮演○无领导小组讨论○案例分析○情景假设
7、招聘面试过程中，您更容易产生
○首因效应○近因效应
8、招聘中，您最常用的心理测验是
○标准化测验（智力、能力方面的测验）
○投射测验（人格、动机方面的测验）
9、在招聘工作中，您经常用到的知识是
○心理知识○技术知识○行业知识
10、您觉得招聘经验的形成，一般需要
○1-2年○3-5年○6-8年
11、您认为以下哪种情况会给招聘者带来更大的压力？
○来应聘的人员少
○需要应付应聘者得各种咨询
○没得到其他部门足够支持
12、在下列选项中，曾经影响您正常招聘的因素有
○没得到相关部门的足够支持
○应聘人员普遍素质不佳
○招聘小组内部意见不一致
○应聘者不满意公司提供的条件而导致招不到人
13、熟人推荐这一招聘渠道经常导致裙带关系
○同意○不同意
14、以下哪个环节让您觉得特别繁琐？
○筛选简历○对拟录用人员进行背景调查○制定面试题目和评分细则15、您觉得以下哪个环节更能有效判断一个招聘人员专业水平的高低
○面试时发问的技巧○对薪酬谈判的水平
○招聘成本的控制能力○招聘活动的组织能力
16、您认为一个合格的应聘者最需要的是
○认同行业规则○认同公司文化及规章○认同所在岗位职责
17、在招聘结束后，您最常担心的问题是
○新人迅速跳槽○新人能力欠佳
○新人与老同事合作困难○新人不能按时入职
18、力资源专业出身的HR与非专业出身的HR相比，在招聘中具有很大优势○同意○不同意
19、您觉得对应聘者进行压力面试时获得信息的可信度为：
○ 80%左右○ 60%左右○ 40%左右○ 20%左右
20、您觉得心理测验的可信度为：
○ 80%左右○ 60%左右○ 40%左右○ 20%左右。