中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告
薪酬调研数据报告
薪酬调研数据报告薪酬调研数据报告为了了解当前市场上各行业的薪酬状况，我们进行了一次针对企业的薪酬调研，并整理了一份数据报告。
以下是我们对调研结果的总结：1. 调研范围和样本规模我们对各行各业的企业发起了薪酬调研，涵盖了IT、金融、制造业、教育等多个领域。
我们调查了100家企业，其中50家是大型企业，50家是中小型企业。
2. 平均薪酬水平根据我们的调查结果，大型企业的平均薪酬水平要高于中小型企业。
大型企业的平均月薪为1万元，中小型企业的平均月薪为6000元。
这主要是因为大型企业拥有更多资源和更高的市场竞争力。
3. 行业差异在不同的行业中，薪酬水平存在明显的差异。
IT行业的薪酬水平最高，平均月薪为1.2万元，而金融行业和制造业的平均月薪分别为9000元和8000元。
教育行业的薪酬水平较低，平均月薪为5000元。
这与行业的需求和竞争情况有关。
4. 学历和经验对薪酬的影响根据我们的调查数据，学历和经验对薪酬水平有重要影响。
拥有硕士及以上学历的员工，薪酬水平要高于本科及以下学历的员工。
此外，有丰富经验的员工薪酬也相对较高。
这说明在目前的招聘市场上，学历和经验是企业招聘人才时考虑的重要因素。
5. 城市差异薪酬水平在不同的城市中也存在差异。
一线城市的薪酬水平较高，平均月薪为1.1万元，二线城市的平均月薪为8000元，三线城市的平均月薪为6000元。
这与城市的发展水平、生活成本等有关。
综上所述，根据我们的调研数据，大型企业的薪酬水平要高于中小型企业，而不同行业、学历、经验和城市都会对薪酬水平产生影响。
企业应根据自身情况合理制定薪酬策略，以吸引和留住人才。
此外，员工也应该根据自身条件和市场情况做出理性的薪酬选择。
中国薪酬调查网薪酬调查报告样本
·水平分析 对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
·分布状况 针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。
1.3.2 薪酬术语（请认真阅读理解，如有问题请致电或发函）
项目名称
定义说 明 （以下全部为含税收入）
指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的基本收入（不包括补贴性 月度基本（固定）工资（元）
中国薪酬调查网利用系统的数据信息收集、整理、统计、分析等专业方法及流程,制作能 客观反映市场薪酬总体水平的薪酬数据报告产品，使企业在薪酬数据高度保密的前提下，有 效获得了准确的市场薪酬数据信息，为中国企业提供了有效的薪酬体系设计、分析和结构调 整等方面的重要参考依据,从而使人力资源管理者得到最具权威性的数据支持，合理地调整企 业薪酬体系，为企业发展提供卓有成效的人力资源保障。
薪资调查报告(优秀3篇)
薪资调查报告(优秀3篇)薪酬调查报告篇一求职指导：中国薪酬调查报告出炉IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。
这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。
对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
招聘薪酬调查报告
招聘薪酬调查报告招聘薪酬调查报告随着社会的发展和经济的进步，招聘薪酬成为了许多人关注的焦点。
薪酬水平直接关系到员工的工作积极性和企业的竞争力。
为了了解当前招聘市场的薪酬情况，我们进行了一项招聘薪酬调查。
首先，我们调查了不同行业的薪酬水平。
结果显示，IT行业的薪酬水平最高，平均月薪超过1万元。
其次是金融行业和制造业，月薪分别达到8000元和7000元左右。
而教育行业和服务业的薪酬水平相对较低，平均月薪在4000元左右。
调查还发现，不同城市的薪酬水平也存在差异。
一线城市的薪酬水平普遍较高，北京、上海、广州等城市的平均月薪超过8000元。
二线城市的薪酬水平稍低，平均月薪在6000元左右。
而三线城市的薪酬水平相对较低，平均月薪在4000元左右。
此外，我们还调查了不同职位的薪酬水平。
结果显示，高级管理人员的薪酬最高，平均月薪超过2万元。
技术人员和销售人员的薪酬水平也较高，平均月薪在8000元左右。
而普通员工和服务人员的薪酬水平相对较低，平均月薪在4000元左右。
在调查过程中，我们还发现了一些有趣的现象。
首先是女性员工的薪酬普遍低于男性员工。
尽管女性在就业市场中的比例逐渐增加，但薪酬差距依然存在。
其次是学历对薪酬的影响。
调查显示，高学历的员工薪酬普遍较高，硕士及以上学历的员工薪酬水平最高。
最后，我们还调查了员工对薪酬的满意度。
结果显示，大部分员工对自己的薪酬水平表示满意。
然而，仍有一部分员工认为自己的薪酬过低，希望能够得到提升。
这也说明了薪酬水平对于员工的重要性，对于企业来说，提供合理的薪酬福利是留住人才的重要手段之一。
综上所述，招聘薪酬调查报告显示了不同行业、不同城市和不同职位的薪酬水平差异。
薪酬水平直接关系到员工的工作积极性和企业的竞争力。
因此，企业应该根据市场情况和员工价值，合理制定薪酬政策，提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。
同时，员工也应该根据自身的能力和市场需求，不断提升自己的价值，争取更好的薪酬待遇。
薪酬调查报告
薪酬调查报告薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
以下是小编整理的薪酬调查报告薪酬调查报告北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20***元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。
薪酬调查报告6篇
薪酬调查报告6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告.doc
中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告（３９９７９份答卷）2004-8-9总体薪资止跌回稳●整体——薪资状况持续低迷通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，２００３年下半年薪资大幅跌落的状况在２００４年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。
据悉，这与国家２００４年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。
但是，随着２００４年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，２００４年“薪情”仍是不容乐观。
再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年２００多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。
本期薪资调查结果相对于前几期（第７期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言，目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。
●行业——电信薪资仍居榜首互联网一改“疲软”从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞压群芳，本期薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了４８９５８元，高出第二位将近１０％，绝对值与上一期持平。
第二位为医疗设备，年薪达到了４５２０４元，较上期下降了1000元左右。
本次调查中，快速消费品?穴食品·饮料·烟草等?雪和金融业分别居第３、４位，年薪均值都超过了４２０００元。
快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。
再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了２００４年快速消费品薪资水平的增长。
计算机在本次调查中排名不变，名列第９，年薪均值为３８１１５元，与上期持平。
值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升５位，排名第８。
本期调查显示互联网年薪均值为３８３９０元，比上一期上升了将近３０００元（上期年薪均值３５７０７元），互联网行业正经历着价值的回归。
薪酬调查报告精选6篇
薪酬调查报告精选6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬
报告
中华英才网最新薪酬调查报告第九期薪酬报告（３９９７９份答卷）2004-8-9 总体薪资止跌回稳 l 整体薪资状况持续低迷通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，２００３年下半年薪资大幅跌落的状况在２００４年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。
据悉，这与国家２００４年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。
但是，随着２００４年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，２００４年“薪情”仍是不容乐观。
再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年２００多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。
本期薪资调查结果相对于前几期（第７期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言，目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。
l 行业电信薪资仍居榜首互联网一改“疲软” 从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞压群芳，本期薪资水平依然雄踞各行
业的榜首，年薪均值达到了４８９５８元，高出第二位将近１０％，绝对值与上一期持平。
第二位为医疗设备，年薪达到了４５２０４元，较上期下降了1000元左右。
本次调查中，快速消费品?穴食品·饮料·烟草等?雪和金融业分别居第３.４位，年薪均值都超过了４２０００元。
快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。
再加上中国经济的迅速发展.开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了２００４年快速消费品薪资水平的增长。
计算机在本次调查中排名不变，名列第９，年薪均值为３８１１５元，与上期持平。
值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升５位，排名第８。
本期调查显示互联网年薪均值为３８３９０元，比上一期上升了将近３０００元（上期年薪均值３５７０７元），互联网行业正经历着价值的回归。
l 企业性年薪存在相当大的差异。
本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到４７５８５元，中位数超过３６０００元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高１０％以上。
l 学历MBA平均薪资跌幅3000元总体来看，薪金一般随着是学历的增高而增长。
在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超
越博士。
硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高１万元左右。
近年来随着中国ＭＢＡ累计招生的日益扩大，再加上中国ＭＢＡ市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内很多企业对机会成本的考量，ＭＢＡ正经历价值贬值的考验。
本期调查结果显示，虽然ＭＢＡ们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。
在绝对数上，ＭＢＡ的平均薪资有接近３０００元的跌幅。
l 专业外语水平与高薪互牵互联另据调查，外语水平对个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。
本期调查对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了５３１５１元，超过外语能力“中等”参与者将近１６０００元。
另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资较上期有了将近２０００元的升幅，达到中等的人群有将近８００元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为３００元。
l 专家提示投资ＭＢＡ教育需持谨慎态度。