17 保安部考核细则(9岗位)

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保安日常工作职责及考核细则

保安日常工作职责及考核细则
5、认真监督员工厂牌佩戴和考勤刷卡情况。5分
1、敷衍了事或不闻不问0分;2、发现不按规定戴厂牌或代刷卡行为只记录不处理3分;3员工违反厂牌和刷卡规定的,能严格监督及时纠正5分。
6、严格控制员工带包类、零食进入车间和检查员工从车间带包类外出。10分
1、对员工进出车间所带物品不过问或不清楚员工是否带有物品0分;2、控制不严或不认真5;3、能控制员工带包类或零食进入车间,认真检查员工从车间带出的包类10
11、及时把公司或员工的信件送到或通知本人。5分
1、无故拖延通知或不送0分;2、通知或送达不及时3分;3、能及时送达本人或通知本人5分。
12、对公司安排的其他任务或临时性的工作必须按要求完成。10分
1、无故借口或推脱0分;2、对公司安排的其他的任务不能按时完成5分;3主动接受并积极完成10分
13、保安在值班期间必须做好厂区的安全消防巡检工作并做好记录。10分
申请人
车间职务
行政部:年月日值班保安:年月日
外来人员留宿申请单
来人姓名
性别
入住日期
来人的证件号码:家庭住址:
来人与申请人关系:预入住时间:
留宿理由:
留宿必知:留宿人员必须把身份证暂放保安处,离开时领取。留宿人必须严格遵守本公司的所有规章制度,严禁有违规违法行为,否则公司有权拒绝留宿或移交公安机关处理。留宿人在留宿期间所发生的不良后果与公司无关。对于留宿人造成的公司或他人不良后果的由申请员工负责。留宿一周内的由行政经理批准,超出一周的必须经小老师审批。
保安日常工作职责及考核细则
日常行为、工作职责
考核细则及分值
自评
直接上级
1、在交接班时必须详细交代已经发生的和待处理的事情,并做好记录。5分
1、从不交代0分;2、交代不详3分;3、交代详细5分。

保安绩效考核细则(优秀模板7篇)

保安绩效考核细则(优秀模板7篇)

保安绩效考核细则(优秀模板7篇)保安绩效考核细则第1篇总分数100分,其中包括:一、黑板:20分1、板面未擦扣10分2、板面未擦干净(有粉笔痕迹) 扣5分3、板槽内有粉笔头、粉笔灰等杂物扣5分二、桌椅:40分1、桌面有杂物扣5分2、桌堂内有果皮,纸屑等杂物扣10分3、桌堂内书本未摆放整齐扣5分4、讲桌上粉笔盒、板擦未摆放整齐扣5分5、桌椅未摆放整齐扣15分三、地面:25分1、讲台地面未清扫扣15分2、门后卫生角不干净扣5分3、清扫工具摆放不整齐扣5分四、窗台:10分1、窗台有灰尘扣5分2、窗台有水杯、书等物品扣5分五、各班负责人配合情况: 5分一周评比一次,根据各班级每周成绩评出一个“卫生先进班级”,颁发奖状以此鼓励!学期末根据班级获的“卫生先进班级”次数给于全班同学德育成绩加分!保安绩效考核细则第2篇一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌,穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);4、未参加会议(扣1.5分);5、未开早会(扣2分);6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);7、在车间聊天、嬉闹,吵架(扣1分);8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);10、在生产车间违规吸烟(扣1分);11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);12、无理取闹,影响生产秩序(扣2分);13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);14、作业时间接听私人电話(扣1分);15、拖拉怠工效率低(扣1分);16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)19、私自携带公司物品出车间(扣5分);二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任,按以下标准扣份呢?)1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);3、车间未按照生产计划排产(扣5分);4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);5、未进行耗料计算(扣2分);6、材料浪费严重(扣2分);7、可用余料未重新入库(扣1分);8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);9、故意涂改生产记录(扣5分);10、产成品未按时入库(扣3分);11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);12、交货耽误交期(扣15分);三、工艺规范方面1、未领取加工图纸(扣1分);2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);4、未按规定私自领取物料(扣1分);5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);}是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?1、毛坏件未检验(扣1分);2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);7、加工件出现质量问题(扣1分);8、首件未检验导致批量错误(扣10分);9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);10、不合格品未按要求处置(扣1分);11、成品出现批量质量问题(扣10分);12、成品出现重大质量问题(扣15分);13、检验记录不全不实(扣5分);14、客户质量投诉(扣5分);15、出现质量问题索赔(扣20分,按索赔金额另行计算罚款)。

保安部管理考核细则

保安部管理考核细则

保安部管理考核细则一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核,并与队员的当月工资标准挂钩,实行工资浮动。

队员当月被扣每达1分,其当月的工资标准下浮1元,依此类推,直到扣到保底工资7元。

次月若被扣分少于50分时,再恢复到原工资标准。

若连续2个月被扣1分的视为不能胜任岗位工作,公司将考虑解除劳动关系。

保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核,队员由队长、副队长进行日常考核,行政人事部领导进行不定期抽查。

队长、副队长应做好日常检查考核的记录,并对被扣分队员告知扣分原因,以引起被扣分人重视和纠正。

二、考核细则:1、百分考核细则,不达标者按所标注分值扣分。

①、着装行为举止(满分为36分)上班时着制服干净、整齐(1分)钮扣全部如好(1分)领带系正(1分)制服外衣、衣领、袖不显露个人衣物,制服外不显露个人物品:如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。

(2分)当班期间不穿或携带制服离开辖区。

(2分)上岗时佩带工作证。

(2分)上岗时跨立或立正姿势正确。

(2分)不得留长发(1分)敞怀(1分)挽袖(1分)穿拖鞋、打赤脚(1分)戴歪帽(1分)。

举止文明、大方(1分)不讲粗话、脏话(2分)。

不准与业主、来访客人争吵(5分)打骂(10分)。

②、能力、工作表现(满分为44分)③、按规定时间上岗交接班,不得无故迟到、早退。

(3分)认真做好车辆(2分)人员(2分)物品(2分)出入的登记。

严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗或离岗。

(3分)听从指挥、服从命令、行动迅速。

(4分)不准损害公司的声誉和利益。

(2分)不得损坏甲方财物和公用设施。

(2分)严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事。

(2分)当班期间严禁喝酒(2分)睡觉(2分)打牌(2分)下棋(2分)看电视(2分)及做与工作无关的事(2分)。

不准向业主、住户或上司业务有关人员收受或索取任何形式的礼物。

(2分)在业主、住户提出要求、帮助时,能主动、迅速为业主、住户解决困难,不推诿。

保安队伍管理规定及考核细则

保安队伍管理规定及考核细则

保安队伍管理规定及考核细则一、目的为了加强保安队伍的建设和管理,提高保安人员的素质和服务水平,保障公司和客户的安全和利益,特制定本管理规定及考核细则。

二、适用范围本规定及考核细则适用于本公司所有保安人员。

三、职责分工1、保安队长职责(1)负责保安队伍的日常管理和工作安排,制定工作计划和培训计划,并组织实施。

(2)监督保安人员的工作执行情况,及时发现和解决问题,向上级领导汇报工作。

(3)组织保安人员进行业务培训和体能训练,提高保安人员的业务素质和身体素质。

(4)负责保安人员的考勤、考核和奖惩工作,建立健全保安人员的档案资料。

2、保安人员职责(1)遵守国家法律法规和公司的各项规章制度,服从领导的工作安排。

(2)负责公司或客户单位的门卫、巡逻、守护等安全保卫工作,维护正常的工作和生活秩序。

(3)对进出公司或客户单位的人员、车辆和物品进行检查和登记,防止不法分子和违禁物品进入。

(4)发现和处理各类安全隐患和突发事件,及时向上级领导报告,并采取有效措施进行处置。

(5)协助公安机关开展治安防范和打击违法犯罪活动。

四、工作纪律1、保安人员必须严格遵守工作时间,不得迟到早退、旷工。

2、工作期间必须坚守岗位,不得擅自离岗、串岗、睡岗。

3、严禁在工作期间饮酒、吸烟、吃零食、玩手机等与工作无关的事情。

4、必须保持良好的形象和仪态,不得穿着奇装异服、留奇异发型。

5、严格遵守保密制度,不得泄露公司或客户单位的机密信息。

五、工作要求1、门卫工作要求(1)着装整齐,佩戴齐全,精神饱满,站姿端正。

(2)对来访人员要热情接待,问明来意,登记身份信息,并引导其前往指定地点。

(3)对进出车辆要进行检查和登记,指挥车辆有序停放。

(4)严格控制无关人员和车辆进入公司或客户单位。

2、巡逻工作要求(1)按照规定的路线和时间进行巡逻,不得漏巡、少巡。

(2)巡逻时要仔细观察周围环境,发现异常情况要及时报告和处理。

(3)重点检查安全设施、消防设备、门窗等是否完好,有无安全隐患。

保安考核细则

保安考核细则

保安考核细则保安考核细则保安考核细则(第一篇)考核目的为了管理处能客观、正确评价安全管理员的工作,调动员工工作积极性,提高工作业绩,为薪资调整、职务变更、岗位变动、培训等人事决策提供依据。

适用范围适用于管理处全体安全管理员。

考核方式和办法为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩,量化考核指标,考核采取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式,另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内。

即考核总成绩=理论成绩*25%+实操成绩*15%+综合评估成绩*60%+奖惩得分奖惩记录管理处将本季度的`奖惩记录汇总后给与评分,评分标准如下:奖励:嘉奖一次加1分;记功一次加3分;记大功一次加9分。

惩罚:警告一次减1分;记过一次减3分;记大过一次减9分。

考核原则考核本着公平、公正、公开的原则。

员工绩效考核应按照尽可能量化的原则进行,减少主观因素对绩效考核结果的影响。

绩效考核程序化与制度化相统一的原则。

以员工所在部门的考核为基础,由部门主管负责整个部门绩效考核工作的开展,考核成绩报管理处审核,报领导审批,绩效考核应持之以恒地进行,考核周期可分为季度考核和年度考核,不定期考核。

考核成绩申诉考核成绩于考核7日后公布并报办公室存档,如员工考核对考核成绩有异议,可向管理处提起申诉,管理处报办公室评议由领导作出裁定。

理论考核理论考核各管理处采取统一试卷,为了不影响管理处正常工作和考虑到试题的保密性,试卷分A、B卷,各管理处分二个时间段时间进行。

试卷由公司品质管理员与各管理处保安主管共同编制,经领导审批适用。

为保证考核成绩的公平、公正,采取各管理处保安主管交叉评卷的办法。

理论考核的内容考核知识点应包括企业成立发展概括,企业文化、公司规章制度、保安员应具备的礼仪礼貌规范、业务素质、协调处理能力、工作服务态度等。

实操考核实操考核项目包括:队列考核、擒拿格斗考核、体能考核、消防灭火考核、交通指挥考核等。

考核评分由管理处主任、保安主管、及兄弟管理处保安主管及办公室主任现场评分。

保安管理制度及考核细则

保安管理制度及考核细则

2024年大学学习部工作总结范本2023年,作为大学学习部的一员,我非常荣幸地参与了部门的各项工作。

在这一年中,我们团队的每个成员都积极努力、克服困难,取得了一系列值得骄傲的成绩。

下面是我对2023年学习部工作的总结。

一、工作目标我们学习部的工作目标是提升学生的学习能力和品质,促进学生全面成长。

为了实现这一目标,我们团队共同制定了以下几个方面的工作重点:1. 丰富学习资源,提供多样化的学习机会。

2. 打造学习氛围,激发学生的学习兴趣和潜力。

3. 开展学习能力培训,提高学生的学习方法和技巧。

4. 建立有效的学习跟踪和评估机制,确保学生学习效果。

二、工作内容与成果1. 丰富学习资源:我们学习部牵头组织了一系列学习活动,包括学术讲座、学科竞赛、学习经验分享等。

这些活动吸引了大量的学生参与,为他们提供了广阔的学习平台。

此外,我们还与图书馆合作,增加了书籍、期刊等学习资源的采购,丰富了学校图书馆的藏书。

2. 学习氛围打造:为了激发学生的学习兴趣和潜力,我们组织了一系列主题活动,如学习节、学习分享会等。

我们还在校园内设置了学习角落,提供安静的环境和学习工具,为学生提供良好的学习氛围。

3. 学习能力培训:我们邀请了特聘专家和资深教师开展学习能力培训,包括学习方法、时间管理、笔记技巧等。

通过这些培训,学生们提高了自己的学习效率和效果,更加熟练地掌握了学科知识。

4. 学习跟踪与评估:我们建立了学习档案系统,记录了每位学生的学习情况和学习成绩。

通过对学生的学习跟踪和评估,我们可以及时发现学习问题,采取相应的措施进行指导和辅导,帮助学生取得更好的学习成绩。

三、团队合作与创新在2023年的工作中,我们学习部注重团队合作和创新。

团队成员之间密切配合,充分发挥各自的优势,形成了高效的工作协同机制。

同时,我们鼓励团队成员积极提出新思路和创新点子,为学习工作注入新的活力。

在工作中,我们尝试了一些新的学习模式和方法,如线上学习平台、虚拟实验室等,取得了良好的效果。

保安管理考核细则

保安管理考核细则保安管理考核细则该如何公平合理的制定?下文是小编收集的保安管理考核细则,欢迎阅读!保安管理考核细则一1、当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求,不许抱胸插手。

2、严格遵守上下班时间,佩戴工牌,经员工通道出入,同时打卡备案。

3、做到无条件服从上级分配,听从上级管理。

4、严格遵守交接班制度(下一班未接班时,当值不准离岗)。

5、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

6、接触客人要十分有礼貌,并注意语气态度。

7、处理问题时,力求做到容忍宽大,以理服人。

8、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话,并谢绝来访,如属要事,要保安部当值负责人批准方可。

9、当值时只能与客人保持一种工作上的关系,不得在岗上与客人拉扯、闲聊。

10、当值时不得利用个人职权与客人进行任何私人交易。

11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼物。

12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。

13、严禁当值时随意离岗,如需吃饭、喝水、去卫生间,需领班批准并派他人替岗后,方可进行。

14、殊情况,严禁使用酒店客用设施。

15、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置,并熟练掌握其使用方法。

16、一旦发现火警,无论程序大小,都必须按规定的程序上报,并立即采用有效措施。

17、熟悉酒店各部门出口通道,包括员工通道、客用通道、消防通道等。

18、无特殊情况,不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工作间等。

19、不得以权谋私或者做任何有损酒店名誉的事情。

20、当值期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪分子。

保安管理考核细则二一、责任范围:适用于本公司全部所辖区域。

二、主要职责1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针,政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。

2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。

三、岗位职责1、安全主管职责⑴ 负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处安全事故,做好与相关单位的联系联防工作。

保安计分考核细则(通用5篇)

保安计分考核细则(通用5篇)保安计分考核细则篇1一、警卫室纪律1、警卫室是保安工作处所,非保安人员无正当理由不得入内,禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生,违者均按相关规定进行处罚。

2、保持警卫室内的环境卫生,物品放置有序,未经同意,禁止他人物品存放在警卫室。

3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接,并按正常程序对其负责。

4、无正当理由,警卫室应24小时有保安员值守。

二、保安器械的保管由安全主管负责安排专人保管保安器械,严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详尽记录。

三、保安器械的领用及交接1、保安器械实行专人保管制度,谁领用谁负责,如有人为毁损现象,照价赔偿。

如属故意毁损,除照价赔偿外,从重严肃处理。

2、保安器械的使用规定:⑴ 制备保安器械的使用和使用方法。

⑵ 任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库,不得私自保留器械。

⑶ 依法使用器械,任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

保安计分考核细则篇21、奖励——有下列表现之一者本部将给予奖励或晋升参考。

1)对酒店的安全管理有大贡献者。

2)拾到客人钱财缴公者。

3)举报本部员工违章乱纪者。

4)向本部提出良好建议,该建议被采纳者。

5)对工作尽忠尽职,受客人或外部门来函表扬者。

6)为酒店声誉和财产,勇于同违法犯罪行为作斗争者。

2、惩罚——警告处分,有下列表现之一者如累计三次以上予以辞退。

1)当值时不注意仪表、不佩戴工牌,经多次指出而无明显改观者。

2)不服从工作分配,不服从上级指挥者。

3)经常迟到早退又不打卡备案者。

4)无特殊情况(公务需要),擅自离开工作岗位者。

5)当值时睡觉者。

6)当值时滥用权力,以权谋私者。

7)当值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。

8)无特殊情况(公务需要)私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不当值员工擅入酒店者。

11)该管的事不管,胆小怕事而造成工作失误者。

完整word版)保安服务标准考核办法细则

完整word版)保安服务标准考核办法细则___保安服务标准考核办法细则岗位:保安(作为公司内部保安人员日常考核使用)执行理念:在工作中,认真做事、对自己负责是最基本的底线。

同时,注重结果、锁定目标和专注重复也是非常重要的。

项目:1.仪容仪表:上岗时必须穿着公司统一发放的服装,保持整洁,戴帽、领带、纽扣统一。

同时,配带号牌。

2.行为举止:保安应尊重各级领导,团结同事,不在背后说长道短,有矛盾直接进行沟通化解矛盾。

与客户交往或纠正违章时,保安首先应敬礼,态度和蔼,用语规范。

不说与服务无关的语言,避免因服务不规范而引起客户投诉。

当客户前来询问或遇到客户或上级检查工作时,保安应保持站立姿势,不在手指或耳朵上夹香烟,也不能手捧茶杯。

3.工作纪律:保安严禁迟到、早退或中途无故离岗。

值班时间不允许出去吃饭、吃零食。

当班前及当班中严禁饮酒(当班时无酒味散发)。

当班人员严禁打瞌睡、睡觉、打扑克、下象棋、打麻将、串岗、闲谈。

当班人员严禁在岗位吃东西,看书报、听广播、玩手机。

当班人员未经队长书面同意严禁私自外出。

当班人员不得在立岗、巡逻途中抽烟。

4.客户要求:保安应文明值勤,严禁与客户发生言语及肢体冲突,忍受客户的无礼言行,耐心沟通以理服人。

对客户提出的合理问题或困难帮助请求,保安应及时给予合理答复,尽力给予帮助,不接受客户的答谢宴请和礼品。

严禁向客户拿、卡、要。

考核:以上项目每项都有相应的考核标准,如发现违规行为,将扣除相应的分数,每分与收入挂钩,金额为10元。

备注:保安应按要求执行,严格遵守考核标准。

值班时间表排定的时间及班次值班,未经队长书面同意严禁私自换班。

___保安人员考核奖惩实施细则为了提高医院管理水平和保安队伍素质,规范保安工作行为,特制定以下奖惩实施细则:一、奖励实施1.提出合理化意见并被公司采用的,每采用一条,奖励提议者100-500元。

2.拾金不昧、自觉维护医院形象和保安队伍形象,受到客户单位和群众表扬,每发现一起,奖励50-200元。

保安考核细则范文

保安考核细则范文一、保安工作责任1.严格执行岗位职责,认真履行保安职责,确保单位安全和秩序;2.职业操守端正,忠诚、诚实、守纪律,保守单位机密;3.服从上级工作安排,不得违规擅离岗位;4.关注并及时上报发现的安全隐患及违法犯罪行为。

二、工作质量1.保持良好的工作状态,保证工作效率和质量;2.遵守工作纪律,不拖延工作时间,不打瞌睡、嬉戏、聊天等;3.积极配合单位安全工作组织的各项检查、考核和演练;4.善于向同事请教和交流保安工作中的经验和技巧;5.防火防盗、安全防范等方面的知识学习,定期参加各类培训。

三、岗位标准1.能够熟练掌握并执行各类保安工作的操作规程和规章制度;2.在岗位上保持整齐、干净的仪容仪表,保持良好的职业形象;3.做好岗位卫生工作,保持岗位和周边环境的整洁;4.遇到有关单位和人员来访时,应礼貌接待,并根据工作职责进行登记和引导。

四、应急处置能力1.了解并熟悉所负责区域的消防、防盗、防卫等应急处理方法和措施;2.熟悉使用和维护单位的应急报警器材和安全防护设施;3.熟悉安全逃生通道和逃生设备的位置和使用方法,并能组织疏散人员;4.在突发事件发生时,能迅速判断情况,果断采取应急措施,并及时报告相关领导。

五、工作纪律1.准时到岗上班,不迟到、不早退;2.严密保管单位的重要文件、门禁设备等,确保信息安全;3.服从领导指挥,不得擅自调离岗位;4.文明执勤,不与同事产生纠纷和矛盾;5.在岗位上不得交谈与工作无关的事情,不得使用手机和其他娱乐设备;6.不得利用职务之便从事非法活动,不得索贿受贿。

六、沟通协作1.同心协力,密切配合,加强与同事之间的沟通和协作;2.遇到问题和困难时,积极向领导请教和反馈,共同解决;3.保持与岗位上其他员工的良好关系,不对同事造成困扰和麻烦;4.在处理与人员交流时,要遵守尊重和礼貌的原则。

七、保安培训1.定期参加保安培训并取得合格证书;2.参加与保安工作有关的知识和技术培训和考试;3.制定个人学习计划,努力提高自己的业务水平;4.及时反馈培训中的问题和建议,为保安培训质量的提高做出贡献。

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3
11
巡查大堂一带公共设施,一旦发生破坏或损坏现象,要及 时处理,并立即报告。
3
12 阻止在大厦外墙上挂放彩灯、彩旗、氢气球等。
3
13 阻止未经批准对大厦外墙、广场、出入口进行的施工。
3
14
负责监管大堂、广场清洁卫生及绿化管理,发现问题,及 时通知有关部门处理。
3
15
紧急情况下,接到有关通知后,负责堵截大堂通道,捉拿 嫌疑人员。
2
4 每月两次召开班会,贯彻上级工作指示
22
5 每月28日前完成当月班工作总结及下月工作计划。
2
6 完成日常具体保安工作。
3
7 认真抓好员工纪律及工作质量,努力加强班队建设。
2
8
监督、检查大厦的清洁卫生和绿化情况,发现问题及时通 知有关部门处理。
2
9
每日接班后15分钟,巡查各岗位,向当值保安员了解工作 交接及设施设备运作情况,巡视大厦外围及车场。
3
10 检查登记施工人员出入证,劝离无证施工人员
2
11
检查督促施工队遵守室内装修规定和装修防火规定,及时 制止违规施工。
3
12
管理装修施工人员,不准其在楼层乱窜,或大声吵闹等影 响用户正常办公
2
非办公时间巡楼时,逐间推拉检查用户房门是否锁门,发 13 现未锁好,立即报告领班处理,在领班未到来之前,站在 5
6
兼严看格广控场制治门安口情通况道。,不准堆放杂物,不准在消防通道出入 口、广场周围摆摊或停放车辆。
7
7 负责访客及非办公时间出入登记
4
8 接听大堂电话,回答有关咨询
4
9
20:00后,将新进入楼层加班人员的房号通知楼层加班登 记的领班或保安员,以免因重登引起用户不满。
4
10 查处并报告大堂周围治安、消防问题
2
22
保安部经理外出时,代主管参加公司例会,处理保安部日 常工作,签阅工作记录,处理用户投诉等。
2
(三)保安部班长
项目 工作内容
分值
1
在保安主管的直接领导下,具体落实大厦的治安、消防工 作。
3
2
每日上班前15分钟列队强调当班纪律及注意事项,班后15 分钟小结当日工作情况
2
3 提前一天安排岗位当值人员
3
按到火警报警系统报警时,即时通过显示屏查看报警性 14 质,立即能知巡楼保安员去现场查看,同时将监控镜头调 5
到报警楼层,通过屏幕观看有无烟雾等。如核查属误报,
15 制止无关人员进入消防监控中心
2
16
负责接听和处理电话报警,并按部门制定的工作方法与技 巧处理
3
17 按规定的号序取录像带录像,不得跨号取带录像
门口守候,不得私自进入用户室内或领班未到前离开。
14 午休期间,提醒用户关好房门,防止窃贼趁机作案。
4
15
周一至周五20:00,周六14:00对楼层加班用户进行登记 。
3
16
登记时,随时与大堂岗保安员保持联系,大堂已登记过的 用户不要重登。
3
每晚12时对装修单位清场。清场时,要督促施工人员做好 17 以下工作:关好气窗,拉下电闸,带走用剩的油漆、天那 4
3
每日对保安员的工作情况进行认真评估;周末汇总本班员 15 工考核情况,以书面形式报部门,并对违纪员工向部门递 2
16
交监处督罚本建班设员。工遵守公司规章制度,执行上级各项工作指令 。
2
17 每日接班后,清点公物是否完好无缺
2
18
每日接班后,认真检查消防中心各种设备是否运作正常, 录像带是否按序号取用,背景音乐、音量是否适中等。
3
23
协助保安主管或保安经理处理大厦内的重大消防问题及特 大盗窃、抢劫案件。
3
24
详细记录本班当日工作情况及员工工作表现和纪律执行情 况。
4
25
及时将本班工作情况口头或书面向保安主管汇报,听取保 安主管的工作指示。
3
(四)大堂保安员
项目 工作内容
分值
1
密切注意大堂出入人员,谨慎地询问和检查可疑的人或 事,必要时可视情况将可疑人或物置留,报上级处理。
2
10 每班对大厦不少于两次的全方位巡查
2
11 每班对保安员工作质量测试不少于两次
2
12 督促指导员工做好每日交接班工作
2
早、中班对各岗位的巡查不少于6次,夜班不少于10次, 13 其中深夜3:30至6:30,每30分钟巡查各岗位一次,监督 3
14
、每检日查下员班工后纪对律各及岗工位作工操作作记。录进行认真检查,提出意见后 签名。
2
20 每天至少巡查各岗位一次
2
21 每天对写字楼层进行一次抽查
2
22
积极协助公安、消防部门处理发生在大厦内的刑事、治安 等案件。
4
23 密切警民关系,互相合作做好大厦安全保卫工作。
2
24 制度员工具体业务培训计划,并进行培训后的考核,汇总 6
(二)保安部领班
项目 工作内容
分值
1
在保安经理的直接领导下,具体落实大厦的治安、消防工 作
10
(五)巡楼保安员
项目 工作内容
分值
1
按规定路线巡查各楼层,及时发现并果断处理楼层的治安 、消防情况。
5
检查大厦设施是否齐全、正常。检查内容包括:监控镜头 2 、红外线监测器、消防门、锁、防排烟系统、警铃、破玻 5
3
按检钮查、楼消层防清栓洁及卫封生条及、绿消化防植器物材,、出紧 现急 问广 题播 及系 时统 通、 知喷 相淋 关头 部 门处理。
保安部岗位工作考核细则
(一)保安部主管
项目
工作内容
分值
1
全面贯彻实施大厦的治安消防工作
3
2
每周例会详细汇报上周治安消防工作情况,根据总经理指 示、部署本周工作
2
3
每月一次联系公安消防部门,接受工作指导,并按照公安 机关的统一部署,做好专项治理工作。
2
4
每月召开两次部门例会,研计治安消防工作。
2
5
及时向公司领导汇报具体工作
5
18
负责将录有可疑或突发情况的录像带取出,注时何时何地 何事所录,并请示上级是否保存。
20
19 负责录像的保管工作。
10
出现火警时:负责通知巡楼保安员,领班到场确认火警; 20 视火情发展,负责启动消防联动系统;对用户紧急广播; 20
回降所有电梯到首层;将火警情况即时报部门经理及公司
(七)车场保安员
7
蝇按绑部在门攀制爬定梯的上岗,位以工防作被方风法吹和开技。巧认真盘查进入楼层的推 销员及闲杂人员,做好登记并劝离工作。
7
对可疑人员进行盘问,并及时与监控中心联系,掌握可疑 8 人员在楼层活动情况,视情处理并及时将处理情况报告上 7
9
级检。查装修现场是否办理施工批准及非办公时间装修加班申 请,如未办理,给予停工。
7
春节、国庆节、五一节等重大节日期间,组织有关部门对 11 在厦的消防设施设备进行一次维护保养,对大厦各单元进 4
12
行 每一年次组全织面保的安消员防进安行全一检次查消;防对训检练查 ,出 组的 织问 全题 公填 司发 开整 展改 一通 次 消防演习。
2
13 每年组织公司员工和大厦用户进行一次消防实操训练。 2
4
2 每月28号前完成下月排更表编排
3
3
员工因病、事假或因公抽调等特殊情况不能正常当值,负 责调配人员,确保正常当值
3
4
每月30号前完成当月部门工作总结及下月工作计划初稿交 保安经理
2
5 认真抓好员工纪律和工作质量,努力加强保安队伍建设
3
ห้องสมุดไป่ตู้
6 每日检查各班公物交接,有无损坏或丢失
4
7
督促有关部门对本部的设施设备进行检测及维护保养,确 保正常运作。
活负动责情记况录和本电班梯智运能作火状灾况报等警。控正制常机办 及公 消时 防间 联记 动录 控好 制楼 台层 的异 运 7 作情况,出现故障即时通知工程人员前来处理,确保各系 1
8
统台正风常雨运时作,。即时通知领班将广场监控镜头用胶袋包好,以 防雨水浸坏
2
9
停电前2分钟,将对讲主机中转器电源关闭,恢复供电 后,打开电源恢复正常运作。
3
每日一次检查消防监控中心、停车场各种设施设备,内容 8 包括:录像情况,消防主机及消防联防台报警情况,停车 3
9
场处收理银发机生、在车大场厦设内施的等各。种突发性事件,并及时向上级汇报 。
5
10 处理消防报警、火警及一切消防事故
5
对发生在大厦内的重大消防问题及特大盗窃、抢劫案件要 11 采取果断措施控制事态,及时上报保安经理,并协助处理 5
5
严格控制闲杂人员和不受欢迎人员进入楼层(包括推销员 2 、衣冠不整者、携带易燃易爆危险物品者、多次在大厦滋 5
3
事主不动服对从带管(理运者)等少)量出闸物品的用户进行询问,检查并验 收盖有公章的放行条。
5
4 劝阻用户使用客梯运载货物,引导用户至货梯。
5
周一至周五8:15-9:30,17:00-18:15上下班高峰 5 期,站立大堂维护好大堂秩序。其余时间站立大堂门口, 6
14
处理大厦重大消防事故,并将发生原因及处理经过书面向 总经理汇报
2
15 及时调查处理用户对本部员工的投诉
7
16 每天审阅当值记录薄、监控记录薄、收费工作薄
3
17
每天监督、检查、指导本部员工的工作,纠正工作偏差, 对工作失职或违纪的员工提出处理意见。
2
18 每天对领班、班长的工作进行评估
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