对保密工作提出合理化的建议
保密工作责任考核与奖惩制度(3篇)

保密工作责任考核与奖惩制度保密工作奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。
为了加速保密工作的规范化、法制化进程,促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨,建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。
结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况,制定本制度。
第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。
通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总,提出保密工作突出的部门及个人的建议____,报所和公司保密委员会审批后,实施保密奖励。
保密表彰荣誉为:保密先进____、保密先进个人。
第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件:一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对____行为及时____的。
三、发现他人____或可能____,立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中,严守国家____,对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、对保密技术措施有发明创造或改进,为保密工作做出贡献的。
七、从事____工作尽职尽责,未出现任何失、____的。
八、从事保密管理工作,事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚,保密工作处罚分为:违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。
第五条违法行为的处罚:发生失____,符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》,将提起公诉并移交国家司法机关处理,《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下:一、对故意泄露国家____案,本罪的刑法规定(刑法第三百九十八条),国家____工作人员违反保守国家____法的规定,故意或者过失泄露国家____,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。
关于加强和改进高校机要保密工作的思考

关于加强和改进高校机要保密工作的思考
随着各种新兴技术的不断出现和科学技术的不断发展,高校机要保密工作面临着越来
越严峻的挑战。
为了更好地加强和改进高校机要保密工作,我们需要秉持科学的态度,及
时调整策略,推进保密工作的发展。
首先,加强机构建设。
高校是国家重要的科研机构之一,机要保密的相关部门应建立
起相对独立专业的保密团队,成为高校机要保密的核心力量。
同时,要积极引进保密专才,提高保密人员的专业素养和保密意识,从而有效提高高校机构的保密能力。
其次,加强信息安全建设。
随着云计算、大数据、物联网等新技术的不断发展,高校
机构面临着前所未有的信息安全风险。
因此,应积极开展网络安全技术的研究和应用,对
高校的信息系统进行全面评估和安全加固,确保高校信息安全不被侵犯。
第三,加强保密宣传教育。
保密工作不仅需要专业人才,更需要广大高校员工和学生
的参与。
高校机要保密部门应积极开展保密宣传和教育,提高全员保密意识。
在信息安全
教育中要加强通用密码制度、网络安全法、数据加密技术等方面的宣传,为加强保密工作
做好思想准备。
第四,加强保密检查考核。
高校机要保密部门应积极参与对高校各单位的保密检查工作,对发现的问题及时进行整改并提出合理化建议。
同时,应积极参与和开展保密绩效考核,对保密保障程度为较为薄弱的单位提供指导和建议,推动保密工作迈上新的台阶。
总之,加强和改进高校机要保密工作是保证学校安全稳定和科学发展的必要措施。
我
校应积极履行相关保密法规,不断提高保密工作水平和能力,为学校发展提供有力保障。
保密员工作总结5篇

保密员工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年中,作为公司保密员,我认真履行岗位职责,积极推进保密工作,取得了一定的成绩。
本文将对我过去一年的工作进行总结,分析存在的问题,并提出改进措施。
二、主要工作内容1. 保密制度建设根据公司实际情况,我参与制定了公司保密制度,明确了保密工作的原则、要求、流程和组织架构。
同时,我还协助各部门完善了相关保密规定,为公司的保密工作提供了制度保障。
2. 保密宣传教育为了提高公司员工的保密意识,我组织开展了多次保密宣传教育活动。
通过讲座、培训、宣传栏等多种形式,向员工普及保密知识,提高他们的保密意识和能力。
3. 保密检查与监督我定期对公司各部门的保密工作进行检查和监督,确保各项保密措施得到有效执行。
同时,我还协助相关部门及时整改存在的问题,避免了潜在的安全隐患。
4. 涉密信息管理针对公司涉密信息的管理,我建立了完善的信息管理制度和流程,明确了涉密信息的分类、标识、传递和处理要求。
通过规范管理,确保了涉密信息的安全性和完整性。
三、存在的问题1. 保密意识有待提高尽管公司开展了多次保密宣传教育活动,但部分员工的保密意识仍然较为淡薄,存在侥幸心理和麻痹思想。
这需要我们在今后的工作中进一步加强保密教育,提高员工的保密意识。
2. 保密制度执行不到位在实际工作中,我们发现有些部门在执行保密制度时存在不到位的现象。
这主要是因为部分员工对保密制度缺乏足够的认识和重视。
因此,我们需要加强对保密制度的宣传和执行力度,确保各项保密措施落到实处。
3. 涉密信息管理存在漏洞尽管我们建立了完善的涉密信息管理制度和流程,但在实际执行过程中仍存在一些漏洞和不足。
例如,在涉密信息的传递和处理过程中,仍有可能出现信息泄露的风险。
这需要我们进一步加强对涉密信息的管理力度,完善相关制度和流程,提高信息的安全性。
四、改进措施1. 加强保密教育宣传我们将继续开展保密宣传教育活动,通过讲座、培训、宣传栏等多种形式向员工普及保密知识提高他们的保密意识和能力。
员工合理化建议10条

员工合理化建议10条(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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保密工作存在的问题及对策建议

保密工作存在的问题及对策建议一、问题分析1. 不合理的信息分类管理保密工作中存在着信息分类管理不合理的问题。
有些单位对于重要性程度相差较大的信息,没有进行区别对待,采取一刀切的保密措施。
这种情况下,不仅增加了保密工作的复杂度,也增加了泄露风险。
2. 员工意识薄弱在一些单位中,员工普遍存在保密意识薄弱的现象。
他们可能对于自己所从事工作涉及到的信息重要性不够敏感,或者认为自己并非关键人员无需承担保密责任。
这样导致了许多泄密事件或疏忽事件。
3. 缺乏有效监控手段许多组织在实施保密措施时缺乏有效监控手段,无法及时发现、预警和阻止潜在泄露行为。
因此,在保密管理过程中面临着较大风险。
二、对策建议1. 合理化信息分类管理针对不同等级的信息,需要实行科学合理的分类管理制度。
根据信息涉密等级和重要性程度,合理划分信息的可访问性和需要保密的范围,确保信息得到精细化管理。
2. 加强员工培训和教育通过加强保密意识教育培训,提高员工对于信息安全和保密责任的认知。
定期组织有关保密法律法规、保密政策以及信息技术安全等方面的培训,培养员工对于保密工作的重视和自觉性。
3. 建立完善监控机制建立完善的监控机制,通过技术手段来监测和防范潜在泄漏行为。
包括但不限于网络数据包监控、设备操作日志审计、智能门禁等措施,以及完善报警机制与处置流程。
4. 加强内部关口建设在重要数据或系统接口进行设置安全认证,限制员工权限,减少潜在泄密风险。
同时发挥好内部审计的职能作用,发现并整改存在的问题。
5. 增强法律意识员工需要牢固树立合法合规意识,在从事相关工作时严格遵守相关法律法规。
应该加强员工对于保密法律的学习,了解保密规定及法律责任,并建立违反保密约定将面临相应处罚的意识。
6. 加强外部合作与监督在涉及与外部合作伙伴进行信息交流时,要加强对合作伙伴的审查和评估。
并通过签订保密协议、加强访客管理等方式来确保外部人员不会泄露机密信息。
7. 建立应急预案制定健全的应急预案,在发生安全事件或泄漏事故时能够快速有效地处置。
对保密工作的意见和建议

对保密工作的意见和建议保密工作是非常重要和敏感的工作,涉及到国家安全、企业商业机密等重要内容。
以下是对保密工作的一些建议和意见:1. 加强保密意识:对于保密工作的重要性和涉密信息的敏感性,全体员工都应该有清晰的认识和意识。
开展保密培训和教育,强化员工的保密意识,使其能够正确处理和保护涉密信息。
2. 建立健全的保密制度和规章:建立适应企业特点的保密制度和规章,明确保密的范围、责任和流程等,确保涉密信息的有效管理和保护。
同时,对于违反保密规定的行为要有相应的制裁和处罚措施,提高违规成本。
3. 完善保密技术手段:采用各种先进的保密技术手段,如加密、防泄密技术等,加强对涉密信息的防护,防止信息泄露和外部攻击。
4. 加强人员管理:对于进入涉密区域和接触涉密信息的人员,要进行审查和背景调查,确保其具备相应的信任度和保密意识。
同时,建立严格的权限管理和访问控制,限制人员对涉密信息的接触和传递。
5. 加强安全意识教育:定期组织保密知识培训和安全意识宣传活动,提高员工对于保密工作的重要性和安全意识,帮助他们识别和应对潜在的安全风险。
6. 建立保密工作的监督和检查机制:建立保密工作的监督和检查机制,定期进行保密工作的评估和检查,及时发现和解决潜在的保密问题和风险。
7. 加强与相关部门和机构的合作:与相关部门和机构保持密切合作,共同加强对于涉密信息的保护和安全防范,共同应对涉密信息泄露和外部威胁。
总之,保密工作是一个综合性的系统工程,需要全体员工的共同努力和重视。
只有建立完善的保密制度、加强保密意识、完善保密技术手段、加强人员管理和加强安全意识教育,才能够有效防范信息泄露和外部威胁,保障国家和企业的安全稳定。
单位年度保密工作责任考核表(涉密研发生产单位-)

军贸资料检查;
整件明细表及密级信息、载体规范标识;
密件产生过程检查记录和涉密计算机审计报告。
考核
项目
考核内容
最高分值
数据来源参考提示
请填写本单位所提供证据具体名称
单位自评计分
集团考核计分
秘密载体管理
管理的涉密文件、资料、载体未建立涉密载体管理台帐的且帐物不符的每项扣1分;
涉密载体未标明密级或相同涉密载体未按份数进行“顺序编号”的每项扣1分;
年度内未组织研究部署保密工作、解决保密管理重要问题(对保密管理责任制落实、保密管理业务的制度建设、存在保密管理问题等),未对保密工作做出批示并提出明确意见要求的扣1分。
3
保密管理业务和保密工作重点在单位年度《保密管理工作总结》中的说明;
年度内单位第一负责人或管理团队领导所作保密管理指示和工作部署纪要;
各类项目评审用的电子评审系统终端使用无线连接、外联、USB端口及会议后长期留存信息的每项扣1分;
涉密项目或产品外场试验、参展演示未办理保密审批的,涉密载体和密品管理不符合要求的每项次扣1分,本项扣完为止;
涉外活动、对外交流、发表论文、宣传报道、信息披露未办理保密审批,擅自对外披露涉密信息或内部信息的,每项次扣1分,本项扣完为止;
计算机委外维修未拆除存储介质的每次扣2分;
在内网机上使用无线设备(无线键盘、无线鼠标、WIFI、办公电脑给手机充电)的,每人次扣2分;
使用家庭计算机处理涉密信息的直接扣15分。
20
单位月度保密自查表;
保密办检查工具的搜查记录;
互联网使用登记表;
上网机公司信息检查记录;
办公现场检查记录。
笔记本电脑
管理
涉密电子载体未存入项目涉密计算机,而存入了内网开发库的,发现直接扣10分;
防泄密解决方案

防泄密解决方案
《防泄密解决方案》
随着互联网的不断发展,信息安全问题已经成为了人们非常关注的一个话题。
在现代社会中,我们经常需要处理大量的敏感信息,其中包括个人隐私、公司机密等重要数据。
因此,泄密事件的发生可能会给我们带来巨大的损失。
为了保护这些重要信息,我们需要采取一系列的防泄密解决方案。
首先,公司和个人需要注重信息安全意识的培养。
通过定期的培训和教育,使员工在工作中养成良好的信息安全习惯,加强他们的风险意识。
其次,利用专业的数据加密工具来保护重要数据的安全。
采用加密技术可以在一定程度上防止数据被非法获取和篡改,保护数据的完整性和可用性。
此外,还可以通过建立严格的访问控制系统,限制不同用户对不同数据的访问权限,保护数据不被未经授权的人员获取。
另外,定期进行安全检查和漏洞修复也是防泄密的重要手段。
排查系统的安全漏洞和风险,及时修复和更新系统,保证系统的安全性和稳定性。
最后,制定和执行完善的安全策略,包括风险评估、预案制定等,建立健全的风险管理体系,及时发现和应对潜在的安全威胁。
总之,防泄密解决方案是一个系统工程,需要从多个方面进行综合防范。
通过提高信息安全意识、使用专业加密工具、加强访问控制、定期进行安全检查和修复漏洞等手段,可以最大限度地保护重要数据的安全,避免泄密事件的发生。
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对保密工作提出合理化的建议保密工作是指为达保密目的而采取一定手段和防范措施等,在工作上,我们可以提出合理化建议。
店铺为大家精心准备了写给保密工作的建议书,欢迎大家前来阅读。
对保密工作的建议书篇一第一条为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。
第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。
第三条在对外交往和合作中,须特别注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密。
第四条公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:1.公司经营发展决策中的秘密事项;2.人事决策中的秘密事项;3.专有生产技术及新生产技术;4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5.重要的合同、客户和贸易渠道;6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号;7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。
第七条非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第八条记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。
如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。
第九条接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工,不准打听、刺探公司秘密。
第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。
第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门,非工作人员不得随便进入,工作人员也不能随便带人进入。
对保密工作的建议书篇二随着当今世界网络信息技术的飞速发展,供电企业办公自动化程度越来越高,各种办公软件的推广与使用,企业内部局域网和外网通道纷纷建成与开通,极大地提高了供电企业工作效率。
同时也给供电企业的保密工作带来了新的课题与挑战。
下面,笔者作为供电企业机要秘书结合基层供电企业保密工作实际,就供电企业保密工作相关问题进行研究,并提出几点建议与对策,以期推动供电企业保密工作的科学有序发展。
一、做好供电企业保密工作的现实意义供电企业作为关系地方能源安全和地方经济命脉的国有重要骨干企业,承担着一般企业难以比拟的重要而广泛的责任,对地方经济社会有着十分重要的影响力和带动力,其重要地位,就决定了供电企业既是一个大量涉及各种地方政府秘密、供电工作秘密,同时又是一个大量产生地方政府秘密和供电工作秘密的重要企业,而且还是一个拥有在一定时间内对外不宜公开供电工作秘密的单位。
因此,供电企业历来都高度重视地方政府秘密和供电工作秘密的保密工作,并在长期工作实践中形成了一整套行之有效的保密宣传教育机制和保密工作制度,多年来成功确保了地方政府秘密和供电工作秘密的绝对安全,助推了各项供电业务工作的顺利有序开展。
二、当前供电企业保密工作中存在的主要问题(一)保密意识比较淡薄。
主要表现为部分人员存在着“无密可保、有密难保、保密无用”的错误思想,总认为“我们单位没什么可保密的”,一些单位对保密工作存在片面认识,对保密工作重视停留在口头上,仅限于应付上级检查,并没有真正落到实处。
比如:有极少数的干部员工在上班时间或业余时间,用处理涉密供电信息的计算机私自上互联网;有的干部员工通过互联网传递涉密供电信息材料;有的基层单位处理涉密供电信息的网络没有完全做到与互联网的物理隔离;有的原先用作处理涉密供电信息的计算机改上互联网,不但没有对原有计算机的硬盘依法进行销毁,同时先前计算机内存储的涉密供电信息也没有进行全面的清理,并由此埋下了涉密供电信息失泄密事件的安全隐患。
(二)硬件设施尚存隐患。
在供电企业信息化网络硬件设施建设中还存在一些问题。
这主要表现在:一是采购硬件设施中存在的问题。
由于大多数供电企业对信息技术设备的认知不同,以及受到所在地财政的限制,在购买硬件设施时只注重设备的价格和购买的数量,而往往忽视了硬件设施的保密性能,极易造成设备本身存在保密上的技术漏洞,在日后使用中极易被窃密。
二是保密设备不到位存在的隐患。
在供电企业信息化建设过程中,对保密设备的配置要求都很高,所投入的费用相对也是较高的,据估计一般要占到全部费用的20%左右。
但是由于财政拨款上的困难和对供电企业信息化建设中保密重要性的认知差异,有些供电企业在选用硬件设备时往往就将有限的资金投入对硬件设施的配置上,而忽视了硬件设施的保密性能,从而导致了安全隐患。
(三)网络运行维护乏力。
少数供电企业对内部局域网和二、三级机要通道的保密管理以及信息安全的要求还只仅仅停留在对文件材料实体的保管与回收上,而对存有大量涉密供电信息的计算机、存储介质等设备安全的重要性缺乏足够的重视。
这主要表现在:一是对计算机和内部局域网缺乏完善的管理办法,没有相应的内部管理制度,或虽有制度,但有的制定时间较早,已经不能完全适应形势发展的要求;有的制度流于形式,缺乏足够的执行力;有的疏于管理,处于放任状态。
二是对计算机和网络的保密管理还不够严。
有法不依,有章不循,有禁不止,保密规章制度不落实,甚至还存在“一机上多网”的违规现象。
三是大多数供电企业对计算机和网络信息安全还只停留在查防病毒的层面上,主动防御外部“黑客”的侵入能力较差。
(四)秘密载体管理不够规范。
主要表现为涉密文件管理不规范,泄密隐患较大。
没有设置专门存放涉密文件的铁皮柜,存放涉密文件的场所外人出入自如,管理人员保密知识缺乏,涉密文件与普通文件混合管理,人员变动时没有交接手续或交接手续不完整,涉密文件传阅时没有及时跟踪收回。
(五)定密工作比较薄弱。
定密随意性较大,不定、漏定、滥定的问题比较突出,一些单位定密工作长期没有开展,定密知识缺乏的问题比较突出。
三、加强供电企业保密工作建议与对策(一)层层落实保密工作责任。
一是严格实行保密工作责任制。
坚持把保密工作纳入各单位重要工作日程,成立保密工作领导小组,由主要领导任组长,分管领导任副组长,中层以上干部为成员。
领导小组下设办公室,落实专兼职保密工作人员,具体负责日常工作。
领导小组要坚持定期召开会议,分析保密工作中存在的问题,研究新形势下做好保密工作的措施,切实解决保密工作中存在的各种问题和薄弱环节。
二是严格实行涉密人员保密责任制。
落实领导干部保密工作责任制,做到“谁主管、谁负责”,“业务工作开展到哪里,保密工作就延伸到哪里”。
落实涉密人员保密责任制,对保密要害部门部位的工作人员、能够接触秘密的领导以及领导身边的工作人员、承担涉及秘密事项的工作中掌握秘密的工作人员等人员实行保密责任制。
落实工作人员保密责任制,加强保密教育与管理。
强化对临聘人员的保密管理,上岗时与其签订保密工作责任书,离岗时与其签订保密承诺书,落实保密责任。
(二)加强保密工作宣传教育。
一是细化保密宣传教育的内容。
要认真学习宣传《宪法》、《中央关于加强新形势下保密工作的决定》、《保密法》等与保密工作有关的法律法规以及供电工作相关保密制度,学习宣传中央、省、市领导关于保密工作的重要指示以及有关保密工作的会议精神,宣传保密工作为改革开放和经济建设服务的基本方针,把保密法制宣传教育和思想道德教育、职业道德教育相结合,作为思想政治工作和精神文明建设的.重要内容,教育引导干部职工认真履行法律保密义务,遵守保密法律法规和规章制度,提高干部职工保密意识。
二是丰富保密工作宣传教育形式。
积极制定保密法制宣传教育计划,同“五五”普法宣传教育规划有机地结合起来,做到时间明确、内容明确、对象明确。
坚持在重要节日期间,加强保密宣传教育活动,增强干部职工的保密责任。
按时参加上级组织的保密知识培训,定期拨付保密工作经费,坚持每年征订《保密工作》杂志及有关保密资料,把《保密杂志》作为保密工作宣传的有效工具,用正反两方面的典型教育干部员工,进一步增强全体干部员工的保密法制观念,促进供电工作的顺利开展。
三是强化对重点涉密人员的保密培训。
要抓好领导干部的保密教育,把保密法律法规的学习列入党组中心组学习内容,采取以会代训、收看音像教育片等形式深入学习,切实提高领导干部对保密工作重要性的认识,增强自觉抓好保密工作的责任感和紧迫感。
要抓好重点涉密人员的保密教育,结合保密重点岗位和重要涉密人员的实际情况,按照保密工作与业务工作相结合的原则,制定保密教育培训计划,增强保密法制宣传教育的针对性、实效性,使保密教育做到经常化、制度化、规范化。
(三)加强重点环节的保密安全管理。
一是抓好涉密文件的管理。
健全涉密文件的传阅制度,严格规范涉密文件的传阅范围、对象、时间和程序,切实做到传阅范围不扩大、对象不扩散。
健全涉密文件借阅审批制度,凡借阅涉密文件者,未经领导审批不得借阅,借阅者不得将涉密文件带至《保密法》及相关法律法规禁止的地方,借阅后必须定时收回。
不能复制涉密文件,严防失泄密事件发生。
健全涉密文件归档管理制度,对中、省文件按照有关规定按时清退,其他涉密文件交保密主管部门统一处理。
二是抓好档案保密安全管理。
确定专人负责文书档案、人事档案、固定资产档案、生产经营档案等,做到档案不坏、不丢、不散、不乱。
做好档案室安全保密工作,制定档案室管理制度以及档案阅览、外借、复印等制度等,建立涉密档案统计台帐。
加强档案室防盗处理,固定门窗,并与办公室、阅览室分开,严禁无关人员进入档案室内。
做好涉密档案的装订工作,密级档案应单独装订保存,严禁与非密级档案材料进行混卷装订,避免造成档案在利用中出现涉密扩散以及涉密档案分散不集中等问题。
三是抓好存储介质的保密管理。
建立移动磁盘购买、登记、管理、使用、销毁等制度,做到统一购置,统一标识,统一登记,集中管理。
要求机关工作人员严格按保密管理规定使用存储介质,严禁拷贝本单位资料到其他地方打印、严禁在涉密计算机与连接互联网的计算机之间交叉使用移动磁盘。
对存有秘密文件资料的磁盘、光盘等的管理,要和同密级的纸质介质同样管理。
加强数字复印机、多功能一体机的使用与管理,数字复印机、多功能一体机只做打、复印使用,不能与电话线、传真线连接。
加强文印室资料的管理,严禁复印涉密资料。
同时,加强对承办印刷业务的复印部门的保密管理。
(四)强化计算机和网络的保密管理。
一是要严把计算机及网络建设的“进口”关。
严格按照保密工作相关要求,通过统一采购符合有关保密要求的计算机和网络设备,确保采购设备的质量。
二是要切实强化对计算机和网络系统的日常检查与管理。
各级供电企业要严格按照保密工作有关规定,及时调整充实保密工作领导小组及成员,定期开展保密工作专项检查,确保计算机和网络的正常运行。
三是要建立和完善本单位计算机及网络的保密管理制度。
同时严格奖惩制度,确保不发生任何涉密涉检信息失泄密事件。
四是要规范和完善涉密供电信息的上网审查程序,严格把好涉密信息上网审查关,坚决做到涉密供电信息不上网、不外发。