我国农村大学生就业歧视问题研究
我国农村大学生就业歧视问题研究作者：程相娟来源：《现代商贸工业》2011年第04期摘要：从西方劳动经济学的歧视理论出发，对农村大学生就业存在的歧视问题进行分析。
结果表明，西方劳动经济学的歧视理论对我国农村大学生就业歧视问题解释力并不强。
我国农村大学生就业歧视的主要原因不在于市场失灵，而主要是政府失灵所导致。
所以，解决农村大学生就业歧视问题，关键在于消除制度上的歧视和人们心理上的歧视。
关键词：歧视理论；农村大学生；政府失灵中图分类号：G9文献标识码：A文章编号：1672-3198(2011)04-0235-02大学生就业问题近年来一直是一个备受关注的热点问题，尤其是农村大学生在城市就业时所遇到的歧视更是引发了学者们的无数讨论，他们从政治学、社会学以及经济学等角度进行了广泛而深入的研究。
本文试图运用西方劳动经济学的歧视理论对农村大学生就业歧视问题进行分析。
1、个人偏见模型对农村大学生就业歧视问题的解释1.1雇主歧视模型雇主歧视模型理论认为，雇主对具有某种特征的劳动者存在偏见，从而使这类劳动者的生产率在雇主那里遭到了贬值，即使这类劳动者具有与其他人相同的生产率，但是雇主宁愿支付较高的工资雇用其他人，而不愿雇用这一类劳动者。
那么农村大学生在城市里所遭遇的就业歧视是缘于雇主的歧视吗?答案不像人们想象中的那么显而易见。
从表面上看，农村大学生所遭到的歧视性待遇，都是拜雇主所赐。
那么事实是否真的如此呢?假定雇主对农村大学生存在偏见，也就是说，即使农村大学生与城市劳动者具有相同的生产率，却仍然被雇主假设具有低于城市劳动者的生产率，从而雇主愿意支付给农村大学生的工资Wr将会低于其愿意支付给城市劳动者的工资Wc(假定Wr与Wc的羞为d，即Wc＝Wr＋d)。
如图所示，对于歧视性雇主而言，将会雇用NO的人(因为在这一点上，MRP＝Wr＋d成立)，而非歧视性雇主则会将雇用一直扩大到N1(即满足MRP＝Wr)。
从图中可以看到，歧视性雇主相对于非歧视性雇主而言，将损失BFG这一区域的利润。
因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见，将不得不放弃BFG这一部分利润。
如果产品市场是竞争的，歧视性雇主必将会受到市场的惩罚，最终被排挤出市场。
因此，理性的追求利润最大化目标的雇主，理论上不应该采取歧视性的雇用政策，除非雇主既有机会又有实力满足其“偏好性口味”，符合这种条件的雇主，通常是在某个产品市场上有一定程度垄断力量的企业，目前在中国基本上指是那些国有大中型企业，尤其是有垄断地位的企业。
和所谓不签订劳动合同等事情均发生于一些中小企相反，这些国有垄断企业表面上看劳资关系和谐，但事实上，这些企业在第一层次上就把农村大学生歧视了，因为农村大学生即使愿意接受低工资，也无法进入这些企业。
而具有垄断地位的国有大中型企业是却代表了政府来歧视农村大学生，因为那些最具有垄断地位，因此也最有能力和机会歧视农村大学生的企业，其垄断地位归根到底来自于政府的“授权”。
因此，以雇主偏见模型来解释农村大学生所遭遇的就业歧视，不是完全不合理的，也是不全面的。
因此，仅从雇主角度来探寻农村大学生就业歧视问题的原因和解决问题的办法，显然是不够的，而应当放到更广泛的社会制度环境和经济环境中加以剖析。
1.2雇员歧视和顾客歧视雇员歧视理论认为，某一类雇员(如白人)不愿意或拒绝与具有某种特征的那类雇员(如黑人)在一起工作，而按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向前一类雇员支付一种工资奖励(一种补偿性工资差别)来留住他们。
在农村大学生就业所遭遇的歧视中，从雇员的角度上讲，城市雇员一旦下岗或失业，就可以领取生活补助金或失业保险金。
而农村大学生一般考上大学便把户口迁出去了变成了非农业户口，毕业后没有正式工作的，要上回户口也只能上成非农业户口，城市雇员的保障享受不了。
农村大学生作为社会较弱势群体，得到政府或社会的帮助本无可厚非，然而正是由于制度二元化的特征，才使得具有歧视情感的城市雇员有了歧视的“资本”，这代价的一部分是由城市政府买单的，政府成为了城市雇员歧视农村大学生的第三方付费者。
再来看企业，许多城市政府对于雇用本地下岗失业人员的企业采取了一系列的激励措施，包括种种补贴、奖励，这事实上降低了企业雇用本地劳动者的成本。
如果将那些具有歧视情感的城市雇员与农村大学生置于一元化的社会保障体系中，平等的竞争环境中，歧视自然而然就会消除，同工同酬也会实现。
而顾客歧视理论对于农村大学生就业歧视的解释力更低了，主要是存在那些与顾客有较高程度接触的职业领域中。
2、统计性歧视模型对大学生就业歧视问题的解释统计性歧视的根源在于信息不完全。
由于雇主很难知道某个求职者的实际生产率是怎样的，而获取这些信息需要支付成本，因此雇主在雇用时往往将求职者所属群体的特征，推断为求职者的个体特征，这种做法就会使某些群体成员遭受歧视。
对农村大学生的统计性歧视显然是存在的。
因为农村大学生都是背景离乡，经历十年寒窗苦读才考入城市的大学。
很多城市民营中小企业考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密，所以只选用有一定人际关系网的城市大学生。
有些单位从自身利益出发，在大学毕业生需求日益下降的情况下，明令只接收本地区考生生源，对外地生源实行严格控制；有些行业也只接收本行业院校的毕业生以及本系统职工子女的毕业生，从而把农村毕业生拒之门外。
从这个角度上讲，对农村大学生的统计性歧视是存在的。
这可能是由很多因素造成的，而并非“当前劳动力市场歧视”。
3、非竞争性歧视模型对农村大学生就业歧视问题的解释3.1双重劳动力市场理论双重劳动力市场理论将整个劳动力市场看成是相互分割的两大非竞争性市场：一级劳动力市场和次级劳动力市场。
一级劳动力市场中的提供的工作是具有相对较高的工资率、较稳定的就业、良好的工作环境以及进一步的发展机会，而次级劳动力市场中的工作只能提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件，而且根本没有发展机会。
并且这两个市场之间的相互流动是非常有限的。
毫无疑问，绝大多数农村大学生是没有机会进入一级劳动力市场的，只能在次级劳动力市场上求职。
由于次级劳动力市场上企业没有积极性为其提供职业技能的培训，从而使得农村大学生通过提高自身技能来改变就业现状的可能性非常小。
双重劳动力形成的原因有很多，在我国，双重劳动力市场包含了人为因素，有其制度基础，如果仅以经济学理论对其进行解释，是远远不够的。
3.2拥挤效应假说西方劳动经济学的拥挤效应理论认为，女性收入低于男性，黑人收入低于白人，在于他们的就业被限制在狭窄的职业领域，从而形成“拥挤效应”。
拥挤效应理论对农村大学生就业的影响是显而易见的。
农村大学生的就业被限制在某些领域，从而使得该领域的劳动力市场过于拥挤，压低了工资率。
农村大学生被限制在某些领域主要原因是人为因素一制度性壁垒，最典型的就是户籍制度，此外也包括城市政府对农村大学生就业设置的一些限制性条款。
从理论上讲，如果允许劳动力市场自由竞争，是有利于本地经济发展的。
然而，由于城市劳动力认为农村大学生构成了对其自身的就业竞争，因而会想方设法加以排斥。
尽管对于农村大学生和本地劳动力所从事的职业之间究竟存在着多大程度的重合并没有明确的结论，但是，即使农村大学生只是对少数本地劳动力的工作岗位构成威胁，这些人也会结成利益集团借助各种手段向当地政府施压。
因此，在这里拥挤效应的实质上并不是歧视，而是城市劳动力和城市政府官员出于各自利益最大化的目的而排斥农村大学生，是政府干预的一种表现。
3.3与搜寻成本有关的买方垄断假说该假说认为，由于歧视性雇主的存在，从而使得有相同生产率的不同群体成员的工作搜寻成本不同。
由于前面的分析表明雇主歧视并非大学生遭受就业歧视的根本原因，因此，农村大学生工作搜寻成本的提高不是由于不知道哪些雇主的歧视情感更强，事实上，农村大学生在求职时会“自觉”地绕开那些对其有明显歧视的雇主，而只会在有限的范内寻找工作。
因此，与其说农村大学生的搜寻成本高是由于不知道哪些雇主会拒绝他们而花费了更多的时间和金钱，不如说农村大学生对那些可供他们选择的职位信息、不会拒他们的雇主信息掌握不足，而这些信息本来应该主要由市政府来提供。
3.4串谋行为假说该假说认为，雇主们彼此联合起来，合谋对妇女劳力或外来劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方垄断工资的局面。
该假说最大的缺陷在于并没有告诉我们如何保证所有的雇主都能遵守串谋所形的协议，因为一旦有雇主违背协议雇用了被压制群体的劳动力，而其行为又得不到惩罚的话，串谋必会破产。
如果说在对农村大学生的就业歧视上存在串谋的话，那串谋者显然不限于雇主，而是雇主、地方城市政府(代城市劳动者)的串谋。
在对农村大学生的其他一些歧视性待遇上，雇之间以及雇主与政府之间的串谋却可以说很成功，例如低工资、不提供保险待遇等，有些地方政府即使不是明的，也是默许的(如出于招商引资的需要等)。
4、结语从上述分析可以看到，西方劳动经济学的歧视理论对我国农村大学生的就业歧视的解释力并不强，原因是歧视理论主要关注当前劳动力市场上的歧视，而农村大学生在进入劳动力市场之前就被歧视了，由于制度性因素把劳动力市场分割了；垄断不是自然形成的，而是政府直接干预的结果。
西方劳动经济学所指的劳动力市场歧视根本上来讲是市场失灵的一种表现，而纠正市场失灵的一个重要方法是政府对市场进行干预。
与此相反，我国农村大学生就业歧视主要原因并不在于市场失灵，而是长久以来在劳动力市场供过于求的背景下，通过一系列政策手段对劳动力市场进行干预，反而是政府失灵致。
在维护了一部分人的利益和特权的同时，严重损害了农村大学生这一群体的利益。
农村大学生出现心理上的自卑以及自愿或非自愿的自我隔离的情况，用西方的劳动力市场歧视理论都是无法解释的。
在分析农村大学生就业歧视问题时，我们承认来自雇主的歧视是农村大学生遭遇就业歧视的重要原因，同时我们必须认识到一些制度性因素至少助长了对农村大学生的就业歧视，而这些因素有时甚至是起决定性作用的。
因此，解决农村大学生就业歧视问题，仅仅靠规范企业的用工行为在目前来讲是远远不够的，更重要的是如何规范政府自身的决策行为，校正政府政策对劳动市场的扭曲，还农村大学生就业一个公平竞争的机会。
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大学生专业就业中的就业歧视问题探讨
大学生专业就业中的就业歧视问题探讨近年来，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
虽然高等教育的普及率不断提高，但是大学毕业生在专业就业过程中，依然面临着各种就业歧视问题。
本文旨在探讨大学生专业就业中存在的就业歧视问题，并提出相应的解决办法。
一、就业歧视的定义及表现形式就业歧视是指针对某个人或群体的就业环节中，基于个人的个别特征而产生的不公平待遇或不平等机会。
大学生专业就业中的就业歧视主要表现在以下几个方面：1. 学历歧视：一些用人单位过于注重应聘者的毕业学校，而将其学历作为录用的决定性因素。
这种学历歧视忽视了个人的实际能力和潜力。
2. 专业歧视：某些专业被认为就业前景较好，而其他专业则被冠以“就业难”标签，导致从事这些专业的毕业生面临着更大的就业竞争。
3. 性别歧视：一些行业或岗位对于性别有着明显的偏好，限制了某些性别在职业发展方面的机会。
4. 年龄歧视：部分用人单位更偏向招聘年龄较小的毕业生，对于年长的大学生则持怀疑态度。
二、就业歧视问题的影响就业歧视问题给大学生专业就业带来了严重的影响，主要体现在以下几个方面：1. 就业机会受限：由于就业歧视存在，一些毕业生受到不公正的对待，难以获得适合自己专业的就业机会。
2. 就业质量下降：大学生专业与实际工作需求不匹配，与专业相关度低的工作可能成为他们的唯一选择，从而影响他们的职业发展和工作满意度。
3. 社会压力增大：大学生面临就业歧视带来的压力增大，对个人的心理健康产生负面影响。
三、解决大学生专业就业中的就业歧视问题面对大学生专业就业中存在的就业歧视问题，需要采取有效措施来解决。
以下为几个建议：1. 完善法律法规：政府应加强对就业歧视行为的监管，推动完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视。
2. 加强教育引导：高校可以通过增加就业指导课程、职业规划等方式，引导学生重视专业选择，增强就业竞争力。
3. 提供平等的就业机会：用人单位应通过公开招聘、公平竞争的方式来录用人才，不以学历、专业、性别和年龄等因素为歧视的依据。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
我国农村大学生就业歧视问题研究——西方劳动力市场歧视理论视角
主 要 是 政 府 失 灵 所 导 致 。所 以 ， 决 农 村 大 学 生就 业 歧 视 问 题 ， 键 在 于 消 除 制 度 上 的 歧 视 和 人 们 心 理 上 的 歧 视 。 解 关
关 键 词 ： 视 理 论 ； 村 大 学 生 ； 府 失 灵 歧 农 政 中图分类号 ： ９ Ｇ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ２３ ９ （ ０ １０ —２ ５０ １ ７ —１ ８ ２ １ ） ４０ ３ —２ 品市场 上有一定 程 度垄 断力 量 的企 业 ， 目前 在 中 国 基 本 上
Ｎ ｏ． ２０ ４， １１
现 代 商 贸 工 业 Ｍ ｏ ｅｎＢｕｉｅ ｒｄ ｄ ｓ ｙ ｄｒ ｓ ｓ Ｔ ａｅＩ ｕｔ ｎｓ ｎ ｒ
２ １ 年 第 ４期 ０１
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２ 统 计 性 歧 视 模 型 对 大 学 生 就 业 歧 视 问题 的 解 释
统 计 性 歧 视 的 根 源 在 于 信 息 不 完 全 。 由 于 雇 主 很 难 知
足 其 “ 好 性 口 味 ” 符 合 这 种 条 件 的 雇 主 ， 常 是 在 某 个 产 偏 ， 通
作 者 简 介 ： 相 娟 （ ９ １ ）， ， 南 财 经 政 法 大 学 劳动 经 济 学硕 士 ， 究方 向 ： 力 资 源管 理 。 程 １８一 女 河 研 人
就业歧视对大学生就业影响研究
就业歧视对大学生就业影响研究就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，基于个人的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向、残疾状况等因素而对求职者或员工进行不公平对待的现象。
在当今社会，尽管法律法规对就业歧视有所禁止，但实际上仍然存在着各种形式的就业歧视现象，对大学生的就业造成了一定的影响。
本文将探讨就业歧视对大学生就业的影响，并提出相应的对策建议。
### 影响一：就业机会受限大学生作为刚刚步入社会的群体，面临着就业机会相对较少的困境。
在求职过程中，一些用人单位可能会因为求职者的性别、年龄、种族等因素而做出歧视性的招聘决策，导致一些有能力的大学生无法获得应有的就业机会。
这种就业歧视不仅影响了大学生个人的职业发展，也影响了社会整体的人才结构和发展潜力。
### 影响二：薪酬待遇不公平在就业过程中，一些用人单位可能会根据求职者的个人特征而对其薪酬待遇进行歧视性的区分。
相同岗位的工作，不同求职者可能因为性别、种族等因素而获得不同的薪酬待遇，这种不公平的现象严重影响了大学生的工作积极性和职业满意度，也降低了整个社会的公平性和稳定性。
### 影响三：职业晋升受阻在职场中，一些用人单位可能会因为个人的性别、年龄等因素而对员工的职业晋升进行歧视性的限制。
这种现象导致了一些有能力、有潜力的大学生在职业发展过程中受到了不公平的对待，无法获得应有的晋升机会，从而影响了他们的职业发展和个人成长。
### 影响四：工作环境不友好就业歧视还会导致工作环境的不友好和职场氛围的恶劣。
在工作中遭受歧视的大学生可能会感到沮丧、失落，甚至影响到他们的工作效率和工作质量。
这种不良的工作环境不仅影响了大学生个人的职业发展，也影响了整个团队的凝聚力和工作效率。
### 对策建议一：加强法律法规建设为了减少就业歧视对大学生就业的影响，需要加强法律法规的建设和完善。
相关部门应当出台更加严格的法律法规，明确规定对于任何形式的就业歧视都将受到法律的制裁，保障大学生的就业权益。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。
尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。
本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。
一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。
这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。
2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。
一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。
3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。
某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。
4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。
用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。
二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。
2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。
3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。
三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。
社会排斥视角下贫困大学生就业歧视研究
注 ：以上 数据整理 自 麦 可思研 究院． ２ Ｏ ｌ Ｏ年 中国大学生就业报 告 ［ Ｍ］． 社会科 学文献出版 社． ２ Ｏ ｌ Ｏ ：ｌ Ｏ ７ 。
学毕业 生在 东部 或沿海 地 区的就业 率较低 。如 ２ ０ ０ ８
届来 自中西部地 区的大学毕业生 只有 ３ ８ ． ５ ％的人在东 部或沿 海地 区就业 ，２ ０ ０ ９届来 自中西部地 区 的大学 毕业生 只有 ３ ２ ． ３ ％的人在东部或沿海 地区就业 ，２ ０ １ ０
出。本文 运用 社会 排斥 理论 ，分 析 了贫 困大 学生 就 业歧 视 的现状 、成 因及 影 响 ，提 出 消除就 业歧 视 的 对策 。
以及缺乏实现这些权利所必需的政治和法律体制的
渠道 …。
社会排 斥是当前理论界研究贫 困和弱 势群体经常
使 用 的一个 概念 ，广泛应 用于对 残障者 、老年 病患 、
艾 滋病患者等边缘群体 的研究 ，已成 为世 界各 国社会 政策的研究重点 。当前 ，国内对大学 生就业歧视 的论 著较多 ，运用社会排斥理论框架研 究大学生就业歧视 的研究成果虽然有但为数不 多 ，具有代 表性 的文献有 如下几篇 ：肖云等分析 了大学生 的社会 排斥现状 包括 以个 体 自然 特征 为 由的排 斥 ，以学历 、院校 为 “ 门
关键词 ：社会排斥 ；贫困大学生；就业歧视 ；对策
人 、反社会 的人 和社会不适应者 。２ ０世纪 ８ ０ 年代 ，
冈 引 言
中国高等教育从 ２ ０世纪 ７ ０年代 以来发展非常迅 速，自１ ９ ９ ９年高 等教育扩 招 以来 ，中国高等教 育逐 步 由精英化 教 育转为 大众 化教 育 ，大学 毕业 人 数 由
７ ２
７ １ ６ ８ ６ ５
大学生对就业歧视的认知调研报告
大学生对就业歧视的认知调研报告引言：就业问题一直是社会关注的焦点之一，而就业歧视则是一个长期存在的问题。
为了加深对大学生对就业歧视的认知，本次调研针对大学生开展了一项问卷调查，旨在了解大学生对就业歧视的认知程度及其对个人就业选择的影响。
本报告将从调研背景、调研方法、调研结果等方面进行介绍和分析。
一、调研背景随着我国经济的发展和社会进步，就业竞争日益激烈。
然而，就业歧视的问题也愈发突出，尤其是对大学生的就业歧视。
这不仅严重影响着大学生个人的发展和就业机会，也损害了社会公平正义的原则。
因此，了解大学生对就业歧视的认知程度对于制定有针对性的政策和措施具有重要意义。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过向大学生群体发放问卷，并对回收的有效问卷进行统计和分析来得出结论。
问卷主要包括以下几个方面的问题：大学生对就业歧视的了解程度、就业歧视对个人就业选择的影响、针对就业歧视的态度和期望等。
三、调研结果根据所得到的有效问卷进行数据分析，得出以下结果：1. 大学生对就业歧视的了解程度根据调研结果显示，大学生对就业歧视问题的了解程度整体较低。
近八成的受访者知道就业歧视存在，但只有不到一半的受访者了解其具体涵义和形式。
这表明大学生对就业歧视的认知仍需进一步提高，提高他们的法律意识和权益保护意识。
2. 就业歧视对个人就业选择的影响调研结果表明，大学生普遍认为就业歧视对个人就业选择产生了重要影响。
近九成的受访者表示就业歧视对个人就业选择有一定的影响，其中有近三成的受访者表示受到就业歧视的影响导致了选择与自己专业不相关的工作。
这说明大学生在面临就业歧视时，会调整自己的就业策略以应对现实的挑战。
3. 针对就业歧视的态度和期望在调研中，大学生对就业歧视表达了强烈的不满和愤慨，并且希望政府和社会能够加大力度打击就业歧视现象。
近八成的受访者认为政府应该出台更完善的法律保护措施，确保大学生就业的公平性和机会平等。
此外，大多数受访者也表示希望学校能够加强相关教育，提高大学生的就业竞争力和法律意识。
关于大学生就业歧视问题的研究
用人单位也会 失去好 的工作人才 ，对于 自身 的发展也是不好 的。 才能站稳脚跟 。因此 ， 学校要创新教学理念 ， 让学生所学的知识与
年龄歧视最 不好 的影 响就是 引发求职者弄虚作假 ， 为 了应聘上这 社会接轨 。学校让学生 学习的专业知识 ， 必须能与社会上所需要
却容 易被 忽略。 ６ ． 除上述 以外 ， 大学生求职时还会遇到户 口歧 视 、 健 康歧视 、
自己满意的工作 岗位 ， 闯出属于 自己的一 片天。
貌， 并不重视才能。这样的做法伤害了一些有才华的大学生 ， 打击 律制度 的规定能够保 障大学 生免受就业歧视 的困扰 ， 有效地促进
了他们的 自信心 。
５ ． 履 历 歧 视
一
大学生平等就业。但是在就业歧视这部 门在 这 方 面 的监 管 力度 也 较 宽 松 。因 此 ， 相 关政 府
的本科就读学校不是 ２ １ １ 重点学 校而拒绝 了她 ， 使 这位学生十分 沮丧 ， 求 职的信心受到了严重打击。
２ ． 年 龄歧 视
（ ２ ） 就是敢于直面现实 大学生就业难 ， 存在就业歧视 问题 ， 这都是客观存在 的， 大学 生要做的就是 正视这些 困难 ， 而不是 自欺 欺人。要 认真地探究就
１ ． 学历歧视
１ ． 大 学生要 提高 自身 的能力 ， 敢 于直 视残 酷 的就业歧 视 的
现 实
（ １ ） 大学 生要增强 自己的能力 ， 也 就是为 自己的就业 面试增
这 可能是 大学 生就业最常见 、 最普遍 的就业歧 视了。这种歧 加 筹码 视表现在对学生学历 、 毕业的学校的要求较为苛刻上 。曾经就有武
大学生就业歧视问题与对策研究
大学生就业歧视问题与对策研究近年来，大学生就业歧视问题日益凸显，给毕业生的就业前景带来了严峻的挑战。
本文将对大学生就业歧视的背景原因进行分析，并提出相应的对策，以促进大学生就业环境的改善。
一、就业歧视问题的背景原因1. 学历过剩引发的就业竞争激烈：当前我国高等教育大规模普及，导致大学生人数不断增加，而相对职位的数量并未相应增加。
这种供需失衡的现象使得求职竞争日益激烈，企业在招聘过程中更加挑剔。
2. 大学生缺乏实践经验：一些企业普遍认为大学生缺乏实践经验，不能在短时间内胜任工作。
这种认识导致了对有经验者的偏好，并对大学生形成一种歧视。
3. 就业导向不合理：过于追求名校、热门专业的就业导向使得一些毕业生在就业竞争中处于不利地位。
此外，一些行业对女性、少数民族、农村学生等具有特殊身份的学生存在偏见。
二、针对大学生就业歧视问题的对策1. 加强职业教育的培养：大学应更注重学生职业素养的培养，将实践经验融入课程体系，提高学生就业竞争力。
此外，学校还应加强与企业的联合培养，为学生提供实习和就业机会。
2. 改变用人观念与制度：企业应更加注重对人才的综合素质评价，而非过于偏重学历和工作经验。
同时，建立公正的员工招聘程序，避免歧视行为的出现。
3. 加强政府监管和引导：政府应加大对大学生就业歧视问题的监管力度，严厉打击违法用人行为。
同时，鼓励企业设立实习基地，提供更多机会给予毕业生实践锻炼。
4. 加强就业指导与咨询：学校和相关机构应加强对大学生的就业指导，提供职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的培训。
帮助毕业生充分展现自己的优势，提高就业成功率。
5. 增加中小微企业的机会：鼓励毕业生到中小微企业就业，提供更多多元化的就业机会。
中小微企业对于人才较为宽容，也能提供更大的发展空间。
三、总结大学生就业歧视问题是当前教育就业领域亟需解决的问题，需要学校、企业和政府共同努力。
加强职业教育培养、改变用人观念与制度、强化政府监管和引导、加强就业指导与咨询以及增加中小微企业的机会等对策将有助于改善大学生就业的环境，提高大学生的就业竞争力和满意度。
大学生就业歧视现象及其对策研究
大学生就业歧视现象及其对策研究在当今社会，就业歧视已经成为了一个非常严重的问题，其中又以大学生就业歧视为最为严重的一类。
本文将从大学生就业歧视的现状、原因以及对策等方面进行研究探讨。
一、大学生就业歧视的现状目前，大学生就业已经成为了社会各界关注的热点问题。
虽然大学生本应该是社会的中坚力量，但是现实中却存在着大量的就业歧视现象。
在不同行业、不同职业中，往往能够看到大学毕业生面临种种就业歧视的情况。
其中最为普遍的一种歧视现象便是“学历歧视”。
在招聘岗位中，不少用人单位因为担心大学生“缺乏经验”或者“要求过高”等等而选择不予录用，而这种现象又主要集中在私营企业和中小型公司之中。
二、大学生就业歧视的原因为何会出现大学生就业歧视现象呢？其主要原因如下：1. 用人单位担心大学生“用人成本高”许多企业担心雇佣来自名校的毕业生会成为他们的负担。
他们认为毕业生只关心自己的薪水和福利，无法融入企业文化，也不能够胜任相关工作。
作为用人单位的人力成本负责人，他们曾经遇到很多这种情况，所以已经形成了一种“用人成本低”的思维方式。
这种心态导致了用人单位对其可以吸引的人才群体有着明显的分类和偏见。
2. 用人单位怀疑大学生的实践能力大学生毕业后，除了学校的理论知识，他们还没有接触到真正的工作环境。
但是，他们仍然相信自己的能力，并且寻求工作机会来证明自己。
但用人单位往往不信那些“套话”，他们认为：学历高并不代表能力和经验丰富。
这种观念导致很多用人单位对大学生的实践能力产生怀疑，犹豫是否录用该学生。
3. 用人单位对毕业生的择业能力缺乏了解企业方在用人过程中往往只是看学历和经验，而没有重视毕业生的择业能力。
许多毕业生在找工作时只看重招聘启事的高度薪资和所在城市的高档住宅，而却忽略了自己的专业特长和兴趣爱好。
这种行为会使企业方认为毕业生不适合某些岗位，对他们产生不必要的疑虑。
三、大学生就业歧视的对策为了解决大学生就业歧视问题，有以下建议：1. 加强教育和培训应该加强高校教育的实用性，引导学生学习更多的实用技能和知识，让他们在毕业时可以熟练掌握相关的工作技能。